La Dirección procede por la fuerza al cierre de

Confederación General del Trabajo -
CGT
SECCIONES SINDICALES EN CITIGROUP
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http://www.cgtcitibank.com
A toda la plantilla de Citibank, Citifin y Citirecovery
La Dirección procede por la fuerza al cierre de
sucursales de Citifin, para obligar a los
empleados a que acepten causar baja laboral
En el día de ayer y en el de hoy, representantes del Departamento que dirigen Dña. Carmen Presa y D.
Pablo Gómez, (veteranos directivos cuyo mayor “mérito” conocido es aumentar los salarios de la Alta
Dirección mientras hostigan a trabajadores para intentar que se marchen de la empresa por cuatro euros),
acompañados de intimidatorios vigilantes de seguridad, se personaron en las sucursales de La Coruña,
Santander, Barakaldo y Oviedo, y cambiaron las cerraduras para poder proceder al cierre de esas
oficinas. Los empleados de estas sucursales, aunque indefensos por que no se les ha dado la oportunidad
de estar asistidos por sus representantes sindicales para la ocasión, se comportaron ejemplarmente, con
dignidad, atendiendo a los medios de comunicación que se personaron, e incluso se valieron de un notario
que levantó acta de lo sucedido.
Más información en los siguientes enlaces:
http://www.lavozdegalicia.com/dinero/2010/02/17/00031266405508631295593.htm#
http://www.elcorreogallego.es/economia/ecg/trabajadores-citibank-encierran-sucursalanunciarse-su-cierre/idEdicion-2010-02-17/idNoticia-517379/
Estos hechos dejan bien a las claras que lo que la Empresa ha pretendido desde un primer
momento es deshacerse de 195 trabajadores de Citifin, como así lo había hecho constar en el
reciente acuerdo de falsa voluntariedad, que además le permitía poder cerrar todas las
sucursales evitando lo dispuesto en la legislación en materia de traslados.
Dado que el acuerdo no ha entrado en vigor, al ser rechazado por la mayoría de la plantilla, la Dirección
ha optado por utilizar la fuerza para conseguir sus objetivos.
La empresa ha venido saltándose la ley acometiendo un ERE encubierto (Art. 51 E.T.), utilizando como
cobertura legal una cadena de sucesivos y continuados despidos pactados, sin traspasar el tope marcado
por la ley para los despidos colectivos (10% al trimestre), pero cuyo objetivo final era llegar por esa vía a
poder deshacerse de la plantilla.
Sin embargo, dado que ese procedimiento le estaba resultando demasiado lento, y cada vez más
complicado ante la resistencia de la plantilla a causar baja, la Empresa ha cambiado de estrategia, y
utilizando el pretexto de coste que supone tener abiertas las sucursales (cómo no van a ser costosas si no
tienen nuevos ingresos, porque ellos han decidido el cese de toda actividad), procede al cierre de las
mismas y a un traslado colectivo masivo de estos empleados a los Servicios Centrales en Madrid.
Y en este caso la Dirección es perfectamente conocedora de que también se está saltando la legislación
en materia de traslados colectivos (Art. 40 E.T.), que exige un procedimiento largo y que puede ser no
aprobado, toda vez que la ley exige que la finalidad de los traslados ha de ser la de hacer más competitiva
a la empresa, y en el caso de Citifin se han hartado de decir que lo que pretenden es cerrar el negocio. En
otras palabras, no hay justificación real, y no es lógico ni legal que a decenas y decenas de trabajadores
se les traslade a larga distancia cuando la Empresa ya ha dicho por escrito que no les quiere, y que su
objetivo es que se vayan.
[Continúa]
Sin embargo la Empresa sabe que su decisión de traslado es ejecutiva, y el que no esté de acuerdo lo
puede denunciar, pero que ha de trasladarse hasta que un juez no diga lo contrario. Por tanto, aunque se
arriesga a consecuencias jurídicas importantes, la Empresa valora que habrá un número de empleados
que no resistan la situación y que por circunstancias familiares se vean obligados a no poder trasladarse y
tener que acogerse a la raquítica indemnización que se les ofrece.
Así las cosas, y ante el consejo que nos pide gran parte de la plantilla, queremos dejar muy claro las
opciones a seguir.
La primera opción es que, a la vista del agresivo comportamiento de la Dirección, todo aquel empleado
que no esté dispuesto a luchar de verdad, por mantener el empleo, no le merece la pena trasladarse y
sufrir por conseguir unos pocos euros más. Lo mejor es que acepte la baja incentivada.
Para todos aquellos empleados que quieran seguir optando por conservar su empleo, cuando se presenten
a cerrar su oficina deben proceder de la siguiente forma:
• Recibir el escrito en el que se le ordena el traslado haciendo constar “No Conforme”.
• Intentar que se persone algún oficial de una Notaría, para que de fe de que se procede al cambio de
cerradura y se impide el acceso al puesto de trabajo.
• Contactar con un abogado para que tramite la correspondiente denuncia individual, o conjunta de
varios empleados de la misma sucursal, antes de 15 días. Los afiliados a CGT pueden utilizar el
Servicio Jurídico de nuestro sindicato, y a los no afiliados también los podemos atender. No vamos a
dejar tirado a ningún trabajador por falta de defensa jurídica. Además, nuestra Sección siempre va a
colaborar con el abogado que designéis, poniendo a su disposición toda la documentación que
disponemos, y nuestra disposición a testificar.
• Según nos informa nuestro Gabinete Jurídico, las denuncias se pueden encaminar hasta por tres vías:
A) Por traslado ilegal, dado que no se ha respetado el procedimiento previsto en la ley para los
traslados colectivos. B) Por falta de ocupación efectiva, puesto que la licencia retribuida que ofrece la
Empresa hasta la fecha de incorporación en Madrid no tiene porque ser aceptada por el trabajador,
que tiene el deber y el derecho, a trabajar. C) Por tutela de derechos, dado que al impedir el acceso al
puesto de trabajo, se impide el derecho a una asistencia efectiva por los sindicatos en la empresa, se
impide el derecho a participar y a la información que la Empresa pone a disposición del resto de la
plantilla, y se impide que otros trabajadores contacten con los afectados para saber de su situación.
• Para la interposición de las correspondientes denuncias, nuestro sindicato ha elaborado un documento
relatando todo lo acontecido en este conflicto, que ponemos a disposición de los abogados que las
tramiten, para que les sea más fácil y rápido su confección.
• Para contrarrestar el aislamiento en que pone la Empresa a los trabajadores, al mandarlos a sus casas,
todos aquéllos que lo deseen, pueden recibir información de esta Sección Sindical en su domicilio,
tanto de la evolución del conflicto, como de las actuaciones sindicales y jurídicas que se vayan
realizando, y conocer el estado de las mismas. Para ello, pueden facilitarnos su correo electrónico y su
teléfono, accediendo a la sección “Contacto” de nuestra web: www.cgtcitibank.com
• Incorporarse a su nuevo destino en Servicios Centrales el día fijado en la carta de traslado, y tan
pronto como sea posible contactar con la representación sindical de su preferencia.
Es muy importante que la tramitación de las denuncias sea urgente, para que puedan llegar a manos del
juez lo antes posible, y los plazos sean lo más cortos posible.
Paralelamente a las denuncias que han de interponer los trabajadores afectados, en lo que concierne a
nuestro sindicato CGT, nuestros abogados están confeccionando las correspondientes denuncias antes las
respectivas Inspecciones de Trabajo Provinciales, y ante la Dirección General de Trabajo en Madrid, para
poner en conocimiento de la Autoridad Laboral, este abuso de una poderosa multinacional norteamericana
con sus empleados de Citifin en España.
[Continúa]
Además, nuestro sindicato también está ultimando el correspondiente Conflicto Colectivo por traslado
colectivo ilegal, ante la Audiencia Nacional. De prosperar éste, el panorama cambiara radicalmente.
Por último, en el plano jurídico para que estos directivos tan agresivos con la plantilla no excusen su
responsabilidad amparándose en la cobertura que les presta una sociedad anónima, dado que ya fueron
denunciados por ese comportamiento en la Comisaría de Policía de Alcobendas, nuestra organización está
trabajando con vistas a poder interponer la correspondiente demanda en vía penal:
- Código Penal - Artículo 311. “Serán castigados ….. 1. Los que, mediante engaño o abuso de
situación de necesidad impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de
Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por
disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual. ….. 3. Si las conductas reseñadas
en los apartados anteriores se llevaren a cabo con violencia o intimidación se impondrán las penas
superiores en grado”.
En cuanto a las actuaciones sindicales, nuestro sindicato contactará con cuantas organizaciones políticas y
sociales sea necesario para difundir el problema de los trabajadores del Grupo Citibank, y requerir la
ayuda necesaria.
Queremos terminar insistiendo en que esta conflictiva situación no es particular de los empleados
de Citifin sino que afecta a todos los empleados del Grupo Citibank en España.
A este respecto, hacemos referencia al reciente comunicado emitido por el Presidente Sr. Joel Kornreich,
un escrito que no podemos calificar sino de propagandístico, en el que distorsiona la realidad, para
hacernos creer que la evolución financiera de Citibank en España es ilusionante, cuando en realidad
seguimos siendo meros captadores de pasivo, y las únicas inversiones que se realizan es el negocio de
tarjetas de crédito, un negocio que ya ha sido vendido en Bélgica, Portugal e Italia.
Además, el Sr. Presidente no ha sido capaz de negar o contradecir ninguno de los datos financieros sobre
los resultados del Ejercicio 2009 y las dotaciones sobre morosidad en Citibank y Citifin, que informábamos
en nuestro escrito de fecha 01.02.2010.
No conocer la realidad no nos libra de ella.
18 de Febrero de 2010
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