Cerrando Brechas - Corporación Volver a la Gente

Cerrando
Brechas
Edición No. 002 - Octubre de 2015
Boletín Informativo de la
Agencia de Gestión y
Colocación Volver a la Gente
Experiencias Construye
Paz-Emplea Más:
7 Participantes contratados por Fuller Mantenimiento
Fuller:
Fuller Mantenimiento-Perfex y
Pavimentar S.A.
Construye Paz-Emplea Más en Antioquia y Cundinamarca
Durante el segundo semestre de este
año, la empresa Fuller MantenimientoPerfex a través de sus sedes en Bogotá
y Medellín ha vinculado laboralmente a
100 personas participantes de la Ruta
de Atención Diferencial y Diferenciada
de Empleo para población víctima del
Gestión Empresarial
avanza con planes de
trabajo conjuntos:
Asocolflores y Asooccidente
La Agencia en cifras:
Metas cumplidas y balance positivo
de la Ruta Implementada por la
Agencia y el Servicio Público de
Empleo
4 de Noviembre
en Medellín
Conversatorio y Feria
de Empleo: “Empleo
para las víctimas, un
compromiso con la paz”
Espacio de reflexión organizado
por el SPE sobre la empleabilidad de
población víctima del conflicto armado.
9:00 A.M. - 4:00 P.M.
Museo Casa de la Memoria de Medellín
Calle 51 # 36-66 - Parque Bicentenario
la
conflicto armado. Gracias a voluntades
como las de sus directivas al flexibilizar
los procesos de selección y generar
empleo decente para aportar a la
reconciliación del país, hacemos
realidad el objetivo de Construye PazEmplea Más.
La Agencia de Gestión y Colocación Volver a la Gente, es la encargada
de implementar la Ruta de Atención Diferencial y Diferenciada
de Empleo para Población Víctima del Conflicto, con el apoyo y
financiación de la Unidad Administrativa del Servicio Público de
Empleo. Hoy compartimos con ustedes el segundo número de nuestro
boletín: “Cerrando Brechas” en donde les contaremos los avances
y logros de la iniciativa Construye Paz- Emplea Más durante el mes
de Octubre. Forman parte de esta edición la editorial de la doctora
Claudia Camacho, directora del Servicio Público de Empleo invitando al
empresariado colombiano a formar parte de este proyecto. Contamos
además con las entrevistas de representantes de empresas y personas
víctimas participantes en el proceso. A través de ellas se evidencian los
grandes beneficios de la Ruta Diferencial y Diferenciada, la importancia
de generar empleo sostenible y la necesidad de cualificarse para
acceder a él. De igual forma la importancia de seguir avanzando
en experiencias que aporten a la paz y la reconciliación de manera
concreta como Construye Paz-Emplea Más.
Agencia privada autorizada por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo según resolución No. 000598 del 27 de Agosto de 2014.
L bei rtad
y Od
r en
1
Editorial
Experiencias
Entrevistamos a representantes de las empresas y participantes de la Ruta
Diferencial de Empleo para víctimas del conflicto y esto fue lo que nos contaron acerca
de cómo ha sido su experiencia en el proceso:
Diego Andrés Jurado Peláez
Claudia Camacho
Corzo
Directora
Servicio Público de
Empleo
2
Desde el gobierno nacional estamos
comprometidos con respuestas que
permitan la inclusión laboral y estabilización
socioeconómica; por ello el Ministerio del
Trabajo y el Servicio Público de Empleo
hemos implementado la ruta de atención
diferencial para víctimas del conflicto armado,
enfocándonos en: aumentar las competencias
para el trabajo, mejorar la empleabilidad,
cerrar las brechas de acceso al mercado
de trabajo y, no menos importante, trabajar
con los empresarios para que abran las
oportunidades laborales a esta población.
Tras varios meses de trabajo de la mano
con nuestras agencias de empleo y la Unidad
de Víctimas, estamos convencidos de que
como instituciones debemos centrarnos en
cerrar las brechas que dificultan la inserción
laboral y el acceso a las oportunidades de
empleo. El llamado a los empresarios es
imperativo, para romper mitos sobre las
victimas del conflicto armado y construir una
sociedad en paz, su aporte con la generación
de vacantes de calidad es fundamental para
la inclusión laboral de esta población.
Una de las agencias que ha participado en
esta ruta es Volver a la Gente, con acciones
en Antioquia, Bogotá y Cundinamarca.
En este mes de octubre es una gran
satisfacción informar que la Agencia ha
cumplido y superado la meta que nos
habíamos propuesto para estas regiones
con resultados muy satisfactorios como la
colocación de 273 personas en total (143 en
Bogotá- Cundinamarca y 125 en Antioquia).
Hay 28 agencias más en todo el país
comprometidas con que empleando más
construimos paz. Los invitamos a conocer
estas agencias y sus servicios en la página
www.serviciodeempleo.gov.co.
L bi e rtad
y Ord e
n
Coordinador de Selección Contratación y Desarrollo
Fuller Mantenimiento-Perfex
Fuller es una empresa dedicada al trabajo de aseo y
desinfección en diferentes sectores de la economía, pero
con un foco de un 70% en el sector hospitalario, es decir las clínicas privadas del país. Desde la
presidencia y los dueños de la empresa se considera que este va a ser el futuro de Colombia, si
bien ahora lo estamos haciendo con víctimas luego de un exitoso proceso de paz, lo que viene
será mas complejo, entonces como empresa debemos empezar a trabajar con esta población
y ese compromiso. Por ello se tomó la decisión de ser mas laxos en el perfil en términos de
formación académica y en la contratación sin discriminar edad, formación e incluso el género o
tendencia sexual o religiosa. En mi concepto Fuller es una empresa que no tiene discriminación
de ninguna índole y vinculamos personas aunque tengan únicamente primaria o menor grado de
escolaridad.
La Ruta Diferenciada de Empleo para víctimas del conflicto, me parece muy positiva. El hecho
de que hagan el acompañamiento psicosocial y que el resultado de eso se vea en una menor
deserción, es decir una menor rotación entre los operarios, nos lleva a pensar que definitivamente
el tema de disminuir la rotación esta en el seguimiento y acompañamiento que se les haga a los
empleados en todos los aspectos de su vida. Es muy gratificante y nos demuestra que el proyecto
tiene éxito en la medida que tenemos una rotación baja en las personas que vinculamos y que
vienen de la Ruta. Desde el inicio a la presidencia de Fuller le gustó la idea de trabajar con el
proyecto de vinculación laboral a víctimas del conflicto y hoy lo ratificamos, estamos prestos a
recibir más personal porque ha sido altamente satisfactorio y con resultados muy positivos.
Fernando Sinisterra
22 años- San Andrés de Tumaco - Auxiliar de Producción Perfex
Yo vi la ruta por la página de internet: www.
empleovolveralagente.org, me pareció muy
interesante, así que yo diligencié mi hoja de vida en
línea. Luego me llamaron para que fuera a la Agencia
a iniciar el proceso. Fue muy emotivo, llené los
respectivos documentos, hicimos unos dinámicas, fue
un proceso de formación muy bonito. Me enseñaron
como era el manejo de la entrevista, como debía
hablar, cosas básicas pero fundamentales cuando
uno se presenta a una empresa.
Los beneficios de participar en la Ruta son muchos:
la formación no solamente académica sino también
psicológica, porque uno viene con un trauma y el acompañamiento de las sicólogas fue muy
importante para fortalecer esa parte, me ha ayudado mucho a nivel personal y laboral. Cuando
uno no tiene un trabajo fijo, recordar esos momentos es muy doloroso. A mi en la empresa
Fuller-Perfex me recibieron muy bien, empecé como auxiliar de bodega. Yo estudio Gestión de
Recursos de plantas de producción en el SENA y por ese motivo, cuando la ingeniera se enteró,
me dijo que hiciera una capacitación en la empresa. Luego de eso me contrataron como Auxiliar
de Producción, ahora me encargo del envasado y etiquetado de todos los productos que maneja
la compañía. Llevo ocho meses y medio, gracias a la Volver a la Gente, al Servicio Público de
Empleo y a todo el equipo que me apoyó para conseguir este trabajo.
Patricia Pabón
Logros
Lider de Selección de Personal Pavimentar S.A.
Andrés Isaza
Gerente Pavimentar S.A.
Nosotros somos una empresa de ingeniería
civil que cuenta con 27 años de experiencia
y hacemos parte de un grupo de compañías
vinculadas a la construcción de vías
(Infraestructura vial) y construcción de
ingeniería vertical como edificios, hospitales,
colegios, bodegas, casas, centros logísticos
y demás en alianza estratégica con nuestra
otra empresa Asfalto & Hormigón S.A.
Pavimentar S.A. ha decidido hacer parte
de la Ruta debido a que consideramos
este tema como un compromiso de todo
empresario y sobre todo como antioqueños,
es nuestra responsabilidad apoyar cien por
ciento a nuestra sociedad con la generación
de empleo y así apostarle a los recursos
humanos de nuestra región y su debido
desarrollo integral. Es importante, además,
resaltar que hacer parte de esta iniciativa
nos trae beneficios como empresa, debido
a que los resultados demuestran, después
de haberla implementado, que hay menos
niveles de rotación.
Este resultado es una muestra del
esfuerzo en el trabajo que tienen estas
personas con el fin de mantener sus
actuales empleos. Vincularse a este tipo de
procesos es muy provechoso no solo para
el país sino también, para construir más
tejido social. Esta iniciativa se convierte en
un tema de confianza, en donde estamos
confiando en este país, en las entidades y
nos la estamos jugando con toda para que
estos proyectos salgan adelante.
Más información en:
www.volveralagente.org
o
www.serviciodeempleo.gov.co
L bi e rtad
y Ord e
n
Primero, hacer los procesos de selección ágiles y efectivos. Segundo, dado que muchas
personas no conocen el sector de la construcción nos hemos dado la oportunidad de
vincular personas con una buena actitud para comenzar a desarrollar su competencia
laboral y técnica dentro de la organización. Tercero, nos hemos flexibilizado también
en cuanto a las certificaciones, cuando no las tienen, nosotros validamos con pruebas
la competencia y seguimos revisando la información que es importante para la
organización, garantizando así la productividad del personal.
Ha sido una experiencia muy bonita y satisfactoria, debido a que el personal evidencia
mucha disposición frente al trabajo, una fácil adaptación a su lugar de labor y sobre
todo al trabajo en equipo. El principal beneficio para una empresa de vincularse con la
Ruta es la oportunidad de contratar personas que otras empresas no seleccionan por
sus características y avanzar en el cambio de paradigma en los procesos de selección,
convirtiéndonos en una empresa más incluyente que contribuye en la construcción de
una sociedad diferente.
3
José Miguel Julio
42 años- Sur de Bolívar - Ayudante de Obra Pavimentar S.A.
Hace seis meses estoy en Medellín, llegué a la Agencia un poco desesperado ya se me
vencía el tiempo en el albergue así que me tocaba pagar arriendo y todo eso. La verdad
estoy muy agradecido con el Servicio Público de Empleo y Volver a la Gente porque
a mi me ayudaron mucho las inducciones. Las sicólogas lo encaminan, lo guían a uno
para salir adelante. Aprendí principalmente sobre convivencia, cómo trabajar en equipo
y lo he puesto en práctica aquí en el trabajo, todos los compañeros son mis amigos.
La Ruta me cambió la vida, ahí si volví a la gente otra vez. Al día siguiente de ir
a la Agencia me dieron orden para los exámenes y al otro día fui contratado como
Ayudante de Obra. Ayer cobré, ahora puedo organizarme, pagar arriendo, el estudio de
los niños, entonces ya tengo para todo. Con mi primera quincena compré una cama, una
colchoneta, un par de sillas y un televisor pequeño. Antes estábamos en el piso, en unas
colchonetas. Eso fue la felicidad de todos, porque realmente estábamos con las manos
en la cabeza, como dicen en la Costa.
Yo estaba pasando momentos muy difíciles, nunca pensé que pudiera conseguir
tan rápido un empleo en una ciudad tan grande. He aprendido mucho para avanzar
en la empresa, a los oficiales de la obra les gusta trabajar conmigo por mi alegría y
disposición. De aquí en adelante todo depende de mi, mantenerme en el trabajo con el
comportamiento y la destreza.
Gestión Empresarial
Alianzas
La directiva de la Asociación y empresarios
afiliados a ASOOCCIDENTE (Empresarios del
Occidente de la Sabana de Bogotá) en reunión
con la Agencia Volver a la Gente, establecieron
un Plan de Acción dirigido a la consolidación de una estrategia de
trabajo conjunto hacia al fortalecimiento de la gestión y colocación
de empleo para la población víctima del conflicto armado, residente
en los municipios del Occidente de la Sabana de Bogotá. Con este
propósito se está coordinando con la UARIV -Unidad para la Atención y
Reparación Integral a las Víctimas en el nivel nacional y con la USPE –
Unidad Administrativa del Servicio Público de Empleo, la consolidación
de la línea base de la población víctima registrada en el RUV – Registro
Único de Víctimas, en el departamento de Cundinamarca. La alianza
estratégica con ASOOCCIDENTE busca fortalecer las oportunidades
de empleo que el parque industrial y empresarial le ofrece a la población
en los municipios del occidente de la Sabana.
4
ASOCOLFLORES y la Agencia Volver a la Gente
han establecido un plan de trabajo dirigido a la
vinculación laboral de población víctima en los
procesos de podas, camas y postcosecha para
finales de 2015 y comienzos de 2016. Con este fin, la Agencia participó
en la Mesa de Vinculación Laboral organizada por ASOCOLFLORES,
donde se establecieron acuerdos hacia la contratación de población
en el departamento de Cundinamarca. Por otra parte, se adelantaron
acuerdos con la Asociación para la formulación y puesta en marcha en
2016 de un Programa de Atención de Emergencia y Empleabilidad con
población deportada de Venezuela.
NEO – Comfenalco: En Urabá, la Agencia continúa
trabajando de la mano con el Programa NeoComfenalco en la estrategia de empleabilidad para
jóvenes víctimas del conflicto armado. Actualmente
están vinculados al proceso 15 jóvenes, quienes están participando en
cursos de formación a la medida en trabajo en alturas y manipulación
de alimentos para el fortalecimiento de sus capacidades laborales.
Team Comunicaciones: En el departamento de
Antioquia, en el marco de la alianza empresarial
establecida por la Agencia con Claro / Team
Comunicaciones, se logró la vinculación laboral
efectiva de 34 personas víctimas del conflicto armado en el Valle de
Aburrá y 6 en Urabá, contratadas por Team Comunicaciones.
Programa 40 mil primeros empleos con jóvenes
víctimas en Bogotá: La Agencia apoya este
programa del Ministerio de Trabajo, por medio
de una estrategia conjunta con Colsubsidio y la
Alta Consejería Distrital para las víctimas, hacia la
vinculación laboral de al menos 200 jóvenes en la ciudad de Bogotá,
durante los meses de noviembre y diciembre de 2015.
Empresas que apoyan
Construye Paz - Emplea Más
Antioquia
Mincivil JBER Ingeniería Team Comunicaciones
Galaxia Seguridad OPAV Pavimentar
S.A Brilladora El Diamante S.A Operador
De Productos y Servicios S.A.S Ipolixco
Hogarú Fuller Mantenimiento S.A.
La Agencia en cifras
Bogotá
Registro y
Sensibilización
2.446
1.271 Cundinamarca
1.175 Antioquia
Orientación
Ocupacional y
Preselección
1.810
1.066 Cundinamarca
744 Antioquia
Formación y
Acompañamiento
Psicosocial
1.298
1.039 Cundinamarca
259 Antioquia
Colocación
Efectiva
268
143 Cundinamarca
125 Antioquia
Acción Plus Activos S.A. Adecco Colombia S.A.
Aguas De Bogotá Ascensores Star S.A.S.
Atento Centro Administrativo De Servicios Claro
Compac Contacto Humano Empresarial Limitada
Eficacia Éxito Fuller Mantenimiento S.A.
Hogarú Labfarve Mebo S.A.S. Movistar
Nanitas y Domésticas Nases Palacio Imperial
Recaudo Bogotá Seguridad Rodas Ltda
Servicordoba Sinceral Sinergia Soinser Ltda
Supertiendas de La 11 Tango Discos UNE-OESIA
Universidad Distrital Francisco José de Caldas
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