UGT ~ Empleo MDAL Riesgos y expectativas ante la aparición de las agencias privadas de colocación A primeros de mayo se publicaba en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 735/1995, por el que se regulan las agencias privadas de colocación sin fines lucrativos y los servicios integrados para el empleo ~•¡¡-.z:·-~:?~~rf°'.;""• ~~·:-· ""I NTERESA- SA~ -~ ~~;;-~ '~<~::_..:~~ .:~~·· ,~>... ~. 1 ~·· --- Agencias de Colocación Intermediar en el mercado de trabajo sin ánimo de lucro Personas Físicas o Jurídicas Titularidad Cobros de los gastos oca ionados Financiación por la colocación Procedimiento Autorización previa y uscripción del convenio con INEM Llevar una contabilidad sepada, Requisitos una cuenta independiente y someterse al control del INEM Remitir al INEM datos de ofertas Obligaciones demandas, colocaciones, bajas ... Finalidad Riesgos - -.~--~-·- . ~-·~:!' ~. ~ .. •¡ .. ¡ -·... ·.. ,~ :~ /· . . . . .,, ~. Servicios Integrados Acompañ ar y facilitar la búsqueda de empleo Entidades públicas o privadas Subvenciones INEN, bajo su control directo Su. cribir un convenio con el INEM Realizar un proyecto memoria con las acciones a desarrollar Ll evar a cabo la acciones y comunicarlo al INEM -Privatización de un servicio público -Cobro de honorarios al trabajador por buscar empleo y ruptura de la gratuidad -Ruptura de la unidad el mercado -No garantía de igualdad de acceso a los servicios S e abre así la posibilidad de que personas físicas o jurídicas, sin ánimo de lucro, previo convenio con el INEM, puedan intervenir como intermediarios en el mercado de trabajo, ayudando a los trabajadores a encontrar empleo , y a los empleadores a la contratación de trabajadores apropiados para sus necesidades productivas. En el mi mo Real Decreto se regulan los servicios integrados para el empleo, que podrán crearse por entidades públicas y privadas, con la finalidad de organizar y articular políticas activas de empleo, entre las que se encuentran: ánalisis del mercado de trabajo, información y orientación profesional, búsqueda de empleo, etc., que acompañen al demandante en la búsqueda de un empleo adecuado. La reforma,como ya comentamos en un número anterior, conlleva enormes riesgos, al carecer de garantías suficientes y del control necesario para evitar que se pongan en peligro los principios de Secretaría de Relaciones Institucionales igualdad en el acceso al empleo, gratuidad y carácter público de los servicios de empleo. Además, a partir de ahora, buscar un puesto de trabajo puede costar dinero, ya que se autoriza a las agencias el cobro de los servicios que presten al trabajador. Pese a todos los problemas, la oposición sindical previa a la regulación normativa, debe dejar paso a una inteligente actuación e intervención por nuestra parte, a niveles territorial y sectorial. En principio, es saludable el que las Autonomías, a través de acuerdos con el INEM, configuren servicios regionales públicos de empleo, como en el caso de Cataluña, y parece que pronto lo será en Madrid. De igual manera, tenemos que colaborar en la creación de servicios integrados para el empleo, sobre todo territoriales, ya que el empleo y su búsqueda tienen un fuerte carácter horizontal. Pero no es menos cierto que instrumentalizar una política preventiva de empleo y formación profesional , anticipándo se a los problemas de descualificación y paro, es una tarea de carácter sectorial. Para nosotros es muy importante que el INEM dé prioridad a los estudios ectoriales de mercado de trabajo y de evolución de empleo y cualificaciones . La información que se obtenga permitirá idear una política sindical que evite la pérdida de empleo mediante el asesoramiento preventivo y la formación profesional. Haremos de ser capaces de explorar nuevas posibilidades, por ejemplo, fórmulas de cooperación entre lo interlocutores sociales de ámbito sectorial a fin de estudiar la evolución de los sectores industriales, aportando soluciones para la creación de empleo. En cualquier caso es preciso avanzar en los dos ámbitos a la vez, buscando siempre la coordinación entre los diferentes niveles, tanto territoriales como sectoriales, con el único fin de mejorar las condiciones de empleabilidad y ocupación de los trabajadores . METAL17