plan de estudio - Universidad Internacional de las Américas

Maestría Profesional en
Administración
de Recursos Humanos
Programa de Maestría Profesional en
Administración de Recursos Humanos
Misión
Formar profesionales de calidad en la Gestión de los Recursos
Humanos, orientado principalmente a la identificación y desarrollo
del potencial humano en un marco teórico-práctico que permita la
adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes para
aportar en el proceso de fortalecimiento organizacional de las
empresas de la región, que permita mantener el sector
empresarial de ésta, en un plano de Competitividad Internacional.
Perfil Profesional
El profesional en Recursos Humanos debe tener una orientación
hacia la gestión del conocimiento y para ello es que se debe
redimensionar el esquema de su formación, para poder cumplir
con las necesidades del mercado.
Las peculiaridades del entorno laboral de las empresas
tecnológicas están contagiando al mundo empresarial tradicional.
Se mezclan así dos formas distintas de ver la empresa pero que
al final buscan lo mismo: obtener beneficios.
En ese ambiente, es importante proteger el talento y a la vez,
conseguir que ese capital humano de la empresa sea capaz de
adaptarse a las necesidades del mercado.
No hay que olvidar que una de las principales preocupaciones de
los responsables de Recursos Humanos es la creación y
actualización de los conocimientos. Esto permite a las empresas
competir, porque el conocimiento se manifiesta como la mayor
ventaja competitiva que pueden tener las empresas, por lo que se
hace indispensable mejorarlo, protegerlo y compartirlo. Gestionar
el talento humano es esencial en la nueva economía. Hay que
tener al personal y mejorar los resultados. Al personal se le retiene
con buenas políticas de recursos humanos y los resultados sólo
se mejoran con ese talento.
El conocimiento del clima organizacional de una empresa es parte
esencial de los conocimientos, que debe poseer un especialista
en el área de la Gestión de Recursos Humanos, para poder
determinar y establecer una cultura que pueda ser adaptada,
moldeada y dirigida por los miembros de una organización. Con
la aplicación de técnicas como el “empowerment”, podremos
lograr el crecimiento humano en las organizaciones inteligentes y
de esa forma se transformará la función antigua de los
encargados de un Departamento de Personal a un enfoque
proactivo y de soporte a la toma de decisiones y a la mejora de la
productividad y la eficiencia en los procesos productivos.
Basado en todo este esquema, es que podemos entender la
necesidad de un cambio en el enfoque tradicional que han tenido
las empresas y la necesidad de continuar con un apoyo total del
área de recursos humanos con un aporte más amplio, creativo y
estratégico hacia las diferentes secciones de la organización, para
que se convierta en un asesor en la toma de decisiones y lograr
en las industrias cambios significativos desde el punto de vista de
reingeniería de procesos, trabajo en equipo y otros enfoques
claves para un mejoramiento continuo de las empresas. Para ello,
se ofrece la opción de formar un profesional con las
características adecuadas satisfaciendo esta necesidad latente
del entorno.
El Programa de Estudios
Conforme la Programación estructurada
y sistematica es el siguiente:
Seminario Laboral
Curso de carácter participativo bajo la modalidad de seminario,
desarrolla los conocimientos teórico-prácticos sobre la legislación
laboral, las relaciones laborales y los derechos de los
trabajadores, como fundamento para la solución o asesoramiento de situaciones mediante la toma de decisiones. Taller de Metodología y Desarrollo de Capacitación
Un enfoque gerencial de los conceptos, instrumentos teóricos,
técnicas y prácticas relacionadas con el desarrollo y la
capacitación de los recursos humanos en la empresa o
institución.
Recursos de Personal
Una visión amplia y sistemática de los procesos que integran la
gestión moderna de recursos de personal en una organización y el
conocimiento de herramientas y métodos de trabajo para la
administración del capital humano.
Bases de Datos orientadas a la Administración
Conocimientos y habilidades para el uso de herramientas
informáticas de bases de datos y presentaciones gráficas para el
establecimiento de controles y toma de decisiones.
Seminario de Seguridad y Salud Ocupacional
Los conceptos fundamentales de Salud Ocupacional, el
diagnóstico y planificación, la estructura de la legislación vigente
sobre este tópico, contenido de un plan de emergencia y
propuesta de controles de los factores que afecten o puedan
afectar la salud del trabajador.
Desarrollo del Potencial Humano
Conocimiento de los métodos y herramientas para el desarrollo
del personal: la inteligencia emocional, reingeniería, trabajo en
equipo, quinta disciplina y organizaciones inteligentes.
Herramientas para la comunicación efectiva y la
polifuncionalidad, el servicio al cliente y al estudio de tiempos y
cargas de trabajo.
Técnicas y Procedimientos para Preparación
y selección
Conocimientos claves para el análisis del mercado laboral y la
estructura de los programas de Reclutamiento, Selección e
Inducción del personal.
Seminario Fortalecimiento Organizacional
Trabajos prácticos para conocer los conceptos fundamentales del
fortalecimiento organizacional y el papel en el desempeño de las
funciones empresariales tales como: el empowerment, el
outsourcing, benchmarking, couching.
La detección de conflictos, las relaciones interpersonales y la
aplicación de Normas Internacionales de Calidad como ISO y SA.
Taller de Compensación
Conocimiento y uso de las herramientas técnicas de las
empresas de clase mundial en todo lo relacionado al
planteamiento de una Gestión Salarial que permita la retención y
atracción del personal altamente calificado. Práctica Profesional I
Curso de carácter práctico, donde bajo la modalidad de práctica
supervisada el participante realiza una intervención en Recursos
Humanos, defina un problema y diseñe un anteproyecto de
intervención, en una empresa o institución seleccionada por el
Programa o por el estudiante.
Gestión del Recurso Humano y el Entorno
Conocimiento de la realidad del entorno y la globalización, en
donde las transformaciones son constantes y abruptas, para el
desarrollo de habilidades profesionales que le permitan lograr el
ajuste del personal y el ambiente de trabajo a estos cambios.
Práctica Profesional II
Curso práctico, donde bajo la modalidad de práctica supervisada
en donde el participante ejecuta la estrategia de intervención en
Recursos Humanos, aprobada en el Curso de Práctica
Profesional I, bajo la supervisión de un Tutor Académico y un
Supervisor de la Empresa o Institución. REQUISITOS
DE INGRESO
• Poseer el título de Bachillerato de Enseñanza media o su
equivalencia o estudios realizados en el exterior reconocidos o
autorizados por el Consejo Superior de Educación.
• Poseer el título de Bachiller en Administración o en
Administración de Recursos Humanos(*).
• Presentar Currículum Vitae.
• Llenar la fórmula de Ingreso al Programa de Maestría
Profesional.
• Cartas de recomendación de 2 profesionales o docentes.
• Dos fotos tamaño pasaporte.
• Los estudiantes que no provengan del área Administrativa o
Económica deberán cursar el plan de nivelación antes de
ingresar al programa.
NOTA: Si no posee título de Bachiller ó Licenciado o en el área de
Administración, debe realizarse un análisis previo por parte de la Comisión de
Ingreso, la cual asignará el plan de nivelación respectivo, según lo estipulado
en el Programa de Maestría profesional. REQUISITOS
DE GRADUACIÓN
• En el programa de Maestría Profesional en Administración de
Recursos Humanos debe haber completado la carga académica
correspondiente de 60 créditos. • Presentar un trabajo final de graduación que consiste de una
memoria final de la práctica profesional. • En el caso de estudiantes que hayan obtenido el grado de
Bachillerato o Licenciatura u otro similar en alguna universidad
extranjera, deberán cumplir con ciento cincuenta horas de trabajo
de conformidad con el plan establecido para el bachillerato. El
cumplir con esto se establece como requisito de graduación para
todos aquellos estudiantes que no hayan cumplido su Trabajo
Comunal Universitario con anterioridad.
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