Boletín nº20 - CEPYME Aragón

 BOLETÍN INFORMATIVO
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
nº20
EL TRABAJADOR AUTÓNOMO, ¿ESTÁ OBLIGADO A INSCRIBIRSE EN EL REA? Todos los trabajadores autónomos con asalariados, que pretendan ser contratados o subcontratados para realizar trabajos en una obra de construcción deberán estar inscritos en el Registro de Empresas Acreditadas. La inscripción en el REA no exime a la empresa inscrita de la obligación de justificar en cualquier momento, cuando sea requerida para ello por la autoridad laboral, el mantenimiento de los requisitos contemplados en el artículo 4, apartados 1 y 2 a) de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. ¿Qué autónomos están exentos de inscribirse? Están exentos de la obligación los trabajadores autónomos sin asalariados y, ello por cuanto, no son empresarios en sentido laboral. Es por ello que, cualquier autónomo que no tenga contratado a ningún trabajador por cuenta ajena no debe inscribirse en el REA (incluidos los autónomos familiares y autónomos dependientes). Por el contrario, los trabajadores autónomos que tengan asalariados deberán estar inscritos en el REA. En todo caso, conviene recordar que el artículo 5.2e) de la Ley de Sociedades de Capital (LSC) impide a los trabajadores autónomos subcontratar, ni con empresas ni con otros autónomos, y salvo casos de fuerza mayor. ¿Qué ocurre cuando los trabajadores autónomos constituyen una sociedad limitada?, ¿tienen que inscribirse en el REA? El hecho de que los trabajadores autónomos que realizan la actividad comprometida de forma personal y directa, sin sujeción a un contrato de trabajo y sin emplear a trabajadores por cuenta ajena, constituyan sociedades mercantiles o se asocien bajo cualquier forma jurídica no cambia, por sí mismo, su calificación a los efectos de la Ley de Subcontratación: seguirá considerándoseles trabajadores autónomos no obligados a inscribirse en el REA y que no pueden subcontratar según el artículo 5.2 e) de la LSC. Sí tendrán que hacerlo en el momento que tengan asalariados Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES De conformidad con el art. 29 de la Ley 31/1995 “corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular: • Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. • Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. • No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar. • Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. • Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. C Colabora: • Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores (…)”. Debe recordarse que, aun existiendo responsabilidad del trabajador, por el juego del art. 1.903 del Código Civil (CC) el empresario puede verse obligado a responder civilmente por los actos de aquél: “La obligación que impone el artículo anterior es exigible, no sólo por los actos u omisiones propios, sino por los de aquellas personas de quienes se debe responder. (…) Lo son igualmente los dueños o directores de un establecimiento y empresa respecto de los perjuicios causados por sus dependientes en el servicio de los ramos en que los tuvieran empleados, o con ocasión de sus funciones”. Esta responsabilidad civil es de carácter solidario de forma que el tercero perjudicado podrá dirigirse, indistintamente, contra el trabajador, contra el empresario o contra ambos simultáneamente (1.144 CC). En todo caso, el empresario, en el supuesto que el trabajador hubiera actuado sin seguir sus órdenes, podrá repetir contra el mismo en el caso que hubiese reparado el daño causado por éste (1.145 CC). En términos parecidos se pronuncia el art. 120 del Código Penal cuando existe responsabilidad penal del trabajador, en cuyo caso el empresario podría responder civilmente, si bien con carácter subsidiario (en caso de insolvencia del trabajador). Fuente: www.coordinacionempresarial.com ESTADÍSTICAS DE SINIESTRALIDAD LABORAL EN ARAGÓN El ISSLA (Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral) ha publicado los últimos datos de siniestralidad laboral en Aragón (Noviembre 2011). Se encuentran disponibles en su web. A.T. con baja en jornada de trabajo según gravedad (datos globales). Aragón‐2011 (mensual y acumulado anual) http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Organismos/InstitutoAragonesSeguridadySaludLaboral/Docume
ntos/docs/Prevencion%20Riesgos%20Laborales/Estadisticas%20Siniestralidad%20Laboral/Accidentes%20con%20b
aja%20en%20jornada%20de%20trabajo/Pag‐1_11.pdf A.T. con baja en jornada de trabajo según gravedad. Aragón 2010‐2011. Gráficos de evolución mensual comparada http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Organismos/InstitutoAragonesSeguridadySaludLaboral/Docume
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aja%20en%20jornada%20de%20trabajo/Pag‐4_11.pdf A.T. con baja en jornada de trabajo e índices de incidencia según gravedad y por sectores de actividad. Aragón y provincias 2010‐2011 (Datos mensuales) http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Organismos/InstitutoAragonesSeguridadySaludLaboral/Docume
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aja%20en%20jornada%20de%20trabajo/Pag‐2‐3_11.pdf A.T. con baja en jornada de trabajo e índices de incidencia según gravedad y por sectores de actividad. Aragón y provincias 2010‐2011 (Datos acumulados en el año) http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Organismos/InstitutoAragonesSeguridadySaludLaboral/Docume
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aja%20en%20jornada%20de%20trabajo/Pag‐5‐6_11.pdf CEPYME Aragón Plaza de Roma F‐1, 2ª Planta ∙ 50010 ∙ Zaragoza