Jurisprudencia del Tribunal Supremo en Materia de

Despacho de Abogados
Miembro de
Jurisprudencia del TSJ
sobre accidentes y
enfermedades
ocupacionales
Carlos Lüdert
carlos.ludert@bakernet.com
Despacho de Abogados is a member of Baker & McKenzie International, a Swiss Verein with member law firms around the world. In accordance
with the common terminology used in professional service organizations, reference to a “partner” means a person who is a partner, or equivalent, in
such a law firm. Similarly, reference to an “office” means an office of any such law firm.
El criterio de la Sala Social del TSJ:
Francisco Tesorero vs. Hilados Flexilon (17/5/00)
En caso de accidente o enfermedad
ocupacional el trabajador puede reclamar:
1. Las indem. previstas en la LOPCYMAT.
2. Las indem. previstas en el CC.
3. Las indem. previstas en la LOT.
©2004 Baker & McKenzie 2
1. Indemnizaciones establecidas en la
LOPCYMAT:
• El empleador debe haber sido negligente
en el cumplimiento e la LOPCYMAT y en
el cuidado de las condiciones de higiene y
seguridad industrial (Teoría de la culpa).
©2004 Baker & McKenzie 3
• Sentencia del TSJ de fecha 19/10/06 (caso
PDVSA):
“En el caso de las sanciones patrimoniales
dispone la LOPCYMAT (...) que el empleador
debe indemnizar al trabajador (...) cuando dichos
infortunios se produzcan como consecuencia del
incumplimiento de las normas de prevención,
sabiendo el empleador que sus trabajadores
corrían peligro en el desempeño de sus labores,
y no corrigió las situaciones riesgosas.”
©2004 Baker & McKenzie 4
• Daños tarifados (art. 130 y sig. de la LOPCYMAT).
Discapacidad
Temporal
El doble del salario integral que
dure la incapacidad.
Discapacidad
Parcial
Permanente
El salario correspondiente de 1
a 5 años contados por días
continuos.
©2004 Baker & McKenzie 5
Discapacidad
Total
Permanente
El salario correspondiente de 3
a 6 años contados por días
continuos.
Discapacidad
Absoluta y
Permanente
El salario correspondiente de 4
a 7 años contados por días
continuos.
Fallecimiento
El salario correspondiente de 5
a 8 años contados por días
continuos.
©2004 Baker & McKenzie 6
2. Indemnizaciones establecidas en el Código
Civil:
• El trabajador debe probar: culpa, daño y
nexo causal (Teoría de la culpa).
• Daño emergente.
• Lucro cesante.
• Daño moral.
©2004 Baker & McKenzie 7
3. Indemnizaciones establecidas en la Ley
Orgánica del Trabajo:
• Teoría de la responsabilidad objetiva
• Daños materiales tarifados (art. 560 y sig.
de la LOT).
• No aplican si el trab. esta en el SSO.
• Los Daños Morales, que serán
determinados por el Juez.
©2004 Baker & McKenzie 8
Elementos considerados por el juez para la
determinación del daño moral:
• La importancia del daño.
•
•
•
•
•
•
•
•
El grado de culpa de la empresa.
La conducta del trabajador.
La educación y cultura del trabajador.
La posición social y econ. del trabajador.
La capacidad econ. de la empresa.
Posibles atenuantes a favor de la empresa.
Monto necesario para equilibrar al trabajador.
Referencias pecuniarias.
©2004 Baker & McKenzie 9
Únicos casos donde no proceden las
indemnizaciones de la LOT (art. 563 LOT):
• Hecho intencional del trabajador.
• Fuerza mayor, si no hay un riesgo especial.
• Trabajos ocasionales ajenos a la empresa.
• Trabajadores a domicilio.
• Familiares del patrono que vivan con él.
©2004 Baker & McKenzie 10
Demandas con “Certificaciones” del INPSASEL:
• Sentencia del TSJ de fecha 26/11/06 (caso
VENETRANSA):
“ ...el informe mencionado constiuye un
documento administrativo, (...) esta categoría de
instrumentos se caracteriza por estar dotados de
una presunción de legitimidad, autenticidad y
veracidad, pero tal presunción puede ser
desvirtuada mediante prueba en contrario ... ”
©2004 Baker & McKenzie 11
Demandas por enfermedades de la espalda:
• Sentencia del TSJ de fecha 8/3/07 (caso
DRAVICA):
“ ... La incapacidad del actor, resulta
conjuntamente de un proceso degenerativo del
hombre, y del esfuerzo físico que el actor ha
venido emprendiendo durante 29 años de trabajo
(...) por máximas de experiencia las afecciones
en la columna pueden ser producto de diversas
causas que pudieran estar alejadas de factores
laborales ... ”
©2004 Baker & McKenzie 12
Demandas por enfermedades de la espalda:
• Sentencia del TSJ de fecha 28/3/07 (caso
IMOSA):
“ ... la enfermedad profesional padecida por el
actor (...) es generalmente considerada como
una enfermedad de tipo degenerativo, y no
siempre puede establecerse con absoluta certeza
que la prestación de servicio haya tenido una
influencia determinante en el origen de la misma,
... ”
©2004 Baker & McKenzie 13
Demandas por enfermedades de la espalda:
• Sentencia del TSJ de fecha 17/5/05 (caso
COSTA NORTE CONSTRUCCIONES):
“ ... para definir la relación de causalidad que
debe existir entre la enfermdad y el trabajo
realizado, a efecto que pueda ordenarse la
indemnización correspondiente, es menester
considerar como causa sólo la que mayor
incidencia ha tenido en la génesis del daño (esta
sería la causa principal) ... ”
©2004 Baker & McKenzie 14
Demandas por accidentes (in itinere):
• Sentencia del TSJ de fecha 31/1/07 (caso
COCA-COLA):
“ ... los infortunios laborales pueden deberse a
causas imputables al trabajador, al patrono o a
fuerzas o acontecimientos extraños a las partes y
al trabajo, (...) la teoría del riesgo hace
responsable al patrono por hechos imputables a
él y hechos imputables al dependiente (...)
siempre que no sea cometida intencionalmente
por el trabajador, o se deba a fuerza mayor
extraña al trabajo.”
©2004 Baker & McKenzie 15
Demandas por accidentes (in itinere): (cont.)
• Sentencia del TSJ de fecha 31/1/07 (caso COCACOLA):
“la fuerza mayor extraña al trabajo implica todo
acontecimiento físico o humano sobrevenido e
imprevisible, no imputable a las partes y que no
guarde relación con el ejercicio de la labor
realizada ni constituya, (...) un riesgo especial,
(...) para que pueda prosperar en derecho esta
excepción de responsabilidad ”
©2004 Baker & McKenzie 16
Despacho de Abogados
Miembro de
Jurisprudencia del TSJ
sobre accidentes y
enfermedades
ocupacionales
Carlos Lüdert
carlos.ludert@bakernet.com
Despacho de Abogados is a member of Baker & McKenzie International, a Swiss Verein with member law firms around the world. In accordance
with the common terminology used in professional service organizations, reference to a “partner” means a person who is a partner, or equivalent, in
such a law firm. Similarly, reference to an “office” means an office of any such law firm.
Despacho de Abogados
Miembro de
Jurisprudencia del TSJ
sobre accidentes y
enfermedades
ocupacionales
Carlos Lüdert
carlos.ludert@bakernet.com
Despacho de Abogados is a member of Baker & McKenzie International, a Swiss Verein with member law firms around the world. In accordance
with the common terminology used in professional service organizations, reference to a “partner” means a person who is a partner, or equivalent, in
such a law firm. Similarly, reference to an “office” means an office of any such law firm.
El criterio de la Sala Social del TSJ:
Francisco Tesorero vs. Hilados Flexilon (17/5/00)
En caso de accidente o enfermedad
ocupacional el trabajador puede reclamar:
1. Las indem. previstas en la LOPCYMAT.
2. Las indem. previstas en el CC.
3. Las indem. previstas en la LOT.
©2004 Baker & McKenzie 2
1. Indemnizaciones establecidas en la
LOPCYMAT:
• El empleador debe haber sido negligente
en el cumplimiento e la LOPCYMAT y en
el cuidado de las condiciones de higiene y
seguridad industrial (Teoría de la culpa).
©2004 Baker & McKenzie 3
• Sentencia del TSJ de fecha 19/10/06 (caso
PDVSA):
“En el caso de las sanciones patrimoniales
dispone la LOPCYMAT (...) que el empleador
debe indemnizar al trabajador (...) cuando dichos
infortunios se produzcan como consecuencia del
incumplimiento de las normas de prevención,
sabiendo el empleador que sus trabajadores
corrían peligro en el desempeño de sus labores,
y no corrigió las situaciones riesgosas.”
©2004 Baker & McKenzie 4
• Daños tarifados (art. 130 y sig. de la LOPCYMAT).
Discapacidad
Temporal
El doble del salario integral que
dure la incapacidad.
Discapacidad
Parcial
Permanente
El salario correspondiente de 1
a 5 años contados por días
continuos.
©2004 Baker & McKenzie 5
Discapacidad
Total
Permanente
El salario correspondiente de 3
a 6 años contados por días
continuos.
Discapacidad
Absoluta y
Permanente
El salario correspondiente de 4
a 7 años contados por días
continuos.
Fallecimiento
El salario correspondiente de 5
a 8 años contados por días
continuos.
©2004 Baker & McKenzie 6
2. Indemnizaciones establecidas en el Código
Civil:
• El trabajador debe probar: culpa, daño y
nexo causal (Teoría de la culpa).
• Daño emergente.
• Lucro cesante.
• Daño moral.
©2004 Baker & McKenzie 7
3. Indemnizaciones establecidas en la Ley
Orgánica del Trabajo:
• Teoría de la responsabilidad objetiva
• Daños materiales tarifados (art. 560 y sig.
de la LOT).
• No aplican si el trab. esta en el SSO.
• Los Daños Morales, que serán
determinados por el Juez.
©2004 Baker & McKenzie 8
Elementos considerados por el juez para la
determinación del daño moral:
• La importancia del daño.
•
•
•
•
•
•
•
•
El grado de culpa de la empresa.
La conducta del trabajador.
La educación y cultura del trabajador.
La posición social y econ. del trabajador.
La capacidad econ. de la empresa.
Posibles atenuantes a favor de la empresa.
Monto necesario para equilibrar al trabajador.
Referencias pecuniarias.
©2004 Baker & McKenzie 9
Únicos casos donde no proceden las
indemnizaciones de la LOT (art. 563 LOT):
• Hecho intencional del trabajador.
• Fuerza mayor, si no hay un riesgo especial.
• Trabajos ocasionales ajenos a la empresa.
• Trabajadores a domicilio.
• Familiares del patrono que vivan con él.
©2004 Baker & McKenzie 10
Demandas con “Certificaciones” del INPSASEL:
• Sentencia del TSJ de fecha 26/11/06 (caso
VENETRANSA):
“ ...el informe mencionado constiuye un
documento administrativo, (...) esta categoría de
instrumentos se caracteriza por estar dotados de
una presunción de legitimidad, autenticidad y
veracidad, pero tal presunción puede ser
desvirtuada mediante prueba en contrario ... ”
©2004 Baker & McKenzie 11
Demandas por enfermedades de la espalda:
• Sentencia del TSJ de fecha 8/3/07 (caso
DRAVICA):
“ ... La incapacidad del actor, resulta
conjuntamente de un proceso degenerativo del
hombre, y del esfuerzo físico que el actor ha
venido emprendiendo durante 29 años de trabajo
(...) por máximas de experiencia las afecciones
en la columna pueden ser producto de diversas
causas que pudieran estar alejadas de factores
laborales ... ”
©2004 Baker & McKenzie 12
Demandas por enfermedades de la espalda:
• Sentencia del TSJ de fecha 28/3/07 (caso
IMOSA):
“ ... la enfermedad profesional padecida por el
actor (...) es generalmente considerada como
una enfermedad de tipo degenerativo, y no
siempre puede establecerse con absoluta certeza
que la prestación de servicio haya tenido una
influencia determinante en el origen de la misma,
... ”
©2004 Baker & McKenzie 13
Demandas por enfermedades de la espalda:
• Sentencia del TSJ de fecha 17/5/05 (caso
COSTA NORTE CONSTRUCCIONES):
“ ... para definir la relación de causalidad que
debe existir entre la enfermdad y el trabajo
realizado, a efecto que pueda ordenarse la
indemnización correspondiente, es menester
considerar como causa sólo la que mayor
incidencia ha tenido en la génesis del daño (esta
sería la causa principal) ... ”
©2004 Baker & McKenzie 14
Demandas por accidentes (in itinere):
• Sentencia del TSJ de fecha 31/1/07 (caso
COCA-COLA):
“ ... los infortunios laborales pueden deberse a
causas imputables al trabajador, al patrono o a
fuerzas o acontecimientos extraños a las partes y
al trabajo, (...) la teoría del riesgo hace
responsable al patrono por hechos imputables a
él y hechos imputables al dependiente (...)
siempre que no sea cometida intencionalmente
por el trabajador, o se deba a fuerza mayor
extraña al trabajo.”
©2004 Baker & McKenzie 15
Demandas por accidentes (in itinere): (cont.)
• Sentencia del TSJ de fecha 31/1/07 (caso COCACOLA):
“la fuerza mayor extraña al trabajo implica todo
acontecimiento físico o humano sobrevenido e
imprevisible, no imputable a las partes y que no
guarde relación con el ejercicio de la labor
realizada ni constituya, (...) un riesgo especial,
(...) para que pueda prosperar en derecho esta
excepción de responsabilidad ”
©2004 Baker & McKenzie 16
Despacho de Abogados
Miembro de
Jurisprudencia del TSJ
sobre accidentes y
enfermedades
ocupacionales
Carlos Lüdert
carlos.ludert@bakernet.com
Despacho de Abogados is a member of Baker & McKenzie International, a Swiss Verein with member law firms around the world. In accordance
with the common terminology used in professional service organizations, reference to a “partner” means a person who is a partner, or equivalent, in
such a law firm. Similarly, reference to an “office” means an office of any such law firm.
Despacho de Abogados
Miembro de
Jurisprudencia del TSJ
sobre accidentes y
enfermedades
ocupacionales
Carlos Lüdert
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Despacho de Abogados is a member of Baker & McKenzie International, a Swiss Verein with member law firms around the world. In accordance
with the common terminology used in professional service organizations, reference to a “partner” means a person who is a partner, or equivalent, in
such a law firm. Similarly, reference to an “office” means an office of any such law firm.
El criterio de la Sala Social del TSJ:
Francisco Tesorero vs. Hilados Flexilon (17/5/00)
En caso de accidente o enfermedad
ocupacional el trabajador puede reclamar:
1. Las indem. previstas en la LOPCYMAT.
2. Las indem. previstas en el CC.
3. Las indem. previstas en la LOT.
©2004 Baker & McKenzie 2
1. Indemnizaciones establecidas en la
LOPCYMAT:
• El empleador debe haber sido negligente
en el cumplimiento e la LOPCYMAT y en
el cuidado de las condiciones de higiene y
seguridad industrial (Teoría de la culpa).
©2004 Baker & McKenzie 3
• Sentencia del TSJ de fecha 19/10/06 (caso
PDVSA):
“En el caso de las sanciones patrimoniales
dispone la LOPCYMAT (...) que el empleador
debe indemnizar al trabajador (...) cuando dichos
infortunios se produzcan como consecuencia del
incumplimiento de las normas de prevención,
sabiendo el empleador que sus trabajadores
corrían peligro en el desempeño de sus labores,
y no corrigió las situaciones riesgosas.”
©2004 Baker & McKenzie 4
• Daños tarifados (art. 130 y sig. de la LOPCYMAT).
Discapacidad
Temporal
El doble del salario integral que
dure la incapacidad.
Discapacidad
Parcial
Permanente
El salario correspondiente de 1
a 5 años contados por días
continuos.
©2004 Baker & McKenzie 5
Discapacidad
Total
Permanente
El salario correspondiente de 3
a 6 años contados por días
continuos.
Discapacidad
Absoluta y
Permanente
El salario correspondiente de 4
a 7 años contados por días
continuos.
Fallecimiento
El salario correspondiente de 5
a 8 años contados por días
continuos.
©2004 Baker & McKenzie 6
2. Indemnizaciones establecidas en el Código
Civil:
• El trabajador debe probar: culpa, daño y
nexo causal (Teoría de la culpa).
• Daño emergente.
• Lucro cesante.
• Daño moral.
©2004 Baker & McKenzie 7
3. Indemnizaciones establecidas en la Ley
Orgánica del Trabajo:
• Teoría de la responsabilidad objetiva
• Daños materiales tarifados (art. 560 y sig.
de la LOT).
• No aplican si el trab. esta en el SSO.
• Los Daños Morales, que serán
determinados por el Juez.
©2004 Baker & McKenzie 8
Elementos considerados por el juez para la
determinación del daño moral:
• La importancia del daño.
•
•
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•
El grado de culpa de la empresa.
La conducta del trabajador.
La educación y cultura del trabajador.
La posición social y econ. del trabajador.
La capacidad econ. de la empresa.
Posibles atenuantes a favor de la empresa.
Monto necesario para equilibrar al trabajador.
Referencias pecuniarias.
©2004 Baker & McKenzie 9
Únicos casos donde no proceden las
indemnizaciones de la LOT (art. 563 LOT):
• Hecho intencional del trabajador.
• Fuerza mayor, si no hay un riesgo especial.
• Trabajos ocasionales ajenos a la empresa.
• Trabajadores a domicilio.
• Familiares del patrono que vivan con él.
©2004 Baker & McKenzie 10
Demandas con “Certificaciones” del INPSASEL:
• Sentencia del TSJ de fecha 26/11/06 (caso
VENETRANSA):
“ ...el informe mencionado constiuye un
documento administrativo, (...) esta categoría de
instrumentos se caracteriza por estar dotados de
una presunción de legitimidad, autenticidad y
veracidad, pero tal presunción puede ser
desvirtuada mediante prueba en contrario ... ”
©2004 Baker & McKenzie 11
Demandas por enfermedades de la espalda:
• Sentencia del TSJ de fecha 8/3/07 (caso
DRAVICA):
“ ... La incapacidad del actor, resulta
conjuntamente de un proceso degenerativo del
hombre, y del esfuerzo físico que el actor ha
venido emprendiendo durante 29 años de trabajo
(...) por máximas de experiencia las afecciones
en la columna pueden ser producto de diversas
causas que pudieran estar alejadas de factores
laborales ... ”
©2004 Baker & McKenzie 12
Demandas por enfermedades de la espalda:
• Sentencia del TSJ de fecha 28/3/07 (caso
IMOSA):
“ ... la enfermedad profesional padecida por el
actor (...) es generalmente considerada como
una enfermedad de tipo degenerativo, y no
siempre puede establecerse con absoluta certeza
que la prestación de servicio haya tenido una
influencia determinante en el origen de la misma,
... ”
©2004 Baker & McKenzie 13
Demandas por enfermedades de la espalda:
• Sentencia del TSJ de fecha 17/5/05 (caso
COSTA NORTE CONSTRUCCIONES):
“ ... para definir la relación de causalidad que
debe existir entre la enfermdad y el trabajo
realizado, a efecto que pueda ordenarse la
indemnización correspondiente, es menester
considerar como causa sólo la que mayor
incidencia ha tenido en la génesis del daño (esta
sería la causa principal) ... ”
©2004 Baker & McKenzie 14
Demandas por accidentes (in itinere):
• Sentencia del TSJ de fecha 31/1/07 (caso
COCA-COLA):
“ ... los infortunios laborales pueden deberse a
causas imputables al trabajador, al patrono o a
fuerzas o acontecimientos extraños a las partes y
al trabajo, (...) la teoría del riesgo hace
responsable al patrono por hechos imputables a
él y hechos imputables al dependiente (...)
siempre que no sea cometida intencionalmente
por el trabajador, o se deba a fuerza mayor
extraña al trabajo.”
©2004 Baker & McKenzie 15
Demandas por accidentes (in itinere): (cont.)
• Sentencia del TSJ de fecha 31/1/07 (caso COCACOLA):
“la fuerza mayor extraña al trabajo implica todo
acontecimiento físico o humano sobrevenido e
imprevisible, no imputable a las partes y que no
guarde relación con el ejercicio de la labor
realizada ni constituya, (...) un riesgo especial,
(...) para que pueda prosperar en derecho esta
excepción de responsabilidad ”
©2004 Baker & McKenzie 16
Despacho de Abogados
Miembro de
Jurisprudencia del TSJ
sobre accidentes y
enfermedades
ocupacionales
Carlos Lüdert
carlos.ludert@bakernet.com
Despacho de Abogados is a member of Baker & McKenzie International, a Swiss Verein with member law firms around the world. In accordance
with the common terminology used in professional service organizations, reference to a “partner” means a person who is a partner, or equivalent, in
such a law firm. Similarly, reference to an “office” means an office of any such law firm.