Boletín de Sentencias nº 111 - Federación de Enseñanza de

enseñanza
federación de enseñanza
de comisiones obreras
gabinete técnico-jurídico
Nº 111
Fecha 21/02/2014
Resumen de sentencias
Tribunal
Sala
Fecha
TSJ Madrid
Social
26/11/13
Resumen
Delegada sindical. Contrato de obra. La
relación laboral termina con el mandato
electoral.
Se trata de una disposición normativa que prevé
la facultad del representante legal de los
trabajadores cuando finaliza un servicio, para
optar, entre continuar prestando sus servicios
en el mismo, o continuar prestado su trabajo en
otro servicio,hasta que se agote el mandato
representativo, se trata de una opción, que
permite a la trabajadora seguir vinculada a la
empresa por razón o garantía de su condición
de representante de los trabajadores, de tal
forma que la extinción del mandato opera como
condición resolutoria de su vinculación
contractual, opción que ejercitó en su momento
sin protesta alguna. Llegado el cumplimiento de
la condición, puesto que el servicio a la que
estaba asignada ya se había extinguido en el
año 2008, ésta circunstancia, perder la
representación de los trabajadores, opera como
justa causa de extinción de su contrato.
Tribunal
Sala
Fecha
TSJ Castilla y León
Contencioso
10/12/13
Resumen
Concurso de traslados. Derecho a la
adjudicación de una vacante que aunque no
se ofertó ha seguido, y sigue, funcionando
sin ser amortizada.
La Administración puede no ofrecer las plazas
que determine en su planificación educativa,
pero no puede excluir, con perjuicio de los
funcionarios que toman parte en el concurso
con unas determinadas expectativas, aquéllas
que van a seguir cumpliendo sus funciones con
personal interino, desde el momento en que la
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Afiliada a la Internacional de la Educación (IE) y Al Comité
Sindical Europeo de la Educación (CSEE)
exclusión de las plazas para que sea válida ha
de ser interpretada como falta total de
continuidad de la misma, lo que evidentemente
no ocurre cuando la misma va a seguir siendo
desempeñada por personal no funcionario pues
ello supondría desvincularse de las propias
reglas de convocatoria del concurso que, como
antes se dijo, también obligan a la
Administración.
Tribunal
Sala
Fecha
Supremo
Contencioso
12/12/13
Resumen
Acceso. Se computa el curso alegado.
Acreditación suficiente.
El examen de la documentación efectivamente
permite constatar que el documento incluye en
su encabezamiento un sello de la Universidad
Alfonso X El Sabio y aparece firmado por una
persona cuya identidad se expresa y de la que
se hace constar su condición de Delegado de
esa Universidad, como también revela
esa publicación en el BOC que igualmente es
invocada.
Tribunal
Sala
Fecha
Supremo
Social
16/12/13
Resumen
Monitora de inglés. Convenio MEC/BRITISH
COUNCIL. Sucesivos contratos de
interinidad. Despido improcedente
El Estatuto Básico del Empleado Público no
contempla la vinculación administrativa para la
prestación de servicios de carácter temporal.
Ni concurre esa necesaria urgencia [de otro
lado, desacorde con el procedimiento de
selección empleado] ni se trata de una actividad
no habitual [impartir enseñanza de inglés], por
lo que podemos afirmar que nos hallamos en
presencia -tal como con acierto ha entendido la
sentencia recurrida de una actividad laboral por
cuenta ajena alejada de aquellas previsiones
legales [estatales y autonómicas] que autorizan
la contratación -nombramiento administrativa
como funcionario interino y que -conforme
hemos indicado- es una posibilidad legal de
necesaria interpretación restrictiva, por lo que
hemos de rechazar el recurso de casación para
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la unificación de doctrina planteado,
confirmando el criterio de la decisión recurrida.
Tribunal
Sala
Fecha
Supremo
Social
17/12/13
Resumen
Para el cálculo de la indemnización, el
salario día se obtiene dividendo el salario
anual entre 365 (o 366)
Los parámetros que establece el artículo 56.1
ET para cuantificar la indemnización que
corresponde son el salario diario y el tiempo de
prestación de servicios [textualmente: «cuarenta
y cinco días de salario, por año de servicio»], y
el primero de aquéllos no puede sino consistir
en el cociente que resulte de dividir -supuesto
de declararse probado el salario anual- esta
retribución global por los 365 días que al año
corresponden [366 para el caso de año
bisiesto].
Tribunal
Sala
Fecha
Supremo
Social
17/12/13
Resumen
Elecciones sindicales de personal laboral en
el exterior. Vulneración por la administración
de la libertad sindical. Incumplió su
obligación de entregar los censos.
De los hechos declarados probados de la
sentencia de instancia, inalterados en casación,
se deduce la obstrucción empresarial al
ejercicio
del derecho de libertad sindical denunciado al
negarse reiteradamente al suministro de los
censos electorales a lo que estaba legalmente
obligada ( arts. 74.2 y 3 ET , 6.2 Real Decreto
1844/1994 ) e impidiendo, derivadamente, la
celebración de las indicadas elecciones
sindicales, lo que es constitutivo de una
vulneración de tal derecho fundamental ( art.
28.2 CE ), como se deduce de la normativa
interna e internacional.
Entendiéndose probada la violación del derecho
de libertad sindical, la Sala de instancia debía,
entre otros pronunciamientos, decretar la
reparación consiguiente de sus consecuencias
ilícitas (arg. ex art. 15 LOLS ), disponiendo el
restablecimiento del Sindicato demandante en
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la integridad de su derecho, integridad que
comporta, entre otros extremos, la reparación
de las consecuencias derivadas de la acción u
omisión del sujeto responsable, incluida la
indemnización que procediera.
Tribunal
Sala
Fecha
TSJ Castilla y León
Social
19/12/13
Resumen
Afiliada al Régimen de Autónomos (RETA).
Derecho a la percepción de las prestaciones
correspondientes a la contingencia de
maternidad
La revisión contenida en la disposición adicional
11ª de la LGSS remitirá a las personas
encuadradas en el RETA a idéntico marco
regulador que las del régimen General, tiene
que indicar que conforme al artículo 10. 4 regla
segunda del RD 225/2009, la concurrencia
entre incapacidad temporal y maternidad se
tiene derecho a esta última prestación cuando
entre la extinción de la primera por alta médica
y el inicio de la situación de maternidad no
exista solución de continuidad bien para
producirse, el alta médica por incapacidad
temporal y el inicio del descanso por maternidad
el mismo día, bien para tener lugar al día
siguiente siendo éste último precisamente el
caso analizado.
Tribunal
Sala
Fecha
Supremo
Contencioso
22/01/14
Resumen
Anulación del art. 4.4 del IV AFCAP que solo
permitía la promoción de planes de
formación a los sindicatos más
representativos.
Mientras sí es constitucionalmente válida la
diferenciación que significa limitar o reconocer
aquella representación institucional solamente a
los sindicatos más representativos, no es lícito
excluir del acceso a las subvenciones a los
restantes sindicatos que no ostentan esa
condición de mayor representatividad.
Entre las funciones y prerrogativas atribuidas
con exclusividad a los sindicatos más
representativos se admiten los supuestos de
representación institucional ante órganos
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administrativos. Se rechazan, en cambio, por
vulneración de la libertad sindical y no ser
consecuencia del concepto, la concesión a esos
sindicatos más representativos, con exclusión
de los demás, de subvenciones para fines
sindicales que lo son de todos sindicatos.
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