44 LATERCERA Viernes 11 de abril de 2014 Legislación Laboral Inicio de Clases: Abril 2014 www.eclass.cl La jornada de trabajo y el merecido descanso » En nuestro país, el sistema de distribución de tiempos de trabajo y descanso está regulado por la ley de jornada laboral, sujeta a la administración de la Dirección del Trabajo. De acuerdo a la legislación, existe una jornada ordinaria, una jornada pasiva, una jornada extraordinaria y una parcial, con diferente reglamentación respecto de las horas de trabajo y el descanso. Escanea este código para más información. PROFESOR Enrique Munita • Abogado de la Universidad de Concepción. Socio encargado del Departamento Laboral de Phillipi, Yrarrázaval, Pulido y Brunner Abogados. • Profesor de Derecho del Trabajo en diversos MBA y diplomados en diversas universidades. • Asesor en materias laborales y miembro de la International Bar Association (IBA). ¿Pueden las partes acordar un horario flexible para el inicio y el término de la jornada diaria? El Código del Trabajo establece como mención mínima del contrato de trabajo la duración y distribución de la jornada, salvo para el sistema de turnos cuando se está dispuesto a lo establecido en el reglamento interno. Esta disposición obliga a las partes a señalar cuál será la extensión del tiempo en que el trabajador deberá prestar sus servicios y de qué modo se distribuirá semanalmente dicho tiempo, sin excepción alguna. Sin embargo, la Dirección del Trabajo estableció que una cláusula que fije una franja horaria de ingreso, de 60 minutos a elección del trabajador, se ajusta a derecho y es compatible con la legislación. Lo que la ley exige es que la indicación establezca tanto la distribución (5 o 6 días) como la duración de la jornada ordinaria o cantidad de horas a laborar en la semana. La ley obliga a las partes a determinar una duración de la jornada, pero no prohíbe que las partes acuerden una franja horaria para el inicio y el término de ésta, siempre que se cumpla con señalar una jornada específica y no se trate de una cláusula abierta y genérica, cuya determinación quede en manos del empleador. > La ley señala que la jornada de trabajo es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad con el contrato. La jornada debe constar en el contrato y si se trata de un sistema de turnos, en el reglamento interno. > La legislación contempla como regla general a la jornada ordinaria, cuyas características son: no puede exceder 45 horas semanales; no puede distribuirse en más de 6 días ni menos de 5; no puede exceder 10 horas diarias; debe contemplar el domingo y los festivos como descanso; debe considerar, a lo menos, media hora diaria para colación (que no se cuenta como trabajado para el cálculo de las horas diarias ni semanales). > Se entiende como jornada pasiva al tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables. Por ejemplo, un trabajador agrícola que, estando a disposición de su empleador, no puede laborar a causa de la lluvia. > Hay cierto tipo de trabajadores que están excluidos de la limitación de jornada de trabajo, como apoderados con facultades de administración, trabajadores sin fiscalización superior inmediata, los que prestan servicios en su hogar o en un lugar escogido por ellos, aquellos contratados para prestar servicios fuera del lugar de funcionamiento de la empresa, deportistas profesionales o actividades conexas. Enrique Munita, Profesor eClass Legislación Laboral > Se denomina jornada extraordinaria (horas extraordinarias) a aquella que excede el límite de la jornada ordinaria, o bien, de la jornada pactada, si esta última fuese menor. También puede excederse, excepcionalmente, la jornada ordinaria, para evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse reparaciones impostergables. Estas horas se pagan como extraordinarias. 85% 14,5% > Se considera jornada parcial a aquella que, mediante un acuerdo entre las partes, no excede 2/3 de la jornada ordinaria (30 horas). En general, los contratos tienen el mismo tratamiento que los de jornada ordinaria, con las correspondientes reducciones proporcionales de remuneraciones. > Por otro lado, la ley exceptúa a ciertas empresas de contemplar los domingos y festivos como día de descanso, las que deben otorgar un día descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en domingo y otro cada festivo, y pagar como extraordinarias dichas horas, siempre que excedan la jornada ordinaria semanal. De la teoría a la práctica Pierinna Cabib, Periodista, Relacionadora Pública Sociedad Comercial San Ignacio, Copiapó. “La información es poder, por lo que conocer mis deberes y derechos laborales permite mejoras continuas y de progreso profesional, lo que implica no sólo avanzar como persona, sino también con los que me rodean en la organización de trabajo”. Juan José Berroeta, Asistente Comecial de BancoEstado Microempresas de Copiapó. “Reconocer los derechos y deberes legales de los trabajadores es reconocer la labor de las organizaciones chilenas e internacionales, las que trabajaron por vencer los abusos y establecer ecuanimidad en las relaciones laborales”. de los chilenos trabaja bajo jornada ordinaria, según la encuesta Encla 2011 de la Dirección del Trabajo. de los chilenos trabaja bajo otros tipos de jornada laboral diferentes a la ordinaria, según la misma muestra.