Comisión de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad

COMISIÓN DE SANIDAD, ASUNTOS
SOCIALES E IGUALDAD
PRIORIDADES 2016
FICHA TÉCNICA
Febrero de 2016
PRIORIDADES 2016
Febrero de 2016
PRESIDENTE:
D. Carlos GONZÁLEZ BOSCH
VICEPRESIDENTES:
SECRETARIA:
Dª Margarita Alfonsel Jaén
Dª Marina Gordon Ortiz
Sanidad
D. Fernando Benavente Molina
Asuntos Sociales / Dependencia
Dª Mª del Val Díez Rodrigálvarez
Igualdad de Oportunidades
COMETIDO Y OBJETIVOS:
La Comisión tiene como cometido analizar, consultar y realizar propuestas a los Órganos de
Gobierno de cuantas cuestiones y planteamientos resulten de interés para las Organizaciones
empresariales y Empresas Asociadas en materia de Sanidad, Asuntos Sociales (Dependencia) e
Igualdad de Oportunidades, al objeto de configurar la posición empresarial y la defensa de sus
intereses en estas materias frente a las Administraciones Públicas competentes, en el ámbito del
diálogo social bipartito y tripartito, en el de participación institucional y en cualquier otro.
PLAN DE ACCIÓN 2016:
La Comisión tiene como prioridades para el año 2016, partiendo de una mayor interacción con las
asociaciones y las empresas miembros de CEOE, las siguientes:
o Configurar la posición empresarial, para su sometimiento a los Órganos de Gobierno, ante cualquier
política, programa o proyecto normativo que se presente por parte del Gobierno o las Administraciones
Públicas.
o Participación en las Mesas de Diálogo Social de Sanidad, Pacto por la Sanidad y los Servicios Sociales;
Integración y Coordinación Sociosanitaria, así como en los órganos de participación institucional para la
defensa de los intereses empresariales.
o Elaboración y análisis de propuestas empresariales para la sostenibilidad y desarrollo del Sistema
Sanitario.
o Fomentar al máximo nivel la colaboración y la complementariedad público-privada, con la finalidad de
conseguir un sistema sanitario más eficiente y eficaz.
o Seguimiento y divulgación del Libro Blanco sobre la Sanidad elaborado por las Organizaciones
empresariales.
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SANIDAD
o Análisis, seguimiento y observaciones en relación a la reforma del Sistema Nacional de Salud (política
farmacéutica, carteras de servicios (básica, suplementaria y accesoria), asistencia sanitaria transfronteriza,
Registro Profesionales, Turismo de Salud).
o Promoción tanto de la integración de los distintos niveles sanitarios y como de la sociosanitarios,
abordando la gestión del aumento de la prevalencia de enfermedades crónicas intensivas en el uso de
recursos sanitarios
o Impulsar y promover medidas encaminadas a dotar de presupuestos adecuados y suficientes al ámbito
sanitario y el estricto cumplimiento legal de los plazos de pago, que contribuyan a la disminución de la
grave situación de morosidad que sufre el sector sanitario.
ASUNTOS SOCIALES
o Configurar la posición empresarial, para su sometimiento a los Órganos de Gobierno, ante cualquier
política, programa, plan o proyecto normativo que se presente por parte del Gobierno o las
Administraciones Públicas.
o Análisis y elaboración de propuestas empresariales para la viabilidad y desarrollo del Sistema de la
Dependencia, dotándolo de mayores recursos.
o Fomentar al máximo nivel la colaboración público-privada, con la finalidad de conseguir un sistema, en
materia de asuntos sociales y dependencia, más eficiente y eficaz.
o Participación en las Mesas de Diálogo Social de Servicios Sociales y Dependencia.
o Análisis, seguimiento y observaciones a desarrollo reforma del Sistema de Dependencia (desarrollo
normativo y autonómicos), Asuntos Sociales (políticas ante el envejecimiento, servicios sociales) o
Políticas sobre Discapacidad.
o Análisis del impacto, en el ámbito de las políticas de asuntos sociales, que tiene el envejecimiento de la
población y el aumento de la prevalencia de enfermedades crónicas.
o Transmitir a los Órganos de Gobierno de CEOE, Administraciones Públicas, Organizaciones sindicales y a
la sociedad, la importancia de las empresas y sus Organizaciones empresariales en materia de igualdad.
o Asumir un compromiso real con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y con la gestión
empresarial integradora de la diversidad, considerando la igualdad como una cuestión estratégica y un
factor de competitividad.
o Contribuir al cambio cultural todavía necesario, concienciando de que promoviendo la igualdad de
oportunidades en los ámbitos laboral y empresarial, se fomenta el talento y la competitividad de los
equipos y de las empresas, aumentando la eficacia de las mismas.
o Apoyar y promover el pleno desarrollo de la mujer como empresaria, profesional o directiva, potenciando
el papel igualitario de la mujer en el liderazgo y en la toma de decisiones.
o Mejorar la conexión de las empresas y sus organizaciones representativas con la sociedad en el apoyo a la
mujer, trasladando en las propuestas y documentos el buen hacer de las empresas y su sensibilidad con
este tema.
o Potenciar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral a través de la propuesta de iniciativas y
medidas dirigidas tanto a mujeres como a hombres, que sean compatibles con el propio desarrollo de la
empresa, buscando los necesarios equilibrios.
o Analizar los horarios laborales y las distintas formas de conformar la jornada laboral de cara a facilitar la
igualdad y la conciliación.
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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
o Participar y hacer un seguimiento de la consulta que se llevará a cabo por la Comisión Europea en el
ejercicio 2016 sobre nuevas medidas a favor de la conciliación entre la vida personal y profesional.
o Analizar la llamada brecha salarial entre mujeres y hombres y sus causas subyacentes.
o Configurar la posición empresarial, para su sometimiento a los Órganos de Gobierno, ante cualquier
política, programa, plan o proyecto normativo que se presente por parte del Gobierno o las
Administraciones Públicas, así como para la participación en las mesas de diálogo social y órganos de
participación institucional en las materias objeto de su competencia.
o Configurar la posición empresarial sobre la igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito de
la negociación colectiva, para su aprobación por la Junta Directiva.
o Hacer un seguimiento del “Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016” y sus planes de
acción y del Proyecto realizado por CEOE en materia de igualdad “Proyecto Promociona”.
ESTRUCTURA INTERNA:
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Pleno.
Subcomisión de Sanidad.
Subcomisión de Asuntos Sociales/Dependencia.
Subcomisión de Igualdad de Oportunidades.
Posibilidad de constituir Grupos de Trabajo “ad hoc” de carácter temporal según materias.
CALENDARIO DE REUNIONES:
La Comisión tiene previsto celebrar en 2016 una reunión cada semestre.
Las distintas Subcomisiones se reunirán en función de las necesidades derivadas de los temas que
se traten y del ritmo de los trabajos que se lleven a cabo en su seno.
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