el exceso del salario cobrado - Cuatrecasas, Gonçalves Pereira

Legal y Fiscal
La subida salarial, a debate (II)
Lunes, 13 de julio de 2009 | La Gaceta
El trabajador podría devolver
el exceso del salario cobrado
❚ Si el convenio dice que la subida inicial se efectúa a cuenta del IPC real
Diego Carrasco
Como ya comentábamos la semana pasada, la subida salarial de
2009 está revolucionando el panorama socio-laboral y provocando
multitud de conflictos colectivos
en los tribunales. En efecto, en
2008, y por primera vez en muchos
años, el IPC real resultó inferior a
la cantidad tenida en cuenta por
los agentes sociales como IPC previsto. Este hecho ha motivado numerosos conflictos respecto a la subida salarial de 2009. Esta problemática afecta a 11 millones de trabajadores y tiene difícil solución
puesto que, hasta el momento, las
resoluciones judiciales emitidas
han sido contradictorias.
Así las cosas, existe una alta probabilidad de que el IPC real de
2009 resulte inferior al previsto, lo
que generará dos controversias:
Una, ¿puede la empresa reclamar a
sus trabajadores la devolución de
los excesos salariales percibidos
durante 2009 por encima del IPC
real publicado? Y dos, la subida salarial de 2010, ¿debe tomar como
base las tablas salariales efectivamente percibidas en 2009 o las tablas salariales que se deberían haber percibido (aumentadas con el
IPC real)?
En el primer caso, deberá atenderse a la interpretación del concreto convenio colectivo de aplicación. Según ha manifestado a LA
GACETA Carmen Torres Colmenares, abogada de Cuatrecasas,
Gonçalves-Pereira, “procede la devolución de salarios cuando de dicho convenio se deduzca que la subida inicial se efectúa a cuenta del
IPC real y que la voluntad de las
partes negociadoras es únicamente
mantener el poder adquisitivo de
los trabajadores”. Para Torres Colmenares, “en estos casos es importante decidir si se solicita o no la
devolución de dichos excesos. El
TRIBUNA
Juan A. Linares, abogado
Cuatrecasas
Los riesgos
de no actuar
a tiempo
T
Es muy probable que a principios de 2010 surjan nuevas controversias de gran trascendencia social
que colapsarán los órganos judiciales del orden social.
no hacerlo podría suponer su consolidación en el elenco de derechos
de los trabajadores”.
Por el contrario, “no podrá reclamarse cantidad alguna a los trabajadores cuando nos encontremos
ante un convenio colectivo que establezca un incremento revisable
únicamente al alza para los supuestos en que el IPC real fuera superior al mismo”, explica la experta.
Respecto a la segunda de las
controversias, para dilucidar sobre
qué salario deberá efectuarse la subida salarial de 2010, si sobre el salario efectivamente percibido en
2009, o sobre el menor que se debió percibir, habrá que atender a
las previsiones del convenio colectivo. Para la abogada de Cuatrecasas, Gonçalves-Pereira, “algunos
convenios regulan este extremo de
forma expresa, fijando indubitadamente el salario a utilizar. Los que
no, conllevan bastantes problemas
Existe una alta
probabilidad
de que el IPC
real de 2009
resulte inferior
al previsto
interpretativos y, por tanto, más
probabilidades de culminar en
nuevos conflictos colectivos”.
Más pleitos en 2010
En consecuencia, no es posible encontrar una solución universal para empresa y trabajadores, ya que
se trata de una cuestión del todo
punto casuística, dependiente de la
concreta redacción del convenio
colectivo de aplicación. Esta situación provocará que a principios de
2010 surgirán nuevas controversias
de gran trascendencia social que
colapsarán los órganos judiciales.
El problema es qué IPC, real o previsto, debe tenerse en cuenta para
las subidas salariales de los trabajadores. Mientras que unas empresas han optado por aplicar el IPC
previsto (2%) para funcionarios y
pensionistas, otras han aplicado el
(1%) referido al programa de estabilidad 2008-2011.
ODA aquella empresa que
haya efectuado una subida salarial en 2009 que sea superior al IPC real que resulte a final de
año (situación con visos de producirse en la mayor parte de las empresas
españolas) tendrá una contingencia a
gestionar. En este supuesto los trabajadores pueden haber estado percibiendo un salario superior al que
efectivamente les hubiera correspondido por su trabajo en el año 2009.
El departamento de Recursos Humanos tiene que estar vigilante y
presto para actuar. En primer lugar
tiene que realizar un estudio del convenio colectivo de aplicación y determinar si en el mismo se establece con
claridad que las cuantías de exceso
de salario percibidas en 2009 se consolidan por los trabajadores, o han
de devolverlas a la empresa. En el
supuesto de que el convenio colectivo permita la devolución de los excesos salariales hay que valorar la conveniencia de exigir la misma o condonar el crédito. Los elementos a tener en cuenta para tomar esta decisión serán: a) la cuantía global a devolver, b) la situación económica de
la empresa, c) la conflictividad y descontento laboral que se prevén para
el supuesto de que se efectuaran descuentos en las próximas nóminas. En
todo caso, la decisión hay que tomarla a tiempo.
Una vez que se conozca el IPC
real de 2009, ya sea para la nómina
de enero 2010 o la de febrero, la empresa debe demostrar su voluntad
de reclamar los excesos salariales
cobrados en 2009. Esta intención se
manifiesta bien efectuando descuentos en nómina, bien comunicando su voluntad de que dichos excesos no se consoliden como un derecho a favor de los trabajadores.
Los pactos más habituales en los convenios colectivos
1. IPC previsto superior al real.
No devolución por los trabajadores de los salarios percibidos por encima del IPC real.
El XV convenio colectivo de la
industria química prevé que “en
el supuesto de que el IPC real
resultase inferior en relación
con el IPC previsto por el Gobierno para 2009, no procederá la devolución de los salarios”.
Deducción de los salarios
percibidos por encima del
IPC real.
El convenio colectivo de industria siderometalúrgica de Navarra establece que en el caso
de que la cifra de incrementos
salariales aplicada fuere superior al IPC real adicionado en la
cuantía fijada por el convenio,
“la revisión a practicar (…/…)
consistirá en reducir aquella cifra de incrementos salariales
en la cuantía matemática precisa para alcanzar el mencionado límite. Las cantidades afectadas por esta revisión que ha-
brían sido abonadas en exceso
por las empresas, tendrán la
consideración de anticipos a
cuenta de los incrementos salariales que se produzcan en el
siguiente año”.
2. IPC previsto inferior al IPC
real.
Atrasos salariales por desviación del IPC.
El II convenio colectivo de
tripulantes de cabina de pasajeros de Air Europa Líneas
Aéreas, establece que, “cuan-
do el IPC previsto por el Gobierno sea inferior al IPC real
se procederá a la revisión de
los salarios devengados en el
año de referencia con carácter retroactivo a 1 de enero
de cada año”.
3. Actualización tablas salariales de 2010.
Ajuste de los salarios, según
IPC real respecto a futuras subidas:
El II convenio colectivo de la industria química establece, para
el supuesto de que el IPC previsto fuere mayor que el IPC
real, que “sí afectará esta circunstancia a efectos del cálculo del incremento salarial correspondiente a 2009”. El convenio colectivo de seguros,
reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo prevé que dicha minoración “se tendrá en
cuenta para aplicar en su momento sobre el porcentaje del
incremento acordado para el
año siguiente”.
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