xi. salarios mínimos

XI.
SALARIOS MÍNIMOS
Evolución del Salario Mínimo Real e Inflación
Durante enero de 2016, el salario mínimo general promedio mostró un crecimiento de
3.8% en su poder adquisitivo con respecto al mes anterior. Este resultado se originó por
el aumento nominal de 4.2% que el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional
de los Salarios Mínimos determinó para los salarios mínimos vigentes a partir del 1° de
enero del presente año, al que se le descontó la inflación del mes que fue de 0.4% —
medida con el Índice Nacional de Precios al Consumidor General (INPC General)— lo
que permitió que el salario mínimo tuviera una evolución positiva.
De igual forma, al considerar la inflación mediante el Índice Nacional de Precios al
Consumidor para familias con ingresos de hasta un salario mínimo (INPC Estrato 1), que
registró un incremento de 0.7% en enero, el salario mínimo en términos reales creció en
3.5 por ciento.
Ambos aspectos se presentan en la siguiente gráfica.
F1 P-07-02 Rev.00
1228
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO GENERAL PROMEDIO
1997 - 2016
- Variación de diciembre con respecto diciembre del año anterior -
25
INPC General
INPC Estrato 1
INPC Canasta Básica
Salario Mínimo Nominal
Salario Mínimo Real1/
Salario Mínimo Real 2/
20
15
10
4.2
5
3.8
3.5
0
0.4
-5
-10
-15
*
1/
1/
1997 1998*1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 3/
* El salario mínimo entró en vigor a partir de diciembre y no en enero del año siguiente.
1/
Salario mínimo deflactado con el INPC General.
2/
Salario mínimo deflactado con el INPC Estrato 1
3/
A enero de 2016.
FUENTE: Comisión Nacional de los Salarios mínimos con información propia y del INEGI.
Al observar la evolución interanual del salario mínimo real, de enero de 2015 a enero
de 2016, éste experimentó un crecimiento de 4.2% (considerando la inflación medida
con el INPC General); mientras que al descontar la inflación mediante el INPC Estrato
1 evidenció una recuperación de 4.3 por ciento.
Salarios Mínimos
1229
Evolución del salario mínimo real de las ciudades que
integran el Índice Nacional de Precios al Consumidor
El comportamiento del salario mínimo real durante el período interanual de enero de
2015 a igual mes de 2016 muestra que este salario reportó crecimientos en 45 de las 46
ciudades que integran al Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC); la ciudad
que registró el único retroceso del período fue Tijuana, Baja California (-1.6%).
En cambio, las ciudades que evidenciaron los incrementos de mayor relevancia fueron
Ciudad Jiménez, Chihuahua (8.3%); Mérida, Yucatán (8.1%); Chihuahua, Chihuahua;
Culiacán, Sinaloa; y Cuernavaca, Morelos (8.0% cada ciudad).
Estos aspectos se pueden observar en el cuadro de la siguiente página.
1230
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
SALARIO MÍNIMO REAL EN CIUDADES QUE INTEGRAN EL ÍNDICE
NACIONAL DE PRECIOS AL CONSUMIDOR
Enero de 2016
- Variación respecto al mismo mes del año anterior Entidad Federativa
Ciudad
Nacional (Calculado con INPC General)
Nacional (Calculado con INPC Estrato 1)
Chihuahua
Ciudad Jiménez
Yucatán
Mérida
Chihuahua
Chihuahua
Sinaloa
Culiacán
Morelos
Cuernavaca
Aguascalientes
Aguascalientes
Coahuila de Zaragoza
Monclova
Michoacán de Ocampo
Morelia
Coahuila de Zaragoza
Torreón
Veracruz de Ignacio de la Llave
Córdoba
Estado de México
Toluca
Coahuila de Zaragoza
Ciudad Acuña
San Luis Potosí
San Luis Potosí
Hidalgo
Tulancingo
Zacatecas
Fresnillo
Colima
Colima
Tabasco
Villahermosa
Oaxaca
Tehuantepec
Veracruz de Ignacio de la Llave
San Andrés Tuxtla
Nayarit
Tepic
Veracruz de Ignacio de la Llave
Veracruz
Chiapas
Tapachula
Guanajuato
León
Quintana Roo
Chetumal
Campeche
Campeche
Tlaxcala
Tlaxcala
Michoacán de Ocampo
Jacona
Guanajuato
Cortazar
Puebla
Puebla
Durango
Durango
Oaxaca
Oaxaca
Querétaro
Querétaro
Guerrero
Iguala
Jalisco
Tepatitlán
Sonora
Huatabampo
Tamaulipas
Tampico
Sonora
Hermosillo
Nuevo León
Monterrey
Baja California Sur
La Paz
Chihuahua
Ciudad Juárez
Distrito Federal y Estado de México
Área Metropolitana de la Ciudad de México
Guerrero
Acapulco
Jalisco
Guadalajara
Tamaulipas
Matamoros
Baja California
Mexicali
Baja California
Tijuana
FUENTE: Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información propia y del INEGI.
INEGI.
Variación real
(%)
4.3
4.2
8.3
8.1
8.0
8.0
8.0
7.9
7.9
7.9
7.8
7.7
7.7
7.7
7.7
7.6
7.6
7.6
7.5
7.4
7.3
7.3
7.3
7.2
7.2
7.2
7.1
6.9
6.9
6.9
6.8
6.6
6.6
6.4
6.1
5.9
3.1
2.5
2.4
2.2
2.0
1.6
1.5
1.4
0.9
0.9
0.1
-1.6
Salarios Mínimos
1231
En los 38 meses transcurridos de la actual Administración, el salario mínimo real registró
un incremento promedio en el poder adquisitivo de 8.5%. Esta recuperación también se
presentó en las 46 ciudades que conforman el INPC. Las que sobresalieron por reportar
los incrementos más altos fueron Cuernavaca, Morelos (14.1%); Ciudad Acuña, Coahuila
de Zaragoza (13.7%); Ciudad Jiménez, Chihuahua (13.0%); Torreón, Coahuila de
Zaragoza; Culiacán, Sinaloa; y Tehuantepec, Oaxaca (12.9% cada ciudad).
Las ciudades que durante el mismo período mostraron los más bajos crecimientos fueron
el Área Metropolitana de la Ciudad de México, Distrito Federal y Estado de México
(3.9%); y Tijuana, Baja California (4.7%), como se aprecia en el cuadro de la siguiente
página.
1232
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
SALARIO MÍNIMO REAL EN CIUDADES QUE INTEGRAN EL ÍNDICE
NACIONAL DE PRECIOS AL CONSUMIDOR
Enero de 2016
- Variación respecto a noviembre de 2012 Entidad Federativa
Ciudad
Nacional (Calculado con INPC General)
Nacional (Calculado con INPC Estrato 1)
Morelos
Cuernavaca
Coahuila de Zaragoza
Ciudad Acuña
Chihuahua
Ciudad Jiménez
Coahuila de Zaragoza
Torreón
Sinaloa
Culiacán
Oaxaca
Tehuantepec
Michoacán de Ocampo
Morelia
Aguascalientes
Aguascalientes
Colima
Colima
Chihuahua
Chihuahua
Zacatecas
Fresnillo
Guanajuato
Cortazar
San Luis Potosí
San Luis Potosí
Yucatán
Mérida
Coahuila de Zaragoza
Monclova
Guerrero
Iguala
Puebla
Puebla
Nayarit
Tepic
Michoacán de Ocampo
Jacona
Oaxaca
Oaxaca
Sonora
Huatabampo
Quintana Roo
Chetumal
Veracruz de Ignacio de la Llave
Veracruz
Guanajuato
León
Estado de México
Toluca
Durango
Durango
Veracruz de Ignacio de la Llave
San Andrés Tuxtla
Veracruz de Ignacio de la Llave
Córdoba
Tabasco
Villahermosa
Tlaxcala
Tlaxcala
Sonora
Hermosillo
Hidalgo
Tulancingo
Querétaro
Querétaro
Nuevo León
Monterrey
Tamaulipas
Tampico
Campeche
Campeche
Tamaulipas
Matamoros
Chiapas
Tapachula
Chihuahua
Ciudad Juárez
Jalisco
Tepatitlán
Jalisco
Guadalajara
Guerrero
Acapulco
Baja California
Mexicali
Baja California Sur
La Paz
Baja California
Tijuana
Distrito Federal y Estado de México
Área Metropolitana de la Ciudad de México
FUENTE: Comisión Nacional de los Salarios Mínimos con información propia y del INEGI.
INEGI.
Variación real
(%)
8.8
8.5
14.1
13.7
13.0
12.9
12.9
12.9
12.8
12.8
12.4
12.4
12.4
12.2
12.1
11.8
11.5
11.4
11.4
11.3
11.3
11.1
11.1
11.0
10.9
10.9
10.9
10.8
10.7
10.5
10.5
10.5
10.4
10.2
10.0
10.0
9.8
9.6
9.5
9.1
9.0
8.6
7.8
6.7
6.6
5.3
4.7
3.9
Salarios Mínimos
1233
Desindexación del Salario Mínimo
A través del boletín de prensa difundido el pasado 28 de enero del presente año, la
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos señaló que conforme al Decreto publicado
el 27 de enero del año en curso en el Diario Oficial de la Federación (DOF), se habían
declarado reformadas y adicionadas diversas disposiciones de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos, relacionadas con la desindexación del salario
mínimo y la creación de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). A continuación
se reproduce parte del contenido.
Con la publicación del día 27 de enero en el DOF, sobre el “Decreto por el que se
declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de desindexación del salario mínimo, la
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) puede avanzar y dar pleno
cumplimiento a la disposición constitucional que señala que el salario mínimo debe ser
suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Con esta Reforma Constitucional deberán actualizarse 149 leyes federales que hacen
referencia a la figura del salario mínimo dentro de sus disposiciones; serán más de 870
artículos los que deberán actualizarse.
El proceso de desindexación fue propuesto por la CONASAMI hace ya más de 10
años. El Consejo de Representantes, el 9 de diciembre de 2011 resolvió hacer un
público manifiesto para que se promoviera la realización de estudios que analizaran la
viabilidad de desvincular la figura del salario mínimo utilizada en las diversas
disposiciones legales como unidad de cuenta, base o medida de referencia (DOF 19
diciembre 2011).
1234
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Fue el 5 de diciembre de 2014 cuando el Presidente de México presentó ante la
Cámara de Diputados la Iniciativa para reformar los artículos 26 y 41 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de desindexación
del salario mínimo y su uso como unidad de cuenta en el Orden Jurídico Nacional.
La razón principal para promover la desindexación del salario mínimo fue la de
suprimir las disposiciones legales en las que sus incrementos se tomaban como
referencia para actualizar el saldo de los créditos otorgados a los trabajadores para la
adquisición de vivienda por parte del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores (INFONAVIT), del Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad
y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (FOVISSSTE) y de otras
instituciones del Estado dedicados al otorgamiento de crédito para la vivienda; toda
vez que si los incrementos al salario mínimo hubieran ido mucho más allá que los
incrementos a los salarios de los trabajadores beneficiarios de estos créditos, se
hubiera llegado a una situación en que el monto de los créditos se hubiera vuelto, en
gran medida, impagables para los trabajadores.
Fuente de información:
http://www.conasami.gob.mx/pdf/bolatines_sal_minimo/2016/bol_desindexacion_salario_minimo_28012016.pd
f
Salarios Mínimos
1235
Avanzan trabajos en materia del poder adquisitivo
de los salarios mínimos (STPS―CONASAMI)
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos (CONASAMI), a través de un comunicado de prensa conjunto,
informaron el pasado 14 de febrero del año en curso, que el proceso de recuperación
del poder adquisitivo de los salarios mínimos y del ingreso de los trabajadores seguía
avanzando con acciones responsables y concretas que incluían un encuentro de
especialistas y los estudios de la Comisión Consultiva para la Recuperación Gradual y
sostenida de los Salarios Mínimos Generales y Profesionales, entre otras. A
continuación se reproduce dicho Boletín.
El Presidente de la CONASAMI, Basilio González Núñez, informó que los días 10 y
11 de marzo de este año, se llevará a cabo el “Encuentro de Especialistas sobre
Salarios Mínimos”, en el que los autores de los trabajos de investigación que ha venido
realizando la Comisión Consultiva para la Recuperación Gradual y Sostenida de los
Salarios Mínimos Generales y Profesionales expondrán sus primeros resultados, con lo
cual se contará con información sustentada en realidades concretas, más allá de los
discursos e intereses políticos y electorales.
Entre las instituciones responsables de estas investigaciones destacan: el Banco
Mundial, con la investigación sobre productividad y salario mínimo; el Banco de
México, la inflación y el salario mínimo, la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), empleo y salario mínimo, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política
Social (CONEVAL), pobreza y salario mínimo, el Centro de Estudios Económicos del
Sector Privado (CEESP), salario mínimo y sustentabilidad de las empresas, entre otros.
Asimismo, la Comisión Consultiva para la Recuperación Gradual y Sostenida de los
Salarios Mínimos Generales y Profesionales, creada en octubre de 2014, deberá
entregar el próximo 23 de junio al Consejo de Representantes de la CONASAMI, un
1236
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
informe que contenga las opiniones y recomendaciones para proponer las bases o
elementos de una política salarial que haga posible la recuperación gradual y sostenida
de los salarios mínimos, en un contexto de crecimiento de la economía nacional,
sustentado en el incremento de la productividad.
Adicionalmente, se realizó una videoconferencia nacional en el seno de los trabajos de
la Comisión Consultiva el 25 de agosto de 2015, con el tema “Desindexación del
salario mínimo y avances en los trabajos de la Comisión Consultiva”. El 9 de marzo
próximo se llevará a cabo la segunda videoconferencia nacional con los temas “Salario
Mínimo y Empleo” y “Salario Mínimo y Productividad”, impartidos respectivamente
por las doctoras Rosalía Vázquez Álvarez, de la OIT y Wendy Cunningham, del
Banco Mundial.
Cabe señalar que un paso trascendente en el proceso de recuperación del poder
adquisitivo de los salarios mínimos y del ingreso de los trabajadores se dio en enero
pasado, con la promulgación de la reforma constitucional en materia de desindexación
del salario mínimo.
El siguiente paso es diluir, y posteriormente romper, la atadura del vínculo no formal
entre el incremento del salario mínimo y los incrementos salariales en la contratación
colectiva federal y local y, en general, con lo que se ha denominado el “efecto faro”
del incremento del salario mínimo.
Además, por mandato de la reforma constitucional, el INEGI determina desde ahora el
valor de la nueva Unidad de Medida y Actualización (UMA), por lo que desde el 28 de
enero fijó un valor inicial para este 2016 equivalente al del salario mínimo general
vigente; es decir de 73.04 pesos diarios, 2 mil 220.42 pesos mensuales o 26 mil 645.04
pesos anuales.
Salarios Mínimos
1237
Otros pasos tras la promulgación del decreto de reforma constitucional de
desindexación del salario mínimo son:

El Congreso de la Unión deberá emitir la Legislación reglamentaria para
determinar en lo sucesivo el valor de la Unidad de Medida y Actualización,
dentro de un plazo que no excederá de 120 días naturales siguientes a la
publicación del Decreto de Reforma Constitucional.

El Congreso de la Unión, las Legislaturas de los Estados, así como las
Administraciones Públicas Federal, Estatales y Municipales deberán realizar las
adecuaciones que correspondan en las leyes y ordenamientos de su
competencia, según sea el caso, en un plazo máximo de un año contado a partir
de la entrada en vigor del decreto mencionado, a efecto de eliminar las
referencias al salario mínimo como unidad de cuenta, índice, base, medida o
referencia y sustituirlas por las relativas a la Unidad de Medida y Actualización.

La Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados ya tomó el
acuerdo por el que se establece la Metodología para el Análisis de Iniciativas y
Minutas en materia de salario mínimo; por lo que instruyó a las comisiones
ordinarias de Hacienda y Crédito Público, de Trabajo y Previsión Social, de
Competitividad y de Seguridad Social, realizar una profunda revisión del salario
mínimo, para que, de manera conjunta, coordinen e identifiquen las iniciativas y
minutas que se hayan presentado sobre el tema.
Por la importancia y seriedad del tema, creó un Consejo Técnico encargado de regular
y dirigir la fase previa a la dictaminación de las iniciativas relacionadas con el salarlo
mínimo. A decir del acuerdo respectivo, en esta fase se identificarán los ejes rectores
que servirán como una plataforma nacional de discusión y colaboración, que tendrá
como finalidad generar un debate amplio, incluyente e informado.
1238
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
La CONASAMI ha subrayado que la reforma constitucional en materia de
desindexación del salario mínimo constituye un paso trascendente y una base firme
para que la política de salario mínimo pueda transitar en el futuro sin una de sus
principales ataduras, hacia una recuperación gradual y sostenida de su poder
adquisitivo, que permita en un horizonte temporal viable, siempre teniendo en
consideración las condiciones económicas por las que evoluciona la economía
mexicana, llegar a ser un salario digno para los trabajadores de México.
Fuente de información:
http://www.conasami.gob.mx/bol_recuperacion_de_poder_adquisitivo_salarios_minimos_15022016.html
http://www.gob.mx/stps/prensa/avanzan-trabajos-en-materia-del-poder-adquisitivo-de-los-salarios-minimos
Salarios Mínimos
1239
Comentario del Consejo de Representantes
de la CONASAMI a la iniciativa presentada
por el grupo parlamentario del PRD
El pasado 5 de febrero de 2016, el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional
de los Salarios Mínimos (CONASAMI) emitió a través de un boletín de prensa un
comentario sobre la iniciativa presentada por el Grupo Parlamentario del Partido de la
Revolución Democrática (PRD) en la Cámara de Diputados para derogar la fracción
VI del artículo 123 Constitucional. A continuación se reproduce el comentario.
En relación con la Iniciativa presentada por el Grupo Parlamentario del Partido de la
Revolución Democrática en la Cámara de Diputados para derogar la fracción VI del
artículo 123 Constitucional, los representantes de los sectores de trabajadores y de
patrones y del Gobierno, integrantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos,
expresamos lo siguiente:
La CONASAMI como órgano facultado por la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos y por la Ley Federal del Trabajo para fijar los salarios mínimos
general y profesionales en el país, se manifiesta siempre atenta y respetuosa de las
propuestas y deliberaciones del Poder Legislativo, así como de las resoluciones que
emanen del proceso parlamentario.
No obstante, con el ánimo de contribuir a un debate respetuoso y bien informado,
desde el ámbito de su competencia y las atribuciones que la Constitución y la ley le
otorgan, emite las siguientes precisiones:
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 557, el órgano facultado para
fijar los salarios mínimos general y profesionales es el Consejo de Representantes de
la CONASAMI, que se integra de manera plural, por 11 representantes de los
1240
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
trabajadores, 11 representantes de los patrones y sólo un representante gubernamental,
quien la preside.
La integración del Consejo de Representantes de la CONASAMI obedece a un proceso
de elección abierta al que concurren directamente y de manera transparente los
trabajadores y los patrones del país, que desean participar en dicho proceso de
selección y representación.
Cabe señalar que los representantes de los trabajadores y de los patrones integrantes
del Consejo de Representantes de la CONASAMI representan a todas las ramas de la
economía formal del país, en las cuales se pagan los salarios que el mercado de trabajo
determina y que se rigen por los parámetros que la Comisión fija, y que de acuerdo
con cifras del INEGI, la economía formal aporta el 76% del Producto Interno Bruto
(PIB).
Además, mes a mes, los integrantes de la CONASAMI estudian los indicadores
económicos del país y de la economía mundial, así como los estudios que en relación
con los salarios y a la remuneración del trabajo se producen en las esferas de la
academia, gobiernos y organismos relacionados con el tema, nacionales e
internacionales, y con base en ello cada año han determinado el incremento que debe
darse a este indicador económico.
Los salarios de los funcionarios gubernamentales de la Comisión, incluidos los de su
Presidente, se encuentran establecidos en el Presupuesto de Egresos de la Federación,
aprobado anualmente por la Cámara de Diputados, recordando que el artículo 127 de
la Constitución señala que, la remuneración que por su trabajo reciben los servidores
públicos de la Federación, los estados y los municipios, es irrenunciable.
Salarios Mínimos
1241
Es falso que quienes integran el Consejo de Representantes perciban elevados
emolumentos, puesto que en su sesión del pasado 28 de enero de 2016, los Consejeros
acordaron por unanimidad renunciar a cualquier percepción por sus trabajos.
Anteriormente los representantes propietarios recibían mil pesos y 750 pesos los
suplentes mensualmente.
Es importante señalar que los trabajos del Consejo de Representantes han permitido
llegar a importantes acuerdos entre los factores de la producción que negocian el
monto del salario mínimo, entre los que destacan el cierre definitivo de las áreas
geográficas de dicho salario, el 1º de octubre de 2015, con lo que por primera vez
desde 1917, en México se cuenta con un solo salario mínimo para todo el país.
Asimismo, el impulso que dio la CONASAMI, por Resolución del Consejo de
Representantes desde el 19 de diciembre de 2011, al proceso de desvinculación del
salario mínimo de diversas disposiciones legales ajenas a su carácter remunerador,
recientemente culminó con la publicación el 27 de enero de 2016 del Decreto por el
que se declara reformadas y adicionadas diversas disposiciones de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de desindexación del salario
mínimo.
Suponer que el solo hecho de cambiar a la autoridad responsable para fijar el salario
mínimo garantizará una recuperación alta y rápida de su poder adquisitivo, es
equivocado. Para que el salario mínimo siga una senda de recuperación gradual y
sostenida, se deben superar los factores que han impedido que se cumpla el mandato
constitucional, esto más allá de quien legalmente tenga la atribución de fijarlos.
Un primer paso fundamental ya se ha dado con la desindexación del salario mínimo y
la creación de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), sin embargo, aún
perviven otros factores fundamentales:
1242
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
 El uso del incremento del salario mínimo como referente en la contratación
colectiva federal y local y, en general, en los salarios de la mayor parte de los
trabajadores del país, esto no está establecido por ninguna disposición legal, en
la literatura económica se le conoce como “efecto faro”. Se deben encontrar los
mecanismos que diluyan este efecto.
 El incremento gradual y permanente de los salarios, incluyendo el mínimo,
depende fundamentalmente del crecimiento económico, de bajas tasas de
inflación y del incremento de la productividad laboral.
La CONASAMI y su Consejo de Representantes trabajan con los factores de la
producción del país, con los órganos competentes y con los Poderes de la Unión, en
todo aquello que pueda contribuir a recuperar de manera responsable y sostenida el
poder adquisitivo de los salarios mínimos generales y profesionales, atendiendo a la
Constitución y la Ley Federal del Trabajo.
Fuente de información:
http://www.conasami.gob.mx/bol_iniciativa_grupo_parlamentario_PRD.html
http://www.gob.mx/stps/prensa/comunicado-de-la-comision-nacional-de-los-salarios-minimos
Salarios Mínimos
1243
El “efecto faro” del salario mínimo
en los contratos colectivos de trabajo
En el marco de los trabajos de la Comisión Consultiva para la Recuperación gradual de
los Salarios Mínimos Generales y Profesionales, el pasado 19 de febrero, el doctor
Clemente Ruiz Durán, Coordinador del Posgrado de Economía de la UNAM, presentó
al Grupo de Asesores de la Comisión Consultiva un estudio sobre El “efecto faro” del
salario mínimo en los contratos colectivos de trabajo.
El doctor Ruiz señaló que el objetivo del estudio es “diseñar una propuesta para disipar
el efecto de los incrementos del salario mínimo en las revisiones salariales de los
contratos colectivos de trabajo de la jurisdicción federal, con el fin de que el salario
mínimo pueda ser utilizado como un instrumento de política independiente en favor de
los trabajadores de menores ingresos.”
Entre los factores que explican la existencia del “efecto faro”, el investigador destaca
las siguientes:
 El salario mínimo y el salario contractual tienen esquemas de revisión
vinculados, donde la inflación esperada es el factor común.
 En las negociaciones colectivas, los trabajadores demandan incrementos de al
menos la magnitud en que se modificó el salario mínimo, dado que refleja
cuánto están dispuestos a ofrecer los empleadores.
A manera de conclusión, el doctor Ruiz presentó una propuesta para desvincular los
incrementos al salario mínimo de los correspondientes en la contratación colectiva.
Para ello establece que el incremento del salario mínimo se determinaría a partir de
tres componentes: Evitar la pérdida de su valor real en el tiempo (inflación esperada),
1244
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
reconocer la participación de los trabajadores en la generación de riqueza (incremento
en la productividad laboral) y garantizar un mínimo bienestar a toda la población
(meta de bienestar). Además de plantear un escenario con una referencia temporal de
2016-2020, en la que se otorgarían incrementos escalonados al salario mínimo hasta
alcanzar una línea de bienestar.
Adicionalmente, propuso una agenda para una nueva etapa de la negociación salarial,
la cual parte de la desindexación del salario mínimo y debería contar con los siguientes
elementos:
 Consenso Social: Estrategias para lograr el apoyo del público en general, de
empleadores y trabajadores.
 “Alianza Social contra la desigualdad y a favor del crecimiento”, cuyo objetivo
a mediano plazo sea reducir el rango entre el salario mínimo y el salario medio.
 Un nuevo referente para la negociación salarial: Mecanismo de Actualización
del Salario Mínimo (MAS).
 Promover la transparencia en los procesos de negociación, así como en los
criterios de la negociación salarial en donde el MAS sería un factor
determinante.
 Ajustes en los calendarios de negociación.
 Fortalecimiento de los protocolos de inspección.
 Rediseñar los procesos de capacitación
productividad en cada empresa.
en el trabajo y crear comités de
Salarios Mínimos
1245
El gobierno pide a las empresas que estén preparadas
para el nuevo salario mínimo (Reino Unido)
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de España publicó en la
revista Actualidad Internacional Sociolaboral, número 197, del mes de enero de 2016,
un artículo en el que hace referencia a la advertencia que el Gobierno Británico hizo a
las empresas respecto a la introducción del nuevo salario mínimo para trabajadores de
25 y más años de edad. A continuación se presentan los pormenores.
Mientras el Gobierno británico ha advertido a las empresas para que se organicen con
anticipación para la introducción del nuevo salario mínimo de subsistencia para
trabajadores de 25 y más años de edad, una nueva encuesta muestra que un 93% de los
empresarios apoyan esta iniciativa gubernamental, con una mayoría esperando un
aumento en la productividad y en la fidelidad de su personal.
Se ha aconsejado a los empresarios británicos que realicen cuatro sencillos pasos para
estar mejor preparados para la introducción del nuevo salario en abril de 2016:
1. Conocer que el salario mínimo de subsistencia será, desde abril, de 7.20 libras
por hora para los trabajadores con 25 y más años1.
2. Averiguar qué trabajadores tienen derecho a este nuevo salario.
3. Actualizar el sistema de nóminas de la empresa antes del 1º de abril.
4. Comunicar el cambio de salario al personal a su servicio con suficiente
antelación.
1
Actualmente es de 6.70 libras por hora. Ver liga
https://www.gor.vk/national-minimum-wage-rates
1246
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Los empresarios británicos disponen de una página web para informarse de los
cambios.
Esta advertencia del Gobierno coincide con una nueva encuesta realizada por el
Ministerio de Empresa, Innovación y Competencia que revela que un 93% de los
empresarios están de acuerdo con el Gobierno en que la introducción del nuevo salario
es una buena idea. El sondeo, que se ha llevado a cabo entre un mil empresas de todo
el país, ha versado sobre si el nuevo salario mínimo de subsistencia va a ser favorable
para las compañías.
Los resultados obtenidos muestran lo siguiente:
 Un 88% de los encuestados cree que el nuevo salario hará al personal más
productivo.
 Un 83% opina que los trabajadores se volverán más leales a la empresa.
 Un 86% piensa que aumentará la moral de los empleados.
 Un 82% cree que los clientes serán más propensos a utilizar sus servicios de
nuevo si las empresas pagan los salarios justos al personal a su servicio.
A pesar del gran apoyo mostrado por la introducción de esta nueva medida, la encuesta
también revela que muchas empresas aún no han empezado a prepararse para su puesta
en marcha:
 Un 45% ha actualizado su sistema de nóminas para tomar en consideración a
los trabajadores con 25 o más años.
 Un 39% ha comunicado los cambios a su personal.
Salarios Mínimos
1247
 Solo un 29% de las empresas ha buscado información en Internet sobre el
derecho al nuevo salario mínimo.
Estos datos contrastan con el 63% de los empresarios que dicen conocer el número de
trabajadores que van a percibir el nuevo salario a partir de abril próximo.
Fuente de información:
http://www.empleo.gob.es/es/mundo/Revista/Revista197/102.pdf