GAtos Sindicales nº 58 mayo 2012

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Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS
Nº 58 // Abril 2012
1º DE MAYO DE 2012
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Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS
Nº 58 // Abril 2012
1º DE MAYO DE 2012 (2)
Contra la Reforma Laboral, los Recortes y el Pacto Social
El 1º de Mayo conmemoramos la lucha que millones de hombres y mujeres venimos manteniendo
desde siempre en defensa de la dignidad y los derechos de la clase trabajadora. Este día
recordamos la lucha de 1886 en Chicago por la jornada de 8 horas en la que asesinaron a cinco
trabajadores anarquistas. Desde entonces han sido muchas las conquistas que hemos arrancado a
la patronal: Reconocimiento del derecho al trabajo, a la seguridad y salud laboral, a la negociación
colectiva, a las condiciones de trabajo dignas…, aunque queda mucho camino por recorrer y
recuperar.
El capitalismo del siglo XXI ha llegado al máximo de desarrollo y globalización y está incrementando
sus niveles de explotación de la clase trabajadora a nivel mundial, intentando que volvamos a las
condiciones de semiesclavitud de siglos atrás, robándonos los derechos que tanto esfuerzo y vidas
nos han costado.
En nuestro país, la pérdida de derechos es cada vez más importante y la Reforma Laboral, los
Recortes Sociales junto al Pacto Social, representan la puntilla definitiva. El derecho al trabajo no
existe. El salario, las vacaciones, la seguridad, la movilidad, las funciones, nuestro descanso, la
salud… todo lo decide el jefe. Hemos perdido el derecho a la pensión digna, a la estabilidad en el
empleo, nos bajan el sueldo, nos despiden, nos quitan la vivienda, nos quedamos sin ayudas para
seguir sobreviviendo. Se privatizan los servicios públicos mientras recortan los gastos sociales para
que la educación, la sanidad o los cuidados, por ejemplo, sólo estén garantizadas a quienes pueden
pagarlo.
Para cambiar todo esto, la CGT ha convocado ya dos Huelgas Generales. Y seguirá peleando,
como hasta ahora, en las calles, las empresas, por sectores, por territorios, en todo el país.
Tenemos que seguir luchando, tenemos que seguir en la calle, tenemos que convocar otras
manifestaciones y una nueva Huelga General hasta conseguir nuestros objetivos, porque la lucha es
el único camino para recuperar todo lo que nos han robado en estos últimos años con motivo de la
crisis económica inducida por los ricos y los poderosos.
Ninguno de los derechos que hemos tenido hasta ahora nos los ha regalado nadie, los hemos tenido
que pelear. Por lo tanto, hay que mantenerlos y que las generaciones futuras los conozcan, los
sigan defendiendo y aumentando.
Las trabajadoras y trabajadores, las clases populares, las organizaciones sociales, el movimiento
estudiantil y juvenil, las asambleas populares, el 15M, el movimiento vecinal, plataformas de
desahuciados, asambleas de parad@s… somos los protagonistas en la nueva sociedad que
queremos construir con unas bases de justicia social, libertad, participación, igualdad, apoyo mutuo
y autogestión. Tenemos que trabajar junt@s para conseguir estos objetivos.
Vamos a recuperar los derechos que nos han arrebatado, el derecho al trabajo, a tener un salario,
una pensión y una vivienda digna, unos servicios públicos de calidad y gratuitos para toda la
población, vamos a impedir que unos pocos ricos y sin escrúpulos nos manipulen y exploten para
que trabajemos humillados por y para ellos.
¡¡ Viva el 1º de mayo !!
¡¡ Viva la lucha de la clase obrera !!
Convocatorias unitarias y de la CGT para el 1º de Mayo:
http://www.rojoynegro.info/articulo/accion-sindical/1%C2%BA-mayo-2012-convocatorias-unitarias-la-cgt
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LA EXTERNALIZACION DE LA NOMINA
Es incompresible que pasado más de medio año desde que se externalizó la nómina sigan produciéndose
problemas. La dirección de la empresa se escaquea de cualquier responsabilidad argumentando que la
externalización es algo que ha venido impuesto por el grupo.
Y nos preguntamos ¿pero no hay ningún responsable en esta empresa que haya tenido el valor de decirle al
grupo que la nueva empresa no funciona y que los trabajadores están pagando los errores?. Por cierto que
según nos contó hace unos días un responsable de RRHH, la nueva empresa que lleva la Nómina no está en
Polonia como se está diciendo… sino en Barcelona.
Seguimos esperando algún comunicado de la empresa pidiendo disculpas por todas las molestias causadas
por la externalización. Claro que a lo mejor nos sorprenden y el responsable del grupo se disculpa:
Lo siento
mucho, me he
equivocado y
no volverá a
ocurrir.
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28 DE ABRIL: DIA MUNDIAL DE LA SALUD LABORAL
"El derecho fundamental a la SALUD de los trabajadores/as, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de las
empresas, al incumplir manifiestamente, la obligación esencial que tienen por ley: La defensa de la vida y la salud del
trabajador, en la realización del trabajo".
El fraude empresarial en el incumplimiento sistemático y cotidiano de la defensa de la vida y la salud de los trabajadores y
trabajadoras, es un hecho incuestionable que a nuestras Administraciones Públicas, Autoridades Laborales y la Fiscalía General del
Estado, parece no importarles en absoluto.
El Gobierno del Estado, del PP, desde el 12 de febrero de 2012, ha legislado por Real Decreto urgente, entre otras barbaridades, que
los trabajadores y trabajadoras de este país, tengamos aún peor salud. La peor salud que nos han decretado, es consecuencia de
otorgar al empresario todo el poder para disponer de todas y cada una de nuestras condiciones de contrato: el cómo contratarnos y
los precios basura e indignos; el despedirnos por cuatro “perras” cuando no le seamos útiles o poco productivos; el modificarnos
nuestras condiciones de trabajo (funciones, salarios, turnos, movilidad, etc.) al simple “capricho” y arbitrio del empresario y el
despedirnos si estamos enfermos y con nuestra baja médica certificada por el Servicio Público de Salud (INSS), durante 9 días en
dos meses consecutivos o 18 días en cuatro meses interrumpidos en un período de un año.
La gravedad de tales medidas, acarrean consecuencias graves para millones de trabajadores/as, que asistiremos a nuestros puestos
de trabajo enfermos y con baja médica, exigiremos menos que se nos garantice la seguridad y la salud en la organización del trabajo
concreto y, todo ello, impelidos por el pánico a perder “la mierda de empleos” que tenemos.
Leer todo el artículo de la CGT sobre el día mundial de la Salud Laboral:
http://www.rojoynegro.info/articulo/accion-sindical/28-abril-dia-mundial-la-salud-laboral
El Gabinete de Estudios Confederal de la CGT ha elaborado un informe sobre los Accidentes de Trabajo en España durante el año
2011, puedes leerlo en:
http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/Informe%20Accidentes%20de%20Trabajo%202011-.pdf
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LA FIRMA DEL ACUERDO DEL COMEDOR DE EMPRESA
Está claro que no es el primer correo de agradecimiento que recibimos, pero por lo que ha significado para
muchos de nosotros (te lo creas o no, los dos representantes de CGT que estuvieron en la reunión del
comedor del día 24 de abril y que firmaron el Acuerdo habían votado NO en la encuesta que se hizo)
reproducimos el correo que llegó “el día después” a la Sección Sindical de Madrid:
Creo que es de justicia reconocer que lo que se ha conseguido, mucho o poco, se ha conseguido
única y exclusivamente gracias a la iniciativa tomada por la CGT hace 4 años, y que si finalmente la
compensación de la empresa se ha quedado en una miseria, no ha sido porque la CGT haya
malogrado su trabajo inicial, sino porque, en un ejercicio de coherencia, ha acatado la decisión de los
trabajadores a los que los sindicatos deben servir. Así que, en todo caso, si el resultado de todo este
esfuerzo ha sido poco más que simbólico, no ha sido por causa de la CGT, sino por el conjunto de los
trabajadores que decidieron aceptar este acuerdo.
Por esta razón, quiero citar al cantar del mío CID: “Qué buen siervo si hubiera buen señor”.
Muchas gracias por vuestros esfuerzos.
¡¡Muchísimas gracias a ti!!.
http://gatossindicales.blogspot.com.es/2012/04/comedor-de-empresa-se-acabo.html
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LA TIRA DE CHISTES
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TRABAJO DE INFERIOR CATEGORIA
Según el artículo 19, Trabajos de categoría inferior, de nuestro CLONvenio Colectivo:
Conforme al tenor literal del vigente artículo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores, "En el caso de
encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o
imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los
representantes de los trabajadores".
Y el punto 2 del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, Movilidad funcional, indica que:
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a
categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la
justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones
inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad
productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
Así que si te encomiendan realizar un trabajo de inferior categoría pide a tu responsable que te dé por
escrito un documento en el que se justifiquen los motivos del cambio y el tiempo que durará.
31 DE ABRIL DE 2012
No te líes compañer@, desde esta Sección Sindical queremos recordarte que el 31 de abril del calendario de
este año repartido por los compañeros de UGT en realidad es el 1º de mayo. Así que no te confundas,
recuerda que ese día es el de los Trabajadores y que dónde debemos estar es en la calle reclamando
nuestros Derechos en las manifestaciones convocadas por la CGT.
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LA CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL ES RENTABLE
La productividad en España es un 26,8% inferior a la de la UE pese a trabajar más
Un empleado motivado mejora la competitividad y reduce el absentismo
El compromiso de los trabajadores de empresas poco conciliadoras es nulo
La crisis económica ha obligado a modificar sustancialmente las condiciones laborales en la mayor parte de
los países europeos. Hay que cambiar el modelo, insisten los expertos. Y en esa línea trabaja el Gobierno,
intentando conjugar todos los puntos que ayuden a conducir a España por un camino de crecimiento. Sin
embargo, poco o nada se habla de medidas de conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores
en estos momentos al considerarlo baladí ante las necesidades actuales. Pero, como apuntan los expertos
consultados por el periódico La Vanguardia, la conciliación implica un aumento de la productividad, algo más
que necesario en una España que tiene el título de "país menos productivo" de la UE (un 26,8% inferior,
según Eurostat, 2009). Y aumentar la productividad lleva parejo un aumento también económico.
Un reciente estudio realizado por el Centro Internacional Trabajo y Familia y Edenred revela que "los
entornos laborales que favorecen la conciliación multiplican por cuatro el compromiso de los empleados" y
que "los entornos laborales contaminantes (sin medidas de conciliación) multiplican por once la intención de
los empleados de dejar la empresa". De hecho, el 80% de las personas entre los 29 y 47 años manifiesta su
intención de dejar la empresa en entornos laborales que dificultan sistemáticamente la conciliación. Sobre
esta generación recae la responsabilidad de los hijos y de las personas mayores dependientes.
Quizá seamos el país menos rentable de la UE porque somos los que aplicamos menos:
• Medidas de conciliación
• Herramientas de gestión de personas
• Flexibilidad Laboral
A cambio utilizamos mucho la amenaza y el látigo que son las herramientas de los incompetentes.
(Basado fundamentalmente en un artículo publicado en La Vanguardia:
http://www.lavanguardia.com/vida/20120303/54263815882/conciliacion-vida-personal-laboral-rentable.html).