Presupuestos Generales del Estado 2014

NOVEDADES LABORALES 2014
Ley de Presupuestos Generales del Estado // Ley 22/2013
Salario mínimo Interprofesional //Real Decreto 1046/2013
Pasamos a detallarles los aspectos más relevantes introducidos por
las mencionadas normas recientemente publicadas:
LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2014
Bases y tipos de cotización de los distintos regímenes de la
S.Social 2014:
Bases de Cotización
El tope máximo en cada uno de los regímenes de la S.Social
que no lo tengan establecido es de 3.597,00 euros/mes
El tope mínimo será el importe del
Salario Mínimo
Interprofesional vigente en cada momento, incrementado en
un sexto.
Tipos de Cotización
Se mantienen sin cambios en general. Se incrementan con
las cotizaciones de los empleados del hogar, que pasan a ser
del 23,80% de los cuales el 19,85% a cargo del empleador y
el 3,95% a cargo del empleado.
Para contingencias profesionales de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales se reducen los tipos de los
CNAES números 19-62-69-70-99.
Indicador de rentas a efectos Múltiples (IMPREM) 2014:
Diario: 17,75 euros
Mensual: 532,51 euros
Anual: 6.390,13 euros
Bonificaciones: Sectores de Turismo y Comercio vinculado al
mismo y Hostelería:
Las empresas de estos sectores que generen actividad en los
periodos de marzo y noviembre de cada año y que inicien o
mantengan en alta en estos meses a trabajadores fijos-discontinuos
podrán aplicar una bonificación del 50% de las cuotas empresariales
por contingencias comunes, desempleo, Fogasa y Formación
Profesional.
GESEM Consultoría y Finanzas, S.L.P.
Departamento Laboral
Circular nº 1 / Enero 2014
Reducciones:
Reducción del 50% de las cuotas empresariales por contingencias
comunes en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo
durante el embarazo, lactancia o enfermedad profesional.
Permiso de Paternidad
Se aplaza la entrada en vigor de la ampliación del permiso de
paternidad a cuatro semanas, en casos de nacimiento, adopción y
acogida hasta el 1 de enero de 2015.
Fondo de Garantía Salarial
Con efectos del 1 de enero de 2014, se suprime la cobertura del
FOGASA del pago de los 8 días de salario por año de servicio, en los
supuestos de extinción de contratos indefinidos por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción, o concurso de
acreedores, en empresas de menos de 25 trabajadores.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
Se mantienen las mismas cuantías que para el año 2013, esto es:
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en
la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los
trabajadores, queda fijado en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes,
según que el salario esté fijado por días o por meses.
En cómputo anual no podrá ser inferior a 9.034,20 euros.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero,
sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la
minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.
El salario mínimo de los Empleados del Hogar que trabajen por horas
será de 5,05 euros por hora efectivamente trabajada.
Para cualquier duda o aclaración al respecto, como siempre estamos
a su entera disposición
GESEM Consultoría y Finanzas, S.L.P.
Departamento Laboral
Circular nº 1 / Enero 2014