boletín universa nº15 - Universidad de Zaragoza

Boletín Servicio de Orientación Universitaria
JUNIO 2008
· Nº16
ÍNDICE
NOTICIAS DE ACTUALIDAD
TEST DE ANTIGUOS ALUMNOS
¡Nos interesa tu
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Escríbenos con tus
opiniones,
ideas, sugerencias a:
RECURSOS EN ARAGÓN
ASESORÍA LABORAL
universa.orientacion@unizar.es
TITULACIONES ACADÉMICAS
NOTICIAS DE ACTUALIDAD:
POR EXPERIENCIA , TRABAJA EN VERANO
Los meses estivales son la mejor opción para empezar a trabajar en algo temporal y luego tener la oportunidad de quedarte en la compañía.
Cuando muchos se van de vacaciones, otros empiezan a trabajar. El verano ofrece cientos de posibilidades
de trabajo temporal, sobre todo, para jóvenes y estudiantes.
“Es habitual que las empresas busquen una ayuda ‘adicional’. Las que más lo hacen son las del sector de la
hostelería y el turismo y todo lo relacionado con las actividades al aire libre; pero también en Administración y Atención al Cliente”, dice Amado Izaguirre, director general del portal Cbjobs.es.
ESTE AÑO SE BUSCA...
Marketing on-line: Está de moda. Buscan estudiantes para nuevos proyectos (blogs, marketing para
móviles...)
Trabajadores al aire libre: Jardineros, agricultores, socorristas y monitores de tiempo libre.
Animadores, camareros... Todo lo relacionado con hostelería. Buscan gente de 20 a 40 años, con experiencia e idiomas.
Empleados para aeropuertos: Se refuerza la plantilla con carretilleros, auxiliares de tráfico, cátering...
Operarios para el sector siderúrgico: El perfil: joven, de 25 a 30 años, con FP, soldadores, electrónica...
VENTAJAS DE UN TRABAJO DE VERANO
Irás ‘haciendo currículum’. Para Izaguirre, es una oportunidad para los jóvenes de “ir haciendo currículum y demostrar que puedes realizar el trabajo de forma eficaz”. También es útil para “sacarse un sueldo
extra”, dicen desde LoQUo.
Te servirá para ampliar habilidades. Te ayudará a adquirir experiencia en aquellas tareas o facetas
directamente relacionadas con tu formación. Y a adquirir otras habilidades (capacidad de comunicación,
gestión del estrés...), según Randstad.
EL CONSEJO
La mejor recomendación es que “no lo dejes para el último momento. Los empleos de verano se empiezan
a gestionar durante la primavera y es importante acudir pronto a las agencias de empleo para intentar
optar a los puestos que más interesen según el perfil”, aconseja Mercado de Randstad.
AUNQUE SEA EVENTUAL TÓMATELO MUY EN SERIO
Como si fuera un trabajo fijo. Igualmente hay que seguir los pasos de solicitar el empleo, pasar una entrevista y realizar bien las tareas propias de ese trabajo.
Hay mucha competencia. Con el aumento del paro de los últimos meses, el mercado laboral es más
competitivo este verano. Personaliza tu currículum en función de la compañía y el puesto, y prepárate a
conciencia la entrevista.
Muchos pasan a ser indefinidos. Una actitud positiva y ganas de aprender, te ayudarán a que la empresa confíe en ti para futuros trabajos o para contratarte tras el verano.
Media jornada. En esta época, lo más habitual es encontrar ofertas de trabajo a media jornada.
Fuente: Nuria Hernández Castellano
http://www.que.es
Boletín Servicio de Orientación Universitaria
TEST ANTIGUOS ALUMNOS
Nombre:
Jorge Vinuesa Arias
Empresa, sector:
Adidas España S.A.
¿Qué carrera estudiaste?
Licenciatura de Administración y
Dirección de empresas.
¿Qué fue lo mejor?
Aparte de la magnífica vida universitaria
(los nuevos amigos y la relación que
haces durante este período), creo que lo
más favorable es la sensación que tienes
de que el resultado final depende de uno
mismo. Como siempre puede influir un
poco la suerte, pero al fin y al cabo la
buena planificación, el esfuerzo, la buena
toma de decisiones, etc. son realmente
los factores que combinados te hacen
obtener los resultados merecidos.
¿Mejorarías algo?
Me gustaría que los planes de estudios se
centraran más en desarrollar las clases
prácticas y no tanto las teóricas. Al final
y al cabo cuando estás desempeñando
un trabajo nadie se acuerda de fórmulas
matemáticas o definiciones complicadas
que tienes que aprender de memoria
para el examen… sino de la forma de
resolver los problemas de forma eficiente.
¿A qué te dedicas profesionalmente?
Trabajo en el sector del Marketing dentro
de las marcas deportivas.
¿Qué pasos seguiste para encontrar trabajo?
Cuando me faltaban pocas asignaturas
para acabar la carrera, me puse en contacto con Universa para realizar unas
prácticas y así utilizar mis conocimientos
adquiridos en la Universidad. Al principio
fueron en una pequeña empresa de Marketing en la ciudad de Zaragoza, posteriormente desarrollé otras prácticas en
una multinacional situada también en
Zaragoza y terminadas ellas decidí aprovechar una beca Faro para completar mi
formación en un país extranjero. Realmente creo que toda esa formación ha
sido clave para poder conseguir un trabajo.
¿Qué crees que valora la empresa a
la hora de contratar a un recién titulado?
Podría decirse que la formación, la experiencia y los idiomas podrían ser los aspectos claves que valora una empresa a la
hora de seleccionar a sus empleados, pero
yo creo que poco a poco van premiando
otras nuevas características como son la
motivación, la iniciativa y sobre todo las
ganas de progresar día a día.
¿Qué recomendarías a un estudiante
para que le cueste menos encontrar
un buen trabajo en el futuro?
Para empezar le recomendaría que intentase trabajar (si puede) en aquello que
realmente le atrae. Si lo analizas fríamente, más del 50% de tu tiempo diariamente
lo pasas en el trabajo y si no estás a gusto
con tu trabajo al final la rutina acaba siendo una pesadilla. Para ello le recomendaría
que no dude en utilizar todo el tiempo que
necesite en formarse adecuadamente
siempre teniendo en cuenta que necesidades requiere el campo donde le gustaría
trabajar en el futuro.
RECURSOS EN ARAGÓN
El Instituto Aragonés de Fomento es un
organismo autónomo de carácter administrativo, creado por el Ayuntamiento de
Zaragoza para impulsar la política municipal de empleo y fomento empresarial.
Tiene por finalidad la gestión de la actividad municipal en los ámbitos de la formación para el empleo, la orientación e inserción laboral, la promoción económica y
empresarial y la investigación socioeconómica.
Entre las muchas actividades que el Instituto te plantea:
Cursos de formación
Orientación Laboral
Bolsa de Trabajo
...
Puedes descubrirlas en su página web:
http://www.zaragozadinamica.es/
ASESORÍA LABORAL:
¿QUÉ ES EL FINIQUITO?
El finiquito es un documento en el que, tras la extinción de una relación
laboral, el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el empresario en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras
la liquidación de los haberes adeudados.
Tiene que reflejar la cantidad correspondiente a la parte de las vacaciones no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Puede incluir también la indemnización correspondiente por la extinción de la
relación de trabajo, o ésta puede entregarse en un documento aparte.
El finiquito puede firmarse o no. Si el trabajador desea recibir la cantidad
que se refleja en él, aunque no sea la correcta, puede firmar el finiquito, expresando al lado de su firma "recibí no conforme". El trabajador puede, también,
negarse a firmar el finiquito, aunque en ese caso no recibirá la cantidad que en
él aparece.
La firma de un finiquito prueba que el trabajador ha recibido la cantidad señalada. Normalmente, los escritos de saldo y finiquito contienen fórmulas
del tipo " el trabajador declara extinguida su relación laboral sin que nada tenga
que reclamar a la empresa, por ningún concepto" o similares. Estas fórmulas se
incorporan por la empresa para evitar reclamaciones futuras, y, si bien es cierto
que incluso con un finiquito firmado, se pueden hacer reclamaciones, es necesario probar que se firmó obligado, engañado, bajo presión, etc.. lo que no siempre es fácil, por lo que se aconseja firmar siempre con la fórmula recibí no conforme.
TITULACIONES: DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES
CENTRO: ESCUELA UNIVERSITARIA DE ESTUDIOS SOCIALES (ZARAGOZA)
ESPECIALIDADES: NO
DURACIÓN: 3 AÑOS
Definición:
Formación de profesionales dedicados a la gestión, organización y asesoramiento en materia laboral.
Conocimientos teóricos:
Derecho laboral, civil, administrativo y mercantil.
Técnicas de investigación social.
Conocimientos de economía, sociología, servicios sociales, recursos
humanos y seguridad social.
•
•
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Conocimientos prácticos y herramientas:
Manejo y gestión de documentación laboral como, por ejemplo, boletines
de cotización, nóminas, convenios colectivos y contratos.
•
Uso del ordenador como herramienta de trabajo utilizando programas de
tratamiento de texto y bases de datos específicas.
•
Realización de prácticas en empresas.
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Cualidades adquiridas:
Búsqueda de información
Capacidad de negociación
Organización del trabajo
Capacidad de escucha
Capacidad de comunicación.
Boletín Servicio de Orientación Universitaria
Salidas profesionales:
Administración/Contabilidad/Finanzas/Fiscal: pueden planificar, desarrollar, organizar, gestionar y realizar toda clase de tareas administrativas propias
de este área, en cualquier tipo de empresa.
Jurídica: asesoramiento y gestión de asuntos laborales como, por ejemplo,
contratación, negociación de convenios colectivos, resolución de conflictos laborales y representación jurídica ante los tribunales de lo social, en asesorías, organizaciones sindicales y organismos de mediación y arbitraje.
Recursos Humanos: dentro de este departamento pueden ocupar puestos como técnico de personal, jefe de personal, técnico de empleo, así como impartir
formación en materias laborales y de la seguridad social. También pueden trabajar en consultoras de recursos humanos, asesorando a todo tipo de empresas.
Asistencia Social: agentes de empleo asesorando en la inserción socio-laboral
para colectivos desfavorecidos, así como, gestionando y planificando proyectos
humanitarios tanto en organizaciones de ámbito público como privado.
Prevención de Riesgos Laborales: técnico en prevención de riesgos laborales
en cualquier tipo de empresa. Para desempeñar esta función se recomienda formación complementaria específica en la materia.
Marketing/Ventas/Comunicación: por las cualidades que proporciona esta
titulación, estos diplomados están capacitados para llevar a cabo labores comerciales, así como para ocupar cargos intermedios en el área de comunicación y
relaciones públicas en empresas, asociaciones y organizaciones.
Internacional: con la formación adecuada en idiomas, pueden desarrollar labores de promoción y comercialización en diferentes mercados.
Informática/Nuevas Tecnologías: asesoramiento en contenidos de software,
páginas web y nuevas tecnologías en el ámbito laboral.
Investigación/I+D+I: desarrollando funciones de investigación en organizaciones sindicales y otros organismos, en materia sociolaboral, con objeto de detectar necesidades y carencias en este campo.
Docencia: con la formación complementaria adecuada pueden realizar labores
docentes e investigadoras en enseñanzas medias, públicas y privadas, en enseñanzas superiores de carácter privado, así como en otros centros de formación.
Otra vía de desarrollo profesional para estos universitarios es el autoempleo a
través de la creación de consultoras y gestorías especializadas en el ámbito laboral y de los recursos humanos.
Es importante reseñar que estos titulados pueden ocupar diversos puestos en
Organismos e Instituciones Públicas, ya sea a nivel local, autonómico, estatal o de la Unión Europea.