INTERPRETACIÓN DEL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Estimados Clientes y Amigos: El pasado 14 de Abril del presente año se publicó de manera oficial un criterio emitido por el Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en relación al régimen de Subcontratación regulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) con motivo de la última reforma llevada a cabo en el mes de Diciembre del año 2012, también conocido como Outsourcing. Este criterio interpreta el contenido de los artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D de la LFT, con la finalidad de unificar la valoración que las Juntas Especiales deberán otorgar en los juicios y controversias en los que el régimen de Subcontratación esté en cuestión.La LFT nos señala que las condiciones que deben cumplirse para el trabajo en régimen de subcontratación, son las siguientes: No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. Deberá justificarse por su carácter especializado. No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. Es importante mencionar que de no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos legales, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. El criterio publicado ratifica la necesidad jurídica de realizar por escrito el contrato celebrado entre el patrón que ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia (contratista) y la persona física o moral que fija las tareas al contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas (contratante). Así mismo, insiste en la responsabilidad que tiene el contratante para cerciorarse en el momento de la celebración del contrato mencionado, que el contratista cuente con la documentación y elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. La mayor relevancia de este criterio radica en el caso de que dentro de un juicio laboral en el que la parte demandada niegue la relación de trabajo y argumente la existencia del régimen de subcontratación, la Junta deberá estudiar la litis de forma pormenorizada y correlacionada con el material probatorio desahogado, para cerciorarse del cumplimiento de las condiciones de este régimen, ya que si bien es cierto que en principio es el contratista el responsable del cumplimiento de las obligaciones laborales, en caso de que éste incumpla con los salarios y prestaciones o con el entero de las cuotas y aportaciones de seguridad social, corresponderá al contratante como beneficiario de las obras ejecutadas o de los servicios prestados, responder de las obligaciones nacidas de las relaciones de trabajo, lo que crea una responsabilidad subsidiaria. Ahora bien, este criterio también señala que para el caso de que no se cumplieren las condiciones establecidas para el régimen de subcontratación, el contratante se convertirá en responsable subsidiario, ya que se necesita forzosamente del incumplimiento del contratista con sus obligaciones respecto de sus trabajadores para que pueda ser exigible al primero. Cabe mencionar que las obligaciones que tendría que cumplir el contratante, son única y exclusivamente las que el contratista hubiere asumido con sus propios trabajadores, incluyendo la participación en las utilidades (no las que el contratante tuviere respecto de los suyos), toda vez que independientemente de la determinación de responsabilidad del contratante para el cumplimiento de obligaciones patronales, no puede existir un doble pago de las prestaciones laborales, ya que sería producto de una misma relación de trabajo. Consecuentemente recomendamos tener en cuenta los siguientes aspectos: Contratar los servicios de un contratista con perfiles de seriedad y responsabilidad, que de cumplimiento a todas sus obligaciones respecto de sus trabajadores. Cerciorarse que la celebración del contrato entre contratante y contratista conste de manera escrita. Revisar y adecuar los contratos civiles celebrados entre el contratante y el contratista, implementando cláusulas convenientes de responsabilidad laboral del segundo y para el cumplimiento de las condiciones del régimen de subcontratación. Implementar como contratante, esquemas y programas de verificación periódica del cumplimiento de las obligaciones laborales que tiene el contratista respecto de sus trabajadores, dejando constancia de dicho cumplimiento con la finalidad de evitar riesgos y perjuicios a la parte contratante. Es preciso mencionar que el criterio sustancia del presente boletín informativo, fue emitido por una autoridad laboral de materia federal, por lo que únicamente afecta la esfera jurídica de las empresas en dicha jurisdicción. Así mismo, consideramos que hay circunstancias específicas a cada caso que impiden una idéntica aplicación del presente criterio. Quedamos a sus órdenes para cualquier comentario o aclaración al contenido del presente. Jesús González Sampedro Derecho Laboral / Labor Law jgonzalez@rtydc.com www.rtydc.com OFICINA CIUDAD DE MÉXICO Montecito No. 38, Piso 29 Oficina 15 Col. Nápoles Del. Benito Juárez, México, D.F., C.P. 03810 Tel. +52 (55) 90-00-2332 Fax. +52 (55) 90-00-2331 rtydc@rtydc.com www.rtydc.com OFICINA PUEBLA 31 Poniente No. 4128, Piso 9 A Col. Reforma Sur Puebla, Puebla, México. C.P. 72160 Tel. +52 (222) 249 88-28 Fax +52 (222) 249-2361 rtydc@rtydc.com www.rtydc.com