Pág. 2966 Boletín Oficial Núm. 75 / 1 de Abril de 2009 Administración Local Ayuntamiento de Andújar (Jaén). Anuncio. Don Jesús Estrella Martínez, Sr. Alcalde-Presidente del Excmo Ayuntamiento de Andújar. Hace saber: Que el Pleno en sesión ordinaria celebrada el día 19 de marzo de 2009, procedió a aprobar las modificaciones de determinados preceptos del acuerdo del personal funcionario del Excmo Ayuntamiento de Andújar 2008/2009, y que fue objeto de publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, de fecha 28 de noviembre de 2008. MODIFICACIONES AL TEXTO DEL ACUERDO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR 2008/2009. Art. 11. Se suprime el término «concurso», del párrafo primero del referido precepto. Art. 18. Donde decía: ....... «Asimismo, la trabajadora tendrá derecho a una hora de ausencia de su trabajo diario, que podrá dividir en dos fracciones cuando lo destine a la lactancia de su hijo menor de doce meses, o cuidado de un familiar hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad que por razón de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. La mujer, por voluntad, podrá sustituir ese derecho por una reducción de la jornada habitual en una hora, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen. Podrá sustituirse el tiempo de lactancia por permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el trabajador/a tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones integras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Igualmente, la mujer embarazada tendrá derecho a un período de licencia de hasta dieciséis semanas ampliables a dieciocho en el caso de parto múltiple, a elección de la interesada, con anterioridad o posterioridad al parto, de las cuales obligatoriamente seis semanas serán después del parto. El permiso de licencia será, en todo caso, irrenunciable. En los supuestos de adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente de menores de 6 años y cuando se trate de discapacitados o minusválidos menores de 18 años, la licencia será al igual que en el párrafo anterior, de dieciséis semanas ampliable a dieciocho semanas en el caso de adopción múltiple, contadas a elección del trabajador/a, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Por tener hijos en edades comprendidas hasta los 6 años, o quien tenga a su cargo el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de afinidad o consaguinidad, que padezcan deficiencias físicas, psíquicas, sensoriales o que precisen atención especial por razones de edad, accidente o enfermedad y no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, se concederá reducción de jornada entre 1/3 y un máximo de la mitad de la duración de la misma con la reducción proporcional del salario. Debe decir: «Asimismo, la trabajadora tendrá derecho a una hora de ausencia de su trabajo diario, que podrá dividir en dos fracciones cuando lo destine a la lactancia de su hijo menor de doce meses. La mujer, por voluntad, podrá sustituir ese derecho por una reducción de la jornada habitual en una hora, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen. Podrá sustituirse el tiempo de lactancia por permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el trabajador/a tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones integras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Igualmente, la mujer embarazada tendrá derecho a un período de licencia de hasta dieciséis semanas ampliables a dieciocho en el caso de parto múltiple, a elección de la interesada, con anterioridad o posterioridad al parto, de las cuales obligatoriamente seis semanas serán después del parto. El permiso de licencia será, en todo caso, irrenunciable. En los supuestos de adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente, la licencia será al igual que en el párrafo anterior, de dieciséis semanas , contadas a elección del trabajador/a, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Este permiso de dieciséis semanas se ampliará en dos semanas mas en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple. Por razones de guarda legal, cuando el funcionario/a tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo derecho el funcionario/a que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida». Art. 20. Donde decía: «Los funcionari@s pertenecientes al cuerpo de la Policía Local y del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios que soliciten el paso a una segunda actividad, por razones de edad en los términos legalmente previstos, embarazo e incapacidad laboral física o psíquica y que no puedan desempeñar adecuadamente las funciones que le fueran propias, serán destinados a un trabajo adecuado a sus condiciones. Debe decir: «Los funcionari@s pertenecientes a servicios especiales que soliciten el paso a una segunda actividad, por razones de edad en los términos legalmente previstos, embarazo e incapacidad laboral física o psíquica y que no puedan desempeñar adecuadamente las funciones que le fueran propias, serán destinados a un trabajo adecuado a sus condiciones. Art. 27. Donde decía: «Con objeto de asegurar una oportunidad a la población en paro se fija la edad de jubilación forzosa, a los 65 años, para aquell@s trabajadores/as que hayan cumplido las condiciones de edad y años de cotización exigidos por la Seguridad Social, para poder tener derecho a la pensión de jubilación. Debe decir: «La jubilación forzosa de los funcionarios publicos se declarará de oficio al cumplir los 65 años de edad. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tal declaración no se producirá hasta el momento en que los funcionarios cesen en la situación de servicio activo, en aquellos supuestos en que voluntariamente prolonguen su permanencia en la misma hasta como máximo los 70 años de edad ...». Art. 37. Donde decía: «El personal funcionario afectado por el presente Acuerdo y que realicen trabajos extraordinarios en fechas significa- Núm. 75 / 1 de Abril de 2009 Boletín tivas o por las condiciones particulares de adscripción permanente al puesto de trabajo u otras excepcionales que se vayan produciendo, percibirán las indemnizaciones y/o gratificaciones por razón de los servicios prestados. Dichas cantidades serán fijadas en el seno de la Mesa General de Negociación». Debe decir: «El personal funcionario afectado por el presente Acuerdo y que realicen trabajos extraordinarios fuera de la jornada normal u ordinaria percibirán gratificaciones por razón de los servicios prestados. Dichas cantidades serán negociadas en el seno de la Mesa General de Negociación. Asimismo este personal podrá percibir indemnizaciones en aquellos casos en que se encuentre motivado por razón del servicio. Art. 38. Donde decía: El empleado público que disfrutase de sus vacaciones anuales fuera de estas fechas por necesidades de servicio, se compensarán con tres días hábiles por mes completo de vacaciones. En aquellos casos en que el/la empleado público cause baja por enfermedad o accidente durante su período de vacaciones con hospitalización o inmovilización, las mismas quedarán automáticamente interrumpidas hasta la fecha en que se produzca el alta laboral, la cual servirá de referencia para el inicio de la continuidad del período de vacaciones interrumpido. Debe decir: «En aquellos casos en que la empleada pública durante su periodo de vacaciones se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural o con el permiso de maternidad o con su ampliación por lactancia, las mismas quedarán automáticamente interrumpidas hasta la fecha en que se produzca el alta laboral, la cual servirá de referencia para el inicio de la continuidad del período de vacaciones interrumpido. Art. 39. Donde decía: c) Enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad: 3 días hábiles cuando el suceso se produzca dentro de la misma localidad y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad. Por enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad. No obstante, para casos excepcionales se estudiará en la Mesa General de Negociación los días de permiso que se podrán conceder. Debe decir: c) Enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad: 3 días hábiles cuando el suceso se produzca dentro de la misma localidad y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad. Por enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad. Art. 40. Donde decía: a) Navidad.–En las fechas de Navidad el horario de trabajo se adaptará a las necesidades de los servicios previa negociación del mismo en el seno de la Mesa General de Negociación dentro de los limites legales. Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán como festivos a todos los efectos. El/a empleado/a público/a que desempeñe su servicio desde las 22:00 horas hasta las 6:00 horas de los días 24 y 31 de diciembre percibirán una compensación por servicio extraordinario de 120 euros por noche. Debe decir: a) Navidad.–En las fechas de Navidad el horario de trabajo se adaptara a las necesidades de los servicios previa negociación del mismo en el seno de la Mesa General de Negociación dentro de los limites legales. Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán como festivos a todos los efectos. Art. 42. Donde dice: Dado el carácter indemnizatorio que tienen las dietas para paliar los gastos que pudieran ocasionarles por la comisión de Oficial Pág. 2967 un servicio fuera de los límites municipales, se fijarán las siguientes cuantías: – Alojamiento: 60 euros. – Manutención: 55 euros. – Dieta completa: 115 euros. Para aquellos recorridos que tenga que hacer el/la trabajador/a con medios no facilitados por la empresa, el Ayuntamiento abonará la cantidad de 0.35 euros por kilómetro recorrido. El tiempo de desplazamiento se computará como de trabajo efectivo. Así mismo, los alumnos de nuevo ingreso en la «ESPA», en el caso de obligado traslado y siempre que dicha entidad no se haga cargo del gasto, percibirán lo que les corresponda por kilometraje según lo anterior. El pago de las dietas se realizará con antelación a la realización a las mismas. Debe decir: «Dado el carácter indemnizatorio que tienen las dietas para paliar los gastos que pudieran ocasionarles por la comisión de un servicio fuera de los límites municipales, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio y demás legislación vigente por la que se revise el importe de las indemnizaciones previstas en dicho Real Decreto. Así mismo, los alumnos de nuevo ingreso en la «ESPA», en el caso de obligado traslado y siempre que dicha entidad no se haga cargo del gasto, percibirán lo que les corresponda de acuerdo con lo anteriormente dispuesto. El pago de las dietas se realizará con antelación a la realización a las mismas. Art. 47. Donde decía: Los miembros de la Junta de Personal dispondrán de un crédito de 40 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus actividades dentro y fuera de la empresa. Debe decir: Los miembros de la Junta de Personal dispondrán de un crédito de 20 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus actividades dentro y fuera de la empresa. Andújar, a 27 de marzo de 2009.–El Alcalde, Jesús Estrella Martínez. – 3017 Ayuntamiento de Andújar (Jaén). Edicto. Don Jesús Estrella Martínez, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Andújar. Hace saber: Que el pleno de esta Corporación, en sesión ordinaria celebrada el día 19 de marzo 2009, ha aprobado inicialmente la «ORDENANZA MUNICIPAL REGULADORA DE GESTIÓN DE RESIDUOS DE CONSTRUCCIÓN Y DEMOLICIÓN, INERTES Y TIERRAS LIMPIAS DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR», por lo que se abre un período de exposición pública por un plazo de 30 días, a partir de la inserción de este anuncio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, durante el cual los interesados podrán presentar las reclamaciones y sugerencias que estimen pertinentes sobre el referido acuerdo plenario que será expuesto en el Tablón de Anuncios de la Corporación. En caso de no presentarse reclamaciones contra el presente acuerdo se considerará definitivamente aprobado. Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 49 de la Ley 7/85 de Bases de Régimen Local, su actual redacción dada por Ley 11/99. Andújar, 27 de marzo 2009.–El Alcalde-Presidente, Jesús Estrella Martínez. – 3040