convenio de seguridad social - Ministerio de Trabajo y Promoción

> Copia del contrato existente entre la empresa nacional y la
empresa extranjera a la cual se le brindará el servicio específico a
través del trabajador desplazado.
> Declaración Jurada de la empresa domiciliada en el Perú,
comprometiéndose a dar cumplimiento a las obligaciones de
Seguridad Social que le corresponden para con el trabajador que
será desplazado.
Como consecuencia de lo anterior, el MTPE emite el certificado de
desplazamiento correspondiente y remite copia de la misma a la
Institución Competente del otro país.
6. ¿Dónde solicito los beneficios de este
Convenio?
a) En Perú:
> La Superintendencia de Banca Seguros y Administradoras
Privadas de Fondos de Pensiones (SBS), para asegurados del
Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Jr. Junín N° 270, Lima
Telf.: 0800-10840
www.sbs.gob.pe
> La Oficina de Normalización Previsional (ONP), para
asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
Jr. Bolívar N° 109, Piso 16; Centro Cívico. Cercado de Lima
Telf.: 01-634-2222
www.onp.gob.pe
LA VENTANILLA ÚNICA DE PROMOCIÓN
DEL EMPLEO DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DEL PERÚ
> Seguro Social de Salud (EsSalud), para prestaciones de salud.
Av. Arenales 1402, Jesús María, Lima.
Telf.: 265-6000
www.essalud.gob.pe
Pone a tu disposición el Servicio de
Orientación al Migrante:
htt://www.trabajo.gob.pe/migrante/
b) En España:
O si deseas
comunícate al (511)
630-6000, anexos 6005 o 6019.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), para todas
las prestaciones a excepción de la de desempleo, y para todos
los regímenes excepto el régimen especial de los trabajadores
de mar.
C/ Padre Damián, 4-6 - 28036 - Madrid (Sede Central).
Telf.: 91 568 83 00.
España
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Entre
El Instituto Social de la Marina (ISM), para todas las prestaciones
del Régimen Especial de los Trabajadores de Mar.
C/ Génova, 24 - 28004 - Madrid.
Telf.: 91 700 66 00.
Para mayor información consulta el Convenio y el Acuerdo
administrativo para la aplicación del convenio de Seguridad Social
con España en el siguiente enlace:
http://www.mintra.gob.pe/migrante/legislacion_1.php
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/TrabajoParaTodos
@MTPE_Peru
/TrabajoParaTodos1
Perú y España suscribieron el 16 de junio de 2003 un Convenio de
Seguridad Social con la finalidad de garantizar a sus trabajadores, la
protección de sus derechos en materia de Seguridad Social. El
Acuerdo Administrativo para la aplicación del mencionado Convenio
fue suscrito el 18 de abril de 2007. A continuación presentamos
información que te permitirá conocer los alcances de este convenio:
1. ¿A quiénes beneficia?
A los trabajadores y pensionistas que estén o hayan estado sujetos a
las legislaciones peruana o española (o ambas), siendo extensible a
los miembros de sus familias.1
2. Qué prestaciones incluye2?
a) Perú:
> Prestaciones sanitarias (atención médica, enfermedad,
maternidad o accidente cualquiera sea su causa, incapacidad
temporal y lactancia).
económicas
de
invalidez,
jubilación,
> Prestaciones
sobrevivencia, gastos de sepelio (viudez, orfandad y
ascendientes).
b) España:
> Prestaciones sanitarias (atención médica, enfermedad,
maternidad o accidente cualquiera sea su causa, incapacidad
temporal y lactancia).
económicas
de
invalidez,
jubilación,
> Prestaciones
sobrevivencia, gastos de sepelio (viudez, orfandad y
ascendientes).
económicas
(jubilación,
pensiones
y
> Prestaciones
asignaciones familiares).
3. ¿Qué debo saber ANTES de acceder a los
beneficios del Convenio?
>
Debes haber estado o estar afiliado a la Seguridad Social en
Perú o España3.
>
Como regla general, se aplica la legislación de Seguridad
Social del país donde se trabaja4.
>
No obstante, si trabajas en Perú (para una empresa) y como
consecuencia de ello, te trasladas a España (o viceversa),
continúas sujeto a la legislación de origen5, hasta por dos
(02) años. Transcurrido dicho plazo puedes continuar sujeto a
la misma legislación, si la autoridad competente del país
receptor lo autoriza6.
> Existen disposiciones especiales para determinados trabajos
(tripulación de buques o personal itinerante de empresas de
transporte aéreo o terrestre, misiones diplomáticas y oficinas
consulares, funcionarios públicos, misiones de cooperación7).
> Se reconocen los periodos cotizados en Perú o España cuando
sean necesarios para adquirir derechos previsionales en el otro
país, siempre y cuando no se superpongan8.
> El pago de prestaciones económicas (salvo por incapacidad
temporal) se hace efectivo en el territorio donde te encuentres
como beneficiario9.
> La asistencia sanitaria se brinda en el país en el que estés
asegurado como trabajador o pensionista. Sólo en caso de
emergencia, se brinda para estadías temporales en el otro
país10.
4. ¿Cómo accedo a las prestaciones del Convenio?
a) Para la prestación de asistencia sanitaria en caso de estancia
temporal, debes11:
> Presentar en Perú o España, una “certificación acreditativa” (a
través de un formulario) de tu derecho a las prestaciones
sanitarias emitida por la institución competente de tu país de
procedencia.
> Cuando no puedas presentar el formulario mencionado, la
institución del lugar de estancia se dirigirá a la institución
competente del otro país para su obtención.
b) Para las prestaciones económicas por incapacidad temporal,
maternidad, lactancia, riesgo durante el embarazo y sepelio
(subsidio por defunción) debes considerar que12:
> Las prestaciones se conceden por la institución competente
del país donde se trabaja.
> La asignación por sepelio se rige por la legislación aplicable al
trabajador en la fecha del fallecimiento.13
> Es posible certificar el periodo de seguro, considerando
también el periodo en el otro país.14
6
Literales a),b),c) y d) del Artículo 8° numeral 8. 1 del convenio.
Literales c), d), e), f) del numeral 8.1 del artículo 8° del convenio.
8
Numeral 5.1. del artículo 5° del convenio.
9
Artículo 6° del convenio.
10
Artículo 9° del convenio.
11
Artículo 7° del Acuerdo Administrativo.
12
Artículos 9° y 10° del Acuerdo Administrativo y 12° y 28° del convenio.
13
Artículos 9° y 10° del Acuerdo Administrativo y 12° y 28° del convenio.
14
Artículo 9° del Acuerdo Administrativo.
Las prestaciones deben ser solicitadas de acuerdo a la
legislación vigente de cada país.15
c) Para las prestaciones por incapacidad permanente, invalidez,
jubilación y supervivencia16, es necesario que:
> Se determine el derecho y se calcule la prestación económica
teniendo en cuenta los períodos de seguro acreditados.
> Se comparen las prestaciones calculadas y por las
instituciones competentes de cada país a efectos de que se
reconozca y abone la prestación que sea más favorable al
solicitante.
Las solicitudes de prestaciones económicas se realizan de
acuerdo a lo establecido por los artículos 13°, 14°, 15° y 16°
del Acuerdo Administrativo.
d) Prestaciones familiares por hijo a cargo17.
> Deben tramitarse ante la institución competente del país en el
que te encuentres asegurado o del que recibas una pensión.
> En el caso del Perú se tramitan ante la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana (MTPE).
e) Prestaciones económicas por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales18.
> Se regulan de acuerdo a la legislación del país en el que te
encuentres como trabajador al momento del accidente o
enfermedad.
> En el caso de enfermedad profesional la prestación se regula
según la legislación a la que estuviste sujeto como trabajador
durante el tiempo que ejerciste la actividad con riesgo.
> Debes solicitarlas a la institución competente del país donde
trabajas19.
5. ¿Qué es el Certificado de Desplazamiento?
Es un documento que otorga el MTPE a solicitud del empleador
o trabajador independiente que acredita el período en el cual un
trabajador continúa sujeto a la legislación de Seguridad Social
de su país de origen.
Si estás en el Perú, y eres trabajador dependiente20 tu empleador deberá tramitarlo ante la DRTPE de Lima Metropolitana de
acuerdo a los requisitos establecidos por el artículo 2° de la
R.M. N°003-2009-TR, los cuales son:
7
1
El artículo 3° del convenio señala también que se extiende a todas
aquellas personas con derechos derivados de los titulares.
2
Artículo 2° del convenio.
3
Artículo 3° del convenio.
4
Artículo 7° del convenio.
5
La misma regla se aplica a los trabajadores independientes que pasan
a realizar un trabajo de la misma naturaleza en el otro país.
15
Artículo 10° del Acuerdo Administrativo.
Artículo 13° del convenio.
17
Artículo 22° del convenio y 17° del Acuerdo Administrativo y 7° de la
Resolución Ministerial 003-2009-TR.
18
Artículos 23° y 25° del convenio.
19
Artículos 18° y 19° del Acuerdo Administrativo.
20
Los requisitos para los trabajadores independientes se encuentran
establecidos en el artículo3° de la RM N° 003-2009-TR.
16