Bases Monitor Escuela Infantil

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FECHA Y HORA UTC
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Sello de tiempo:
BASES PARA LA SELECCION DE UNA PLAZA DE MONITOR DE
EDUCACIÓN INFANTIL, PARA EL SERVICIO DE ATENCIÓN A LA
PRIMERA INFANCIA.
PRIMERA: Objeto de la convocatoria.
La selección para su contratación para el verano 2016 (meses de julio y agosto), en
horario de trabajo de 9 a 14 horas, de lunes a viernes, en régimen laboral, contrato de
obra o servicio de duración determinada, grupo de cotización 5, por el sistema de
Concurso de Méritos con las retribuciones brutas de 542,00 euros/mes, más la parte
proporcional de la paga extra.
El Ayuntamiento podrá realizar ampliación de horarios, así como distribuir las horas de
trabajo de la manera que considere más oportuna, con el fin de dar una respuesta más
adecuada a las demandas familiares o sociales que se planteen.
SEGUNDA: Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los/as
aspirantes.
Para la admisión de los aspirantes en las pruebas selectivas, los aspirantes deberán
reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57
del Estatuto Básico del Empleado Público, para el acceso de nacionales de
otros países.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad
máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad
máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo
público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para
el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares
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Documento firmado electrónicamente por los firmantes indicados en el margen izquierdo.
Puede verificar su autenticidad en la dirección https://eadmin.dipualba.es/csv/
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a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión de las siguientes titulaciones:


Diplomatura en Magisterio, Especialidad en Educación Infantil o
Educación Preescolar o el de grado equivalente.
Formación Profesional de Técnico Superior en Educación Infantil
o equivalente. Grado Superior FP.
Todos los requisitos deberán poseerse antes de la finalización del plazo de
presentación de instancias y mantenerse durante el periodo de contratación.
TERCERA: Solicitudes y plazos.
1.- Plazo y lugar de presentación: Las instancias solicitando tomar parte en la
selección, en la que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una
de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo
señalado para la presentación de instancias, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente de
la Corporación y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, de 9 a 14
horas, desde el día de la publicación de las presentes bases en el Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento y hasta las 14.00 horas del día 5 de julio de 2.016.
Las solicitudes también podrán presentarse en cualquiera de los lugares previstos en
el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común.
En el caso de que la solicitud no se presente en el Registro General del Ayuntamiento,
las personas solicitantes deberán remitir por mail al correo riopar@dipualba.es, una
copia de la solicitud el mismo día de su presentación.
2.- Documentación: Los aspirantes deberán presentar la siguiente documentación:
a) Instancia, en la que se hará constar que reúne, conoce y acepta los requisitos
exigidos en la convocatoria. Se facilitará un modelo en las Oficinas Municipales.
b) Fotocopia compulsada del D.N.I. y de la titulación exigida.
c) Fotocopia compulsada de los méritos alegados y demás requisitos necesarios para
valorar en el concurso, conforme de determina en la base cuarta. Caso de no
justificarse documentalmente los méritos alegados, éstos no se tendrán en cuenta.
CUARTA: Procedimiento de selección. Baremación de méritos.
4.1.- El procedimiento de selección será el concurso de méritos.
Se valorarán los méritos alegados, conforme al siguiente baremo:
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a).- Experiencia profesional: Por trabajos relacionados con el puesto de trabajo: 0,1
puntos por mes, máximo 6 puntos. Acreditación: Certificado de empresa o vida laboral
expedida por la Seguridad Social yo fotocopia compulsada del contrato de trabajo.
b) Cursos de formación y títulos: Relacionados con el puesto de trabajo, excluido el
presentado para acceder al puesto, según el siguiente baremo, hasta un máximo de
4,0 puntos. Acreditación: Fotocopia compulsada del curso o título realizado:
- De 10 a 50 horas ó 1 crédito.............................0,20 puntos.
- De más de 50 horas ó 5 créditos........................0,50 puntos.
Los cursos inferiores a 10 horas no se tendrán en cuenta, ni aquellos que no
especifiquen número de horas ni el contenido didáctico del curso..
Por estar en posesión de un/otro título universitario distinto al exigido en las bases y
relacionado con el puesto de trabajo: 1 punto.
2.- La puntuación total obtenida por cada aspirante será expuesta en el Tablón de
Anuncios del Ayuntamiento, elevándose propuesta de contratación a favor de la
persona que haya obtenido mayor puntuación, para la formalización del
correspondiente contrato.
Caso de desistir o renunciar la persona propuesta o alguna otra de las contratadas o
ser necesaria la contratación de otra persona, se contrataría a la persona que haya
obtenido la siguiente mayor puntuación y así sucesivamente.
En caso de empate, se resolverá en favor de la persona que mayor puntuación haya
obtenido en el apdo. a) -experiencia- y de persistir, quien acredite mayor titulación.
QUINTA: Comisión de selección.
1.- Estará constituido de la siguiente forma:
Presidenta:
Mª Teresa Campos Hoyos, con DNI nº 05122368S.
Vocales:
Querubina Pereda García, con DNI nº 74514351D.
Isabel López Gómez, con DNI nº 77581722P.
Secretario:
El de la Corporación, que actuará con voz y sin voto.
2.- Abstención y recusación.- Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de
formar parte del mismo y de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas
en el art. 28 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la autoridad convocante,
pudiendo ser recusados por los aspirantes, si concurren tales causas. La designación
de los miembros Titulares, incluirá la de los respectivos suplentes, si fuera posible.
3.- Constitución y actuación.- La Comisión se constituirá el día 6 de julio de 2016, a
partir de las 18:00 horas, en el Salón de Plenos del Ayuntamiento.
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La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres de
sus miembros titulares o suplentes indistintamente, siendo indispensable la asistencia
del/la Presidente/a de la misma. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de
los miembros presentes resolviendo en caso de empate el voto de calidad de la
Presidencia de la Comisión.
SEXTA: Incidencias.
1.- La actuación de la Comisión se ajustará estrictamente a las bases de la
convocatoria. No obstante dicha Comisión resolverá las dudas que surjan de su
aplicación y podrá tomar los acuerdos que correspondan para aquellos supuestos no
previstos en las bases.
2.- Vinculación de la propuesta de contratación de la Comisión.- El Presidente de la
Corporación resolverá de acuerdo con la propuesta de la Comisión, que tendrá
carácter vinculante.
3.- La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de las
misma, podrán ser impugnados en los casos, tiempo y forma previstos en la
legislación vigente.
Riópar, 29 de junio de 2.016
El Alcalde
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