bases y convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo

BASE PRIMERA.- FUNDAMENTOS JURÍDICOS.
El apartado Dos del artículo 3 del Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de
Diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para
la corrección del déficit público, en su apartado tercero, párrafo segundo, establece que:
“La contratación de personal laboral temporal y el nombramiento de funcionarios
interinos y de personal estatutario temporal, que se realizará únicamente en casos
excepcionales para cubrir necesidades urgentes e inaplazables se regirán a los sectores,
funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al
funcionamiento de los servicios públicos esenciales y requerirá la previa y expresa
autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.”
Este apartado no contiene una prohibición absoluta a la contratación de personal
laboral temporal o al nombramiento de funcionarios interinos, sino que establece unas
limitaciones a ese tipo de contratos o nombramientos. Por lo que se habilita a la
Administración a contratar el personal que precise con el fin de ejercer sus funciones y
competencias en términos o con estándares razonables y demandas de los ciudadanos
disponibles, de manera que puedan satisfacerse básicamente las demandas de los
ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos.
A este respecto, la Dirección General de la Función Pública del Ministerio de
Hacienda y Administraciones Públicas, en respuesta fechada el 27 de Enero de 2012 a
una consulta planteada por una Entidad Local, dice: “Por lo que se refiere al apartado
Dos del artículo 3, relativo a la contratación de personal temporal y nombramiento de
personal estatutario temporal o de funcionarios interinos se trata de un apartado que
también tiene el carácter de básico y por tanto, aplicable a las Entidades que integran la
Administración Local y corresponderá a la Entidad Local correspondiente determinar si
durante el año 2012 se puede proceder a la contratación de personal temporal en función
de lo que la misma consideren sean sectores, funciones y categorías profesionales que se
consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos
esenciales”.
Vista la necesidad de contratar temporalmente a personal laboral para cubrir
puntualmente la baja por maternidad de un Diplomado/a en Educación Social, para
formar equipo de intervención adscrito/a al programa de Acompañamiento para la
Inclusión Social durante la vigencia del convenio suscrito entre la Comunidad
Autónoma de la Región de Murcia y el Ayuntamiento de Águilas, y que dependerán
funcionalmente de la Concejalía de Servicios Sociales.
Y siendo urgente e inaplazable la necesidad de cubrir dicho puesto de trabajo, así
como que la Administración debe poner en marcha la creación y puesta en marcha de
mecanismos que agilicen y garanticen la prestación de los servicios públicos; resulta
contradictorio que se utilicen cuando se produce la necesidad de cubrir temporalmente
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Bartolomé Hernández Giménez (1 de 1)
Alcalde en Funciones
Fecha Firma: 10/06/2015
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BASES Y CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA
BOLSA DE TRABAJO DE UN / A DIPLOMADO / A EN EDUCACIÓN SOCIAL.
plazas o puestos de trabajo procedimientos de excesiva lentitud, cuando
paradójicamente la causa de su ocupación obedece a razones de necesidad y urgencia.
Por lo que una vez analizadas las circunstancias resulta que la modalidad más
acorde con la legislación vigente que responda a criterios de publicidad, transparencia,
imparcialidad y agilidad es la constitución de una Bolsa de Trabajo de Personal Laboral
Temporal.
Una vez constituida la Bolsa de Trabajo, su pertenencia no supondrá, bajo
ningún concepto, la existencia de relación jurídica alguna entre el/la aspirante y el
Ayuntamiento de Águilas, hasta que no sea llamado/a para ocupar el puesto de trabajo y
se formalice la relación contractual de duración determinada.
Las retribuciones mensuales de la presente contratación laboral de un
Diplomado/a Social, serán:




Sueldo Base: 958,98 Euros.
Complemento de Destino: 439,70 Euros.
Complemento Específico: 425,- Euros.
Pagas extraordinarias prorrateadas: 303,94 Euros.
Tendrá una dedicación exclusiva en jornada completa.
Se establecerá un período de prueba de un mes.
Las presentes Bases tienen por objeto regular un procedimiento para la creación
de una Bolsa de Trabajo, referida a causas sobrevenidas para cubrir el puesto de trabajo
de un Diplomado/a Social para formar parte del equipo de intervención adscrito/s al
Programa de Acompañamiento para la Inclusión Social, durante la vigencia del
convenio suscrito entre la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia y el
Ayuntamiento de Águilas a causa por maternidad, enfermedad, etc., mediante la
contratación laboral temporal y no permanente.
La Bolsa de Trabajo tendrá una duración de dos años, computados a partir de su
aprobación por el órgano municipal competente.
No obstante lo anterior, si a la finalización del período de vigencia de la Bolsa de
Trabajo, se mantuviera la excepcionalidad expresada en la primera, se podrá, mediante
Resolución motivada de la Alcaldía Presidencia, ampliar su vigencia como máximo por
plazo de un año o aprobar nuevas bases poniendo fin a su existencia.
De cada aspirante se consignarán su nombre y apellidos, documento nacional de
identidad, teléfonos de contacto, dirección de correo electrónico y puntuación obtenida.
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BASE SEGUNDA.- OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN, DEFINICIÓN
Y FINALIDAD DE LA BOLSA DE TRABAJO.
En ningún caso la mera pertenencia a la Bolsa implicará derecho alguno a
obtener nombramiento o contrato laboral, garantizándose únicamente que cuando el
Ayuntamiento considere conveniente su utilización, por los motivos que fueren, se
respetará el procedimiento de llamamiento regulado en estas Bases, pudiendo el
Ayuntamiento cuando lo considere conveniente, de forma justificada para cubrir puestos
vacantes o contratos temporales, aunque hubiere constituida una Bolsa concreta,
convocar ex profeso un proceso selectivo.
Cuando finalice la relación contractual entre el Ayuntamiento de Águilas y el
trabajor/a, éste/a se incorporará, al último puesto de la Bolsa de Trabajo a la que
pertenece con el fin de dar oportunidad laboral a las personas que constituyen la
mismas. Si varios trabajadores/as se encontraran en esta situación al mismo tiempo se
reincorporarán priorizándose el orden inicial en el que se encontraran en la bolsa de
trabajo a la fecha de constituirse.
No obstante, si las contrataciones celebradas entre el trabajador/a y el
Ayuntamiento de Águilas tuvieran una duración igual o inferior a seis meses volverán al
puesto que ocupaban en el momento de ser contratadas.
Estas Bases se expondrán en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en su
página Web para conocimiento de los aspirantes.
BASE TERCERA.- PUBLICIDAD.
Se dará cumplimento a dicho principio legal a través de la tramitación de la
correspondiente Oferta Genérica de Empleo ante la Oficina Pública de Empleo.
BASE CUARTA.- REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
a)
Tener la nacionalidad española o ciudadano de la Unión Europea, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 57.1 de la Ley 7/2007 del
Estatuto Básico del Empleado Público.
b)
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, así
como no padecer enfermedad o defecto físico que impida el
desempeño de las correspondientes funciones.
c)
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación
forzosa, salvo que por Ley se establezca otra edad máxima para el
acceso al empleo público.
d)
Estar en posesión de la titulación de Diplomado Social.
e)
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
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Para formar parte de la Bolsa de Trabajo los aspirantes deberán reunir los
siguientes requisitos:
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no
hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el
ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto
de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido
despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el
artículo 96.1.b de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico
del Empleo Público. En el caso de ser nacional o de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido
a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.
f)
No estar incurso en casa de incompatibilidad de las establecidas en la
Ley 53/1984, de 26 de Diciembre de incompatibilidades del personal
al Servicio de las Administraciones Públicas.
BASE QUINTA.- COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN.
La composición del Órgano de Selección, se publicará en el Tablón de Edictos y
página Web del Ayuntamiento de Águilas y estará constituido, de conformidad con el
artículo 60 del Estatuto Básico del Empleo Público, (Ley 7/2007, de 12 de Abril) de la
siguiente forma:
Presidente/a: Dª. Rosa Rodríguez López, Psicóloga y responsable del Centro
de Atención Temprana del Ayuntamiento de Águilas. (Grupo A1).
Suplente: Pedro Alcántara Millán, Trabajador Social del Ayuntamiento de
Águilas.
Suplente: Dª. Ángeles Gallego Quiñonero, Técnico de Gestión Admininistrativa.
(Grupo A2).
Titular: D. José Cañas García, Técnico de Administración General. (Grupo A1).
Suplente: Dª. María del Mar Navarro Aranda, Técnico de Gestión
Administrativa (Grupo A2).
Titular: Dª. Carmen
(Grupo A1).
Martínez Muñoz, Técnico de Administración General
Suplente: Dª. Rosario Martínez López, Técnico de Administración General,
Grupo (A1).
Secretario: D. Fernando Martínez Sánchez, Jefe del Servicio de Régimen
Interior y Personal del Ayuntamiento de Águilas.
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Vocales / Titular: Pedro Alcántara Millán, Trabajador Social del Ayuntamiento
de Águilas. (Grupo A2).
Suplente: D. José Cañas García, Técnico de Administración General (Grupo
A1).
Todos los miembros del órgano de selección tienen voz y voto incluyendo al
Secretario del órgano.
Todos ellos deberán cumplir con los perfiles de imparcialidad, profesionalidad y
especialidad inspiradores del artículo 60 del Estatuto Básico del Empleado Público, y
deberán abstenerse en los casos previstos en el artículo 28 de la Ley 30/92. Asimismo
podrán ser recusados en los supuestos del artículo 29 de la misma Ley. La recusación
contra cualquiera de los miembros del Órgano de Selección habrá de presentarse como
máximo en la fecha de personación del aspirante en el Ayuntamiento con la carta de
presentación que le dirigirá el SEF, en cuyo caso habría de resolverse de manera expresa
de conformidad con lo previsto en el artículo 29 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico. La resolución se publicará en los medios establecidos (página
web municipal y tablón de anuncios).
El escrito de recusación se presentará en cualquiera de los medios establecidos
en el artículo 38 de la Ley 30 /92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico. Para el
caso en que se presente en cualquier otro lugar diferente al Registro de Entrada de
Documentos del Ayuntamiento de Águilas, el/la aspirante deberá anunciar la recusación
remitiendo la copia del escrito dentro del mismo día de su presentación vía fax al
número 968.448546, o al correo electrónico personal@ayuntamientodeaguilas.org.
Si se presentara recusación contra algún miembro del Órgano de Selección, ésta
se resolverá por decreto de Alcaldía, sin necesidad de modificar las presentes bases.
El Órgano de Selección no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la
mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Las decisiones se
adoptarán por mayoría y sus actuaciones tendrán el carácter de órgano colegiado,
levantándose acta de todas aquellas reuniones que mantenga.
Cada uno de los Grupos políticos integrantes de la Corporación Municipal podrá
proponer como “observador” (con voz, pero sin voto) a un miembro de su respectivo
grupo.
BASE SEXTA.- PUBLICIDAD.
La fecha, hora y lugar de celebración de la o las pruebas selectivas, así como la
composición del Tribunal, serán expuestos en el tablón de anuncios de la Sección de
Personal, y anunciados en la página web del Ayuntamiento de Águilas para posibles
reclamaciones.
BASE SEPTIMA.- PROCESO SELECTIVO.Ayuntamiento de Águilas
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Cada propuesta o nombramiento de un titular implicará también la designación
de su suplente con los mismos requisitos y condiciones.
Se hará a través del sistema de concurso de méritos porque es el más adecuado
para la selección del profesional tanto en lo que se refiere a la experiencia en puestos de
similar contenido en la Administración Pública o empresa privada, así como por la
agilización del proceso que es preciso por la urgente necesidad de cubrir el puesto de
forma temporal.
La Valoración del concurso será de acuerdo con el siguiente baremo:
1.- Experiencia en puestos de trabajo de igual categoría y contenido: hasta un
máximo de tres puntos, a razón de:


En la Administración Pública: 0,50 puntos/por año completo
En empresas privadas : 0,15 puntos/por año completo.
Los servicios prestados en las Administraciones Públicas se acreditarán mediante
certificación expedida por las mismas.
Los servicios prestados en la empresa privada se acreditarán mediante la vida
laboral o copia del o de los contratos suscritos.
-
Cursos de 300 o más horas: 0,30 puntos.
-
Cursos de 100 horas o más horas: 0,20 puntos.
-
Cursos de 75 o más horas: 0,10 puntos.
-
Cursos de 15 o más horas: 0,05 puntos.
-
Jornadas, conferencias, seminarios, etc., de duración inferior a 15 horas o sin
especificar: 0,02 puntos.
Se valora hasta un máximo de un punto la participación, como profesor o
ponente, en cursos, seminarios, congresos o jornadas de formación o perfeccionamiento,
sobre materias exclusiva y directamente relacionadas con las funciones encomendadas
al puesto a cubrir, siempre que se trate de acciones formativas organizadas, al igual que
en los anteriores cursos recibidos, por los siguientes organismos:
-
Por una Administración Pública (en los términos de la Ley 30/1992, de 26 de
Noviembre).
-
Por una Universidad.
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2.- Cursos específicos organizados por el SEF y otros organizados por
Organismos competentes, relacionados con la materia, hasta un máximo de tres puntos,
según los siguientes criterios:
-
Por Colegios Profesionales, Mutuas, Institutos o Escuelas Oficiales.
-
Por Institución Sindical, o privada, siempre que la acción formativa cuente
con la colaboración u homologación de una Administración o institución de
Derecho Público. Estarán incluidas, en todo caso, todas las acciones
formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Continua de
las Administraciones Públicas.
Se acreditarán mediante la presentación de diploma o certificación expedida por
la Administración, Organismo o Institución que hubiere impartido el curso, seminario,
congreso o jornada, o que resulte competente para su expedición. En ningún caso se
valorarán acciones formativas impartidas por entidades privadas, distintas a las
enunciadas.
La puntuación de estas acciones formativas impartidas serán las mismas que las
recibidas, incrementadas en cada caso en 0,20 puntos.
3.- Otros Méritos : El Tribunal podrá valorar hasta 0,50 puntos de forma
discrecional otros méritos que se aporten y no estén incluidos en los apartados
anteriores. Estos méritos deberán tener relación directa con las funciones y tareas a
desempeñar por el puesto.
Los méritos serán justificados documentalmente mediante original o fotocopia
compulsada y deberán ser aportados en el Ayuntamiento (Oficina de la Sección de Personal,
situada en Calle Conde de Aranda, 3-5, planta segunda), junto con la carta de presentación
que dirija el SEF al personal que cumpla el perfil requerido para el puesto, dentro del día
que les haya señalado dicho organismo a los/las aspirantes.
4.- Para el caso de que dos o más aspirantes quedaran igualados en puntuación,
el Órgano de Selección podrá realizar una entrevista a todos los aspirantes, que versará
sobre su trayectoria curricular según los méritos aportados y valorados, y los
conocimientos adquiridos sobre los mismos, enfocado todo ello a comprobar la mejor
adecuación al perfil del puesto a cubrir. La entrevista durará como máximo diez minutos
por aspirante. La puntuación máxima a obtener en la entrevista será de un punto. Para
ello, la puntuación máxima a otorgar por cada miembro del Órgano de Selección será de
un punto, y la obtenida por cada aspirante será la que resulte de la media aritmética de
la suma de las calificaciones concedidas por todos los miembros de aquél.
Tanto la fecha de la valoración de méritos por el Órgano de Selección, como los
resultados de la misma se publicarán en la página web del Ayuntamiento y en el tablón
de Anuncios, así como el plazo para reclamar contra la puntuación de dichos resultados.
BASE OCTAVA.- RELACIÓN DE APROBADOS, PRESENTACIÓN DE
DOCUMENTOS Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA.
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En ningún caso se valorarán méritos no acreditados documentalmente en el
plazo y forma establecidos para su presentación.
A) Terminada la calificación de los aspirantes, se hará pública la relación de
aprobados, por orden de puntuación, con propuesta de contratación de los aspirantes
aprobados, sin que pueda rebasar ésta el número de puestos a cubrir. Se elevará dicha
relación al Sr./a Alcalde/sa, al objeto de que se lleve a cabo la contratación
correspondiente del que figure en primer lugar en orden de puntuación. En el supuesto
de renuncia, no incorporación o cese de la persona seleccionada se propondrá al
siguiente de la lista de aprobados.
Las resoluciones del Tribunal vincularán al Ayuntamiento sin perjuicio de que
éste, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en la Ley 30/1992,
de 26 de Noviembre.
El aspirante propuesto aportará dentro del plazo de diez días naturales desde que
se haga pública la resolución del Tribunal, los documentos acreditativos de reunir las
condiciones de capacidad y requisitos exigidos para el puesto de trabajo, a excepción de
los que ya figuren acreditados en su expediente de inscripción.
Si dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, el aspirante propuesto
no presentara la documentación o no reuniera los requisitos, no podrá ser contratado,
quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que
hubiera haber incurrido por falsedad en su solicitud.
FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA:
Durante la vigencia de la bolsa de trabajo, los integrantes de la misma serán
llamados según el orden de puntuación obtenido, para proveer la vacante o sustitución
correspondiente de Diplomado/a en Educación Social, según el caso, mediante
contratación laboral temporal. El llamamiento se hará a través de llamada telefónica y
por correo electrónico o fax. La conformidad o confirmación del llamamiento para ser
contratado habrá de comunicarse por cualquiera de los dos medios expresados. Para el
llamamiento por teléfono bastarán dos llamadas en días sucesivos y a distinta hora, de
cuya fecha, hora y número de teléfono se dejará constancia en el expediente.
Los aspirantes seleccionados incluidos en la lista de espera, cuando se les
convoque, deberán presentar en la Sección de Personal del Ayuntamiento la
documentación acreditativa de los requisitos exigidos en esta convocatoria.
Los aspirantes extranjeros deberán acreditar su nacionalidad, así como no estar
sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impidan en su Estado el acceso a
la Función Pública, presentando los documentos correspondientes certificados por las
Autoridades competentes de su país de origen, así como los demás requisitos exigidos
en la convocatoria.
Quienes no presentaren su documentación en el plazo de dos días, a contar desde
el llamamiento, salvo causas debidamente justificadas y libremente apreciadas por la
Administración, o del examen de las mismas se dedujere que carecen de alguno de los
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1.- Llamamiento.
requisitos exigidos en la base cuarta, no resultarán contratados, sin perjuicio de la
responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia. Asimismo,
causarán baja definitiva en la correspondiente lista de espera.
Los llamados podrán ser sometidos a reconocimiento por los servicios médicos
municipales antes de su nombramiento o contratación.
2.- Exclusión de la lista de espera.
La renuncia al trabajo ofrecido así como la no presentación de los documentos
en el tiempo que establece el apartado A) de la presente base, o la no comparecencia
en el plazo de 24 horas desde el llamamiento, supondrá la exclusión de la lista de
espera, salvo que concurra alguna de las circunstancias que a continuación se señalan:
a)
b)
c)
d)
Enfermedad del interesado.
Encontrarse en período de gestación.
Permiso por parto o maternidad por el período legalmente establecido.
Realización por el interesado de exámenes finales para la superación de
cursos encaminados a la obtención de un título académico o profesional, o
presentación a exámenes de oposiciones o pruebas selectivas, circunstancias
que podrán evitar la exclusión de la lista, durante el período de un mes
inmediatamente anterior a la celebración de tales pruebas.
e) Otras situaciones justificadas, apreciadas de manera razonada por el órgano
competente.
Las circunstancias previstas en los apartados a), b) y c) anteriores deberán
acreditarse mediante certificado médico expedido por el facultativo de medicina general
de la Seguridad Social que le corresponda al interesado.
Cuando concluyan las circunstancias previstas anteriormente, para que el
aspirante sea llamado, según el orden de lista, deberá comunicar al Ayuntamiento y, en
su caso, acreditar mediante el documento correspondiente que se encuentra en situación
de poder trabajar.
En el supuesto de que una vez efectuada la contratación temporal e iniciada la
prestación de servicios, el aspirante renuncie, o bien se extinga el contrato por causa que
le sea imputable, quedará excluido de la lista de espera, mediante la correspondiente
resolución.
BASE NOVENA.- INCIDENCIAS.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten, y tomar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la convocatoria, en todo lo no previsto en las
presentes bases y siempre que no se opongan a las mismas.
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El resto deberá acreditarse mediante certificación del Organismo que
corresponda.
En caso de que durante la celebración de las pruebas selectivas se observe por el
Tribunal que alguno de los aspirantes no reúne uno o más requisitos exigidos en la
convocatoria, podrá proponer al Sr.Alcalde/sa su exclusión de las pruebas, previa
audiencia al interesado.
DÉCIMA.- RÉGIMEN JURÍDICO Y RECURSOS.
La presente convocatoria se rige, además de por lo establecido en las presentes
bases, por lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública
en lo que conserve vigencia, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el
que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de
Régimen Local, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, sobre reglas básicas y programas
mínimos del procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local,
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de
la Administración General del Estado, Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que
se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario
interino, y demás legislación concordante que resulte de aplicación.
Asimismo, contra la presente convocatoria se podrá interponer Recurso
Contencioso-Administrativo directamente, en el plazo de dos meses, a contar desde el
siguiente a la publicación de la convocatoria y de las bases en los medios expresados en
el anterior párrafo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo que corresponda
de los de Murcia, de conformidad con lo previsto en los artículos 8.1, 25 y 46 de la Ley
29/1998, de 13 de Julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Los demás actos administrativos que se deriven la presente convocatoria, y de la
actuación del Órgano de Selección podrán ser impugnados por los interesados en los
casos y forma previstos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común.
En Águilas, en fecha expresada al margen.
DOCUMENTO FIRMADO DIGITALMENTE.
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Las bases de esta convocatoria podrán ser impugnadas por los interesados,
mediante Recurso potestativo de Reposición, ante el Sr./a. Alcalde/esa Presidente/a de la
Corporación en el plazo de un mes, a contar desde el siguiente al de la publicación de la
convocatoria y las presentes bases en la página web del Ayuntamiento de Águilas y en el
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, según disponen los artículos 116 y siguientes de
la Ley 30/1992 de 30 de Noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y, en su caso, contra la Resolución
expresa o presunta del mismo, podrán interponer en su momento el oportuno Recurso
Contencioso-Administrativo.