Gestión de la prevención de riesgos laborales

Curso Académico 2015-16
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Ficha Docente
ASIGNATURA
Nombre de asignatura (Código GeA): GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (606560)
Créditos: 4
Créditos presenciales: 4
Créditos no presenciales:
Semestre: 1
PLAN/ES DONDE SE IMPARTE
Titulación: MASTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.ESPECIALIDAD EN ERGONOM
Plan: MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.ESPECIALIDAD
Curso: 1
Ciclo: 2
Carácter: OBLIGATORIA
Duración/es: Primer cuatrimestre (actas en Feb. y Sep.)
Idioma/s en que se imparte: Castellano
Módulo/Materia: Fundamentos en materia de Prevención de Riesgos Laborales / Fundamentos técnicos, jurídicos y de
gestión en la prevención de riesgos laborales
PROFESOR COORDINADOR
Nombre
LAHERA SANCHEZ, ARTURO
Departamento
Sociología III
Centro
Facultad de Ciencias
Políticas y Sociología
Correo electrónico
alaheras@ucm.es
Teléfono
Departamento
Centro
Correo electrónico
Teléfono
Sociología III
Facultad de Ciencias
Políticas y Sociología
alaheras@ucm.es
PROFESORADO
Nombre
LAHERA SANCHEZ, ARTURO
SINOPSIS
BREVE DESCRIPTOR:
La asignatura Gestión de la Prevención presenta las modalidades organizativas de diseño e implantación de un
sistema de prevención de riesgos laborales, en relación a la planificación de la actividad preventiva en la empresa y
al establecimiento de una 'cultura organizativa de la seguridad' (objetivos, normas y procedimientos para garantizar la
mejora continua de la salud laboral).
Todo ello desde una perspectiva de integración de la actividad preventiva en el funcionamiento general y cotidiano
de la empresa y su organización:
integrando los objetivos específicos de la Prevención y Salud Laboral en la
estructura organizativa que diseña
la empresa; gestionando y definiendo la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo; evaluando los riesgos laborales y definiendo medidas preventivas para su control; comprendiendo
introductoriamente el proceso de auditoría de los sistemas de gestión preventiva y la documentación generada en el
proceso de aseguramiento de la salud laboral.
REQUISITOS:
Los de carácter general requeridos por el master.
OBJETIVOS:
El objetivo general del Máster de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad en Ergonomía
y Psicosociología Aplicada consiste en proporcionar a los alumnos los conocimientos y las competencias, generales
y específicas, que exigen el desarrollo de la actividad profesional en esta materia de acuerdo con la normativa
aplicable a las funciones de nivel superior descritas en el Art. 35 del Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención. La asignatura de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
pretende mostrar la importancia de implantar una cultura preventiva desde una perspectiva en que se integren
organizativamente conocimientos y técnicas para el diseño y elaboración de un Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
COMPETENCIAS:
Básicas y Generales:
CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en
entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área
de estudio
CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios
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a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades
sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios
CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las
sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades
CG1 - Integrar en contextos multidisciplinares los conocimientos científicos y técnicos adquiridos en el ámbito
profesional de la prevención de riesgos laborales
CG2 - Obtener información efectiva de la normativa aplicable, así como de libros y revistas especializadas en el
campo de la prevención de riesgos laborales
Transversales:
CT1 - Analizar los problemas y situaciones complejas, identificando sus aspectos más relevantes y sus causas, en
función de la información disponible
CT2 - Demostrar capacidad de organización y planificación necesarias para el ejercicio de la profesión lo que incluye
definir prioridades, establecer los planes de acción necesarios para alcanzar los objetivos, definir las metas
intermedias y las contingencias que puedan presentarse y establecer las oportunas medidas de control y
seguimiento
CT3 - Establecer relaciones con otros profesionales, tanto del mundo de la prevención como de otros ámbitos de la
organización, así como interactuar con instituciones relevantes para la prevención de riesgos laborales como son la
Inspección de Trabajo, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, etc.
CT4 - Demostrar capacidad de creatividad y de innovación. Ser receptivo a nuevas ideas y ser capaz de generar
formas alternativas de ver y definir los problemas
CT5 - Trabajar en equipos de carácter interdisciplinar, colaborar de forma activa y asumir responsabilidades para
contribuir a la consecución de los objetivos marcados
Específicas:
CE2 - Establecer objetivos preventivos y elaborar el plan estratégico de intervención en materia preventiva en
función de los objetivos establecidos
CE8 - Formar y asesorar en materia preventiva a los líderes de los equipos y a los profesionales de recursos
humanos para que apliquen las técnicas preventivas y desarrollen las actuaciones en que les correspondan
Otras:
CONTENIDOS TEMÁTICOS:
1. Aspectos generales sobre administración y gestión empresarial. Modelos organizativos, condiciones de trabajo
y salud laboral. Empresa, organización y factor humano. La organización del trabajo en la empresa: producción y
salud laboral. Modelos organizativos del factor humano. Cultura organizativa, principios de orientación, actitudes
preventivas y cambios organizativos Panorama organizativo y condiciones de trabajo en España.
2. Planificación de la Prevención: Sistema de PRL y evaluación de riesgos laborales. Modalidades de acción
preventiva. Funciones y responsabilidades en la gestión de la PRL. Integración del Sistema de Gestión de la PRL
en la administración de la empresa.Formación en PRL.
3. Organización de la
Prevención: Cultura organizativa de PRL en la empresa: políticas, objetivos, principios,
compromisos y prácticas.PRL y participación del factor humano. Grupos de trabajo, mejora continua y PRL.
Ejecución, coordinación y auditoría del sistema de PRL. Documentación del sistema de PRL. Casos
prácticos.Sistemas organizativos y organismos nacionales e internacionales en PRL. Casos prácticos.
4. Economía de la Prevención.
5. Aplicación a sectores especiales: construcción, industrias extractivas, transporte, pesca y
agricultura.
ACTIVIDADES DOCENTES:
Clases teóricas:
La asignatura se impartirá de forma presencial. Los profesores explicarán cada uno de los contenidos en el aula,
apoyándose en presentaciones en powerpoint y casos prácticos para una mejor comprensión de la materia. Se
fomentará la participación del alumno y el seguimiento diario de la asignatura.
Clases prácticas:
Durante la impartición de la asignatura se realizan actividades prácticas y la aplicación de los conocimientos teóricos
impartidos en la resolución de casos reales
Trabajos de campo:
Prácticas clínicas:
Laboratorios:
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Exposiciones:
Presentaciones:
Otras actividades:
TOTAL:
EVALUACIÓN
La evaluación consistirá en la resolución de casos prácticos referidos a los diferentes epígrafes y contenidos de la
asignatura, así como a la redacción de un trabajo de intervención sobre un caso de estudio concreto (que se indicará
en las sesiones de clase). La nota de estas actividades de evaluación hará media con el resultado obtenido por los
estudiantes en el examen global del módulo obligatorio del máster en que se encuadra esta asignatura.
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo-INSHT (2012): VII Encuesta Nacional de Condiciones de
Trabajo 2011, Madrid: INSHT.
INSHT (2008): Guía técnica para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de
organización de la empresa, Madrid: INSHT.
- INSHT (2003): Manual para la Evaluación y Prevención de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales en PYMEs,
Madrid: INSHT. INSHT: Notas técnicas de prevención nº 175, 176, 210, 387, 421, 451, 484, 485, 591.
INSHT (2005): Manual de procedimientos de prevención de riesgos laborales. Guía de elaboración, Madrid: INSHT.
INSHT (2004): Criterios del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para la realización de las
auditorías del sistema de prevención de riesgos laborales reguladas en el Capitulo V del Reglamento de los
Servicios de Prevención, Madrid: INSHT.
OTRA INFORMACIÓN RELEVANTE:
El resto de bibliografía y materiales documentales se indicarán en las respectivas sesiones de clase.
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