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En McDonald’s, somos una compañía de personas que
sirve a personas y estamos firmemente convencidos de la
importancia que tiene la motivación, formación y desarrollo
profesional de todos los que trabajamos en ella.
McDonald’s España está comprometida con el empleo y la
sociedad española. Nuestros empleados son la clave porque
son ellos los que hacen posible que el cliente disfrute de la
mejor experiencia.
En la actualidad, los más de 460 restaurantes McDonald’s
en nuestro país generan más de 23.000 puestos de trabajo.
A pesar de la complicada coyuntura económica, nuestra
compañía proseguirá invirtiendo mediante la apertura
de más de 60 restaurantes en el período 2012-2014 que
generarán 3.000 puestos de trabajo.
EMPLEO
DE CALIDAD
Y FLEXIBLE
En McDonald’s abogamos por el empleo
de calidad y condiciones de trabajo
estables, con posibilidades de formación
y desarrollo desde el primer día.
El 90% de los contratos en McDonald’s
España son indefinidos, ya sean con
jornada completa o a tiempo parcial.
La modalidad de empleo a tiempo parcial favorece la flexibilidad
horaria y conciliación de la vida laboral y personal.
En nuestros restaurantes la plantilla promedio es de 50 empleados,
de los cuales el 15% son personal de gerencia y el 85% personal de
equipo. Somos una empresa joven. La edad media es inferior a los 30
años, siendo una amplia mayoría estudiantes.
Yo comencé a trabajar en un restaurante McDonald’s
los fines de semana de mi primer año universitario.
Mi vida cambió cuando me ofrecieron la posibilidad
de trabajar por las tardes durante la semana, lo que
supuso para mí la ocasión perfecta para compaginar
mis estudios con un empleo estable.
Óscar Cazorla,
gerente del restaurante McDonald’s
Baricentro (Barcelona)
PROMOCION
INTERNA
Queremos ser el mejor lugar para
trabajar, proporcionando un entorno
agradable, flexible y con futuro que
posibilita desarrollar una carrera
profesional.
En McDonald’s las oportunidades de
carrera comienzan desde el principio
y las capacidades son reconocidas
desde el mérito, potenciando la
promoción interna.
Así, el 100% de los gerentes de los
restaurantes, el 35% del personal de
oficina, el 28% del equipo de dirección
y el 10% de los franquiciados,
proceden de los restaurantes.
Ahora gestiono un equipo de unos 50
empleados, y juntos llevamos adelante este
negocio. La mayoría son estudiantes que
compaginan sus estudios con el trabajo,
como lo hacía yo cuando empecé en su día.
José Miguel González,
gerente del restaurante McDonald’s
Aldaya (Valencia)
FORMACION
Nuestro compromiso es que todos los
empleados tengan una formación adaptada
a sus funciones y que puedan realizar su
trabajo en un ambiente adecuado.
Este proceso de formación y desarrollo del
empleado de la compañía comienza cuando
éste se incorpora a su puesto de trabajo y le
acompaña durante toda su vida laboral con
nosotros.
El plan curricular aporta, además de los
conocimientos y habilidades propias para
el desempeño en los diferentes puestos de
trabajo, diversas competencias transversales.
Cuando alguien de mi equipo me pregunta
cuál es la fórmula del éxito para crecer en
esta compañía, siempre les digo que es
simplemente marcarse el objetivo de querer
crecer y avanzar. Y los recursos que necesitas,
te los proporciona McDonald’s.
Eva Ardevol,
gerente del restaurante McDonald’s
Gran Vía (Madrid)
McDonald’s España, primera cadena de restauración adherida a la Estrategia de
Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social