ESCUELAS SAN JOSÉ (VALENCIA) TEMA 1: “EL DERECHO DEL TRABAJO” -Significado de la imagen de la Justicia. -La justicia es femenina (“la”), ciega , por tanto imparcial, firme (espada) y equitativa (balanza). ÍNDICE: I) El derecho. II) Los poderes del Estado. III) El derecho del Trabajo. IV) Fuentes del Derecho. V) Jerarquía normativa laboral. VI) Principios de aplicación de las normas laborales. VII)Derechos y deberes del trabajador y del empresario. I. DERECHO I. IMPORTANCIA DEL DERECHO. ¿Por qué es importante el Derecho? video La ley de la selva es el nombre dado popularmente al funcionamiento social en ausencia de toda ley, presuponiendo que se impondrá la tiranía de los más fuertes, en analogía al funcionamiento, real o supuesto, del mundo animal. Generalmente implica una valoración negativa de dicha "ley", y una defensa de la existencia de la Ley y el Orden. También se llama la ley del más fuerte I. CONCEPTO DE DERECHO. -Definición: El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos. Claves: Normas: Regla que se debe seguir o a que se deben ajustar las conductas, tareas, actividades… Principios: Norma o idea fundamental que rige el pensamiento o la conducta regulan convivencia resuelve conflictos La palabra derecho proviene del término latino directum, que significa “lo que está conforme a la regla”. I.a) Clasificación del ordenamiento jurídico Los conflictos que ha de resolver el Derecho puede tener naturaleza muy diversa, por lo que se requiere la existencia de normas que den respuesta a cada uno de ellos (penales, laborales, etc). Como podemos apreciar en el esquema siguiente el derecho del trabajo es de naturaleza mixta; es decir, participan en su elaboración tanto el derecho público (el Estado) como el privado (empresarios y trabajadores): Dº P R I V A D O Internacional Civil Mercantil Laboral (mixto) Penal Fiscal Administrativo Procesal Dº P Ú B L I C O Ib).Normas básicas del ordenamiento jurídico español De entre toda la serie de normas del Derecho que forman parte del ordenamiento jurídico español, cabe destacar por su importancia: La Constitución española de 1978. Los distintos estatutos de autonomía de las Comunidades Autónomas. El Tratado de la Unión Europea.1992. El Código Penal de España. El Código Civil de España. El Código de Comercio de España. DEBERES: Averiguar qué artículo de qué norma: a) Circunstancias que atenúan un acto criminal. b) Derechos y Libertades: El domicilio es inviolable. c) Quienes NO pueden contraer matrimonio. d) Qué debe contener la escritura social de una COMPAÑÍA COLECTIVA. e) Cuales son las instituciones que forman la UE. II. PODERES DEL ESTADO. -Característicos de los sistemas políticos democráticos. -Teoría elaborada por Charles Louis de Secondat, Barón de Montesquieu. -Objetivo: conseguir la armonía social. III. DERECHO DEL TRABAJO. 1. Definición: El Derecho del Trabajo (DT) es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, y las de ambos con el Estado. Lo que caracteriza el DT es su carácter evolutivo, desde la esclavitud -en España fue abolida en el s.XIX-, hasta la actualidad , donde las condiciones laborales son negociadas entre trabajadores y empresarios. Dichas negociaciones se establecen de manera colectiva (convenios colectivos) e individuales (contrato de trabajo). 2. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Según el Estatuto de los Trabajadores (art.1) el Derecho del Trabajo será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente, presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena, y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, denominada empleador o empresario. Voluntario Retribuido por cuenta ajena Dirigido por otra persona física o jurídica Ámbito Dº del Trabajo -Cuando a una relación laboral le es aplicable el Estatuto de los Trabajadores, se le denomina relación laboral ordinaria. -Caso de cumplir las mismas características que las ordinarias pero que tengan unas normas específicas se denomina relación laboral especial (empleados de hogar, deportistas, portuarios…), y cuando no cumplen las características del ET o por decisiones políticas, se llaman relaciones no laborales (autónomos, amistad, funcionarios…). IV. FUENTES DEL DERECHO. Son todo aquello que ha contribuido a crear el marco jurídico. Las fuentes del Derecho en el Derecho español son: 1) La Ley en sentido amplio: abarca todas las normas de rango legal emanadas tanto del poder legislativo como del poder ejecutivo. 2) La costumbre: su origen procede de la propia sociedad. 3) Los principios generales del Derecho: expresa un deber de conducta para los individuos 4) La jurisprudencia. La jurisprudencia es el conjunto de sentencias que han resuelto casos iguales o similares de la misma manera o en el mismo sentido. Es una fuente secundaria. VI. DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS La Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) es un documento declarativo adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948 en París, que recoge en sus 30 artículos los Derechos Humanos considerados básicos. Artículo 6. Todo ser humano tiene derecho, en todas partes, al reconocimiento de su personalidad jurídica. Artículo 7. Todas las personas son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración contra toda provocación a tal discriminación. Artículo 8. Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo, ante los tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la constitución o por la ley. Artículo 9. Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado. Artículo 10. Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oída públicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para la determinación de sus derechos y obligaciones o para el examen de cualquier acusación contra ella en material penal. Artículo 11. 1. Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad, conforme a la ley y en juicio público en el que se le hayan asegurado todas las garantías necesarias para su defensa. 2. Nadie será condenado por actos u omisiones que en el momento de cometerse no fueron delictivos según el Derecho nacional o internacional. Tampoco se impondrá pena más grave que la aplicable en el momento de la comisión del delito. ¿Es de obligatorio cumplimiento? ¿es vinculante? ACTIVIDAD GRUPAL: la justicia de la Justicia. -Leemos conjuntamente el siguiente texto. -Posteriormente, en grupos previamente fijados, debéis contestar a las siguientes cuestiones: -TEXTO a) ¿Por qué es o no válida la solución adoptada? b) ¿Qué otras soluciones posibles habría en el caso planteado? ¿Cuál hubiera sido la mejor solución? ¿Por qué? c) ¿Qué ha de buscar, por encima de todo, la justicia? —Que el delincuente sufra en carne propia el daño que ha hecho. —Reparar, si es posible, el mal hecho. —Intentar que el delincuente modifique su conducta. —Eliminar al delincuente. —Otros objetivos. d) Los castigos, la justicia y las alternativas. —¿Cuál es la diferencia entre justicia y ajuste de cuentas? —¿Puede ser necesario el castigo para impartir justicia de forma equitativa y eficaz? —¿Qué otras posibilidades hay para impartir justicia? Discutir dentro del pequeño grupo las conclusiones individuales, y luego en el gran grupo. V- LA JERARQUÍA NORMATIVA LABORAL Existe una gran variedad de normas. Ante un conflicto laboral, ¿qué norma debemos aplicar? En Derecho, las normas se aplican por orden jerárquico; es decir, las normas de rango inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior. De acuerdo con este principio, las normas del DT se ordenan conforme a la siguiente jerarquía normativa laboral. VI- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES a) Norma mínima: la norma de rango inferior no puede establecer peores condiciones que la norma de rango superior. b) Norma más favorable: si existen 2 normas que regulan un mismo tema, se aplicará aquella que favorezca más a los trabajadores. c) In dubio pro-operario: si una norma se puede interpretar de diversas maneras, se aplicará la interpretación más favorable al trabajador. d) Condición más beneficiosa: el trabajador no puede dejar de disfrutar de derechos consolidados. Ej, plus salarial e) Irrenunciabilidad de derechos: nadie puede renunciar a derechos que, según las leyes, son irrenunciables. Ej vacaciones VII. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPRESARIO. La relación laboral genera derechos y obligaciones para el empresario y el trabajador. Los derechos del trabajador se dividen, según el ET, entre derechos básicos (los recogidos en la constitución) y derechos específicos (derivados de la propia relación laboral). Derechos básicos de los trabajadores : Dentro de este grupo podemos distinguir: •El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio. •El derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares). •Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral. •A la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses (colectivos) de los trabajadores y empresarios. El derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses. •Derecho de reunión. •El derecho de información, consulta y participación en la empresa. Derechos y deberes específicos derivados del Contrato de trabajo a) Derechos •Derecho a la ocupación efectiva que impone la correlativa obligación al empresario de procurar la ejecución del trabajo en todo caso. •A la promoción y formación profesional en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento. •A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. •A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. Se refiere a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. •Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. •A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos. •Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses. Deberes de los trabajadores: •Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. •Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores. •A cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas. •Contribuir a la mejora de la productividad. El deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia debida. Los derechos y deberes del empresario son: Derechos del empresario •El poder de dirección.Supone la facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad del mismo. •El poder de variación. Es la facultad que tiene el empresario para modalizar, variar, transformar la ejecución del trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a los cambios en la cualificación profesional del trabajador debido a la movilidad ya sea funcional o geográfica, o a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. •El poder disciplinario. Consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones, así como la facultad de imponerle la oportuna sanción en caso de no cumplir sus deberes. Deberes del empresario •Deberes profesionales: igualdad de trato, promoción profesional y respeto a la categoría profesional del trabajador. Deber de informar, en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral, por escrito al trabajador los datos suficientes acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. •Deberes morales o éticos: respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador. •Deberes físicos: adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo. •Deberes económicos: deber de pago del salario y de la cuota del trabajador a la Seguridad Social. ¿Qué medidas puede tomar el empresario ante reiteradas faltas del trabajador? FALTAS Y SANCIONES Tipos de faltas: Leves Graves Muy Graves Tipos de sanciones: Despido Amonestaci Suspensión ón (verbal o escrita) traslados de empleo y sueldo Inhabilitación Deberes: Encuentra y envía por e-mail. a) 2 ejemplos de acciones susceptibles de ser sancionadas como faltas leves, graves y muy graves, según el CC del Metal de la CV. b) ¿A cuanto se paga el kilometraje?. c) ¿Cuanto cobra, como poco, un Jefe de Almacén?