Enero 2015 - Crowe Horwath International

enero 2015
eNewsletter Laboral
Principales magnitudes socio-económicas para 2015
Bases cotización Reg. Gral. Seg. Social
Salario mínimo interprofesional
Indicador público de renta efectos múltiples
Pensiones (incremento 0,25%)
mínima: 828,69€/mes
máxima: 3.606,70€/mes
648,60€/mes
mensual: 532,51€
601,90€- mínimo mensual
2.560,88€ - tope máximo mensual
Interés legal del dinero
3,50%
Interés de demora
4,375%
Criterio para determinación de afectados por despido objetivo
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, dictada en unificación de doctrina, ha
enjuiciado un supuesto en el que un trabajador es seleccionado para el despido
objetivo mediante un criterio basado en la productividad y el absentismo de la
plantilla del año anterior. Se estima el recurso de casación interpuesto por la
empresa ya que ésta aplicó criterios objetivos para la determinación de los
trabajadores afectados por el despido. Así, se revoca la sentencia de instancia y se
declara procedente el despido del trabajador seleccionado conforme al citado
criterio, al no existir indicio de fraude de ley o abuso de derecho en el despido, ni
que el mismo se haya producido por móviles discriminatorios.
Contratación temporal en fraude de ley
La contratación temporal para la realización de una obra o servicio determinados,
requieren que éstos tengan autonomía y sustantividad propias dentro de la
actividad normal de la empresa y que su ejecución, aunque limitada en el tiempo,
sea en principio de duración incierta. Si el trabajador realiza labores propias de la
operativa empresarial, se da una carencia de autonomía y sustantividad propias que
veda la utilización de este tipo de contratación temporal. El Tribunal Supremo ha
estimado insuficientemente justificada la causa de temporalidad de dos contratos
de trabajo temporales que adolecían de deficiente descripción de la obra o servicio
objeto de los mismos, con simple remisión a un plan cuya vigencia y prórrogas ni tan
sólo coincidían con las de los contratos; razón por la cual tales contratos deben
entenderse suscritos en fraude de ley y, en consecuencia, de carácter indefinido.
Vulneración intimidad por instalación GPS en vehículo
La instalación de un dispositivo de localización vía satélite en un vehículo de
empresa sin previo aviso al trabajador usuario del mismo vulnera su derecho a la
intimidad. Así lo ha entendido el Tribunal Superior de Justicia de Madrid,
considerando que la utilización del dispositivo GPS para la acreditación de la
proscrita utilización del coche para fines personales del trabajador, no es prueba
admisible, por haberse obtenido con violación de su derecho a la intimidad, en tanto
que no había sido previamente informado de la instalación por la empleadora.
Además, no se estimó que la utilización del dispositivo superara los juicios de
necesidad, idoneidad y proporcionalidad, pues los hechos sancionados podrían
haber sido probados por medios menos intrusivos de la intimidad del trabajador.
Consideración de ictus como accidente de trabajo
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha considerado que el ictus o infarto
cerebral padecido por un trabajador en su domicilio particular, cuyas secuelas le
impiden desarrollar cualquier actividad laboral, fue accidente de trabajo. La Ley
General de la Seguridad Social conceptúa como accidente de trabajo, entre otros
supuestos, toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. No aconteciendo el
accidente cerebrovascular durante el tiempo y en el lugar de trabajo, no opera la
presunción legal de laboralidad de los accidentes que tiene lugar en tales
circunstancias, por lo que es preciso que se acredite por el trabajador accidentado
que existe una relación de causalidad entre el evento dañoso acaecido y el
trabajo realizado. En el caso examinado, las exigentes condiciones del puesto de
trabajo y la tensión emocional del trabajador ante la expectativa de un ascenso le
provocaron un trastorno adaptativo que acaso fuera la causa del ictus, máxime no
constando que el trabajador se encontrara afectado por otra patología que pudiera
desencadenar el infarto.
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