Cantabria Europa 35

Noviembre 2014
35
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA,
HACIENDA y EMPLEO
Dirección General de Economía y
Asuntos Europeos
www.cantabriaeuropa.org
@CantabriaEuropa
facebook.com/cantabriaeuropa
youtube.com/cantabriaeuropa
ÍNDICE
CANTABRIA
EUROPA
Número 35
noviembre 2014
4
ERASMUS AHORA ES MÁS: ERASMUS +
7
TEAM ERASMUS
9
HAZ DE EUROPA UN LUGAR MEJOR. ¡HAZTE VOLUNTARIO!
11DA RIENDA SUELTA A TU CREATIVIDAD. ¡EMPRENDE EN EL SECTOR
CULTURAL!
16¡OLVÍDATE DEL PAPELEO!
19
¿TRABAJAS EN HOSTELERÍA? ¡HAZTE CON EL PASAPORTE
EUROPEO DE COMPETENCIAS!
20 TRABAJAR EN EUROPA, ¿POR QUÉ NO?
24 FONDO SOCIAL EUROPEO EN CANTABRIA
29 ENTREVISTA EURES
30 ENTREVISTA CÁMARA DE COMERCIO
32 LA BECA LEONARDO, TODA UNA EXPERIENCIA
33 ¿TIENES UNA IDEA? A EUROPA LE INTERESA
34 ENTERPRISE EUROPE NETWORK: ¡CONÉCTATE!
35 EMPRENDER EN EUROPA, UNA PUERTA ABIERTA A TU FUTURO
38 ¿QUIERES TRABAJAR PARA LA UE? ¡CONTEMPLA TUS OPCIONES!
41 EYE 2014
EDITA:
Consejería de Economía, Hacienda y
Empleo
Dirección General de Economía y
Asuntos
Europeos del Gobierno de Cantabria
Palacio de Macho
Hernán Cortés, 9 - planta baja y 1ª planta
39003 SANTANDER
Tels. 942 20 85 44 - 942 20 79 79
cantabriaeuropa@cantabria.es
www.cantabriaeuropa.org
CantabriaEuropa en:
COORDINA:
María Quintana Preciado
REDACTAN:
María Quintana Preciado, Inés Navarro
Hernando, Carmen Díaz de Terán Lanza,
Julia Celis Castañeda y Juncal Díez García
COLABORAN:
Servicio Cántabro de Empleo, Isabel Cuesta
e Itcíar Gutiérrez
FOTOGRAFÍAS E ILUSTRACIONES:
Servicios Audiovisuales de la Comisión
Europea, photorack.net,
6-346 Imprenta Regional
del Gobierno de Cantabria
Depósito Legal: SA-359-2002
L
a Unión Europea es algo más que una simple
ruptura de fronteras que trata de integrar
países de idiosincrasia diferente. La Unión
Europea es, en esencia, la apertura a un
nuevo espacio de oportunidades para todos
los ciudadanos. Una idea que debe empapar
a la sociedad para poder aprovechar al máximo
la ingente cantidad de opciones que se nos plantean.
Entre ellas, la capacidad para desarrollar una parte de nuestra vida en
otro país. Aprendiendo, haciéndonos mejores, absorbiendo otra forma
de hacer las cosas, para después volver y hacernos mejores a todos. De
eso hablamos en esta publicación, de las herramientas que la Unión
Europea pone a disposición de los jóvenes, de la generación del futuro.
Desde las ya conocidas becas Leonardo, de las que se han beneficiado centenares de jóvenes cántabros en los últimos años, hasta la red
Eures, esa plataforma común donde se ofrecen empleos cualificados
para desarrollar parte de la vida profesional en cualquiera de los países
de la Unión.
La UE es, como decía, algo más que un espacio físico común. La UE
es nuestro escenario, el mejor escenario, para hacernos más fuertes.
Tenemos las oportunidades a nuestro alcance. Aprovechémoslas.
Cristina Mazas Pérez-Oleaga.
Consejera de Economía, Hacienda y Empleo.
ACTUALIDAD
ERASMUS AHORA ES MÁS
Erasmus+
Qué es Erasmus+
Erasmus+ es el nuevo programa de
la Unión Europea en materia de educación, formación, juventud y deporte
para el periodo 2014-2020. Está presente en todos los niveles: escolar, formación profesional, enseñanza superior y
formación de personas adultas.
El programa integra todos los
programas formativos de la Unión Europea: El Programa de Aprendizaje
Permanente (PAP) y sus programas sectoriales (Erasmus, Leonardo da Vinci,
Comenius y Grundtvig); el programa
Juventud en Acción y los cinco programas internacionales de cooperación
(Erasmus Mundus, Tempus, Alfa, Edulink y el programa de cooperación con
los países industrializados).
CANTABRIA EUROPA
Contexto y
objetivos
4
El programa Erasmus, que en 2012
cumplió 25 años, se ha convertido en el
programa de intercambio de estudiantes con más éxito en el mundo. Cerca
de tres millones de jóvenes han participado en el programa Erasmus desde
que éste iniciara su andadura en 1987.
Por ello, el nuevo programa, basándose en el éxito y la experiencia de
estos años pasados, ha querido mantener su denominación y renace como
Erasmus+ y se enmarca dentro de de
los objetivos de la política de la Unión
Europea, más concretamente dentro
de las siguientes estrategias:
- Estrategia Europa 2020 que persigue el aumento de la tasa de los
titulados en Educación Superior
de un 32% a un 40% entre la población joven de 30 a 34 años, y
una reducción de la tasa de abandono escolar, del 14% a menos
del 10% .
- Estrategia Educación y Formación 2020 (Education and Training 2020), que pretende una
potenciación del aprendizaje
permanente y la movilidad, una
mejora de la calidad y la eficacia
de la educación y la formación,
promover la equidad, la cohesión
social y la ciudadanía activa, e incrementar la creatividad y la innovación en todos los niveles de la
educación y la formación.
- Estratregia Replantear la Eduacación (Rethinking Education)
para mejorar la educación de manera que facilite la empleabilidad
de los jóvenes europeos.
Erasmus+ supone una respuesta
directa a la situación que atraviesa la
Unión Europea, ante la actual crisis económica y las altas cifras de desempleo
juvenil, que ha alcanzado la alarmante
cifra de seis millones de jóvenes.
El 36% de los empresarios tienen
dificultades para encontrar personas
con las competencias que necesitan y
Erasmus+ pretende ser un puente entre estos empresarios y jóvenes preparados para este tipo de empleos.
Acciones que
integra
“Erasmus+: Comenius”. Programa
que centra su acción en la primera fase
de la educación —preescolar, primaria
y secundaria— y se dirige a todos los
miembros de la comunidad educativa
en sentido amplio: alumnos, profesores
y demás personal docente, así como a
asociaciones de padres y organizaciones no gubernamentales.
“Erasmus+: Erasmus”. Atiende las
necesidades de enseñanza y aprendizaje de todos los participantes en educación superior formal y en formación
profesional de nivel terciario, cualquie-
ACTUALIDAD
ra que sea la duración de la carrera o
cualificación, incluidos los estudios de
doctorado, así como a las instituciones
que imparten este tipo de formación
principalmente a través de proyectos
de movilidad (para estudios, prácticas,
docencia o formación).
“Erasmus+: Erasmus Mundus”.
Programa destinado a estudiantes
y docentes universitarios de todo el
mundo que quieran cursar estudios
de postgrado en las universidades europeas, y a estudiantes universitarios
europeos que deseen formarse en terceros países.
“Erasmus+: Leonardo da Vinci”. El programa Leonardo da Vinci se
refiere a la formación profesional distinta de la de nivel superior. Programa
que financia estancias transnacionales
en empresas o centros de formación
a estudiantes de Ciclos Formativos de
Grado Medio y Superior, titulados y
graduados universitarios y profesionales en el mercado laboral.
“Erasmus+: Grundtvig”. Educación para adultos. Destinado a personas adultas que quieran mejorar sus
conocimientos y competencias en un
sentido amplio, a través de una enseñanza formal, una enseñanza no formal
e incluso a través de la enseñanza informal (incluido el autoaprendizaje).
“Erasmus+: Juventud en Acción”.
Apoya y promueve la participación en
el ámbito de la juventud a jóvenes con
edades comprendidas entre los 13 y 30
años a través de intercambios, encuentros y voluntariados.
Enlaces de interés
Página web del Organismo Autónomo de Programas
Educativos Europeos
http://www.oapee.es/oapee/inicio/ErasmusPlus.html
Reglamento UE Nº 1288/2013
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ
:L:2013:347:0050:0073:ES:PDF
Países
participantes
Los países participantes son los 28
Estados miembros de la Unión Europea, los países adherentes, los países
candidatos y los candidatos potenciales que se acojan a una estrategia de
preadhesión; los países de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC)
que sean miembros del Espacio Económico Europeo (EEE), la Confederación
Suiza siempre que firme el acuerdo
internacionales específico, y aquellos
países incluidos en la política europea
de vecindad en el caso de que exista un
acuerdo bilateral.
CANTABRIA EUROPA
Página web de la Comisión Europea dedicada al Erasmus+
http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/index_
es.htm
“Erasmus+: Jean Monnet”. El programa Jean Monnet apoya a los centros
y asociaciones activos en materia de
educación y formación a escala europea. Las acciones incluyen proyectos
unilaterales y nacionales, como las cátedras, los centros de excelencia y los
módulos de enseñanza Jean Monnet o
el apoyo a los jóvenes investigadores,
así como los proyectos y las redes multilaterales.
Junto a estas líneas de actuación
el referido programa presenta como
novedad destacable un apoyo de la UE
al deporte, especialmente al deporte
de base. Además, para quienes realicen
un master completo en el extranjero
—que hasta ahora carecían de becas o
préstamos nacionales—, se habilitará
“un nuevo mecanismo de garantía de
préstamos gestionado por el Fondo Europeo de Inversiones”.
Se prevén, además, la creación de
alianzas para el conocimiento (asociaciones entre instituciones de educación superior y empresas para fomentar la creatividad, la innovación y el
emprendimiento) y para las competencias sectoriales (asociaciones entre
proveedores de educación y formación
profesional y empresas para impulsar la
empleabilidad).
Con todo esto, se espera que más
de cuatro millones de personas se beneficien de este programa durante el
periodo 2014-2020.
5
ACTUALIDAD
Presupuesto
Para alcanzar estos objetivos el
programa cuenta con un presupuesto
de 14.700 millones de euros para un
periodo de 7 años, un 40% más que en
el periodo anterior. Dos tercios del presupuesto están destinados a las oportunidades de aprendizaje individuales
en el extranjero, dentro y fuera de la
Unión Europea puesto que la movilidad
sigue siendo un objetivo clave.
No solo se hará hincapié en la movilidad de los estudiantes, se reforzará
el apoyo a los profesores, formadores y
los monitores juveniles. El resto del presupuesto apoyará asociaciones entre
centros de enseñanza, organizaciones
juveniles, empresas, autoridades locales y regionales y ONGs, así como reformas para modernizar la educación y la
formación, promover la innovación, el
emprendimiento y la empleabilidad.
Por último, el programa dedicará 265 millones de euros a contribuir
a la dimensión europea del deporte,
ayudando a la lucha contra amenazas
transfronterizas como el amaño de
partidos o el dopaje. También apoyará
los proyectos transnacionales en que
participen organizaciones de deporte
de base, promoviendo por ejemplo la
inclusión social.
Erasmus + en cifras
Presupuesto total
14.700 millones EUR*
¿Quiénes son los beneficiarios?
Más de 4 millones de personas
Educación superior
2 millones de estudiantes
Estudiantes de educación y
formación profesional, aprendices
650.000 estudiantes
Movilidad del personal
800.000 profesores, maestros, formadores, personal educativo y monitores
juveniles
Sistemas de voluntariado e
intercambio en el ámbito de la
juventud
Más de 500.000 jóvenes
Mecanismo de garantía de
préstamos para los estudios a nivel
de máster
200.000 estudiantes
Grados conjuntos de máster
Más de 25.000 estudiantes
Asociaciones estratégicas
25.000 que reunirán a 125.000 centros escolares, instituciones de educación
y formación profesional, instituciones de educación superior y de adultos,
organizaciones juveniles y empresas
Alianzas para el Conocimiento
Más de 150, establecidas por 1.500 instituciones de educación superior y
empresas
Alianzas para las Competencias
Sectoriales
Más de 150, establecidas por 2.000 proveedores de educación y formación
profesional y empresas
Centros escolares
Más de 200.000 profesores que colaborarán en línea e involucrarán a más de
100.000 centros mediante el e-Twinning
CANTABRIA EUROPA
* Se asignarán fondos adicionales a la financiación de las acciones con terceros países (países socios), pero la decisión probablemente se adoptará en 2014.
** Fuente: Comisión Europea
6
EVENTOS
TEAM ERASMUS
E
rasmus es un acrónimo del
nombre oficial en inglés:
EuRopean Community Action Scheme for the Mobility of University Students
(Plan de Acción de la Comunidad Europea para la Movilidad de Estudiantes
Universitarios). Erasmus también coincide y honra el nombre en latín del filósofo, teólogo y humanista Erasmo de
Rotterdam.
Para muchos universitarios europeos, el programa Erasmus es la ocasión para vivir –muchas veces, por primera vez- en un país distinto al suyo.
Erasmus es un fenómeno social y
cultural. No es solo un programa que
fomenta el aprendizaje, sino que es
uno de los mejores mecanismos de cohesión y conocimiento de la Unión Europea, pues consigue crear el sentido
de comunidad de la UE entre jóvenes
de distintos países.
La experiencia Erasmus es incluso
protagonista de una película francesa,
llamada L’Auberge espagnole (traducida al español como ‘Una casa de locos’),
en el que se relata la experiencia de seis
estudiantes Erasmus que comparten
piso durante su estancia en Barcelona
y cómo descubrirán que la identidad
europea existe, a pesar de su heterogeneidad.
“El programa
Erasmus es uno
de los mejores
mecanismos
de cohesión y
conocimiento
de la UE”
La dirección general de Asuntos
Europeos, ha querido que los preuniversitarios conozcan esta “cara B” del
Erasmus, eso que no viene definido en
las explicaciones oficiales de los programas. ¿Y quién mejor para hablar de
la vida Erasmus que unos jóvenes que
conocen de primera mano esta experiencia?
Durante el mes de mayo, los chicos pertenecientes al ‘Team Erasmus’
han compartido con estudiantes de
Bachillerato de la región sus experiencias. Aprender un idioma, desarrollar la
capacidad de adaptación o mejorar su
perfil laboral, son algunas de las ventajas que los Team Erasmus destacan.
Nombre y apellidos: Marta Martínez Moro
Fecha de nacimiento: 30/07/1987
Lugar de procedencia: Santander, España
Destino Erasmus: Gante, Bélgica
Estudios: Física
Frase sobre Erasmus: “El Erasmus es una de las mejores experiencias que alguien puede vivir.
No sólo hace madurar a la gente si no que te acerca a una Europa desconocida, te abre un
montón de puertas a otros países y te permite conocer a un montón de personas y culturas
diferentes. Es además algo que valoran mucho las empresas. ¡Animo a todo el mundo a vivir
esta experiencia única!”.
Nombre y apellido: Cristina Chianese
Fecha de nacimiento: 06/06/1990
Lugar de procedencia: Napoli, Italia
Destino Erasmus: Santander, España
Frase sobre Erasmus: “El Erasmus es la ocasión de tu vida, el reencuentro entre culturas; es
como vivir una fábula; es conocimiento, independencia y libertad. ¡El Erasmus es un salto al
vacìo que te enseña a volar!”.
CANTABRIA EUROPA
Estudios: Grado en Derecho
7
EVENTOS
Nombre y apellido: Petr Táborský
Fecha de nacimiento: 12/05/1992
Lugar de procedencia: Ostrava, República Checa
Destino Erasmus: Santander, España
Estudios: Español para la esfera comercial
Frase sobre Erasmus: “Para mí la beca Erasmus no es sólo un intercambio de experiencias
y buenas prácticas en el ámbito de la gestión universitaria... Es una experiencia para toda la
vida; donde la gente desconocida de todo el mundo se convierte en tu familia, donde adoptas la cultura extranjera, donde conoces muchas cosas nuevas y también donde maduras en
muchos aspectos de la vida!!”.
Nombre y apellido: Graziana Perrone
Fecha de nacimiento: 04/03/1992
Lugar de procedencia: Bari, Italia
Destino Erasmus: Santander, España
Estudios: Economía
CANTABRIA EUROPA
Frase sobre Erasmus: “Mi Erasmus es la mejor experiencia de mi vida. He conocido un montón de personas increíbles que proceden de todo el mundo, he aprendido un nuevo idioma
y he madurado mucho. Nunca olvidaré esta época. Pienso que todos los jóvenes tienen que
animarse y viajar al extranjero. Erasmus te cambia y te enriquece. ¡Erasmus te salva la vida!”.
8
NOTICIAS
o
Voluntari
¿Quieres ayudar a
los demás y disfrutar
de una vivencia
enriquecedora?
El Servicio de
Voluntariado
Europeo es una
experiencia de
aprendizaje en
el ámbito de la
educación no formal
destinada
a jóvenes de entre
18 y 30 años
HAZ DE EUROPA UN LUGAR MEJOR
¡HAZTE VOLUNTARIO!
El Servicio de Voluntariado Europeo
(SVE) se enmarca desde enero de 2014
en el nuevo programa Erasmus Plus.
Consiste en llevar una labor de
voluntariado durante un periodo que
varía entre los 2 y 12 meses de duración en una ONG en países de la Unión
Europea u otros países periféricos del
continente con los que ésta ha firmado acuerdos de colaboración (hay proyectos en el resto del mundo). En los
campos de: cultura, juventud, deportes, infancia, patrimonio cultural, artes,
bienestar de los animales, medio ambiente, cooperación al desarrollo, etc.
El objetivo es desarrollar la solidaridad, y promover la ciudadanía activa
y la tolerancia entre la juventud y por
ello no hace falta ser estudiante o titulado universitario, ni se piden idiomas
simplemente se requiere ganas y motivación.
La Unión Europea financia a los
participantes:
-
Alojamiento y manutención del
voluntario
- Reembolso del 90% de los gastos
del viaje
- Dinero mensual de bolsillo, variable según el país de destino
- Seguro médico para todo el periodo de voluntariado
- Formación lingüística en el idioma del país de destino
Para la realización de este tipo de
movilidad se requieren tres partes: una
organización de envío, una persona voluntaria y una organización de acogida.
La organización de envío ayuda al
voluntario con la búsqueda de proyecto
y los preparativos, y una de acogida, que
brindará el soporte necesario para la integración del voluntario y en la que el
joven trabajará a lo largo del proyecto.
Las personas interesadas en participar en el Servicio de Voluntariado Europeo deben buscar los proyectos que
les interesen en la base de datos de organizaciones acreditadas por la Unión
Europea ( http://europa.eu/youth/evs_
database) y solicitarlos enviando su CV
y carta de motivación para someterse a
un proceso de selección.
Asociación de envío en
Cantabria
Asociación Ser Joven
c/ Hernán Cortés, 29-1º
dcha. - 39003 (Santander)
Telf./fax: +34 942 21 48 97
Email: info@ser-joven.org
CANTABRIA EUROPA
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10
CANTABRIA EUROPA
INFORMACIÓN
L
os beneficios y oportunidades que aporta el sector
cultural y de las artes a nivel europeo son más de los
que puede parecer a simple
vista. Si tienes intención de
abrir tus horizontes profesionales a una
alternativa creativa y sostenible o buscas motivación para emprender y/o desarrollar una carrera profesional dentro
de las Industrias Creativas y Culturales,
¡no pierdas detalle!
Características
para trabajar en
el sector cultural
formación humanística, inquietudes
por las nuevas tendencias artísticas y
culturales y ciertos conocimientos empresariales, principalmente en las áreas
de comunicación y publicidad.
El sector cultural requiere perfiles
muy polivalentes y exige unas habilidades y características personales:
- Conocimiento amplio y comprensión del campo de las artes
- Comunicación y negociación - relacionarse con el exterior
- Habilidades de Tecnologías de la
Información
- Conocimiento básico de administración financiera (si se trabaja en
la gestión cultural)
- Capacidad de trabajar de forma independiente, así como en equipo
- Automotivación e iniciativa
- Confianza y flexibilidad
-
Aprovechar oportunidades del
entorno
- Combinar de manera eficaz los recursos disponibles, tanto humanos, materiales como financieros
-
Adaptación a las características
del contexto
- Innovar
- Estar al día sobre las nuevas tendencias artísticas
Desde las instituciones públicas
se convocan becas en formación de
Gestión Cultural con el fin de formar a
jóvenes gestores con las habilidades
que requiere este sector. Por ejemplo,
las Becas Culturex ofertadas desde el
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (de formación práctica en gestión
cultural para jóvenes españoles en el
CANTABRIA EUROPA
Si tienes inquietud e interés en la
cultura, independientemente del área
de tu formación académica, puedes dedicarte a trabajar en el sector cultural y
de las artes desempeñando funciones
muy diversas, desde las de un artista hasta promover, incentivar, diseñar y realizar proyectos culturales en cualquier
ámbito. Puedes optar por ser emprendedor en una industria con potencial, el de
las industrias creativas y culturales (ICC).
Los profesionales que realizan actividades en este sector pertenecen a
distintos tipos curriculares como educadores, animadores, artistas, trabajadores sociales, investigadores, gestores,
consultores, creadores de videojuegos,
diseñadores, etc. Por lo tanto, no se requiere tener estudios específicos en un
ámbito concreto para desempeñar una
actividad profesional en el sector cultural aunque es recomendable tener una
DA RIENDA SUELTA A TU CREATIVIDAD.
¡EMPRENDE EN EL SECTOR CULTURAL!
11
CANTABRIA EUROPA
INFORMACIÓN
12
claro impacto de este último en otros
sectores, convirtiendo a sus industrias
en catalizadoras.
exterior, en instituciones culturales y
en embajadas y consulados de España).
La Agencia Española de Cooperación
Internacional para el Desarrollo (AECID)
convoca anualmente becas de Gestión Cultural en el exterior que se
realizarán en embajadas/consulados o
centros culturales españoles.
Hasta el momento, en la mayoría
de los sectores y empresas se había pasado por alto el potencial de la cultura
para el desarrollo de la economía de un
país y se la consideraba un mero campo de actividad. No obstante, desde
sectores como el social se empieza a reconocer el verdadero significado de la
creatividad y los procesos innovadores
en el seno de organizaciones culturales
y artísticas. Desde las empresas sociales
se promueve un modelo de desarrollo
sostenible centrándose en aspectos sociales, económicos y ambientales, pero
también comienzan a incluir una cuarta
dimensión sostenible, la ‘cultura’, hasta
ahora ignorada.
Este ejemplo de sinergia entre el
sector social y la cultura demuestra un
Cuando se quiera emprender o
trabajar en un determinado ámbito, es
esencial un estudio de mercado que
detecte y dé respuesta a las posibles
oportunidades que se puedan presentar, así como los desafíos a los cuales
nos enfrentaremos en un futuro. Existen una serie de retos y oportunidades
identificados en el sector cultural, entre
los que se encuentran:
Si analizamos las deficiencias,
amenazas y retos de los sectores culturales y creativos (SCC):
- Acceso limitado a la financiación y
en particular para la exportación
e internacionalización del sector,
debido a la naturaleza intangible
de los activos de los SCC
Si analizamos las oportunidades y
ventajas de SCC:
- Reconocimiento cada vez mayor
en los discursos políticos europeos sobre las ventajas y oportunidades del SCC
- Crecimiento potencial de las industrias creativas y culturales
- Diversidad cultural europea
- Europa cuenta con un patrimonio
cultural excepcional
- Educación de calidad, en general
en Europa
- Cientos de miles de empresas en
Europa que producen innumerables productos y servicios que requieren de los sectores culturales
y creativos
- Mayores medidas de apoyo a nivel de la UE
- Imagen atractiva de Europa sobre
nuestra excelencia en los SCC
-
Elaboración de estrategias de
apoyo de los SCC y a su internacionalización y exportación
Oportunidades y
retos
- Fragmentación del mercado y barreras lingüísticas
- Otros sectores no son conscientes de los beneficios añadidos
que los SCC pueden aportarles,
aunque esta tendencia está cambiando
- En los planes de estudios no suelen estar incluidos las disciplinas
culturales, creativas y artísticas
- Sector y subsectores no suficientemente organizados, lo cual implica dificultades para encontrar
socios, distribuidores o vendedores adecuados
- Falta de medidas de apoyo por
parte de gobierno/autoridades
públicas (prioridad ante otros
sectores)
-
Falta de información sobre los
mercados objetivos, tendencias
internacionales, normas y reglamentos, así como sobre la situación competitiva y las preferencias del consumidor
- Existen multitud de ejemplos de
buenas prácticas en los 28 Estados miembros
Cabe destacar que el sector cultural requiere de una alta intervención del
sector público para garantizar a todo el
mundo la accesibilidad a la cultura, derecho que se recoge en el artículo 44.1
de la Constitución. Está intervención se
divide en tres niveles, el nacional, regional y local.
INFORMACIÓN
Industrias
creativas y
culturales (ICC) Emprender en el
SCC
Un pilar fundamental para la economía es la capacidad y dinámica de innovación y la naturaleza de la creatividad. Las ICC son un elemento clave por
el valor e impacto de la cultura sobre la
economía, pues la cultura ofrece beneficios y efectos positivos en economía,
algunos medibles con facilidad pero
otros difícilmente mensurables como
los vinculados al ocio, la identidad, diversidad calidad de vida o hábitos culturales.
Los sectores culturales y creativos
(SCC) se encuentran en una posición
estratégica para fomentar el crecimiento inteligente y sostenible en la Unión
Europea. Europa se caracteriza por una
abundante diversidad cultural, un patrimonio cultural excepcional, gente
con una alta formación y cuenta con
una generación de jóvenes creativos,
muy bien formados, con multitud de
inquietudes e inmersos en un ámbito
intercultural.
Las ICC ofrecen multitud de ámbitos de especialización desde diseño,
fotografía, moda, artes visuales y plás-
ticas, música, literatura, media, artes
escénicas, cine, artes audiovisuales, diseño gráfico, pintura, educación pero
también creación de videojuegos, radio, idiomas, patrimonio y memoria,
restauración, arquitectura e incluso las
nuevas tecnologías.
Para facilitar el intercambio de información y el punto de encuentro de
contactos en los diferentes ámbitos
culturales existen plataformas que recogen información sobre proyectos,
formación, becas y residencias para
artistas y proporcionan una red de
contactos. Es el caso de Resartis www.
resartis.org/en/ o Interarts www.interarts.net/en/
Si tienes en mente una idea o proyecto que puede definirse en el ámbito
de la cultura, no dudes en ponerlo en
práctica ¿Por qué no emprender en el
sector cultural y creativo? Aunque hay
que recordar que para emprender se
necesita, además de una idea, tener
ciertas cualidades, habilidades y actitudes esenciales para superar los obstáculos que se presentan en el proceso.
Espacios para la creación y el desarrollo de iniciativas empresariales
existen en los distintos ámbitos de las
artes, comunicación o nuevas tecnologías. Los países nórdicos son un buen
ejemplo de apoyo al emprendimiento
cultural, Nordic Culture Point, incubadoras como The Swedish Fashion Incubator
o iniciativas como KreaNord. Factoría
Cultural, situado en Madrid, es un ejemplo de vivero de Industrias Creativas,
http://factoriaculturalmadrid.es/.
A
nivel Europeo, AGORA, es el nuevo espacio para las Industrias culturales europeas. Creado en 2013, cuenta con el
apoyo del Instituto Cervantes, www.
cultureagora.info/es/.
Enlaces de interés
www.artscouncil.ie/
home/
www.britishcouncil.org/
arts
www.campusfrance.org/
fr
www.cecartslink.org/
www.europanostra.org/
www.warholfoundation.
org/
Muévete por
Europa
CANTABRIA EUROPA
Los conceptos de industrias creativas y culturales e innovación están
presentes en los informes, planes de
acción y líneas políticas a nivel europeo
basados en el objetivo del fomento del
empleo y el crecimiento económico.
Es a partir de 1992, con el Tratado
de Maastricht, cuando la Unión europea ha empezado a gozar de ciertas
competencias en materia de cultura
creando desde entonces fondos para
proyectos culturales y fomentando
la interculturalidad en Europa. Algún
ejemplo de programas anteriores son
“Kaleidoscope”, “Ariane” o “Raphaël”.
Para el periodo 2014 -2020 la Comisión
Europea ha aprobado dos grandes programas en materia de Educación y Movilidad con Eramus + y Cultura a través
del programa Creative Europe.
Youth on the Move, es un amplio
paquete de iniciativas de políticas en
materia de educación y empleo para
los jóvenes en Europa. Lanzado en
13
INFORMACIÓN
2010, es parte de la estrategia Europa
2020 para un crecimiento inteligente,
sostenible e integrador.
Actualmente hay que estar dispuesto a moverse dentro de Europa o
incluso a otros continentes y, más aún,
en el sector cultural. En Europa la movilidad siempre aparece como uno de
sus éxitos, si bien es cierto que existen
todavía muchos obstáculos burocráticos que suponen problema para la movilidad de los profesionales del sector
cultural. Los programas mencionados
anteriormente ofrecen la oportunidad
de formar parte de proyectos a nivel
europeo, facilitando la movilidad y el intercambio de ideas y buenas prácticas.
BECAS DE MOVILIDAD
Alemania - Becas DAAD http://www.daad.es/becas/ o ZKU Berlín http://www.zku-berlin.org/
Francia - Becas de residencia de artistas en Paris “Résidences Internationales aux Recollets” o el Insititut
français www.institutfrancais.com/fr
Italia - Fabrica www.fabrica.it/ o La Real Academia de España en Roma http://www.raer.it/folders/inicio/
inicio.php
Latinoamérica - Iberescena www.iberescena.org/es/
Africa - Art Moves Africa www.artmovesafrica.org/
Regiones euro - mediterráneas y mundo árabe - Fund Roberto Cimetta www.cimettafund.org/
Pépinières Européennes pour Jeunes Artistes - Uno de los principales programas de promoción de la
movilidad de los jóvenes artistas www.art4eu.net/
UNIDEE - University of Ideas - Un programa de residencia para artistas internacionales, curadores,
directores de proyectos socioculturales www.cittadellarte.it/attivita.php?att=27
CANTABRIA EUROPA
Programa Fullbright - Formación artística en EEUU www.fulbright.es/ver/el-programa-fulbright
14
CANTABRIA EUROPA
15
INFORMACIÓN
NOTICIAS
¡OLVÍDATE DEL PAPELEO!
C
omenzar a trabajar o estudiar en otro país, en
ocasiones, puede resultar
burocráticamente complicado. Para paliar estas dificultades la Unión Europea
ha concebido una serie de recursos que
unifican el reconocimiento de títulos
académicos y que establecen un marco
único de referencia.
CANTABRIA EUROPA
Red Naric
16
El Tratado de Funcionamiento de la
Unión establece la libre circulación de
ciudadanos y el derecho de estos a vivir
y ejercer una actividad económica en
cualquier Estado Miembro. Esta libertad exige, en muchas ocasiones, que
los títulos académicos y profesionales
de cada Estado sean reconocidos en los
demás Estados Miembros. Para facilitar este objetivo, en 1984 la Comisión
Europea creó la red NARIC (National
Academic Recognition Information Centres/Centros nacionales de información
sobre reconocimiento académico). Su
finalidad es ofrecer asesoramiento sobre el procedimiento de reconocimiento de títulos tanto a los nacionales que
quieran reconocer su titulo en la Unión
Europea como a los nacionales de los
demás Estados Miembros que quieran
reconocerlo en España.
Esta red esta formada por los Estados Miembros de la Unión Europea, los
Estados Miembros del Espacio Económico Europeo así como los países asociados y cuenta con una sede en cada
uno de ellos.
Para reforzar esta colaboración y
con el objetivo de cumplir el Convenio
sobre reconocimiento de cualificaciones relativas a la educación superior en
la región Europea el Consejo de Europa
y la Unesco crearon en 1994 la red ENIC
(European Network of Information
Centres / Red europea de centros de
información).
La red NARIC ofrece asesoramiento
e información respecto a tres tipos de
reconocimientos:
-
Homologación de títulos, tanto
académico como profesional/laboral
- Convalidación parcial de estudios
- Reconocimiento profesional. (Directiva 2005/36/CE)
tander. Teléfono: 94 299 90 30) salvo en
casos de convalidación de estudios que
serán gestionados por la Universidad
de Cantabria (Sección Negociado de
Acceso Pabellón de Gobierno Avda. de
los Castros s/n Tel.: 942 20 09 84.E-mail:
acceso@unican.es).
Ministerio de Educación,
Cultura y Deporte.
SG de Títulos y Reconocimiento
de Cualificaciones.
Paseo del Prado, 28 - 28014
Madrid.
Tel: 91 506 55 93
Fax: 91 506 57 06
E-mail: naric@mecd.es
La tramitación de estos reconocimientos se lleva a cabo a través del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y en Cantabria es gestionada por la
Consejería de Educación. Departamento de Alta Inspección (C/ Vargas, 53 – 1ª
planta 39010 Santander Tel.: 942 99 93
30) y en la Delegación de Gobierno (C/
Calvo Sotelo, 25 - 1ª planta. 39071 San-
Apostilla de la
Haya
Cuando el reconocimiento de título que se quiere efectuar se da entre
Estados firmantes del Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961, se establece un mecanismo más simple. En
virtud de dicho convenio estos Estados
reconocen el trámite de legalización
única o “Apostilla de la Haya” mediante
el cual se anexiona a un documento público, ya sea de tipo administrativo, judicial o certificados oficiales, una anotación que reconoce la autenticidad de
la firma de los documentos públicos. Se
reconoce así, la eficacia jurídica de un
documento emitido por cualquier otro
estado firmante del Convenio.
INFORMACIÓN
A
rtículo.
Por Autor. Cargo.
Europass
Europass es un sistema de cinco
documentos que ayuda a los ciudadanos a presentar sus capacidades, cualificaciones, aptitudes, titulaciones y certificaciones adquiridas a lo largo de la
vida, en diferentes países y sectores, de
manera sencilla y fácilmente comprensible en toda Europa.
Los documentos de los que consta
Europass son:
Dos documentos, que son cumplimentados libremente por el interesado:
- Curriculum Vitae (CV): Es el documento principal, un modelo
estandarizado de currículum con
un diseño común, fácilmente traducible y que incluye de modo
sistemático datos personales, formación y experiencia laboral
- Pasaporte de Lenguas: Herramienta de autoevaluación de las
destrezas lingüísticas.
Tres documentos que son expedidos por las autoridades de formación y
educación:
- Documento de movilidad Europass: Relación de conocimientos
adquiridos en otros países europeos.
- Suplemento al Título de Técnico
o al Certificado de Profesionali-
dad: Es un documento complementario al Titulo o Certificado
oficial que facilita la comprensión
de los mismos.
- Suplemento al Título Superior:
Igual que en el caso anterior es
un anexo al Titulo oficial que facilita su comprensión, en este caso
destinado a los titulados en una
enseñanza superior.
Los documentos Europass son fácilmente realizables a través de su página web y el interesado puede en todo
momento modificar los datos, guardarlos o imprimirlos de manera sencilla.
Asimismo, existe una red de Centros Nacionales Europass en cada país
de la Unión Europa y del Espacio Económico Europeo que realiza una labor de
coordinación de todas las actividades
relativas al Europass y que sirve como
primera referencia para aquellos ciudadanos interesados en usar Europass
o recabar información sobre el mismo.
Página web oficial para la
realización de Europass
https://europass.cedefop.
europa.eu/es/home
CANTABRIA EUROPA
Contacto del Centro Nacional
Europass en España
Calle Gustavo Fernández
Balbuena, 13 3º planta
28002 Madrid
Contacto:
Miguel Ángel Milán Arellano/
Isabel Tolosana Esteban
Tel. +34 915506747
Fax. +34 915506750
Email: europass@oapee.es
http://www.oapee.es/oapee/
inicio/iniciativas/europass.html
17
18
CANTABRIA EUROPA
NOTICIAS
¿TRABAJAS EN HOSTELERÍA?
¡HAZTE CON EL PASAPORTE EUROPEO
DE COMPETENCIAS!
L
a Comisión Europea ha
puesto recientemente en
marcha el Pasaporte Europeo de Competencias en la
Hostelería, una herramienta destinada a facilitar el
contacto entre los solicitantes de empleo y los empleadores en los sectores
de la hostelería y el turismo en Europa.
El Pasaporte de Competencias permite a los trabajadores y a los empleadores superar las barreras lingüísticas y
comparar las competencias de los trabajadores de la hostelería, con el fin de
facilitar la contratación en el sector. Integrado en el Portal Europeo de Movilidad Profesional EURES, el Pasaporte de
Competencias está disponible en todas
las lenguas oficiales de la UE y está previsto que se extienda a otros sectores
en el futuro.
László Andor, Comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de
la UE, ha declarado: «El Pasaporte Europeo de Competencias en la Hostelería
constituye una importante herramienta
práctica para fomentar la movilidad de
los trabajadores europeos, en particular
los jóvenes, en un sector que presenta un
elevado potencial de crecimiento. Esta
iniciativa es también un buen ejemplo
del resultado del diálogo social entre las
organizaciones patronales y sindicales
a escala europea, y esperamos que esta
cooperación se extienda a otros sectores
del mercado laboral».
El Pasaporte de Competencias es
una iniciativa de la Comisión en asociación con las organizaciones de empresarios y trabajadores en el sector de la
hostelería: HOTREC, organización que
agrupa a hoteles, restaurantes, cafeterías y establecimientos similares en
Europa, y EFFAT, Federación Europea de
Sindicatos en los Sectores de la Alimentación, la Agricultura y el Turismo.
En el Pasaporte de Competencias,
los trabajadores pueden registrar todas
las aptitudes y competencias adquiridas durante su educación, formación y
experiencia laboral práctica en un formato fácilmente accesible.
El Pasaporte es el complemento de
un currículum vitae tradicional y permite a los empleadores superar rápidamente las barreras lingüísticas a fin de
encontrar la mano de obra cualificada
que necesitan para cubrir sus ofertas de
empleo. Por lo tanto, facilita una mejor
correspondencia entre la oferta y la demanda en el mercado laboral del sector
de la hostelería.
Contexto
CANTABRIA EUROPA
En abril de 2014, más de cinco millones de jóvenes menores de 25 años
estaban en paro en la UE, lo que supone una tasa de desempleo juvenil del
22,5 %. Esto hace que sea aún más importante apoyar a los sectores que han
facilitado constantemente oportunidades a los jóvenes, como es el caso de los
sectores de la hostelería y el turismo.
Un estudio europeo publicado a finales de 2013 puso de manifiesto que
el sector de la hostelería desempeña
un papel fundamental para combatir el
desempleo juvenil y es esencial para el
empleo y el crecimiento, así como para
la salud de otros sectores. Estas conclusiones están respaldadas por las estadísticas del mercado de trabajo, que
muestran que el empleo en el sector
de la hostelería creció un 2,9 % por año
en el período 2000-2010, creándose 2,5
millones de puestos de trabajo, en comparación con una tasa media del 0,7 %.
A fin de promover la puesta en
marcha del Pasaporte Europeo de
Competencias, la Comisión Europea,
HOTREC, EFFAT y EURES organizaron
del 23 al 27 de junio de 2014 una semana temática sobre el pasaporte en el
sector de la hostelería. La acción, organizada a través de las redes sociales de
los socios, está dirigida a los solicitantes de empleo y los empleadores en los
sectores de la hostelería y el turismo en
toda Europa a fin de familiarizarlos con
las características de la herramienta.
19
ACTUALIDAD
TRABAJAR EN EUROPA
¿POR QUÉ NO?
EURES
CANTABRIA EUROPA
Eures es una red de cooperación
entre la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo de los Estados miembros del Espacio Económico
Europeo (los países de la UE, Noruega,
Islandia y Liechtenstein), así como otras
organizaciones asociadas y Suiza. Se
trata de un portal de contratación donde poder localizar ofertas de trabajo, así
como ofrecer vacantes.
Constituye uno de los tres ejes del
Programa para el Empleo y la Innovación Social (EaSI), un instrumento
financiero europeo gestionado directamente por la Comisión Europea para
apoyar el empleo, la política social y la
movilidad laboral en toda la Unión con
un prosupuesto de entre 10 y 14 millones de euros al año.
Como portal de movilidad profesional, su propósito es proporcionar servicios de información, asesoramiento y
contratación a los trabajadores y empresarios, así como a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio
de libre circulación de las personas.
Se compone de una red de consejeros con conocimientos especializados en cuestiones prácticas, jurídicas
y administrativas relacionadas con la
movilidad a escala nacional y transfronteriza que suministran la información requerida por los solicitantes de
empleo y los empresarios mediante un
contacto personal. Existen más de 900
consejeros en toda Europa y su número
sigue en aumento. En la página oficial
20
Página oficial de EURES
https://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=es
Servicio Nacional de Empleo
http://www.sepe.es/
de EURES aparece la información de
contacto para que cada solicitante de
empleo que lo necesite pueda localizar
a su consejero específico.
A finales del pasado año, se podían
encontrar en el portal más de 1.900.000
ofertas de empleo, más de 1.200.000
curriculum vitae y cerca de 32.000 contratantes. Se estima que, al año, unos
150.000 solicitantes obtienen un puesto de trabajo.
Es en las regiones fronterizas donde existe una misión muy importante
para los consejeros de EURES ya que
más de 600.000 personas que viven en
un Estado miembro se movilizan al país
vecino para ejercer su trabajo. Estos
ciudadanos se enfrentan diariamente
a problemas de movilidad y tienen que
hacer frente a diferentes prácticas nacionales y sistemas jurídicos. Por ello,
los consejeros tienen como objetivo
facilitar un asesoramiento y una orientación particulares sobre los derechos
y las obligaciones de los trabajadores
que viven en un país y trabajan en otro.
Aunque el principio de la libre circulación de trabajadores permita trabajar en cualquier otro país de la EEE y
Suiza, lo cierto es que solamente el 2%
de los ciudadanos europeos viven y trabajan en otro Estado miembro que no
es el de su origen.
Sin embargo, vivir y trabajar en
alguno de estos países ofrece numerosas ventajas como son, por ejemplo, la
adquisición de nuevas destrezas personales y profesionales mediante el desarrollo de competencias, la mejora de
la autoestima y las habilidades y capacidades de comunicación. Otra ventaja
es la renovación de ideas y ampliación
de perspectivas, ya sea perfeccionando
el nivel de conocimiento de un idioma
o aumentando los horizontes culturales. Y, finalmente, debe considerarse
como una mejora de gran importancia
la posibilidad de elegir el tipo de trabajo que más le convenga, ya sea estacional, fijo o temporal.
Igualmente las empresas que buscan mano de obra con cualificaciones y
conocimientos concretos pueden beneficiarse de este portal de empleo. Especialmente las pequeñas y medianas
empresas pueden favorecerse de un
servicio personalizado que les permita
poder llegar a sus potenciales trabajadores.
ACTUALIDAD
Política Europea
de empleo
cretos, como las normativas europeas
actuales que limitan la jornada laboral,
mejoran la seguridad en el trabajo y
aseguran indemnización en caso de accidente laboral.
Igualmente, la Unión Europea promueve la protección e inclusión social
coordinando, potenciando y financiando las iniciativas de los países miembros para invertir en educación, el cuidado de los hijos, la asistencia sanitaria,
la formación, la ayuda en la búsqueda
de empleo y la reinserción laboral.
Con respecto a vivir y trabajar en
otro país de la Unión, los Estados miembros colaboran para facilitar las gestiones coordinando los diferentes sistemas nacionales de seguridad social.
De este modo los trabajadores pueden
continuar percibiendo sus pensiones y
prestaciones de seguridad social aunque cambien de trabajo y de país.
Para más información
http://europa.eu/pol/socio/index_es.htm
CANTABRIA EUROPA
Existe una responsabilidad compartida entre la Unión Europea y los
gobiernos nacionales en relación a las
políticas de empleo, los asuntos sociales y la inclusión. La Unión Europea es
la encargada de coordinar y supervisar las políticas nacionales, impulsar el
intercambio de buenas prácticas en la
gestión del empleo, la pobreza, la exclusión social y las pensiones. Además,
legisla y supervisa la correcta aplicación de la normativa de los derechos
en el trabajo y también se encarga de
la coordinación de los sistemas de seguridad social.
Es por ello que, para ayudar a una
buena consecución de estos objetivos,
la Unión Europea se apoya en diferentes iniciativas como:
- Paquete de medidas para el empleo: conjunto de medidas para
impulsar la creación de puestos
de trabajo.
- Medidas para fomentar el empleo
juvenil, incluida la recomenda-
ción de establecer la denominada
garantía juvenil en todos los países de la UE.
- La estrategia de crecimiento Europa 2020, cuya finalidad es superar
la crisis, subsanar los defectos de
nuestro modelo de crecimiento
y crear las condiciones propicias
para un tipo de crecimiento distinto, más inteligente, sostenible
e integrador.
Dentro de esta estrategia se impulsan medidas para la creación de puestos de trabajo, la dinamización y mejora de los mercados laborales y para
la supervisión de las distintas políticas
de empleo de los Estados miembros a
través de cinco objetivos clave insertos
en los campos de: empleo, educación,
investigación e innovación, integración
social y reducción de la pobreza, y cambio climático y energía
En materia de derechos del trabajador se han conseguido avances con-
21
ACTUALIDAD
Garantía juvenil
La iniciativa Garantía Juvenil tiene
como objetivo que todos los jóvenes
menores de 25 años, inscritos o no en
los servicios de empleo, obtengan una
oferta de trabajo en un plazo de cuatro
meses tras finalizar su formación o al
comenzar un periodo de desempleo. La
oferta puede consistir en un periodo de
prácticas, un trabajo, una formación en
una empresa o un curso en un centro
de enseñanza y debería adaptarse a las
necesidades y situaciones individuales.
Esta medida pretende avalar la
igualdad de oportunidades para la juventud en el mercado laboral, ya que
los elevados niveles de desempleo juvenil constituyen uno de los principales
problemas de la Unión para poder superar la actual crisis financiera.
La Comisión, ante el éxito cosechado por estas iniciativas, recomienda su
aplicación en todos los Estados miembros. Para ello ha aprobado un presupuesto de 6.000 millones de euros a
partir de 2014, de los cuales 920 están
destinados a España.
CANTABRIA EUROPA
Fue el Consejo Europeo quien indicó que, aquellos Estados miembros
que tuvieran acceso a los fondos de la
Iniciativa de empleo Joven deberían
presentar, antes de finalizar el año 2013,
un Plan Nacional de Implantación de la
Garantía Juvenil. Como respuesta, el Gobierno español implantó la Garantía Juvenil dentro de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016.
22
Para una correcta instauración de
esta Garantía, se han establecido diferentes fases. Durante este año 2014
está prevista la aplicación del Programa
Operativo de Empleo Juvenil, enmarcado en el nuevo periodo de programación 2014-2020 del Fondo Social Europeo. Se dará prioridad a los jóvenes
objeto de la Garantía en el Plan Anual
de Políticas de Empleo (POPE), iniciándose de este modo una progresiva implantación de esta iniciativa.
Las Administraciones deberán disponer de, al menos, un programa dirigido a la población menor de 25 años, que
consista o en la atención especializada
mediante ventanilla específica o bien en
la intervención temprana en coordinación con las autoridades educativas.
A partir del segundo semestre de
2014, una vez implementados los instrumentos y los sistemas necesarios, se
abordará la materialización y el desarrollo progresivo de la aplicación en los
jóvenes objeto que lo soliciten. En esta
primera etapa, se le dará suma importancia y será relevante la realización de
acciones de comunicación y difusión.
Igualmente, se dará una atención pre-
ferente a los jóvenes en situación de especial necesidad y se trabajará con los
colectivos más desfavorecidos.
Otro de los objetivos de la Garantía
Juvenil es proporcionar incentivos que
ayuden a compatibilizar los estudios y
el trabajo por cuenta propia. De esta
manera se facilitará el emprendimiento
entre los estudiantes de Formación Profesional y de enseñanza universitaria.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en coordinación con las Comunidades Autónomas, podrá implantar ayudas para financiar los primeros
gastos de aquellos jóvenes que inicien
una actividad de autoempleo. Asimismo se fomentarán medidas como los
viveros de empresas, microcréditos y
otras subvenciones y ayudas.
Fondo Social
Europeo
Europa apoya la creación de empleo, auxilia a las personas a conseguir
mejores puestos de trabajo y garantiza
oportunidades laborales para los ciu-
Garantía Juvenil de la Comisión Europea
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1079&langId=es
Plan Nacional de Implantación de Garantía Juvenil en España
http://www.empleo.gob.es/es/estrategia-empleo-joven/destacados/plannacionalgarantiajuvenil_es.pdf
ACTUALIDAD
ayudar a los solicitantes de empleo a
incorporarse al mundo laboral.
Aumentar las oportunidades de
formación y una educación más amplia
son los dos pilares fundamentales para
conseguir una mano de obra más capacitada y para aumentar los niveles de
empleo entre los grupos vulnerables.
dadanos de la Unión sirviéndose de
este instrumento.
Para conseguir estos fines, el FSE
invierte en capital humano con una financiación de 10.000 millones de euros
al año que permite mejorar las perspectivas laborales de los ciudadanos
europeos.
Son la Comisión Europea y los Estados Miembros los encargados de establecer las prioridades del FSE y decidir
el uso que se da a sus recursos. Entre
estas prioridades se encuentra impulsar la capacidad de adaptación de los
trabajadores fomentando que adquieran nuevas habilidades así como la de
las empresas promoviendo nuevas formas de trabajo. También se centran en
mejorar el acceso al empleo ayudando
en la transición al mundo laboral de los
jóvenes y formando a las personas con
menor cualificación.
Finalmente, otra de las prioridades
del FSE se centra en ayudar a personas
pertenecientes a grupos desfavorecidos en su búsqueda de empleo. De
este modo también se apoya la inclusión social.
El FSE no es una agencia de empleo,
por lo que no publica ofertas de trabajo. Su cometido es la financiación de
proyectos relacionados con el empleo
en todas las escalas y por toda Europa.
Entre su financiación se pueden encontrar desde proyectos gestionados por
organizaciones de barrio hasta planes
nacionales que pretenden promover la
formación profesional de manera general entre el conjunto de la población.
Creación y
mantenimiento
de puestos de
trabajo
La creciente tasa de desempleo
que se está sufriendo en España está
siendo contrarrestada con medidas especiales que también pretenden evitar
los desempleos de larga duración. Para
ello, se cuenta con diversas iniciativas
de asesoramiento y orientación individual para solicitantes de empleo que
incluyen oportunidades de formación.
Un ejemplo es la iniciativa de reincorporación laboral del Programa
Prepara que ha ayudado a cerca de
150.000 personas en los seis primeros
meses desde su puesta en marcha.
También existe el programa nacional
Emplea verde, en el que cerca de 80
proyectos tienen como objetivo formar
a 28.000 personas para trabajar en los
sectores de las tecnologías sostenibles
o la biodiversidad.
La competitividad es imprescindible para generar nuevos puestos de
trabajo y proteger los existentes por lo
que algunos proyectos del FSE impulsan la agricultura así como otros proporcionan conocimientos informáticos
a cerca de 11.000 trabajadores. En los
centros de educación superior se fomenta el espíritu empresarial entre sus
estudiantes mediante la instauración
de redes y el apoyo a la creación de empresas nuevas.
En España la financiación del FSE
se utiliza para conservar a los trabajadores en sus puestos así como para
España tiene como compromiso
firme la reducción del número de ciudadanos que se encuentran en riesgo
Contactos del FSE en España
Ministerio de Empleo y
Seguridad Social
Unidad Administrativa del
Fondo Social Europeo
Pio Baroja 6
E-28009 Madrid
Tel. (34-91) 363 18 00
Fax: +34 (0) 91 363 20 36
www.meyss.es/uafse
Programa Emplea Verde
http://fundación-biodiversidad.
es/
Programa Prepara
http://www.sepe.es/
contenidos/personas/
formacion/programa_prepara/
prepara.html
CANTABRIA EUROPA
El FSE en España
Creación de
oportunidades
de exclusión social y pobreza. Por eso,
conseguir que se mejoren las perspectivas laborales de este sector vulnerable
de la población ayudará notablemente
a que participen de la vida laboral y su
situación personal mejore.
Facilitar la obtención de un empleo
“estándar” a padres mediante la realización de actividades extraescolares de
sus hijos, servicios de apoyo desde el
hogar, clases de refuerzo para niños,
proyectos para ayudar a la obtención
de un empleo a personas discapacitadas en cafeterías y bares o prácticas
en empresas para personas sordas son
sólo algunos de los proyectos que se
están poniendo en marcha.
El FSE también cuenta con la colaboración activa de la organización benéfica Caritas que desarrolla proyectos
muy diversos en cooperación con empresas, organizaciones empresariales
y de trabajadores y administraciones
locales.
Uno de estos proyectos es la formación en el reciclaje de residuos de
solicitantes de empleo en situación de
exclusión social; igualmente también
lleva a cabo proyectos medioambientales y de desarrollo rural para ayudar
a las personas discapacitadas y a otros
grupos a conseguir empleo.
23
NOTICIAS
EL FONDO SOCIAL EUROPEO
EN CANTABRIA
Periodo de programación 2014-2020
PROGRAMA OPERATIVO DE EMPLEO JUVENIL 2014-2020
CANTABRIA EUROPA
El Consejo de la Unión Europea,
con el fin de luchar contra la grave situación de desempleo juvenil, adoptó
en abril de 2013 una “Recomendación
sobre el establecimiento de una Garantía Juvenil”, cuyo objeto es garantizar
que todos los menores de 25 años reciban una oferta de empleo de calidad,
de formación continua o un periodo de
prácticas en el plazo máximo de 4 meses tras terminar la educación o comenzar el desempleo.
La Garantía Juvenil ha sido puesta
en marcha por el Consejo Europeo con
una asignación económica extra de
6.000 millones de euros, denominada
“Iniciativa de Empleo Juvenil” (YEI, en sus
siglas en inglés), y que se inserta dentro
del periodo de programación 2014-2020
de la política regional europea.
Con el objeto de instrumentar la
Iniciativa de Empleo Juvenil, en España
se va a poner en marcha un “Programa
24
Operativo de Empleo Juvenil” (POEJ),
cofinanciado por el Fondo Social Europeo, que será financiado y gestionado
al 50 % por las comunidades autónomas y el otro 50 % por la Administración General del Estado. Incluye un
catálogo común de actuaciones y un
sistema de información y gestión único
para todos los organismos intermedios
del Programa. Este Programa Operativo
ha sido remitido a la Comisión Europea
a principios del mes de junio, quien
deberá proceder a su aprobación en el
plazo de tres meses.
El importe global que corresponde al Gobierno de Cantabria de Fondo
Social Europeo para el periodo 20142020 es de 27,7 millones de euros que,
en principio, iba destinado al Programa
Operativo Regional.
Como consecuencia de la aparición
del Programa Operativo de Empleo
Juvenil, Cantabria deberá gestionar
adicionalmente 3.396.741 euros provenientes de la YEI y aportar obligatoriamente como mínimo 3.396.741 euros
de su asignación regional de FSE, concentrándose el gasto en los dos primeros ejercicios (2014 y 2015). Además, deberá hacer una aportación voluntaria de
su FSE regional mínima de 1.698.370,50
euros, con el fin de extender las actuaciones con jóvenes al resto del periodo
de programación 2014-2020.
Los destinatarios del POEJ deben
ser exclusivamente jóvenes entre 15 y
24 años que no se encuentren empleados, ni participen en acciones de educación o formación, con independencia
de su nivel educativo. La edad es importante y no se admiten excepciones,
salvo en el caso de personas con una
discapacidad igual o superior al 33 %,
en cuyo caso el límite de edad se amplía hasta los 29 años. Debe cumplirse
el criterio al comienzo de la acción únicamente y deben ser acciones de políticas activas, no se incluyen acciones de
educación.
Las personas destinatarias deben
darse de alta ellas mismas en un portal
web ad hoc, que estará disponible a finales del año 2014. Una vez finalizado el
proceso de inscripción, formarán parte
de una lista única de demanda y se les
podrá seleccionar para ofertas de trabajo, acciones de Formación Profesional
para el empleo, programas mixtos,…
El Servicio Cántabro de Empleo
será designado Organismo Intermedio
único de este Programa Operativo. La
financiación va a ir destinada, en principio, a Escuelas Taller y Casas de Oficio
y a ayudas al autoempleo para jóvenes.
El Gobierno de España va a disponer de varios Organismos Intermedios
dentro del POEJ, uno de ellos será el
NOTICIAS
Servicio Público de Empleo Estatal. Una
partida importante de los recursos del
Estado dentro de este Programa Opera-
tivo se van a destinar a bonificaciones
de las cuotas de la Seguridad Social.
También habrá acciones formativas,
emprendimiento y autoempleo, programas de segunda oportunidad,…
PROGRAMA OPERATIVO REGIONAL FSE CANTABRIA
2014-2020
El Gobierno de Cantabria tiene
asignado un presupuesto de 22,6 millones de euros para este Programa
Operativo procedentes del FSE, que
supondrá una inversión total, contando
con la participación del Gobierno de
Cantabria, de 45,2 millones de euros.
El Programa Operativo Regional
FSE de Cantabria 2014-2020 está actualmente en fase de elaboración. Se
remitió a la Comisión Europea el pasado 22 de julio. Entre las actuaciones a
cofinanciar, se han propuesto algunas
de las que ya se venían ejecutando con
éxito en el periodo 2007-2013, además
de otras novedosas, atendiendo a las
necesidades y retos identificados en el
diagnóstico socio-económico, los criterios de eficacia y eficiencia del gasto,
complementariedad,
concentración
temática y simplificación de la gestión.
La concentración temática en este
periodo exige asignar como mínimo el
20 % para acciones de inclusión social,
dentro del objetivo temático 9.
Una vez finalizada la redacción del
Programa Operativo, se publicará en la
página web del Servicio Cántabro de
Empleo (www.empleacantabria.com),
que también incluye información sobre
las convocatorias de subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.
También se ha habilitado una dirección de correo electrónico con el fin
de que las personas interesadas puedan plantear cualquier duda que les
surja relacionada con la cofinanciación
del Fondo Social Europeo en Cantabria:
sce.fse@cantabria.es
Ejemplos de posibles acciones
Eje 1: Empleo
Eje 2: Inclusión Social
Subvenciones a la contratación
indefinida
Conciliación de la vida laboral, familiar
y personal
Ayudas al autoempleo
Fomento de la economía social
CANTABRIA EUROPA
25
NOTICIAS
PROGRAMAS OPERATIVOS PLURI-REGIONALES
2014-2020
El Gobierno de España está preparando actualmente el diseño de los
Programas Operativos plurirregionales
Fondo Social Europeo:
- Programa Operativo Empleo,
Formación y Educación: Inicialmente está previsto que cofinancie actuaciones relacionadas con:
prevención del abandono escolar,
programas mixtos de formación y
empleo, aprendizaje permanente, Formación Profesional dual,…
- Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía
Social: Se va a realizar una convocatoria pública para seleccionar a
las organizaciones participantes.
Se promoverán acciones de lucha
contra la pobreza y la discriminación, apoyo a las empresas de
economía social, itinerarios integrados y personalizados de inserción sociolaboral,…
Para más información
CANTABRIA EUROPA
www.empleo.gob.es/es/estrategia-empleo-joven/
www.empleacantabria.com
26
CANTABRIA EUROPA
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28
CANTABRIA EUROPA
ENTREVISTA
ITCÍAR GUTIÉRREZ
Consejera EURES en Cantabria
¿Hasta qué punto cree usted
que es conocida la Red EURES en
Cantabria?
Ahora bastante, sobre todo desde 2009. Debido a la crisis económica
desde entonces ha habido un gran aumento en el número de consultas, la
mayoría de gente joven, con titulación
superior y con idiomas.
¿Qué expectativas tienen las
personas que acuden a sus oficinas?
Tienen ideas preconcebidas que
muchas veces no se ajustan a la realidad. Mucha gente confunde esta oportunidad de trabajo en Europa con la migración que se produjo en los años 50 y
también hay quienes se creen que van
a vivir una experiencia a lo “Españoles
por el Mundo”. Hay mucha confusión al
respecto.
Ante esa desinformación, ¿cómo
se fomenta el acercamiento de EURES al ciudadano?
Disponemos de un departamento
de orientación mediante el que ofrecemos ofertas de empleo, cursos formativos y otras prestaciones. Además,
cada dos meses se ofrecen una media
de cuatro charlas informativas que han
de sumarse a la labor diaria de atención
al público.
También organizamos actuaciones
específicas que están teniendo muy
buena acogida, tales como la Feria de
Empleo que el pasado octubre reunió a
unas 2.000 personas, o las distintas acciones realizadas en la Universidad de
Cantabria.
Según su experiencia, ¿cómo de
difícil o fácil es para un español cualificado encontrar trabajo en el extranjero? ¿Es más sencillo que en España?
¿Cuál es el perfil más común de
los cántabros que buscan empleo entre la Red EURES?
La franja más habitual es de jóvenes entre 25 y 45 años, ya que suelen
ser los que dominan idiomas y no suelen tener cargas familiares. Casi todos
tienen preparación universitaria y es
muy habitual el perfil de ingeniero.
¿Qué destinos son los más solicitados o preferidos por los cántabros?
Los de habla inglesa, seguidos por
Alemania y Holanda. Esto es así tanto
por los idiomas como por las oportunidades laborales que estos países ofrecen. Francia también entraría en este
ranking, sobre todo por las ofertas de
empleo en el sector sanitario, pero el
francés en ocasiones es un problema.
En 2013, en Cantabria se gestionaron 86 candidaturas para Reino Unido,
54 para Alemania y 49 para Holanda.
Normalmente, los cántabros que
consiguen un empleo gracias a EURES, ¿suelen establecerse en el país
al que van o su intención es obtener
un trabajo de manera temporal?
La mayoría se van con la idea de
estar allí durante un tiempo, no para
siempre. Lo consideran una experiencia
positiva en su trayectoria profesional
más que como su futuro a largo plazo,
o bien, es gente que lleva mucho tiempo en paro y lo consideran su última
oportunidad.
En relación al resto de CCAA,
¿son los cántabros muy atrevidos a la
hora de buscar empleo en otro país?
No, son bastantes reticentes. Por
cada 700 ofertas de empleo, únicamente 70 personas están interesadas.
¿Qué les diría a aquellas personas que buscan trabajo para animarles a que busquen su oportunidad en
EURES?
Principalmente que el idioma es
fundamental, así como informarse profundamente del destino al que van a
acudir. Hay que estar muy centrado en
el destino tanto para poder realizar una
búsqueda exhaustiva de trabajo como
para conocer las condiciones de vida allí.
EURES en Cantabria
Servicio Cántabro de Empleo.
Servicio de Intermediación y
Orientación Profesional
c/ General Dávila, nº 87, 3ª
planta – 39006. Santander
942 20 50 58
CANTABRIA EUROPA
Encontrar trabajo en el extranjero
es, para un español, mucho más difícil
que en España. Evidentemente, las mayores dificultades son la lengua y las
diferencias culturales.
Desde el minuto uno las diferencias son enormes. Simplemente a la
hora de elaborar un curriculum vitae o
una carta de recomendación hay que
tener en cuenta muchos factores dependiendo a qué país se quiera ir.
Además, existen problemas relacionados con la homologación de títulos, permisos de trabajo, legislación
laboral y contratos de seguridad social,
ya que, a pesar de que formemos parte
de la Unión Europea, cada país tiene su
normativa específica.
29
ENTREVISTA
ISABEL CUESTA
Directora de Formación, Empleo y Creación
de Empresa de la Cámara de Comercio
de Cantabria
Las becas Leonardo son una
oportunidad para que muchos jóvenes obtengan experiencia laboral
en el extranjero. ¿Cuántos cántabros
han solicitado una plaza el año pasado? ¿Y cuántos de ellos lo han conseguido?
Debido a la crisis, el número de solicitudes se ha visto incrementado. El
año pasado hubo 264, concretamente.
Cada año damos 46 becas Leonardo.
CANTABRIA EUROPA
¿Qué es más común, que los jóvenes opten a las plazas que se ofertan en la Cámara o que traten de gestionar una plaza en una empresa que
ellos mismos han buscado?
30
Suele ser un cincuenta por ciento.
Lógicamente, lo que pesa en este ajuste es que las ofertas no se adecuan a los
candidatos de ese momento y por eso
aceptamos autocandidaturas. Les ofrecemos la beca y facilidades para que
aprovechen la oportunidad.
En el último año el 50% consiguieron empleo (14 de ellos en la misma
empresa en la que hicieron prácticas,
5 en otra empresa del mismo país al
que fueron y 4 de ellos en España). La
inserción laboral siempre ha sido muy
buena. Antes de la crisis la gente volvía
rápidamente a buscar trabajo aquí y
ahora no se puede.
¿Es posible que los jóvenes que
obtienen una de estas becas se queden en una de las empresas?
¿Qué nivel de idiomas suelen tener los becados? ¿Qué idiomas son
los más solicitados?
Inglés, sin duda alguna. No se les
hace prueba de idioma, pero hacen
entrevista con la empresa, que elige si
tienen buen nivel o no. Lo deseable es,
al menos, un nivel B2.
Los destinos más habituales son
Reino Unido, Alemania, Holanda…
A muchos de los jóvenes se les
hace corto el periodo de la beca.
¿Cree que es suficiente para obtener
unas destrezas adecuadas?
ENTREVISTA
¿Cuántos son los beneficiados por
esta iniciativa en Cantabria? ¿Y empresas?
Es un programa pequeño que ha
ido creciendo. Los que salen de Cantabria son 19, y otros vienen a España a
través de nosotros; es un matching.
¿Cuáles son los beneficios que se
obtienen de esta experiencia según
aquellas personas que han podido
formar parte de ella?
Generalmente, la referencia de éxito más clara tiene que ver con el conocimiento de otro mercado. Ver qué vías
de acceso existen en ese país y qué formas tienen de hacer.
Welcome&Co es un proyecto europeo en el que participamos con socios
italianos, alemanes, eslovenos e ingleses, mediante el que encuestamos a
empresas sobre las barreras en el acceso a la movilidad y sobre si la duración
de las becas Leonardo es adecuada.
Ellos dicen que sí, que de tres a seis meses es suficiente. Y es cierto que a los jóvenes se les hace corto muchas veces,
pero es lo considerado adecuado.
¿Piensa que en el futuro podría
prorrogarse?
Aumentarlo, por ejemplo, a un año
creo que sería excesivo, ya que se trata
de promover el empleo, no las prácticas
no remuneradas, aunque éstas cuenten
con una ayuda.
¿Cómo animaría a un joven a que
se aproveche de la experiencia Leonardo?
En la Cámara de Comercio somos
unos convencidos de que los jóvenes
tienen que tener una experiencia internacional. Además, este tipo de programas son una forma de internacionalizar
las empresas y, por ello, lo considera-
mos algo básico para el universitario de
hoy. Europa tiene que ser para los jóvenes como su casa.
Respecto al Programa de Jóvenes Emprendedores, ¿creen que es lo
suficientemente conocido?
No del todo, aunque cada vez los
programas de movilidad son más demandados. No va dirigido a un perfil
general, y por eso es menos conocido. Y
tampoco somos muchas las instituciones que lo gestionamos ni hay muchas
plazas para participar en él, por lo tanto
no se puede hacer una difusión masiva
del mismo.
Cuando el periodo de intercambio ha finalizado, ¿existe una relación posterior entre los participantes
y las empresas que los reciben?
Eso es lo que se busca: que se mantengan los lazos y tejer una red que sirva
de apoyo a estas iniciativas pequeñas.
Entonces, ¿se dan casos de colaboración entre empresas a raíz de
este programa?
Sí, se han dado relaciones comerciales en las que uno es representante
del otro en su país.
¿Qué requisitos son los solicitados para poder participar en este
programa?
¿Qué consejo le daría a un joven
emprendedor cántabro? ¿Por qué le
recomendaría participar en este programa?
Se ha de ser nuevo emprendedor,
que no quiere decir joven, si no llevar
menos de tres años; tener una idea de
negocio plasmada y un plan de empresa; el deseo de conocer en otro país
algún aspecto del sector empresarial; y
se ha de llegar a un acuerdo con un emprendedor que tenga experiencia.
Mi consejo sería que antes de lanzarse a solicitarlo pensaran qué quieren
aprender en el destino al que van. Hay
muchos aspectos a tener en cuenta:
marketing, nuevas tecnologías, gestión
financiera… La búsqueda del empresario y del país de acogida dependerá de
lo que se busque.
http://becas.camaracantabria.com/becas_leonardo.php
http://www.camaracantabria.com/formacion/erasmus.php
CANTABRIA EUROPA
Para más información
31
ENTREVISTA
LA BECA LEONARDO,
TODA UNA EXPERIENCIA
Por Cristina Reigadas
T
odo empezó como por casualidad. Tras casi nueve
meses parada, sin oportunidad alguna de demostrar
mi valía, recibiendo siempre la misma respuesta de
“buscamos a alguien con experiencia”,
decidí solicitar la Beca Leonardo. Yo
siempre había querido vivir en el extranjero, aunque me parecía muy difícil
dar el primer paso, hasta que el 28 de
enero de 2014 recibí una llamada. Era
de la Cámara de Comercio de Cantabria. Tenían una oferta de trabajo que
se adaptaba a mi perfil en la Oficina del
Gobierno de Cantabria en Bruselas.
Una semana después realicé una
entrevista con la responsable de la Oficina en Bruselas, Inmaculada Valencia,
y con la responsable de la Oficina de
Asuntos Europeos en Cantabria, Consuelo Hospital, y dos días más tarde me
llamaron para darme la buena noticia:
me habían concedido la beca. Un mes
después, con los billetes de avión comprados, las maletas hechas, y el contrato en la mano ¡ya estaba todo listo!
Comenzaba la aventura.
CANTABRIA EUROPA
“Bruselas me
ha dado la
oportunidad de
comprender mejor
cómo funciona la
Unión Europea”
32
Los primeros días me explicaron
cuáles serían mis funciones a desempeñar, mucha información nueva que poco
a poco fui consolidando. Los siguientes
días fueron algo difíciles, ya que todo
era nuevo para mí y en un idioma que
aún no dominaba. Responder el teléfono sin saber qué idioma me iba a encontrar (español, inglés, francés o incluso flamenco) fue mi principal hándicap.
Pero fueron pasando los días, y poco a
poco fui quitando el miedo, hasta que
acabé haciéndolo casi sin darme cuenta. Otra dificultad que encontré fueron
las traducciones que tenía que realizar.
Al principio me costaba mucho y había
bastante vocabulario técnico que desconocía. Pero al igual que con todo lo
demás, la práctica fue la que consiguió
que lo hiciese cada vez mejor.
El día a día se convirtió en algo rutinario. Comenzamos la jornada a las 9
de la mañana y, entre correos, llamadas,
traducciones y facturas, pasan mis jornadas. A la una del mediodía hacemos
la parada para comer y a las dos, otra vez
a trabajar. ¡Siempre surgen cosas nuevas
que hacer! Alguna información que buscar, alguien con quien contactar… Y, así,
sin darnos cuenta, ya son las cinco de la
tarde y es la hora de irse a casa.
Después del trabajo toca relajarse,
y la mejor forma de hacerlo es tratar de
disfrutar del amplio abanico de actividades y lugares que te ofrece la ciudad.
La impresionante Grand Place, con sus
edificios gremiales y el Hotel de Ville, el
paseo por las calles turísticas del centro
que te llevan hasta el Manneken Pis, la
Rue des Bouchers con sus restaurantes.... También es interesante conocer
la zona de edificios Europeos, con el
Parlamento y la Comisión, esta última
situada al lado del imponente Parc du
Cinquantenaire. Ya en las afueras te
encuentras con el recinto Mini-Europa,
donde encuentras edificios y monumentos representativos de cada país
perteneciente a la Unión Europea, o el
Atomium, símbolo de la ciudad de Bruselas. También puedes disfrutar de su
gastronomía, sus escaparates, sus tiendas de bombones o sus mercados. Los
fines de semana, con más tiempo libre,
puedes aprovechar para visitar alguna
de las numerosas ciudades en los alrededores. ¡Es una suerte poder vivir aquí!
Trabajar en otro país es una experiencia increíble de la que se pueden
sacar muchos aspectos positivos. Es
“Trabajar en
otro país es una
experiencia increíble
de la que se pueden
sacar muchos
aspectos positivos”
una forma de completar la formación
académica, entrando en el mercado
laboral y pudiendo aplicar los conocimientos adquiridos a lo largo de los
estudios universitarios. Además, te permite mejorar en idiomas. En mi caso
particular, ya que convivo con gente
de varias nacionalidades (gente de Alemania, de Escocia, de Francia, de Holanda y ¡hasta de China!), el idioma en
el que nos comunicamos es el inglés,
pero también se utiliza el francés en
ocasiones. Como veis, trabajar fuera de
España es una buena forma de conocer
gente de otros países, descubrir otras
culturas y compartir experiencias.
Además, en mi caso, Bruselas me
ha dado la oportunidad de comprender mejor cómo funciona la Unión Europea, de conocer los organismos que
la componen y de darme cuenta de la
realidad europea que conforma nuestro día a día.
Valorando la experiencia, he de decir que, a pesar de que a veces me he encontrado con pequeñas dificultades, pesan más los aspectos positivos que los
negativos. Sé que si volviese a tener la
oportunidad de realizar unas prácticas
en la Oficina del Gobierno de Cantabria
en Bruselas, las aceptaría sin ninguna
duda. Por ello, animo a todo el mundo
que tenga la oportunidad de disfrutar
de una experiencia similar, a que no lo
dude ni un segundo y aproveche.
ACTUALIDAD
¿TIENES UNA IDEA?
A EUROPA LE INTERESA
T
Puntos de Contacto en Cantabria
Cámara de Comercio de Cantabria
entrepreneur@camaracantabria.com
Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Santander
adl-autoempleo@santander.es
Programa
Jóvenes
Emprendedores
en Cantabria
El principal enlace durante el Programa Erasmus para Jóvenes Emprendedores será el punto de contacto lo-
cal. Estas entidades designadas por la
Comisión Europea te ofrecerán orientación a lo largo del intercambio: ayudarán a los participantes a presentar
la solicitud y a establecer una relación
fructífera con un empresario adecuado,
además de solventar cualquier duda.
Lo adecuado es elegir un punto de
contacto local que opere en tu región o
tu país de residencia.
Más información
www.erasmus-entrepreneurs.eu
support@erasmus-entrepreneurs.eu
CANTABRIA EUROPA
El Programa para Jóvenes
Emprendedores es un programa de intercambios
transnacionales que ofrece
a emprendedores noveles y personas que desean
crear una empresa la oportunidad de
aprender de empresarios experimentados que dirigen pequeñas empresas en
otros países participantes.
El intercambio de experiencias se
produce en el marco de estancias con
empresarios experimentados durante
las cuales los nuevos emprendedores
podrán adquirir las habilidades necesarias para dirigir una pequeña o mediana
empresa.
Se considera nuevo emprendedor
al que tiene una idea firme de negocio
y al que habiéndola iniciado, no lleva
más de 3 años ejerciéndola.
Los anfitriones se benefician de una
nueva perspectiva sobre su negocio y
adquieren la oportunidad de cooperar
con socios extranjeros o conocer nuevos
mercados. La estancia está parcialmente
subvencionada por la Unión Europea, a
través del programa Erasmus +.
El “New Entrepreneur” recibe de la
Unión Europea una aportación media
de 800 euros al mes destinada a financiar los costes de viaje, estancia y manutención en el país de la empresa de
acogida.
El “Host Entrepreneur” tiene que
cumplir unos requisitos, como tener
más de 3 años de experiencia como
empresario. Pueden participar Pymes
y Asociaciones. Al no tratarse de una
relación laboral, no tiene que realizar
aportaciones económicas ni dar de alta
en seguridad social al emprendedor.
La duración de la estancia varía
entre uno y seis meses, en función del
programa de trabajo acordado, pero la
mayor parte de las estancias es de tres
meses. La estancia podrá desarrollarse
de forma continuada o en varios periodos con una duración mínima de una
semana.
Tanto si acabas de crear tu empresa como si cuentas con una larga experiencia, el programa puede ofrecer un
gran valor añadido a tu negocio: entre
sus posibles ventajas se encuentran el
intercambio de conocimientos y experiencias o la oportunidad de establecer
una red de contactos en Europa y nuevas relaciones comerciales, así como de
acceder a mercados extranjeros.
33
ACTUALIDAD
ENTERPRISE EUROPE NETWORK:
¡CONÉCTATE!
CANTABRIA EUROPA
L
34
a Red Europea de Apoyo
a las Empresas (Enterprise
Europe Network) fue creada
en febrero de 2008, bajo el
mandato del vicepresidente
Verheugen con el objetivo
de ofrecer apoyo a las empresas, especialmente a las medianas y pequeñas
empresas (PYMES) para que desarrollen
al máximo su potencial y su capacidad
de innovación.
El propósito es que no solo las
grandes empresas puedan beneficiarse
del mercado único europeo, sino que
pequeñas y medianas empresas puedan ampliar así su mercado e internacionalizarse. Su cometido es también el
de asesorar a aquellos ciudadanos que
deseen comenzar una empresa, fomentando, así, el emprendimiento entre los
ciudadanos europeos.
La Red Europea de Apoyo a las empresas funciona como una ventanilla
única en todos los países de la Unión
en la que asesorarse y buscar apoyo,
abarcando servicios como la ayuda a la
internacionalización de las empresas,
asesoramiento legal, o el acceso a financiación a través de fondos europeos.
Las áreas en las que presta asesoramiento la Red Europea de Apoyo son:
• Transferencia de tecnología.
• Acceso a financiación.
• Asesoramiento sobre leyes y normas europeas.
• Derechos sobre propiedad intelectual.
• Posibilidad de comunicar a la Comisión los problemas que se presenten con la legislación europea,
ayudando a la Comisión a mejorar
las leyes para los negocios.
• Formar parte del proyecto de financiación de la investigación de
la Unión Europea.
• Ayuda a la internacionalización.
La Red se compone de más de 600
puntos de contacto repartidos en más
de 40 países y con más de 4.000 expertos disponibles para el asesoramiento.
La Red es gestionada diariamente a
través de la Agencia EASME (Agency for
Small and Medium-sized Enterprises)
quien coordina los contratos públicos y
su evaluación así como la información a
las empresas.
Con la implementación del Programa para la Competitividad de las Empresas y para las Pequeñas y Medianas
Empresas (COSME) se refuerza esta red
de ayuda a las pequeñas y medianas
empresas tal y como se recoge en el ar-
tículo 10 del Reglamento Nª 1287/2013
por el que se establece el programa
COSME, dando lugar a las siguientes
posibles acciones:
- la prestación de servicios de información y asesoría sobre iniciativas y Derecho de la Unión; apoyo
para mejorar las capacidades de
gestión a fin de aumentar la competitividad de las PYME; apoyo
para mejorar los conocimientos
financieros de las PYME, incluidos servicios de información y
asesoría sobre oportunidades de
financiación, acceso a la financiación y programas de orientación y
tutoría al respecto; medidas para
mejorar el acceso de las PYME a
conocimientos técnicos en materia de eficiencia energética, cambio climático y medio ambiente; y
la promoción de los programas de
financiación y de los instrumentos
financieros de la Unión (incluido
el Programa Horizonte 2020, en
cooperación con los puntos de
contacto nacionales y los Fondos
Estructurales).
- la facilitación de la cooperación
empresarial transfronteriza, la
transmisión en los ámbitos de
la I+D, la tecnología y el conocimiento y asociaciones tecnológicas y para la innovación.
- la facilitación de cauces de comunicación entre PYME y Comisión.
Asimismo, la Red Europea de Apoyo prestará también servicio en nombre
de otros programas de la Unión y en ese
cometido podrá incluir la prestación de
servicios de asesoría que animen a las
PYMES a participar en otros programas
de la Unión. La Comisión será la encargada de velar por una coordinación eficiente de los diferentes recursos financieros de la Red y de los programas.
En la actualidad esta abierto el
periodo para constituir la Red Europea de Apoyo para el periodo COSME
2015/2020 (COS-WP2014-2-01).
Puntos de Contacto local en Cantabria
Cámara de Comercio de Cantabria
Plaza de Velarde, 5- 39001 (Santander)
Tel.: 942 31 80 00 // Fax: 942 31 43 10
Email: ccincantabria@camaracantabria.com
www.camaracantabria.com
Sociedad para el Desarrollo Regional de Cantabria
Parque Científico y Tecnológico de Cantabria (PCTCAN)
Calle Isabel Torres Nº 1 - 39011 (Santander)
Tel: 942 29 00 03 // Fax: 942 76 69 84
Email: información@gruposodercan.es
NOTICIAS
EMPRENDER EN EUROPA, UNA PUERTA
ABIERTA A TU FUTURO
PROGRAMA
COSME
Con el objetivo de preparar a la
Unión Europea para la década futura,
partiendo desde un presente en plena
crisis económica, la Comisión Europea
adoptó en marzo de 2010 una Comunicación llamada “Europa 2020. Una estrategia para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador”.
En esta comunicación se planteaban los motores del crecimiento de la
economía europea pero también se
condicionaba este crecimiento al cumplimiento de una serie de requisitos,
en concreto cinco, en materia de clima,
energía, empleo, innovación educación
e inclusión social. El objetivo principal
es convertir a la Unión Europea en una
potencia económica más competitiva y
reforzar aquellos aspectos en los que se
muestra más débil, en conjunción con
la necesidad de la creación de empleo.
Esto se resume en que la Unión persigue fomentar la economía europea
de una manera sostenible, sin olvidar
que para ello es necesaria la creación
de empleo, evitar las desigualdades
sociales y fomentar para ello la educación y la inclusión social y sobre todo el
respeto al medio ambiente, reforzando
la búsqueda de eficiencia en lo que respecta a recursos disponibles y energía.
En este crecimiento económico
que se busca fomentar, tienen un papel
clave las pequeñas y medianas empresas. Su capacidad reducida frente a las
grandes multinacionales hace posible que lleven a cabo un mayor y más
efectivo control del medio ambiente,
así como representan la oportunidad
perfecta para la creación de empleo.
Fomentar el emprendimiento económico crea puestos de trabajo no solo
para quien se embarca en la creación
de una PYME sino que también genera puestos de trabajo a medida que se
produce la expansión del negocio.
Por estas razones, las PYMES están
muy presentes y llamadas a representar
un papel esencial en la consecución de
los objetivos de Europa 2020.
Además el Reglamento Nº
1311/2013 del Consejo establece el
Marco Financiero Plurianual para el periodo 2014-2020 en el que se marcan
los medios para alcanzar los objetivos
de las políticas de Europa 2020.
CANTABRIA EUROPA
La Unión Europea considera que
estos objetivos no pueden conseguirse sin prestar especial atención a las
pequeñas y medianas empresas, tanto
mejorando la competitividad, el crecimiento y el acceso a la financiación de
las ya existentes, como el favorecimiento de la creación de nuevo tejido empresarial y de la iniciativa emprendedora a través de la creación de nuevas
PYMES.
Así, en atención a esta especial
necesidad, a través del Reglamento
Nº1287/2013 del Parlamento Europeo
y del Consejo de 11 de diciembre de
2013 por el que se establece un Programa para la Competitividad de las Empresas y para las Pequeñas y Medianas
Empresas (COSME) (2014-2020).
En la comunicación de la Comisión
“Hacia una recuperación generadora
de empleo” se estimaba que la transición hacia una economía más eficiente en términos de medio ambiente,
podría generar más de cinco millones
de puestos de trabajo, la mayoría de
ellos en pequeñas y medianas empresas. Pero el problema que presentan las
PYMES es su escasa competitividad y
perspectiva de crecimiento, como consecuencia de la falta de financiación. Es
objetivo del Programa COSME paliar
dicha falta de competitividad y diseñar
políticas económicas que permitan a
las PYMES aumentar la competitividad
a escala mundial.
35
ENTREVISTA
El Programa COSME se dirige a las
PYME tal y como se encuentran definidas en el artículo 2 de la Recomendación 2003/361/CE de la Comisión, es
decir, se considera Microempresas, Pequeñas y Medianas empresas a “aquellas empresas que ocupan a menos de
250 personas y cuyo volumen de negocios anual no excede de 50 millones de
euros o cuyo balance general anual no
excede de 43 millones de euros.”
Objetivos
principales
CANTABRIA EUROPA
1. Reforzar la competitividad y la
sostenibilidad de las empresas de la
Unión, en particular de las PYME:
- Incrementar la creación de PYME
que produzcan productos verdes.
- Reducción de la burocracia y carga administrativa en la creación
de nuevas PYME.
- Aumento de exportaciones e importaciones de las PYME (menos
del 25% de las PYME exportan e
importan fuera de la Unión). El
acceso a los mercados se realizará a través de la Red Europea de
Apoyo a las Empresas (Enterpri-
36
se Europe Network) y de los distintos servicios de asistencia a la
propiedad intelectual e industrial
en China, Mercosur…
2. Fomentar la cultura empresarial
y promover la creación de PYME y su
crecimiento.
-
Incremento de la producción y
del numero de empleados de las
PYMES (En 2010 las PYME aportaron mas del 58%).
- Aumento de la iniciativa empresarial de los ciudadanos.
- Mejorar el acceso de las PYME a la
financiación, en forma de capital
y de deuda.
- Mejorar las condiciones generales
de competitividad y sostenibilidad de las empresas, en particular de las PYME y en concreto las
empresas del sector turístico.
-
Promover el emprendimiento y
la iniciativa empresarial, sobretodo en sectores de la población
potencialmente emprendedores,
como las mujeres y los jóvenes.
Para ello se implementaran programas como Erasmus para emprendedores.
Presupuesto
El presupuesto con el que se dota a
este programa es de 2.298.243 millones
de Euros, de los cuales un mínimo del
60% (1400 millones de euros) han de
destinarse a instrumentos financieros,
recogidos en el artículo 17 del Reglamento Nº 1287/2013 y que consistirán,
principalmente en:
1. Un instrumento de capital (Instrumento de Capital para el Crecimiento) que ofrecerá financiación.
2. Un instrumento de garantía de
préstamo que ofrecerá garantías directas u otras modalidades de riesgo compartido con intermediarios financieros
para préstamos de hasta 150.000 euros.
A estas medidas financieras pueden
añadírseles las medidas propias que los
propios Estados Miembros desarrollen
para reforzar sus PYMES nacionales.
Beneficiarios y
destinatarios
1. Los empresarios: Que encontrarán más facilidades y unos procedimientos administrativos simplificados
ENTREVISTA
1 Estadísticas PYMES. Evolución e indicadores. Nº
14; Marzo 2014. Dirección General de Industria y
de la Pequeña y Mediana Empresa.
sas representa un fuerte estímulo para
la economía de Cantabria.
Programas
Convocados
En la actualidad hay abiertas dos
convocatorias de ayudas dentro del
Programa Cosme:
1. La Comisión Europea ha abierto
una convocatoria de ayudas dentro del
área “Destinos Europeos de Excelencia
(EDEN)” del programa COSME (COSWP2014-3-15.01), destinado a las administraciones públicas encargadas del
turismo y que en este año 2014 lleva el
tema de excelencia “Turismo y Gastronomía Local”. La fecha límite 24 de junio
2014.
2. La Comisión Europea ha abierto
una convocatoria de ayudas, de la línea
“Erasmus para Emprendedores” del
programa COSME (COS-WP2014-4-05).
El objetivo es expandir y afianzar la red
existente de Organizaciones Interme-
EASME es la Agencia que se en-
carga de gestionar el Programa COSME.
Creada en 2003 para implementar el
Programa Europa – Energía Inteligente
bajo el nombre de Agencia Ejecutiva
para la Energía Inteligente, finalmente
extendió su mandato en 2007 convirtiéndose en la Agencia Europea para la
Competitividad e Innovación.
Con el establecimiento del Programa COSME a finales de 2013, la Agencia
pasó a denominarse “Executive Agency
for Small and Medium-sized Enterprises”
y a gestionar, entre otros, los siguientes
Programas:
- Programa COSME, incluyendo la
Red Europea de Empresas (Enterprise Europe Network).
- Parte del Programa Horizonte 2020
sobre Investigación e Innovación.
Puntos de contacto para estos programas
Cámara de Comercio de Cantabria
Plaza de Velarde, 5 – 39001 (Santander)
Personas de Contacto: Elena Carrasco/Isabel Cuesta entrepreneur@
camaracantabria.com
Tel.: 942 31 83 08 // Fax: 942 31 43 10
e-mail: europa@camaracantabria.com
www.camaracantabria.com
Ayuntamiento de Santander. Centro de Iniciativas Empresariales
del Mercado de México
C/ Alta nº 133 - bajo 39008 (Santander)
Tel. 942 20 30 86 // Fax: 942 20 08 29
adl-autoempleo@santander.es.
www.santurban.es
CANTABRIA EUROPA
para la creación de PYMES, así como
mayor acceso a la financiación.
2. Los ciudadanos: Un mayor acceso a la financiación supone más facilidades para emprender, creándose así
una cultura empresarial y de creación
de empleo.
3. Los Estados Miembros: En todos
los niveles administrativos (Estatal, regional y local) encontrarán más facilidades
para asistir a las PYME y se beneficiarán
de los datos y estadísticas recolectadas
por los demás Estados Miembros.
El Programa COSME no se limita
únicamente al territorio de la Unión, en
virtud del artículo 5 del Reglamento,
estará abierto a la participación de:
1. Los países de la Asociación Europea de Libre Comercio que
formen parte del Espacio Económico Europeo.
2. Estados en vía de adhesión, candidatos y candidatos potenciales.
3. Países que se encuentren en el
ámbito de las políticas europeas
de vecindad.
Según datos de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, a 1 de enero de 2013,
de las 37.116 empresas que existen en
Cantabria, 37.079 son PYMES. Cantabria
no es la excepción con estos datos a la
tónica general del país, el 99,88% del
tejido empresarial español esta constituido por PYMES. De esas 37.079 empresas, el 95,85% son microempresas,
es decir, que tienen de 0 a 9 asalariados,
y de este porcentaje, el 50,59% son empresas que no cuentan con asalariados1.
Puede deducirse de estos datos
que un Programa como COSME, que se
centre en la productividad y crecimiento de las pequeñas y medianas empre-
diarias que actúan como punto de contacto local para los empresarios recién
establecidos y para los empresarios
experimentados en los países participantes. La fecha límite 17 de julio 2014.
Asimismo, el Ayuntamiento de
Santander renovó por la Comisión Europea, a principios de 2014, el Programa Erasmus para Jóvenes Emprendedores y continuará ejerciendo como
punto de contacto local del programa
durante dos años más. En la edición
de este programa en el año 2013, 23
jóvenes empresarios santanderinos se
beneficiaron del mismo y 14 empresarios extranjeros realizaron estancias en
empresas locales.
37
INFORMACIÓN
A
ctualmente, más de 40.000
ciudadanos de los 28 Estados Miembros de la Unión
Europea trabajan para las
Instituciones. Es una posibilidad a tener en cuenta a la
hora de buscar empleo o preparar unas
oposiciones. Las múltiples opciones de
trabajo pasan desde personal permanente, a agentes temporales y a personas en prácticas.
La Oficina Europea de Selección de
Personal (EPSO) es el principal punto
de acceso para aquellos que quieran
iniciar esta andadura profesional en la
esfera europea.
Contratación
de personal
permanente
La EPSO organiza oposiciones para
seleccionar al personal permanente.
Las oposiciones miden las aptitudes de
los candidatos a través de una serie de
pruebas y evaluaciones cuyo objetivo
es garantizar la selección de los mejores. Cada año se organizan oposiciones
para administradores, lingüistas, intérpretes, traductores, secretarios y otras
categorías de personal.
Aquellos que superen estas pruebas, llegarán a formar parte de alguna
de las instituciones de la UE: Parlamento Europeo (en sus sedes de Bruselas,
Luxemburgo y Estrasburgo), Consejo
de la Unión Europea (Bruselas), Comi-
¿Quieres trabajar para la UE?
¡Contempla tus opciones!
sión Europea (Bruselas y Luxemburgo),
Tribunal de Justicia Europeo (Luxemburgo), Tribunal de Cuentas (Luxemburgo), Comité Económico y Social Europeo (Bruselas), Comité de las Regiones
(Bruselas), Defensor del Pueblo Europeo
(Estrasburgo) y Supervisor Europeo de
Protección de Datos (Bruselas).
Independientemente de la institución en la que se esté interesado, los
procesos de selección y tipos de contrato son los mismos.
Los funcionarios permanentes se
dividen en administradores y asistentes. Desde 2010, los procesos selectivos para estos puestos de trabajo son
anuales, su duración no suele superar
el año y responden a un esquema similar basado en dos fases: preselección y
selección, con varios ejercicios realizados en la segunda lengua elegida por
el candidato (inglés, francés o alemán).
Administradores (AD)
Las funciones más habituales de
los administradores son la formulación
de políticas y efectuar el seguimiento
de la aplicación de la legislación de la
UE, así como realizar tareas de análisis y
asesoramiento. En general, para poder
presentarse a una oposición para administradores es necesario haber cursado
tres años, como mínimo, de formación
universitaria.
Las oposiciones para administradores se suelen convocar la primavera
de cada año y se desarrollan durante el
verano y el otoño. Los ámbitos más frecuentes para los que se convocan pla-
UNIDAD DE APOYO DE LA REPRESENTACIÓN PERMANENTE
EN ESPAÑA
CANTABRIA EUROPA
La Unidad de Apoyo de la Representación Permanente en España ante
la UE tiene encomendado el diseño y la ejecución de un Plan para el fomento de la presencia de españoles en las Instituciones Comunitarias.
38
Dicho Plan incluye actividades de información sobre oportunidades
de empleo y de prácticas en la Administración de la UE, de formación para
la preparación de los procesos selectivos, de información y orientación a
los empleados públicos españoles interesados en tener una experiencia
profesional en Europa, de gestión de las solicitudes correspondientes a
convocatorias de expertos nacionales, así como de apoyo a las carreras
profesionales de funcionarios comunitarios de nacionalidad española.
zas son: Administración pública europea, derecho, auditoría, comunicación,
tecnologías de la información y las comunicaciones y relaciones exteriores.
Asistentes (AST)
Los asistentes suelen desempeñar
funciones de apoyo y su papel es crucial
para la gestión interna de las instituciones. En general, para poder presentarse
a una oposición para asistentes es necesario haber acabado, como mínimo,
la enseñanza secundaria.
Las oposiciones para asistentes
suelen convocarse en invierno y se desarrollan entre la primavera y el verano
del año siguiente. Se suele requerir una
experiencia profesional mínima de tres
años en el ámbito correspondiente de
cada convocatoria. Los puestos más frecuentes son los relacionados con gestión
financiera y contratación, gestión de proyectos, comunicación, auditoría, finanzas-contabilidad y economía-estadística.
Otros
procedimientos
de selección y
contratación
Agentes contractuales
Los agentes contractuales son
contratados para llevar a cabo tareas
manuales o administrativas específicas.
Los contratos tienen por lo general una
duración limitada que, para empezar,
suele ser de seis meses a un año.
Personal temporal
Al personal temporal se le contrata
para llevar a cabo tareas especializadas
o con carácter temporal. La duración
máxima de estos contratos es de seis
años. Pueden encontrarse anuncios
de vacantes en la web de la EPSO y en
las propias webs de las instituciones y
agencias de la UE.
Personal eventual
Algunas instituciones también contratan a personal eventual durante un
máximo de seis meses, normalmente
INFORMACIÓN
para desempeñar tareas administrativas. En este caso, la contratación corre a
cargo de agencias de trabajo temporal.
Servicios de contratación
El personal encargado de determinadas tareas (mantenimiento, comedores, etc.) se contrata por medio
de contratistas externos seleccionados
mediante procedimientos de licitación.
Periodos de
prácticas
Las instituciones admiten también
a becarios durante periodos de tres a
cinco meses. Conocidos como stagiaires, los becarios pueden ser estudiantes
o titulados universitarios y desempeñan tareas similares a las de los administradores de los primeros escalones.
La selección de los becarios corre a cargo de las instituciones y no de la EPSO.
Banco Central Europeo
Quién puede solicitarlo: ciudadanos de la UE que hayan completado al
menos el primer ciclo de los estudios
universitarios y obtenido el grado
Duración: de 3 a 12 meses
Dónde: Fráncfort del Meno
Banco Europeo de Inversiones
Quién puede solicitarlo: titulados
universitarios con menos de un año de
experiencia profesional
Duración: de 1 a 5 meses
Dónde: normalmente en Luxemburgo
Comisión Europea
Quién puede solicitarlo: personas en posesión de un título universitario que acredite como mínimo tres
años de estudios universitarios (grado)
Duración: 5 meses
Dónde: Bruselas, Luxemburgo, capitales de los Estados miembros, delegaciones de la Comisión en otros países
Quién puede solicitarlo: personas con título de licenciado, grado,
máster o doctor, como máximo cinco
años después de la obtención del título
Duración: de 3 a 5 meses
Dónde: Ispra (Italia), Karlsruhe
(Alemania), Geel (Bélgica), Petten (Países Bajos) o Sevilla (España)
Comité de las Regiones
Quién puede solicitarlo: ciudadanos de un país de la UE o de un país
candidato oficial a la adhesión que hayan finalizado como mínimo el primer
ciclo de educación superior y obtenido
el título correspondiente
Duración: 5 meses
Dónde: Bruselas
Comité
Europeo
Económico
y
Social
Quién puede solicitarlo: titulados
universitarios que hayan completado al
menos tres años de estudios
Duración: 5 meses
Dónde: Bruselas
Consejo de la Unión Europea
Quién puede solicitarlo: ciudadanos de la UE que hayan completado al
menos el primer ciclo de los estudios
universitarios y obtenido el grado
Duración: 5 meses
Dónde: Bruselas
Defensor del Pueblo Europeo
Quién puede solicitarlo: titulados en Derecho que estén en una fase
avanzada de formación profesional o
de investigación en el ámbito del Derecho de la Unión Europea
Duración: 4 meses como mínimo
Dónde: Estrasburgo, Bruselas
Parlamento Europeo
Quién puede solicitarlo: titulados
universitarios
Duración: 5 meses
Dónde: Bruselas, Estrasburgo, Luxemburgo, oficinas de información en
los Estados miembros
Servicio
Exterior
Europeo
de
Acción
Quién puede solicitarlo: candidatos en posesión de un título universitario equivalente a máster como mínimo
en un campo relacionado con las actividades de las delegaciones de la UE
(estudios universitarios de cuatro años
al menos)
Duración: de 9 a 18 meses
Dónde: Delegaciones de la UE
CANTABRIA EUROPA
39
INFORMACIÓN
Tribunal de Cuentas Europeo
Quién puede solicitarlo: estudiantes en posesión de un título universitario reconocido o que hayan
completado como mínimo cuatro semestres de estudios universitarios en
un ámbito de interés para el Tribunal
(auditoría / presupuesto, contabilidad
/ administración, recursos humanos /
traducción / comunicación, relaciones
internacionales / derecho)
Duración: 5 meses como máximo
Dónde: Luxemburgo
Tribunal de Justicia de la Unión
Europea
Quién puede solicitarlo: titulados
en derecho o ciencias políticas
Duración: 5 meses
Dónde: Luxemburgo
CANTABRIA EUROPA
Expertos
Nacionales
en Formación
Profesional
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El programa de Expertos Nacionales en Formación Profesional tiene como objetivo proporcionar a los
empleados públicos de los Estados
miembros de la UE, experiencia y conocimientos prácticos de los métodos
de trabajo de la Comisión, ofrecerles la
posibilidad de trabajar en un ambiente
multicultural y multilingüe y permitirles aportar sus conocimientos y experiencia.
La dirección general de Recursos
Humanos y Seguridad de la Comisión
Europea es quien lleva a cabo este programa, que consta de dos ediciones al
año, en el que los funcionarios podrán
participar entre tres y cinco meses. La
Representación Permanente de cada
país puede ofrecer más información
acerca de las oportunidades que existen en la actualidad.
Expertos
Nacionales
Destacados (END)
Los Expertos Nacionales Destacados son empleados públicos de las
Administraciones de los Estados miembros que desarrollan su actividad profesional en las Instituciones de la UE de
manera temporal (su duración oscila
entre seis meses y cuatro años).
Las instituciones recurren a la figura del Experto Nacional cuando necesitan conocimientos y experiencia profesional de alto nivel que complementa
el perfil de su personal en áreas específicas. La Comisión convoca plazas de
END una vez al mes. El resto de instituciones, organismos y agencias no
realizan convocatorias periódicas, si no
que cuentan con bolsas de candidatos
accesibles a través de sus páginas web.
Asimismo, las convocatorias se publican en la página web de la REPER.
Erasmus for
Officials
La Comisión Europea organiza
periodos de prácticas de dos semanas
destinados a empleados públicos de
los Estados miembros que trabajan en
temas europeos, cuya antigüedad en la
Administración Pública no supere los
cinco años.
Los participantes visitan las distintas Instituciones y reciben una serie de
conferencias sobre las políticas y métodos de trabajo en las Instituciones europeas. El número de convocatorias al
año suele ser entre dos y cuatro.
Para más información
http://europa.eu/epso/index_es.htm
http://representacionpermanente.eu/trabajar-en-la-ue/
http://www.europarl.europa.eu/aboutparliament/es/007cecd1cc/
Periodos-de-pr%C3%A1cticas.html
EVENTOS
EYE 2014
E
l Parlamento Europeo, situado en la ciudad de Estrasburgo (Francia), abrió
sus puertas a más de 5.000
europeos, de entre 16 y 30
años, que, del 9 al 11 de
mayo de 2014, participaron en el Evento Europeo de la Juventud (European
Youth Event, EYE)
Los jóvenes, provenientes de los 28
Estados de la UE y de los países candidatos, se reunieron con responsables
políticos europeos y personas con una
amplia experiencia profesional con el
objetivo de intercambiar ideas y pers-
pectivas sobre cuestiones relacionadas
con los jóvenes, buscar soluciones innovadoras a preguntas cruciales para el
futuro y experimentar la rica diversidad
cultural de la Unión Europea.
El EYE 2014 ofreció a los participantes una gran variedad de actividades que, bajo el lema “Ideas para una
Europa mejor”, incluían desde debates
y talleres con responsables políticos
europeos, hasta un festival organizado
por el Foro Europeo de la Juventud.
Las actividades se centraron en
cinco temas principales: desempleo juvenil, revolución digital, el futuro de la
CANTABRIA EUROPA
41
EVENTOS
Unión Europea, sostenibilidad y valores
europeos.
El evento se cerró con una ceremonia de clausura el domingo en el
hemiciclo donde se hizo recapitulación
de todos los resultados trabajados a lo
largo de esos días. Fue una sesión muy
emocionante durante la cual los jóvenes mostraron sus preocupaciones, deseos y necesidades respecto a su futuro
y el de la UE.
Los participantes destacaron la preocupación general respecto al empleo.
Los jóvenes europeos no solo quieren
trabajos, sino trabajos de calidad, tal y
como quedó patente en el evento.
Asimismo, mostraron su deseo de
que las instituciones europeas sean
cada vez más transparentes y cuenten
con una comunicación más abierta
para conseguir la participación y una
implicación ciudadana.
Los resultados de EYE 2014 fueron
entregados a los nuevos representantes del Parlamento Europeo durante la
primera sesión plenaria el mes de julio.
Cántabros en el
EYE 2014
CANTABRIA EUROPA
La Oficina de Asuntos Europeos
del Gobierno de Cantabria, junto con la
Casa de Europa, dieron la oportunidad
a 33 jóvenes cántabros de participar en
este evento. Los jóvenes fueron seleccionados a través de una campaña organizada por la propia oficina llamada
“Nuestra Opinión Cuenta en Europa”.
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Mediante esta campaña se recopilaron las ideas que los jóvenes de la
región tienen sobre el futuro de Europa
y sobre lo que esperan y quieren de la
Unión Europea. Sus ideas fueron recogidas a través de papeletas y urnas repartidas en distintos puntos de la región.
Tras el análisis de las opiniones vertidas por los jóvenes en las distintas urnas
tuvo lugar un sorteo y, posteriormente,
un debate público en el que se dieron a
conocer las ideas generales de los participantes junto al director y portavoz del
Parlamento Europeo, Jaume Duch.
El grupo cántabro participó en varias actividades, entre las que destacan
una sesión informativa sobre el nuevo
programa Erasmus+ (“Erasmus+ live
discussions”) y el debate sobre el Servicio de Voluntariado Europeo (“Don´t
ask what Europe can do for you”), presidido por Andris Gobiņš, miembro del
Comité Económico y Social Europeo y
en el que participó la Comisaria Europea de Educación, Cultura, Multilingüismo y Juventud, Androulla Vassiliou.
CANTABRIA EUROPA
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CONSEJERÍA DE ECONOMÍA,
HACIENDA y EMPLEO
Dirección General de Economía y
Asuntos Europeos