El RDL 16/2013 dio nueva redacción al artículo 109 LGSS pasando

El RDL 16/2013 dio nueva redacción al artículo 109 LGSS pasando a computarse
en la base de cotización una serie de conceptos hasta entonces excluidos. Esta
modificación entró en vigor el 22/12/2013 y supuso la inclusión de nuevos conceptos en las liquidaciones correspondientes a cuotas devengadas desde el mes de
diciembre.
La TGSS, mediante resolución, autorizó a las empresas que no pudieron incluir
estos conceptos en las liquidaciones que debían ser presentadas en los meses de
enero, febrero, marzo y/o abril (períodos de liquidación de diciembre a marzo), a
presentar las mismas hasta el 31/05/2014.
Ahora, se establece un nuevo plazo de liquidación e ingreso de los nuevos conceptos computables en la base de cotización y del importe en que se hayan incrementado los otros conceptos incluidos en la misma, correspondientes a los
períodos de liquidación de diciembre de 2013 a mayo de 2014. Este plazo finalizará el 31/07/2014.
La regularización de las cotizaciones correspondientes a estos conceptos debe
efectuarse mediante liquidación complementaria, sin aplicar ningún recargo o interés.
El registro de prestaciones públicas es un Registro público constituido en el INSS,
que pasa a ser la entidad responsable de la custodia de sus ficheros y de su gestión.
Tiene por objeto la inscripción de prestaciones sociales de contenido económico
destinadas a personas y familias, con cargo a recursos públicos.
Su finalidad es la gestión documental del los datos identificativos de las prestaciones sociales públicas y sus beneficiarios. Para ello, las entidades afectadas deben
adoptar las medidas necesarias para permitir la conexión permanente con el Registro a través de medios informáticos adecuados.
El INSS elabora y publica mediante resolución en el BOE el catálogo de organismos, entidades y empresas obligadas a suministrar datos al Registro. Para el año
2014, se establece mediante la resolución que ahora se publica.
I. Contrato de trabajo
Trabajos de colaboración social
Se cuestiona el carácter laboral o no de los trabajos de colaboración social que un
trabajador presta para una Administración Pública, cuando estos se han prestado
de forma ininterrumpida cumpliendo el horario y realizando las mismas tareas que
el personal laboral y funcionario de la Administración pública en la que desempeñaba sus funciones. (RD 1445/1982 y 213.3 LGSS)
La Administración contratante debe cumplir los requisitos legalmente establecidos
para poder hacer uso de dicha figura, entre ellos: ser de utilidad social y redundar
en beneficio de la comunidad y tener carácter temporal.
Respecto del primero de estos requisitos, y salvo casos excepcionales de desviación de poder, se puede afirmar que los trabajos realizados para cualquier Administración Pública lo cumplen, sin necesidad de que tengan una especial connotación
social, pudiendo además consistir en tareas meramente instrumentales. No así,
Directora Editorial: Covadonga Osoro Gil.
Redacción: Silvia Ausín García, Ana González Ruiz, Julia de Isusi García, Ana Mendívil Herrera.
Quantor
Director Comercial: Luis Ortiz Olmeda.
GR UP O FR A NC I S LE
Jefa de Sección Social: Raquel Ruiz Ortega.
F E B V R E
cuando el contratante es una sociedad o entidad pública empresarial o el resto de
organismos del sector público estatal, autonómico y local que forman parte del sector público.
Respecto del carácter temporal, el TS rectifica su doctrina y declara que la temporalidad debe referirse al trabajo objeto del contrato, no como hasta ahora entendía,
a la duración temporal de la prestación o subsidio por desempleo. Por ello, no se
cumple este requisito cuando los servicios prestados corresponden a las actividades normales y permanentes de la Administración y no se justifica ningún hecho determinante de la temporalidad.
Se desestima el recurso y se ratifica la Sentencia del TSJ confirma la improcedencia
de la extinción producida declarando que no se trata de trabajos de colaboración
social. Reitera doctrina de SSTS 27/12/2013, Rec. 217/2012, 2798/2012 y
3214/2012). (STS 22/01/2014,
).
Incumplimiento de los requisitos para ser contratado
Es procedente la extinción del contrato de un trabajador que participó en la convocatoria para una bolsa de candidatos en reserva como bombero de AENA, afirmando estar en posesión del permiso de conducir, cuando la empresa descubre que en
el momento de la convocatoria carecía del él, aunque lo hubiera obtenido con posterioridad.
La Sala recuerda que la convocatoria es la ley del concurso y necesariamente ha
de estarse a sus previsiones, sin que quepa sostener la inexcusabilidad del error
por parte de AENA. La creencia de que el actor cumplía los requisitos exigidos para
participar en el proceso de selección fue consecuencia de su inveraz afirmación en
la solicitud.
Tampoco obsta a dicha calificación la circunstancia de que el trabajador seleccionado hubiese obtenido el oportuno permiso de conducción antes de ser contratado por
primera vez y que lo aportase para la suscripción del primer contrato. La nulidad de
la selección del trabajador para la bolsa no puede entenderse convalidada por las
posteriores contrataciones (STS 24/02/2014,
).
Periodista
La participación continuada de un periodista en tertulias radiofónicas a cambio de
una retribución mensual fija tiene naturaleza laboral, pese a cobrar a través de una
sociedad de la que el periodista es administrador único. (STS 19/02/2014,
)
Contrataciones temporales sucesivas. Transformación en indefinido
El art. 15.5 ET, en la redacción dada por la Ley 35/2010, prevé que los trabajadores
que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente
puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más
contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por
empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
La redacción de este artículo en los casos de sucesión de contratos temporales
suscritos, unos antes de su entrada en vigor y otros después, debe aplicarse desde
el último contrato suscrito antes del 18 de junio de 2010, es decir, el vigente en la
fecha en que entró en vigor. A los demás contratos suscritos antes del 18 de junio
de 2010 les resulta de aplicación la redacción anterior del art.15.5 ET según el cual
únicamente se producía la conversión en indefinido cuando la sucesión de contratos se producía para el mismo puesto de trabajo y solo en la misma empresa, sin
tener en cuenta el grupo de empresa. (STS 12/03/2014,
)
Por su parte, el art. 5 del RDL 10/2011, de 26 agosto, suspendió la aplicación del
art.15.5 ET durante el período transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de
diciembre de 2012. Está suspensión no afecta a la efectividad de los derechos ya
adquiridos, solo a los que estaban en trance de adquisición. De este modo, aunque
el despido se podujo el 10/12/11, el TS reconoce la condición de indefinido a un trabajador que había reunido los requisitos para acceder a dicha condición, sin tener
en cuenta el período de suspensión. (STS 3/3/2014,
).
Trabajadores fijos discontinuos
El retraso en el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos que no se adhirieron al convenio colectivo extraestratutario es dicriminatorio.
El TS considera que carece de justificación objetiva y razonable alguna por la Administración autonómica fijar una temporada de trabajo superior, con anterior fecha
de llamamiento, para los empleados fijos-discontinuos que se adhirieron al convenio colectivo extraestatutario (posteriormente anulado parcialmente por el TSJ), y
mantener la anterior jornada anual a los que se negaron a hacerlo. La Sala considera inaceptable sostener que los actores no han acreditado su mejor derecho a
reiniciar sus contratos en una fecha anterior porque, de una parte, la cuestión suscitada ninguna relación guarda con posibles preferencias, sino con la aplicación de
la nueva temporada exclusivamente a quienes se adhieran al convenio extraestatutario; y, de otra parte, tal planteamiento comporta desconocer la jurisprudencia
constitucional y ordinaria en orden al desplazamiento de la carga de la prueba
cuando se alega una vulneración de derechos fundamentales.
Concluye reconociendo el derecho de los actores a percibir los salarios correspondientes al período dejado de trabajar por habérselo impedido la administración al no
incluirlos en el llamamiento (STS 21/01/2014,
).
II. Salario
Retribución de las horas extraordinarias. Empresas de seguridad
El TS señala que, conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad, la hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta. Por
tanto, en principio, no se incluyen los complementos de puesto de trabajo (plus de
trabajo nocturno, plus de fin de semana y festivo y plus de peligrosidad.
No obstante, si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de
dichas circunstancias –realización de las mismas entre las veintidós horas y las seis
horas del día siguiente, en sábado, domingo o festivo, o con arma– al valor de la
hora extraordinaria habrá que añadir el importe de dichos pluses. Reitera doctrina
(SSTS 22/01/2014,
y 22/01/2014,
).
El plazo de prescripción para reclamar las diferencias salariales se interrumpe por
la tramitación de un proceso de conflicto colectivo o de impugnación de convenio
colectivo, siempre y cuando exista una conexión directa y evidente entre lo que se
ventila en esos procesos y las reclamaciones individuales expectantes de la solución firme final. Así, el plazo para reclamarlas es el del año siguiente a la sentencia
(STS 24/02/2014,
)
Interés por mora. Cuestiones no controvertidas
El TS reitera su doctrina sobre la interpretación del art. 42.1 del Convenio colectivo
de empresas de seguridad sobre remuneración de las horas extraordinaria. Reitera
la doctrina y limita la aplicación de incrementos por complementos a aquellos que
corresponden con las condiciones en que se ha realizado la actividad durante el trabajo extraordinario.
Por otra parte también se reclama en unificación de doctrina sobre la aplicación del
interés por mora. Para ello, sigue la doctrina del TS que establece que el recargo
por mora solo es procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados
de percibir consta de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate
de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia
de su abono se discuta por los contratantes
En este caso, las cuestiones reclamadas son especialmente controvertidas y existe
una enorme litigiosidad desatada por reclamaciones similares. Se estima el recurso.
(STS de 15/01/2014,
)
Reclamación de diferencias salariales. Prescripción
El dies a quo para la reclamación de diferencias salariales comienza desde la fecha
en que habiéndose devengado la correspondiente retribución no se hizo efectiva en
el momento legalmente previsto para el pago.
La Sala desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina y recuerda
que la tramitación de un procedimiento anterior en el que se postula la declaración
de cesión ilegal de mano de obra no interrumpe la prescripción, dada la naturaleza
declarativa de la resolución que reconoce la existencia de cesión ilegal. (STS de
11/02/2014,
)
IRPF
El TS, no obstante la falta de contradicción, recuerda que el cómputo del plazo de
prescripción para solicitar el reembolso de las cantidades satisfechas por la empresa a la Hacienda Pública, en concepto de IRPF correspondiente a indemnizaciones
por despido que en su día no se hubiese retenido, se inicia en la fecha del ingreso
del impuesto en Hacienda. Reitera doctrina de SSTS 15/03/2011, Rec 3772/2008 y
17/04/2013, Rec 2401/2012) (STS 04/03/2014,
).
III. Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Justificación de la medida
A los tribunales corresponde verificar tanto la existencia de la causa alegada como
la razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación acordada. De
este modo el TS considera que la caída de ventas en torno al 30% es una causa
legal que puede justificar la modificación de condiciones consistente en fijar un suelo mínimo para percibir la comisión por ventas ya que con esta medida se puede
promover el incremento de la productividad y de la competitividad. (STS
27/01/2014,
)
Remuneración por objetivos
El TS declara nula la modificación unilateral del sistema de retribución por objetivos
impuesto por la empresa a sus comerciales. Los cambios introducidos por la empresa en el sistema de remuneración por objetivos revisten la nota de sustancialidad prevista en el art. 41 ET ya que alteran los dos elementos clave de cualquier
plan de incentivos: por un lado el peso del cumplimiento de cada objetivo sobre la
cuantía de los incentivos y por otro el período para el cumplimiento de los objetivos.
Por ello, la modificación debió ser adoptada tras una negociación con los representantes de los trabajadores conforme al procedimiento establecido para las modificaciones sustanciales. (STS 23/01/2014,
)
Por el contrario no es nula, cuando queda acreditado que la medida está relacionada con la competitividad, productividad u organización técnica. No es preciso que
la modificación tenga como objetivo prevenir una evolución negativa o mejorar la situación y perspectivas de la empresa. (STS 27/01/2014,
)
IV. Movilidad geográfica
Traslado colectivo
El número de trabajadores que deben tenerse en cuenta para distinguir entre un
traslado individual o colectivo es el de la totalidad de los trabajadores empleados
por la empresa y no el de los trabajadores de cada centro de trabajo. (STS
12/02/2014,
)
V. Sucesión de empresa
Gestión de servicios públicos
En las contratas sucesivas de servicios de gestión de servicios públicos lo que se
transmite no es una empresa ni una unidad productiva por lo que el mecanismo sucesorio no es del art. 44 ET sino que se producirá de conformidad con lo que disponga al respecto el convenio colectivo de aplicación, y con subordinación al
cumplimiento de los requisitos exigidos. Si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente los deberes que le impone el convenio colectivo, no
se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante ni, por tanto subrogación.
El requisito exigido por el convenio colectivo estatal de Industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas
potables y residuales, de poner a disposición de la nueva empresa adjudicataria del
servicio nueve documentos, no se entiende cumplido con la mera comunicación de
poner a disposición la documentación exigida si se acompaña únicamente uno de
ellos. (STS 12/2/2014,
)
Las mismas obligaciones en materia de sucesión empresarial se imponen en el
Convenio Colectivo del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida y Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado,
que condiciona la aplicación de las cláusulas convencionales de subrogación al
cumplimiento de los deberes instrumentales de comunicación y/o documentación
establecidos en la negociación colectiva a cargo de la empresa saliente, de suerte
que si no se remite tal documentación no se produce la transferencia de la relación
de trabajo a la empresa entrante. La mera comunicación de poner a disposición la
documentación que adjuntaba, cuando el único documento que se entregó a la entrante era una relación de personal, no implica cumplimiento de dichas obligaciones
(STS 25/02/2014,
).
VI. Extinción del contrato
Desistimiento del empresario. No superación del período de prueba
El período de prueba establecido en un contrato de trabajo es válido aunque el trabajador haya prestado con anterioridad, exactamente, los mismos servicios en la
empresa, siempre que el desempeño de las mismas funciones, bajo cualquier modalidad contractual, no supere, singular o acumulativamente, el período de prueba
total establecido en el convenio.
El TS desestima el RCUD interpuesto por un trabajador y declara ajustada a derecho la extinción del contrato de trabajo por desistimiento empresarial por no superación del período de prueba. El recurrente pretendía la declaración de nulidad del
período de prueba pactado en el contrato, en aplicación del último párrafo del apartado 1 del artículo 14 que establece que será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones
con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
La Sala admite que en una interpretación meramente literal del precepto analizado,
la única conclusión que podría extraerse no es sino que la simple variación en la
modalidad contractual, cualquiera que hubiera sido el tiempo real de la prestación
laboral anterior, convertiría en nulo un nuevo pacto de prueba.
No obstante, recuerda que lo relevante es el espacio temporal del que las partes
disponen para efectuar sus respectivas valoraciones, por lo que al no haberse completado los 2 meses que contempla a tales efectos la disposición convencional, la
extinción por la exclusiva voluntad empresarial debe reputarse válida y eficaz, máxime cuando no consta, ni se ha alegado siquiera, la concurrencia de cualquier circunstancia discriminatoria o vulneradora de derecho fundamental alguno (STS
20/01/2014,
).
Resolución del contrato. Retrasos en el pago de la IT
El impago reiterado de la prestación económica de incapacidad temporal, por delegación, constituye justa causa de extinción del contrato de trabajo al amparo del art.
50.1.c) del ET.
La Sala recuerda que para que prospere esta causa resolutoria se exige exclusivamente el requisito de gravedad en el incumplimiento empresarial. Los pagos ulteriores empresariales no pueden dejar sin efecto el dato objetivo de la existencia de
un incumplimiento empresarial grave, constatado por la existencia de un retraso
continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución superando con exceso el retraso los tres meses (STS 25/03/2014,
).
VII. Extinción por causas objetivas
Faltas de asistencia al trabajo
El art.52.d) el Estatuto de los Trabajadores configura como causa de extinción de
los contratos las faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes que
superen determinados índices de absentismo. A partir de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, se elimina de la redacción de este artículo
la referencia al índice de absentismo global de la empresa.
El TS aclara ahora que la normativa a aplicar es la vigente en el momento en que
se produjeron las faltas de asistencia, no la vigente en el momento en que se
adopta la decisión extintiva. La nueva redacción del artículo no resulta, por tanto,
aplicable, en el supuesto en el que la extinción de la relación laboral por falta de
asistencias al trabajo se acuerde bajo la vigencia de la nueva norma pero con fundamento exclusivo en ausencias acaecidas en una horquilla temporal comprendida en un período anterior a la promulgación de la norma Reitera doctrina STS
16/10/2013,
. (SSTS 15/01/2014,
; 20/02/2014,
).
Indemnización
El error en la cuantía de la indemnización puesta a disposición del trabajador de
manera simultánea a la comunicación del despido es inexcusable cuando se excluye del cómputo la retribución por vivienda que se abonaba al trabajador en cada nómina. El reconocimiento del error en el acto de conciliación y el ingreso de forma
inmediata de las diferencias en la cuenta del trabajador, no disminuye la gravedad
del error si la subsanación no fue espontánea sino que se produjo después de que
el trabajador presentara la papeleta de conciliación. (STS 05/02/2014,
)
La puesta a disposición de la indemnización debe realizarse con carácter simultáneo a la entrega de la carta de despido, sin que quepa retrasarla a la fecha de efectividad del despido. Reitera doctrina de STS 09/07/2013, Rec 2863/2012,
(STS 24/02/2014,
).
Empresas de menos de 25 trabajadores
La obligación que el art. 53.1.b ET impone al empresario de poner a disposición del
trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita de despido objetivo, la indemnización de 20 días por año de servicio, debe ponerse en relación
con el art. 33.8 ET que, en la redacción dada por la Ley 43/2006, que disponía la
responsabilidad directa del FOGASA en cuantía equivalente al 40% de la indemnización cuando el despido del trabajador se produjera en una empresa de menos de
25 trabajadores.
De este modo, debe entenderse cumplida la obligación impuesta por el art.53.1.b
ET cuando la empresa abona el 60% de la indemnización prevista remitiendo al FOGASA para el cobro del 40% restante, sin que sea de aplicación el art. 53.4.4 ET
que establece la improcedencia del despido cuando no se hayan cumplido los requisitos del art. 53.1 ET.
Esta conclusión se refuerza en la redacción del art.33.8 ET dada por la Ley 3/2012.
Reitera doctrina de SSTS 04/03/2013,
; 27/03/2013,
(STS 18/02/2014,
).
VIII. Despido colectivo
Cómputo del período de 90 días
El art. 51.1 ET define el despido colectivo como la extinción de contratos de trabajo
fundada en causas económicas, técnicas, organizativas, de producción y por fuerza
mayor cuando en un período de 90 días se superen los umbrales establecidos en
función del número de trabajadores de la empresa o bien cuando afecte a la totalidad de la plantilla, en empresas con más de 5 trabajadores, cuando sea consecuencia del cese total de su actividad.
El último párrafo del citado artículo viene a establecer una norma antifraude al establecer que cuando en períodos sucesivos de 90 días la empresa realice extinciones de contratos en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que
concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de ley, y serán declaradas nulas y sin
efecto.
A estos efectos, el día en que se acuerda la extinción del contrato constituye el día
final del plazo (dies ad quem), así como el día inicial (dies a quo) para el cómputo
del período de los 90 días siguientes. De este modo, habiéndose producido el despido el 22/07/2010, el período computable abarcará desde el 22/04/2010 al
22/10/2010 (22/04/2010 a 22/07/2010 y 22/07/2010 a 22/10/2010) (STS
11/02/2014,
).
Procedimiento concursal
El ejercicio de la acción que promueve un incidente concursal laboral ejercitado antes del 1 de enero de 2012, fecha de entrada en vigor de la reforma de la anterior
Ley concursal efectuada por la Ley 38/2011, está sometido al plazo de prescripción
de 1 año establecido en el art. 59 ET. (STS 24/03/2014,
)
IX. Extinción del contrato en las AAPP
No superación del período de prueba
No es contrario a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad e interdicción de la arbitrariedad el que sea la propia empresa y no el tribunal calificador
de un concurso-oposición la que decide si un trabajador ha superado o no el periodo de prueba.
Las funciones del tribunal calificador finalizan con el "acta de propuesta de formalización de contrato". Tras la propuesta, se procede a firmar el correspondiente contrato de trabajo en el que consta la realización de un periodo de prueba que
aparece, contemplado en la convocatoria del concurso y a cuyas bases, voluntariamente, se ha sometido el recurrente. Por tanto, no es el tribunal calificador el que
ha de decidir si el candidato supera o no dicho período, sino la propia empresa.
Únicamente en el supuesto de que se acreditase que la decisión sobre no superación del período de prueba es contraria a los preceptos constitucionales proclamados en el artículo 103 de la Constitución, procedería declarar su nulidad. Reitera
doctrina de STS 03/12/2013, Rec. 2858/2012. (STS 23/01/2014,
).
A Coruña
· Mayoristas de frutas varias, hortalizas y plátanos. Revisión salarial.
· Industria siderometalúrgica. Convenio colectivo.
BOP
BOP
10/04/2014
29/04/2014
Álava
· Industria del transporte de mercancías por carretera y agencias de transporte.
Revisión salarial.
BOTHA
07/04/2014
Albacete
· Construcción y obras públicas. Convenio colectivo.
BOP
02/04/2014
Alicante
· Relleno y aderezo de aceitunas. Revisión salarial.
BOP
29/04/2014
Almería
· Limpieza de edificios y locales. Convenio colectivo.
· Construcción y obras públicas. Revisión salarial y calendario laboral.
BOP
BOP
22/04/2014
28/04/2014
Asturias
· Almacenistas y embotelladores de vino. Acuerdo.
BOPA
21/04/2014
Ávila
· Transporte de viajeros por carretera y servicios urbanos de transporte. Revisión salarial.
BOP
29/04/2014
Badajoz
· Comercio textil. Revisión salarial.
· Industrias de la madera. Calendario laboral.
· Comercio de ópticas. Revisión salarial.
· Comercio del calzado, piel y artículos de viaje. Revisión salarial.
DOE
DOE
DOE
DOE
04/04/2014
07/04/2014
08/04/2014
08/04/2014
Barcelona
· Transitarios y aduanas. Revisión salarial.
· Empresas de servicios funerarios y gestión de cementerios. Convenio colectivo.
BOP
BOP
16/04/2014
24/04/2014
Bizkaia
· Estaciones de servicio. Revisión salarial.
BOB
14/04/2014
Burgos
· Comercio del metal. Convenio colectivo.
· Comercio de alimentación, mayoristas de coloniales, detallistas de ultramarinos,
supermercados y autoservicios. Revisión salarial.
· Comercio de equipamiento de la persona. Revisión salarial.
· Comercio mixto. Revisión salarial.
· Comercio del mueble. Revisión salarial.
· Entidades gestoras de escuelas infantiles de titularidad municipal. Convenio colectivo.
BOP
BOP
01/04/2014
07/04/2014
BOP
BOP
BOP
BOP
07/04/2014
07/04/2014
07/04/2014
14/04/2014
C.Valenciana
· Centros y servicios de atención a personas discapacitadas. Prórroga de ultraactividad.
· Industria de marroquinería y afines (Castellón y Valencia). Revisión salarial.
· Industria de marroquinería y afines (Castellón y Valencia). Convenio colectivo.
DOCV
DOCV
DOCV
11/04/2014
15/04/2014
24/04/2014
Cáceres
· Industrias de la madera. Calendario laboral.
DOE
07/04/2014
Cádiz
· Remolcadores del Puerto de la Bahía de Cádiz. Convenio colectivo.
BOP
10/04/2014
Cantabria
· Embotellado y comercio de vinos, licores, cervezas y bebidas de todo tipo.
Convenio colectivo.
· Industria siderometalúrgica. Convenio colectivo.
BOC
08/04/2014
BOC
15/04/2014
Castellón
· Comercio del metal. Revisión salarial.
BOP
19/04/2014
Cataluña
· Masas congeladas. Convenio colectivo.
· Ciclo integral del agua. Convenio colectivo.
· Agropecuario. Acuerdo.
· Asociaciones para centros de formación, rehabilitación, orientación, valoración, autonomía
personal, protección y atención a discapacitados. Convenio colectivo.
DOGC
DOGC
DOGC
DOGC
04/04/2014
04/04/2014
28/04/2014
30/04/2014
Ciudad Real
· Industrias vinícolas y alcoholeras. Convenio colectivo.
BOP
04/04/2014
Córdoba
· Metal. Revisión salarial.
· Metal. Acuerdo.
BOP
BOP
22/04/2014
22/04/2014
Cuenca
· Comercio. Convenio colectivo.
· Hostelería. Acuerdo sobre ultraactividad.
BOP
BOP
09/04/2014
14/04/2014
· Agropecuario. Convenio colectivo.
· Transportes de mercancías por carretera. Acuerdo sobre desbloqueo.
BOP
BOP
23/04/2014
23/04/2014
· Universidad de Extremadura (personal laboral de administración y servicios).
Acuerdo y corrección de errores.
· Empresas de captación, elevación y distribución de aguas potables y residuales.
Revisión salarial.
DOE
04/04/2014
DOE
04/04/2014
Gipuzkoa
· Industria y comercio de alimentación. Corrección de errores.
BOG
03/04/2014
Granada
· Transporte de mercancías. Acuerdo.
· Campo. Convenio colectivo.
BOP
BOP
09/04/2014
25/04/2014
Huelva
· Industrias de conservas y salazones de pescados. Convenio colectivo.
· Industrias de conservas y salazones de pescados. Revisión salarial.
· Industrias de la madera. Convenio colectivo.
BOP
BOP
BOP
04/04/2014
04/04/2014
24/04/2014
Huesca
· Industrias vinícolas, alcoholeras, sidreras, cerveceras y para el comercio.
Corrección de errores.
BOP
10/04/2014
Illes Balears
·
·
·
·
Exhibición cinematográfica. Corrección de errores.
Comercio. Acuerdo.
Hostelería. Acuerdo.
Transporte de enfermos y accidentados en ambulancias y asistencia extrahospitalaria.
Acuerdo.
· Industria de la madera y el mueble. Convenio colectivo.
BOIB
BOIB
BOIB
BOIB
01/04/2014
01/04/2014
01/04/2014
01/04/2014
BOIB
05/04/2014
Interprovincial
·
·
·
·
·
·
BOE
BOE
BOE
BOE
BOE
01/04/2014
02/04/2014
10/04/2014
11/04/2014
11/04/2014
BOE
23/04/2014
La Rioja
· Transporte interurbano de viajeros en autobús. Revisión salarial.
· Fincas urbanas. Extensión.
BOR
BOR
07/04/2014
11/04/2014
Lleida
· Industrias siderometalúrgicas. Prórroga de ultraactividad.
BOP
09/04/2014
Lugo
· Primera transformación de la madera. Convenio colectivo.
· Comercio textil. Convenio colectivo.
BOP
BOP
28/04/2014
29/04/2014
Madrid
· Derivados del cemento. Convenio colectivo.
· Transporte de viajeros por carretera de los servicios discrecionales y turísticos, regulares
temporales y regulares de uso especial. Revisión salarial.
· Residencias y centros de día para personas mayores. Revisión salarial.
· Comercio del metal. Convenio colectivo.
BOCM
BOCM
07/04/2014
12/04/2014
BOCM
BOCM
19/04/2014
23/04/2014
Málaga
· Oficinas y despachos. Convenio colectivo.
· Programa de Fomento Empleo Agrario. Convenio colectivo.
BOP
BOP
15/04/2014
15/04/2014
Navarra
· Peluquerías. Revisión salarial.
· Industria de hostelería. Convenio colectivo.
· Comercio del metal. Acuerdo.
BON
BON
BON
07/04/2014
08/04/2014
22/04/2014
Palencia
· Hostelería. Acuerdo.
BOP
30/04/2014
Pontevedra
· Almacenistas de madera. Revisión salarial.
BOP
10/04/2014
Salamanca
· Transporte de mercancías por carretera. Corrección de errores.
· Piscinas e instalaciones deportivas. Corrección de errores.
BOP
BOP
16/04/2014
21/04/2014
Sevilla
· Construcción y obras públicas. Calendario laboral.
· Industrias siderometalúrgicas. Revisión salarial.
BOP
BOP
05/04/2014
14/04/2014
Tarragona
· Comercio textil. Prórroga de ultraactividad.
BOP
30/04/2014
Tenerife
· Comercio de automóviles, accesorios y recambios. Revisión salarial.
· Empresas consignatarias de buques. Convenio colectivo.
· Hostelería. Revisión salarial.
BOP
BOP
BOP
09/04/2014
28/04/2014
30/04/2014
Toledo
· Industrias de captación, elevación, conducción, depuración, tratamiento y distribución de
aguas potables y residuales. Revisión salarial.
BOP
15/04/2014
Valencia
·
·
·
·
BOP
BOP
BOP
BOP
03/04/2014
07/04/2014
21/04/2014
24/04/2014
Valladolid
· Sector artesanal de pastelería, bollería, repostería y platos precocinados.
Convenio colectivo.
BOP
02/04/2014
Zaragoza
·
·
·
·
BOP
BOP
BOP
BOP
03/04/2014
04/04/2014
11/04/2014
22/04/2014
Extremadura
Industrias de turrones y mazapanes. Convenio colectivo.
Empresas de seguridad. Revisión salarial y acuerdo.
Ciclo de comercio del papel y artes gráficas. Revisión salarial.
Mataderos de aves y conejos. Corrección de errores.
Pastas, papel y cartón. Revisión salarial.
Industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento
y depuración de aguas potables y residuales. Revisión salarial.
Transporte de mercancías por carretera. Corrección de errores.
Empresas transitarias. Convenio colectivo.
Industrias de derivados de los agrios. Convenio colectivo.
Sanidad privada. Corrección de errores.
Almacenistas de madera, importadores de madera, chapas y tableros. Calendario laboral.
Locales de espectáculos y deportes. Convenio colectivo.
Industria siderometalúrgica. Convenio colectivo.
Construcción y obras públicas. Revisión salarial.
Convenios colectivos de sector publicados en el período comprendido entre los días 1 y 30 de abril de 2014.
Conceptos incluidos
Vivienda
- Propiedad de la empresa: 5% o 10% del valor catastral, en función
de que dicho valor haya sido revisado a partir de1 1/1/1994 o no,
con el límite del 10% sobre el resto de remuneraciones.
- Si no es propiedad de la empresa: coste para el empresario,
incluidos los tributos, sin que la valoración pueda ser inferior a la
que correspondería si la vivienda fuera propiedad de la empresa.
Vehículo
- Entrega: coste de adquisición por el empresario, incluidos los
tributos.
- Uso:
• Si es propiedad de la empresa: 20% anual del coste de
adquisición, incluidos los tributos.
• Si no es propiedad de la empresa: 20% anual del valor de
mercado de vehículo si fuese nuevo.
- Uso y posterior entrega: el valor de entrega será el valor de
mercado resultante del uso anterior.
Plaza de garaje
- Propiedad de la empresa: valor de mercado
- Alquiler: coste para el empresario
Préstamos con
interés inferior al
legal
Diferencia entre ambos tipos de interés.
Planes de pensiones
En las contribuciones a planes de pensiones, a sistemas de
previsión social alternativos o a seguros de dependencia: el
importe satisfecho.
Manutención,
hospedaje, viajes
y similares
Se computará el coste para el empresario, incluidos tributos.
Primas de contrato
de seguro
Se computará el coste para el empresario, incluidos tributos.
Gastos estudios y
manutención (*)
Se computará el coste para el empresario, incluidos tributos.
Porcentaje sobre los
beneficios sociales
Los derechos especiales de contenido económico que se
reserven los promotores de una sociedad como remuneración:
mínimo 35% del valor equivalente del capital social que permita
la misma participación en los beneficios.
Asignaciones asistenciales concedidas
por las empresas
Se computará el coste para el empresario, incluidos tributos.
Se computará el coste para el empresario, incluidos tributos.
Prestaciones de la
Seguridad Social y
sus mejoras (salvo IT)
Otros
Se computará el coste para el empresario.
(*) Incluidos familiares, excepto estudios exigidos por el trabajo
Conceptos excluidos
Gastos de estancia
Los gastos de estancia generados en municipio distinto del lugar
del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su
residencia. El importe exento será el siguiente:
- Importe justificado.
- Conductores de vehículos dedicados al transporte de
mercancías por carretera, no precisan justificar los gastos de
estancia que no excedan de los siguientes importes:
• Desplazamientos en España: 15 €/dia.
• Desplazamientos al extranjero: 25 €/día.
Gastos de
manutención y
estancia
Los gastos de manutención generados en municipio distinto del
lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su
residencia. El importe que no exceda de las siguientes
cantidades:
- En España: pernoctando: 53,34 €/día, sin pernoctar: en
general: 26,67 €/día y personal de vuelo: 36,06 €/día.
- En el extranjero: pernoctando: 91,35 €/día, sin pernoctar: en
general: 48,08 €/día y personal de vuelo: 66,11 €/día.
Gastos de
locomoción
Las asignaciones del trabajador que se desplace fuera de su
centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto.
El importe que no exceda de las siguientes cantidades:
- Si se usa transporte público: importe del gasto justificado
mediante factura o documento equivalente.
- Si se usa otro tipo de transporte: 0,19 €/km recorrido más
gastos de peaje y aparcamientos justificados.
Indemnizaciones y
prestaciones
- Por fallecimiento, traslados y suspensiones: hasta la cuantía
máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo.
- Indemnizaciones por despidos y ceses:
• Con carácter general: en la cuantía establecida con carácter
obligatorio en el ET, en su normativa de desarrollo o, en su
caso, en la normativa reguladora de la ejecución de
sentencias, sin que pueda considerarse como tal la
establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.
• Del contrato con anterioridad al acto de conciliación: los
importes que no excedan del que hubiera correspondido en el
caso de que el cese hubiera sido declarado improcedente, y
no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de
planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.
• Por causas económicas, técnicas, organizativas, de
producción o por fuerza mayor o despidos colectivos: por el
importe de la indemnización prevista para el despido
improcedente.
El exceso se computa
Mejoras de las
prestaciones por IT
concedidas por las
empresas
Importe total
Asignaciones
asistenciales
- Gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o
reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios
vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las
características de los puestos de trabajo: importe total.
Salario
computable
- Salario bruto correspondiente al último mes del trabajador. Las
percepciones de vencimiento superior al mes se computan
anualmente teniendo en cuenta el año anterior al despido;
- Excepción: se tiene en cuenta el salario correspondiente a la
jornada completa en los siguientes casos:
• Reducción de jornada para conciliar la vida familiar y laboral,
• Víctimas de violencia que reduzcan su jornada,
• Maternidad o paternidad a tiempo parcial.
Salario diario
regulador
El resultado de dividir la retribución global anual por los 365 días
(366 si el año es bisiesto).
Conceptos
incluidos
Todos los conceptos salariales entre los que se incluye:
Conceptos
excluidos
- pagas extraordinarias,
- horas extraordinarias,
- salarios en especie,
- participación en beneficios,
- paga de productividad,
- complemento por vivienda,
- comisiones promediadas del último año,
- incentivo por rentas anuales,
- beneficio derivado de las stock options,
- primas del contrato de seguro de vida y accidentes en beneficio del
trabajador,
- cheques restaurante abonados con independencia del trabajo
realizado y de sus circunstancias.
Boletín social Quantor
Impreso en España
Depósito Legal: BI-804-00
Franqueo concertado: 01/2326
Edita: Grupo Editorial El Derecho y Quantor, S.L.
ISSN 1989-5070
Todos los derechos reservados. Prohibida su
reproducción parcial o total por cualquier medio.
Todos los conceptos extrasalariales. Entre ellos se incluye:
- propinas,
- cheques restaurante que compensen los gastos del trabajador por
las comidas fuera de su domicilio los días de trabajo,
- plus de transporte que tenga naturaleza compensatoria,
- incrementos salariales posteriores al despido reconocidos por ley o
por convenio colectivo, salvo que tengan efectos retroactivos.
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Quantor S.L.
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