cálculo de cesantía ley de protección al trabajador artículo

CONSULTORÍA JURÍDICO-ADMINISTRATIVA
CÁLCULO DE CESANTÍA
LEY DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR
ARTÍCULO 29 DEL CÓDIGO DE TRABAJO
Oficio D. J.-3041-01 del 28 de setiembre de 2001
Asunto: Pago de cesantía. Reforma del artículo 29 del Código de Trabajo
Consultante: Dirección Corporativa de Recursos Humanos
Informantes: Guillermo Mata Campos y Carolina Fallas Sánchez,
Abogados de la Dirección Jurídica
Por encargo del señor Director Jurídico y con su aprobación, nos referimos a su oficio No.
DCRH-60320-01,mediante el cual solicita criterio respecto de la aplicación del artículo 29 del
Código de Trabajo, reformado por la Ley de Protección al Trabajador.
En sí, la consulta se contrae a determinar lo siguiente:
1.A partir de qué fecha debe aplicarse la nueva escala contenida en el artículo 29 del Código
de Trabajo.
2.Si en el caso de un trabajador cuyo tiempo laborado es mayor a un año pero menor de dos,
debe omitirse el derecho a cancelar el mes adicional por fracciones laboradas en ese período.
3.Qué sucede en el caso de los trabajadores de la Caja, para quienes la Normativa de
Relaciones Laborales establece un pago de 12 meses por concepto de cesantía, lo cual es
contradictorio a lo establecido en la nueva escala contenida en el artículo 29 del Código de
Trabajo.
4.Qué sucede en el caso de un trabajador con exactamente un año de laborar.
A continuación se procederá a analizar y responder a cada una de las inquietudes formuladas
en el oficio señalado, siguiendo el orden en que las mismas fueron expuestas.
1.En cuanto a la primera interrogante, corresponde indicar que la fecha a partir de la cual debe
empezar a calcularse el pago de cesantía, utilizando la nueva escala establecida en el artículo
29 del Código de Trabajo, reformado por la Ley de Protección al Trabajador, conforme se
establece en el párrafo primero del transitorio IX de la ley citada, debe utilizarse a partir de la
entrada en vigencia del Sistema Centralizado de Recaudación (SICERE).
No obstante, se indica que según lo establecido en los incisos a)y b)del citado transitorio, dicha
escala se aplicará de manera compuesta hasta tanto el trabajador no haya completado ocho
años de servicio, a partir de la entrada en vigencia del SICERE; por lo que se reitera que, con
anterioridad a dicha oportunidad, la escala contenida en el artículo 29 actualmente vigente, se
debe emplear, pero en forma compuesta, junto con las disposiciones contenidas en el texto del
anterior artículo 29,vigente con anterioridad a la reforma.
2.En cuanto a la segunda inquietud, se señala que efectivamente el numeral 29,en su texto
actualmente vigente, no contempla el reconocimiento de pago de cesantía por fracciones de
tiempo laborado entre el primer y segundo año, razón por la cual, con la nueva escala, los
trabajadores que hayan laborado un año recibirán, por concepto de cesantía, exactamente la
misma suma que aquellos que hayan laborado un período superior al año, pero inferior a dos
años.
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3.Respecto a la tercera interrogante, se indica que los trabajadores de la Caja Costarricense de
Seguro Social, quienes de acuerdo con el artículo 21 de la Normativa de Relaciones Laborales
reciben el pago de 12 meses de salario por concepto de cesantía; con base en la reforma
aludida, el pago de cesantía deberá realizarse de la siguiente forma:
• Cuatro salarios completos, ya que estos, en virtud de lo estipulado en el anterior artículo 29
inciso d),constituían el beneficio adicional otorgado por la Institución a sus funcionarios.
• Ocho meses pagados según el nuevo sistema de cálculo de cesantía, el cual hasta tanto el
trabajador no haya completado ocho años de servicio, a partir de la entrada en vigencia del
sistema, se deberá calcular de manera compuesta, tal como se indicó en el punto No.1.
4.En cuanto a la última inquietud, corresponde señalar que, en el caso de un trabajador con
exactamente un año de laborar, el supuesto a aplicar es el contemplado en el artículo 29 inciso
3)apartado a); es decir, un pago de cesantía correspondiente a 19.5 días. Finalmente,
corresponde indicar que lo expuesto en el presente oficio se refiere a la inteligencia del artículo
29 del Código de Trabajo considerado de forma abstracta. Sin embargo, para su aplicación
concreta en cada caso, se deberá tener en consideración la situación fáctica y las normas
aplicables en su oportunidad.
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