SECRETARIA DE ACCIÓN SINDICALinforme 2011

SECRETARIA DE ACCIÓN SINDICAL
A raíz de la baja laboral de Jose Carreño, el Secretario General ha tenido que
responsabilizarse de la Secretaria de Acción Sindical, pero sin la participación de los compañeros
de la comisión de acción sindical no se hubiera podido realizar la actividad en profundidad de esta
Secretaria, agradezco a todos estos compañeros el trabajo desinteresado que están realizando por
la profesión y el sindicato.
La Comisión de Acción Sindical, al igual que la de Comunicación y la de Cultura, se creo a
mediados de septiembre como parte de la política de la nueva dirección para la participación de la
profesión en la gestión de nuestro Sindicato.
En estos meses, la actividad sindical se ha desarrollado según la planificación de la comisión
atendiendo a varios aspectos:
1.- Creación de secciones sindicales en los lugares de trabajo allí donde estén dispuestos a
colaborar los compañeros que estén afiliados a la Unión de Actores. Sobre todo en los del medio
audiovisual. Se contacto con los diferentes afiliados que trabajaban en las series. Se redactaron las
notificaciones a las empresas pero hasta el día de hoy, que yo sepa, no se han enviado.
2.- Elaboración de una plataforma reivindicativa para el convenio estatal del audiovisual.
Estableciendo los puntos a revisar y/o incluir.
3.- Creación de una subcomisión de trabajo para el futuro convenio de publicidad. Se tuvo
una reunión con Joan Saula, abogado de AMAE, para conocer en que punto estaban las
negociaciones del futuro convenio. Y ante la lentitud conque la Asociación de Anunciantes
estudiaba el proyecto, se propone elevar a público en las cámaras de comercio de Madrid y
Barcelona el documento "Usos y costumbres de los actores y modelos en publicidad".
Otras actividades desarrolladas son:
•
Las primeras reuniones semanales se centraron en organizar la presencia de alguien de la
Comisión en la sede para atender a los afiliados que acudieranSe visitaron diferentes sets
de TV para la convocatoria de la Asamblea General del 10 de octubre
•
Nos acercamos al conflicto de los actores y actrices de la Asamblea de las mujeres, obra
producida por el Teatro de Mérida y se asiste a una rueda de prensa que convocan los
trabajadores donde se le muestra el apoyo de la Unión de Actores.
•
Se da apoyo a las actrices de "Las novias de Travolta" en su conflicto con la productora.
La Unión de Actores ha estado presente en todas las movilizaciones en contra de las
reformas laborales y recortes sociales que se han llevado a cabo desde junio del año pasado
hasta el día de hoy:
•
En septiembre convocamos a la manifestación que tendría lugar el día 6 a las 19:00 horas.
De Cibeles a sol en contra de la reforma de la constitución y por la convocatoria de un
referéndum.
•
Apoyo y solidaridad con todas las movilizaciones que se llevaron a cabo en la Comunidad de
Madrid desde mediados de septiembre hasta hoy, en contra de los recortes económicos y
laborales de los profesores de Enseñanzas medias y enseñanzas artísticas, así como recortes
a la enseñanza y la sanidad Pública.
En sucesivos boletines se ha informado a la profesión de distintas cuestiones y planes para
forma de actuar ante incumplimientos de normas laborales. Entre otras resaltamos:
Comunicado sobre las reformas del gobierno de Zapatero
Fecha
Ámbito
Contenido
Mayo de
Pensiones
Congelación de las pensiones.
Función Pública
Reducción del 5 % del salario de los funcionarios y limitación de sus subidas salariales
2010
Mayo de
2010
Julio de 2010
Reforma Laboral
-
Ampliación de la aplicación del contrato con despido de 33 días en lugar de 45.
-
Abono con fondos del Fondo de Garantía Salarial de parte de las indemnizaciones
por despido.
-
Ampliación de los supuestos de despido justificado a empresas que, sin tener
-
Posibilidad de apartarse de la aplicación de los Convenios Colectivos en supuestos
-
Ampliación de la posibilidad de contratación por ETT’s.
-
Ampliación progresiva de la edad de jubilación hasta los 67 años desde los 65
pérdidas, prevean tenerlas.
de crisis económica.
Enero-julio
Reforma de las
de 2011
Pensiones
actuales.
Ampliación progresiva del tiempo de cotización necesario para ingresar la pensión
-
máxima hasta los 37 años desde los 35 actuales.
Aumento progresivo del periodo de cálculo de la pensión hasta 25 años desde los 15
-
actuales.
Junio 2011
Reforma de la
Prioridad de los acuerdos de empresa sobre los Convenios Colectivos en
-
negociación colectiva
determinadas materias de importancia (salario base, horas extraordinarias,
régimen de trabajo a turnos, etc.)
Agosto 2011
Reforma laboral
Agosto-
Reforma Constitucional
septiembre
-
Límites al tiempo de negociación de los Convenios Colectivos.
-
Remisión a un tercero (un árbitro) de las discrepancias surgidas en la negociación
Suspenso durante 2 años de la conversión de los contratos temporales en indefinidos por
Límite al déficit público y al volumen de deuda pública a emitir por el estado
-
Prioridad absoluta del pago de la deuda frente a cualquier otro gasto.
2011
Comunicado sobre la reforma de la negociación colectiva
El reciente real decreto 7/2011 de reforma del mercado de trabajo que afecta a los Convenios Colectivos y que es complementario de las
reformas de los contratos y despidos del pasado año y la reforma de la Seguridad Social de principios del 2011, suponiendo un nuevo
giro en la desregulación de las relaciones laborales y en el recorte de derechos de los trabajadores y trabajadoras que llevamos viviendo
desde, al menos, el año 2008.
La reforma de la negociación colectiva toca varios aspectos relevantes:
•
Establece una serie de materias de mucha relevancia (cuantía del salario base y de los complementos salariales, el abono de las
horas extraordinarias, el régimen de trabajo a turnos o la planificación de las vacaciones) en las cuales se aplicarán
preferentemente los acuerdos que existan a nivel de empresa, sean mejores o peores que los Convenios Colectivos sectoriales.
Hasta este momento los acuerdos de ámbito empresa sólo podían mejorar a los sectoriales que operaban como un mínimo a
incrementar. Esto deja la puerta abierta a la regulación de las relaciones laborales en un ámbito (el de la empresa) en el cual el
empresario tiene mucha más capacidad de presión.
•
Se establece, dentro del contenido mínimo de los Convenios Colectivos, el establecer un sistema de arbitraje para la solución
de controversias, lo que implica reducir la vigilancia judicial a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
•
Se establece la posibilidad de fijar, en los Convenios Colectivos que el 5 % de la jornada anual puede ser utilizado por el
empresario con flexibilidad para adaptar horarios distribuyéndola a su gusto. Se establecen, de esta manera, bolsas de horas
de uso prácticamente libre.
•
Por otro lado se prevé que las comisiones paritarias (formadas por las partes firmantes del Convenio) puedan adaptar el
contenido del Convenio a los cambios que se produzcan en sus periodos de vigencia. Lo que quiere decir que cuando las
representaciones sindicales obtengan ventajas en los Convenios estas pueden ser replanteadas continuamente por la patronal,
que cuenta con la baza de poder desviar la negociación al ámbito que más le beneficia (el de la empresa).
Es decir, esta reforma inaugura un periodo de incertidumbre, donde la desprotección de amplios sectores de trabajadores y
trabajadoras se va a ir incrementando. El contenido de los Convenios de sector (p.ej., el Audiovisual o el de Teatro) aunque sigue
siendo una garantía frente al empresario ha perdido bastante de su fuerza protectora. Es decir, ante la nueva estructura del
mercado de trabajo, se hace más necesaria que nunca la organización de los trabajadores y trabajadoras, y dar una respuesta
organizada, colectiva y de profundidad ante los continuos ataques a sus derechos.
Comunicado sobre la percepción de la prestación de jubilación y la
comunicación de la suspensión en el percibo de la misma
… Todo actor que venga percibiendo la prestación por jubilación, y realice de manera eventual
trabajos encuadrables en el Régimen General de la Seguridad Social, régimen de Artistas, DEBE,
conforme a lo dispuesto en el artículo 16.2 de la Orden Ministerial de 18 de enero de 1967 que
regula la pensión de jubilación, poner en conocimiento de la Seguridad Social las fechas en que va a
prestar sus servicios, para que el Organismo Gestor proceda a suspender la prestación en ese
periodo y la reanude posteriormente…..
Comunicado a la profesión para la actuación y defensa de nuestros
derechos
Desde la Unión de Actores de Madrid queremos informar y hacer llegar a todos los compañeros de la profesión, afiliados o no,
la importancia de la unidad de criterios a la hora de decidir la conveniencia de aceptar un determinado casting o trabajo. Tratando así de
acabar con los abusos y falta de respeto que en ocasiones, muchas o pocas, sufrimos como trabajadores y profesionales. Es importante
que ante posibles situaciones de vulneración de derechos, os pongáis en contacto con nosotros para poder prestaros ayuda o resolver
dudas que surjan.
Nos hacemos eco, como no, de información, quejas y denuncias recibidas por parte de cada vez más compañeros en relación al
ataque continuado a nuestros derechos, tanto en el incumplimiento de los convenios existentes como del estatuto de los trabajadores por
parte de agencias de representación y productoras.
Ya sabes y conoces que la vía judicial es siempre posible, y en este caso para poder denunciar ante los tribunales de manera
efectiva debemos hacernos con toda la documentación posible de la empresa que solicita el producto final o quien organice el casting:
correos electrónicos donde se lea y entiendan datos relevantes a la cuestión que se plantea, correo ordinario o certificado, fotografías de
documentos en tablones de anuncios que se encuentren en los lugares de firma de contrato y realización de la prueba o cualquier otro
asociado, etc.
No caben en este caso grabaciones, sean o no telefónicas, en primer lugar porque están en el límite de la vulneración del
derecho a la intimidad y porque es difícil de admisión en un juicio.
En último caso se podría denunciar en base a los testimonios de varios denunciantes que apoyasen la misma versión, teniendo
en cuenta además que esta carga de prueba es muy baja.
La línea básica de actuación que desde la Unión de Actores queremos haceros llegar es el rechazo de forma unánime de este
tipo de casting, si no la situación no cambiará. Desde el sindicato entendemos la necesidad que todos tenemos de trabajar, sin embargo
la precarización de nuestra profesión aumenta con este tipo de abusos de nuestros derechos laborales. Si este fenómeno no cesa,
difícilmente podremos dedicarnos exclusivamente a nuestra profesión. Esto ya se está dando y aumentando cada vez más a medida que
perdemos nuestros derechos.
Desde el Sindicato de la Unión de Actores de Madrid llamamos a que afiliados y no afiliados, denunciéis este tipo de
situaciones, os acerquéis al sindicato, nos preguntéis y sobre todo, que sepáis que tenéis una organización que os respalda en la lucha
por vuestros derechos. Además queremos recalcar la importancia y la necesidad de organizarse en cada lugar de trabajo (compañía de
teatro, rodaje de cine, televisión o publicidad, etc.)
Fraude en la contratación
Desde la Asesoría Jurídica de la Unión de Actores venimos desde hace un tiempo percibiendo un fenómeno preocupante. En
muchas ofertas de trabajo se requiera que el actor o la actriz emitan factura por su trabajo, es decir, opere como si fuera un autónomo o
una empresa. Esta práctica supone una merma significativa de derechos de los actores y actrices por varias razones, entre otras:
-
En primer lugar supone un fraude de ley. Es una obligación legal y una conquista de los trabajadores que, siempre que se
trabaje a cambio de una remuneración cierta bajo la dirección de un empresario y por su cuenta, asumiendo este los beneficios
que pudieran resultar del trabajo, debe establecerse un contrato de trabajo con todas sus garantías y un alta en la seguridad
social.
-
Por otro lado, la protección del actor o la actriz ante posibles accidentes que ocurran durante el desarrollo del trabajo se ve
-
Si ocurren impagos las garantías del salario no se aplican a la remuneración de un autónomo.
muy disminuida.
-
Se elimina la protección por despido.
-
No se cotiza por desempleo durante el tiempo de trabajo.
-
Existe la obligación, cuando se trabaja por cuenta propia, como trabajador autónomo, de estar dado de alta en el censo de
Actividades Económicas y dado de alta como autónomo en la Seguridad Social, obligación que en estos supuestos se incumple
habitualmente con posibles consecuencias negativas para el actor o la actriz.
Es decir, el perjuicio para el actor o la actriz es indudable. Recordamos que las exigencias de emitir factura en lo que es esencialmente un
trabajo asalariado son contrarias a derecho. Sólo cabe pensar en actuar como autónomo cuando el actor o la actriz sea parte activa de la
producción, actúe sin depender jerárquicamente de nadie y participe de los beneficios que, en su caso, puedan darse de la misma. Esto
es un supuesto de autoempleo distinto del que estamos denunciando.
Estas prácticas son denunciables individualmente o por medio del sindicato. Os animamos a que pongáis en conocimiento de la Unión
de Actores todas las experiencias que, en este sentido, tengáis, da cara a plantear medidas colectivas en defensa de nuestros derechos.
¿Qué es una sección sindical?
La Unión de Actores, continúa con la firme convicción de poner todo su esfuerzo al servicio de los actores y actrices que
desempeñan su trabajo en las distintas Productoras (tanto de Audiovisuales como Teatrales), siguiendo el principio de “tenemos
derecho a trabajar con derechos”, y llevando a cabo una acción sindical lo más concreta posible, pegada a las necesidades de los
compañeros/as del sector, es por lo que decide crear SECCIONES SINDICALES, allá donde colabore cualquier afiliado/a.
¿Qué es una SECCIÓN SINDICAL?
Aquí tenéis la definición de sección sindical desde el punto de vista de derecho laboral:
•
Las secciones sindicales son el conjunto organizado -aunque desprovisto de personalidad jurídica- de los trabajadores de una
empresa o centro de trabajo afiliados a un mismo sindicato, de modo que en tales ámbitos pueden existir tantas secciones
como grupos de trabajadores afiliados a uno u otro sindicato.
Según la Ley Orgánica de libertad Sindical de 1987. En su título IV y el artículo 8 nos habla que los trabajadores afiliados a un
sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:
a)
Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato
b)
Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de
trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
c)
Recibir la información que le remita su sindicato.
Para la constitución de secciones sindicales no es necesario ser sindicato legalmente representativo, solo es necesario tener
afiliados a la empresa. No es necesaria la aprobación por parte de la empresa de la constitución de la sección sindical, únicamente la
comunicación de la constitución.
¿En qué te compromete?
•
Ante la empresa EN NADA, pues la empresa no tiene porqué ser informada de sus componentes, así la Sección Sindical es un
canal de información directo con tu Sindicato, para que este puede tomar las medidas necesarias para la protección de tus
derechos.
El año 2012 va a ser determinante para el futuro social, laboral y cultural en nuestro país.
La democracia, es decir, las mujeres y hombres comunes y corrientes han perdido poder político;
las decisiones fundamentales se toman al margen de la soberanía popular y se organiza
sistemáticamente la subordinación de la política a los intereses de los poderes económicos.
En nuestro país las sucesivas reformas del gobierno Zapatero, hechas al dictado de los
poderes financieros, han ido rebajando aún más los derechos laborales y la negociación colectiva,
dejando sin efecto derechos conquistados y establecidos en la constitución y en el Estatuto de los
trabajadores.
Todas estas medidas han repercutido en generar más paro. Han aumentado la
desprotección social y los niveles de pobreza. Se ha producido un deterioro progresivo y
generalizado de los Servicios Públicos y de los sistemas de protección social, única garantía de
acceso a la educación, sanidad y atención y cuidados a personas dependientes, transfiriéndose
amplios recursos públicos al sector privado y privatizando sectores esenciales.
Este modelo neoliberal está siendo un fracaso en términos sociales, económicos y políticos,
consiguiendo más desempleo, más desigualdad y mas corrupción.
Este modelo neoliberal es el que crea la crisis y la gestiona por medio del gobierno y los
poderes financieros con recortes de derechos sociales, laborales y del gasto en los servicios
públicos. Con una política fiscal que permita a los ricos beneficiarse de su crisis.
En 2012, en nuestro país las condiciones laborales y sociales de los trabajadores se están
deteriorando aún más.
El deterioro laboral, social y profesional que padecemos es la consecuencia del modelo
social y económico impuesto.
Debemos seguir luchando con más decisión que nunca por los derechos laborales, sociales y
culturales.