PROGRAMA MESORREGIONAL “EN LA RUTA DEL QHAPAQ ÑAN

PROGRAMA MESORREGIONAL “EN LA RUTA DEL QHAPAQ ÑAN”
LLAMADO A POSTULACION CARGO GERENTE PROGRAMA MESORREGIONAL “EN LA RUTA DEL
QHAPAQ ÑAN”
CODESSER, Agente Operador Intermediario de Corfo, requiere contratar profesional para el cargo
de Gerente del Programa Meso Regional de Turismo “En la Ruta del Qhapaq Ñan”.
I.- PERFIL DEL CARGO:
1.1.- Nombre del Cargo:
Gerente del programa Estratégico Mesoregional “En la Ruta del Quapaq Ñan”
1.2.- Objetivo del cargo:
Coordinar labores de diseño, implementación y gestión del Programa Meso regional “En la Ruta
del Qhapaq Ñan”, junto con acciones técnicas complementarias, asegurando su pertinencia e
impacto, y el cumplimiento de las normativas y disposiciones asociadas a ellos.
1.3.- Principales Funciones:
 Coordinar técnica y administrativamente la Etapa de Diseño de la Hoja de Ruta del PEM,
entregando lineamientos y la mirada experta de las distintas entidades involucradas en la
construcción de la misma, supervisando y orientando las tareas de la empresa Consultora
Experta a cargo de los productos correspondientes a esta etapa.
 Colaborar con la presidenta del programa, en sus labores de contraparte, colaborando en
el diseño e implementación de la estrategia aportando antecedentes técnicos y formales
requeridos para el proceso de validación ante el Comité Gubernamental de Innovación
para la Competitividad.
 Realizar acciones de articulación y coordinación para cada una de las actividades del
Programa Estratégico, contenidas en la Hoja de Ruta del PEM, aportando contenidos que
favorezcan la construcción de un relato consistente para presentar proyectos a distintas
instancias.
 Elaborar propuesta del Plan Anual de ejecución de la Hoja de Ruta del PEM que integre los
lineamientos, focos de trabajo, objetivos, acciones y resultados esperados de acuerdo a las
orientaciones desarrolladas por el Consejo Directivo y Comité Ejecutivo.
 Concretar acciones definidas en la Hoja de Ruta del PEM y realizar seguimiento de éstas
para reportar los estados de avance, generar indicadores, resultados y comportamiento
del Programa al Presidente y Ejecutivos Corfo responsables.
1.4.- Atributos Profesionales Deseables:
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Tener dominio, o al menos conocimientos avanzados, de la oferta de programas públicos
en el ámbito de fomento a la pequeña y micro empresa.
Experiencia en el diseño, ejecución, evaluación y seguimiento de proyectos de desarrollo
económico local y/o territorial
Habilidades para planificar y monitorear intervenciones integrales en el territorio con
múltiples actores involucrados.
Disposición para diseñar y guiar procesos grupales en forma ágil, creativa y eficiente, debe
poseer motivación, ser un consejero y tener manejo de grupos.
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Tener conocimiento de las regiones (XV, I, II y/o III) y, preferentemente, de la zona de
intervención del programa estratégico. Disposición para establecerse en una de las
regiones (XV, I, II y/o III).
Tener conocimiento sobre cómo abordar el trabajo con comunidades indígenas, conocer
los estándares sobre derechos de los pueblos indígenas y conocer el proceso de la
declaratoria del Quapaq Ñan.
Capacidad para articular redes con actores públicos, privados y comunidades indígenas de
las regiones, que favorezcan el desarrollo de las estrategias relacionadas con los ámbitos
de trabajo del programa estratégico
Manejo de inglés a nivel intermedio
Manejo de Herramientas ofimática Word, Excel, Power Point a nivel intermedio.
Conocimiento sobre temáticas de sustentabilidad y turismo sustentable.
Capacidad de planificación y trabajo en situaciones de presión.
Capacidad de articulación y generación de redes empresariales y colaboración pública.
Formulación, evaluación y seguimiento de proyectos.
Conocimiento en estrategias y gestión de la innovación.
Conocimiento de leyes y normativas del sector público relativas a su ámbito de acción.
Deseable conocimientos en políticas públicas y/o innovación.
1.5.- Requisitos para el cargo:
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Estudios o formación profesional: Se requiere título profesional de a lo menos 8
semestres, otorgado por un establecimiento de educación superior en ciencias de la
ingeniería, en ciencias sociales, administración, turismo o carreras afines. Deseable
estudios de posgrado.
Perfeccionamiento y/o capacitación: Preferentemente en las áreas asociadas a la
administración, marketing, desarrollo económico local, gestión de proyectos, estrategias y
gestión de la innovacióny áreas vinculadas al desarrollo turístico.
Experiencia laboral: Experiencia mínima de 5 años en funciones similares a las descritas
asociadas a la industria turística y al menos 3 de ellos en el desarrollo y/o gerenciamiento
de planes, programas y/o proyectos de desarrollo económico territorial turístico; y
trabajo con pueblos originarios.
II.- Antecedentes de contratación:
2.1.- Tipo de contrato: Honorarios.
2.2.- Duración del contrato: 5 meses
2.3.- Renta bruta: $2.500.000 mensuales.
2.4.- Monto para gastos administrativos y operacionales: $2.500.000, monto total para los 5
meses de duración del contrato. 1
2.5.- Contratante: CODESSER, Entidad Gestora del PEM y Agente Operador Intermediario CORFO.
2.6.- Modalidad de selección.
El consejo directivo, en su sesión de fecha 24 de agosto pasado, acordó publicar el llamado a
concurso por las WEB de CORFO, SERNATUR y CODESSER, y otro portal afín, para luego el comité o
entidad gestora, pueda realizar una clasificación y presentar terna al consejo para su elección final.
III. Descripción del Cargo:
Gerente Programas Estratégicos
Área Profesional
Desarrollo Competitivo
Ámbito Profesional
Programas Estratégicos
MISIÓN
Coordinar labores de diseño, implementación y gestión Programa Meso regional “En la Ruta del
QhapaqÑan”, junto con acciones técnicas complementarias, asegurando su pertinencia e
impactoy el cumplimiento de las normativas y disposiciones asociadas a ellos.
PRINCIPALES RESULTADOS
ACCIONES
RESULTADO FINAL ESPERADO
(¿Qué hace?)
(¿Para qué lo hace?)
Asegurar que la propuesta de Hoja de Ruta
Coordinar técnica y administrativamente la
sea pertinente, técnicamente factible y
Etapa de Diseño de la Hoja de Ruta del PEM,
responda a las necesidades de mejorar la
entregando lineamientos y la mirada experta
competitividad del sector o plataforma
de las distintas entidades involucradas en la
1
habilitante, atendiendo en particular a que
construcción de la misma, supervisando y
las entidades relevantes en el cumplimiento
orientando las tareas de la empresa
de la misma comprometan su participación
consultora experta a cargo de los productos
activa y aportes sustantivos a las actividades
correspondientes a esta etapa.
allí diseñadas.
Colaborar con la presidenta del programa en
sus labores de contraparte, colaborando en
el diseño e implementación de la estrategia Contribuir a la aprobación formal de la Hoja
2 aportando antecedentes técnicos y formales de Ruta ante el Consejo de Ministros para
requeridos para el proceso de validación su posterior implementación.
ante el Comité Gubernamental de
Innovación para la Competitividad.
1
Corresponden a materiales de oficina, movilización, alimentación, alojamiento, equipos, comunicación o cualquier otro
gasto en los que incurra el profesional con ocasión del cumplimiento de las labores encomendadas descritas.
3
Realizar acciones de articulación y
coordinación para cada una de las
actividades del Programa Estratégico,
contenidas en la Hoja de Ruta, aportando
contenidos que favorezcan la construcción
de un relato consistente para presentar
proyectos a distintas instancias.
Generar redes con actores público y
privados considerando los intereses de las
partes involucradas que favorezcan la
construcción de acuerdos y generen
sinergias entre ambos sectores con el
objetivo de concretar las iniciativas
contenidas en los Programas Estratégicos.
4
Elaborar propuesta del Plan Anual de
ejecución de la Hoja de Ruta que integre los
lineamientos, focos de trabajo, objetivos,
acciones y resultados esperados de acuerdo
a las orientaciones desarrolladas por el
Consejo Directivo y Comité Ejecutivo.
Proponer líneas de acción para el período,
viable y consistente con los objetivos, fases
de trabajo y recursos, entre otros
elementos contenidos en el diseño de la
Hoja de Ruta.
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Concretar acciones definidas en la Hoja de
Ruta y realizar seguimiento de éstas para
reportar los estados de avance, generar
indicadores, resultados y comportamiento
del Programa al Presidente y Ejecutivos
Corfo responsables.
Asegurar el logro de objetivos y
proporcionar información actualizada sobre
la gestión, impacto y resultados de las
acciones ejecutadas que permitan a los
actores involucrados tomar decisiones u
orientaciones sobre el desarrollo de la
programación de la Hoja de Ruta.
IV.- Evaluación
4.1.- Criterios de Evaluación:
CARGO
SITUACION OPTIMA
Estudios o formación profesional: Se requiere título profesional de a lo
menos 8 semestres (acreditar con certificados de títulos actualizados, en
caso contrario no será evaluado) , otorgado por un establecimiento de
educación superior en ciencias de la ingeniería, en ciencias sociales,
administración, turismo o carreras afines. Deseable estudios de
posgrado.
Perfeccionamiento y/o capacitación: Preferentemente en las áreas
GERENTE
asociadas a la administración, marketing, desarrollo económico local,
PROGRAMA
MESO REGIONAL gestión de proyectos, estrategias y gestión de la innovación y áreas
vinculadas al desarrollo turístico. ( acreditar con certificados o
“EN LA RUTA
documentos afines, en caso contrario no será evaluado)
DEL QHAPAQ
ÑAN”
Experiencia laboral: El postulante debe presentar una experiencia
mínima de 5 años en funciones similares o relacionadas, (acreditadas
por terceros a quienes prestó los servicios, en caso contrario, no será
evaluado) , y al menos 3 de ellos en el desarrollo y/o gerenciamiento de
planes, programas y/o proyectos de desarrollo económico territorial
turístico; y trabajo con pueblos originarios. Quien no presenta esta
condición mínima, favor desistir de la postulación
Atributos Profesionales Deseables
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Tener dominio, o al menos conocimientos avanzados, de la
oferta de programas públicos en el ámbito de fomento a la
pequeña y micro empresa.
Experiencia en el diseño, ejecución, evaluación y seguimiento de
proyectos de desarrollo económico local y/o territorial
Habilidades para planificar y monitorear intervenciones
integrales en el territorio con múltiples actores involucrados.
Disposición para diseñar y guiar procesos grupales en forma ágil,
creativa y eficiente, debe poseer motivación, ser un consejero y
tener manejo de grupos.
Tener conocimiento de las regiones (XV, I, II y/o III) y,
preferentemente, de la zona de intervención del programa
estratégico. Disposición para establecerse en una de las
regiones (XV, I, II y/o III).
Capacidad para articular redes con actores públicos, privados y
comunidades indígenas de las regiones, que favorezcan el
desarrollo de las estrategias relacionadas con los ámbitos de
trabajo del programa estratégico
Manejo de inglés a nivel intermedio
Manejo de Herramientas ofimática Word, Excel, Power Point a
nivel intermedio
Conocimiento sobre temáticas de sustentabilidad y turismo
sustentable.
Capacidad de planificación y trabajo en situaciones de presión.
Capacidad de articulación y generación de redes empresariales y
colaboración pública.
Formulación, evaluación y seguimiento de proyectos.
Conocimiento en estrategias y gestión de la innovación.
Conocimiento de leyes y normativas del sector público relativas
a su ámbito de acción.
Deseable conocimientos en políticas públicas y/o innovación.
4.2.- Criterios de ponderación y notas por ítem:

Estudios o formación profesional: 20%
Nota: 10 Si Competencias son del área de las ciencias de la ingeniería, en ciencias sociales,
administración, turismo o carreras afines. (Universitarias con al menos 10 semestres). Deseable
estudios de posgrado.( Se deben acreditar con certificados de títulos actualizados, en caso
contrario no será evaluado)
Nota: 7 Si Competencias son profesionales del área de las ciencias de la ingeniería, en ciencias
sociales, administración, turismo o carreras a fines de 9 u 8 semestres. ( Se deben acreditar con
certificados de títulos actualizados, en caso contrario no será evaluado)

Perfeccionamiento y/o capacitación: 30%
Nota: 10 Si presenta perfeccionamiento y/o capacitación en las áreas asociadas a la
administración, marketing, desarrollo económico local, gestión de proyectos, estrategias y
gestión de la innovación y áreas vinculadas al desarrollo turístico. ( Se deben acreditar con
certificados o documentos afines actualizados, en caso contrario no será evaluado)
Nota: 7 Si presenta perfeccionamiento y/o capacitación en otras áreas relacionadas.
Nota: 3 Si presenta perfeccionamiento y/o capacitación en otras áreas NO relacionadas.
Nota: 1 Si NO presenta perfeccionamiento y/o capacitación

Experiencia laboral: 40%
Nota: 10 Si presenta experiencia mínima de 5 años en funciones similares o relacionadas
(acreditadas por terceros a quienes prestó los servicios, en caso contrario, no será evaluado) a
las descritas asociadas a la industria turística y al menos 3 de ellos en el desarrollo y/o
gerenciamiento de planes, programas y/o proyectos de desarrollo económico territorial y
turístico y trabajo con pueblos originarios.
Nota: 1 Si NO presenta experiencia mínima de 5 años en funciones similares a las descritas
asociadas a la industria turística y al menos 3 de ellos en el desarrollo y/o gerenciamiento de
planes, programas y/o proyectos de desarrollo económico territorial y turístico y trabajo con
pueblos originarios.
Nota: 10 Si presenta dominio, o al menos conocimientos avanzados, de la oferta de programas
públicos en el ámbito de fomento a la pequeña y micro empresa.
Nota: 1 Si NO presenta dominio, o al menos conocimientos avanzados, de la oferta de
programas públicos en el ámbito de fomento a la pequeña y micro empresa.
Nota: 10 Si presenta habilidades para planificar y monitorear intervenciones integrales en el
territorio con múltiples actores involucrados.
Nota: 1 Si NO presenta habilidades para planificar y monitorear intervenciones integrales en el
territorio con múltiples actores involucrados
Nota: 10 Presenta disposición para diseñar y guiar procesos grupales en forma ágil, creativa y
eficiente, debe poseer motivación, deseable ser un consejero y tener manejo de grupos.
Nota: 1 No muestra disposición para diseñar y guiar procesos grupales en forma ágil, creativa y
eficiente, motivación ni manejo de grupos.
Nota: 10 Indicatener conocimiento de las regiones, preferentemente, de la zona de intervención
del programa estratégico. Indica domicilio en las regiones. Manifiestadisposición para
establecerse en una de lasregiones
Nota: 7 Indicatener conocimiento de las regiones, preferentemente, de la zona de intervención
del programa estratégico. No indica domicilio en las regiones pero manifiesta disposición para
establecerse en una de las regiones.
Nota: 1 No indicatener conocimiento de las regiones, preferentemente, de la zona de
intervención del programa estratégico. No indica domicilio en las regiones ni manifiesta
disposición para establecerse en una de las regiones.

Competencias profesionales deseables: 10%
Nota: 10 Si presenta habilidades en el manejo de información, síntesis y redacción de
documentos.
Nota: 1 Si NO presenta habilidades en el manejo de información, síntesis y redacción de
documentos.
Nota: 10 Si manifiesta expresamente interés en investigación y profundización sobre materias de
desarrollo económico local y turístico.
Nota: 1Si NO manifiesta expresamente interés en investigación y profundización sobre materias
de desarrollo económico local y turístico.
Nota: 10 Si presenta capacidad para articular redes con actores públicos y privados de las
regiones, que favorezcan el desarrollo de las estrategias relacionadas con los ámbitos de trabajo
del programa estratégico
Nota: 1 Si NO presenta capacidad para articular redes con actores públicos y privados de las
regiones, que favorezcan el desarrollo de las estrategias relacionadas con los ámbitos de trabajo
del programa estratégico
Nota: 10 Presenta capacidad para trabajar en directa relación con comunidades indígenas.
Experiencias.
Nota: 1 No presenta capacidad para trabajar en directa relación con comunidades indígenas.
Experiencias.
Nota: 10 Indica excelentes habilidades de liderazgo, gestión y trabajo bajo presión
Nota: 1No indica excelentes habilidades de liderazgo, gestión y trabajo bajo presión
Nota: 10Presenta conocimientos en idioma Inglés Nivel ingles medio, demostrable
Nota: 1No presenta conocimientos en idioma Inglés Nivel ingles medio, demostrable
Los plazos de publicación y cierre del concurso serán hasta el domingo 01 de noviembre 2015,
hasta las 18 hrs. Enviar antecedentes a Leonel Cortés , ejecutivo de CODESSER Antofagasta,
correo leonel.cortes@codesser.cl