Abril de 2016

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ABRIL 2016
ACTIVIDADES Y
RESOLUCIONES DEL CDA
ASAMBLEA DE
BANCA OFICIAL
colgados y se accede a ellos en
cualquier momento. Permitirá además
que el programa sea levantado
La asamblea de los compañeros
por emisoras del interior del país.
de la Banca Oficial, realizada el
Consideran importante que los
sábado 9 de abril,
jubilados tengan un
en el Club Goes,
espacio, y lo estamos
PLENARIO NACIONAL DE
no contó con los
conversando.
JUBILADOS Y PENSIONISTAS
votos para aprobar
Comenzará el 5 de
la renovación del
mayo del presente
Se realizará el jueves 5 de mayo, a la hora 14 y 30
Convenio Colectivo.
año, fecha del 74º
en la sala del teatro de AEBU. Como lo anunciáramos
Se presentaron
aniversario de AEBU.
en la revista de marzo, el tema principal será informar
tres informes a la
sobre la implementación del ingreso de los jubilados
asamblea, que se
COMENZARON
y pensionistas al Fonasa, el 1º de julio de 2016.
votaron en forma
A FUNCIONAR
negativa. Se resolvió
TODAS LAS
El 14 de marzo nos entrevistamos con autoridades del
abrir una etapa de
COMISIONES
análisis y convocar
MSP, con Arturo Echeverría, presidente de la Junasa
a una nueva
y con la Dra. Adriana Brescia, directora de la unidad
La Comisión de
asamblea en fecha a
de Coordinación, quienes nos adelantaron información
Cultura con el Coro
determinar.
y el grupo de Teatro,
realizado el 11 de marzo en AEBU,
festejando el 20º aniversario de la
Comisión de la Mujer de AEBU, en el
que se homenajeó a quien fuera una
al respecto.
el grupo “Vivir en
crecimiento” y el
Taller Literario. La
Comisión de Turismo
En momentos de
Social organiza
estar recibiendo esta
excursiones: en
revista, el Consejo
abril a Paysandú
Central de AEBU
visitando las termas
estará realizando
de Guaviyú y el
su sesión ordinaria
Los beneficios se van a cumplir para todos.
complejo forestal
en la Seccional San
de Caja Bancaria.
José, en la capital
No tienen definido aún si los pasivos pueden cambiar
En mayo se visita
del departamento
de mutualista el 1ª de julio.
nuevamente La
que lleva su mismo
Macarena y los
nombre.
Les cursamos invitación para participar en el Plenario
humedales del
Nacional del 5 de mayo, a la cual accedieron.
El CDA de Jubilados
río Santa Lucía.
y Pe n s i o n i s t a s
La Comisión que
también sesionará,
coordina con el
unas horas antes, en
de las fundadoras, Olga Tomas, con la Hospital de Ojos, ya organiza la
dicha seccional. Invitamos a participar entrega al CDA de un reloj, que ya está próxima pesquisa para el sábado
a compañeros de San José, Libertad colocado en nuestra sala de sesiones. 30 de abril.Los compañeros que
y Peraza.
trabajan en comisiones internas del
CDA y de AEBU, que no se ven, no
RADIO “CAMACUÁ”
DÍA INTERNACIONAL
lucen, pero sin ellos no funcionaría
AEBU emitirá una radio “Camacuá” AEBU. Me refiero a quienes trabajan
DE LA MUJER
tres horas por día, de lunes a viernes. ayudando en tareas organizativas del
En nota aparte informamos sobre el Es una radio a demanda, vía internet. CDA y en la Comisión Nacional de
emotivo acto en el Día de la Mujer Los archivos en audio quedarán Administración de AEBU.
SESIONAMOS
EN SAN JOSÉ
Ante la pregunta si la estructura del SNIS está pronta
para recibir un número muy elevado de pasivos al
sistema, sostienen que en lo asistencial no tendrán
problemas dado que la amplia mayoría tiene asistencia
en las instituciones públicas y privadas, ya está en
una mutualista o en salud pública.
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ESTAMOS CONVOCADOS
Para el próximo
5 de mayo
Hace pocos días la asamblea de
bancarios oficiales -convocada para
tratar la prórroga del convenio colectivo
del sector, con algunas mejoras
incorporadas al cabo de largas,
trabajosas, discutidas y responsables
movilizaciones del sector- no logró
una votación mayoritaria: ni para
aprobar lo acordado por la dirección
del gremio con los representantes
gubernamentales, como tampoco para
rechazarlo. Se ha iniciado un período
de mayor análisis que, seguramente,
culminará con la convocatoria de
una nueva asamblea, dado que la
concurrencia a la que comentamos
no fue numerosa.
e inquietudes que deseen plantear
los compañeros. Sabemos que este
asunto ha generado inquietudes y
dudas por la cantidad de consultas
que estamos recibiendo, tanto
personales como a través del teléfono
y el correo electrónico.
Por otra parte -y por último- en
el último trimestre del corriente
año se convocará a la elección del
representante de los jubilados en
el Consejo Honorario de la Caja
En ese convenio hay disposiciones
que incluyen a los compañeros
jubilados y pensionistas del
sector. De ahí que el CDA haya
estado en estrecho contacto con
los dirigentes del Consejo Central y
el Consejo del Sector Banca Oficial
durante todo el proceso.
Por su parte, dentro de dos meses
-el 1º de julio- se producirá el
ingreso al Fonasa de los jubilados
y pensionistas que no lo hayan
hecho de manera voluntaria hasta
la fecha. En el CDA consideramos
el asunto con detenimiento. Hemos
mantenido reuniones de información
y cambio de impresiones con las
autoridades de la Junta Nacional de
Salud (Junasa), que han accedido
a participar en el plenario que
estamos convocando, para informar
en detalle y responder a preguntas
de Jubilaciones y P e n s i o n e s
Bancarias, asunto que nos involucra
a todos nosotros.
La actitud de nuestro sector siempre
ha sido de participación, discusión y
elaboración entre la mayor cantidad
de compañeros posible. Lo hemos
demostrado siempre: en la adhesión
al sindicato, en la participación en las
elecciones de nuestros delegados, y,
muy especialmente, en la defensa de
nuestra Caja de Jubilaciones, cuando
estuvo cuestionada su existencia en
la tremenda crisis bancaria de los
años 2001 y 2002.
Hoy la situación es otra, por supuesto.
Pero ello ha sido por nuestra acción,
por nuestras iniciativas y por el apoyo
que el conjunto del gremio nos brindó
en una batalla que duró ocho años.
Es por eso que partimos de la base
que las mejores soluciones siempre
vendrán de nuestra acción en común.
Si estamos de acuerdo con esto, el
plenario del próximo 5 de mayo deberá
contar con muy buena concurrencia,
tanto de compañeros residentes en
Montevideo, como de los queridos
jubilados del interior.
La fecha elegida no ha sido ajena a
la importancia del evento. Ese día
se conmemora el 74º aniversario
de la fundación de la Asociación de
Bancarios del Uruguay. Y los que
participaremos del Plenario somos
responsables de muchos de los
logros, las construcciones y las luchas
-especialmente las que mantuvimos
para sostener su vigencia en el período
aciago de la dictadura- que han
hecho de AEBU un ejemplo para el
movimiento sindical, su unidad y la
convivencia democrática en Uruguay.
Por último: En la tarde-noche del
5 de mayo se realiza la fiesta de
conmemoración de la fundación de
AEBU. Los invitamos a quedarse
luego del Plenario para participar de
ella. Y, en el caso de los compañeros
del interior que nos manifiesten su
voluntad, a los efectos de garantizar
su estadía hasta el día siguiente, en
caso de ser necesario.
Lo del título.
Órgano Oficial del Consejo Directivo Autónomo de Jubilados y Pensionistas de Aebu - Camacuá 575 - 3er. piso -Tel.: 2 916.10.60 int.
307- Fax: 2 916.68.99 - E-mail: jubilados@aebu.org.uy - Consejo Directivo Autónomo- Hebert Díaz - Presidente - Roli Giraldi - Luis
RADESCA - Lelia GONZÁLEZ - Carlos BOUZAS - Secretaría General - Roli Giraldi- Secretario - Lelia González -Eduardo Maggioli -Secretaría
del Interior - Julio Betervide -Natalio Steinfeld - Secretaría de Relaciones - Luis Iguiní - Secretaría de Finanzas - Luis Iguiní - Roli Giraldi
- Delegados en Caja Bancaria - Jorge Molinari - Santiago Vitureira - Roli Giraldi - Comisión de Edición - CDA de Jubilados - Comisión
de Cultura y Recreación - Blanca Castro - Comisión de Eventos y Turismo Social - Mary Linich - Mario Kolenc - José L. Echartea - Daniel
Barbiel - Comisión Hospital de ojos - Luis Radesca - Walter Berriel - Adriana Felipe - Delegados a la CNA - Leopoldo Lafferranderie
- Eduardo Maggioli - Secretaría Administrativa - Betania Cobelli - María Gonzalez (horario de Lunes a Viernes de 10 a 18) - Diseño y
Armado - Secretaría de Prensa y Propaganda - Revista CDA en la Web - www.aebu.org.uy - Julio Pelliegrini - Daniel Barbiel - Impresión
- Impresora Polo S.A. - Depósito Legal 346656 - Redactor Responsable - Hebert Díaz - Rambla O`Higgins 4927, Montevideo.
De los artículos firmados y de las cartas se hacen responsables sus autores.
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UN TEMA
DELICADO
Para AEBU y el CDA de Jubilados, en
instituciones lo que se llama limpiasueldos
particular, el tema del endeudamiento ha
y que consiste en unificar todas las deudas
sido siempre de preocupación.
en una sola con un interés menor e impedir
Para muchos el estar a cierta altura
de la vida hace que la situación no sea
de fácil solución.
nuevos endeudamientos. Algo así se hizo
a través del Banco República (*) con un
objetivo empresarial, época de Batlle y
Ordóñez, inicio del siglo XX, para permitir
Sabido es que el campo está trillado
por diversos actores cuya ganancia es
un desarrollo económico que, por esa
circunstancias entre otras, estaba trabado,
precisamente el endeudamiento de aquellos
en esa instancia también en dura
que tienen poder adquisitivo, hasta agotarlo
competencia con agentes privados que
en muchos casos.
¿Qué deberían hacer las autoridades
ante esta situación? Sabemos que hay
preocupación, y a nivel de la ley que
regula la inclusión financiera se planifica
para que la parte de los ingresos afectada
usufructuaban la situación.
No es un tema ni sencillo ni fácil, y nosotros
en AEBU recibimos innumerables consultas
de cómo procesa la Caja este tipo de
problemas; es por eso que solicitamos al
gerente de prestaciones de la Caja Bancaria,
sea porcentualmente menor. En alguna
señor Eduardo Enderiz, que nos informe
oportunidad funcionó a nivel de ciertas
sobre el tema:
Con respecto a los descuentos de
regulatorio de todo el sistema de
Como criterio universal se establece
las pasividades, la Caja Bancaria
retenciones que se aplican sobre
que en primer lugar al importe
(al igual que el resto del sistema de
salarios y pasividades.
nominal de las pasividades se les
seguridad social) está regulada por
disposiciones legales que no nos
permiten tener discrecionalidad a la
hora de efectuarlos.
La Ley Nº 17.829 introdujo algunos
cambios que después de más
de 10 años ya son parte del uso
y
costumbre general, pero que
deberá efectuar la retención de los
“descuentos legales”, es decir aquellos
de carácter general establecidos por
ley (IASS, Fonasa, Ley Nº 18396)
para luego proceder por su orden a la
Desde que en el año 2004 entrara
resultaron removedores en aquel
en vigencia la Ley Nº 17.829, y
entonces, sobre todo al fijar un
hasta la reciente promulgación de
“mínimo intangible” del 30% de
la Ley de Inclusión Financiera (Ley
la pasividad (luego de deducidos
Nº 19.210) se han sucedido normas
los descuentos legales) que debía
que introdujeron algunos cambios a
ser abonado indefectiblemente al
la primera de las mencionadas, pero
pasivo (actualmente elevado al 40%
sin alterar en lo sustancial el objetivo
producto de la Ley Nº 19.210 y
Una vez efectuadas estas retenciones,
para el cual fuera promulgada,
modificativas)
y siempre controlando que el pasivo
retención de una serie de oficinas que
tienen la facultad legal de hacerlo en
función de esa misma ley (retenciones
judiciales, alquileres, cuota gremial,
Caja Nacional, Banco Hipotecario,
Banco de Seguros del Estado)
(*) Ver Memoria histórica de los primeros 114 años de trayectoria institucional del Banco de la República 1896 – 2010.
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per ciba al menos el “mínimo
Por otra parte, ante la aparición de
que esta retención ya no se efectúe,
intangible” que señaláramos, se
varias solicitudes de descuento, el
es ante esas instituciones y no en la
procede a realizar los descuentos
orden de prioridad estará dado por
Caja Bancaria que deberá tramitar el
de otras oficinas que, si bien no
la antigüedad en el registro de la
cese del descuento.
están mencionadas expresamente
oficina como agente de retención
en la ley, o bien ya venían ordenando
ante nuestra Caja.
descuentos antes de la vigencia
de la Ley Nº 17.829, o fueron
posteriormente autorizadas por leyes
que complementaron a ésta, o
cuentan con una fuente legal propia
para ordenar el descuento como en
el caso de las cooperativas de ahorro
y crédito.
Una consulta muy frecuente que nos
interesa precisar es que en todos
los casos la Caja opera como agente
de retención de los descuentos
autorizados por el interesado ante
la oficina que los ordena, por tanto
es ante la oficina que corresponda
que se debe tramitar el eventual
Este es un tema complejo, que
en estas líneas hemos tratado con
carácter general, pero que suma
además algunas particularidades
que no es posible abarcar en un
artículo de las características de
la presente nota, por lo cual ante
casos concretos de dudas respecto
a la aplicación de algún descuento,
lo mejor será dirigirse siempre a la
Por tanto, a partir de la vigencia
cese de una retención y no ante
de estas normas legales la Caja ya
nuestra Caja. A modo de ejemplo,
Caja con la consulta específica: por
no está habilitada para aceptar la
si usted está asociado a uno de
correo electrónico a pasividades@
orden de retención de otras oficinas
los clubes deportivos que ordenan
cjpb.org.uy, o telefónicamente en
que no sean las mencionadas (o las
el descuento de las cuotas de la
el número 2 916 06 74/78 internos
que obtengan posteriormente su
pasividad (AEBU Deportivo, C. B.
1263 ó 1345 o personalmente en
habilitación legal expresa).
República, C. B. Hipotecario) y desea
Sarandí 325 planta baja.
Despedimos a Eldher Caldarelli
Concurrimos a despedir a la compañera
Eldher Caldarelli y de una manera cargada de
espontaneidad, los jubilados entre sus compañeros
de trabajo de Jurídica y todo el resto de funcionarios
y
amigos,
expresamos la
grata impresión
de su imagen
amigable y
solidaria para
todos quienes la
trataron.
Luego de un sinfín
de muestras
de afecto con
los consabidos
recuerdos que
cada uno le
acercó, nos
emocionamos
tanto o más que
ella, con sus
palabras de reconocimiento y agradecimiento a
un gremio que, según dijo, luego del cierre del
Banco de Crédito, la recibió y cobijó junto a todos
los compañeros en sus mismas condiciones,
dando la mejor
solución que se
pudo, producto
de la unidad del
sindicato.
Ahora la Dra.
Eldher Caldarelli
pasa a integrar
nuestras filas
de jubilados,
y le ofrecemos
nuestro CDA
para seguir
conteniéndola en
el seno de AEBU
a quien tanto
tenemos todos
que agradecer.
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Historia del 1° de mayo
Mayo de 1886, concentración obrera en Chicago
La gran huelga
Algunos años después se impuso el popular lema: “Ocho
horas de trabajo, ocho horas de recreación y ocho horas
de descanso”.
Ya para 1830 la demanda por la reducción del horario
de trabajo era una solicitud generalizada en los EEUU.
Pero las condiciones de trabajo continuaron incambiadas
hasta que la “American Federation of Labor” (Federación
Estadounidense del Trabajo), resolvió durante la celebración
de su IV congreso, realizado el 17 de octubre de 1884 en
Chicago, que desde el 1º de mayo de 1886 la duración
legal de la jornada de trabajo debería ser de ocho horas.
También advirtieron que desarrollarían una huelga
generalizada si no se lograba tal reivindicación.
En ese marco, recomendó a todas las uniones sindicales
que redactaran leyes en ese sentido en sus respectivas
jurisdicciones.
Fue en ese marco que el presidente de Estados Unidos,
Andrew Johnso promulgó en 1886 la Ley Ingersoll, que
estableció la jornada de ocho horas, aunque también
contenía cláusulas que permitían aumentarla a 14 y
18 horas.
Esta norma no fue aceptada por las patronales por lo que
comenzó a gestarse la gran huelga.
Los obreros de Estados Unidos comenzaron a organizarse
hasta que llegada la fecha establecida, en el IV congreso
de la Federación Estadounidense del Trabajo, paralizaron
el país con más de cinco mil huelgas.
Un duro episodio de la lucha fue el incidente que se
produjo en una de las pocas empresas que no paró aquel
día: la fábrica de materiales agrícolas de Mc Cormick que
contrató rompehuelgas.
El día 2 de mayo se realizó una concentración de los
obreros despedidos de Mc Cormick para protestar por
unos 1.200 despidos y los brutales atropellos policiales.
Mientras se celebraba el mitin frente a la fábrica, y cuando
estaba en la tribuna el anarquista August Spies sonó la
sirena de salida de un turno de rompehuelgas y comenzó
una batalla campal. La Policía, sin aviso, procedió a
disparar a quemarropa sobre la multitud y resultaron 6
personas muertas y varias decenas de heridos.
Spies publicó de inmediato un manifiesto en el Arbeiter
Zeitung: “Si se fusila a los trabajadores responderemos
de tal manera que nuestros amos lo recordarán por
mucho tiempo”.
Asimismo, convocó un acto de protesta para el día
siguiente, en la plaza Haymarket.
Se consiguió un permiso del alcalde para hacer el acto a la
hora 19.30 en el parque Haymarket. Los hechos que allí
sucedieron son conocidos como “Revuelta de Haymarket”.
“Grandes oradores harán presencia para denunciar
las últimas atrocidades cometidas por la policía, los
disparos a nuestros compañeros de clase ayer por la
tarde. ¡Trabajadores armaos y haced fuerte presencia!”,
expresaba uno de los folletos convocando al mitin.
Fuego indiscriminado
El 1° de mayo de 1886 unos 200.000 trabajadores
comenzaron la huelga, mientras que otros 200.000
conquistaron las ocho horas con la simple amenaza de parar.
La concentración congregó a más de 3.000 huelguistas,
pero hacia el final del acto, y cuando quedaban 200
asistentes, un destacamento de 180 policías fuertemente
armados se presentó y un oficial dio la orden de disparar.
Según diversos reportes, en Chicago, donde las condiciones
de los trabajadores eran peores que en otras ciudades, las
movilizaciones prosiguieron los días 2 y 3 de mayo.
Una bomba estalló y la policía transformó a Haymarket “en
una zona de fuego indiscriminado, hubo muertos y más de
200 heridos”.
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Se desató entonces una ofensiva contra los anarquistas. Se
clausuraron los periódicos, se allanaron las casas y locales
obreros y fueron prohibidos los mítines.
En Chicago se llenaron las cárceles de miles de revolucionarios
y huelguistas. En ese marco, arrestaron a todo el equipo
de imprenta del Arbeiter Zeitung y la policía detuvo a 8
Pero los ocho anarquistas fueron condenados a muerte. Al
aproximarse el día de la ejecución, cambiaron la sentencia
de Oscar Neebe, Samuel Fielden y Michael Schwab a cadena
perpetua, y Louis Lingg apareció muerto en su celda.
El viernes negro
Al mediodía del 11 de noviembre de 1887 Spies, Engel,
Parsons y Fischer fueron conducidos a la horca. En la
caminata los cuatro entonaron La Marsellesa Anarquista.
Ese día sería recordado como “el viernes negro”.
El episodio fue retratado en forma memorable por José
Martí, quien se desempeñaba como corresponsal en
Chicago del periódico La Nación de Buenos Aires.
anarquistas: George Engel, Samuel Fielden, Adolf Fischer,
Louis Lingg, Michael Schwab, Albert Parsons, Oscar Neebe
y August Spies. Todos eran miembros de la Asociación
Internacional del Pueblo Trabajador.
Según diversos reportes, el juicio fue totalmente
manipulado. Se les acusaba de “complicidad de asesinato”
aunque nunca se les pudo probar ninguna participación o
relación con el incidente de la bomba ya que la mayoría no
estuvo presente y uno de otros dos acusados era el orador
en el momento que la bomba fue lanzada.
A finales de mayo, varios sectores patronales estadounidenses
ya habían accedido a otorgar la jornada de ocho horas de
labor a varios centenares de miles de obreros.
“Salen de sus celdas. Se dan la mano, sonríen. Les leen
la sentencia, les sujetan las manos por la espalda con
esposas, les ciñen los brazos al cuerpo con una faja de
cuero y les ponen una mortaja blanca como la túnica de
los catecúmenos cristianos. Abajo está la concurrencia,
sentada en hilera de sillas delante del cadalso como en
un teatro… Firmeza en el rostro de Fischer, plegaria en
el de Spies, orgullo en el del Parsons, Engel hace un
chiste a propósito de su capucha, Spies grita: ‘la voz
que vais a sofocar será más poderosa en el futuro que
cuantas palabras pudiera yo decir ahora’. Les bajan las
capuchas, luego una seña, un ruido, la trampa cede,
los cuatro cuerpos caen y se balancean en una danza
espantable”.
En julio de 1889, la Segunda Internacional instituyó el “Día
Internacional del Trabajador” para perpetuar la memoria
de los hechos de mayo de 1886 en Chicago.
Esta reivindicación fue adoptada y promovida por la
Asociación Internacional de los Trabajadores, que la
convirtió en demanda común de la clase obrera de todo
el mundo.
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EMOTIVA DESPEDIDA
El sábado 9 de abril se realizó una muy emotiva despedida
a Orestes Mariño, jefe de la brigada de médicos cubanos
que prestan sus servicios profesionales en el Hospital de
Ojos “José Martí”, instalado en el Hospital Saint Bois.
Luego de tres años de permanencia en Uruguay, vuelve
a su patria.
Estuvieron presentes Mercedes Vicente Sotolongo,
embajadora de Cuba en Uruguay, la Dra. Susana Muniz,
presidenta de ASSE, la Dra. Sandra Medina, directora
del Hospital de Ojos, representantes de ONAJPU, del
BPS, todos los integrantes de la brigada, funcionarios
del Hospital, y una delegación del CDA de jubilados y
pensionistas de AEBU también fuimos partícipes.
Hicieron uso de la palabra Luis Fonticiella, en nombre de
la brigada, y las autoridades mencionadas, con palabras
elogiosas por la labor cumplida a total satisfacción por el
Dr. Orestes Mariño en lo profesional y por su capacidad
de liderazgo
La Delegación del CDA de Jubilados y Pensionistas de
AEBU lo saludó fraternalmente, deseándole éxito en la
nueva etapa que emprenderá en su patria, donde se
reencontrará con su familia.
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Mucho cambió en 20 años
Nota extraÍda de la página web
Emoción a raudales, alegría visible en todos los presentes
e importante presencia de compañeros de ambos sexos y
de todas las generaciones dieron el tono de la celebración
de los 20 años de la Comisión de Género, Equidad y
Diversidad de AEBU.
Como lo afirmó en su intervención el presidente del
sindicato, Pedro Stéffano, al hacer un balance de estas
dos décadas transcurridas, “es verdad que en todo camino
iniciado se descubren muchas diferencias entre trabajadoras
y trabajadores. Pero eso hace que pongamos más atención
a sus necesidades y más fuerza para alcanzar la igualdad”.
Y en este caso concreto, destacó: “La equidad es el motor
social, político y sindical que debe movernos; es la sociedad
misma, funcionando de manera justa”. Por ello, justificó:
“Los derechos —entre otros el derecho al trabajo— no tienen
cuotas. Sí es bueno conocernos y entender que todos no
somos iguales, pero el derecho de cada uno es el mismo y
las capacidades de trabajadores y trabajadoras también”.
Hace hoy 20 años, historió, “descubrimos una realidad que
nos transformaba para siempre en el sindicato de todos
los trabajadores y trabajadoras del sistema financiero.
Hace 20 años nos reconocimos racionalmente como parte
de una transformación, al igual que sucedió en muchos
o en todos los sindicatos integrantes de nuestra central.
A partir de allí descubrimos los contratos de trabajo que
exigían a nuestras compañeras usar tacos altos, falda
corta, maquillaje obligatorio, declaración de no estar
embarazadas y aceptación de sueldos diferenciales aunque
tuvieran la misma formación”.
Junto con estas exigencias señaló también “la ausencia de
posibilidades de competencia para optar a determinados
cargos, aún contando con la misma formación, y hasta otra
forma de discriminación practicada desde las empresas,
que argumentaban lo más triste: defender y proteger la
fragilidad de las mujeres”.
Foto: adhocfotos
El presidente también realizó una advertencia: “Hoy,
además de festejar, nos importa redoblar la atención
aplicada al derecho al trabajo. El derecho inclusivo no
admite cuotas, es por definición derecho liso y llano.
Muchas de nuestras luchas han comenzado a ayudarnos a
transformar la realidad. Pero, compañeros, sin un sindicato
atrás que las haga cumplir no servirán de nada. Incluir
es hacer partícipes a todos y todas sobre la innegociable
base de la equidad, de la lucha por la igualdad de
oportunidades”.
“Es muy grato para mí estar festejando los 20 años de la
Comisión de la Mujer en mi querido sindicato. Cuando
un conjunto de compañeras y compañeros empezamos a
trabajar en esa comisión éramos pocos los que podíamos
entender que la inclusión de las mujeres en un sindicato
bancario —tradicionalmente machista— era necesaria, era
buena y había que hacerla”. Con estas palabras, Milagro
Pau, fundadora de la comisión y presidenta de la Comisión
de Género, Equidad y Diversidad (su actual nombre), abrió
su breve discurso.
A lo largo de esta exposición destacó hechos que considera
significativos, como la incorporación de “sangre nueva” a la
comisión, así como el hecho relevante de que “han pasado
muchas compañeras por esta comisión […] algunas que
están en cargos de gobierno, [y] compañeras que están
ocupando cargos en los consejos y en las comisiones
representativas”. Tras esta enumeración hizo público un
sentimiento: “Nuestro orgullo es decir: ‘estas compañeras
empezaron su militancia en la Comisión de la mujer’”.
Ancha puerta de entrada al sindicato
Otro aspecto de importancia política por ella mencionado
fue el de la integración al sindicato de los sectores no
financieros, compuestos en un 70% por mujeres y el
hecho de que “hoy tenemos el 50% de mujeres afiliadas
al sindicato”. Y al respecto sostuvo el rol inclusivo de estas
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incorporaciones: “Para que nuestro movimiento sindical se
fortalezca necesitamos de todos. Por eso cada vez estamos
más contentas de que nuevas compañeras de sectores no
financieros estén trabajando en la Comisión de género,
estén trabajando en el sindicato, estén en las comisiones
representativas, muchas veces dedicando horas y horas por
encima de su jornada de trabajo, porque no tienen licencia
cda/11
gremial y porque creen en el sindicato”. Con posterioridad
a estas intervenciones la Comisión de Género, Equidad y
Diversidad homenajeó y entregó presentes a fundadoras
y fundadores, a la vez que distinguió a militantes
actuales destacados por su entrega. Más tarde vinieron
los brindis, la música y el baile hasta bien entrada la
noche para redondear una celebración memorable.
Foto: adhocfotos
El CDA de jubilados y pensionistas de AEBU recibió un obsequio, un hermoso reloj, en homenaje a la compañera
desaparecida, Olga Tomas, quien fuera fundadora de la Comisión de la Mujer de AEBU.
cda/12
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ES NUESTRA MATERIA
Nota extraÍda de la página web
En tiempos en que la educación financiera se abre camino
en nuestro país, el Instituto Cuesta Duarte tomó la iniciativa
de poner en marcha el Taller de Educación Financiera para
Sindicalistas y lo coordinó con el Área de Formación de
AEBU, dada su experiencia en el tema. Fue así que ayer
este evento tuvo desarrollo en nuestro local central con la
participación de militantes de la Federación de la Carne,
Fuecys, Hospital de Clínicas, AEBU y COFE.
Hebert Garrido —responsable de Educación Financiera en
el Área de Formación de AEBU—condujo el taller junto a
Roberto Umpiérrez y Germán Ferrari, también profesores
de esta asignatura. Garrido explicó a Portal AEBU que
nuestra sala del tercer piso alojó a 40 asistentes, “dentro
de un clima de mucho interés, mucha participación y
muchas preguntas”.
Las exposiciones de los docentes fueron frecuentemente
interrumpidas por los sindicalistas participantes, quienes
plantearon sus inquietudes y dudas respecto al uso de los
nuevos instrumentos de pago electrónicos. También se
brindó información sobre todos los medios de pago y, a
partir de los lineamientos recibidos, cada uno se retiró del
taller con conocimientos necesarios para usar los medios
según su criterio.
Destacó Garrido que en el transcurso del taller “se constató
que, por el escaso tiempo de adaptación al nuevo sistema,
no todos los comercios están dotados de POS para procesar
las tarjetas de tiques alimentación”. En cambio, “para
las de débito hay cada vez más comercios equipados
convenientemente”, puntualizó.
Esta jornada se repitió el 5 de abril en el mismo lugar —
tercer piso de AEBU— El 15 de abril se marcha al interior.
Su siguiente edición será en nuestra seccional Maldonado,
en coordinación con la Mesa Departamental del PIT-CNT.
Por eso lo del título: la educación financiera —a nivel
sindical— es cosa nuestra.
Fotos: adhocfotos
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cda/13
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Luis Iguiní
PANORAMA
COMPLICADO
Han transcurrido ya ocho años de que el gran banco
Lehman Brothers diera quiebra, iniciando así la crisis
económica financiera que ha afectado seriamente Europa,
y de la cual EEUU está intentando salir. En ese largo período
Uruguay y cantidad de países subdesarrollados que solo
disponen de materias primas o commodities tuvieron una
gran mejora en sus economías por la suba extraordinaria de
cantidad de productos, como los alimenticios que exporta
nuestro país, y porque además comenzaron a utilizarse
métodos y medios avanzados técnicamente, principalmente
en la agricultura (soja, etcétera).
Durante estos años Uruguay sufrió poco las consecuencias
de la crisis internacional, principalmente porque se había
asegurado buenos mercados, obtenidos por medio de mil
gestiones y la calidad de los productos que se exportaban.
Pero el mundo es uno solo y no podía este pequeño
país quedar al margen de lo que sucedía. Los aumentos
considerables en población consumidora en China, India y
otros países permitieron superar el bajón en los niveles de
vida de las poblaciones europeas y yanqui. Y, por lo tanto,
la situación cambió y tenemos que hacer grandes esfuerzos
para no entrar también en el círculo de los países en crisis,
pues entre otras tragedias, perderíamos el valioso grado
de país inversor.
Esta situación difícil que atraviesa Uruguay, parecería que
a mucha gente (¡demasiada!) no le preocupa mayormente
e incluso ayudan a las dificultades. No nos referiremos
a lo que ha saltado en Panamá, porque lo de las SAFI lo
conocíamos desde hace mucho tiempo. Pero sí quiero
referirme a cientos de empresas agropecuarias que estafan
a la sociedad y no pagan los impuestos debidos. Esto no
es nuevo; hace años que más de la cuarta parte de estas
empresas trabajan clandestinamente. Es el sector de
la economía que menos aporta a la sociedad (el 0.6%
del total de impuestos que entran a la DGI); venden por
millones de dólares y pagan un total de 7.5% por todo
concepto. Tenemos dificultades en algunas fuentes de agua
para el consumo humano y muchos cientos de productores
tiran cualquier cosa a los cursos de agua, arrasan con los
montes cercanos a los ríos a fin de ganar tierra para plantar
y, de paso, envenenan el agua con los productos químicos
que usan. Claro que no podemos olvidar quiénes ocupan
importantes cargos que les confió el pueblo, y en lugar de
ayudar a superar las dificultades las agravan.
cda/15
ABRIL 2016
Carlos Bouzas
PARA DEFENDER
LA ASAMBLEA
Es absolutamente necesario para asegurar la vida del
sindicato en democracia plena, que se cuide mucho el
funcionamiento de todos los mecanismos que se establecen
en el estatuto que nos regula.
Desde la discusión ordenada de los distintos órganos de
Dirección -ya sea el Consejo Central, como los Consejos de
Sectores, nuestro propio Consejo Directivo Autónomo o las
Comisiones Representativas por empresa o las Seccionales
Departamentales- hasta las instancias de consulta e
información, tanto personales (por favor, no sustituirlas), como
a distancia a través de publicaciones o por la utilización de
las nuevas tecnologías.
Es necesario cumplir con las elecciones bienales de todos
esos organismos y de la Asamblea Nacional de Delegados.
Recordemos, los que somos veteranos, el esfuerzo de reforma
estatutaria que realizamos al inicio del período dictatorial
(1973-1984), de la mano de nuestro querido doctor Raúl
Varela, para evitar darles un pretexto que les permitiera
retirarnos la personería jurídica. Esa reforma de estatutos la
aprobamos en una asamblea estrictamente controlada por
“fuerzas del orden” en el gimnasio de AEBU. ¡Y qué utilidad
tuvo haberla realizado!
La asamblea es la expresión máxima del funcionamiento
democrático de nuestro gremio. Siempre la hemos valorado
así. Siempre hemos evitado la consulta por plebiscito.
¿Por qué?
Porque en la asamblea todos los que estamos afiliados
participamos en un clima de igualdad total, tanto para votar
como para opinar. El organismo de dirección que la conduce
se debe limitar a informar detalladamente respecto al asunto
a tratar para, a continuación, escuchar las distintas opiniones
de los asambleístas y decidir con el voto a mano levantada
entre iguales.
¿Existe algún peligro con ese funcionamiento? Sí. Se
me ocurren algunos:
1. En la previsible polémica por posiciones encontradas,
caer en el irrespeto del o de los oponentes, habiéndose
llegado, en algunos casos, a la amenaza y/o el insulto.
2. Integrar -el asunto en discusión- en el terreno del
enfrentamiento ideológico.
3. Extender o cortar la discusión según convenga, de
acuerdo al quórum escaso y las expresiones de barras
bravas.
¿Existe alguna forma de evitarlos? Sí, una y muy
especial.
Cuando el sindicato nos convoca a discutir en una
asamblea no faltar a ella e incidir con nuestro voto; y
nuestra opinión si lo consideramos necesario, para que
la resolución contemple los intereses de, por lo menos la
mayoría y que, además, refuerce la vigencia y fortaleza
del sindicato. Porque en ese diferendo debemos cuidar de
actuar, manteniendo y asegurando la vida del organismo
al que hemos dado vida entre todos.
Algunas veces, en nuestros casi setenta y cuatro años
de AEBU, nos hemos olvidado de ello, y por esa causa
sufrimos serias crisis que pusieron en entredicho el apoyo
de miles de compañeros y dieron lugar a movimientos
amarillos que siempre hay que evitar.
¿Qué opina al respecto?
Fotos: adhocfotos
Asamblea Banca Oficial, Club Goes, 9 de abril de 2016.
ABRIL 2016
cda/16
Jorge Aniceto Molinari
DIFÍCIL PARA
SAGITARIO
Abordando eso gris,
que parece la teoría
universal, algo a lo que se tendía al promediar el siglo
XX y que luego Uruguay fue perdiendo.
Lo hemos escrito en varias oportunidades: los números
de la Caja Bancaria vienen totalmente encuadrados en
las previsiones realizadas desde la aprobación de la
Ley Nº 18.396.
Nos preocupa que en las recientes elecciones del BPS,
en las que se refrendó a los representantes de las
instituciones que están trabajando en este organismo
y que han contribuido a su desarrollo, a la vez se
desnudara a nivel general un desconocimiento y una
no valoración de lo logrado en estos años y el no
recordar que, a diferencia de lo que venía ocurriendo
en Caja Bancaria desde su fundación en el año 1925,
e interrumpido en dictadura, la integración social de su
directorio es relativamente reciente.
¿Ahora esto nos puede dejar tranquilos como si
hubiéramos puesto un piloto automático? No.
Porque la realidad que estamos viviendo en el mundo
es por demás preocupante y mucho tiene que ver con lo
que expresamos en todo el proceso previo al debate por
la ley que dio la viabilidad actual a la Caja Bancaria.
Nosotros hemos usufructuado de los ajustes que en
los últimos años vinieron como consecuencia de los
Consejos de Salarios que ha obtenido el movimiento
obrero organizado. Hemos recuperado poder adquisitivo,
y esto tiene responsables directos en los conductores de
la política económica y en las luchas organizadas de las
instituciones sindicales.
Claro, ahora viene un periodo complicado en que los
ajustes se han diferido para el próximo año y la inflación
controlada en dificultades reales, a lo que hay que
sumar la incorporación al Fonasa de todos los que aún
no estaban comprendidos.
¿Qué significa esto? Que en muchos compañeros
tendremos que refrendar el concepto de la importancia
de la representación de AEBU en la Caja Bancaria, y
esto frente a los que solo hacen la cuenta del bolichero
-sin dejar de valorar lo que los bolicheros significaron en
la vida del país y que la piqueta fatal del progreso se los
ha ido llevando- y que solo ven sus ingresos sin ver de
dónde provienen y de qué dependen.
Sin el rol de AEBU, sin los acuerdos logrados para
financiar la Caja hoy no existirían las prestaciones
actuales que hacen que podamos ver a la seguridad
social como la cobertura de una necesidad que se debe
cubrir colectivamente.
Es cierto que desde el año 2005 toda la seguridad
social, y particularmente el BPS, han tenido otro encare
y se ha dado una gran batalla contra el informalismo,
y para que la cobertura de la seguridad social sea
Nos preocupa por lo que viene: la seguridad social está
en crisis como la economía mundial en todo el orbe. Y la
crisis tiene que ver con los recursos para financiarla.
El modo de producción predominante -el capitalismo- al
entrar en una crisis irreversible asume para su desarrollo
empresarial, la seguridad social, la previsión social,
como un costo que debe eliminar.
¿Qué se suma a esto? Un sistema impositivo que
alienta la formación de los paraísos fiscales al gravar el
consumo y los ingresos salariales y pensionarios y dejar
libre la circulación del dinero (el objetivo es estimular
la inversión). Claro, las autoridades económicas del
gobierno nos podrían explicar que ningún país se
puede apartar por sí y ante sí de los lineamientos
económicos internacionales.
Es, por otra parte, la explicación que ha dado el
gobierno de Macri en Argentina (antes que se conociera
el Panamá Papers) para el acuerdo con los llamados
fondos buitres.
Por otro lado las inversiones llevadas por la ecuación
costo-beneficio -no podría ser de otra manera- buscan
incorporar rápidamente los adelantos tecnológicos y
algo que debería ser beneficioso para toda la sociedad
se transforma en una pesadilla por la falta de trabajo
que ello origina.
Nosotros no somos ajenos a esta realidad y seguramente
tendremos que realizar nuestro aporte sindical y político
para que, de una vez por todas, se defienda la seguridad
social en todo el mundo con los aportes impositivos
provenientes de la circulación del dinero.
cda/17
ABRIL 2016
Mal de Alzheimer
La demencia es una pérdida de la función cerebral que se
presenta con ciertas enfermedades. El mal de Alzheimer
es una forma de demencia que afecta la memoria, el
pensamiento y el comportamiento.
Síntomas
Causas
Los síntomas del mal de Alzheimer incluyen dificultad con
muchas áreas de la función mental, entre ellas:
Se desconoce la causa exacta del mal de Alzheimer
(AD, por sus siglas en inglés). La investigación muestra
que ciertos cambios en el cerebro conducen a esta
enfermedad.
Usted es más propenso a presentar el mal de Alzheimer si:
• Es mayor. El desarrollo de esta enfermedad no es parte
del envejecimiento normal.
• Tener un pariente consanguíneo cercano, como un
hermano, hermana o padre con la enfermedad.
• Tener ciertos genes ligados al mal de Alzheimer.
Un cerebro sano
de 60 años en adelante. Puede ser hereditario, pero
el papel de los genes es menos claro.
• El comportamiento emocional o la personalidad.
• El lenguaje.
• La memoria.
• La percepción.
• El pensamiento y el juicio (habilidades cognitivas).
• El mal de Alzheimer aparece primero generalmente
como olvido.
El deterioro cognitivo leve (DCL) es la fase entre el olvido
normal debido al envejecimiento y el desarrollo del mal de
Alzheimer. Las personas con deterioro cognitivo leve tienen
ligeros problemas con el pensamiento y la memoria que no
interfieren con las actividades cotidianas. Con frecuencia,
están conscientes del olvido. No todas las personas con
deterioro cognitivo leve llegan a tener Alzheimer.
Los síntomas del deterioro cognitivo leve incluyen:
• Dificultad para realizar más de una tarea a la vez.
• Dificultad para resolver problemas.
• Olvidar hechos o conversaciones recientes.
Un cerebro enfermo
• Necesitar más tiempo para llevar a cabo actividades
más difíciles.
Los síntomas tempranos del mal de Alzheimer pueden
incluir:
Los siguientes factores también pueden aumentar el riesgo:
• Pertenecer al sexo femenino.
• Tener problemas cardiovasculares debido, por ejemplo,
al colesterol alto.
• Antecedentes de traumatismo craneal.
Existen dos tipos de mal de Alzheimer:
• Mal de Alzheimer de aparición temprana: Los síntomas
aparecen primero antes de los 60 años. Este tipo
es mucho menos común que el de aparición tardía.
Tiende a empeorar rápidamente. La enfermedad de
aparición temprana puede ser hereditaria. Se han
identificado varios genes.
• Mal de Alzheimer de aparición tardía: Esta es la forma
más común de la enfermedad. Se presenta en personas
• Dificultad para realizar tareas que exigen pensar un
poco, pero que solían ser fáciles, tales como llevar
el saldo de la chequera, participar en juegos (como
bridge) y aprender nueva información o rutinas.
• Perderse en rutas familiares.
• Problemas del lenguaje, como tener dificultad para
recordar los nombres de objetos familiares
• Perder interés en actividades que previamente
disfrutaba, y tener un estado anímico indiferente.
• Extraviar artículos.
• Cambios de personalidad y pérdida de habilidades
sociales.
A medida que el mal de Alzheimer empeora, los síntomas
son más obvios e interfieren con la capacidad para
cuidarse. Los síntomas pueden incluir:
cda/18
ABRIL 2016
• Cambio en los patrones de sueño, despertarse con
frecuencia por la noche
tomografía por emisión de positrones (TEP) para descartar
la enfermedad de Alzheimer.
• Tener delirios, depresión, agitación
La única forma de saber con certeza que alguien presenta
el mal de Alzheimer es examinar una muestra de tejido
cerebral después de la muerte.
• Dificultad para realizar tareas básicas, como preparar
las comidas, escoger la ropa apropiada o conducir
• Dificultad para leer o escribir
• Olvidar detalles acerca de hechos cotidianos
• Olvidar hechos de la historia de su propia vida, perder
la noción de quién es
• Alucinaciones, discusiones, comportamiento violento
y dar golpes
• Deficiente capacidad de discernimiento y pérdida de
la capacidad para reconocer el peligro
Tratamiento
No existe cura para la enfermedad de Alzheimer. Los
objetivos del tratamiento son:
• Disminuir el progreso de la enfermedad (aunque esto
es difícil de hacer).
• Manejar los síntomas como problemas de
comportamiento, confusión y problemas del sueño.
• Uso de palabras erróneas, no pronunciar las palabras
correctamente, hablar con frases confusas
• Modificar el ambiente del hogar para que pueda
desempeñar mejor las actividades diarias.
• Retraerse del contacto social
• Apoyar a los miembros de la familia y otros cuidadores.
Un proveedor de atención médica experimentado a menudo
puede diagnosticar el mal de Alzheimer con los siguientes
pasos:
Se utilizan medicinas para:
• Realizar un examen físico completo, que incluya un
examen neurológico
• Hacer preguntas acerca de la historia clínica y los
síntomas
• Pruebas de la función mental (examen del estado
mental)
• El diagnóstico de esta enfermedad se hace cuando
ciertos síntomas están presentes y al verificar que otras
causas de demencia no estén presentes.
Se pueden realizar exámenes para descartar otras posibles
causas de demencia, entre ellas:
• Anemia
• Tumor cerebral
• Infección crónica
• Intoxicación por medicinas
• Disminuir la velocidad con la que empeoran los
síntomas, aunque el beneficio de usar estos fármacos
puede ser pequeño.
• Controlar los problemas de comportamiento como la
pérdida del juicio o la confusión.
Expectativas (pronóstico)
La rapidez con la cual empeora esta enfermedad es
diferente para cada persona. Si el mal de Alzheimer se
presenta rápidamente, es más probable que empeore de
la misma manera.
Los pacientes con mal de Alzheimer con frecuencia mueren
antes de lo normal, aunque un paciente puede vivir entre
3 y 20 años después del diagnóstico.
La última fase de la enfermedad puede durar desde unos
meses hasta varios años. Durante ese tiempo, el paciente
se torna totalmente inválido. La muerte por lo regular
ocurre por una infección o una insuficiencia orgánica.
• Depresión grave
Prevención
• Aumento del líquido en el cerebro (hidrocefalia
normotensiva)
Aunque no existe una forma comprobada de prevenir el
mal de Alzheimer, existen algunas medidas que pueden
ayudar a prevenir o retardar el comienzo de la enfermedad:
• Accidente cerebrovascular
• Enfermedad de la tiroides
• Deficiencia vitamínica
Se puede llevar a cabo una tomografía computarizada
(TC) o una resonancia magnética (RM) del cerebro para
buscar otras causas de demencia, como tumor cerebral o
accidente cerebrovascular. A veces, se puede utilizar una
• Mantenga una dieta baja en grasa y consuma
alimentos ricos en ácidos grasos omega-3.
• Haga mucho ejercicio.
• Permanezca activo mental y socialmente.
• Use un casco durante las actividades riesgosas para
prevenir las lesiones cerebrales.
ABRIL 2016
cda/19
Humor se escribe con H
Frases célebres de Baltasar Gracián
Baltasar Gracián y Morales (Zaragoza, 8 de enero de 1601- Zaragoza, 6 de
diciembre de 1658), fue jesuita, escritor del Siglo de Oro español y cultivó la
prosa didáctica y filosófica.
Cada uno muestra lo que es, en los amigos que tiene.
El primer paso de la ignorancia es presumir de saber.
El que confía sus secretos a otro hombre se hace esclavo de él.
No te pongas en el lado malo de un
argumento simplemente porque tu
oponente se ha puesto en el lado correcto.
En la boca del viejo todo lo
bueno fue, y todo lo malo es.
Lo bueno, si breve, dos veces bueno.
La fortuna se cansa de llevar siempre a
un mismo hombre sobre las espaldas.
La muerte para los jóvenes es naufragio
y para los viejos es llegar a puerto.
No hay peor sordo que el que no puede
oír; pero hay otro peor, aquel que por
una oreja le entra y por la otra se le va.
La esperanza es una gran falsificadora.
Muchas veces nace la enfermedad
del mismo remedio.
Es desgracia habitual en los ineptos la de engañarse
al elegir profesión, al elegir amigos y al elegir casa.
Hay mucho que saber, y es poco
el vivir, y no se vive si no se sabe.
La queja trae descrédito.
Lo bien dicho se dice presto.
La confianza es madre del descuido.
Hemos de proceder de tal manera que no
nos sonrojemos ante nosotros mismos.
Errar es humano, pero más lo es culpar de ello a otros.
Más vale un grano de cordura que arrobas de sutileza.
Ciencia sin seso, locura doble.
El no y el sí son breves de decir pero piden pensar mucho.
Has de hablar como en testamento,
que a menos palabras, menos pleitos.
Donde acaba el deseo comienza el temor.
cda/20
ABRIL 2016
TEATRO
María Rosa Carbajal
ENFRENTAMIENTO
A DOS VOCES
El nudo de Gidión, texto de Johnna
Adams. Protagonistas: Natalia Acosta
y Denise Daragnés. Traducción:
Susana Anselmi y Denise Daragnés.
Escenografía: Pilar González y Pablo
Caballero. Luces: Pablo Caballero.
Música: Sylvia Meyer. Orientación
psicológica: Lic. Margarita Muñiz.
Dirección: Alicia Restrepo.
Teatro Circular. Sala 2.
Viernes y sábado 21 hs.
Domingo 19.30 hs Reservas 29015952.
frente a la determinación tomada por
un alumno con respecto a su vida. Son
muchos los temas que trata la obra.
Pone al instituto de enseñanza en el
centro de la tormenta. Es a partir de
algo que ocurre allí que se desatará el
drama en la vida de Gidion.
Esta obra de Adams nos
mete de lleno en el mundo
de los preadolescentes
y adolescentes. En ese
cambio que de a poco se va
operando en sus vidas y que
salpica la de otros: padres,
maestros, profesores,
amigos, compañeros
de clase. En ese salto
cuantitativo y cualitativo
que dan los chicos, donde
hay una enorme cuota de
incomprensión y de dolor.
En una escuela como
tantas, con maestras como
muchas y padres que quizá más de
uno responda de la misma forma,
surge esta historia, tierna, rebelde,
dura y, por momentos, con una cuota
de cinismo e ironía. Esta historia que
cala en los huesos de quienes alguna
vez estuvimos al frente de una clase,
con alumnos rebeldes y de los otros. Y
donde en más de una ocasión vivimos
momentos de hondo dramatismo
Su madre y la maestra se enfrentan
en un aula del colegio. Concepciones
diferentes de la vida, sufrientes las dos,
cada uno con sus principios pero con
algo en común: Gidión como tema. Ese
niño - adolescente que no se siente
aceptado, que no encuentra su lugar,
o que entiende que le fue arrebatado.
Las dos mujeres, cada una desde su
postura, se culpan o culpan a la vez a
la otra por sus propias frustraciones.
Denise Daragnés es la madre de
Gidión, en una estupenda labor, donde
pasa por los diferentes estados de
ánimo sin decaer ni un segundo. Un
profesionalismo sin par.
Natalia Acosta compone a una
maestra, sola, frustrada,
cada vez más sola. Las
dos se enfrentan, discuten,
pelean, defienden sus
ideas respecto a ese
joven que no puede oírlas
ni inter venir en esta
discusión, sencillamente
porque ya no está.
Un tema actual, que
conmueve, emociona, y
a la vez revela lo más
claro y lo más oscuro de
las conciencias humanas.
¿De quién es la culpa del
destino que eligió Gidión?
Una obra imprescindible,
no la pueden ni la deben
dejar de ver. La dirección de
Alicia Retrepo, impecable,
tanto desde el punto de
vista espectacular como
en la dirección de actores. La música
acertada para los acontecimientos
que se van sucediendo a cargo
de la talentosa Silvia Meyer. La
escenografía, monocromática de Pilar
González y Pablo Caballero, sugestiva
por cierto, al igual que el juego de
luces de Pablo Caballero. Nada más
que decir. Recomiendo con gran
entusiasmo.
ABRIL 2016
cda/21
NUESTRO PRÓXIMO
PASEO, 12 de MAYO
Volvemos a “La Macarena”
Humedales del Santa Lucía
Partimos de AEBU a las 10 de la mañana
Este día de campo incluye:
Bienvenida con presentación de actividades
y visita al módulo de acuicultura.
Almuerzo
• Entrada: Calabaza rellena de vegetales gratinados.
• Plato principal: Colita de cuadril con papas,
boniatos y ensalada.
• Postre:Peras al vino con helado o
arándanos con helado.
• Refrescos o copa de vino.
Merienda
• Té , café, jugos de la casa,
tortas frutales artesanales.
Actividades varias:
• Paseo náutico por el Humedal, monte nativo.
• Paseo por área productiva con autocosecha de frutas.
• Cancha de bochas – juegos de mesa.
COSTO DE LA ACTIVIDAD $ 1.250
Inscripciones desde el lunes 25 de abril
3er. Piso de AEBU - de 13 a 17 horas.
COMISIÓN DE TURISMO SOCIAL
cda/22
ABRIL 2016
COMISIÓN HOSPITAL
DE OJOS “JOSÉ MARTÍ”
Comunicamos a todos nuestros afiliados al CDA de
Jubilados y Pensionistas de AEBU, que el sábado 30 de
abril a la hora 10 y 30 realizaremos una nueva pesquisa
de cataratas con los integrantes del Hospital de Ojos.
Destacamos que todos los afiliados titulares y sus cónyuges
tienen los mismos derechos, por lo que solicitamos a los
que deseen hacerlo que deben concurrir al Tercer Piso,
Jubilados de AEBU, los días lunes, miércoles y viernes de
14 a 17 horas para que podamos agendarlos para realizar
la consulta necesaria.
PRÓXIMO PLENARIO 5 DE MAYO hora 14.30 teatro de aebu
PRÓXIMO PAGO 29 DE ABRIL DE 2016
Índice Medio Salarial - IMS (N)
ENERO A FEBRERO 2016 - 6,03 %
Índice Precios al Consumo - IPC
ENERO A MARZO 2016 - 5,16 %
ASESORÍA LEGAL
Dr. Pablo Rodríguez Almada
y Dra. Isabel Romero
Atienden martes desde la hora 15.30 a las 17.30
Pedir hora en Secretaría al
2 916 10 60 int: 307