Suprema Corte de Justicia - Ministerio de Administración Pública

República Dominicana
Consejo del Poder Judicial
Dirección General de Administración y Carrera Judicial
Dirección para Asuntos de la Carrera Judicial
División de Registro de Personal
Indicadores de Planificación para el Ministerio de Administración
Pública (MAP)
Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP)
10 ABSENTISMO
Área Responsable : Dirección de Tecnología de la Información y Comunicación
Definición: Este indicador refleja cuales instituciones remiten al MAP sus mediciones de
los niveles de absentismo (ausentismo) de su personal interno.
Metodología de Medición: Aquellas instituciones que remiten sus mediciones internas de
los niveles de absentismo, adquieren el color verde. De lo contrario, en rojo. Es
importante señalar que aquellas instituciones que han implementado el SASP,
próximamente se les estará poniendo a disposición un interfase que permitirá recibir las
mediciones de absentismo directamente de sus sistemas internos de control de asistencia,
con lo que automáticamente tendrán su estatus en verde. La medición puede
corresponder al último mes, último trimestre o semestre o ultimo año. La fórmula para
medición del absentismo es la siguiente:
100 – (Numero_Ponchados x 100) / (Total_Empleados x Dias_Laborables)
Datos correspondientes a los Edificios de la Suprema Corte de Justicia y Corte de
Apelacion del Distrito Nacional:
MES
ABRIL
MAYO
JUNIO
PONCHADOS
10,904
11,776
11,253
NO. EMPLEADOS
PONCHAN
791
793
792
DIAS
LABORABLES
19
21
21
ABSENTISMO
-27.45
-29.49
-32.34
Calle Hipólito Herrera Billini esquina Juan B. Pérez, Centro de los Héroes de Constanza, Maimón y Estero Hondo, Santo Domingo, R. D.
Tel.: 809-533-3118 Ext. 370 – Fax: 809-533-5036• www.suprema.gov.do • E-mail: info@suprema.gov.do
República Dominicana
Consejo del Poder Judicial
Dirección General de Administración y Carrera Judicial
Dirección para Asuntos de la Carrera Judicial
División de Registro de Personal
Desarrollo:
Abril:
100 – (10,904 x 100) / (791 x 19) = 100 – 1,909,400.00 / 15,029.00 = 100 -72.55 = 27.45.
Mayo:
100 – (11,776 x 100) / (793 x 21) = 100 – 1,177,600.00 /16,653.00) = 100 -70.71 =-29.29
Junio:
100 – (11,253 x 100) / (792 x 21) = 100 –1,125,300.00 /16,632.00) = 100 -67.66 = 32.34
11 ROTACION DEL PERSONAL
Área Responsable : Dirección de Tecnología de la Información y Comunicación
Definición: Este indicador refleja cuales instituciones remiten al MAP sus mediciones de
los niveles de rotación de su personal interno.
Metodología de Medición: Aquellas instituciones que remiten sus mediciones internas de
los niveles de rotación del personal, adquieren el color verde. De lo contrario, en rojo.
Es importante señalar que aquellas instituciones que han implementado el SASP, generan
automáticamente esta estadística, con lo que tendrán siempre su estatus en verde. La
medición puede corresponder al último mes, último trimestre o semestre o ultimo año.
La fórmula para medición de la rotación del personal es la siguiente :
((Altas + Bajas)/2) / Total_Empleados
Periodo: Enero – Julio 2011
Personal: Fijo
Altas: Ingresos (164)
Bajas: Salidas (142) Renuncias y cancelaciones
Total Empleados Activos: 5,728
DESARROLLO:
164+142/2 = 153 / 5,728 =0.0267
ROTACION = 2.67 %
Calle Hipólito Herrera Billini esquina Juan B. Pérez, Centro de los Héroes de Constanza, Maimón y Estero Hondo, Santo Domingo, R. D.
Tel.: 809-533-3118 Ext. 370 – Fax: 809-533-5036• www.suprema.gov.do • E-mail: info@suprema.gov.do