Presentación de los contratos de formación y aprendizaje

CONTRATOS PARA
LA FORMACIÓN Y
EL APRENDIZAJE
PRESENTACIÓN
®
Contratos para la formación y el aprendizaje. Presentación.
1. EL CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE
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Características del Contrato para la Formación y el Aprendizaje
¿Qué es el Contrato de Formación y Aprendizaje?
Normativa Reguladora
Edad
Duración
Actividad Formativa y Jornada
Bonificación del coste de la Formación
Limitación de contratos por empresa
Retribución del Trabajador
Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje
Incentivos por transformación del contrato
Ventajas contrato 2012 para la formación y el aprendizaje
Ahorro contratos de formación y aprendizaje.
¿Cómo se bonifica?
Contratos para la formación y el aprendizaje. Presentación.
¿ Qué es el Contrato para la Formación y el Aprendizaje?
El contrato para la formación y el aprendizaje es aquel que se realiza a personas
que desean aprender un oficio y que tendrá por objeto la cualificación profesional
de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en
una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo.
Normativa Reguladora
· Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto
· El Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, introduce cambios significativos
respecto a su anterior regulación, convirtiendo este contrato en una modalidad de
contratación muy atractiva para los empresarios favoreciendo la inserción laboral y
la adquisición de formación de los jóvenes.
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CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN
Edad
Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25. Según el Real Decreto Ley 3/2012
hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%, podrán realizarse
contratos para la formación con trabajadores menores de 30 años.
Duración
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante,
mediante convenio colectivo podrá establecerse una duración distinta del contrato,
en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la
duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
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CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN
ACTIVIDAD FORMATIVA Y JORNADA
La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar
relacionada con las actividades formativas.
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo
dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 % durante el primer
año, o al 85 %, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el
convenio colectivo, o, en su defecto, a la jornada máxima legal.
El tiempo destinado a formación no podrá ser inferior al 25 % durante el primer
año y al 15 % durante el segundo y tercer año.
La actividad formativa será la necesaria para la obtención de un título
de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de
profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial
acumulable. RD. 1529/2012.
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CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN
BONIFICACIÓN DEL COSTE DE LA FORMACIÓN DISTANCIA
El empresario se podrá bonificar mensualmente el coste de la formación:
• El coste de la formación para el primer año será de 215 euros por mes completo
(5 euros X 43 horas/mensuales que representan el 25% de la jornada).
• Para el segundo y tercer año el coste sería de 130 euros (5 euros X 26 horas/
mensuales que representa el 15% jornada).
En el caso de formación presencial el importe será el resultado de multiplicar las horas
de formación por 8 €.
RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR
La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará
en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en
convenio colectivo. En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
A partir del 31 de agosto de 2011, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley
10/2011, se pueden celebrar cuantos contratos para la formación y el aprendizaje
estime oportunos la empresa salvo que por convenio colectivo se establezca algún
límite.
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CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN
REDUCCIONES DE CUOTAS
Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje con
trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo tendrán derecho,
durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las
cuotas empresariales a la seguridad social por contingencias comunes, así como las
correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo,
fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos
contratos, del 100 % si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior
a 250 personas, o del 75 %, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una
plantilla igual o superior a esa cifra.
INCENTIVOS POR TRANSFORMACIÓN DEL CONTRATO
Las empresas que, a la finalización de la duración inicial del contrato o las prorrogas,
transformen el contrato en indefinido, podrán beneficiarse de una reducción en las
cuotas de la Seguridad Social de: 1.500 € / año (para hombres) y 1.800 € / año (para
mujeres), ambos casos con una duración de 3 años. (Rigen las limitaciones de la
Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de Diciembre.)
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VENTAJAS CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE
Coste Cero
Edad
Duración
Formación Teórica
Salario
Desempleo
Reducción por transformación
en Indefinido1
1.
2.
Reducción del 100% cuotas SS1 en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.
Reducción del 75% en empresas de más de 250 trabajadores
Mayores de 16 años y menores de 30 años2, salvo discapacitados.
Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo. Expirada la duración máxima del
contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta.
Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo. Será del 25 % el primero año, y del
15% durante el segundo y tercer año, y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado, con lo cual desaparece para los contratos celebrados a partir del 12/02/2012 la formación orientada a la obtención del Graduado
en ESO. Formación bonificada en Seguros Sociales.
En proporción al tiempo de trabajo efectivo, según lo acordado en convenio colectivo.
Se mantiene la protección por desempleo.
1500 €/año, o 1800 €/año (en el caso de mujeres), durante 3 años.
Rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
Hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15 %.
Contratos para la formación y el aprendizaje. Presentación.
AHORRO CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE
MÁS DE 250 TRABAJADORES
1000 €
750 €
39 %
97,49 €
SALARIO BASE REFERENCIA EN CONTRATO NORMAL
SALARIO BASE EN CONTRATO FORMATIVO PRIMER AÑO
COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO NORMAL
COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO DE FORMACION
SIMULACIÓN PARA NUEVOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE:
Análisis calculado para 200 trabajadores
CONTRATO NO
FORMATIVO
1er AÑO
CONTRATO NO
FORMATIVO
2º y 3º AÑO
CONTRATO FORMATIVO
1 er año
CONTRATO FORMATIVO
2 y 3 er año
6 HORAS/DIA
(75% JORNADA)
6,8 HORAS/DIA
(85% JORNADA)
CONTRATO FORMATIVO
(75 % + 25%)
CONTRATO FORMATIVO
( 85 % + 15%)
SALARIO TRABAJADOR
750,00 €
850,00 €
750,00 €
COSTE SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA MAS DE 250 TRABAJADORES
292,50 €
331,50 €
24,37 €
24,37 €
1.042,50 €
1.181,50 €
774,37 €
874,37 €
643.506,00 €
COSTE TOTAL EMPRESA + DE 250 TRABAJADORES
850,00 €
PRIMER AÑO
AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR
3.217,53 €
TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados
200
BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR
2.580,00 €
BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados
200
TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR
5.797,53 €
TOTAL BENEFICIO 1er AÑO
AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR
3.685,53 €
TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados
200
737.106,00 €
BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR
1.560,00 €
BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados
200
312.000,00 €
TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR
5.245,53 €
TOTAL BENEFICIO 2º AÑO
516.000,00 €
1.159.506,00 €
SEGUNDO AÑO
2.098.212,00 €
TERCER AÑO
AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR
3.685,53 €
TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados
200
737.106,00 €
BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR
1.560,00 €
BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados
200
312.000,00 €
TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR
5.245,53 €
TOTAL BENEFICIO 3er AÑO
TOTAL BENEFICIO POR TRANFORMACIÓN A
INDEFINIDOESTIMANDO 30 PERSONAS:
49.500,00 €
1.049.106,00 €
TOTAL AHORRO 3 AÑOS EN SEGUROS SOCIALES
2.117.718,00 €
TOTAL BONIFICACIÓN FORMACIÓN 3 AÑOS
1.140.000,00 €
BENEFICIO TOTAL 3 AÑOS
3.257.718,00 €
€/Año, ascendiendo a un total en 3 años de
148.500,00 €
Cálculo Estimado de ahorro por trabajador, varía según Convenio Colectivo y salario del Trabajador.
Contratos para la formación y el aprendizaje. Presentación.
AHORRO CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE
MENOS DE 250 TRABAJADORES
1000 €
750 €
39 %
97,49 €
SALARIO BASE REFERENCIA EN CONTRATO NORMAL
SALARIO BASE EN CONTRATO FORMATIVO PRIMER AÑO
COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO NORMAL
COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO DE FORMACION
SIMULACIÓN PARA NUEVOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE:
Análisis calculado para 5 trabajadores
CONTRATO NO
FORMATIVO
1er AÑO
CONTRATO NO
FORMATIVO
2º y 3º AÑO
CONTRATO FORMATIVO
1 er año
CONTRATO FORMATIVO
2 y 3 er año
6 HORAS/DIA
(75% JORNADA)
6,8 HORAS/DIA
(85% JORNADA)
CONTRATO FORMATIVO
(75 % + 25%)
CONTRATO FORMATIVO
( 85 % + 15%)
SALARIO TRABAJADOR
750,00 €
850,00 €
COSTE SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA MENOS DE 250 TRABAJADORES
292,50 €
331,50 €
1.042,50 €
1.181,50 €
COSTE TOTAL EMPRESA - DE 250 TRABAJADORES
750,00 €
—
850,00 €
€
—
750,00 €
€
850,00 €
PRIMER AÑO
AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR
3.510,00 €
TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados
5
17.550,00 €
BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR
2.580,00 €
BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados
5
12.900,00 €
TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR
6.090,00 €
TOTAL BENEFICIO 1er AÑO
30.450,00 €
SEGUNDO AÑO
AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR
3.978,00 €
TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados
5
BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR
1.560,00 €
BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados
5
TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR
5.538,00 €
TOTAL BENEFICIO 2º AÑO
AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR
3.978,00 €
TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados
5
BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR
1.560,00 €
BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados
5
TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR
5.538,00 €
TOTAL BENEFICIO 3er AÑO
19.890,00 €
7.800,00 €
27.690,00 €
TERCER AÑO
TOTAL BENEFICIO POR TRANFORMACIÓN A
INDEFINIDOESTIMANDO 5 PERSONAS:
8.250,00 €
19.890,00 €
7.800,00 €
27.690,00 €
TOTAL AHORRO 3 AÑOS EN SEGUROS SOCIALES
57.330,00 €
TOTAL BONIFICACIÓN FORMACIÓN 3 AÑOS
28.500,00 €
BENEFICIO TOTAL 3 AÑOS
85.830,00 €
€/Año, ascendiendo a un total en 3 años de
24.750,00 €
Contratos para la formación y el aprendizaje. Presentación.
BONIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
Con fecha 23 de Marzo de 2012 ha salido publicado el boletín de Noticias Red
2012/02 donde se recoge la nueva regulación de los contratos para la formación y el
aprendizaje, que establece que hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario
del Real Decreto-Ley 3/2012, y en los supuestos contemplados en la disposiciones
transitoria séptima y octava del mismo, la actividad formativa podrá ser bonificada en
las cuotas de Seguridad Social.
Para ello dan instrucciones para cumplimentar el fichero FAN:
· Se vuelve a permitir la deducción por formación teórica presencial o a
distancia habilitándose de nuevos los campos: CD10 (formación teórica presencial) y CD11 (formación teórica a distancia) para los colectivos de
Peculiaridad de Cotización 4208 “Contratos para la formación y el aprendizaje”.
· Se establece los importes para dicha formación en:
Para formación teórica presencial 8 euros/hora/trabajador.
Para formación teórica distancia 5 euros/hora/trabajador.
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BONIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
El tiempo que se podrá dedicar a la formación del trabajador será del 25 por ciento de
la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada
máxima legal durante el primer año o al 15 por ciento durante el segundo y tercer
año. Por ello estos porcentajes serán los máximos que podrán ser bonificados en los
Seguros Sociales.
Las reducciones de las cuotas a la Seguridad Social para los contratos de formación
y aprendizaje, tanto de la aportación empresarial como de las cuotas de los
trabajadores, se reflejarán con la clave de deducción CD06 (Reducciones a cargo de la
TGSS).
Las reducciones previstas para la transformación de los contratos de formación y
aprendizaje en indefinidos, se identificarán con:
Con la clave de deducción CD06 (Reducciones a cargo de la TGSS), y Código de colectivo de
Peculiaridad de cotización: 1813, si es hombre y 1814, si es mujer.
(SEGÚN INSTRUCCIONES EN EL BOLETÍN DE NOTICIAS RED 2011/10, DE 21 DE SEPTIEMBRE DE 2011).
Cámara de Comercio e Industria de Alava
Centro de Formación y Asesoramiento
c/Manuel Iradier 17
01005 Vitoria-Gasteiz
Pablo Almaraz Ruiz de Eguilaz
Tfno: 945 141800 /945 150190
E-mail: formacion@camaradealava.com