En Malgrat de Mar a 7 de Mayo de 2009 De una parte, BOEHRINGER INGELHEIM ESPAÑA, S.A., Y en su nombre y representación Manuel Martín, Jaime Puertas y Ricardo Lechuga. los Sres.: Juan y de otra, La Representación de los Trabajadores del Centro de Trabajo de Malgrat de Mar de la referida empresa: JavierGarcíaNaharro, MarGarcía,VanesaUrrea,FranciscoJ.Marchal, Miguel Collado, Eduard Martínez, Francisco Otero y Josep Maria Colomina MANIFIESTAN Primero. Que es interés para las partes suscribir la adopción de medidas a nivel colectivo que favorezcan políticas de empleo y jubilación parcial en el seno de Boehringer Ingelheim España S.A. y en base al XVConvenio General de la Industria Química. Con tal fin, han negociado y, finalmente, alcanzado los presentes acuerdos en materia de las condiciones en las que, en su caso, se producirá la jubilación parcial prevista en el art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y el correlativo contrato de relevo que, en su caso, se celebre. En base a ello, ACUERDAN PRIMERO.- JUBILACIÓN PARCIAL-CONTRATO DE RELEVO Ámbito de vigencia temporal del presente acuerdo 2.1 El presente acuerdo en materia de jubilación parcial-contrato de relevo forma parte integrante del XV Convenio Colectivo, teniendo en consecuencia su misma vigencia temporal; es decir, hasta 31/12/2009. No obstante, se prorrogará su vigencia automáticamente de no mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes con una antelación mínima de un mes. [>ÓgJn3 I de 5 Ámbito de aplicación personal 2.2 El presente acuerdo resultará aplicable a los colaboradores que cuenten con 61 años (60 cuando se trate de mutualistas a 1 de enero de 1967) o más, así como a aquellos que cumplan dicha edad dentro del periodo de vigencia del presente acuerdo y que de conformidad con lo dispuesto en el arto 12.6 ET cumplan los requisitos necesarios para acceder a la jubilación parcial. Será asimismo de aplicación a los trabajadores que los sustituyan a través de un contrato de relevo. No obstante la edad para acceder a la jubilación parcial podrá ser inferior a los 61 años en base al Anexo 1 del presente acuerdo. 2.3 Será necesaria la acreditación de un período de antigüedad en la Empresa de , al menos, . 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial, así como un periodo previo de cotización de 30 años, sin que, a estos efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. No obstante tanto el requisito de los 6 años de antigüedad como el de los 30 años de cotización serán exigidos en base a los Anexos 2 y 3 respectivamente del presente acuerdo. 2.4 En cualquier caso, el acceso a la jubilación parcial de los colaboradores interesados se dará cuando las circunstancias lo posibiliten y requerirá que se alcance el correspondiente acuerdo individual entre el trabajador y la empresa mediante la celebración simultánea del correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial y del contrato de relevo. Los trámites administrativos a tal efecto correrán a cargo de la Empresa. Jubilación parcial 2.5 2.6 En cómputo anual la jornada de trabajo del jubilado parcial se verá reducida en un 75% respecto de la que tenía en el momento inmediatamente anterior al acceso a la jubilación parcial (85% si el trabajador relevista es contratado, por decisión empresarial, a jornada completa e indefinidamente). No obstante, el límite de reducción máxima de la jornada se aplicará en base al Anexo 4 del presente acuerdo. ~ Las horas de trabajo correspondientes a la jornada residual (una vez aplicado el porcentaje de reducción) serán realizadas en jornadas completas y como máximo en dos periodos determinados del año a requerimiento de la empresa. Tal requerimiento deberá realizarse al trabajador jubilado parcialmente con una antelación mínima de un mes (1) a la fecha en que deba producirse su incorporación. Durante los periodos de tiempo en los que el trabajador jubilado parcialmente pres!e sus servicios, su jornada diaria será lá aplicable para un trabajador a tiempo completo. ( No obstante, mediante mutuo acuerdo entre empresa y trabajador jubilado po~rá ' pactarse la acumulación del año. del tiempo de trabajo de éste último en una determinada / época : . V/./ Pjgjn~ 2 de 5 .t--+ fl~\,,--é.O~ ' ~ J ~ - Or) Periódicamente se informará a los representantes de los trabajadores de la utilización de tales periodos. 2.7 El Jubilado parcial verá reducido su salario en el mismo porcentaje que su jornada. Para la determinación del salario que se abonará al jubilado parcial, se tomará el salario medio percibido en los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial quedando excluidos los conceptos extrasalariales así como el importe correspondiente a horas extraordinarias. El % de este salario medio será el que perciba el trabajador con independencia del tipo de trabajo que realice durante los periodos de tiempo en que preste sus servicios. Dicho salario le resultará abonado y distribuido en 16 mensualidades con independencia de los periodos en que preste sus servicios y experimentará los incrementos que se establezcan en el correspondiente convenio . colectivo. 2.8 Sobre la base de lo anterior, ambas partes acuerdan que la jubilación plena del trabajador-jubilado parcial se producirá, obligatoriamente, al cumplir la edad de jubilación ordinaria, tal y como establece el convenio colectivo de aplicación, o antes si la pensión resultante alcanzara, ya, la prestación máxima abonable, y todo ello al objeto de reforzar y sobre todo mejorar las políticas de empleo estable. En tal sentido, las partes entienden que el mecanismo de la jubilación parcial-contrato de relevo es un instrumento idóneo para la consecución de un relevo generacional ordenado que mejora estabilidad y calidad del empleo. 2.9 En cualquier caso para que la jubilación total resulte obligatoria al alcanzarse la edad ordinaria de jubilación resultará necesario cumplir los requisitos necesarios exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva. 2.10 Los jubilados parciales gozarán, durante toda la jubilación parcial, de todos los beneficios sociales vigentes en el momento de su acceso a la situación de jubilación parcial. Contrato de relevo 2.11 La duración del contrato de relevo será igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria. - 2.12 El puesto de trabajo del relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal, el desempeño de tareas correspondientes profesional. 2.13 El contrato de relevo que celebre la empresa será a jornada completa. al mismo grupo / (, Otras consideraciones 2.14 Los presentes acuerdos en materia de jubilación parcial y de contrato de relevo quedarán sin efecto en el caso de que sea modificado el actual cuerpo regulador de la jubilación parcialj contrato de relevo, bien a nivel sustantivo bien a efectos de Seguridad Social, estándose en tal caso a la nueva legislación en vigor. 2.15 La previsiones contenidas en el presente acuerdo en materia de jubilación parcialj contrato de relevo quedan asimismo condicionadas a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconozca al trabajador interesado la percepción de la correspondiente pensión de jubilación parcial. y en prueba de conformidad firman el presente en la fecha y lugar indicados ut supra. I . fA/l.~ Acuerdo Jubllaclon ¡JarClal - 07i05!2o()<.) Pagllla 4 dc 5 Anexo 1 La exigencia del requisito de los 61 años de edad se llevará a cabo de forma gradual del siguiente modo: Durante Durante Durante Durante Durante Durante el año el año el año el año el año el año 2009: 60 años 2010: 60 años 2011: 60 años 2012: 60 años 2013: 60 años 2014: 61 años y y y y y 2 meses 4 meses 6 meses 8 meses 10 meses Anexo 2 El requisito de 6 años de antigüedad Durante Durante Durante A partir será exigido del siguiente modo: el año 2009: 3 años el año 2010: 4 años el año 2011: 5 años del año 2012: 6 años Anexo 3 El período de 30 años de cotización será exigido de forma paulatina y en base a la siguiente tabla: Durante Durante Durante Durante o . el año el año el año el año 2009:21 años 2010:24 años 2011:27 años 2012:30 años Anexo 4 El límite de la reducción máxima de jornada del 75%se implantará en los siguientes términos: Durante Durante Durante Durante el el el el año año año año 2009: 2010: 2011: 2012: 82% 80% 78% 75% --- tZ Acuerdo Jubila<:lon D Págma 5 de 5 ..1