CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE SINDICATO DE

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE SINDICATO DE
EMPRESA N° 1 PROMOTORA CMR FALABELLA Y PROMOTORA CMR
FALABELLA S.A.
En Santiago, a 8 de diciembre de 2013, entre la empresa PROMOTORA
CMR FALABELLA S.A. representada por su Comisión de Apoderados
integrada por los señores JUAN PABLO HARRISON CALVO, MARIA
GABRIELA UGALDE ROMAGNOLI Y LAURA PELAYO GONZÁLEZ y el
SINDICATO DE EMPRESA N°1 PROMOTORA CMR FALABELLA,
representado por su directiva integrada por las señoras CAROLINA
ALEJANDRA BRAVO GALLARDO y ANDREA CRISTINA MARCHANT
MARCHANT, han acordado la suscripción del siguiente CONTRATO
COLECTIVO DE EMPRESA:
El presente CONTRATO COLECTIVO DE EMPRESA rige a los socios del
SINDICATO DE EMPRESA N° 1 PROMOTORA CMR FALABELLA, que se
individualizan en el Anexo N°1, que se entiende forma parte del presente
instrumento colectivo, y a la empresa PROMOTORA CMR FALABELLA
S.A.
PRIMERO: SUELDOS BASE Y REAJUSTE.
Los sueldos base mensuales son los vigentes al 1 de julio de 2013, que se
encuentran establecidos en los respectivos contratos individuales de
trabajo, los que se reajustarán, cada seis meses, es decir el primer reajuste
será el 1 de enero de 2014 por la variación del IPC habido entre los meses
de julio y diciembre de 2013.
SEGUNDO: REAJUSTE REAL DE SUELDOS BASE
Adicionalmente al reajuste establecido en la cláusula precedente, a partir
del 1 de enero de 2014 los sueldos base mensuales de los trabajadores se
reajustarán de acuerdo a la siguiente escala:
Sueldos base hasta $300.000.- se incrementarán en un 4%
Sueldos base mayores de $300.000 y hasta 400.000.- se incrementarán en
un 3%.
Sueldos base mayores de $400.000 y hasta 600.000.- se incrementarán en
un 1%.
Posteriormente estos se reajustarán semestralmente en el ciento por ciento
de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), calculado por el
Instituto Nacional de Estadísticas (INE), o el organismo que lo reemplace,
en los meses de enero y julio de cada año respectivamente. En el evento
que la variación del semestre sea negativa, no será considerado para el
cálculo del reajuste.
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El calendario de reajustes es el siguiente:
1 de enero de 2014
1 de julio de 2014
1 de enero de 2015
1 de julio de 2015
1 de enero de 2016
1 de julio de 2016
1 de enero de 2017
IPC habido entre julio y diciembre de 2013
IPC habido entre enero y junio de 2014
IPC habido entre julio y diciembre de 2014
IPC habido entre enero y junio 2015
IPC habido entre julio y diciembre de 2015
IPC habido entre enero y junio de 2016
IPC habido entre julio y diciembre de 2016
Igual reajuste experimentará la totalidad de remuneraciones y beneficios
pactados en el presente Contrato Colectivo, salvo que se le exceptúe
expresamente. Se deja establecido que con excepción de los sueldos base,
el primer reajuste que procederá para el resto de remuneraciones pactadas
en el Contrato Colectivo será el 1 de julio de 2014 por el IPC habido entre
enero y junio de 2014, atendido que los valores pactados en este
instrumento contemplan su valor al 31 de diciembre de 2013.
Adicionalmente, los sueldo base vigentes al 01 de octubre de 2015, se
reajustarán de acuerdo a la siguiente escala:
Sueldos base hasta $300.000.- se incrementarán en un 1%
Sueldos base mayores de $300.000 y hasta 400.000.- se incrementarán en
un 1%.
Sueldos base mayores de $400.000 y hasta 600.000.- se incrementarán en
un 0,5%.
TERCERO: GRATIFICACIÓN.
La empresa pagará a los trabajadores afectos al presente instrumento una
gratificación equivalente al 25% (veinticinco por ciento) de su remuneración
con tope de 4,75 (cuatro coma setenta y cinco) ingresos mínimos
mensuales. El pago se efectuará mensualmente en conjunto con la
remuneración, es garantizada e imputable a la gratificación legal del artículo
N° 50, por la que opta el empleador.
CUARTO: COLACIÓN.
La empresa pagará a cada trabajador afecto al presente instrumento por
concepto de colación la suma de $2.356.- (dos mil trescientos cincuenta y
seis pesos). Este monto se devengará por cada día efectivamente trabajado
durante el mes respectivo y se pagará mensualmente junto con las
remuneraciones, computándose desde el día 15 del mes anterior hasta el
día 14 del mes de pago.
QUINTO: MOVILIZACIÓN.
La empresa pagará a cada trabajador afecto al presente instrumento por
concepto movilización la suma de $1.100.- (mil cien pesos). Este monto se
devengará por cada día efectivamente trabajado durante el mes respectivo
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y se pagará mensualmente junto con las remuneraciones, computándose
desde el día 15 del mes anterior hasta el día 14 del mes de pago.
SEXTO: AGUINALDOS.
La empresa pagará durante los meses marzo, septiembre y diciembre de
cada año un aguinaldo a cada trabajador con contrato de trabajo de plazo
indefinido afecto al presente instrumento conforme con la siguiente tabla
por antigüedad:
Años de antigüedad
Monto Bruto
Menos de 1 año
Entre 1 y 4 años
Más de 4 y hasta 8 años
Más de 8 y hasta 12 años
Más de 12 y hasta 16 años
Más de 16 y hasta 20 años
Más de 20 años
$42.120.$74.305.$104.000.$140.000.$190.680.$241.886.$308.739.-
Asimismo, la empresa entregará a cada uno de estos trabajadores una Gift
Card para ser utilizada en las empresas del Grupo Falabella que esta
determine por un monto de $25.000 (veinticinco mil pesos) en el mes
septiembre y de $35.000 (treinta y cinco mil pesos) en el mes de diciembre.
Adicionalmente, durante el mes de diciembre de cada año la empresa le
entregará a cada trabajador afecto al presente instrumento una Gift Card
por cada hijo menor de 15 años, por la suma bruta de $35.000.- (treinta y
cinco mil pesos).
SEPTIMO: FECHA DE PAGO DE REMUNERACIONES.
Las remuneraciones y las asignaciones de colación y movilización se
pagarán el último día hábil de cada mes. Se otorgarán anticipos de hasta el
40% del sueldo, los días 15 de cada mes, siempre que se soliciten
oportunamente.
OCTAVO: ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO
La empresa pagará, por una vez, a quien acredite haberse hecho cargo de
los gastos del funeral del trabajador afecto al presente instrumento que
cuente con contrato indefinido, la suma bruta de $345.866.- pesos
(trescientos cuarenta y cinco mil ochocientos sesenta y seis pesos).
Tratándose del fallecimiento del cónyuge y/o hijo, la empresa pagará al
trabajador afecto al presente instrumento que cuente con contrato indefinido
por una vez la suma bruta de $345.866.- pesos (trescientos cuarenta y
cinco mil ochocientos sesenta y seis pesos).
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Tratándose del fallecimiento del padre,madre y/o hermano, la empresa
pagará al trabajador afecto al presente instrumento que cuente con contrato
indefinido por una vez la suma bruta de $123.733.- pesos (ciento veintitrés
mil setecientos treinta y tres pesos).
Para efectuar el pago, previamente deberá acreditarse a la empresa el
fallecimiento mediante la entrega del certificado de defunción original,
emitido por el Registro Civil y de Identificación de Chile.
NOVENO: VESTUARIO
La empresa entrega en los meses de mayo y octubre de cada año y a cada
trabajador afecto al presente instrumento que se desempeñe como
promotor(a), relacionador(a) comercial, supervisor(a), administrativo de
back office sucursal, asistente segunda firma, coordinadora servicios y
personal de Call Center el uniforme institucional.
Para aquellos trabajadores afectos al presente instrumento y no señalados
en el párrafo precedente, la empresa entregará durante los meses de abril y
octubre de cada año una Gift Card para ser utilizada en las empresas del
Grupo Falabella, según lo determine la empresa por la suma de $182.000.
La empresa podrá modificar la forma de entregar este beneficio, debiendo
el trabajador tener contrato indefinido vigente en el momento de la entrega.
DÉCIMO: PERMISO POR FALLECIMIENTO.
De acuerdo a la legislación vigente, la empresa otorgará al trabajador
afecto al presente instrumento en caso de fallecimiento del cónyuge o hijos,
siete días corridos. Tratándose del fallecimiento de padres o hijos en
gestación, tres días corridos. En el caso de hermanos el permiso será de
dos días corridos. Todos estos permisos para ausentarse de sus labores
serán con derecho al pago de remuneración y se contarán a contar de la
fecha del fallecimiento.
UNDÉCIMO: ASIGNACIÓN POR MATRIMONIO
La empresa pagará a los trabajadores afectos al presente instrumento que
cuenten con contrato indefinido y que contraigan matrimonio civil durante la
relación laboral, por una vez la suma bruta de $123.733.- pesos (ciento
veintitrés mil setecientos treinta y tres pesos).
El o la trabajadora que contraiga matrimonio tendrá derecho a un permiso
extraordinario de 5 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra, que
se considerarán como trabajados para todos los efectos legales.
Para efectuar el pago y hacerse efectivo el permiso, previamente deberá
acreditarse a la empresa la celebración del matrimonio mediante la entrega
del certificado de matrimonio original, emitido por el Registro Civil y de
Identificación de Chile.
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DUODÉCIMO: ASIGNACIÓN POR NACIMIENTO DE UN HIJO(A)
La empresa pagará a los trabajadores afectos al presente instrumento que
cuenten con contrato indefinido y que acrediten el nacimiento de un hijo(a)
durante la relación laboral, la suma bruta de $110.000.- pesos (ciento diez
mil pesos).
Para efectuar el pago, previamente deberá acreditarse a la empresa el
nacimiento del hijo (a) mediante la entrega del certificado de nacimiento
original, emitido por el Registro Civil y de Identificación de Chile.
DÉCIMO TERCERO: ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD.
La empresa pagará durante el mes de marzo cada año a cada trabajador
afecto al presente instrumento que cuente con contrato indefinido, una
asignación de escolaridad por cada hijo conforme con la siguiente tabla:
Edad
Monto Bruto
Entre 02 y 13 años
Más de 13 y hasta 18 años
Más de 18 y hasta 24 años
$44.017.$66.027.$84.123.-
DÉCIMO CUARTO: ASIGNACIÓN DE TRASLADO.
La empresa pagara a cada trabajador afecto al presente instrumento que
cuente con contrato indefinido y que sea trasladado de una ciudad a otra
con una distancia mínima entre ambas de 100 kilómetros, una asignación
por única vez por la suma equivalente a un sueldo base bruto mensual más
los gastos de mudanza que defina la empresa.
DÉCIMO QUINTO: ASIGNACIÓN DE ZONA OTORGADA A
PROMOTORES(AS) Y RELACIONADORES(AS) COMERCIALES
La empresa pagará a los promotores(as) y relacionadores(as) comerciales
que cuenten con contrato indefinido y que cumplan sus funciones en las
sucursales ubicadas en Antofagasta, Calama, Punta Arenas, Falabella Alto
Las Condes, Falabella La Dehesa, Falabella Parque Arauco, Homecenter
Las Condes y Homecenter Parque Arauco una asignación equivalente al
25% (veinticinco por ciento) del sueldo base mensual, el que se pagará
trimestralmente.
DÉCIMO SEXTO: ASIGNACIÓN POR SALA CUNA.
La empresa pagará la sala cuna que esta determine conforme con lo
establecido en la normativa vigente. Sin perjuicio de lo anterior, cuando la
trabajadora afecta al presente instrumento justifique fehacientemente
mediante certificado médico que no es recomendable llevar al infante a una
sala cuna, pagará una asignación compensatoria por la suma bruta de
$185.500.- (ciento ochenta y cinco mil quinientos pesos) mensualmente
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La empresa pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento.
DÉCIMO SEPTIMO: ASIGNACIÓN POR ANTIGÜEDAD.
La empresa otorgará a los trabajadores afectos al presente instrumento una
asignación por antigüedad, según la siguiente tabla:
Años de antigüedad
Monto Bruto
5 años
10 años
15 años
20 años
25 años
30 años
$104.000.$217.200.$340.700.$474.700.$616.500.$780.300.-
Esta asignación se pagará por una vez, y se devengará en la fecha en que
se hubiera cumplido con la antigüedad requerida.
DÉCIMO OCTAVO: PERMISO POR DÍA DE CUMPLEAÑOS.
La empresa otorgará a los trabajadores afectos al presente instrumento
que cuenten con contrato indefinido un día de permiso por el día de
cumpleaños. Este permiso se hará efectivo el día del respectivo
cumpleaños.
DÉCIMO NOVENO: PAGO DE TRES PRIMEROS DÍAS DE LICENCIA
MÉDICA PRESENTADA POR UN TRABAJADOR
La empresa pagará al trabajador afecto al presente instrumento que cuente
con contrato indefinido que haya presentado válidamente una licencia
médica por una vez en el respectivo año calendario los tres primeros días
de licencia, solo cuando estos no sean pagados por la respectiva institución
previsional.
VIGÉSIMO: SEGURO DE VIDA.
La empresa contratará para los trabajadores afectos al presente
instrumento, que cuente con contrato indefinido un seguro de vida por un
capital asegurado de 200 UF (doscientas Unidades de Fomento). Este
seguro será financiado íntegramente por la empresa y será pagado al
beneficiario designado por el trabajador previamente y por escrito. En el
evento que, la empresa no cuente con la información del beneficiario, este
será pagado a los herederos legales.
VIGÉSIMO PRIMERO: SEGURO DE SALUD COMPLEMENTARIO.
La empresa contratará para los trabajadores afectos al presente
instrumento, que cuenten con contrato indefinido un seguro complementario
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de salud en los términos que ella determine. Este seguro será financiado
íntegramente por la empresa, salvo en cuanto al deducible establecido en la
respectiva póliza, el que será cargo de cada trabajador.
VIGÉSIMO SEGUNDO: SEGURO CATASTRÓFICO.
La empresa contratará para los trabajadores afectos al presente
instrumento que cuenten con contrato indefinido un seguro catastrófico por
un capital asegurado de 2.000 UF (dos mil Unidades de Fomento). Este
seguro será financiado íntegramente por la empresa y será activado una
vez que se ha absorbido el cupo del seguro de salud complementario
singularizado en la cláusula anterior.
VIGÉSIMO TERCERO: BONO DE VACACIONES.
Con motivo de hacer uso de feriado legal la empresa otorgará a los
trabajadores un Bono de vacaciones, por la suma bruta de $3.000.- (tres
mil pesos) por cada día hábil de feriado efectivamente utilizado. Este
beneficio se pagará conjuntamente con la remuneración del mes en que se
haga uso del feriado, según fechas de cierre para el pago de
remuneraciones.
Para tener derecho al Bono de vacaciones es requisito que el trabajador
haga uso de a lo menos 10 días continuos de feriado legal.
VIGÉSIMO CUARTO: PERMISO POR CAMBIO DE DOMICILIO.
Cuando un trabajador afecto al presente contrato colectivo cambie de
domicilio, podrá solicitar dos días de permiso con goce de remuneraciones
para realizar la mudanza. Para acceder a este beneficio deberá solicitarse
por medio del procedimiento existente, adjuntando el respectivo contrato de
arriendo o de compra venta que acredite fehacientemente el cambio de
domicilio.
VIGÉSIMO QUINTO: PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN.
Se otorgará hasta 3 días de permiso con goce de remuneración, al
trabajador afecto al presente instrumento que tenga hospitalizado a un hijo
o al cónyuge, por razón de intervención quirúrgica o enfermedad. Para
acceder a este beneficio deberá solicitarse el permiso a través del
procedimiento existente en la empresa.
VIGÉSIMO SEXTO: RADIO TAXI
Los trabajadores afectos al presente instrumento que por causa de su
contrato de trabajo deban extender su jornada de trabajo más allá de las
22:00 horas, o bien deban presentarse antes de las 07:00 horas, tendrán
derecho a usar un radio taxi determinado por la empresa para trasladarse
hacia o desde su domicilio al establecimiento.
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VIGÉSIMO SÉPTIMO: INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS
POR CAUSA DE INVALIDEZ TOTAL O PARCIAL.
Los trabajadores del Sindicato tendrán derecho a una indemnización
por cada año de servicio en la empresa y fracción superior a seis meses, por
invalidez total o parcial, de éste, entendiéndose por tal aquella invalidez
superior a 33% de la capacidad de trabajo, certificado por la entidad de salud
respectiva. De igual forma en caso de fallecimiento de un trabajador., la
empresa pagará a su cónyuge o a falta de éste, a sus descendientes, o bien a
quien corresponda según el orden de sucesión, la respectiva indemnización
por años de servicio y fracción superior a seis meses correspondiente al
trabajador difunto. Esta indemnización se pagará hasta tres casos en cada
año calendario a partir del 1 de enero de 2014. De producirse más casos en
un año calendario, éstos pasarán a los cupos del año calendario siguiente
Adicionalmente, tendrá también derecho a esta indemnización un
trabajador durante toda la vigencia del presente Contrato Colectivo con motivo
de su jubilación, ya sea por cumplir 60 años de edad en caso de ser mujer, o
bien por cumplir 65 años en caso de ser hombre.
Adicionalmente, y sin que ello signifique obligación de ninguna naturaleza,
a solicitud del Sindicato, la empresa evaluará casos especiales que por su
condición hagan necesaria su desvinculación con derecho a indemnización.
VIGÉSIMO OCTAVO: BONO DE BUENA NEGOCIACIÓN.
La empresa anticipará a los trabajadores involucrados en el Contrato
Colectivo, el pago de un bono bruto de buena negociación ascendente a la
suma de $700.000 (setecientos mil pesos), para cuya exigibilidad total el
trabajador deberá mantener su contrato de trabajo por todo el tiempo que
rija el contrato colectivo, devengándose mensualmente un cuarenta y cuatro
avo de su valor. Del monto total del Bono, se descontará la suma de
$50.000.- por concepto de asesoría del Sindicato, suma que será entregada
por la Empresa a éste.
Este Bono se liquidará conjuntamente con el pago de la remuneración, en
cuotas mensuales equivalentes a un cuarenta y cuatro avo por cada mes
durante la vigencia del contrato colectivo para el trabajador beneficiado con
el Bono de Buena negociación.
En caso que la terminación del contrato de trabajo de un trabajador afecto a
esta cláusula ocurra antes del término de vigencia del Contrato Colectivo,
aquello faculta a la empresa para descontar del finiquito la suma
equivalente a la cantidad restante para completar el monto del Bono
anticipado.
VIGÉSIMO NOVENO: VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO.
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El presente contrato colectivo comenzará a regir a partir de 1 de diciembre
de 2013 y su duración será de 44 meses hasta el 31 de julio de 2017. No
obstante, de conformidad a lo establecido en el artículo 314 del Código del
Trabajo, las partes se comprometen a revisar y negociar de forma no
reglada el futuro contrato colectivo de trabajo, durante el mes de noviembre
de 2016.-
p. PROMOTORA CMR FALABELLA S.A.
JUAN PABLO HARRISON CALVO
MARIA GABRIELA UGALDE ROMAGNOLI
LAURA PELAYO GONZÁLEZ
p. SINDICATO DE EMPRESA N°1 PROMOTORA CMR FALABELLA,
CAROLINA ALEJANDRA BRAVO GALLARDO
ANDREA CRISTINA MARCHANT MARCHANT,
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ANEXO QUE CONTIENE LA LISTA DE TRABAJADORES AFECTOS AL
PRESENTE CONTRATO COLECTIVIO.
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