Archivo - Instituto Nacional de Estadísticas

Síntesis metodológica
Índices de Remuneraciones (IR)
Índice de Costo de la Mano de Obra (ICMO)
Año 2009=100
Mariana Schkolnik Ch,
Directora Nacional
Instituto Nacional de Estadísticas
Santiago 2 de Marzo de 2010
Santiago,
Las Estadísticas de Chile
TEMARIO
I. Antecedentes Generales:
a.- Etapas del proyecto
b - Comités Técnicos
b.c.- IR-ICMO con estándares OCDE
d.- Nuevos indicadores
e - Definiciones generales y principales usos
e.
II. Antecedentes Específicos:
a.- Definiciones IR – ICMO
b Cobertura
b.c.- Estructura y desagregaciones
d.- Diseño y selección de la muestra
e - Variables de ponderación
e.f.- Agregación y cálculo
g.-Imputación y reemplazos
h -Cálculo
h.
Cálculo año base
I Antecedentes Generales
I.
Etapas del proyecto IR – ICMO
2008 - 2009
Estudio
E
t di de
d
Manuales y
Metodologías
Internacional
es
-Manuales
Internacionales
OIT
-Metodologías
Internacionales
países con altos
estándares
estadísticos:
EEUU, Canadá,
Reino Unido,
España, México.
2009
2010
Diseño y
Levantamient
o Encuesta
Estructural
Diseño y
Levantamiento
Encuesta
Mensual
-Directorio,
construcción de
Marcos y Muestra
Estructural
-Diseño de
formularios, Piloto y
Capacitaciones
-Levantamiento
Encuesta
Estructural 2007
-Cierre y resultados
Encuesta
Estructural 2007
-Diseño de muestras
para levantamiento
mensual.
-Metodología
general IR - ICMO
-Diseño de
formularios
-Conformación
Año base 2009.
-Levantamiento
mensual desde Enero
2009 (Marcha Blanca)
-Publicación de
indicadores
actualizados
-Conformación de
Ponderaciones
-Publicación
indicadores
analíticos (
(IR p
por
sexo, IPT)
5 Marzo 2010
Publicación
Septiembre 2009
Publicación
de nuevos
indicadores
Comités Técnicos realizados
9 Resultados encuesta estructural de remuneraciones,
costos laborales y empleo en empresas, año 2007
9 Estructura del IR e ICMO
9 Modelo de agregación, nueva metodología de cálculo e
imputación.
9 Construcción
C
t
ió d
dell año
ñ b
base
IR – ICMO con estándares OCDE
Principales innovaciones:
9 Cambio de p
periodo de referencia de los índices Î de Base
mensual a Base anual.
9 Cambio de periodo de referencia de ponderaciones Î de Año
2003 a Año 2007
2007, actualización en un plazo máximo de 5 años.
años
9 Cambio en la variable de ponderación para el IR Î pureza y
comparabilidad de los indicadores (de hora a remuneraciones)
9 Metodología de agregación Î incorporación de media geométrica
en índices elementales.
9 Metodología de imputación Î método basado en estándares
internacionales (variación)
Nuevos indicadores
9 Índice analítico de Remuneraciones ordinarias por sexo.
9 Índice analítico de puestos de trabajo en empresas
(Compromiso OCDE)
9 Estimaciones:
9 Remuneración por hora ordinaria (compromiso OCDE)
9 Remuneración ordinaria y extraordinaria por hora total
9 Costo laboral por hora total (compromiso OCDE)
9 Hora extraordinarias por trabajador
9 Hora total por trabajador
Definiciones generales IR - ICMO
• Remuneración: conjunto de contraprestaciones en dinero y
en especies valuables en dinero, que debe percibir el
t b j d del
trabajador
d l empleador
l d por causa del
d l contrato
t t de
d trabajo,
t b j
en razón a su empleo o función. El índice sólo considera
personal dependiente.
• Costo del empleador
empleado por
po mano de obra:
ob a resultante
lt t de
d la
l
remuneración más los costos del empleador por devoluciones
de
gastos
del
trabajador,
por
capacitación
y
perfeccionamiento y por los servicios de bienestar del
personal. El índice sólo considera personal dependiente.
• Puestos de Trabajo: se entiende el Puesto de Trabajo como
la posición física dentro de una empresa o institución.
institución Un
cargo puede desempeñarse en uno o más puestos de trabajo
Principales usos IR - ICMO
• Componente de polinomios de reajustes de tarifas de
servicios de Transporte y Telecomunicaciones.
• Como insumo en la preparación
ó de las Cuentas Nacionales.
• Insumo en la composición del Índice de Precios al
Consumidor (IPC), variedad “servicio doméstico”.
• Insumo en la composición del Índice de Precios al Producto
(IPP), sector económico “Construcción”.
• Insumo en la composición
p
del Índice de Costos de
Transporte (ICT), productos “mano de obra” y “Servicios
de Mantenimiento del Vehículo”.
• Análisis de Política Monetaria y Fiscal.
• Fijación de salarios y en instrumentos de deuda.
• Planificación e investigación económica, entre otros.
II Antecedentes Específicos
II.
Definiciones IR - ICMO
Componentes de Remuneraciones ordinarias y Costos
laborales
REMUNERACIÓN
ORDINARIA
COSTO DE LA
MANO DE
OBRA
-Sueldo base.
-Incentivos y premios.
-Pagos por tratos.
-Comisiones pagadas por ventas.
-Pagos
P
en especie
i y vivienda
i i d del
d l
trabajador.
-Pagos por seguridad social.
-Pago por horas extraordinarias.
-Reembolsos de gastos del
trabajador.
-Aportes patronales por seguros.
-Gastos
G t
por servicios
i i
de
d bienestar
bi
t
-Capacitación
-Otros costos de la Mano de Obra
¿Que miden los indicadores?
•Índice de Remuneraciones (IR): mide la evolución mensual
de las remuneraciones ordinarias por horas ordinarias pagadas a
los trabajadores contratados en empresas e instituciones
•Índice de Costo de la Mano de Obra (ICMO): mide la
evolución mensual del costo de la mano de obra por hora total
pagadas, gastos en que incurren las empresas en mantener a sus
trabajadores.
trabajadores
•Índice de Puestos de Trabajo (IPT): Mide la evolución
mensual de los puestos de trabajo efectivos por trabajadores
contratados y remunerados en el mes de referencia.
Cobertura de los indicadores
• Ámbito geográfico: cobertura a nivel nacional
• Unidad estadística y análisis: Empresas e Instituciones
• Periodo Ponderaciones: 2007
• Base índices: base anual 2009 = 100
• Tipo Levantamiento: Muestra 1.675 unidades
• Clasificaciones
Cl ifi
i
I t
Internacionales
i
l
utilizadas:
tili d
Empresas Î Actividad económica según CIIU.Rev.3 (Categoría, 1 dígito)
Trabajadores Î Grupo ocupacional según CIUO 88 (Grupos, 1 dígito)
• Población
objetivo:
Empresas
e
instituciones
con
más
de
5
trabajadores contratados efectivos en el mes.
Excluye:
• Actividades económicas de Agricultura, Pesca, Defensa y Orden
público.
• Trabajadores con licencia médica o que por algún motivo no fueron
remunerados.
• Trabajadores independientes.
Estructura de los indicadores
IR - ICMO
INDICE GENERAL
Índices por
Actividad
Económica
Índices por
Tamaño
Ventas
Índices por
Gran Grupo
Ocupacional
(analítico)
Índices por
Sexo
(analítico)
Desagregaciones
Grupo Ocupacional
Trabajador Tamaño
G
Grupo
E
Empresa
Ni ele
Niveles
Desagregaciones (IR e ICMO)
ACTIVIDAD ECONÓMICA
Categoría CIIU.Rev.3
TAMAÑO EMPRESA
Ventas U.F.
C. Minería
1. Grande
Más de 100.000 UF
D. Industria
E. EGA
F. Construcción
G. Comercio
H. Hotel y Restau.
I Transporte,
I.
Transporte Comunic
Comunic.
J. Serv. Financieros
2. Mediana
25.000 a 100.000 UF
3. Pequeña
Menos de 24.999
UF
GRUPO CUPACIONAL
CIUO 88
1. Directivos
M. Educación
N. Salud
O. Otros servicios
Mujer
2. Profesionales
3. Técnicos
4. Oficinistas
5.1. Trab. servicios
5 2 Empleados
5.2.
E
l d
comercio
i
7. Trab. calificados
K. Serv. Empresariales
L. Adm. Pública
SEXO
8. Operadores
9. Trab. No calificados
Hombre
Diseño y selección de la muestra
Registros
Marco
SII
Muestral
95%
Ventas
por Act,
Econom,
5% Vtas
95%
Ventas
por Act,
Econom
Muestra EE 2007
Muestra EC
6.955 empresas
1.675 empresas
IF / MA
F.E.
Grandes
IF / MA Medianas
IF / MA Pequeñas
Ponderaciones
IF / MA Grandes
IF / MA Medianas
IF / MA Pequeñas
Mejora en errores muestrales
Mejora la cobertura y representatividad por Ramas
Económicas
CATEGORÍA
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
IR-ICMO base Ene 2006
IR-ICMO base 2009
Coeficiente Variación
5,8
1,1
TOTAL
3,6
0,8
Minería
25,0
2,5
Industria Manufacturera
6,0
3,6
Electricidad, Gas y Agua
19,7
3,1
Construcción
26 7
26,7
55
5,5
C
Comercio
i
6,6
3,2
Hoteles y Restaurantes
12,3
4,0
Transporte y telecomunicaciones
7,6
3,4
Intermediación Financiera
17 7
17,7
35
3,5
Servicios Empresariales
8,3
2,6
Instituciones Públicas
12,0
2,9
Educación
9,8
2,2
Salud
12 5
12,5
39
3,9
Otros servicios
GLOSA
Variables de ponderación
VARIABLE
DE
MEDICIÓN
VARIABLE DE
PONDERACIÓN
RO/HO
(RO/HO) *HO
C/HT
(C/HT) *HT
NT
NT
RO/HO
HO/RO
Remuneración Ordinaria y
Extraordinaria por Hora Total
(RO+RE)
/HT
HT
Costo Laboral por Hora Total
C/HT
HT
Hora Extraordinaria por Número de
Trabajadores
HE/NT
HT
Hora
Total
Trabajadores
HT/NT
NT
INDICADOR
NOMBRE DEL INDICADOR
IR
INDICADOR
ICMO
IPT (analítico)
Remuneración por Hora Ordinaria
ESTIMACION
ES
RO : Remuneración ordinaria
RE : Remuneración
extraordinaria
C : Costo de la mano de obra
HO : Hora ordinaria
por
Número
de
HE : Hora extraordinaria
HT : Hora total, hora ordinaria
más extraordinaria
NT : Número de trabajadores
Ponderación IR, según tamaño
empresa ventas UF 2007
empresa,
Tamaño empresa (Ventas UF)
Ponderación Índice de
Remuneraciones
Ordinarias
1
Pequeña (Ventas menores a 25,000 UF)
13,77246
2
Mediana (Ventas entre 25,000 y 100,000 UF)
16,30977
3
Grande (Ventas superiores a 100,000
100 000 UF)
69 91777
69,91777
Total general
100,00000
Pequeña
13,77%
Mediana
16,31%
,
Grande
69,92%
Ponderación IR, según actividad
económica de la empresa 2007
Actividad Económica, Categoría (1 dígito
CIIU.Rev.3)
C Explotación de minas y canteras
D Industrias Manufactureras
E Suministro de Electricidad, Gas y Agua
Ponderación Índice de
Remuneraciones
Ordinarias
3,57375
16,50973
1,38200
F Construcción
10 88111
10,88111
Comercio al por mayor, reparación de
G vehículos automotores, motocicletas,
efectos personales y enseres domésticos
16,90506
H Hoteles y restaurantes
I
Transporte,
p , almacenamiento y
comunicaciones
J Intermediación financiera
K
Actividades inmobiliarias, empresariales y
de alquiler
7 17290
7,17290
7,06254
16,59242
5,66140
M Enseñanza
6,65604
N Servicios soiales y de salud
3,64955
Otras actividades de servicios comunitarios,
sociales y personales
Total general
O
C
N
3,65% 1,64%3,57%
D
16 51%
16,51%
E
1,38%
2,31650
L administración pública
O
L
5,66%
M
6 66%
6,66%
1,63700
100 00000
100,00000
K
16,59%
F
10,88%
J
7,06%
I
7,17%
,
H
2,32%
G
16,91%
Ponderación IR, según grupo
ocupacional 2007
Grupos Ocupacionales (Grupos CIUO 88)
G1 Directores y gerentes
Ponderación Índice de
Remuneraciones
Ordinarias
14,68358
G2 Profesionales
27,09713
G3 Técnicos
,
14,03745
G4 Trabajadores de apoyo administrativo
13,08497
Trabajadores de servicios presonales,
protección y seguridad
2,70351
G5.1
G5.2 Vendedores, ppromotores y modelos
3,87800
G7 Operarios manuales y artesanos
9,85819
Operadores y montadores de instalaciones y
G8
máquinas
5,62001
G9 Trabajadores no especializados
9,03716
Total general
100,00000
G7
9,86%
G8
5,62%
G9
9,04%
G1
14,68%
G5.2
3,88%
G5.1
2,70%
G2
27 10%
27,10%
G4
13,08%
G3
14,04%
Ponderación ICMO, según tamaño
de empresa
ICMO Base 2009=100
q
Pequeña
13,70%
Mediana
16,11%
Grande
70,19%
ICMO Base Enero 2006=100
Pequeña
33,20%
Grande
51,64%
Mediana
15,16%
Ponderación ICMO, según actividad
económica de la empresa
ICMO Base 2009=100
L
5,51%
M
6 27%
6,27%
C
O
N
3,87%
,
,
3,63% 1,60%
D
16,84%
E
1,46%
K
16,38%
F
11,19%
J
6,94%
I
7,36%
G
16 66%
16,66%
H
2,29%
ICMO Base Enero 2006=100
N
6,60%
M
11,34%
O
1,36%
C
10,12%
D
19,47%
L
8,20%
K
10,83%
J
4,61%
I
6,13%
H
1,41%
G
12,10%
E
F1,20%
6,63%
Ponderación ICMO, según grupo
ocupacional
ICMO Base 2009=100
G7
10,56%
G8
5,99%
G9
%
9,43%
G1
13,77%
G5.2
3,90%
G5.1
2,80%
G2
26,04%
G4
13 29%
13,29%
G3
14,22%
ICMO Base Enero 2006=100
G7
,
9,29%
G8
8,17%
G1
11,17%
G9
6,90%
G5.2
3,60%
G5.1
2 27%
2,27%
G2
31,60%
G4
12,68%
G3
14,32%
Ponderación IR-ICMO, según sexo
año 2007
IR Base 2009=100
Mujeres
27,25%
Hombres
72,75%
ICMO Base 2009=100
Mujeres
26,82%
Hombres
73,18%
Método de agregación
Actividad
Económica
Grupo
Ocupacional
Tamaño
Ventas
Sexo
Media
Aritmética
Ponderación
Fija
Nivel Grupo Ocupacional
Nivel Trabajador Tamaño
Nivel Grupo Empresa
Media
di
Geométrica
Auto ponderación
Agregados elementales
Nivel Grupo
Ocupacional
∏
∏
- Multitiendas
- Comercio
- Tamaño Grande (ventas)
- Mujeres
M j
- Vendedoras
Nivel Trabajador
Tamaño
- Multitiendas
M ltiti d
- Comercio al por Menor
- Tamaño Grande (ventas y Nº Trabajadores)
- Mujeres
- Vendedoras
Nivel Grupo Empresa
- Empresa
p
1859-5
- Comercio al por Menor
- Tamaño Grande (ventas y Nº Trabajadores)
- Mujeres
- Vendedoras
Cálculo de agregados superiores
•Índice de Remuneraciones por hora ordinaria (IR)
IR =
t
n
∑
i =1
⎡
⎢ ⎛ (RO / HO )t
i
⎢⎜
⎢ ⎜⎝ (RO / HO )i0
⎢
⎣
⎛
⎜
⎞ ⎜ (RO / HO )i0 * HO i0
⎟* n
⎟ ⎜
⎠ ⎜ ∑ (RO / HO )i0 * HO i0
⎝ i =1
Donde:
(RO / HO )ti
(RO / HO )
0
i
Remuneraciones Ordinarias por Horas Ordinarias pagadas en el período
t, de los grupos de trabajadores i
Remuneraciones Ordinarias por Horas Ordinarias pagadas en el período
base (año 2009 = 100), de los grupos de trabajadores i
0
i
HO
Horas Ordinarias pagadas en el período base, de los grupos de
Wi
trabajadores i
Ponderación de las remuneraciones ordinarias pagadas en el año 2007,
2007
de los grupos de trabajadores i.
⎞⎤
⎟⎥
⎟⎥
⎟⎥
⎟⎥
⎠⎦
Cálculo de agregados superiores
•Índice de Costo de la Mano de Obra por hora total (ICMO)
=
t
ICMO
n
∑
i =1
⎡
⎢ ⎛ (C / HT
⎢⎜
⎢ ⎜⎝ (C / HT
⎢
⎣
)
)
t
i
0
i
⎛
⎜
⎞ ⎜ (C / HT )i0 * HT i 0
⎟* n
⎟ ⎜
⎠ ⎜ ∑ (C / HT )i0 * HT i 0
⎝ i =1
Donde:
(C / HT )ti
(C / HT )
0
i
Costo de la Mano de Obra por Horas Totales en el período t, de los
grupos de trabajadores i
Costo de la Mano de Obra por Horas Totales en el período base (año
2009 = 100), de los grupos de trabajadores i
HTi
Wi
0
Horas Totales pagadas (Horas Ordinarias más Horas Extraordinarias) en
el período base, de los grupos de trabajadores i
Ponderación de las remuneraciones ordinarias pagadas en el año 2007,
de los grupos de trabajadores i.
⎞⎤
⎟⎥
⎟⎥
⎟⎥
⎟⎥
⎠⎦
Cálculo de agregados superiores
•Índice analítico de Puestos de Trabajo en empresas (IPT)
⎛ ( NT
= ∑ ⎜⎜
c =1 ⎝ ( NT
C
IPT
t
)
)
t
c
0
c
⎛
⎜
⎞ ⎜
⎟*
⎟ ⎜
⎠ ⎜
⎝
NT c0
C
∑
c =1
NT c0
⎞
⎟
⎟
⎟
⎟
⎠
Donde:
NTct
Número de puestos de trabajo en el período t, de los grupos de
trabajadores de la actividad económica con Categoría c.
0
c
NT
Número de puestos de trabajo en el período base (promedio año 2009
WC
= 100), de los grupos de trabajadores de la actividad económica con
Categoría c.
Ponderación de los puestos de trabajo en el año 2007,
2007 de los grupos de
trabajadores de la actividad económica con Categoría c.
Metodología de imputación
Cuando se imputa: discontinuidad de respuesta en la empresa y
o no respuesta.
Que se imputa: variables mensuales: remuneraciones ordinarias,
costos laborales, horas ordinarias, numero de trabajadores.
Nivel de imputación: Grupo Empresa.
Empresa
Periodo: la variable imputada entra en el mes de cálculo y se
imputará hasta 2 meses consecutivos.
Como se Imputa:
1)
2)
Variación promedio respecto al mes anterior, de grupos con
p
similares características al faltante,, en el nivel de imputación.
Excepto para “Grandes” empresas y sector Educación en los
meses de enero y febrero Î temporalidad. Se ocupa arrastre con
respecto a mes anterior.
Tratamiento de reemplazos
Cuando se realiza: Cierre, término de giro, quiebra, otra.
Cómo: búsqueda de empresas con similares características en
cuanto a Actividad económica, tamaño de ventas y número de
trabajadores, tener al menos similares grupos ocupacionales.
Mes t
Imputación de empresa A
Ingresa a cálculo
Búsqueda de empresa B
Mes t+1
Imputación
p
de empresa
p
A
Ingresa a cálculo
Ingreso
g
de empresa
p
B a sistema
No entra a cálculo
Mes t+2
•Modelo de solapamiento
Ingreso de empresa B a sistema
Ingresa a cálculo con variación
de Mes t+2 con respecto a Mes
t+1 de empresa B
Cálculo de año base
Construcción del Micro Índice para el indicador de Remuneraciones
a Nivel de Grupo Ocupacional (Enero – Diciembre 2009)
MIGO_IR (t,,tc,),s,, g = MIGO_IR (tt,, c,−,1)s,, g *
IGO_IR (t)
t, c, s, g
100
MIGO _ IRt1,c ,s , g = 100
Cálculo del promedio del MIGO, año 2009
12
PROM_MIGO_IR t,,c,,s,,g =
(t)
MIGO_IR
∑
t, c,s, g
(t) =1
IGO: micro índice nivel Grupo Ocupacional
MIGO: Micro índice encadenado nivel Grupo Ocupacional
12
t=2, …,12
Cálculo de año base
Recálculo del MIGO, año 2009
MIGO_IR
(t)
t ,c , s , g
_ recalc =
MIGO_IR (t)
t, c, s, g * 100
PROM_MIGO_ IR t,t c,c s,s g
12
(t)
Î ∑MIGO_IRt,c,s, g _ recalc
(t)=1
= 100
12
Cálculo de la variación mensual del Índice
Í
del mes de enero de 2010
(ene.2010)
MIGO_IR (ene.2010)
IGO_IR
*
=
t,c,s,g
t,c,s,g
MIGO_IR (dic.2009)
_ recalc
t,c,s,g
100
Empalme de series
•
El IR e ICMO base 2009=100 no se empalma con los indicadores
vigentes debido principalmente a:
9 Cambio en el período base de los índices,
índices dado que pasa de una
base mensual a una anual.
9 Cambio
en
las
fórmulas
de
ponderación
del
índice
de
remuneraciones.
9 Cambio en la fórmula de agregación (niveles inferiores dado por
media
d geométrica)
é
)
9Nueva metodología de imputación
Para la actualización de valores se cuenta con el Decreto
Supremo del Ministerio de Economía Nº 322, al igual que el IPC
Difusión
•
Viernes 5 de marzo, publicación del primer resultado (IR-ICMO-IPT)
año base 2009 = 100.
100
9Existe calendario público para el año 2010.
9En www.ine.cl
www ine cl estará disponible:
9Resultados de la primera medición mes de Enero 2010, incluye
índices y estimaciones analíticas.
analíticas
9Metodología y Ficha Técnica.
9Índices referenciales IR – ICMO para año base 2009.
2009
9Información histórica.
Síntesis metodológica
Índices de Remuneraciones (IR)
Índice de Costo de la Mano de Obra (ICMO)
Año 2009=100
Mariana Schkolnik Ch,
Directora Nacional
Instituto Nacional de Estadísticas
Santiago 2 de Marzo de 2010
Santiago,
Las Estadísticas de Chile