Tarifa joven

Tarifa joven
En el marco de la Garantía Juvenil se establece una bonificación para la
contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía
Juvenil, que implica para las empresas una bonificación mensual en la
aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 €
durante un máximo de seis meses . Esta bonificación es compatible con la tarifa
plana de 100 euros (para contratos celebrados antes del 31/03/2015) y con la
exención de 500 euros.
La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que tiene como objetivo que los
jóvenes menores de 25 años tengan una oportunidad de acceder al mercado de
trabajo. En España esta iniciativa se plasma en la Estrategia de Emprendimiento
Joven aprobada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social tras un proceso de
diálogo y participación con los Interlocutores Sociales.
El Sistema Nacional de Garantía Juvenil tiene por finalidad que las personas
jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación, y
que sean mayores de 16 años y menores de 25 puedan recibir una oferta de
empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación
formal o quedar desempleadas. En el caso de personas con un grado de
discapacidad igual o superior al 33 % la edad se eleva hasta los 30 años.
El Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para
el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, dentro las medidas de apoyo a la
contratación aprueba una bonificación mensual (Tarifa Joven) en la
aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 €
durante un máximo de seis meses para empresas que contraten jóvenes
incritos en dicho Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
FECHA DE EFECTOS
Contratos celebrados entre 05/07/2014 – 31/06/2016
OBJETO
Incentivar la contratación indefinida de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional
de Garantía Juvenil a través de una bonificación mensual en la aportación
empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros.
BENEFICIARIOS
•
•
•
•
Empresas.
Trabajadores autónomos.
Socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas y sociedades laborales.
Empresas de inserción que contraten a trabajadores en situación de
exclusión social (1).
Estos colectivos serán beneficiarios en el caso de que contraten de forma
indefinida, incluida la modalidad fija discontinua, a una persona beneficiaria del
Sistema Nacional de Garantía Juvenil, mayor de 16 años y menor de 25, y en el
caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento
mayores de 16 años y menores de 30.
REQUISITOS
Por parte de la empresa:
•
•
•
Mantener al trabajador contratado al menos 6 meses desde el inicio de la
relación laboral.
Incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido
como el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la
contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación. (2)
Hallarse al corriente en las obligaciones tributarias.
Por parte del trabajador
Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Para poder
incribirse en este programa deben de cumplir los siguientes requisitos:
•
•
•
•
•
•
•
a) Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los
Estados parte del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo o Suiza que
se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia.
También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para
residir en territorio español que habilite para trabajar.
b) Estar empadronado en cualquier localidad del territorio español.
c) Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años en el caso de
personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, en el
momento de solicitar la inscripción en el Fichero del Sistema Nacional de
Garantía Juvenil.
d) No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de
presentación de la solicitud.
e) No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas
mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de
la solicitud.
f) No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas
mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de
la solicitud.
g) Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el
Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de
participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la
Garantía Juvenil.
Si cumplen los requisitos tendrán que ha inscribirse en el Fichero del Sistema de
Garantía Juvenil. Esta inscripción podrá realizarse a través de internet desde la
Página oficial de Garantía Juvenil.
Las empresas que quieran saber si el joven que quiere contratar está inscrito en el
Sistema de Garantía Juvenil tendrán que estar también registradas en el sistema.
Esta inscripción podrá realizarse a través de internet desde la página oficial de
Garantía Juvenil.
CUANTÍA
300 euros de bonificación mensual en la aportación empresarial a la
cotización a la Seguridad Social
En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como
mínimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo
completo comparable (3), aplicándose la bonificación para este supuesto de la
siguiente manera:
• Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75% de la
correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable: 225 euros
mensuales.
• Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la
correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable: 150 euros
mensuales.
Contrato a tiempo completo
300
euros
de
bonificación mensual
Contrato a tiempo parcial. Jornada de trabajo al menos 225 euros mensuales.
equivalente a un 75 por ciento de la correspondiente a un
trabajador a tiempo completo comparable
Contrato a tiempo parcial. Jornada de trabajo al menos 150 mensuales
equivalente a un 50 por ciento de la correspondiente a un
trabajador a tiempo completo comparable
DURACIÓN
6 meses, estando obligada la empresa o el trabajador autónomo a mantener al
trabajador durante ese período.
EXCLUSIONES
De carácter específico
•
Contrataciones de trabajadores cuya actividad determine la inclusión en
cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de
la Seguridad Social.
De carácter general (Art. 6 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo.)
•
•
Relaciones laborales de carácter especial con la excepción de la relación
laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial de Empleo.
Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y
demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado
inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial,
ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de
administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma
jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos. No
obstante lo anterior, con el fin de incentivar la contratación de los
trabajadores más jóvenes, sí procederá la reducción cuando la persona
contratada sea un hijo de un trabajador autónomo, menor de 30 años, o
mayor de dicha edad cuando tengan especiales dificultades para su inserción
laboral, de acuerdo con lo establecido en la DA10 ,LETA.
•
•
•
Contrataciones de trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de
la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de
empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los
últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal
o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.
(Se exceptúa el supuesto de transformación de los contratos)
Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido
en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del
contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato
sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido
colectivo.
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o
declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados. La
citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las
extinciones producidas.
COMPATIBILIDAD/INCOMPATIBILIDAD
Esta medida será compatible con todo tipo de incentivos siempre que el importe
mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo.
De este modo, se permite la compatibilización con la tarifa plana de 100 euros o
con la exención de 500 euros para contrataciones indefinidas siempre que se
cumplan los requisitos de ambos incentivos. Por tanto, en función de la cotización
que correspondiera ingresar por el trabajador, cabe la posibilidad de que durante
los primeros 6 meses, la empresa no tenga coste de cotización, e incluso si la
aplicación de ambos incentivos comporta un excedente a favor de la empresa o
autónomo que ha contratado, dicho excedente se podrá aplicar para reducir la
cotización de otro trabajador.
REINTEGRO DE LAS CANTIDADES/APLICACIÓN INDEBIDA
Se procederá al reintegro de la bonificación cuando la empresa o trabajador
autónomo incumpla el requisito de mantenga al trabajador al menos seis meses
desde el inicio de la relación laboral.
ESPECIFICACIONES PROPIAS
Mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social examinará el mantenimiento del nivel de
empleo indefinido y del nivel de empleo total a los 6 meses de la celebración del
contrato bonificado. Para ello, se utilizarán el promedio de trabajadores indefinidos
y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el
cumplimiento de este requisito.
A estos efectos, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por
causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados
improcedentes.
Aplicación única de la bonificación por beneficiario
Las empresas y autónomos sólo podrán aplicar una vez esta bonificación por cada
uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten,
con independencia del periodo de bonificación disfrutado por la empresa por cada
trabajador.
CONTROL Y REVISIÓN
Para acreditar que la empresa está al corriente en las obligaciones tributarias
tendrá que expedir el correspondiente certificado por vía telemática por el órgano
competente para ello. Este certificado tendrá un validez de 6 meses y a todos los
efectos se considerará cumplido este requisito cuando el certificado emitido en el
momento del alta del trabajador sea positivo.
A efectos del control de las bonificaciones, la Tesorería General de la Seguridad
Social facilitará mensualmente al Servicio Público de Empleo Estatal, el número de
trabajadores objeto de esta bonificación de cuotas a la Seguridad Social con sus
respectivas bases de cotización y las deducciones que se apliquen.
Cada mes la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, facilitará a la
Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la información
necesaria acerca el número de contratos comunicados objeto de esta bonificación
de cuotas, así como cuanta información relativa a las cotizaciones y deducciones
aplicadas a los mismos sea precisa para controlar la adecuada aplicación de las
bonificaciones.
CUADRO RESUMEN