Num. 95 •6/Agosto/1999 B .O.P./7

Num .
95
•6/Agosto/1999
- Vacaciones .
- Dias de libranza, en su caso .
2 .- Anualmente se elaborarfi un calendario laboral previo
acuerdo en la Comisibn Paritaria exponlendo un ejemplar del
mismo en los tablones de anuncios del Centro de trabajo,
antes del 1 de enero de cede ano .
1. El horario del personal, podra ser modificado
eventualmente por necesidades del servicio, previa consulta y
aprobacibn de la Comisidn Paritaria .
4 .- En el caso del Conserje, se podrfi patter una
disponibilidad horaria que no podra superar la jornada maxima
anual legalmente establecida on el Convenio de Referencia
National del Sector.
7 .-Mores extraordinarias .
Tendrfin la consideracidn de horas extraordinarias
aquellas hones que excedan de la jornada establecida en el
presente Convenio . La realizacidn de las mismas se considers
voluntaria y at trabajador le seran abonadas a raz6n del 150%
del valor de una (1) hone normal, o compensadas mediante
tiempos equivalentes de descanso retribuido dentro de los
cuatro (4) meses siguientes a su realizacibn . No tendran
consideracidn de hones extras las realizadas en actividades
contempladas en los articulos 47 y 48 del presente convenio .
Art . 18 . - Vacaciones anuales .
Todos los traba)adores tendr6n derecho a un mes en
concepto de vacaciones retribuidos .
Dadas las caracterlsticas del Centro, se establece con
car6cter general el perfodo de vacaciones en agosto,
exceptuando al personal necesario pare cubrir las labores
bAsicas de mantenimiento en dicho per(odo .
En el caso de que exists en la empress mss do un
trabajador de una misma unidad familiar se haran coincidir at
menos 15 dfas sus perfodos de vacaciones .
Art . 19 . - Permisos y licencias .
Los trabajadores, previo aviso y justiflcacion, tendran
derecho a los siguientes permfsos, por alguno de los motivos
siguientes :
Permisos Retribuidos :
- Veinte (20) dies naturales por matrimonio .
- Tres (3) dies laborables ininterrumpidos, en el caso de
nacimiento o adopcibn de un (1) hijo, enfermedad grave,
hospitalizacibn, intervencibn quirurgica o fallecimiento de
parientes haste segundo grado de consanguinidad o afinidad,
pudi6ndose ampliar a cuatro (4) en el caso de que sea
necesario realizar un desplazamiento at efecto .
- Un d(a (1) en caso de matrimonio de un familiar haste
Segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Por el tiempo indispensable pare el cumplimiento de un
deber inexcusable de car6cter publico y personal .
- El necesario pare examenes ,
- El necesario pare visitar al medico .
-Para realizar funciones sindicales ode representation, en
los t6rminos establecidos en la Ley.
- La Direccidn podr6 conceder, por causes excepcionales,
permisos retribuidos haste un total de diez (10) dies por ano
natural .
- Para formacibn profesional en cursos que se valore
Positivamente por la Comisi6n Paritaria .
Permisos sin sueldo :
Los trabajadores que cuenten con una antigUedad minima
de un (1) ano en la Empress, tendran derecho a disfrutar
permiso sin sueldo por un m6ximo de un (1) mes al ano,
distribuidos en dos periodos de quince (15) dies .
La Direccidn debera der respuesta razonada de la decision
que adopte, en el plazo m6ximo de un (1) mes .
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Reduction de la Jorna d a :
En el caso de que el trabajador tenga la necesidad de
reducci6n de jornada por asuntos propios, tendr6 derecho
haste un tercio (1/3) de reduccibn de jornada, con la
disminucion proportional del sueldo .
Quienes por rezones de guarda legal tenga a su cuidado
directo algun menor de seis anos o a un disminuido fisico 0
psiquico, que no desempene otra actividad retribuida, tendr6
derecho a una reduction de la jornada de trabajo, con la
disminuci6n proportional del salario entre, al menos, un terclo
y un maximo de la mitad de la duraci6n de aquella .
Art . 20 . - Ausencia por parto y periodo de lactancia .
La mujer trabajadora tendra derecho a un periodo de
descanso laboral de diecis6is (16) semanas, ampliable a
dieciocho (18) semanas en caso de panto multiple, distribuidos
a conveniencia de la interesada, en periodos anteriores y
posteriores al panto . Siendo el periodo postnatal de 6 semanas
minima, dentro del computo total .
Durante el tiempo de baja, le ser6n computables los
aumentos salariales que so produzcan y at mismo tiempo clue
at resto de los trabajadores . A su vuelta, se le respetari el
mismo puesto de trabajo y categoria que tenia en el momento
de su baja .
Las trabajadoras, per lactancia de un hijo menor de nueve
meses, tendran derecho a una bona de ausencia del trabajo,
que pod ran dividir en dos fracciones . La mujer, per voluntad,
podra sustituir este derecho per una reduction de su jornada
normal en media bona con la misma finalidad . Este permiso
podra ser disfrutado indistintamente per la madre o el padre,
en el caso que ambos trabajen .
Las condiciones anteriores se aplicaran igualmente en
casos de adopcibn .
Art . 21 . - Suspensidn del Contrato de trabajo .
1 . El contrato de trabajo podra suspenderse por las
siguientes causes :
a) Mutuo acuerdo de las panes .
b) Las consignadas validamente en el contrato .
c) Incapacidad temporal de los trabajadores .
d) Maternidad de la mujer trabajadora y adopcibn o
acogimiento de los menores de cinco anos .
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestaci6n
social sustitutoria .
f) Ejercicio de cargo pGblico representativo .
g) Privation de libertad del trabajador, mientras no exists
sentencia condenatoria .
h) Suspension de sueldo y empleo, por rezones
disciplinarias .
I) Fuerza mayor temporal .
j) Causes econ6m3cas, tecnicas, organizativas o de
production .
k) Excedenc i a fo rz osa .
I) Per el ejercicio del derecho de huelga .
m) Cierre legal de la Empress .
2 . La suspensidn exonera de las obligaciones recfprocas
de trabajar y remunerar el trabajo .
3 . Al Cesar las causes legates de suspension, el trabajador
tendra derecho a la incorporaci6n del puesto reservado .
Art . 22 . - Excedencias .
Las peticiones de excedencias seran resueltas per l a
Empress en el plazo maxima de quince (15) dies, con
comunicacion a los representantes de los trabajadores .
1 . La excedencia podra ser voluntaria o forzosa . L a
forzosa, que dare derecho a la conservation de l puesto y al
Biblioteca Virtual de Castilla-La Mancha. Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real. 6/8/1999.