Abril 2012 - G4S Puerto Rico

INFORMATE
UNIFORMES
DEPOSITO DIRECTO
Los cambios de uniformes se realizarán los días miércoles por
cita previa en el Departamento de Recursos Humanos. Deberás
comunicarte para coordinar el recogido de los mismos. Para oficiales del área de Ponce deberás comunicarte al (787) 840-5655.
No se realizarán cambios si no traen los uniformes dañados.
Para procesar la solicitud de Depósito Directo es importante que
la forma esté cumplimentada y acompañada por un cheque cancelado o por documento de depósito directo de la institución bancaria. Para obtener la forma de autorización de depósito directo
puedes comunicarte con la Sra. Christie Dávila al (787) 9612039.
SOLICITUD DE DOCUMENTOS
RECLAMOS
Para solicitar verificaciones de empleo y/o cumplimentar cualquier
documento comunícate al Departamento De Recursos Humanos
con la Sra. Osmarie Castrodad al (787) 651-1734. Todo documento debe incluir el puesto del oficial.
Para nosotros en G4S es sumamente
importante que el servicio y la atención que
brindamos a todos nuestros oficiales sea el
mejor. Por esta razón, hemos creado un
correo electrónico con el fin de atender
todos tus reclamos.
LICENCIA DE GUARDIA DE SEGURIDAD
Si aún no has enviado evidencia de tu licencia de Guardia de
Seguridad o recibo de trámite favor hacer entrega de la misma al
Depto. De Recursos Humanos. De necesitar la carta de Póliza
para gestionar la misma, favor comunicarte con anticipación con
la Sra. Christie Dávila al (787) 961-2039.
En el Departamento de Recursos Humanos trabajaremos personalmente tu reclamación de nómina, vacaciones, enfermedad;
así como todas aquellas preocupaciones que tengas.
Es nuestro compromiso contigo mantener una comunicación
abierta y apoyarte en lo que sea necesario. Para lograr esto,
debes incluir toda la información necesaria para agilizar el proceso. A partir del recibo de la reclamación, el término para resolver
la misma NO excederá de 3 días laborables en ser resuelta y/o
contestada de no proceder. Puedes enviar tus reclamos a la
siguiente dirección:
QUIEN PUEDE ASISTIRTE
Operaciones - Retén (CCO) - Tel. (787) 641-3300
Nadia Cuebas (787) 961-2037
Ponce - Tel. (787) 840-5656 / Fax (787) 290-0033
Alfredo Serrano (787) 840-5655
Recursos Humanos - Fax (787) 641-3319
Christie Dávila (787) 961-2039 / Osmarie Castrodad (787) 651-1734
Nómina
Joel Mangual (787) 961-2040
teescuchamos@pr.g4s.com
AVISOS
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Queremos conocerte
Comunícate al 787-653-7333
Security Services, Inc.
AL DIA
Abril 2012
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
CUMPLEAÑOS
ALBINO, ROLANDO
ALEJANDRO, CARLOS
ALMODOVAR, RAUL
ALVAREZ, JOSE C
APONTE, RAMON L
ARIAS, JUAN G
AYALA, VIRGEN F
BORRERO, MARTIN J
CEDEÑO, IVETTE
RECONOCIMIENTOS
Comprometidos a
regalar vida...
DAVILA, ALEXIS H
DIAZ, ANGEL H
DIAZ, EDUARDO E
FELICIANO, ZAISHA
FELIX, GLORIA D
FERNANDEZ, RUTH
GARCIA, ARNALDO
GARRIGA, MARILIN
GONZALEZ, IBRAHIM
GONZALEZ, ENRIQUE
JIMENEZ, ORLANDO E
Un arresto es el acto de poner a una persona bajo custodia en los casos y del modo que la ley
autoriza. Podrá hacerse por un funcionario del orden público o por una persona particular.
El arresto se hará por medio de la restricción efectiva de la libertad de la persona o sometiendo a
dicha persona a la custodia de un funcionario. El arrestado no habrá de estar sujeto a más
restricciones que las necesarias para su arresto y detención.
ACTIVIDADES
CORA, JOSE A
FELICIANO, NELLY Z
Definición según las Reglas de Procedimiento Criminal de Puerto Rico
El día 11 de abril de 2012, mientras realizaba su ronda, la
Sgto. López se percató que un individuo se encontraba
tratando de apropiarse ilegalmente de unas piezas de un
vehículo que se encontraba estacionado en el centro
comercial. La Sgto. López procede a hacerle el alto, acto
seguido el individuo se retiró a toda prisa dejando las piezas
en el piso.
CONCEPCION, CATHY
FELICIANO, JOSE J
Arrestos
En la edición del mes de abril reconocemos la labor realizada
por la Sgto. Jessica López, asignada al puesto de Palma Real
en Humacao.
COLON, CARLOS A
NOTA DE SEGURIDAD
G4S & Hope Worldwide Comprometidos en compartir nuestra sangre
con quienes la nesecitan …
¡¡¡Ven y se parte como nosotros, de este regalo de vida !!!
Fecha: Lunes 25 de Junio del 2012
Un oficial de seguridad se considera para efectos de la ley como una persona particular (ciudadano privado) por tal razón, no
tiene ningún poder como agente de ley y orden para realizar un arresto. Se utiliza como base la Regla de Procedimiento
Criminal de Puerto Rico establece en la regla 12 lo siguiente:
Regla 12. ARRESTO POR PERSONA PARTICULAR. (34 L.P.R.A. Ap. II R 12)
Una persona particular podrá arrestar a otra:
(a) Por un delito cometido o que se hubiere intentado cometer en su presencia. En este caso deberá hacerse el arresto inmediatamente.
(b) Cuando en realidad se hubiere cometido un delito grave (felony) y dicha persona tuviere motivos fundados para creer que la persona arrestada lo cometió.
El oficial de seguridad puede realizar un arresto cuando se ha cometido un delito o se intentara cometer un delito en su presencia. Si el
oficial de seguridad realiza un arresto y no se establecen las condiciones establecidas en la Regla 12 de Procedimiento Criminal puede
estar sujeto a radicación de cargos criminales, demandas civiles o ambas.
Hora: 9:00am a 2:00pm
Lugar: World Fitness Centers,
Consolidated Mall Caguas
En el caso de un oficial de seguridad que realice un arresto debe notificarle a la persona las razones para el mismo y debe comunicarse
con las autoridades pertinentes sobre el arresto y esperar por ellas que son las encargadas de transportar el arrestado y procesarlo.
(Detrás de Church’s Chicken)
Para registro comunicarse con Osmarie Castrodad al 787-651-1734
MALDONADO, CLAUDIO
MALDONADO, CARMEN
MARIN, MYRNA
MARTINEZ, JUAN C
MATOS, DANIEL
MEJIAS, ALICIA
MOJICA, EFRAIN L
MONCLOVA, RAMON A
MONTALVO, MIGUEL
NAVARRO, CARLOS L
NAVEDO, NELSON B
NERIS, KELVIN
ORTI Z, BETSY
ORTIZ, RAYMOND
ORTIZ, PETER
DIA DE LAS SECRETARIAS
La historia del Día de la Secretaria tuvo
origen en 1952, cuando la Asociación
Nacional de Secretarias (ahora conocida
como la Asociación Internacional de
Profesionales Administrativos) en E.U.
reunió a un enorme número de secretarias.
El festejo fue creado con el propósito de
reconocer las invaluables contribuciones de
las secretarias en su lugar de trabajo.
Asimismo, pretendían atraer a más
personas hacia los puestos administrativos.
La fecha del Día de la Secretaria varía de
país a país, pero todas tiene un mismo propósito: reconoce la labor de los asistentes administrativos, asistentes
de gerencia, recepcionistas, ayudantes, oficinistas, funcionarios, administrativos y por supuesto, secretarios.
¡Feliz Día de la Secretaria!
Ningún oficial de seguridad de G4S está autorizado
a arrestar persona alguna en nombre de la compañía.
PENSAMIENTO POSITIVO
“La persona feliz aprende a descargarse de preocupaciones inútiles y de
temores absurdos, y se entrega por completo a disfrutar de lo que la vida le va
dando cada día y no espera ni exige demasiado para sentirse lleno de dicha.”
Bernabé Tierno
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
NOTA DE SALUD
G4S VERDE
ALCOHOLISMO
TRANSFORMACION DE ENERGIA SOLAR EN BIODIESEL
CUMPLEAÑOS
PADILLA, PORFIRIO
PEREZ, MILAGROS
El alcoholismo es una enfermedad crónica y habitualmente progresiva producida por la ingestión excesiva de alcohol etílico,
bien en forma de bebidas alcohólicas o como constituyente de otras sustancias. Este problema es producido por la combinación de diversos factores fisiológicos, sicológicos y genéticos. Se caracteriza por una dependencia emocional y a veces orgánica del alcohol, y produce un daño cerebral progresivo y finalmente la muerte. Al principio el alcohólico puede aparentar una
alta tolerancia al alcohol, consumiendo más y mostrando menos efectos nocivos que la población normal. Más adelante, sin
embargo, el alcohol empieza a cobrar cada vez mayor importancia, en las relaciones personales, el trabajo, la reputación, e
incluso la salud física. El paciente pierde el control sobre el alcohol y es incapaz de evitarlo o moderar su consumo. Puede
llegar a producirse dependencia física, lo cual obliga a beber continuamente, para evitar el síndrome de abstinencia.
¿Cómo puede usted saber si tiene un problema de alcohol? El contestar las siguientes preguntas le podría ayudar a reconocer si
existe un problema de alcohol? Utilícela siguiente clave para contestar, al finalizar suma la puntuación total:
0 = Nunca
1 = Rara vez
2 = Ocasionalmente
3 = Frecuentemente
4 = Muy seguido
5 = Cada vez que tomo
CUESTIONARIO
La compañía Joule Biotechnologies está
desarrollando una tecnología en la cual
consiste de la utilización de organismos
modificados genéticamente que pueden
transformar la energía solar y el dióxido
de carbono en moléculas base para la
creación de biodiesel.
Estos organismos se encuentran flotando
en una solución acuosa y expuestos a los
rayos del sol mediante unas plataformas
orientables. Es como producir combustible líquido a partir del aire.
Esta tecnología está siendo evaluada y
planean la producción a nivel comercial si
las investigaciones concluyen con éxito.
Las ventajas de este proceso son enormes: no produce biomasa, no necesita
terreno fértil, no precisa agua fresca produce el combustible directamente sin la
necesidad de extracción ni destilación, el
resultado obtiene combustible a precios
competitivos, producción altamente eficiente, no emite contaminación, reduce
los niveles de CO2 en el aire y lo mejor de
todo, su materia prima es inagotable.
POUEYMIROW, HORACIO
RIVERA, ALBERTO V
RIVERA, JOHANNA
RIVERA, SOR A
RIVERA, VICTOR M
RIVERA, GERARDO
RIVERA, ANIBAL
RIVERA, GEORGE
RIVERA, EDWIN
ROBLES, VICTOR M
ROCHE, RICHARD
RODRIGUEZ, EVALIZ
RODRIGUEZ, RAMSES
RODRIGUEZ, EDWIN
RODRIGUEZ, ELIZABETH
¿Que tan frecuentemente tomas en horas de la mañana?
¿Que tan frecuentemente tus familiares se han quejado de tu forma de tomar?
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¿Que tan seguido tomas para relajarte o para aliviar la ansiedad?
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ROSARIO, ANDRES
¿Que tan seguido te sientes que tomas mas de lo que tenias planeado?
¿Has desperdiciado oportunidades importantes profesionales, sociales o familiares por estar tomando?
¿Que tan seguido tus relaciones de pareja se han afectado por tu forma de tomar?
¿Que tan seguido luego de estar tomando te sientes culpable o arrepentido de lo que has hecho?
¿Que tan seguido sientes que estas gastando mucho dinero en tu habito de tomar?
¿Has sido acusado o detenido por cualquier situación, o accidente relacionado con tu habito de tomar?
¿Has prometido a ti u a otros que vas a dejar de tomar solo para descubrir que no puedes cumplir?
¿Has sido atendido médicamente por razones que están ligadas a tu forma de tomar (gastritis, intoxicación)?
¿Que tan seguido se ha afectado tu productividad por estar tomando?
¿Que tan frecuentemente cuando tomas se te olvida parte de lo que has hecho?
¿Que tan frecuentemente has buscado ayuda para resolver este problema?
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SANTIAGO, LUZ O
ROLDAN, PEDRO J
SANTIAGO, RAMON L
TORRES, RUBEN R
TORRES, DEVIN
VAZQUEZ, CIDMARIE
VAZQUEZ, CARMELO
RESULTADOS Y RECOMENDACIONES
0-15
Tus respuestas no sugieren
ningún problema de adicción al alcohol. Probablemente necesitas revisar tu
relación con el alcohol.
ANIVERSARIOS
CONSEJOS PARA CUIDAR EL MEDIO AMBIENTE
16-25
Tus respuestas no sugieren
una adicción grave al
alcohol, pero esto te puede
llevar a problemas en el
futuro, sobre todo si tienes
predisposición al alcoholismo. Sería útil que obtengas
más información sobre el
alcoholismo.
26-40
Basados en tus respuestas
parece que estás involucrado en un alcoholismo en
fase inicial. Sería útil que
obtengas más información
sobre el alcoholismo y
consultar con un especialista para evaluar la severidad
y naturaleza de la adicción.
41-60
Tu patrón de respuestas
señala una etapa de alcoholismo de media a avanzada,
sugerimos buscar más información sobre el alcoholismo
y consultar a un profesional
para determinar la severidad
y extensión del problema.
Utiliza ambas caras del papel,
tanto al imprimir como para
anotar en el mismo. Tras su uso,
¿por qué no almacenarlos y
llevarlos a reciclar?
15 AÑOS
RODRIGUEZ, JORGE
5 AÑOS
TORRES, DAISY I.
FERNANDEZ, JOSE E.
RIVERA, MAYRA I.
LOPEZ, JEAN C.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
ABRIL 2012
¿Qué es la Responsabilidad Social Corporativa?
La Responsabilidad Social Corporativa se
basa en lo que las empresas pueden
hacer, y no en lo que deben hacer. Se
trata de oportunidades, no de obligaciones ni de nuevas reglas.
Implica el compromiso de las empresas, a través de
la aplicación sistemática de recursos, para respetar
y promover los derechos de las personas, el
crecimiento de la sociedad y el cuidado del
ambiente. Este compromiso se traduce en acciones
concretas que buscan el beneficio de todos los
actores involucrados en las actividades de la
empresa (accionistas, trabajadores, proveedores,
distribuidores y la comunidad en su conjunto),
alcanzando un mejor desempeño en su entorno.
Una empresa socialmente responsable es aquella
que posee la capacidad de escuchar los intereses
de las diferentes partes e incorporarlos en el
planteamiento de sus actividades, buscando
atender las demandas de todos.
Actividades realizadas durante el mes de abril 2012
El día 19 de abril de 2012, participamos en la actividad “Reconocimiento al Voluntariado Criollo”, celebrado en la Sala Carmita
Jiménez del Centro de Bellas Artes de Caguas.
Elementos Básicos

Compromiso de las empresas de operar de tal
forma que agregue valor a la sociedad.

Decisión Voluntaria y no regulada por ley.

Beneficios para la sociedad y públicos de interés.

Cuidado del medio ambiente comúnmente
resaltado.
La Responsabilidad Social Corporativa se vincula a
la creencia en Valores Éticos, que guían la
conducta empresarial de cada compañía y la
relación que ella desarrolla con su entorno. Entre
estos valores tenemos, los Derechos Humanos, el
Bien Común, la Solidaridad, la Transparencia, la
Honestidad y el Desarrollo, que no solo se ejecutan
cumpliendo las leyes vigentes, sino que debe
implicar el desarrollo de iniciativas por parte de
quienes pretenden asumir esta responsabilidad,
actuando de forma proactiva.
El objetivo fue reconocer la acción ciudadana de cientos de líderes comunitarios del Municipio de Caguas, quienes trabajan por
mejorar la calidad de vida de los diversos componentes que son parte de sus comunidades, además de ser un espacio adicional
de encuentro y solidaridad entre ellas.
Foto a la derecha: Jaynny Báez, Secretaria
Ejecutiva, Honorable Alcalde William Miranda
Torres y la Sra. Osmarie Castrodad, Asistente
Administrativa de Recursos Humanos
Foto a la izquierda: Grupo de Trovadores que deleitaron al público presente.
G4S tiene como iniciativa y compromiso ser parte del desarrollo de aquellas entidades sin fines
de lucro y comunidades de escasos recursos económicos impactando así, a niños, jóvenes,
adultos y ancianos de nuestro País. Nuestra misión es ser ente; promoviendo y aportando
humanitariamente con labores sociales, colaborando según la necesidad y ofreciendo charlas
educativas para las personas más necesitadas.
Se define como el continuo compromiso de los
negocios para conducirse éticamente y contribuir al
desarrollo económico mientras mejoran la calidad
de vida de sus empleados y familias, así como de la
comunidad loca y sociedad en general.
Es nuestro deber como empleados, exaltar los valores, que se haga sentir el calor humano y
apoyar a nuestra gente. Por tal razón, queremos crear un grupo de voluntarios para participar
y colaborar donando de su tiempo, artículos de primera necesidad, entre otros.
Albert Einstein
“Contamos contigo, juntos podemos hacer la diferencia”