OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE BUENA FE AUN CUANDO

Registro No. 181919
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XIX, Marzo de 2004
Página: 1589
Tesis: I.13o.T.67 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE BUENA FE AUN CUANDO
AL PLANTEARSE LA EMPRESA SE ENCUENTRE EN HUELGA.
Tratándose del ofrecimiento de trabajo, ante la negativa del despido, éste no
debe interpretarse de manera abstracta, sino conjuntamente con la
contestación de la demanda, los antecedentes del caso, la conducta de las
partes y las circunstancias que rodean la controversia; por tanto, si el
ofrecimiento de trabajo se hace bajo las mismas condiciones en que se venía
laborando y no excede los límites permitidos por la ley, pero el patrón
manifiesta que la empresa se encuentra en huelga, esa circunstancia no puede
estimarse de mala fe, toda vez que la reinstalación que por virtud del
ofrecimiento de trabajo pudiera ocurrir, está sujeta a un hecho ajeno al patrón,
es decir, su conducta no denota la intención de no materializar el ofrecimiento,
sino que sólo está sujeta a que se resuelva el elemento que afecta la
negociación, externo a su voluntad.
DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE
TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 25573/2003. Ricardo Carlos Troncoso Peña. 22 de enero de
2004. Unanimidad de votos. Ponente: María del Rosario Mota Cienfuegos.
Secretaria: Verónica Beatriz González Ramírez.
Nota: El criterio contenido en esta tesis contendió en la contradicción de tesis
66/2004-SS, resuelta por la Segunda Sala, de la que derivó la tesis 2a./J.
190/2004, que aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federación y
su Gaceta, Novena Época, Tomo XX, diciembre de 2004, página 424, con el
rubro: "OFRECIMIENTO DE TRABAJO. EL HECHO DE QUE LA
EMPRESA DEMANDADA SE ENCUENTRE EN HUELGA NO
CONDUCE A CALIFICARLO DE MALA FE."
Nota: Esta tesis fue superada por contradicción
Registro No. 179843
Localización:
Novena Época
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XX, Diciembre de 2004
Página: 424
Tesis: 2a./J. 190/2004
Jurisprudencia
Materia(s): laboral
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. EL HECHO DE QUE LA EMPRESA
DEMANDADA SE ENCUENTRE EN HUELGA NO CONDUCE A
CALIFICARLO DE MALA FE.
Para determinar si el ofrecimiento de trabajo debe o no calificarse de mala fe,
es necesario analizar todas aquellas situaciones o condiciones que permitan
concluir, de manera prudente y racional, si existe la intención del patrón de
que continúe la relación laboral. Por tanto, el ofrecimiento de trabajo en los
mismos términos y condiciones en que se venía desempeñando no puede
calificarse de mala fe cuando la empresa demandada se encuentra en huelga,
en virtud de que ese derecho colectivo no tiene vinculación directa con el
conflicto individual derivado de la reclamación de despido, pues sólo
suspende temporalmente el trabajo, mas no implica terminación del nexo
laboral, por lo que aun cuando la reanudación del empleo no pueda
concretarse inmediatamente, ello no altera dolosamente los términos y
condiciones en que aquél se venía prestando y tampoco puede decirse que el
patrón no tenga intención de que la relación laboral continúe, ya que en virtud
del procedimiento de huelga es factible que la reinstalación del actor sea sólo
virtual, según el estado en que se encuentre dicho procedimiento.
Contradicción de tesis 66/2004-SS. Entre las sustentadas por el Segundo
Tribunal Colegiado del Sexto Circuito, actualmente Segundo Tribunal
Colegiado en Materia Civil del Sexto Circuito y el Décimo Tercer Tribunal
Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 19 de noviembre de
2004. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Marco
Antonio Cepeda Anaya.
Tesis de jurisprudencia 190/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto
Tribunal, en sesión privada del veintiséis de noviembre de dos mil cuatro.
Ejecutoria:
1.- Registro No. 18643
Asunto: CONTRADICCIÓN DE TESIS 66/2004-SS.
Promovente: ENTRE LAS SUSTENTADAS POR EL SEGUNDO TRIBUNAL
COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO, ACTUALMENTE SEGUNDO TRIBUNAL
COLEGIADO EN MATERIA CIVIL DEL SEXTO CIRCUITO Y EL DÉCIMO
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER
CIRCUITO.
Localización: 9a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; XXI, Febrero de 2005; Pág. 775;