AUXILIAR AUXILIAR

Nº
262
PUESTO
AUXILIAR
RENIEC
PROCESO CAS Nº 262 -2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE :
AUXILIAR
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 16 Auxiliares.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Registro de Identificación / Sub Gerencia de Procesamiento de Identificación.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Gerencia de Talento Humano / Sub Gerencia de Personal
4.
Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Formación Académica
Estudios Técnicos concluídos mínimo 03 años o Universitario del tercer año en Derecho,
Administración, Economía, Contabilidad, Educación, Sociología, Ingeniería, Bibliotecología, Archivo o
Computación e Informatica.
Experiencia
Experiencia laboral mínima de 02 años.
Conocimiento de Ofimatica.
Conocimiento en atención al cliente.
Conocimiento en Procedimientos Administrativos.
Requisitos para el puesto y/o cargo deseable.
Conocimiento e Interpretación de la Norma ISO 9001:2008.
Experiencia en labores administrativos.
Experiencia en atención al cliente.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.- Realizar el apoyo en cada uno de los procesos, sub procesos de la linea de procesamiento para le emisión de DNI que le sean asignados, los cuales deben desarrollarse
con calidad , eficiencia, oprtunidad en concordancia con los procedimientos y documentos normativos que regulan el procesoa desarrollar.
b.- Apoyo en los procesos de la Linea de digitalización de fihas registrales para la emisión del DNI.
c.- Apoyo en los procesos de la linea de evaluación de fichas registrales para la emisión del DNI.
e.- Apoyo en los procesos de la linea de impresión del DNI.
f.- Otras funciones que se le asignen.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
V.
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Lima.
Duración del contrato
Término: 03 meses después de la firma del contrato.
Remuneración mensual
S./1,500.00 (Un mil quinientos y 00/100 nuevos soles).
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
25 de Agosto de 2015
GTH
Del 26 de Agosto al 01
de Setiembre de 2015
GTH
3 Evaluación del Curriculum Vitae documentado
Del 02 al 04 de
Setiembre de 2015
GTH
Publicación de resultados de la evaluación curricular en la Pagina
4 Institucional www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con nosotrosConvocatorias de Empleo CAS.
07 de Setiembre de
2015
GTH
5 Entrevista
09 de Setiembre de
2015
UU.OO convocante
Publicación de resultado final en la Pagina Institucional
6 www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con nosotrosConvocatorias de Empleo CAS.
14 de Setiembre de
2015
GTH
Del 15 al 21 de
Setiembre de 2015
GTH
Los 05 primeros días
hábiles después de la
firma del contrato
GTH
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional
1 www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con nosotrosConvocatorias de Empleo CAS
2
Presentación del Curriculum Vitae documentado en Jr. Bolivia Nº 109
Edificio Centro Cívico - Lima 01 de 09: am a 4:00 pm
SELECCIÓN
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7
Suscripción del Contrato: Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico Lima
01 piso 29
8 Registro del Contrato
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (EC)
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
11
20
PESO
Experiencia
Formación académica
60%
11
Especialización
9
Requisitos deseables para el puesto y/cargo
ENTREVISTA PERSONAL (EP)
11
20
PUNTAJE TOTAL
40%
100%
*El puntaje mínimo aprobatorio será de 11 ( once ) .
60% EC + 40% EP
* El Puntaje Total se Obtiene:
* Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias .
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación del Curriculum Vitae:
Las personas que desean postular, deberán considerar las precisiones descritas a continuación:
1.1 Los postulantes NO PODRÁN PRESENTARSE simultanemente A MAS DE UNA CONVOCATORIA con el mismo cronograma. De detectarse omisión a ésta disposición, sólo
será considerado el primer expediente presentado o de menor número correlativo de convocatoria CAS.
1.2 Será declarado NO APTO al postulante que no consigne correctamente el número y nombre de la convocatoria CAS a la que se presenta.
1.3 La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación a presentar:
2.1 El postulante deberá de presentar los siguientes documentos, en el siguiente orden:
* Anexo N°01: El formato de ficha curricular debidamente llenado y firmado.
* Anexo N°02 : El formato de Declaración Jurada dedidamente firmado.
* Anexo N°03: Copia de DNI - VIGENTE.
* Anexo N°04: Impresión de su RUC (activo).
* Curriculum Vitae documentado (copia simple), ordenado de acuerdo al perfil solicitado en la convocatoria, no considerándose documentación adicional.
2.2 El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser ACREDITADOS UNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de
estudios realizados, Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales. Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial por designación o similar,
deberá presentarse tanto resolución de inicio de designación, como la de cese del mismo.
2.3 El postulante de no cumplir con presentar alguno de los documentos señalados será considerado NO APTO.
2.4 Los documentos deberán ser presentados en, Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico - Lima 01, hasta las 16:00 horas, durante los días indicados en el cronograma, en
un sobre cerrado consignando el siguiente rótulo:
Señores:
Registro Nacional de Identificación y Estado Civil
Gerencia de Talento Humano
PROCESO CAS Nº: …………………………..……...……......................………
Denominación del Puesto: ……………………...………….…..…..........……
Nombres y Apellidos: ……………….............……...............................…..……
…………………………………………….............……................................…..……
3. Otra información que resulte conveniente:
*No tener antecedentes Penales ni Policiales, ni percibir pensión u otros ingresos provenientes del Estado, no estar inhabilitado para contratar con el Estado, contar con
recibos por honorarios profesionales, de preferencia electrónicos.
* En caso de ser una persona con Discapacidad (que cumpla con el perfil) adjuntar certificado de Discapacidad Permanente e Irreversible otorgados por las Instituciones que
señala la ley.
* En caso de ser un Licenciado de las FF.AA (que cumpla con el perfil) adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditado su
condición de Licenciado.
* Disponibilidad para desplazarse al interior del País.
* El postulante declarado "no apto" en el proceso de selección, tiene el plazo de un mes (01), para solicitar los documentos presentados a través de Mesa de Partes - Edificio
Centro Cívico.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas