SDI de un vistazo - PersonalStrengths

Descripción del Inventario de Utilización de Energías
El SDI® (Inventario de Utilización de Energías) es un
instrumento válido y fiable para manejar el conflicto y
mejorar relaciones. Está basado en la teoría de Conciencia
Relacional — un modelo de aprendizaje para identificar y entender
la motivación detrás del comportamiento.
El SDI es realmente dos evaluaciones en una. Los participantes
contestan dos conjuntos de preguntas para calcular la frecuencia
relativa de motivaciones diferentes cuando las cosas van bien y cuando
están afrontando un conflicto.
Los resultados aparecen sobre un triángulo como una flecha trazada que
representa el Sistema de Valor Motivacional Unico del participante y la
Secuencia de Conflicto.
Las ventajas del SDI:
Sistema de valores motivacionales
Altruista-Alentador (AZUL)
Preocupación por la protección, el crecimiento y el bienestar
de los otros.
n
Fácil de recordar.
n
ealza (Mejora) la capacidad
R
de comunicarse con mayor
eficacia.
n
ealza (Mejora) la capacidad
R
de manejar el conflicto más
productivamente.
Analítico-Autónomo (VERDE)
Muestra interés por el abordaje bien pensado, orden,
individualismo e independencia
n
ejora todo tipo de relación
M
(en casa, el trabajo, la escuela,
social, o de otra manera).
Flexible-Coherente (Todos)
Se preocupa por la flexibilidad, bienestar de grupo, y miembros
de equipo
n
ácil de integrarse en
F
sistemas de capacitación
donde las relaciones
productivas son importantes.
Resuelto-Protector (ROJO-AZUL)
Se interesa por la protección, crecimiento y bienestar de otros durante las tareas y el liderazgo
n
Asertivo-Director (ROJO)
Se preocupa por cumplir las tareas y organizar los recursos para
lograr resultados
ás de 35 años de aplicación
M
práctica.
Juicioso-Competidor (ROJO-VERDE)
Se preocupa por la inteligencia asertiva, justicia, mando, orden e
imparcialidad en competición.
Cauteloso-Sostenedor (AZUL-VERDE)
Se interesa por afirmar y desarrollar la autosuficiencia en sí mismo
y en los otros, se preocupa por ayudar coherentemente con respeto
a la justicia.
Las etapas de Conflicto:
La gente se acerca al conflicto en las etapas predecibles de cambios en su motivación.
Etapa del
conflicto
El centro de
atención es:
AZUL
ROJO
VERDE
Etapa 1
Sí mismo
Problema
Otros
Simplemente se acomoda a las
necesidades de los demás.
Simplemente les hace frente a
los desafíos que se le presentan.
Simplemente es cauteloso
y prudente.
Etapa 2
Sí mismo
Problema
Otros
Cede y deja que la oposición
siga su curso.
Tiene que vencer a
la oposición.
Trata de evitar la oposición.
Etapa 3
Sí mismo
Problema
Otros
Se ha frustrado totalmente.
Tiene que luchar por su
propia vida.
Se tiene que
retirar completamente.
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