Reconocen España, Canadá y México beneficios de la seguridad

02/oct/2006
Reconocen España, Canadá y México beneficios de la seguridad social
CPC Cristina Zoé Gómez Benavides* Especial para el Economista
Los trabajadores pueden reclamar pensiones
La migración es un fenómeno que obedece a la necesidad cada día más grande
de fuentes de empleo, un mejor calidad de vida y un equilibrio entre vida y trabajo.
En materia de asistencia y protección de los trabajadores emigrantes, México
cuenta con dos convenios vigentes, bilaterales internacionales de seguridad
social, que pretenden brindar cobertura médica asistencial y evitar la doble
tributación. Estos convenios son con España y Canadá.
El convenio de seguridad social entre México y España se firmó el 25 de abril de
1994, y entró en operación desde el 1 de enero de 1995.
El acuerdo prevé el reconocimiento de los períodos cotizados en cada país para el
otorgamiento de una pensión, mediante el principio de totalización de períodos de
seguro; garantiza la conservación de los derechos adquiridos; el pago de
pensiones en el extranjero y establece como normas generales y particulares el
principio de aseguramiento y revalorización de las pensiones de Invalidez, Vejez,
Cesantía en Edad Avanzada, Muerte y Supervivencia, Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
La vigencia máxima por la cual un trabajador, ya sea mexicano o español, puede
estar sujeto a este convenio es de dos años y podrá ser prorrogable por dos años
más.
Para aquellas personas que radiquen en España, deben acudir a la Dirección
Provincial de la Seguridad Social española, correspondiente a su entidad.
El Convenio México-Canadá, fue firmado el 27 de abril de 1995 y en vigor desde el
1 de mayo de 1996.
Contempla el principio de totalización de períodos de seguro, tomando en cuenta
los períodos cotizados en ambos países por el trabajador que haya estado
sucesiva o alternativamente sometido a la legislación de uno u otro país, genera la
garantía de la conservación de los derechos adquiridos, el pago de pensiones en
el extranjero y establece el principio de aseguramiento y revalorización de las
pensiones.
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Las pensiones a que se refiere son las de Invalidez, Vejez, Cesantía en Edad
Avanzada, Muerte y Supervivencia, Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Para los interesados en territorio canadiense, pueden solicitar información a
Human Resources Development.
Las personas que deseen acogerse a cualquiera de los dos convenios, ya sea el
de España o Canadá, y que radiquen en México, deberán presentarse en la
Coordinación de Asuntos Internacionales (CAI) del Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS), de la Subdelegación Administrativa que le corresponda, de acuerdo
con el domicilio fiscal del patrón.
En caso de reclamo de pensión, se deberá:
Elaborar el formulario de enlace; enviar al país en el que se tenga convenio con
México para que determine procedencia o no de la pensión.
El país en cuestión envía a la CAI del IMSS el formulario de enlace debidamente
requisado.
La CAI verifica la información y turna el Formulario de Enlace a la Coordinación de
Prestaciones Económicas (CPE), quien a su vez solicita a la Coordinación de
Afiliación, certifique los periodos de cotización, con la certificación la CPE
determina aplicabilidad del beneficio.
Finalmente, la CAI notifica a la parte interesada de la procedencia o no de la
pensión.
Los convenios citados, no se refieren en ningún apartado a las contribuciones
relativas al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(INFONAVIT), por lo que los patrones que cuenten con personal de alguna de
estas dos nacionalidades deberán cumplir con las obligaciones ante este instituto.
*La autora es integrante de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad
Social del Colegio de Contadores Públicos de México (CCPM).
Los artículos y respuestas expresan la opinión de los profesionistas de las diferentes
comisiones.
Envíe sus dudas y comentarios a: consulta. fiscal@ccpm.org.mx
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