BOLETÍN INFORMATIVO Nº 116 ANTOFAGASTA MAYO / JUNIO 2011 SOMOS BARRICK NOVEDADES ZALDÍVAR PAGINA 12 UNA APUESTA A FUTURO Asociación de Industriales de Antofagasta galardonó a Barrick Zaldívar PREMIO EN SEGURIDAD EN SUPERINTENDENCIA DE OPERACIONES MINA NUESTRA COMPAÑÍA DIJO PRESENTE EN EXPONOR 2011 LIGAS DE FÚTBOL YA TIENEN MONARCAS 08 15 18 ÍNDICE / PUZZLE 13 DÍA DEL TRABAJADOR 03 EDITORIAL 14 LÍDERES EN SEGURIDAD 04 LOS SUEÑOS SE HACEN REALIDAD UN MOMENTO PARA RECORDAR Y AGRADECER SEGUNDA VERSIÓN DE FONDEPRO EN TALTAL 15 EXPONOR 2011 05 ENSEÑANOS A VIVIR Y TRANsiTAR SEGUROS 16 NUEVOS PANELES INFORMATIVOS TRABAJANDO POR EL DESARROLLO DE LA REGIÓN Y EL PAÍS REUTILIZANDO EL AGUA 06 MÁS PROTECCIÓN, MÁS COMODIDAD 17 NUEVAS “TACHAS” PARA LA MINA 07 EN ALIANZA CON EL “CEITSAZA” PROCESO ORT EN ZALDIVAR UNA APUESTA A FUTURO 18 CAMPEÓN, NO HAY UNO SÓLO 08 PREMIO GESTIÓN DE SEGURIDAD 19 CLASES DE NATACIÓN PARA TODOS 09 BARRAS OPTIVAR CORRIDA “DÍA DEL TRABAJADOR” 10 WorkAlign Scheduler de VIZIYA PING PONG EN FAENA 11 WorkAlign Scheduler de VIZIYA 20 ENTREVISTA: Paulina Núñez Urrutia 12 “NUESTRO COMPROMISO ES LA MINERÍA RESPONSABLE” VAMOS POR BUEN CAMINO El Valor de la Seguridad Por Leonardo González, Gerente General de Operaciones Amigas y Amigos Cuando somos niños nuestros padres nos inculcan valores, y a medida que vamos creciendo, nuestro comportamiento va haciendo evidente estos valores. La honestidad, la tolerancia, la sencillez y la lealtad son algunos de los valores que esperamos tengan nuestros hijos. De la misma forma, nuestra Compañía espera que cada uno de nuestros trabajadores incorpore a su trabajo y a su vida, los valores de oro; comportarse como dueños, actuar con sentido de urgencia, ser miembros del equipo, mejorar continuamente y entregar resultados. Pero sobre todo, esperamos que los trabajadores de Zaldívar tengan internalizado el valor de la Seguridad. Sin duda, el valor de mayor importancia en nuestro trabajo y en la vida. PUZZLE Queremos que la Seguridad y la Salud de nuestros trabajadores no sean un slogan o un mensaje inerte que entregue el taller Liderazgo con Coraje, sino más bien, que se transforme en un comportamiento evidente en nuestras vidas. Hace algunas semanas la Superintendencia de Prevención de Riesgos desarrolló una encuesta, donde se consultó a más de 800 personas, entre colaboradores y trabajadores CMZ, sobre la seguridad y el motivo de los accidentes que se viven en nuestra operación. Los resultados de la muestra nos indicaron que un gran porcentaje de esas personas admite no tener internalizada la prevención como un valor. PUZZLE POR: JOTAKU BARRICK ZALDÍVAR ALGUNAS JEFATURAS DE ZALDÍVAR Una situación que nos preocupa, ya que hemos trabajado por largo tiempo en crear conciencia sobre la prevención. Lo hemos hecho a través del taller Liderazgo con Coraje, y esperamos que cada trabajador de Zaldívar sea un líder en seguridad, sea capaz de autocuidarse, de cuidar a sus compañeros y a su familia. Hoy los llamo a tomar conciencia de su comportamiento, a que analicemos los riesgos antes de trabajar, a respetar los procedimientos, pero sobre todo, a internalizar la prevención como un valor. De nosotros depende llagar sanos y salvos a casa después de la jornada de trabajo para disfrutar la vida con la familia. SOMOS BARRICK NOVEDADES ZALDÍVAR Edición Marzo - Abril 2011 - Director: Jorge Díaz Araya, Teléfono: (55) 433423 Representante Legal: Robert-Mayne Nicholls Sécul - Domicilio Legal: Avenida Grecia 750 Antofagasta, Región de Antofagasta, Chile Supervisora de Comunicaciones: María Luisa Rodríguez Edición Periodística, diseño y diagramación: F2 Producciones, Teléfono (55) 772388 - 844337 EDITORIAL INDICE 02 Ya estamos alcanzando la mitad de año, y la evaluación de este primer semestre está llena de dulce y agras. En términos de producción estamos dentro de lo presupuestado. Las mejoras hechas en distintas áreas y los esfuerzos de los trabajadores están dando resultados positivos, pero no debemos bajar la marcha. Otro aspecto positivo, fue el reconocimiento otorgado por la Asociación de Industriales de Antofagasta a nuestra Compañía por la Gestión Sustentable, desarrollada a través de la implementación de la Planta de Tratamiento de Aguas servidas bajo el Sistema Tohá. Un reconocimiento a la gestión ambiental que todos realizamos.Quiero felicitar a los equipos que han hecho posible este innovador proyecto, demostrando nuestro compromiso con la minería responsable. Nuestro clima laboral continúa siendo un aspecto positivo dentro de nuestra Compañía, y los invito a que sigamos trabajando con confianza, respeto y compromiso, para que cada día nos sintamos a gusto en nuestro lugar de trabajo. Pero pese a los logros alcanzados en estos meses, este semestre también estuvo marcado por la tristeza, ya que varios compañeros de trabajo no han regresado sanos y salvo a sus casas. Espero de todo corazón que nunca más tengamos que vivir los lamentables momentos ocurrido con el accidentes de nuestra empresa colaboradora MDY, espero que cada uno haya reflexionado sobre este terrible hecho y haya comprendido lo importante que es cuidar nuestras vidas. Frente a lo ocurrido debemos reflexionar sobre nuestras vidas, pensar en nuestras familias, debemos ser líderes de nuestra seguridad y la de nuestros compañeros. De nosotros mismos depende que cada trabajador regrese a casa sano y salvo después de la jornada. De la misma forma, la invitación es a evaluar nuestro desempeño durante esta primera etapa del año, y que nos comprometamos a mejorar esos aspectos más débiles, siempre pensando que nuestras vidas son y deben ser nuestra mayor preocupación, la familia nos espera al término de la jornada. Que el Señor los bendiga a cada uno de ustedes y sus familias, y sobretodo cuidémosnos; de nosotros depende. Un abrazo Robert Mayne – Nicholls Gerente General Ejecutivo Barrick Chile Con alta participación concluyó concurso “Arma tu Comic” NOVEDADES ZALDÍVAR MINERÍA RESPONSABLE NOVEDADES ZALDÍVAR MINERÍA RESPONSABLE ENSÉÑANOS A VIVIR Y TRANSITAR SEGUROS Orgullosos, en algunos casos sorprendidos, pero por sobre todo felices se encontraban los alumnos de Enseñanza Media de los 10 liceos de Antofagasta, quienes junto a hijos de nuestros trabajadores dieron vida al concurso “Arma tu comic; enséñanos a vivir y transitar seguros”. Certamen que reunió más de 130 trabajos, y que tuvo un logro significativo al rescatar la opinión de los jóvenes sobre la seguridad vial, a través de la creación de historietas destinadas a prevenir accidentes de tránsito y enseñarnos a tener buenas conductas viales. SEGUNDA VERSIÓN DE FONDEPRO EN TALTAL Barrick Zaldívar lanza en Tocopilla del exitoso Fondepro LOS SUEÑOS SE HACEN REALIDAD Después del éxito alcanzado en Taltal el 2010, Barrick Zaldívar decidió ampliar hasta la comuna de Tocopilla su Fondo de Desarrollo Productivo (FONDEPRO). Iniciativa que a través de la entrega de recursos económicos y capacitación, ha demostrado ser efectivo si se trata de fomentar el desarrollo de emprendedores y microempresarios en la Región. Con la presencia de 150 vecinos y autoridades, nuestra Compañía realizó el lanzamiento la segunda versión de Fondepro en Taltal. Ceremonia donde se conoció el testimonio de una de las beneficiadas del año 2010, quien orgullosa instó a los presentes a participar y atreverse. Jazmín Gallo, estilista y hoy dueña de su propio centro de belleza, agradeció a los ejecutivos de nuestra Compañía, la oportunidad que Fondepro le brindó, mejorando sustancialmente su calidad de vida. Guillermo Hidalgo, Alcalde de Taltal, agradeció a la Compañía la ejecución de este proyecto que nuevamente llega a su comuna, “creo que es importante valorar lo que la empresa está haciendo, acercándose a las comunidades y demostrando su responsabilidad social, especialmente con la comuna de Taltal”. Con la presencia de los alcaldes de Tocopilla y Taltal, Luís Moyano y Guillermo Hidalgo, respectivamente, además del Director Ejecutivo de FOSIS, Claudio Storm, entre otras autoridades, nuestra Compañía realizó el lanzamiento oficial de la segunda versión de FONDEPRO. Un fondo que ahora en Tocopilla también espera transformarse en sinónimo de superación y esperanza, ayudando a concretar los sueños de emprender. “En Tocopilla queremos repetir la experiencia de Taltal. Con este Fondo la gente humilde y que necesita apoyo va poder crecer de verdad, por eso las gracias a Barrick Zaldívar”, señaló el Alcalde de Tocopilla, Luis Moyano. A su vez Claudio Storm, Director Ejecutivo de FOSIS agregó “Fondepro es una demostración de que hoy el desarrollo social de nuestro país, no está exclusivamente en manos del Estado, sino que es una sociedad completa la que se ha volcado para lograr una mejor calidad de vida de todos los chilenos”. Iniciativa que es un ejemplo más del compromiso de nuestra Compañía por el desarrollo sustentable de las comunidades donde vivimos y trabajos. 4 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA El concurso organizado por la Superintendencia de Desarrollo Sustentable de nuestra Compañía, en conjunto a las Secretarias Regionales Ministeriales de Transporte y Educación, Carabineros de Chile, la Campaña Aún te Espero, Mutual de Seguridad, El Mercurio de Antofagasta y la Corporación Municipal de Desarrollo Social, tuvo como ganadores a: Paulina Cornejo del Liceo Domingo Herrera Rivera, quien ocupó el tercer lugar, Nicolás Maureira del Liceo Eulogio Gordo, en segundo puesto y Samuel Fernández también del Liceo Eulogio Gordo con el primer lugar. Mención honrosa para Viviana Peña del Liceo Mario Bahamondes. En el concurso interno los destacados fueron, Milton Gallardo con el tercer lugar, Julio Soubleth en la segunda posición, mientras que el ganador fue Jaime Gómez. Mención honrosa para Jorge Pérez. Un concurso que promete continuar el próximo año, invitando a los jóvenes antofagastinos a crear un comic, con un importante mensaje de prevención y seguridad vial. Universidad Católica del Norte, reconoció a Barrick Zaldívar TRABAJANDO POR EL DESARROLLO DE LA REGIÓN Y EL PAÍS ¿Qué es Fondepro? Fondepro es el resultado de la alianza de nuestra Compañía, con el FOSIS, las Ilustres Municipalidades de Taltal y Tocopilla, y la Fundación Social de la Cámara Chilena de la Construcción. Tiene como meta fomentar la creación y desarrollo de emprendimientos individuales y colectivos, entregado además de recursos económicos, capacitación a todos los participantes. En el marco de las actividades de su quincuagésimo quinto aniversario, la Universidad Católica del Norte (UCN) galardonó a nuestra Compañía por el constante apoyo y colaboración brindada a su quehacer académico y bienestar estudiantil. La distinción fue entregada en una ceremonia, en el Gimnasio Luis Bisquertt, que contó con la presencia de docentes, alumnos e invitados especiales, en donde el Rector de la UCN, Misael Camus indicó que este premio obedece a la vinculación alcanzada con nuestra Compañía, “El año 2010 Barrick Zaldívar nos ha colaborado estratégicamente en distintos proyectos, uno ellos emblemático para la zona norte del país; el proyecto, Polo Científico y Tecnológico, en el cual esta Compañía ha hecho un aporte significativo”. Concluida la actividad, Leonardo González, Gerente General de Operaciones de Barrick Zaldívar, agradeció el reconocimiento, “nosotros queremos seguir trabajando con la Universidad Católica del Norte, porque creemos que el crecimiento de nuestro país, se tiene que hacer de la mano entre el mundo privado y la educación”. NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE 5 NOVEDADES ZALDÍVAR SEGURIDAD PRIMERO Área Seca de la Planta incorpora modernos EPP MÁS PROTECCIÓN,MÁS COMODIDAD Para los trabajadores del sector denominado “Traspaso 32-34”, lugar donde es tratado con acido sulfurico el mineral proveniente del chancador terciario, uno de los problemas más recurrentes era lo incomodo de los Elementos de Protección Personal que utilizaban. Entre ellos el más molesto era un respirador de rostro completo o también conocido como “full face”, que producto del calor corporal después de algunos minutos de trabajo, se empañaba. Una molestia que quedó en el pasado gracias a la incorporación de modernos EPP, entre los que destaca un nuevo respirador que a diferencia de su predecesor está conectado a una bomba purificadora de aire. Mejora que no sólo apunta a entregar protección, sino también comodidad, al bombear constantemente aire fresco al rostro del operador. Este equipo forma parte de los nuevos implementos de seguridad adquiridos el 2011 por la Superintendencia de Planta para el Área Seca, sector donde trabajadores de la Compañía deben realizar sus labores en ambientes ácidos y expuestos al polvo. Por eso además de este nuevo respirador, nuestra Compañía también adquirió lentes de seguridad con sellado y una crema protectora especialmente diseñada para proteger al trabajador de ambientes ácidos. Barrick Zaldívar firmó convenio que apoyará investigaciones sobre el agua Amplían Proyecto “Cultivos Agro Energéticos” EN ALIANZA CON EL “CEITSAZA” UNA APUESTA A FUTURO NOVEDADES ZALDÍVAR GESTIÓN AMBIENTAL El innovador proyecto medioambiental, que busca conocer la adaptabilidad de especies vegetales cuyo fruto permite la producción de aceite vegetal que podría ser utilizado para producción de biocombustible, experimentó un nuevo hito. Mejora continua que busca incrementar los estándares de seguridad y al mismo tiempo entregar mayor confort a nuestros trabajadores. Pablo Alcayaga, Supervisor Planta Área Seca, agregó que “lo importante de esta inversión es que la gente sienta que está protegida, que puede realizar su trabajo en forma segura para que su resultado sea óptimo. Nosotros pensamos que si el trabajador está seguro, como área no nos veremos enfrentados a incidentes”. Iniciativa que hace palpable el compromiso Barrick Zaldívar con la salud y seguridad de su gente. Para muchos el agua es el recurso más importante del mundo, un bien estratégico por excelencia que en nuestra Región es escaso. La vida y la industria minera, simplemente no podrían existir si no hay agua. Haciendo palpable nuestra filosofía de “Minería Responsable”, Barrick Zaldivar en conjunto con la Universidad Católica del Norte y su Centro de Investigación Tecnológica del Agua en el Desierto, denominado “CEITSAZA”, firmaron un convenio donde nuestra Compañía apoyará la investigación y capacitación de profesionales que lideren iniciativas que permitan proyectar la disponibilidad del recurso hídrico en el norte de Chile. Se trata de la ampliación de su área de cultivo en cerca de una hectárea, al transplantar aproximadamente 3 mil unidades de “Higuerilla” o “Recino”. Trabajos que fueron supervisados en terreno por Manuel Paneque, Investigador de la Universidad de Chile y responsable del Proyecto, quien destacó los beneficios de esta iniciativa, “nosotros perseguimos con este proyecto generar el desarrollo de cultivos oleaginosos para la producción de aceite para el biocombustible. Cuando decimos biocombustible, fundamentalmente nos referimos a los combustibles líquidos, es decir a la fabricación de biodiesel, sin embargo, el aceite que se genera, también puede ser usado en la industria química, y por otra parte, también ese aceite puede ser utilizado para generar electricidad, lo que hace que estemos generando un producto con un alto potencial energético y con usos muy variados”. Un proyecto que durante el mes de junio también consideró la instalación de un laboratorio, un invernadero y una sala de cultivo in vitro de las plantas, lo que apoyará esta investigación pionera en Chile. Leonardo Romero, Director del Centro “CEITSAZA” valoró la firma del convenio, “esto nos beneficia bastante, dentro de nuestra línea de trabajo buscamos conformar una plataforma de información hídrica. Sabemos que desde los sectores público y privado hay mucha información hídrica dispersa, por eso si queremos evaluar los recursos y tomar decisiones acertadas tenemos que juntar estas informaciones, procesarlas y darles un valor”. Un aporte de nuestra Compañía que servirá para que este Centro, el más importante de nuestro país, pueda ampliar sus dependencias y avanzar rápidamente, contribuyendo al desarrollo de soluciones tecnológicas para el correcto uso del agua. En septiembre del 2009 comenzó el funcionamiento del Centro de Investigación Tecnológica del Agua en el Desierto “CEITSAZA”. 6 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOS 7 NOVEDADES ZALDÍVAR NOVEDADES ZALDÍVAR Reconocimiento anual es otorgado por los mismos compañeros de trabajo SEGURIDAD PRIMERO SEGURIDAD MEJORA PRIMERO CONTINUA PREMIO GESTIÓN DE SEGURIDAD Superintendencia de Operaciones Mina galardonó a cuatro líderes en seguridad durante el 2010 Lo que hace un año era una inquietud de los Operadores, hoy es una realidad. Se trata del “premio Gestión de Seguridad”, reconocimiento que mes a mes la Superintendencia de Operaciones Mina de nuestra Compañía entrega a aquellos trabajadores, que son reconocidos por sus propios pares como líderes en seguridad. De esta forma el premio recayó en Miguel Papulo del Turno A, Raúl Sagredo del Turno B, Fernando Rivera del Turno C, y Luis Yánez del turno D, quienes agradecieron a sus compañeros y a la Superintendencia de Operaciones Mina este reconocimiento, que los llama a continuar trabajando con responsabilidad. Galardón que se comenzó a entregar en enero del 2010, y que en abril de este año tuvo un nuevo hito, al distinguir a los primeros cuatro ganadores anuales bajo los criterios de; Iniciativa, Responsabilidad, Trabajo en Equipo y Proactividad orientada a la Seguridad, en una elección hecha por los cuatro turnos. Desde “Somos Barrick, Novedades Zaldívar”, nuestras felicitaciones a Miguel, Raúl, Fernando y Luis por todo su esfuerzo, pero lo más importante, por ser ejemplos de excelencia al interior de Barrick Zaldívar. Beneficios en ahorro de Energía y tiempo BARRAS OPTIBAR Miguel Papulo Operador Mina Turno A 15 años en la Compañía casado y cuatro hijos Raúl Sagredo Operador Mina Turno B 6 años en la Compañía casado y dos hijos “Cuando dijeron mi nombre, no supe que hacer, me llego de sorpresa y en realidad pensé que lo que estaba recibiendo era por el esfuerzo que he realizado durante los 15 años que he estado en la Empresa, y especialmente por el trabajo realizado por mis compañeros” “Cuando fui nombrado quedé sorprendido, porque no pensé que mis compañeros me harían este reconocimiento. En lo personal siempre he querido destacarme por hacer bien mi trabajo de 7 a 7, siempre responsable de lo que estoy haciendo, y especialmente preocupado de mis compañeros” 8 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS Fernando Rivera Operador Mina Turno “C” Próximo a cumplir 3 años en la Compañía casado y tres hijos “Me siento sumamente contento y orgulloso. Además aprovecho esta oportunidad para hacer extensivo este reconocimiento a todos mis compañeros, de los cuales he aprendido bastante. Como profesional estoy constantemente instruyéndome respecto a la seguridad y el autocuidado al interior de Barrick Zaldívar” Luis Yáñez Operador Mina Turno “D” 10 años en la Compañía casado y dos hijos “Muy gratificante este reconocimiento, que es el resultado del esfuerzo de cada uno y de mis compañeros, porque en realidad la seguridad no la hago yo sólo, la hacemos todos juntos, somos un equipo. Creo que este premio se debe a que siempre estoy pendiente de estar ayudando a los compañeros, corrigiendo si hay cosas malas y aceptando recomendaciones si cometo errores”. Beneficios de Optibar Ayuda al uso eficiente de la energía eléctrica Minimiza la ocurrencia de cortos circuitos al interior de las celdas Elimina el calentamiento de barra provocado por una mala conducción de la energía sumergidos en una solución de electrolito. Gracias a las barras Optibar, este circuito es alimentado con corriente continua, permitiendo que el cobre presente en la solución se adhiera a las placas de acero formando el cátodo. Una importante mejora está llevando a cabo la Superintendencia de Planta en la nave de electro-obtención, con la incorporación de la tecnología barras Optibar, que ha permitido ahorrar energía de forma considerable durante la producción de los cátodos. Pero ¿Cuál es su función? Las barras Optibar, ocultas en el fondo de la nave, son por esencia conductoras de energía eléctrica instaladas a un costado de cada celda. Sobre estas son posicionadas “Barras Conductoras” que sostienen placas de acero inoxidable y ánodos, La ventaja de Optibar, es que al estar dividida por secciones, la energía eléctrica se conduce a través de las celdas y no únicamente por la barra. Entonces, cuando se produce una acumulación irregular de cobre, lo que origina un corto circuito, esto sólo afecta a una placa y no a toda la cosecha. Para Cristian Castro, Supervisor Senior de Área Húmeda, esta nueva tecnología ha permitido incrementar la producción, “con Optibar hemos logrado disminuir el consumo de energía produciendo lo mismo que antes, pero en menor tiempo. En el caso de la “Nave A” donde tenemos implementado Optibar, si antes la producción de cátodos tardaba cuatro días, hoy esto se redujo a tres”. NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA 9 NOVEDADES ZALDÍVAR NOVEDADES ZALDÍVAR SOMOS BARRICK SOMOS BARRICK WorkAlign Scheduler de VIZIYA Durante la primera semana de abril se llevó a cabo en Santiago de Chile un entrenamiento en Viziya Scheduler a cargo de personal de Viziya, el cual estuvo dirigido a los planificadores y programadores de mantenimiento de la Región Sudamérica. La finalidad del entrenamiento fue nivelar los conocimientos del sistema entre los asistentes, aprender cómo el sistema nos ayuda y brinda soporte a nuestros procesos de mantenimiento, y al mismo tiempo compartir y aprender de las experiencias de cada participante. ¿Qué es el WorkAlign Scheduler de VIZIYA? Es una herramienta complementaria a Oracle que permite planificar y programar las órdenes de mantenimiento, asignando y balanceando adecuadamente los recursos requeridos para su ejecución. Trabaja de manera integrada y en tiempo real con Oracle. Esta herramienta es utilizada principalmente por los Planificadores, Programadores y Supervisores de Mantenimiento. El programa está diseñado considerando los detalles de manera que sea una verdadera herramienta de programación en mantenimiento Asimismo su variada funcionalidad permite hacer programación diaria, semanal, por cuadrilla o por recurso - la programación se puede realizar gráficamente utilizando la funcionalidad de Gantt, asigna órdenes de trabajo en tiempo real y permite analizar la carga de trabajo a través de distintos KPIs-. Los beneficios del programa son los siguientes: Visualización gráfica de ayuda para diferentes procesos y medidores. Utilización de colores de ayuda en el proceso de OT. Actualización en línea con Oracle R12. Creación de una OT única para trabajos que requieren más de un día de ejecución (dividir horas de recursos). El usuario puede seleccionar y modificar las reglas que necesita utilizar. El usuario puede generar filtros particulares o compartidos, según sea la necesidad. Optimización de tiempo al poder realizar cambios a varias OT al mismo tiempo. 10 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE Se puede realizar combinaciones de filtros y hacer más rápido y efectivo el sistema. Presentación de un borrador de programa para las reuniones previas al programa definitivo que puede ser cambiado las veces que se necesite y luego se actualiza automáticamente en el Oracle desde el Viziya. Se puede exportar al Excel cualquier trabajo realizado en el Viziya, como: Programa tentativo, programa final, programa diario, horas ingresadas, etc. Utilización eficiente de los recursos de mantenimiento. Gastar menos en contratistas y menos sobretiempo. Activos mejor mantenidos aumentando su disponibilidad. ¿Cuál es la importancia de Viziya? Es un programa que está diseñado y construido específicamente para desarrollar tanto la planificación, la programación y el control de parte de la línea de supervisión. Y no está diseñado para la reportabilidad. Entonces nosotros, especialmente en Zaldívar, estábamos acostumbrados a hacer todas las cosas en un solo software y, en este momento, nos estamos acostumbrando a utilizar las diferentes aplicaciones que rodean al Oracle para poder sacar el rendimiento que Oracle requiere” Alex Cabrera, Mantenimiento Zaldívar “La importancia es que teníamos las herramientas, pero no le sacábamos todo el provecho. La importancia de este programa es la capacitación y poder ahora comenzar a utilizar al 100% el programa, y mejorar nuestros KPI” Marcelo Rueda, Programador de Mantenimiento de Veladero “Este curso nos ayuda bastante a desarrollarnos y a hacer mejor nuestro trabajo, con la finalidad de obtener mejores resultados en nuestro site, Pierina, Perú”. Rubén Palomino, Programación de Mantenimiento Mina Pierina – Equipos Pesados ¿Qué opinan de que este taller se haya hecho a nivel Regional? “Nos enriquece como trabajadores de visión de una unidad del negocio, como es Zaldívar, a una unidad del negocio que es Barrick. Eso es lo que nos permite esta capacitación, intercambiar también las distintas experiencias que en el uso y en el manejo del software son similares”. Alex Cabrera, Mantenimiento Zaldívar “Esto de que se haya hecho a nivel Regional es muy bueno por el tema de la integración y conocer colegas de otros sitios, intercambiar contactos y consultarnos sobre la especialidad de cada uno de los sitios”. Marcelo Rueda, Programador de Mantenimiento de Veladero “Yo creo que es bueno como política de la empresa, por el trabajo en equipo. Y que todos los sites se manejan de la mejor manera de acuerdo a sus realidades para que tengamos una óptima condición de trabajo y disponibilidad de equipos”. Rubén Palomino, Programación de Mantenimiento Mina Pierina – Equipos Pesados “Lo más importante es la sinergía, ya que podemos identificar las mejores prácticas que hay en casa y también una deficiencia que tiene cada site, que ya lo solucionaron y podemos compartir esas soluciones que cada site implementó”. Noel Maldonado, Lagunas Norte “Sirve para poder potenciar a la gente; potenciar en general, porque esta capacitación no es solamente para la gente que ve ciertos aspectos de mantenimiento, sino que en general”. Carlos Alberto Ruiz, Mantenimiento Mina de Pascua-Lama “Es muy importante. Nos hemos encontrado con la sorpresa de que hay muchas funcionalidades que no las usábamos por desconocimiento, lo cual hacía que nosotros trabajáramos un poco más manual. En este entrenamiento, hemos visto las funcionalidades que nos van a ayudar a hacer este trabajo”. Noel Maldonado, Lagunas Norte “Es importante porque nos permite desarrollar la programación netamente de mantención, y mantenernos acorde a los estándares que estamos trabajando en mantenimiento”. Carlos Alberto Ruiz, Mantenimiento Mina de Pascua-Lama NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO 11 NOVEDADES ZALDÍVAR NOVEDADES ZALDÍVAR NUESTRA GESTIÓN GENTE AMBIENTAL NUESTRA GENTE Celebración llevó dos show a faena DÍA DEL TRABAJADOR “NUESTRO COMPROMISO ES LA MINERÍA RESPONSABLE” En la tradicional cena anual de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), la entidad gremial reconoció a nuestra Compañía con el Premio “Gestión Sustentable”, uno de los siete galardones entregados en este encuentro, que contó con la presencia del Ministro de Economía, Fomento y Turismo, Juan Andrés Fontaine, y el Subsecretario de Minería, Pablo Wagner San Martín. “Creo que era una obligación premiarlos. Han hecho las cosas bien, y creo que este proyecto es un beneficio para la comunidad, para los trabajadores y para la Empresa. Este es un premio que tienen más que ganado, porque siempre se han preocupado del desarrollo sustentable” señaló Felipe Trevizán, Presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta. El premio otorgado a Barrick Zaldívar se debió a la incorporación de dos plantas de tratamientos de aguas servidas bajo el Sistema TOHA en la operación, instalaciones que reutilizan las aguas residuales de la faena. Consultado por el Proyecto Sistema TOHA, Robert Mayne-Nicholls, Gerente General Ejecutivo del Distrito Barrick Chile, agregó que “ha funcionado muy bien, creemos que el agua es uno de los elementos más importantes, y en la medida que lo podamos recuperar y reutilizar, estamos dando la señal que nuestro compromiso esta con la Minería Responsable”. Ejercicio permitió constatar en terreno el cumplimiento de las políticas y programas de la Corporación Desde el año 2007 que nuestra empresa no vivía una completa auditoria corporativa, es por eso que este ejercicio revestía importancia para toda la organización. VAMOS POR BUEN CAMINO Salud, Seguridad y Medio Ambiente fueron los tópicos que consideró el equipo auditor de Barrick, que con la colaboración de profesionales de otros site, durante 10 días recorrieron todas las áreas de nuestra Compañía. Inspección que en primera instancia habría recibido positivos comentarios, según indicó Ramón Guajardo, Superintendente de Medio Ambiente, “tenemos una gran satisfacción porque hemos sido auditados en forma muy intensa por el equipo corporativo. Siempre estos ejercicios sirven para mejorar, para que alguien desde el exterior nos pueda evaluar y comentar si lo estamos haciendo tan bien como creemos o si tenemos debilidades”. Buena música y sobre todo la infartante belleza femenina, marcaron las celebraciones del Día Internacional del Trabajador en nuestra Compañía. Las actividades comenzaron en Antofagasta, con un coctel y karaoke pensado especialmente para los que trabajan en el Edificio Corporativo. Pero en faena no se quedaron atrás, ya que el Área de Recursos Humanos junto a Sodexo sorprendió a todos los trabajadores con una apetitosa cena, donde el costillar, el pebre cuchareado y las sopaipillas pasadas no dejaron a nadie indiferente. Más tarde, comenzó un animado show en la multicancha techada, escenario donde el grupo “The Classic Project Band” revivió los mejores clásicos de los sesenta, setenta, ochentas, y del Rock Latino, que hicieron bailar y cantar a nuestros trabajadores. Después fue el turno de las curvilíneas modelos del Show de Goles, que con picardía alegraron la jornada con concursos y buen humor que despertaron las pasiones. Una alegre celebración, donde el compañerismo y el buen clima laboral en nuestra Compañía se hicieron presentes. Una fiesta pensada especialmente para todos quienes forman parte de la familia Barrick Zaldívar. TODOS LOS TURNOS FESTEJARON Como una forma de integrar a todos los trabajadores de la Compañía a la celebración del Día del Trabajador, la Superintendencia de Recursos Humanos, organizó un segundo show en faena, que también comenzó con una atractiva cena en el casino del Campamento de Operaciones, lugar donde los nocheros también festejaron con un show animado por el grupo “The Classic Project Band” y las modelos del Show de Goles, que hicieron suspirar a los trabajadores con concursos y bailes. JULIO ARAYA Operador Grúa “Esta celebración fue fabulosa, porque de esta forma todos los trabajadores nos recreamos dejando atrás el estrés laboral”. GUIDO PAYACAN Operador Mina “Es muy bueno que se hagan estas cosas. Espero que sigan trayendo a artistas como estas, porque así uno lo pasa bien y se relaja” GERMÁN CANALES Especialista Mecánico “Quiero aprovechar esta oportunidad para enviar un saludo a todos mis compañeros de Barrick Zaldívar. Espero que pasen un buen día y que disfruten del show” SERGIO PILQUINAO Técnico de Procesos “Yo creo que este tipo de actividades deben hacerse continuamente. Es una buena forma de esparcimiento para quienes estamos en faena” 12 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOS NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS 13 NOVEDADES ZALDÍVAR NOVEDADES ZALDÍVAR NUESTRA GENTE NUESTRA GENTE Esposas de nuestros trabajadores participaron de curso corporativo “Liderazgo con Coraje” LÍDERES EN SEGURIDAD Ser capaces de liderar nuestra propia seguridad y la de nuestros compañeros, es uno de los conceptos incorporados al curso corporativo más importante de la Compañía. Nos referimos a “Liderazgo con Coraje”, instancia donde se invita a reforzar el autocuidado y preocuparse por la seguridad de los demás. Un curso que por segunda vez se hizo extensivo a las esposas de nuestros trabajadores, llevando hasta la familia el mensaje de la prevención, y motivándolas a asumir el liderazgo en seguridad al interior de sus hogares. Para Aida Chacón, esposa de Enzo Contreras, esta actividad cambio radicalmente su concepción de la seguridad, “para mí antes seguridad eran bototos, casco, y guantes. Ahora comprendo que es mucho más que eso, es optimizar la vida, evitar riesgos y cuidar la vida de mis seres queridos”. En el caso de Gloria Sotomayor, esposa René Zúñiga, el concepto más importante de esta jornada fue el autocuidado, “hoy aprendí que el autocuidado es lo principal, porque si lo logramos podemos cuidar a los demás y también enseñarles a cuidarse”. Al concluir esta actividad que contó con la participación de profesionales de las Áreas de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos de nuestra Compañía, se invitó a todos los presentes a asumir que el “Liderazgo con Coraje” es una actitud, que debe llamarnos a enfrentar la seguridad como un valor. 14 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA Con una misa en faena nuestra Compañía conmemoró su vigésimo sexto aniversario. UN MOMENTO PARA RECORDAR Y AGRADECER Reunidos en la Sala de TV en faena, nuestros trabajadores dieron vida a una emotiva misa de acción de gracia, que conmemoró el aniversario número 16 de nuestra compañía. En la eucaristía, ofrecida por el Padre Luis González, el sacerdote llamó a todos los presentes a agradecer lo que nos ha entregado la vida, y al mismo tiempo los invitó a orar por nuestros compañeros de trabajo fallecidos en el último año, como es el caso de Juan Carlos Díaz y los trabajadores de la empresa colaboradora MDY. Un momento de reflexión y recogimiento que agradecieron todos los presentes, y donde se pidió por la pronta recuperación de los trabajadores de la empresa MDY que aun continúan hospitalizados. Finalizada la ceremonia, el Padre Luis González agradeció a nuestra Compañía su decisión de realizar esta tradicional misa, “agradezco que pese a todas las actividades que se suspendieron, no se haya suspendido algo tan importante para el ser humano como es unirse a Dios en lo espiritual. Ya habrá tiempo para lo otro, pero no había que dejar este momento, sobre todo para recordar a los que han partido, y agradecer lo que tenemos y hemos logrado”. Nuestra Compañía participó con visitas técnicas, ruedas de negocios y tour tecnológicos a faena EXPONOR2011 Belleza, tecnología, maquinarias y por supuesto minería, fueron las postales de la 14° versión de la exhibición internacional Exponor 2011, encuentro de la industria que contó con la participación de nuestra Compañía como socios estratégicos. Después de la inauguración, que contó con la participación del Biministro de Energía y Minería, Laurence Golborne, se realizó la esperada visita técnica de nuestros trabajadores a la feria, quienes conocieron los últimos avances y novedades de esta muestra. Finalmente en la última jornada, representantes de empresas nacionales y extranjeras presentes en Exponor 2011 visitaron nuestra faena, como parte de los “Tour Tecnológicos” organizados por la Feria. El Mirador de la Mina, el Taller Truck Shop y el Patio de Cátodos, fueron parte del recorrido que consideró esta visita. En la tercera jornada, y en el marco de Exponor, se realizó en el Colegio Don Bosco de Antofagasta, el “Segundo Congreso de Escuelas y Liceos Técnicos Profesionales del Norte Grande”, actividad que contó con la participación de Jorge Díaz, Superintendente de Desarrollo Sustentable, quien en su intervención reflexionó sobre los desafíos de la educación técnico profesional en nuestro país. Otro hito se registró en la cuarta jornada, Robert Mayne-Nicholls, Gerente General Ejecutivo del Distrito Barrick Chile abrió el Seminario “Proyectos e Inversiones Mineras”, en donde presentó los avances de Cerro Casale, operación de Oro y Cobre de Barrick ubicado en la Región de Atacama. Otra de las actividades que contó con la participación de profesionales de Barrick Zaldívar, se registró en la tercera jornada. Superintendentes dieron vida a “Ruedas de Negocios” que permitieron conocer algunas tecnologías que podrían ser de utilidad en nuestra operación. NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO MEJORAR CONTINUAMENTE 15 Luces son importadas desde China NOVEDADES ZALDÍVAR MEJORA CONTINUA ¿Cómo vamos? ¿Qué está fallando? y ¿Cuáles son los modos de falla de los equipos? Son las 3 preguntas claves que responde una nueva herramienta implementada por el Departamento de Ingeniería en Mantenimiento, a través de su Área de Confiabilidad. Se trata de “Paneles Informativos” que tienen el objetivo de monitorear el rendimiento de equipos como: el Arnero, Chancador, Alimentadores y Correas. Mejor ad de Ing esarrollada eniería p y Man or el Depar tenció t n Plan amento ta PANE LES IN FORM ATIVO S Planta está ubicada al interior de la mina REUTILIZANDO EL AGUA Buscando recuperar las aguas servidas y al mismo tiempo hacer palpable su compromiso con el medioambiente, la Superintendencia de Operaciones Mina implementó al interior del rajo una eficiente Planta de Tratamiento de Aguas Servidas. Ubicada a un costado de la rampa Oficinas Mina y Chancador Primario, que desde marzo trata todo el recurso hídrico desechado desde el Taller de Palas y Perforadoras, del galpón de Geología, Chancador Primario, y las oficinas de Operaciones Mina. Construida por la empresa colaboradora Martínez & Nieto, la Planta trata como promedio 12,75 metros cúbicos diarios de aguas servidas, gracias a los procesos de aireación y cloración, agua que posteriormente es reutilizada para el regadío de caminos mineros. 16 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO SER UN MIEMBRO DEL EQUIPO Una mejora que busca asegurar su confiabilidad, indicando gráficamente, qué está fallando o cómo es su funcionamiento. Jorge Segovia, Ingeniero de Confiabilidad de la Planta, comentó la importancia de implementar esta iniciativa “nosotros necesitábamos de un barómetro para poder saber cómo íbamos, cuál era la tendencia de falla y más que nada, para saber si nuestros planes de acción están siendo efectivos, además de ver cuáles son los nuevos desafíos para el área”. Los nuevos paneles comenzaron su funcionamiento en el cuatrimestre Enero-Abril, y continuarán durante el año, sumándose a los procesos de mejora continúa de nuestra Compañía. Para Ovidio Aravena, Supervisor de Operaciones Mina, la puesta en marcha de esta Planta ha generado importantes beneficios. “Como el agua antes no era tratada, teníamos malos olores en algunos momentos del día, lo que hoy simplemente no ocurre. Además con esta Mejora Continua nuestra área reafirma el compromiso con el medioambiente”. Esta Planta sólo requiere cada 6 meses una mantención general, lo que evidencia su eficiencia operativa. Una iniciativa que refleja nuestro compromiso con la Minería Responsable. NOVEDADES ZALDÍVAR NUEVAS MEJORA CONTINUA “TACHAS” PARA LA MINA Aunque a simple vista su presencia no despierta mayor interés, basta que el sol se esconda para dimensionar su utilidad. Se trata de proyecto “Tachas Solares” que con éxito ha implementado la Superintendencia de Operaciones Mina en los principales caminos del rajo Zaldívar, y que tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo de los operadores durante la noche. Dotado de dos luces, una roja y otra verde, este sistema permite delimitar el ancho del camino e indicar el sentido de circulación, gracias a sus dos colores. Una mejora que no sólo incrementa los niveles de seguridad al interior de la mina, sino que también es amigable con el medioambiente al utilizar energía solar, gracias a pequeños paneles ubicados sobre la Tacha y una batería que tiene una duración de 12 horas. Orestes Hernández, Ingeniero Senior de Operaciones Mina, explicó la importancia de esta iniciativa. “Es una mejora de seguridad para que nuestros Operadores circulen por la mina de forma más segura, y así no enfrenten riesgos. Buscamos que nuestros Operadores trabajen con mayor seguridad”. Revisión operacional permitió compartir experiencias e identificar oportunidades PROCESO ORT EN ZALDIVAR Las nuevas Tachas, que reemplazaron a las antiguas “Paletas Reflectantes”, son importadas desde China. Luces bicolores intermitentes que refuerzan nuestro compromiso con la seguridad de todos nuestros trabajadores. MANTENCIÓN Estas “Tachas Solares” sólo requieren una mantención mensual, que corresponde en la mayoría de los casos a la limpieza de su panel solar. Aspectos abordados durante la visita Evento Kaizen “Alcanzar Lb Cu forecast depositadas en Leach Pad Zaldivar, Mayo 2011” Optimización del consumo de combustible Optimización del uso de los neumáticos en los equipos mineros Con la participación de profesionales de nuestra Compañía y representantes de todas las operaciones de Barrick Sudamérica, durante 4 días, un equipo de expertos recorrió nuestras instalaciones como parte del Proceso ORT. Instancia que tiene como objetivo identificar oportunidades de mejora en el proceso productivo de Zaldívar y del resto de las operaciones, además de definir e implementar planes de acción, que nos permitan crear valor al Negocio. De esta forma, y tomando como base indicadores claves, este equipo multidisciplinario se transforma en un aliado que nos ayuda a fortalecer nuestros procesos de mejora continua, intercambiando buenas prácticas. La iniciativa ya se ha realizado en las operaciones de Argentina y Perú con mucho éxito, por lo que se continuará realizando en Chile. Un Proceso de ORT que a diferencia de una auditoria no tiene como norte evaluarnos, sino, ayudarnos a no perder el rumbo de la excelencia operacional que busca Barrick Zaldívar. NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO ENTREGAR RESULTADOS 17 Cuadro de Honor Liga A NOVEDADES ZALDÍVAR DEPORTE Goleador Juan Díaz Equipo: Atlético Mina En la Piscina Olímpica de Antofagasta desde el 1 de julio Trabajador de nuestra Compañía obtuvo el Primer Lugar en su categoría CLASES DE NATACIÓN PARA TODOS CORRIDA “DÍA DEL TRABAJADOR” PING PONG EN FAENA Ningún otro ejercicio utiliza tantos músculos del cuerpo y de modo tan intenso como la natación, una disciplina ampliamente beneficiosa para quien la práctica, y que desde el 1 de julio también forma parte del calendario de actividades de nuestra Compañía. Con la participación de más de 200 deportistas, se realizó en La Serena una nueva versión de la tradicional “Corrida del Día del Trabajador”. En esta oportunidad Juan Carlos Morales, Mecánico Planta, de nuestra Compañía, obtuvo el Primer Lugar en la Categoría de 50 años. Clases de natación que se realizan de lunes a viernes en la Piscina Olímpica de Antofagasta, tanto para niños como para adultos, transformándose en una atractiva alternativa de entretención para todos los socios del Club Deportivo Zaldívar. En la actividad que consideró pruebas de 5, 10 y 21 kilómetros, y que se extendió desde el frontis de la Municipalidad de La Serena hasta Playa Changa, Juan Carlos alcanzó el octavo lugar en la clasificación general. Un buen resultado que motivá a este deportista a continuar representado a nuestra Compañía en el país. Con el eslogan “Tenis de Mesa, deportes sano y libre de lesiones” se desarrolló en faena un entretenido mini campeonato de la disciplina. Actividad que contó con la participación de trabajadores de la Compañía y de empresas colaboradoras. Un torneo que busca motivar a todos en faena a practicar este deporte. NOVEDADES ZALDÍVAR DEPORTE Mejor Arquero Bernardino Barrios Equipo: Luis Quinsacara Jugador Fair Play Juan Cárdenas Equipo: 4x3 Jugador Destacado Roberto Acevedo Equipo: Luis Quinsacara ATLETICO MINA Finalizan Torneos de Apertura de la Liga A y B CAMPEÓN, NO HAY UNO SÓLO Fueron los mejores y de eso no cabe duda. Nos referimos a los elencos de Atlético Mina y Complejo Deportivo quienes levantaron las copas de Campeón en sus respectivas Ligas. En el caso de la Liga A, Atlético Mina derrotó en la final al cuadro de Luis Quinsacara por el categórico marcador de siete goles a uno, mientras que en la Liga B, Complejo Deportivo tuvo que batallar para imponerse al equipo de Área Seca, por cuatro goles contra uno. Buen trato del balón y trabajo en equipo, fueron las claves de estos triunfos donde destacó el espíritu deportivo, coraje y esfuerzo mostrado por todos los jugadores dentro de la cancha. Felicitaciones para los Campeones del Apertura de las Ligas A y B. COMPLEJO DEPORTIVO Cuadro de Honor Liga B Goleador Cristian Espinoza Equipo: Operaciones Mina Mejor Arquero Javier Riveros Equipo: Área Seca Jugador Fair Play Raúl Torres Equipo: Manuel Farias 18 NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO COMPORTARSE COMO DUEÑOS Para participar sólo debes inscribirte en las oficinas de Administración del Complejo Deportivo o llamar a Elvis Osorio al 433450. En el caso de los adultos, las clases comienzan a las 17:00 horas extendiéndose hasta las 18:00 horas, mientras que para los niños se han dispuesto dos horarios el primero desde las 18:00 hasta las 19:00 horas y el segundo desde las 19:00 hasta las 20:00 horas. La invitación es para que participes junto a tu familia y disfrutes de un deporte que ha llegado a Barrick Zaldívar para quedarse. Primer Lugar Single: Cristian Covarrubias Segundo Lugar Single: Daniel Campusano Márquez Primer Lugar Parejas: Cristian Covarrubias y Pedro Gallina Segundo Lugar Parejas: Ivo Breskcovic y Daniel Campusano ¿PISCINA TEMPERADA? Quizás la consulta más recurrente que se hacen los socios es ¿Porqué las clases de natación se realizan en la Piscina Olímpica y no en el Complejo Deportivo? Si tú también tienes esa duda, te contamos que por resolución de la autoridad sanitaria durante la temporada de invierno sólo pueden abrir sus puertas las piscinas temperadas, cualidad que aún no posee la piscina del Complejo Deportivo. NOVEDADES ZALDÍVAR VALOR DE ORO ACTUAR CON SENTIDO DE URGENCIA 19 “CREO QUE LA COMPAÑÍA HA HECHO UN APORTE NOTABLE, NO SÓLO AL ENTREGAR IMPLEMENTACIÓN SINO QUE AL FORTALECER A LA COMUNIDAD” ¿Qué espera del proyecto Alfabetización Digital? Paulina Núñez Urrutia, Secretaria Regional Ministerial de Gobierno. Para Barrick Zaldívar la Responsabilidad Social Empresarial no es sólo un slogan, es un compromiso que hacemos palpable con diferentes iniciativas. El Fondo de Desarrollo Productivo, más conocido como Fondepro, es una muestra de este trabajo que va más allá del asistencialismo, ya que busca entregar herramientas que potencien a los habitantes de la Región. Un trabajo que sumado al programa de Alfabetización Digital que desarrollamos en alianza con la Seremia de Gobierno, El Diario el Nortero y la Unión Comunal de Juntas de Vecinos de Antofagasta, hoy recibe positivos comentarios, pero no sólo de sus beneficiaros, sino que también de las autoridades que ven en terreno el significativo aporte de nuestra Compañía. Labor que bien conoce Paulina Núñez, Secretaria Regional Ministerial de Gobierno, con quien conversamos sobre el compromiso de Barrick Zaldivar con la comunidad. Cuando me plantearon este proyecto, la verdad es que nunca dude en aceptarlo, porque nosotros trabajamos con las comunidades y vemos que la gente ya no quiere más asistencialismo, no quiere que le regalen el computador o el escritorio, sino que quiere fortalecerse, tener herramientas, tener la oportunidad de capacitarse y así poder adquirir un conocimiento acabado de lo que hoy en día es necesario para tener una Sociedad Civil fortalecida. Hoy en día es necesaria una alfabetización digital, tener conocimientos de Facebook, de Excel, etc. Muchos de nuestros dirigentes no saben crear un correo electrónico o incluso, prender un computador, por eso la importancia de poder capacitarlos en herramientas computacionales. Con esto les abres un campo donde por ejemplo, pueden crear redes entre Juntas de Vecinos. ¿Desde su punto de vista, siente que Barrick Zakdivar es un socio estratégico en temas referidos al desarrollo de las comunidades? Si, y aún más para esta Seremia, porque no tiene Fondos Concursables como si lo puede tener otro servicio público y así implementar sedes sociales, entregar canchas o entregar vestimenta a clubes deportivos. A través de la Seremia de Gobierno capacitamos, fortalecemos la Sociedad Civil y eso es lo que está en línea hoy con Barrick Zaldívar. Creo que la Compañía ha hecho un aporte notable, “no sólo al entregar implementación sino que al fortalecer a la comunidad”. ¿Cómo evalúa el trabajo comunitario que hemos hecho en Antofagasta, Tocopilla y Taltal? ¿Qué le diría a los trabajadores de nuestra Compañía en este nuevo aniversario de la Empresa? Para nosotros como Gobierno, es fundamental el trabajo estratégico y el apoyo que podemos tener de las distintas compañías presentes nuestra Región, y más aún si puede abarcar otras comunas además de Antofagasta, porque sabemos que nuestra comuna tiene una inversión privada importante y por lo tanto trabajar en Tocopilla y en Taltal se agradece. Siempre faltan recursos, los recursos públicos son escasos y por lo tanto, estas alianzas publico-privadas son importantes, más aún cuando están enmarcadas dentro de la línea de una Compañía, como es el caso de Barrick Zaldívar. Es un aporte que va solucionando los problemas de la gente, que es lo que en definitiva buscamos en nuestros distintos ámbitos. Les extiendo un cariñoso saludo por su decimo sexto aniversario, y no sólo a los trabajadores sino que también a sus familias. Es difícil el trabajo en minería, por eso además deseo felicitarlos por la responsabilidad de como han desarrollado sus labores.