=K¢7 FH9J?97 (&'* F;HC?IE?D:?L?:K7B :;<EHC79?¨D JK:;H;9>E FRQIHGHUDFLµQVLQGLFDOGHFRPLVLRQHVREUHUDV ÍNDICEȱ Presentación EstructuraȱyȱusoȱdeȱestaȱGuía 3 4 I.ȱ NORMATIVA I.ȱ1.ȱCaracterísticasȱbásicasȱdelȱȱPermisoȱIndividualȱdeȱFormaciónȱ(PIF) I.ȱ2.ȱ¿ParaȱquéȱseȱpuedeȱsolicitarȱunȱPIF? ¿Quéȱesȱunaȱtitulación? ¿Quéȱesȱunaȱacreditación oficial? I.3.ȱ¿ParaȱquéȱNOȱseȱpuedeȱsolicitarȱunȱPIF? ȱȱȱȱȱȱȱȱÚltimosȱcriteriosȱdeȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱparaȱconcederȱunȱPIFȱ ȱȱȱȱȱȱȱȱLaȱformaciónȱaȱdistanciaȱ I.4.ȱ¿QuéȱfinanciaȱunȱPermisoȱIndividualȱdeȱFormación? I.5.ȱ¿CuántosȱPermisosȱIndividualesȱdeȱFormaciónȱseȱfinancianȱporȱempresa? ¿CómoȱseȱcalculaȱelȱcréditoȱespecíficoȱparaȱPIFȱdeȱunaȱempresa? ¿SeȱpuedeȱdedicarȱelȱcréditoȱanualȱparaȱformaciónȱaȱlaȱfinanciaciónȱdeȱPIF?ȱ ¿Cómoȱseȱcalcula el crédito adicional para PIF? I.6ȱȱ¿CuándoȱdeboȱpedirȱunȱPIF?ȱ I.7.ȱPreguntasȱ frecuentes 6 7 7 9 10 10ȱ 11ȱ ȱȱ11 13 14 15 16 18ȱ 19 II.ȱ TRAMITACIÓN II.1.ȱPrincipalesȱpasosȱȱenȱlaȱtramitaciónȱdeȱunȱPIF II.2.ȱCuadroȱTramitaciónȱdeȱlosȱPermisosȱIndividualesȱdeȱFormación ȱ26 ȱ35 ȱ III.ȱDERECHOSȱDEȱLAȱREPRESENTACIÓNȱLEGALȱDEȱLOSȱTRABAJADORESȱ ENȱLAȱEMPRESAȱ III.1.ȱDerechosȱdeȱlaȱRepresentaciónȱLegalȱdeȱlosȱTrabajadores ActaȱdeȱDiscrepancia CuadroȱdeȱPIF:ȱLosȱderechosȱdeȱlaȱRLT III.2.ȱRazonesȱporȱlasȱqueȱNOȱseȱpuedeȱdenegarȱunȱPIF ȱȱȱȱȱȱȱȱȱCriteriosȱorientativosȱparaȱpriorizarȱPIFȱenȱlaȱempresaȱȱ 3 ȱ37ȱ 39 40 41 43ȱ PRESENTACIÓNȱ ȱ Laȱ Formaciónȱ esȱ unȱ derechoȱ constitucional.ȱ Unȱ derechoȱ deȱ lasȱ personasȱ queȱ noȱ seȱ limitaȱ aȱ lasȱ etapasȱ deȱ formaciónȱ obligatoria,ȱ sinoȱ queȱ debemosȱ ejercerȱ aȱ loȱ largoȱ deȱ todaȱlaȱvida.ȱLosȱcambiosȱsociales,ȱeconómicos,ȱlaborales,ȱproductivosȱyȱculturalesȱqueȱ seȱproducenȱsonȱcadaȱvezȱmásȱacelerados.ȱPorȱesoȱelȱconceptoȱdeȱformaciónȱaȱloȱlargoȱ deȱtodaȱlaȱvidaȱseȱconvierteȱenȱunȱelementoȱesencialȱenȱlasȱsociedadesȱavanzadas.ȱEsȱ muyȱimportanteȱaprenderȱnuevasȱhabilidadesȱenȱunȱmundoȱenȱtransformación.ȱȱ ȱ LaȱFormaciónȱaȱloȱlargoȱdeȱlaȱvidaȱdebeȱsituarseȱalȱservicioȱdelȱdesarrolloȱpersonal.ȱUnȱ desarrolloȱ personalȱ queȱ tieneȱ muchoȱ queȱ verȱ conȱ unȱ empleoȱ decente,ȱ talȱ comoȱ loȱ entiendeȱ laȱ Organizaciónȱ Internacionalȱ delȱ Trabajoȱ (OIT),ȱ yȱ conȱ laȱ posibilidadȱ deȱ conseguirȱ unaȱ promociónȱ yȱ progresarȱ enȱ unaȱ carreraȱ profesional.ȱ Laȱ Formaciónȱ seȱ convierteȱasíȱenȱunȱelementoȱesencialȱparaȱlasȱempresasȱyȱlosȱsectoresȱproductivos.ȱ Cadaȱtrabajadorȱoȱtrabajadoraȱtieneȱlaȱiniciativaȱparaȱejercerȱsuȱderechoȱaȱlaȱformaciónȱ duranteȱsuȱvidaȱlaboral,ȱdisfrutandoȱdeȱunȱPermisoȱIndividualȱdeȱFormaciónȱ(PIF).ȱLaȱ empresaȱtieneȱlaȱobligaciónȱdeȱinformarȱaȱlaȱRepresentaciónȱLegalȱdeȱlosȱTrabajadoresȱ deȱ estosȱ permisos.ȱ Estaȱ informaciónȱ esȱ laȱ baseȱ paraȱ queȱ losȱ delegadosȱ yȱ delegadasȱ sindicalesȱ puedanȱ defenderȱ aȱ losȱ compañerosȱ yȱ compañerasȱ enȱ elȱ ejercicioȱ deȱ suȱ derecho.ȱ ȱ CCOOȱ presentamosȱ unaȱ nuevaȱ ediciónȱ deȱ laȱ Guíaȱ Prácticaȱ delȱ Permisoȱ Individualȱ deȱ Formaciónȱ(PIF)ȱTuȱDerecho.ȱLaȱnormativaȱlaboralȱcambiaȱyȱelloȱhaceȱnecesarioȱqueȱlosȱ trabajadoresȱ yȱ trabajadorasȱ yȱ susȱ representantesȱ sindicales,ȱ cuentenȱ conȱ laȱ informaciónȱprecisaȱparaȱejercerȱsusȱderechosȱlaboralesȱenȱmateriaȱdeȱformación.ȱUnaȱ Guíaȱ queȱ seȱ complementaȱ conȱ laȱ Guíaȱ deȱ Derechosȱ deȱ losȱ Representantesȱ deȱ losȱ TrabajadoresȱenȱFormación.ȱ ȱ LaȱGuíaȱqueȱhoyȱtienesȱenȱtusȱmanosȱpretendeȱqueȱconozcasȱtusȱderechosȱenȱmateriaȱ deȱPIF,ȱlaȱnormativaȱqueȱloȱregula,ȱcómoȱȱseȱtramitanȱyȱlosȱderechosȱqueȱpuedeȱejercerȱ laȱ Representaciónȱ Legalȱ deȱ losȱ Trabajadoresȱ paraȱ asegurarȱ elȱ libreȱ ejercicioȱ deȱ esteȱ permiso.ȱEncontrarásȱejemplosȱyȱpreguntasȱfrecuentes,ȱestudiosȱparaȱlosȱqueȱpuedesȱ solicitarȱ unȱ PIF,ȱ importesȱ yȱ horasȱ anualesȱ máximosȱ porȱ empresa,ȱ causasȱ deȱ denegación,ȱpapelȱdeȱlaȱnegociaciónȱcolectiva…ȱ ȱ Sóloȱ quedaȱ desearȱ que,ȱ tantoȱ paraȱ losȱ trabajadoresȱ yȱ trabajadoras,ȱ comoȱ paraȱ losȱ delegadosȱyȱdelegadasȱsindicalesȱdeȱCCOO,ȱestaȱGuíaȱseȱconviertaȱenȱunȱinstrumentoȱ útilȱ deȱ consultaȱ yȱ resoluciónȱ deȱ losȱ problemasȱ másȱ frecuentes,ȱ permitiendoȱ queȱ elȱ derechoȱ aȱ laȱ formaciónȱ formeȱ parteȱ esencialȱ deȱ laȱ culturaȱ laboralȱ yȱ empresarialȱ deȱ nuestroȱpaís,ȱunaȱherramientaȱimprescindibleȱparaȱasegurarȱelȱfuturoȱdeȱlasȱpersonasȱ yȱunaȱinversiónȱesencialȱparaȱsuperarȱlaȱcrisisȱqueȱatravesamos.ȱ FranciscoȱJavierȱLópezȱMartínȱ SECRETARIOȱ CONFEDERALȱ DEȱ FORMACIÓNȱ PARAȱELȱEMPLEOȱyȱFORMACIÓNȱSINDICALȱ ȱ ȱ ESTRUCTURAȱYȱUSOȱDEȱESTAȱGUÍAȱ Confiamosȱ enȱ queȱ estaȱ Guíaȱ sirvaȱ deȱ ayudaȱ aȱ dosȱ gruposȱ deȱ lectores:ȱ losȱ representantesȱ deȱ CCOOȱenȱ lasȱempresasȱ yȱlasȱ personasȱ interesadasȱ enȱ solicitarȱ unȱ PIF.ȱ Losȱ primerosȱ encontraránȱ informaciónȱ sobreȱ cuálȱ esȱ elȱ importeȱ deȱ unȱ Permiso,ȱlosȱestudiosȱparaȱlosȱqueȱseȱpuedeȱsolicitarȱoȱlasȱcausasȱporȱlasȱqueȱnoȱseȱ puedeȱ denegar,ȱ etc.ȱ loȱ queȱ lesȱ facilitaráȱ laȱ negociaciónȱ conȱ laȱ empresaȱ yȱ lesȱ permitiráȱ impulsarȱ unaȱ iniciativaȱ queȱ proporcionaȱ aȱ lasȱ trabajadorasȱ yȱ trabajadoresȱ beneficiosȱ tangiblesȱ eȱ inmediatos.ȱ Paraȱ lasȱ segundas,ȱ deseamosȱ queȱ seaȱ unaȱ«compañera»ȱ deȱ viajeȱ aȱlaȱhoraȱdeȱsolicitarȱ yȱdisfrutarȱ unȱ Permisoȱȱ IndividualȱdeȱFormación.ȱ Elȱtextoȱestáȱdivididoȱenȱtresȱapartados:ȱ Primeraȱparte:ȱNormativa.ȱSuȱobjetivoȱesȱexplicarȱlasȱnormasȱqueȱregulanȱlosȱPIF.ȱ Elȱcontenidoȱseȱhaȱdispuestoȱdeȱformaȱqueȱnoȱseaȱnecesariaȱlaȱlecturaȱcompletaȱdeȱ cadaȱunoȱdeȱlosȱepígrafesȱparaȱobtenerȱinformaciónȱsuficienteȱsobreȱlaȱiniciativa.ȱ Lasȱ personasȱ queȱ necesitenȱ unȱ conocimientoȱ general,ȱ loȱ hallaránȱ enȱ elȱ cuadroȱ queȱ resumeȱlasȱcaracterísticasȱbásicasȱdelȱPIFȱyȱenȱlosȱtextosȱescritosȱsobreȱfondoȱ teja.ȱ Lasȱ queȱ quieranȱ profundizar,ȱ encontraránȱ desarrollosȱ deȱ cadaȱ apartado.ȱY,ȱ porȱ ȱ último,ȱ aquellosȱ queȱ precisenȱ únicamenteȱ resolverȱ algunasȱ dudasȱ oȱ queȱ quieranȱ completarȱ laȱ informaciónȱ deȱ laȱ queȱ disponenȱ conȱ supuestosȱ prácticos,ȱ encontraránȱ ejemplos,ȱconȱfondoȱgris,ȱyȱunaȱrelaciónȱdeȱpreguntasȱfrecuentesȱ alȱ finalȱdelȱcapítulo.ȱ Segundaȱ parte:ȱ Tramitación.ȱ Aquíȱ explicamosȱ pasoȱ aȱ pasoȱ cómoȱ solicitarȱ yȱ justificarȱ unȱ PIFȱ eȱ indicamosȱ quéȱ datosȱ vaȱ aȱ necesitarȱ laȱ empresaȱ paraȱ llevarȱ aȱ caboȱlosȱtrámitesȱqueȱexigeȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱparaȱlaȱFormaciónȱenȱelȱEmpleoȱ (enȱadelante,ȱ FundaciónȱTripartita).ȱElȱobjetivoȱdeȱesteȱ apartadoȱnoȱesȱsustituirȱaȱ laȱ empresaȱ enȱ laȱ gestiónȱ delȱ permiso,ȱ sinoȱ evitarȱ queȱ losȱ requisitosȱ exigidosȱ paraȱsolicitarloȱnoȱterminenȱsiendoȱunaȱexcusaȱparaȱnoȱconcederlo.ȱ Terceraȱ parte:ȱ Derechosȱ deȱ laȱ Representaciónȱ Legalȱ deȱ losȱ Trabajadores.ȱ Esȱ necesarioȱqueȱlosȱrepresentantesȱdeȱCCOOȱconozcanȱyȱutilicenȱsusȱderechosȱenȱestaȱ materia,ȱperoȱtambiénȱesȱimportanteȱqueȱȱ laȱplantillaȱsepaȱqueȱnoȱestáȱsola,ȱqueȱ susȱrepresentantesȱlesȱpuedenȱayudarȱaȱconseguirȱlaȱaprobaciónȱdeȱsusȱPermisosȱ IndividualesȱdeȱFormación.ȱHemosȱdivididoȱesteȱbloqueȱenȱdosȱapartados:ȱ DerechosȱdeȱlaȱRLTȱenȱlaȱempresaȱyȱRazonesȱporȱlasȱqueȱnoȱseȱpuedeȱdenegarȱ unȱPIF.ȱ NORMATIVAȱ PERMISOSȱȱINDIVIDUALESȱȱDEȱȱFORMACIÓNȱ I.1.ȱCARACTERÍSTICASȱBÁSICASȱDELȱPERMISOȱINDIVIDUALȱ DEȱFORMACIÓNȱ ¿QUÉȱESȱUNȱPERMISOȱINDIVIDUALȱDEȱFORMACIÓN?ȱ Esȱunȱpermisoȱdeȱhastaȱ200ȱhorasȱporȱañoȱoȱcursoȱacadémico,ȱdelȱqueȱpuedeȱdisponerȱ unȱtrabajadorȱoȱtrabajadoraȱasalariadoȱparaȱsuȱformación,ȱpreviaȱautorizaciónȱdeȱlaȱ empresa.ȱ ¿QUIÉNȱ PUEDEȱ SOLICITARȱ UNȱPIF?ȱ Lasȱtrabajadorasȱyȱtrabajadoresȱasalariadosȱqueȱprestanȱsusȱserviciosȱenȱempresas,ȱ públicasȱoȱprivadas,ȱqueȱcotizanȱaȱlaȱSeguridadȱSocialȱporȱFormaciónȱProfesional.ȱAȱ partirȱdeȱeneroȱdeȱ2012,ȱlosȱtrabajadoresȱdelȱantiguoȱRégimenȱEspecialȱAgrarioȱdeȱ laȱSeguridadȱSocialȱseȱincorporanȱalȱRégimenȱGeneralȱdeȱlaȱSeguridadȱSocial,ȱporȱ loȱqueȱtambiénȱpuedenȱsolicitarȱunȱPIF.ȱ NoȱpodráȱsolicitarloȱelȱpersonalȱdeȱlasȱAdministracionesȱPúblicas,ȱqueȱtieneȱsuȱ propioȱAcuerdoȱdeȱFormación.ȱ ¿PARAȱ QUÉȱACCIONESȱ FORMATIVASȱ SEȱPUEDEȱ PEDIRȱ UNȱPIF?ȱ Laȱ formaciónȱ paraȱ laȱ queȱ seȱ puedeȱ solicitarȱ Permisosȱ Individualesȱ debeȱ estarȱ reconocidaȱ medianteȱ unaȱ titulaciónȱ uȱ otraȱ acreditaciónȱ oficial,ȱ incluidosȱ losȱ títulosȱ deȱ formaciónȱ profesionalȱ yȱ losȱ certificadosȱ deȱ profesionalidad.ȱ Tambiénȱ estáȱ previstaȱ suȱ utilizaciónȱ paraȱ elȱ accesoȱ aȱ losȱ procesosȱ deȱ reconocimientoȱ deȱ lasȱ competenciasȱyȱcualificacionesȱprofesionales.ȱ ¿CÓMOȱ SEȱSOLICITA?ȱ Medianteȱlaȱpresentaciónȱdelȱimpresoȱdeȱsolicitudȱaȱlaȱempresaȱ(verȱpáginaȱ28),ȱ pudiéndoseȱdisfrutarseȱunaȱvezȱqueȱéstaȱloȱautorizaȱyȱloȱcomunicaȱaȱlaȱFundaciónȱ Tripartitaȱaȱtravésȱdeȱlaȱaplicaciónȱinformáticaȱdisponible.ȱ ¿CUÁLȱESȱELȱFINȱDEȱLOSȱPIF?ȱ Contribuirȱ alȱ desarrolloȱ profesionalȱ yȱ personalȱ deȱ losȱ trabajadoresȱ yȱ trabajadoras.ȱ ¿QUÉȱSEȱFINANCIAȱCONȱUNȱPIF?ȱ Losȱ costesȱ salarialesȱ (salarioȱ base,ȱ antigüedad,ȱ complementosȱ fijosȱ yȱ laȱ parteȱ correspondienteȱ deȱ lasȱ pagasȱ extraordinarias)ȱ yȱ lasȱ cotizacionesȱ aȱ laȱ Seguridadȱ Socialȱ correspondientesȱ aȱ lasȱ horasȱ laborablesȱ enȱ lasȱ queȱ elȱ trabajador/aȱ estáȱ disfrutandoȱdelȱPIF.ȱ 7 ȱ I.2.ȱ¿PARAȱQUÉȱFORMACIÓNȱ SEȱPUEDEȱSOLICITARȱ UNȱPIF?ȱ ȱ •ȱȱAccionesȱformativasȱreconocidasȱmedianteȱunaȱtitulaciónȱoficialȱdelȱMinisterioȱ deȱ Educaciónȱ Culturaȱ yȱ Deporte,ȱ incluidosȱ losȱ títulosȱ propiosȱ deȱ lasȱ universidades.ȱ •ȱ Accionesȱ formativasȱ reconocidasȱ medianteȱ acreditaciónȱ oficialȱ delȱ restoȱ deȱ Administracionesȱ públicasȱ (Ministerioȱ deȱ Empleoȱ yȱ Seguridadȱ Social,ȱ MinisterioȱdeȱIndustria,ȱEnergíaȱyȱTurismo,ȱcomunidadesȱautónomas,ȱetc.)ȱ •ȱȱȱLosȱtítulosȱyȱcertificadosȱdeȱprofesionalidadȱqueȱconstituyenȱlaȱofertaȱdelȱ CatálogoȱNacionalȱdeȱlasȱCualificacionesȱProfesionales.ȱ •ȱ Elȱ accesoȱ aȱ losȱ procesosȱ deȱ reconocimiento,ȱ evaluaciónȱ yȱ acreditaciónȱ deȱ lasȱ competenciasȱ yȱ cualificacionesȱ profesionalesȱ adquiridasȱ aȱ travésȱ deȱ laȱ experienciaȱlaboralȱoȱdeȱotrosȱaprendizajesȱnoȱformalesȱeȱinformales.ȱ ȱ ȱ ¿QUÉȱESȱUNAȱTITULACIÓN?ȱ Seȱ denominanȱ títulosȱ aȱ losȱ queȱ estableceȱ elȱ Ministerioȱ deȱ Educación,ȱ Culturaȱ yȱ Deporteȱyȱsonȱemitidosȱporȱlaȱadministraciónȱeducativaȱcompetenteȱ(verȱesquemaȱ deȱlaȱpáginaȱsiguiente),ȱ asíȱ comoȱ aȱaquéllosȱestablecidosȱporȱlasȱUniversidadesȱyȱ consideradosȱtítulosȱpropios.ȱȱ Losȱ delȱ Ministerioȱ deȱ Educación,ȱ Culturaȱyȱ Deporteȱtienenȱ carácterȱoficialȱ yȱvalidezȱ enȱ elȱ Estadoȱ español,ȱ porȱ elloȱ seȱ publicanȱ enȱ elȱ BOE.ȱ Laȱ formaciónȱ dirigidaȱ aȱ laȱ obtenciónȱ deȱunaȱtitulaciónȱ oficialȱ seȱdebeȱcursarȱ enȱunȱcentroȱ públicoȱ oȱenȱunȱcentroȱ privadoȱhomologadoȱporȱ laȱ administraciónȱ competenteȱ(estatalȱoȱautonómica).ȱ Losȱ títulosȱpropiosȱdeȱ lasȱuniversidadesȱsonȱlosȱestablecidosȱporȱresoluciónȱ deȱ laȱ JuntaȱdeȱGobiernoȱoȱConsejoȱSocialȱdeȱlaȱUniversidadȱcorrespondiente,ȱtalȱyȱcomoȱ seȱ recogeȱenȱ elȱ artículoȱ 34ȱ yȱ 35ȱ deȱ laȱ Leyȱ4/2007ȱOrgánicaȱ deȱ Universidadesȱ deȱȱ 12ȱdeȱabril.ȱ ȱ Paraȱsaberȱmásȱsobreȱtítulosȱdelȱsistemaȱeducativoȱ ȱ http://www.educacion.gob.es/exterior/centros/cervantes/es/ofertaeducativa/estructurasistemedu/estructurasistem aeductivoesp.shtml ȱ ȱ Esquemaȱgeneralȱdelȱsistemaȱeducativoȱ ȱ ȱ Fuente:http://www.educacion.gob.es/exterior/centros/cervantes/es/ofertaeducativa/estructurasistemedu/estructurasistem aeductivoesp.shtmlȱConsultadoȱelȱ20ȱdeȱeneroȱdeȱ2014ȱ ȱ ȱ ȱ ¿QUÉȱESȱUNAȱȱACREDITACIÓNȱOFICIAL?ȱ Ademásȱ deȱ losȱ títulosȱdelȱ Ministerioȱ deȱ Educación,ȱ Culturaȱ yȱ Deporte,ȱ existenȱ acreditacionesȱ oficialesȱestablecidasȱporȱnormativaȱestatalȱyȱqueȱsonȱexpedidasȱ porȱunȱMinisterioȱoȱporȱlaȱadministraciónȱcompetenteȱenȱelȱámbitoȱautonómico.ȱ ȱ Entreȱ estasȱ acreditacionesȱ seȱ encuentranȱ losȱ certificadosȱ deȱ profesionalidadȱ queȱ estableceȱelȱMinisterioȱdeȱEmpleoȱyȱSeguridadȱSocialȱ yȱque,ȱalȱigualȱqueȱlosȱtítulos,ȱ tienenȱvalidezȱenȱtodoȱelȱEstadoȱyȱvigenciaȱpermanente.ȱȱ ȱ Paraȱsaberȱmásȱsobreȱlosȱcertificadosȱdeȱprofesionalidadȱpuedesȱconsultarȱ laȱpáginaȱdelȱSEPE:ȱ ȱ http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/formacion/certificados_de_profesionalidad/cf0502. html Porȱ otraȱ parte,ȱ paraȱ elȱ desempeñoȱ deȱ algunasȱ actividadesȱ profesionalesȱ esȱ necesarioȱ contarȱ conȱ unȱ carnéȱ (oȱ certificadoȱ profesionalȱ habilitado)ȱ queȱ seȱ obtieneȱ trasȱ superarȱ unaȱ pruebaȱ convocadaȱ anualmenteȱ porȱ laȱ Administraciónȱ encargadaȱ deȱ expedirlos.ȱ Aȱ diferenciaȱ deȱ losȱ títulos,ȱ algunosȱ carnésȱ necesitanȱ renovarseȱ periódicamenteȱ yȱ sonȱ válidosȱ sóloȱ enȱ elȱ ámbitoȱ deȱ laȱ comunidadȱ autónomaȱcorrespondiente.ȱ ȱ ¡¡OJO!!ȱ LAȱ FORMACIÓNȱ DEBEȱ SERȱ PRESENCIALȱ O,ȱ SIȱ ESȱ Aȱ DISTANCIA,ȱ INCLUIRȱTUTORÍASȱOȱPRÁCTICASȱPRESENCIALES.ȱ ȱ ȱ EJEMPLOSȱDEȱESTUDIOSȱQUEȱPUEDENȱCURSARSEȱCONȱPIFȱ x x x x x x x x x x x ESO/ȱBachiller/ȱFormaciónȱProfesionalȱdelȱSistemaȱEducativo.ȱ Certificadosȱdeȱprofesionalidad.ȱ Carnésȱprofesionales:ȱInstaladorȱfrigoristaȱautorizado,ȱInstaladorȱautorizadoȱ deȱinstalacionesȱdeȱ suministroȱ deȱaguaȱ enȱ losȱedificios,ȱInstaladorȱdeȱgasȱ (conȱcuatroȱcategoríasȱdiferentes).ȱȱ Gradosȱsuperiores.ȱ Doctorados.ȱ EscuelasȱOficialesȱdeȱCerámica,ȱIdiomasȱetc.ȱ CarnésȱdeȱconducirȱC1,ȱC1+E,ȱC+E,ȱD1+E,ȱDȱoȱD+E.ȱ ConservatoriosȱprofesionalesȱdeȱMúsicaȱoȱDanza.ȱ TécnicoȱSuperiorȱenȱPrevenciónȱdeȱRiesgosȱLaborales.ȱ AccesoȱaȱlaȱFormaciónȱProfesionalȱparaȱmayoresȱdeȱ25ȱaños.ȱ Accesoȱaȱlaȱuniversidadȱparaȱmayoresȱdeȱ25ȱaños.ȱ 9 ȱ I.3.ȱ¿PARAȱQUÉȱFORMACIÓNȱ NOȱSEȱPUEDEȱSOLICITARȱ UNȱPIF?ȱ x L asȱaccionesȱformativasȱaȱdistanciaȱqueȱnoȱtienenȱsesionesȱpresenciales.ȱEnȱlaȱprácticaȱfuncionaȱ comoȱunȱfiltroȱdeȱmaneraȱqueȱsiȱlaȱacciónȱformativaȱnoȱincluyeȱunaȱparteȱdeȱtutoríasȱ presencialesȱoȱprácticasȱobligatoriasȱnoȱesȱfinanciadaȱporȱelȱsistema.ȱ x Laȱformaciónȱrealizadaȱporȱlaȱempresaȱyȱqueȱseaȱobjetoȱdeȱ bonificación.ȱ x Cursosȱdeȱformaciónȱnoȱoficiales.ȱ x Losȱ permisosȱ necesariosȱ paraȱ asistirȱ aȱ exámenes,ȱ yaȱ queȱ elȱ Estatutoȱ deȱ losȱ Trabajadoresȱ losȱ recogeȱ comoȱpermisosȱ(Art.ȱ23).ȱ x Laȱ formaciónȱ obligatoriaȱ paraȱ elȱ desempeñoȱ delȱ puestoȱ deȱ trabajoȱ delȱ propioȱ trabajadorȱ oȱ trabajadora.ȱ ȱ ȱ ȱ ȱÚltimosȱcriteriosȱdeȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱparaȱvalidarȱunȱPIFȱ ȱ Elȱ Estatutoȱ deȱ losȱ Trabajadores,ȱ enȱ susȱ artículosȱ 4.2,b)ȱ yȱ 23.1.d)ȱ modificadosȱ conȱ laȱ Reformaȱ Laboralȱdeȱ2012,ȱestableceȱqueȱesȱunȱderechoȱdelȱtrabajador/aȱy,ȱconsecuentemente,ȱunaȱobligaciónȱ deȱlaȱempresa,ȱlaȱformaciónȱprofesionalȱqueȱseȱdirigeȱaȱlaȱadaptaciónȱdeȱlosȱcambiosȱoperadosȱenȱelȱ puestoȱdeȱtrabajo.ȱ ȱ Además,ȱ elȱ Tribunalȱ Supremoȱ haȱ señaladoȱ enȱ variasȱ sentenciasȱ queȱ determinadaȱ formaciónȱ seȱ constituyeȱ comoȱ unȱ deberȱ delȱ empresarioȱ paraȱ garantizarȱ queȱ losȱ trabajadoresȱ yȱ trabajadorasȱ puedanȱ desempeñarȱ suȱ ocupación.ȱ Sonȱ cursosȱ queȱ noȱ favorecenȱ elȱ desarrolloȱ profesionalȱ yȱ personalȱdelȱtrabajador/aȱalȱmargenȱdeȱlaȱempresa,ȱsinoȱqueȱseȱencuadranȱdentroȱdelȱcontratoȱdeȱ trabajo,ȱpuesȱseȱlesȱexigeȱunaȱformaciónȱqueȱincideȱdirectamenteȱsobreȱsuȱactividad.ȱȱ ȱ Enȱconsecuencia,ȱaquellasȱespecialidadesȱformativasȱnecesariasȱparaȱelȱdesempeñoȱdeȱlaȱactividadȱ laboralȱdelȱtrabajador/aȱnoȱpodránȱserȱobjetoȱdeȱunȱPIF,ȱsiȱbien,ȱlaȱempresaȱpuedeȱincluirlasȱenȱsuȱ planȱ deȱ formaciónȱ yȱ bonificárselas.ȱ Esȱ difícilȱ establecerȱ unȱ listadoȱ completo,ȱ pero,ȱ conȱ carácterȱ general,ȱ yȱ siempreȱ paraȱ elȱ casoȱ deȱ laȱ personaȱ queȱ desempeñaȱ eseȱ puestoȱ deȱ trabajo,ȱ noȱ sonȱ financiables:ȱ x LosȱCertificadosȱdeȱAptitudȱProfesionalȱ(CAP)ȱȱ x Tarjetasȱ profesionalesȱ previstasȱ paraȱ losȱ sectoresȱ deȱ laȱ construcción,ȱ metal,ȱ maderaȱ yȱ mueble.ȱ x Formaciónȱhabilitanteȱparaȱlaȱutilizaciónȱdeȱfitosanitarios.ȱ x FormaciónȱhabilitanteȱdelȱsectorȱdeȱSeguridadȱPrivada.ȱ x ManipulaciónȱdeȱGasesȱFluorados.ȱ ȱ Lasȱpersonasȱocupadasȱenȱ sectoresȱaȱlosȱqueȱnoȱseȱaplicanȱesasȱexigenciasȱformativasȱ oȱlasȱqueȱ trabajanȱenȱellosȱperoȱnoȱdesempeñanȱpuestosȱparaȱlosȱqueȱestasȱenseñanzasȱsonȱobligatorias,ȱSÍȱ puedenȱsolicitarȱPIFȱparaȱestosȱcursos.ȱ ȱ Laȱformaciónȱaȱdistanciaȱ ȱ AlgunasȱdeȱlasȱaccionesȱformativasȱobjetoȱdeȱPIFȱseȱpuedenȱcursarȱaȱdistanciaȱoȱaȱtravésȱdeȱlaȱred.ȱ Enȱeseȱcaso,ȱsóloȱseȱpodráȱsolicitarȱunȱPermisoȱIndividualȱdeȱFormaciónȱsiȱelȱcursoȱincluyeȱtutoríasȱ oȱprácticasȱpresencialesȱobligatorias.ȱ LosȱdeȱlaȱUNED,ȱporȱejemplo,ȱcasiȱsiempreȱcumplenȱesteȱrequisito.ȱParaȱotrosȱcentrosȱeducativos,ȱ laȱFundaciónȱTripartita,ȱsiȱtieneȱdudas,ȱrealizaȱalȱalumnoȱunȱrequerimientoȱaclaratorio.ȱ Otroȱ ejemploȱ deȱ esteȱ tipoȱ sonȱ losȱ certificadosȱ deȱ profesionalidadȱ enȱ modalidadȱ online,ȱ queȱ incluyen,ȱsiempre,ȱformaciónȱpresencialȱobligatoria.ȱ ȱ ȱParaȱsaberȱmásȱsobreȱcertificadosȱdeȱprofesionalȱaȱdistanciaȱ(teleformación):ȱ http://www.boe.es/boe/dias/2013/10/17/pdfs/BOEȬAȬ2013Ȭ10861.pdf ȱ I.4.ȱ¿QUÉȱFINANCIAȱUNȱPERMISOȱINDIVIDUALȱDEȱFORMACIÓN?ȱ Elȱ PIFȱ sufragaȱ losȱ costesȱ salarialesȱ deȱ lasȱ horasȱ enȱ queȱ unaȱ trabajadoraȱ oȱ unȱ trabajadorȱ noȱ estáȱ enȱ suȱ puestoȱ deȱ trabajoȱ porqueȱ estáȱ realizandoȱ unaȱ acciónȱ formativa,ȱ esȱdecir,ȱȱasistiendoȱȱaȱ clase,ȱȱpreparandoȱȱexámenes,ȱȱdesplazándoseȱ hastaȱelȱlugarȱenȱqueȱrealizaȱelȱcurso,ȱparticipandoȱenȱunaȱtutoríaȱpresencial,ȱetc.ȱ Paraȱ ello,ȱ laȱ empresaȱ (queȱ leȱ seguiráȱ pagandoȱ suȱ salario),ȱ seȱ bonificaȱ enȱ losȱ pagosȱmensualesȱaȱlaȱSeguridadȱSocialȱ dichosȱcostesȱconȱunȱlímiteȱdeȱ200ȱ horasȱ porȱPermisoȱyȱcursoȱacadémicoȱoȱañoȱnatural.ȱ Losȱcostesȱsalarialesȱincluyen:ȱ •ȱȱSalarioȱbase.ȱ •ȱȱAntigüedadȱyȱotrosȱcomplementosȱfijos.ȱ •ȱȱLaȱparteȱcorrespondienteȱdeȱlasȱpagasȱextraordinarias.ȱ •ȱ LasȱcotizacionesȱaȱlaȱSeguridadȱSocialȱdevengadasȱduranteȱelȱperiodoȱdelȱ Permiso.ȱ “Unȱ informeȱ jurídicoȱ recienteȱȱ elaboradoȱ porȱ laȱ FTFE,ȱ aȱ solicitudȱ delȱ SEPE,ȱ cuestionaȱ elȱ usoȱ delȱ PIFȱ cuandoȱlaȱausenciaȱdelȱpuestoȱdeȱtrabajoȱnoȱcoincideȱconȱelȱhorarioȱlectivoȱdeȱlaȱacciónȱformativa.ȱEstoȱ entraȱ enȱ contradicciónȱ conȱ loȱ queȱ seȱ veníaȱ aplicandoȱ hastaȱ ahora.ȱ Porȱ ello,ȱ solicitamosȱ unȱ nuevoȱ informeȱqueȱloȱaclare.ȱVamosȱaȱpelearȱparaȱqueȱseȱmantengaȱelȱcriterioȱhastaȱahoraȱvigente.ȱTenedȱenȱ cuentaȱestaȱsituaciónȱyȱlasȱposiblesȱconsecuenciasȱnegativasȱenȱlaȱtramitaciónȱdeȱfuturosȱPIF”ȱ ȱ Laȱfinanciaciónȱseȱcalculaȱcomoȱsigue:ȱ ȱ a)ȱCÁLCULOȱDELȱSALARIOȱ SalarioȱAnualȱȱdelȱsolicitanteȱdelȱPIFȱdivididoȱentreȱelȱnúmeroȱdeȱhorasȱdeȱjornadaȱ laboralȱanual,ȱyȱmultiplicadoȱporȱelȱnúmeroȱdeȱhorasȱdeȱPIFȱconcedidas.ȱ SALARIOȱANUALȱ NÚMEROȱ HORASȱ ANUALESȱ ȱ Xȱ NÚMEROȱ DEȱ HORASȱ PIFȱ Elȱsalarioȱanual,ȱaȱestosȱefectos,ȱincluyeȱsalarioȱbase,ȱantigüedad,ȱotrosȱ complementosȱfijosȱyȱlasȱpagasȱextraordinarias.ȱ b)ȱCÁLCULOȱDEȱLASȱCOTIZACIONESȱAȱLAȱSEGURIDADȱSOCIALȱ Seȱ calculaȱ aplicandoȱ losȱ tiposȱ deȱ cotizaciónȱ correspondientesȱ alȱ salarioȱ delȱ trabajador/aȱ porȱlasȱhorasȱdeȱPIFȱconcedidas.ȱ c)ȱCÁLCULOȱDEȱLAȱFINANCIACIÓNȱDELȱPIFȱ Seȱsumaȱelȱresultadoȱdeȱambosȱcálculos.ȱ ȱ ȱ EJEMPLO:ȱ •ȱȱSalarioȱ anual:ȱ •ȱȱHorasȱdeȱjornadaȱanuales:ȱ 17.000ȱeurosȱ 1.700ȱ horasȱ •ȱȱHorasȱdeȱPIF:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 150ȱhorasȱ •ȱȱPorcentajeȱqueȱcotizaȱlaȱempresaȱaȱlaȱSeguridadȱSocialȱ(*):ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ30,96%ȱ (*)ȱEsteȱporcentajeȱesȱunaȱmedia.ȱ Cálculoȱdelȱsalario:ȱ (17.000€ȱ/ȱ1.700ȱh)ȱXȱ150ȱh=ȱ 1.500ȱeurosȱ 464ȱeurosȱ CálculoȱdeȱlasȱcotizacionesȱaȱlaȱSeg.ȱSocial:ȱ 30,96ȱ%ȱdeȱ1.500€=ȱ FinanciaciónȱtotalȱdelȱPIFȱ 1.964ȱeurosȱ ȱ Paraȱsaberȱmás:ȱsobreȱfinanciaciónȱdeȱPIFȱ ȱ http://www.fundaciontripartita.org/orientacion/permisos_individuales_de_formacion.htm ȱY,ȱ¿CÓMOȱ AFECTAȱAȱMIȱSALARIO?ȱ UnaȱvezȱqueȱlaȱempresaȱhaȱconcedidoȱelȱPermisoȱyȱrealizadoȱlaȱComunicaciónȱdeȱ Inicioȱaȱtravésȱdeȱ laȱaplicaciónȱdeȱ laȱ Fundaciónȱ Tripartitaȱ (verȱ Tramitaciónȱdeȱlosȱ PIFȱenȱpág.ȱ26):ȱ •ȱ Lasȱ empresasȱ puedenȱ aplicarȱ lasȱ bonificacionesȱ enȱ lasȱ cotizacionesȱ aȱ laȱ Seguridadȱ Socialȱ mensualmente,ȱ segúnȱ abonanȱ losȱ salariosȱ aȱ lasȱ personasȱ queȱ disfrutanȱlosȱPermisos,ȱoȱenȱunȱsoloȱboletínȱdeȱcotizaciónȱunaȱvezȱterminadoȱelȱ PIF.ȱ •ȱ Elȱ beneficiarioȱ delȱ PIFȱ sigueȱ cobrandoȱ suȱ salarioȱ habitualȱ comoȱ siȱ estuvieraȱ trabajandoȱnormalmente.ȱȱ I.5.ȱ¿CUÁNTOSȱPERMISOSȱINDIVIDUALESȱDEȱFORMACIÓNȱ SEȱFINANCIANȱ PORȱEMPRESA?ȱ ȱ Lasȱ cotizacionesȱ delȱ trabajador/aȱ yȱ laȱ empresaȱ porȱ elȱ conceptoȱ deȱ Formaciónȱ Profesionalȱ generanȱ elȱ llamadoȱ “créditoȱ anual”,ȱ queȱ esȱ laȱ cantidadȱ deȱ queȱ disponeȱcadaȱempresaȱparaȱhacerȱaccionesȱformativasȱenȱunȱaño.ȱ ȱ ȱ Paraȱlasȱdeȱseisȱ oȱmásȱpersonasȱ enȱ plantilla,ȱ seȱ calculaȱ comoȱ unȱ porcentajeȱ delȱ importeȱcotizadoȱenȱconceptoȱdeȱcuotaȱdeȱFormaciónȱProfesionalȱelȱañoȱanterior.ȱ Paraȱlasȱmásȱpequeñas,ȱesȱunaȱcantidadȱfijaȱdeȱ420€.ȱ ȱ Asíȱ mismo,ȱ cadaȱ empresaȱ disponeȱ deȱ unaȱ cantidadȱ máximaȱ paraȱ financiarȱ PermisosȱIndividualesȱdeȱFormaciónȱqueȱseȱcomponeȱde:ȱ 1.ȱȱ UnȱcréditoȱespecíficoȱparaȱPIFȱequivalenteȱaȱunȱ5%ȱsobreȱelȱimporteȱanualȱ cotizadoȱenȱelȱañoȱanteriorȱporȱlaȱempresaȱparaȱformación.ȱ 2.ȱȱ Unaȱbolsaȱdeȱhorasȱadicional,ȱdeȱlaȱqueȱdispondráȱcuandoȱseȱsupereȱyȱ agoteȱelȱcréditoȱespecíficoȱparaȱPIF.ȱ 3.ȱȱ Unaȱparteȱoȱinclusoȱlaȱtotalidadȱdelȱcréditoȱanualȱparaȱaccionesȱformativasȱenȱ empresas.ȱ ¿CÓMOȱ SEȱCALCULAȱ ELȱCRÉDITOȱ ESPECÍFICOȱ PARAȱPIFȱ DEȱ UNAȱEMPRESA?ȱ Elȱ créditoȱ específicoȱ paraȱ PIFȱ esȱ unaȱ cantidadȱ equivalenteȱ aȱunȱ5%ȱdelȱcréditoȱ anualȱ deȱ queȱ disponeȱ cadaȱ empresa.ȱ Porȱ tanto,ȱ paraȱ calcularloȱ esȱ precisoȱ primeroȱ saberȱ quéȱ esȱ yȱ cómoȱ seȱ fijaȱ dichoȱ créditoȱ anual.ȱ Loȱ queȱ sigueȱ sonȱ algunasȱnocionesȱbásicasȱsobreȱelȱSistemaȱdeȱBonificaciones:ȱ ȱ ȱ CÁLCULOȱDELȱCRÉDITOȱANUALȱDEȱLAȱEMPRESAȱ CuantíaȱingresadaȱporȱlaȱempresaȱporȱFormaciónȱProfesionalȱ xȱ%ȱBonificaciónȱ LaȱcuantíaȱingresadaȱporȱlaȱempresaȱporȱF.P.ȱesȱlaȱsumaȱdeȱlaȱcasillaȱ501ȱ(TCȱ1)ȱdeȱ losȱ12ȱmesesȱdelȱañoȱanteriorȱmultiplicadaȱporȱ0.7ȱ%ȱȱ ȱ Elȱporcentajeȱdeȱbonificaciónȱaȱaplicarȱes:ȱ •ȱȱDeȱ6ȱaȱ9ȱtrabajadores/as. •ȱȱDeȱ10ȱaȱ49ȱtrabajadores/as. •ȱȱDeȱ50ȱaȱ249ȱtrabajadores/as. •ȱȱDeȱ 250ȱoȱmásȱtrabajadores/as. 100% 75% 60% 50% Lasȱempresasȱdeȱhastaȱcincoȱtrabajadores/asȱtienenȱlaȱfinanciaciónȱfijaȱdeȱ420ȱ eurosȱalȱaño.ȱ ȱ 13 •ȱ Lasȱ empresasȱ puedenȱ seguirȱ dosȱ víasȱ paraȱ gestionarȱ suȱ crédito:ȱ realizarȱ laȱ formaciónȱporȱsiȱmismasȱoȱrecurrirȱaȱunaȱentidadȱorganizadoraȱqueȱlleveȱaȱcaboȱ suȱ formación.ȱ Enȱ elȱ cuadroȱ queȱ apareceȱ aȱ continuaciónȱ incluimosȱ losȱ trámitesȱ queȱ hayȱ queȱ realizar,ȱ obligatoriamenteȱ aȱ travésȱ deȱ laȱ aplicaciónȱ informática,ȱ paraȱ gestionarȱelȱcrédito,ȱincluidosȱlosȱPIF.ȱ •ȱ Aunqueȱ lasȱ empresasȱ aȱ partirȱ deȱ 10ȱ trabajadores/asȱ debenȱ cofinanciarȱ lasȱ accionesȱformativasȱqueȱrealizanȱenȱunȱporcentajeȱqueȱseȱaplicaȱenȱfunciónȱdeȱsuȱ tamaño,ȱlosȱPermisosȱIndividualesȱNOȱhanȱdeȱserȱcofinanciados.ȱ •ȱ LasȱempresasȱNOȱpuedenȱacumularȱdeȱunȱañoȱparaȱotroȱsuȱcréditoȱanual.ȱSiȱnoȱloȱ dedicanȱaȱformaciónȱenȱelȱejercicioȱqueȱcorresponde,ȱloȱpierde.ȱȱ ȱ Paraȱsaberȱmásȱsobreȱelȱsistemaȱdeȱbonificacionesȱ ȱ http://www.fundaciontripartita.org/orientacion/quiero_bonificarme_para_la_formacion_de_mis_traba jadores.htm ȱ PROCEMIENTOȱȱ PARAȱ UTILIZARȱȱELȱ CRÉDITOȱȱANUALȱ 1.ȱȱObtenerȱelȱcertificadoȱdigitalȱ(irȱaȱlaȱpáginaȱEntidadȱPúblicaȱdeȱCertificaciónȱ www.ceres.es) 2.ȱȱAccederȱyȱdarseȱdeȱaltaȱenȱlaȱaplicaciónȱtelemática.ȱhttp://empresas.fundaciontripartita.org 3.ȱȱInformarȱaȱlaȱRepresentaciónȱLegalȱdeȱlosȱTrabajadoresȱ(RLT)ȱdeȱsuȱempresa.ȱ 4.ȱȱComunicarȱelȱinicioȱdelȱcursoȱenȱlaȱaplicaciónȱtelemática.ȱ 5.ȱȱRealizarȱlaȱformación.ȱ 6.ȱȱComunicarȱlaȱfinalizaciónȱdelȱcursoȱyȱlosȱ costesȱpertinentes.ȱ 7.ȱȱPracticarȱlaȱbonificaciónȱenȱelȱboletínȱdeȱcotizaciónȱcorrespondiente.ȱ ȱ ¿SEȱPUEDEȱDEDICARȱELȱCRÉDITOȱANUALȱPARAȱFORMACIÓNȱAȱLAȱ FINANCIACIÓNȱDEȱPIF?ȱ ElȱcréditoȱanualȱparaȱformaciónȱpuedeȱdedicarseȱaȱfinanciarȱPermisos,ȱperoȱelȱcréditoȱ específicoȱparaȱPIFȱsóloȱpuedeȱdedicarseȱaȱfinanciarȱestaȱiniciativa,ȱyȱenȱcasoȱdeȱnoȱ usarlo,ȱseȱpierde.ȱ ȱ Créditoȱparaȱȱ accionesȱformativasȱ NO SI 14 Créditoȱparaȱ PIFȱ EJEMPLOȱDELȱIMPORTEȱDELȱCRÉDITOȱESPECÍFICOȱPARAȱPIFȱ ȱ Comoȱ orientaciónȱ ofrecemosȱ variosȱ datosȱ realesȱ deȱ empresasȱ bonificadas.ȱ Seȱ ȱ observaȱ cómoȱ elȱ créditoȱ anualȱ seȱ obtieneȱ porȱ unȱ porcentajeȱ enȱ funciónȱ delȱ tamañoȱ deȱ laȱempresaȱ (cuantoȱ mayorȱ esȱ laȱ empresa,ȱ menorȱ esȱelȱ porcentajeȱ deȱ ȱ bonificación).ȱ ȱ ȱ Razónȱsocialȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ Plantillaȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ CuotaȱdeȱFPȱȱȱȱȱȱȱȱȱ Créditoȱanualȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ5%ȱPIF ȱ ȱ Empresaȱ1ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 8ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 1.138,83ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ1.138,83ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ56,94 ȱ Empresaȱ2ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 18ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ1.479,82ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ1.109,87ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ55,49 ȱ Empresaȱ3ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 167ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 16.249,71ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 9.749,83ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ487,49 ȱ Empresaȱ4ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 341ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 36.553,88ȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 18.276,94ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 913,80 ȱ Empresaȱ5ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 3.616ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 530.922,17ȱȱȱȱȱȱȱ 265.461,09ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ13.273,05 ȱ ȱ ȱ ¿CÓMOȱSEȱCALCULAȱELȱCRÉDITOȱADICIONALȱPARAȱPIF?ȱ Elȱcréditoȱadicionalȱnoȱesȱunaȱcantidadȱmáximaȱdeȱdinero,ȱcomoȱloȱesȱelȱcréditoȱ específico,ȱ sinoȱ unȱ númeroȱ deȱ horasȱ queȱ lasȱ empresasȱ puedenȱ conceder,ȱ yȱ laȱ plantillaȱutilizar,ȱcuandoȱlosȱcostesȱsalarialesȱdelȱPermisoȱoȱPermisosȱconcedidosȱ superanȱelȱ5ȱporȱcientoȱdeȱsuȱcréditoȱanual.ȱ CRÉDITOȱADICIONALȱPARAȱPIFȱ •ȱȱDeȱ1ȱaȱ9ȱtrabajadores:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 200ȱhorasȱ •ȱȱDeȱ10ȱaȱ49ȱtrabajadores:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 400ȱhorasȱ •ȱȱDeȱ50ȱaȱ249ȱtrabajadores:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 600ȱhorasȱ •ȱȱDeȱ250ȱaȱ449ȱtrabajadores:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 800ȱhorasȱ •ȱȱPorȱcadaȱ500ȱtrabajadoresȱmásȱqueȱlaȱempresaȱtengaȱenȱsuȱplantilla,ȱseȱdisponeȱ deȱ200ȱhorasȱmásȱdeȱPIF.ȱ 15 EJEMPLOSȱ EMPRESAȱDEȱ4ȱTRABAJADORES Créditoȱanualȱparaȱformación:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ420ȱ€ȱparaȱcursos CréditoȱespecíficoȱparaȱPIFȱ(5%ȱdelȱcréd.ȱanual):ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ21ȱ€ CréditoȱadicionalȱparaȱPIF:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 200ȱhoras. Consumeȱlosȱ420ȱ€ȱdelȱcréditoȱanualȱenȱunȱcurso •ȱȱSolicitaȱdosȱPIFȱdeȱ100ȱhorasȱcadaȱuno,ȱcuyoȱcosteȱsalarialȱesȱdeȱ2.000ȱ€ȱenȱtotal.ȱ •ȱȱAlȱsuperarȱlaȱcantidadȱdeȱ 21ȱ€ȱdisponiblesȱparaȱPIF,ȱpuedeȱ bonificarseȱ porȱlaȱ totalidadȱ deȱ dichoȱ importe,ȱ beneficiándoseȱ delȱ créditoȱ adicionalȱ disponibleȱ (bolsaȱdeȱ200ȱhorasȱenȱesteȱcaso).ȱ EMPRESAȱDEȱ9ȱ TRABAJADORES Créditoȱanualȱparaȱformación:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 1.000ȱ€ȱparaȱcursos CréditoȱespecíficoȱparaȱPIFȱ(5%ȱdelȱcréd.ȱanual):ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ50€ CréditoȱadicionalȱparaȱPIF:ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ 200ȱ horas Consumeȱ500ȱ€ȱdelȱcréditoȱanualȱenȱdiferentesȱcursos. •ȱȱSolicitaȱunȱPIFȱdeȱ200ȱhorasȱcuyoȱcosteȱsalarialȱesȱ1.500ȱ€.ȱ •ȱȱComoȱsuperaȱlosȱ50ȱ€ȱdelȱcréditoȱespecíficoȱparaȱPIF,ȱutilizaȱelȱcréditoȱadicional,ȱ queȱporȱtamañoȱdeȱplantillaȱseríanȱlosȱcostesȱsalarialesȱporȱunȱtotalȱdeȱ200ȱhoras.ȱ •ȱȱConsumeȱlosȱ50ȱ€ȱasignadosȱaȱPIFȱyȱelȱcréditoȱadicional,ȱpudiendoȱbonificarseȱ hastaȱ1.500ȱ€.ȱ •ȱȱElȱcréditoȱanualȱnoȱconsumidoȱenȱcursos,ȱesȱdecirȱ500ȱ€,ȱpuedeȱutilizarseȱparaȱ cursosȱenȱlaȱempresaȱoȱparaȱotroȱPermiso,ȱsiempreȱconȱeseȱtopeȱdeȱ500€. 16 I.6.ȱ¿CUÁNDOȱDEBOȱPEDIRȱUNȱPIF?ȱ Unaȱvezȱobtenidaȱlaȱautorizaciónȱdeȱlaȱempresa,ȱlosȱPIFȱpuedenȱcomunicarseȱaȱ laȱFundaciónȱTripartitaȱenȱcualquierȱmomento,ȱsiempre,ȱclaro,ȱqueȱseaȱantesȱdeȱ comenzarȱsuȱdisfrute.ȱEnȱ2013,ȱporȱprimeraȱvezȱdesdeȱqueȱseȱpusoȱenȱmarchaȱelȱ sistemaȱdeȱbonificacionesȱ(2004),ȱseȱagotóȱelȱ importeȱfijadoȱ paraȱestaȱiniciativaȱ enȱlosȱPresupuestosȱGeneralesȱdelȱEstadoȱy,ȱaȱpartirȱdelȱ7ȱdeȱnoviembre,ȱnoȱseȱ pudoȱfinanciarȱningunoȱmás.ȱ ȱ Enȱ losȱ últimosȱ dosȱ años,ȱ elȱ númeroȱ deȱ PIFȱ haȱ aumentadoȱ deȱ formaȱ espectacular.ȱDeȱlosȱ4.632ȱfinanciadosȱenȱ2011ȱseȱhaȱpasadoȱaȱ31.823 1 ȱenȱȱ2013ȱ yȱnoȱprevemosȱunȱdescensoȱdeȱlasȱsolicitudes.ȱ ȱ Paraȱ 2014,ȱ elȱ presupuestoȱ esȱ deȱ 29ȱ millonesȱ deȱ eurosȱ (elȱ 5%ȱ porȱ cientoȱ delȱ presupuestoȱparaȱlaȱfinanciaciónȱdeȱlasȱbonificacionesȱenȱlasȱcotizacionesȱdeȱlaȱ SeguridadȱSocialȱporȱformaciónȱprofesionalȱparaȱelȱempleo).ȱAȱmedidaȱqueȱlasȱ empresasȱcomunicanȱelȱinicioȱdeȱlosȱPIFȱconcedidos,ȱseȱvaȱdetrayendoȱelȱcosteȱ estimadoȱ deȱ cadaȱ unoȱ deȱ ellosȱ deȱ losȱ fondosȱ disponibles.ȱ Porȱ tanto,ȱ cuantoȱ antesȱ seȱ soliciteȱ yȱ tramiteȱ elȱ permiso,ȱ másȱ posibilidadesȱ hayȱ deȱ queȱ hayaȱ recursosȱ paraȱ financiarlo.ȱ Tenȱ enȱ cuentaȱ queȱ ningunaȱ normaȱ impideȱ queȱ laȱ fechaȱdeȱdisfruteȱdelȱPIFȱseaȱmuyȱposteriorȱaȱlaȱdeȱsolicitud.ȱ ȱ Osȱsugerimos,ȱnoȱobstante,ȱqueȱnoȱsolicitéisȱPIFȱ“porȱsiȱacaso”.ȱPensadȱqueȱunȱ Permisoȱ comunicadoȱ queȱ noȱ llegaȱ aȱ utilizarse,ȱ puedeȱ malgastarȱ fondosȱ queȱ otrosȱcompañeros/asȱpuedenȱnecesitar.ȱ ȱ ȱ 1Datosactualizadosaenerode2014. I.7.ȱPREGUNTASȱ FRECUENTESȱ 1.ȱ ¿Puedeȱsolicitarȱun/aȱȱPIFȱunȱtrabajador/aȱqueȱtieneȱunȱturnoȱdeȱnoche?ȱ Sí,ȱpuedeȱ hacerlo.ȱAȱpesarȱ deȱ queȱsuȱjornadaȱlaboralȱ seaȱnocturna,ȱ puedeȱ ȱ solicitarȱ ȱ unȱ ȱ PIF,ȱ ȱ igualȱ ȱ queȱ ȱ elȱ ȱ restoȱ deȱ ȱ trabajadores/as,ȱȱ paraȱ estudiar,ȱ asistirȱ aȱ clasesȱ oȱ prepararȱ ȱ trabajosȱ ȱ yȱ ȱ poderȱȱȱ descansarȱporȱlasȱnoches.ȱ ȱ “UnȱinformeȱjurídicoȱrecienteȱȱelaboradoȱporȱlaȱFTFE,ȱaȱsolicitudȱdelȱSEPE,ȱcuestionaȱelȱusoȱ delȱ PIFȱ cuandoȱ laȱ ausenciaȱ delȱ puestoȱ deȱ trabajoȱ noȱ coincideȱ conȱ elȱ horarioȱ lectivoȱ deȱ laȱ acciónȱformativa.ȱEstoȱentraȱenȱcontradicciónȱconȱloȱqueȱseȱveníaȱaplicandoȱhastaȱahora.ȱPorȱ ello,ȱsolicitamosȱunȱnuevoȱinformeȱqueȱloȱaclare.ȱVamosȱaȱpelearȱparaȱqueȱseȱmantengaȱelȱ criterioȱ hastaȱ ahoraȱ vigente.ȱ Tenedȱ enȱ cuentaȱ estaȱ situaciónȱ yȱ lasȱ posiblesȱ consecuenciasȱ negativasȱenȱlaȱtramitaciónȱdeȱfuturosȱPIF”ȱ ȱ 2.ȱ ¿PuedeȱsolicitarȱunȱPIFȱun/aȱtrabajador/aȱconȱjornadaȱaȱtiempoȱparcial?ȱ Sí,ȱ puedeȱ yȱ enȱ lasȱ mismasȱ condicionesȱ queȱ siȱ trabajaraȱ aȱ jornadaȱ completa.ȱ ȱ 3.ȱ ¿PuedeȱsolicitarȱunȱPIFȱun/aȱtrabajador/aȱconȱunȱcontratoȱtemporal?ȱ Sí,ȱpuedeȱduranteȱelȱtiempoȱqueȱdureȱsuȱcontrato.ȱ ȱ 4.ȱ ¿Puedeȱ solicitarȱ unȱ PIFȱ un/aȱ asalariado/aȱ queȱ trabajaȱ enȱ lasȱ AdministracionesȱPúblicasȱperoȱnoȱesȱfuncionario/a?ȱ No,ȱ porqueȱ todosȱ losȱ trabajadoresȱ yȱ trabajadorasȱ deȱ lasȱ Administracionesȱ Públicas,ȱ incluidoȱ elȱ personalȱ laboral,ȱ estánȱ recogidosȱenȱelȱAcuerdoȱdeȱAdministracionesȱPúblicasȱ(AFEDAP).ȱ ȱ ȱ 5.ȱ ¿SeȱpuedeȱsolicitarȱunȱPIFȱparaȱunaȱacciónȱformativaȱqueȱestéȱincluidaȱenȱunȱplanȱ deȱformaciónȱsectorialȱoȱintersectorial?ȱ Sí,ȱsiempreȱ queȱ cumplaȱ lasȱcaracterísticasȱ necesariasȱdeȱ losȱ PIF,ȱ yaȱ queȱ laȱ normativaȱ vigenteȱ noȱ loȱ prohíbe.ȱ Porȱ ejemplo,ȱ esȱ posibleȱ solicitarȱ unȱ PIFȱ paraȱ unaȱ acciónȱ presencialȱ paraȱ losȱ instaladoresȱdeȱ gasȱqueȱformenȱparteȱdeȱunȱPlanȱIntersectorialȱoȱSectorial.ȱ 6.ȱ LaȱacciónȱformativaȱparaȱlaȱqueȱseȱsolicitaȱelȱPIF,ȱ¿debeȱestarȱrelacionadaȱconȱel trabajoȱ deȱlaȱempresa? ȱLaȱ ȱ normativaȱȱ estableceȱȱ queȱȱ losȱȱ Permisosȱȱ seȱȱ solicitanȱ paraȱ elȱȱ ȱdesarrollo profesional oȱpersonalȱdeȱlosȱtrabajadores/asȱ,ȱporȱloȱqueȱ ȱnecesariamente hanȱ deȱ estar relacionadosȱ conȱ laȱȱactividadȱdeȱ empresaȱ niȱ conȱ elȱ puestoȱ deȱ trabajo.ȱ Esȱ más,ȱ siȱ seȱ trataȱ deȱ formaciónȱnecesariaȱparaȱelȱdesempeñoȱdeȱsuȱpuestoȱdeȱtrabajo,ȱno puedeȱserȱobjetoȱdeȱunȱPIFȱ 7.ȱ ¿Siȱtrabajoȱenȱunaȱempresaȱdeȱtransportesȱperoȱmiȱpuestoȱesȱdeȱadministrativo/a,ȱ puedoȱpedirȱPIFȱparaȱhacerȱelȱCAP?ȱ Sí,ȱporqueȱesȱunaȱformación queȱlaȱempresaȱestáȱobligadaȱaȱrealizar esȱ paraȱ losȱ conductores.ȱ Lasȱ personasȱ queȱ realizanȱ otroȱ trabajo puedenȱ pedirloȱ siȱ consideranȱ queȱ contribuyeȱ aȱ suȱ desarrollo personal.ȱ 8. ¿PuedoȱsolicitarȱunȱPIFȱparaȱȱprepararȱlosȱexámenes? Sí,ȱȱpuedesȱsolicitarloȱ paraȱprepararȱ losȱexámenes,ȱaunqueȱnoȱ para asistirȱ aȱ ellos,ȱ porqueȱ elȱ permisoȱ paraȱ asistirȱ aȱ exámenesȱ yaȱ está contempladoȱenȱelȱEstatutoȱdeȱlosȱȱTrabajadores.ȱȱȱEnȱ suȱartículoȱ23 ȱapartado a, dice que: «el trabajador tendrá derecho alȱ disfruteȱ deȱ los permisosȱ necesarios para concurrir a exámenes, asíȱ comoȱ aȱ una preferenciaȱaȱelegirȱȱunȱturnoȱdeȱtrabajo,ȱsiȱtalȱesȱelȱȱrégimenȱȱinstauradoȱenȱ laȱempresa,ȱcuandoȱcurseȱconȱregularidadȱestudiosȱparaȱlaȱobtenciónȱdeȱun títuloȱacadémicoȱo profesional.» 9. ¿PuedeȱsolicitarseȱunȱPIFȱdeȱmenosȱdeȱ200ȱhoras? ȱSí,ȱȱȱ200ȱȱhorasȱȱesȱȱelȱȱmáximo.ȱȱPorȱȱdebajoȱȱdeȱȱestasȱhorasȱseȱȱpuede pedirȱ lo que sea necesario, desde 10 minutosȱ diariosȱ para llegarȱ a clase, hasta las 200 horas seguidas paraȱ hacerȱ las tutoríasȱoȱprácticasȱobligatorias. 10.ȱ ¿LasȱhorasȱdeȱdisfruteȱdelȱPIFȱtienenȱqueȱcoincidirȱconȱlasȱhorasȱdeȱclase?ȱ Noȱ esȱ necesario.ȱ Elȱ PIFȱ esȱ autorizadoȱ porȱ laȱ empresaȱ aȱ un/a trabajador/a,ȱparaȱlaȱrealizaciónȱdeȱunȱcurso,ȱnoȱsóloȱparaȱasistirȱaȱclase.ȱ Puedeȱ utilizarseȱ paraȱ desplazamientosȱ aȱ clase,ȱ consultasȱ enȱ laȱ biblioteca,ȱprepararȱtrabajos,ȱetc.ȱ Siȱ laȱ empresaȱ quiereȱ confirmarȱ estaȱ información,ȱ debeȱ llamarȱ a atenciónȱalȱusuarioȱdeȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱ(902 183 183). “UnȱinformeȱjurídicoȱrecienteȱȱelaboradoȱporȱlaȱFTFE,ȱaȱsolicitudȱdelȱSEPE,ȱcuestionaȱelȱusoȱ delȱ PIFȱ cuandoȱ laȱ ausenciaȱ delȱ puestoȱ deȱ trabajoȱ noȱ coincideȱ conȱ elȱ horarioȱ lectivoȱ deȱ laȱ acciónȱformativa.ȱEstoȱentraȱenȱcontradicciónȱconȱloȱqueȱseȱveníaȱaplicandoȱhastaȱahora.ȱPorȱ ello,ȱsolicitamosȱunȱnuevoȱinformeȱqueȱloȱaclare.ȱVamosȱaȱpelearȱparaȱqueȱseȱmantengaȱelȱ criterioȱ hastaȱ ahoraȱ vigente.ȱ Tenedȱ enȱ cuentaȱ estaȱ situaciónȱ yȱ lasȱ posiblesȱ consecuenciasȱ negativasȱenȱlaȱtramitaciónȱdeȱfuturosȱPIF”ȱ 11. ¿SeȱpuedenȱsolicitarȱyȱdisfrutarȱdosȱPermisosȱIndividualesȱdeȱFormaciónȱenȱdos ȱ añosȱ consecutivos? ȱ Sí,ȱcadaȱtrabajador/aȱȱpuedeȱsolicitarȱunȱmáximoȱdeȱunȱPermisoȱde ȱ hastaȱ200ȱhorasȱporȱañoȱnaturalȱoȱporȱcursoȱacadémico.ȱPorȱtanto,ȱsí puedenȱsolicitarseȱdosȱPermisosȱenȱañosȱconsecutivos. ȱ ȱ ȱ ȱ 12. ȱ ¿Haceȱfaltaȱaprobarȱlosȱestudiosȱȱparaȱlosȱqueȱseȱhaȱsolicitadoȱelȱ ȱ No,ȱȱ noȱȱ esȱȱ necesarioȱȱ queȱȱ quienȱȱ disfrutaȱȱ deȱȱ unȱȱ PIFȱȱ supereȱȱ laȱ evaluaciónȱdeȱ lasȱ accionesȱ formativasȱ paraȱ lasȱ queȱ haȱ solicitadoȱ elȱ Permiso.ȱNoȱobstante,ȱsabemosȱqueȱalgunasȱempresasȱproponenȱ comoȱ criterioȱ queȱ lasȱcalificacionesȱ obtenidasȱunȱ añoȱ seanȱ tenidasȱ enȱȱcuentaȱȱparaȱȱestablecerȱȱprioridadesȱȱparaȱȱlaȱȱconcesiónȱȱdeȱȱlosȱ Permisosȱdelȱañoȱsiguiente.ȱ ȱ 13.ȱ ¿Seȱpuedeȱsolicitarȱ másȱdeȱunȱPIFȱporȱañoȱsiȱentreȱellosȱnoȱsuperanȱ lasȱ200ȱhorasȱ porȱaño?ȱ Sí,ȱ porȱȱejemplo,ȱȱseȱȱpuedenȱȱsolicitarȱȱ100ȱȱhorasȱȱparaȱȱprepararȱȱelȱ examenȱdeȱentradaȱenȱlaȱuniversidadȱyȱotrasȱ100ȱparaȱunȱcursoȱdeȱ inglésȱenȱunaȱescuelaȱoficialȱdeȱidiomas,ȱdentroȱdelȱmismoȱaño.ȱ ȱ ȱ 14.ȱ ¿Seȱȱpuedeȱmezclarȱlaȱdefiniciónȱdeȱañoȱnaturalȱyȱcursoȱacadémico?ȱ No,ȱ noȱ seȱ puedenȱȱcombinarȱȱlosȱ cursosȱ académicosȱconȱ losȱ añosȱ naturales,ȱhayȱȱqueȱ optarȱȱporȱȱunaȱȱdeȱ lasȱ dosȱ fórmulas.ȱAdemás,ȱȱȱ laȱaplicaciónȱȱȱ informáticaȱȱdeȱlaȱFundaciónȱaȱlaȱhoraȱdeȱdarȱdeȱaltaȱ lasȱ accionesȱ formativasȱ noȱ loȱ permite.ȱ Generalmente,ȱ siȱ esȱ unaȱ acciónȱ formativaȱ paraȱ obtenerȱ unȱ títuloȱ oficial,ȱ seȱ corresponderáȱȱ conȱ añoȱ académicoȱ yȱ siȱ esȱ unaȱ acreditaciónȱ podráȱ serȱ ȱ ȱ añoȱȱȱ natural.ȱȱȱ ȱ ȱ ȱ 15.ȱ ¿HayȱalgúnȱplazoȱparaȱsolicitarȱunȱPIF?ȱ No,ȱlaȱempresaȱpuedeȱconcederȱelȱPIFȱenȱcualquierȱmomentoȱdelȱaño,ȱ siempreȱqueȱdispongaȱdeȱcréditoȱsuficienteȱyȱqueȱnoȱseȱhayaȱagotadoȱ elȱȱpresupuestoȱȱdisponibleȱȱenȱȱlaȱȱFundaciónȱȱTripartitaȱȱparaȱȱestaȱ iniciativa.ȱ ȱ 16.ȱ ¿HayȱunȱmáximoȱdiarioȱdeȱhorasȱdeȱPIF?ȱ Sí,ȱ yaȱ queȱȱ nuncaȱ seȱ financianȱ ȱ másȱ ȱ deȱ ȱ ochoȱ horasȱ ȱ diariasȱ deȱ Permiso.ȱEsteȱesȱunȱtopeȱqueȱseȱaplicaȱtambiénȱalȱrestoȱdeȱaccionesȱ formativas.1 17.ȱ ¿Cuándoȱ hayȱqueȱcomunicarȱ aȱlaȱFundaciónȱ Tripartitaȱ queȱseȱhaȱconcedidoȱ elȱ PIF? Laȱȱ empresaȱȱ tieneȱȱ queȱȱ comunicarȱȱ aȱȱ laȱȱ Fundaciónȱȱ Tripartitaȱȱ laȱ concesiónȱ delȱ PIFȱ aȱ travésȱdeȱlaȱaplicaciónȱtelemáticaȱyȱpuedeȱ hacerloȱhastaȱelȱmismoȱdíaȱdeȱsuȱinicio. 18.ȱ LaȱempresaȱnoȱcontestaȱaȱmiȱsolicitudȱdeȱPIFȱ¿quéȱhago?ȱ Loȱ primeroȱ queȱ tienesȱ queȱ hacerȱ esȱ dirigirteȱ porȱ escritoȱ aȱ laȱ empresaȱ solicitandoȱ unaȱ contestaciónȱ antesȱ deȱ unȱ plazoȱ razonable.ȱ Esȱ convenienteȱ hacerȱ llegarȱ aȱ laȱ RLTȱ deȱ tuȱ empresaȱ unaȱ copiaȱ deȱ dichoȱ escritoȱ paraȱ queȱ tengaȱ constanciaȱ deȱ laȱ situaciónȱ eȱ intenteȱ ayudarteȱ aȱ queȱ laȱ empresaȱ conteste.ȱ Siȱ noȱ loȱ haceȱpuedesȱacudirȱȱaȱlaȱInspecciónȱdeȱTrabajo.ȱ ȱ 19.ȱ Laȱempresaȱcontestaȱdenegandoȱlaȱsolicitud,ȱ¿quéȱpuedoȱhacer?ȱ Hayȱqueȱanalizarȱlasȱcausasȱqueȱseȱesgrimenȱparaȱdenegarlo,ȱsiȱnoȱ seȱajustanȱaȱlaȱnormaȱyȱdiscrepasȱdeȱlasȱrazonesȱorganizativasȱȱqueȱ seȱ indican,ȱ ȱ ponloȱ ȱ enȱ manosȱ ȱ deȱ laȱ RLTȱ paraȱ queȱ teȱ asesoren.ȱ Tambiénȱseȱpuedeȱacudirȱaȱlosȱserviciosȱjurídicosȱdelȱsindicatoȱporȱ siȱ seȱ estuvieraȱ conculcandoȱ tuȱ derechoȱ aȱ laȱ formaciónȱ yȱ laȱ InspecciónȱdeȱTrabajoȱpudieraȱintervenirȱenȱeseȱasunto.ȱ ȱ ȱ 20.ȱ ¿Laȱ faltaȱ deȱ informaciónȱȱaȱ laȱ RLTȱpuedeȱconducirȱaȱ unaȱ bonificaciónȱ improcedenteȱdeȱlosȱPIFȱenȱlaȱempresaȱafectada?ȱ ȱ Sí,ȱ laȱ normativaȱ noȱ distingueȱ entreȱ losȱ PIFȱ yȱ lasȱ accionesȱ deȱ formaciónȱ enȱlaȱ empresaȱȱ queȱ seȱ bonificanȱȱ deȱȱ lasȱ cuotasȱdeȱ FP,ȱ porȱ loȱ queȱ siȱ seȱdemuestraȱȱqueȱlaȱ empresaȱȱnoȱhaȱinformadoȱaȱ laȱ RLTȱ seȱ solicitaráȱ ȱ laȱdevoluciónȱ ȱ deȱ todasȱlasȱ bonificacionesȱ ȱ queȱ noȱhayanȱȱcumplidoȱȱconȱesteȱrequisitoȱȱdeȱinformación.ȱ ȱ 21.ȱ ¿SeȱpuedeȱcambiarȱelȱhorarioȱyȱelȱcalendarioȱinicialȱdeȱunȱPIF?ȱ Sí,ȱsiempreȱqueȱunaȱvezȱcomunicadosȱlosȱcambios,ȱlaȱempresaȱestéȱ deȱacuerdoȱconȱellos.ȱ TRAMITACIÓNȱ PERMISOSȱ INDIVIDUALESȱ DEȱFORMACIÓNȱ 20 21 II.1.ȱPRINCIPALESȱPASOSȱENȱLAȱTRAMITACIÓNȱDEȱUNȱPIFȱ PASOȱ1.ȱCUMPLIRȱLOSȱREQUISITOSȱ PASOȱ2.ȱSOLICITARȱELȱPIFȱAȱLAȱEMPRESAȱ PASOȱ3.ȱ ȱINFORMARȱȱAȱ LAȱ RLTȱ PASOȱ4.ȱȱCOMUNICARȱELȱINICIOȱDELȱPERMISOȱAȱLAȱ FUNDACIÓNȱ TRIPARTITAȱ PASOȱ5.ȱȱCOMUNICARȱAȱLAȱFUNDACIÓNȱ TRIPARTITAȱ LASȱINCIDENCIASȱYȱMODIFICACIONESȱ PASOȱ6.ȱȱBONIFICARSEȱ ELȱIMPORTEȱȱDELȱȱ PIFȱ PASOȱ7.ȱȱCOMUNICARȱ LAȱȱFINALIZACIÓNȱ DELȱȱPIFȱ PASOȱ8.ȱȱSEGUIMIENTOȱYȱȱVERIFICACIÓNȱ PASOȱ9.ȱȱCONCILIACIÓNȱ 22 LoȱqueȱsigueȱsonȱlosȱprincipalesȱpasosȱenȱlaȱtramitaciónȱdeȱlosȱPIF.ȱAlgunos,ȱcomoȱ seȱobservaȱenȱelȱcuadroȱresumenȱdelȱfinalȱdelȱapartado,ȱsonȱresponsabilidadȱdeȱlaȱ empresa,ȱotrosȱdelȱtrabajador/aȱyȱotrosȱdeȱlaȱRLT;ȱnoȱobstante,ȱconvieneȱconocerȱ todosȱparaȱtenerȱunaȱideaȱglobalȱdelȱproceso.ȱ PASOȱ1.ȱCUMPLIRȱLOSȱREQUISITOSȱ Compruebaȱqueȱreúnesȱlosȱrequisitosȱqueȱlaȱnormaȱexigeȱparaȱpoderȱserȱsolicitanteȱ yȱtambiénȱrespectoȱaȱlasȱaccionesȱformativasȱ(verȱpáginasȱ 6ȱȱaȱ11).ȱ PASOȱ2.ȱSOLICITARȱELȱPIFȱAȱLAȱEMPRESAȱ •ȱ Laȱ solicitudȱ debeȱ hacerseȱ utilizandoȱlosȱ impresosȱ queȱ estánȱ publicadosȱenȱelȱ AnexoȱIȱdeȱlaȱOrdenȱTASȱ2307/2007ȱpublicadaȱenȱelȱBOEȱdeȱ27ȱdeȱjulioȱyȱenȱlaȱ páginaȱdeȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱcuyaȱdirecciónȱes:ȱwww.fundaciontripartita.orgȱ Incluimosȱelȱmodeloȱdeȱsolicitudȱenȱlaȱpáginaȱsiguiente.ȱ •ȱ Laȱsolicitudȱdebeȱhacerseȱcon,ȱalȱmenos,ȱquinceȱdíasȱdeȱantelaciónȱsobreȱlaȱfechaȱ previstaȱdeȱinicio,ȱparaȱqueȱlaȱempresaȱloȱpuedaȱcomunicarȱaȱlaȱRLT.ȱ •ȱȱLaȱempresaȱdebeȱponerȱimpresosȱdeȱsolicitudȱaȱdisposiciónȱdeȱlaȱplantilla.ȱ SiȱlaȱempresaȱnoȱteȱconcedeȱelȱPIFȱrecuerdaȱque:ȱ •ȱ LaȱdenegaciónȱdelȱPermisoȱporȱparteȱdeȱlaȱempresaȱdeberáȱestarȱmotivadaȱporȱ razonesȱorganizativasȱoȱdeȱproducción,ȱcomunicándoloȱalȱtrabajador/a.ȱ •ȱ Tuȱrepresentanteȱsindicalȱpodráȱ ayudarteȱsiȱȱdecidesȱacudirȱȱaȱȱlaȱȱInspecciónȱȱ deȱȱTrabajoȱȱparaȱȱqueȱȱseȱȱcompruebeȱsiȱȱlasȱȱrazonesȱorganizativasȱesgrimidasȱ porȱ laȱ empresaȱ seȱ ajustanȱ aȱ laȱ realidadȱ oȱ siȱ sonȱ unaȱ excusaȱ paraȱ impedirȱ elȱ derechoȱaȱlaȱformación.ȱ •ȱ Siȱȱ noȱȱ hayȱȱ representantesȱȱsindicalesȱȱ oȱȱ comitéȱȱ enȱȱ laȱȱempresa,ȱȱ cualquierȱ trabajadoraȱ oȱ trabajadorȱ podráȱ manifestarȱ suȱ disconformidadȱ conȱ laȱ noȱ concesiónȱ delȱ PIF.ȱ Enȱ casoȱ deȱ queȱ estaȱ disconformidadȱ estéȱ basadaȱ enȱ discriminaciónȱ deȱ trato,ȱ oȱ concurraȱ cualquierȱ circunstanciaȱ queȱ puedaȱ suponerȱ ȱ abusoȱ deȱ ȱ derechoȱ enȱ laȱ ȱ utilizaciónȱ ȱ deȱ ȱ fondosȱ públicos,ȱ laȱ discrepanciaȱ personalȱ seȱ tramitaráȱ comoȱ siȱ hubieraȱ sidoȱ emitidaȱ porȱ laȱ RepresentaciónȱȱLegalȱ deȱ losȱ Trabajadores.ȱ Porȱ loȱ tanto,ȱ tambiénȱ seȱȱpuedeȱ solicitar,ȱcomoȱ enȱ elȱ puntoȱ anterior,ȱ laȱ actuaciónȱdeȱlaȱInspecciónȱ deȱ Trabajo.ȱ Enȱesteȱcasoȱesȱimportanteȱqueȱlaȱpersonaȱafectadaȱseȱpongaȱenȱcontactoȱconȱ CCOOȱaȱtravésȱdeȱsuȱsindicatoȱcomarcal,ȱprovincialȱoȱregional.ȱ 23 ANEXOȱI SOLICITUDȱAȱLAȱEMPRESAȱDELȱPERMISOȱINDIVIDUALȱDEȱFORMACIÓNȱ 1erAPELLIDO:ȱ..............................ȱ 2ºAPELLIDO:ȱȱ ...........................ȱ NOMBRE:ȱ ......................................ȱ D.N.I...........................................................ȱ SOLICITA:ȱ PermisoȱIndividualȱdeȱFormaciónȱdeȱ............ȱhorasȱlaborablesȱduranteȱelȱcursoȱacadémicoȱ.........../...…..,ȱ deȱconformidadȱconȱloȱestablecidoȱenȱelȱRealȱDecretoȱ395/2007,ȱ deȱ23ȱdeȱmarzo,ȱyȱenȱlaȱpresenteȱorden,ȱ paraȱlaȱrealizaciónȱdeȱlaȱacciónȱformativaȱȱ...................................................................................................ȱ aȱ desarrollarȱenȱelȱCentroȱdeȱFormación..................................................................................................ȱ desdeȱ elȱdíaȱ......../......../........ȱ hastaȱ elȱdíaȱȱ......../......../........ȱ Lasȱhorasȱ delȱPermisoȱ seȱdistribuiránȱ segúnȱ elȱ siguienteȱcalendario:ȱ ....................................................................................................................................ȱ......................................ȱ ............................................................................................ȱ..............................................................................ȱ .............................................................................................................................ȱ.............................................ȱ .......................................ȱ,ȱ ............ȱde...........................de.........ȱ AȱlosȱefectosȱdeȱloȱdispuestoȱenȱlaȱLeyȱOrgánicaȱ15/1999,ȱ deȱ13ȱdeȱdiciembre,ȱdeȱProtecciónȱdeȱDatosȱdeȱ Carácterȱ Personalȱ (LOPD),ȱ elȱ abajoȱfirmanteȱ autorizaȱ elȱ tratamientoȱdeȱ losȱ datosȱ personalesȱ (incluȬȱ yendoȱsuȱincorporaciónȱenȱlosȱcorrespondientesȱficheros)ȱincorporadosȱenȱlaȱsolicitudȱyȱenȱotrosȱdocuȬȱ mentosȱnormalizadosȱrelativosȱaȱlaȱacciónȱformativa,ȱparaȱ(i)ȱlaȱgestión,ȱfinanciación,ȱcontrol,ȱseguiȬȱ mientoȱyȱevaluaciónȱdeȱlaȱacciónȱformativaȱporȱelȱServicioȱPúblicoȱdeȱEmpleoȱEstatalȱsitoȱactualmenteȱ enȱlaȱcalleȱCondesaȱdeȱVenaditoȱnºȱ9ȱ(28027ȱMadrid),ȱdirectamenteȱoȱaȱtravésȱdeȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱ paraȱlaȱFormaciónȱenȱelȱEmpleo;ȱyȱ(ii)ȱlaȱcesiónȱaȱlosȱbeneficiariosȱdeȱlasȱaccionesȱcomplementariasȱqueȱ elȱServicioȱPúblicoȱdeȱEmpleoȱEstatalȱconvoqueȱyȱconcedaȱalȱamparoȱdeȱloȱprevistoȱenȱelȱcapítuloȱIIIȱdelȱ RealȱDecretoȱ395/2007,ȱ deȱ23ȱdeȱmarzo,ȱporȱelȱqueȱseȱregulaȱelȱsubsistemaȱdeȱformaciónȱprofesionalȱparaȱ elȱempleo,ȱaȱlosȱúnicosȱefectosȱdeȱqueȱestosȱbeneficiariosȱpuedanȱllevarȱaȱcaboȱtalesȱaccionesȱcompleȬȱ mentariasȱsinȱquedarȱfacultadosȱporȱelloȱaȱrealizarȱningúnȱtipoȱdeȱcomunicaciónȱoȱrevelaciónȱdeȱtalesȱ datosȱpersonalesȱaȱningúnȱtercero,ȱyȱdebiendoȱdestruirlosȱunaȱvezȱfinalizadaȱlaȱacciónȱcomplementariaȱ deȱqueȱseȱtrate.ȱEnȱelȱcasoȱdeȱqueȱnoȱquisieseȱrealizarȱlaȱcesiónȱprevistaȱenȱesteȱapartadoȱ(ii),ȱpuedeȱindiȬȱ carloȱaȱcontinuación.ȱ ..........................................................................ȱ.....................................................................................................ȱ .............................................................................................................................ȱ..................................................ȱ Elȱabajoȱfirmanteȱpodráȱejercitarȱsusȱderechosȱdeȱacceso,ȱrectificación,ȱcancelaciónȱyȱoposiciónȱrelativoȱ aȱ esteȱ tratamientoȱ delȱ queȱ esȱ responsableȱ elȱ Servicioȱ Públicoȱ deȱ Empleoȱ Estatalȱ anteȱ laȱ Fundaciónȱ Tripartitaȱ paraȱ laȱFormaciónȱ enȱ elȱ Empleo,ȱ dirigiéndoseȱ porȱ escritoȱaȱ estaȱ últimaȱ enȱ suȱ sedeȱ social,ȱ sitaȱactualmenteȱenȱlaȱcalleȱTorrelaguna,ȱ56ȱ(28027ȱMadrid),ȱenȱlosȱtérminosȱdeȱlaȱnormativaȱvigente.ȱ FIRMAȱDELȱSOLICITANTEȱ 24 AUTORIZACIÓNȱDELȱPERMISOȱINDIVIDUALȱDEȱFORMACIÓNȱ D./Dña.ȱ ȱ ..................................ȱ ȱ ......................................................................................................................ȱ enȱ suȱ condiciónȱ de......................................................................................................................................ȱ deȱ laȱ empresaȱ .............................................................................................................................ȱ .................ȱ conȱ CIFȱ .............................,ȱ autorizaȱ elȱ Permisoȱ Individualȱ deȱ Formaciónȱ deȱ ...........................ȱ horasȱ laborablesȱdistribuidasȱsegúnȱelȱsiguienteȱcalendario:ȱ .....................................................................................................................ȱ.................................................ȱ .............................................................................................................................ȱ.........................................ȱ ....................................................................................................................................................................ȱ..ȱ FIRMAȱYȱSELLOȱDEȱLAȱEMPRESAȱ 25 PASOȱ3.ȱINFORMARȱ AȱLAȱRLTȱ Laȱ empresaȱ debeȱ informarȱ aȱ laȱ RLTȱ deȱ lasȱ solicitudesȱ deȱ PIFȱ recibidasȱ yȱ deȱ lasȱ respuestasȱaȱdichasȱsolicitudes.ȱ PASOȱ4.ȱCOMUNICARȱELȱINICIOȱDELȱPERMISOȱAȱLAȱFUNDACIÓNȱ TRIPARTITAȱ •ȱ LaȱempresaȱdebeȱcomunicarȱaȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱelȱinicioȱdelȱPIF.ȱParaȱelloȱhaȱ deȱaccederȱaȱlaȱaplicaciónȱtelemáticaȱdeȱBonificaciones,ȱbienȱdirectamente,ȱparaȱ loȱqueȱnecesitaȱposeerȱelȱcertificadoȱdigitalȱ–queȱesȱlaȱllaveȱparaȱaccederȱalȱSistemaȬȱ bienȱaȱtravésȱdeȱunaȱentidadȱorganizadoraȱqueȱleȱgestioneȱlaȱformación.ȱ ȱ Hayȱ unȱ buscadorȱ deȱ entidadesȱ organizadorasȱ enȱ laȱ webȱ deȱ laȱ Fundaciónȱ Tripartita.ȱTambiénȱFOREMȱpuedeȱayudarte.ȱ ȱ http://www.fundaciontripartita.org/ContentServer/public/Buscar.aspx ȱ •ȱ Laȱcomunicaciónȱdeȱinicioȱpuedeȱhacerseȱhastaȱelȱmismoȱdíaȱenȱqueȱcomienzaȱelȱ disfruteȱdelȱPIF.ȱ ȱ Paraȱsaberȱmásȱsobreȱlaȱaplicaciónȱpuedesȱdescargarteȱelȱmanualȱdeȱayudaȱ 2014ȱyȱverȱelȱvídeoȱtutorial.ȱ ȱ http://www.fundaciontripartita.org/almacenV/doc/Ayudas_Formacion/Acciones_Forma cion_continua/Documentacion/28314_14114120149713.pdf ȱȱ ȱ http://empresas.fundaciontripartita.org/app/vid_pif.aspx ȱ Deȱ laȱ informaciónȱ queȱ laȱ empresaȱ necesitaȱ paraȱ cumplimentarȱ laȱ aplicaciónȱ informática,ȱ unaȱ parteȱ laȱ aportaráȱ el/laȱ solicitanteȱ yȱ laȱ otraȱ laȱ propiaȱ empresa.ȱ Relacionamosȱaȱcontinuaciónȱlosȱdatosȱnecesarios:ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ DATOSȱȱQUEȱȱPIDEȱȱLAȱFUNDACIÓNȱPARAȱCUMPLIMENTARȱȱLAȱ COMUNICACIÓNȱ DEȱINICIOȱ 1.ȱDATOSȱȱ DELȱ TRABAJADOR/Aȱ •ȱȱNombre,ȱapellidosȱyȱNIFȱ •ȱȱRazónȱsocialȱdeȱsuȱempresaȱyȱCIFȱ •ȱȱNivelȱmáximoȱdeȱestudiosȱrealizadosȱȱ •ȱȱNISSȱdeȱlaȱSeguridadȱSocialȱ •ȱȱTipoȱdeȱcontratoȱȱ •ȱȱGrupoȱdeȱcotizaciónȱ(TGSS)ȱȱ •ȱȱJornadaȱlaboralȱȱ •ȱȱHorarioȱdeȱtrabajoȱȱ •ȱȱSalarioȱanualȱ •ȱȱHorasȱdeȱtrabajoȱanualesȱ .2.ȱLOSȱDATOSȱ DELȱPERMISOȱ •ȱȱTipoȱdeȱpermisoȱȱ •ȱȱCursoȱacadémicoȱ/ȱAñoȱnaturalȱ •ȱȱNúmeroȱdeȱhorasȱdelȱPermisoȱ 3.ȱLOSȱDATOSȱDELȱ CENTROȱ •ȱȱCentroȱdeȱformaciónȱ •ȱȱTitularidadȱdelȱcentroȱ •ȱȱDirecciónȱdelȱcentro.ȱCódigoȱPostalȱ •ȱȱLocalidadȱȱ •ȱȱProvinciaȱ 4.ȱDATOSȱDEȱ LAȱ ACCIÓNȱ FORMATIVAȱ •ȱȱDenominaciónȱdeȱlaȱacciónȱformativaȱ •ȱȱTitulaciónȱOficialȱAccesoȱȱ •ȱȱModalidadȱȱ •ȱȱCursoȱacadémicoȱȱ •ȱȱRepartoȱdeȱlasȱhorasȱparaȱcadaȱunoȱdeȱlosȱañosȱ •ȱȱCalendarioȱ(horario,ȱdía,ȱmes,ȱinterrupciones)ȱ ȱ ȱ 5.ȱLOSȱ COSTESȱ DELȱ PERMISOȱ •ȱȱCosteȱdelȱPermisoȱ •ȱȱCréditoȱaȱbonificarȱ •ȱȱMesȱenȱelȱqueȱdeseaȱaplicarseȱlaȱbonificaciónȱeȱimporteȱdeȱlaȱmisma*ȱ *ȱȱȱLaȱnoȱcumplimentaciónȱdeȱesteȱcampoȱenȱlaȱaplicaciónȱimplicaȱqueȱlaȱbonificaciónȱ noȱesȱválidaȱ 6.ȱINFORMACIÓNȱ AȱLAȱ REPRESENTACIÓNȱLEGALȱ DEȱ LOSȱ TRABAJADORES:ȱ •ȱ EsȱprecisoȱcumplimentarȱsiȱexisteȱoȱnoȱRLT,ȱsiȱseȱleȱhaȱinformadoȱoȱnoȱyȱelȱ sentidoȱdelȱinforme.ȱ(Verȱapartadoȱ DerechosȱdeȱlaȱRLTȱpág.ȱ37)ȱ ȱ UNȱPARȱDEȱAPUNTESȱPRÁCTICOSȱSOBREȱLAȱAPLICACIÓNȱINFORMÁTICA:ȱ Noȱ esȱ obligatorioȱ rellenarȱ elȱ calendarioȱ detalladoȱdelȱ PIFȱenȱ laȱ aplicación,ȱ bastaȱ indicarȱ losȱ mesesȱ yȱ elȱ añoȱ enȱ queȱ seȱ vanȱ aȱ utilizarȱ lasȱ horas.ȱ Síȱ esȱ obligatorioȱ indicarȱ elȱnúmeroȱ horasȱ yȱ elȱ créditoȱ queȱ seȱ vaȱ disfrutarȱ cadaȱ añoȱ enȱ elȱ casoȱ deȱ queȱelȱPermisoȱ seȱ extiendaȱ aȱ loȱ largoȱ deȱ unȱ cursoȱ académicoȱ (deȱ septiembreȱ aȱ junio).ȱEstoȱesȱasíȱporqueȱelȱpresupuestoȱparaȱformaciónȱdeȱdemandaȱesȱanualȱyȱ seȱnecesitaȱsaberȱquéȱparteȱdelȱPIFȱseȱcargaȱalȱcréditoȱdeȱcadaȱaño.ȱ PASOȱ5.ȱCOMUNICARȱAȱLAȱFUNDACIÓNȱTRIPARTITAȱLASȱINCIDENCIASȱ YȱMODIFICACIONESȱ DadoȱqueȱlaȱaplicaciónȱpermiteȱcomunicarȱelȱinicioȱdelȱPIFȱsinȱincluirȱdemasiadosȱ detalles,ȱ noȱ esȱ probableȱ queȱ laȱ empresaȱ tengaȱ queȱ comunicarȱ incidenciasȱ oȱ modificaciones.ȱNoȱobstante,ȱsiȱduranteȱlaȱejecuciónȱhubieraȱvariacionesȱenȱrelaciónȱ conȱlosȱdatosȱdeȱinicio,ȱseȱpuedeȱindicarȱ aȱtravésȱdeȱ laȱpantallaȱdeȱIncidenciasȱdeȱ laȱ aplicación.ȱ Conviene,ȱademás,ȱqueȱlaȱempresaȱ envíeȱunȱfaxȱaȱlaȱFundaciónȱTripartita,ȱdirigidoȱaȱ laȱ direcciónȱ deȱ Gestiónȱ deȱ Bonificaciones,ȱ áreaȱ deȱ PIF,ȱ indicandoȱ elȱ cambioȱ queȱ hayasȱrealizado.ȱ(númeroȱfax.ȱ91ȱ119ȱ54ȱ02ȱȬȱ91ȱ759ȱ96ȱ98).ȱ ȱ PASOȱ 6.ȱBONIFICARSEȱȱELȱIMPORTEȱ DELȱPIFȱ Laȱempresaȱpuedeȱirȱdescontando,ȱmesȱaȱmes,ȱelȱimporteȱdeȱlosȱsalariosȱpagadosȱalȱ personalȱenȱlasȱhorasȱdeȱPIFȱdisfrutadasȱoȱhacerloȱalȱfinalȱdelȱaño.ȱ (siempreȱhastaȱelȱ límiteȱdeȱsuȱcréditoȱparaȱPIFȱverȱpágs.ȱ14ȱȱaȱ17). PASOȱ 7.ȱCOMUNICARȱȱLAȱFINALIZACIÓNȱȱDELȱPIFȱ Esȱ imprescindibleȱ comunicarȱ laȱ finalizaciónȱ delȱ PIFȱȱenȱ laȱ aplicaciónȱ telemática.ȱ Enȱ muchosȱ casos,ȱ lasȱ empresasȱ olvidanȱ realizarȱ esteȱ trámiteȱ sinȱ elȱ cual,ȱ desdeȱ elȱ puntoȱdeȱ vistaȱdeȱ laȱ Fundaciónȱ Tripartita,ȱelȱPIFȱestáȱincompleto,ȱtécnicamenteȱseȱ consideraȱ queȱ noȱ seȱ haȱ llevadoȱ aȱ cabo.ȱ Siȱ noȱ estáȱ bienȱ cumplimentado,ȱ yȱ laȱ empresaȱ seȱ haȱ bonificadoȱ porȱ elȱ PIF,ȱcuandoȱseȱ concilienȱ losȱdatosȱdeȱlaȱempresaȱ queȱ tieneȱ laȱ Fundaciónȱ Tripartitaȱ conȱ losȱ datosȱ ȱ deȱ ȱ laȱ ȱ Seguridadȱ ȱ Social,ȱ ȱ seȱ ȱ leȱ pediráȱȱelȱreintegroȱdeȱesasȱcantidades.ȱ PASOȱ8.ȱSEGUIMIENTOȱYȱVERIFICACIÓNȱ Igualȱ queȱ sucedeȱ conȱ elȱrestoȱ deȱ lasȱ iniciativasȱ delȱ Sistemaȱ deȱ Formaciónȱ paraȱ elȱEmpleo,ȱ losȱPermisosȱ Individualesȱ deȱ Formaciónȱ sonȱ objetoȱ deȱ seguimientoȱ yȱȱȱverificación,ȱȱ estoȱȱȱes,ȱȱȱdeȱȱȱcontrolesȱȱ adicionalesȱȱ aȱȱȱlosȱȱȱdeȱȱȱlaȱȱȱaplicaciónȱ informática.ȱ ȱ Losȱ inspectoresȱ delȱ SEPE,ȱ laȱ Inspecciónȱ deȱ Trabajoȱ yȱ laȱ propiaȱ Fundaciónȱ Tripartita,ȱ realizanȱ comprobacionesȱ inȱ situȱ (durante)ȱ oȱ exȱ postȱ (despuésȱ deȱ suȱ realización)ȱȱdeȱlosȱPermisosȱautorizados.ȱ Esȱ importanteȱ queȱ laȱempresaȱconserveȱ laȱsiguienteȱdocumentaciónȱacreditativa:ȱ x x x x x x SolicitudȱdelȱPIFȱyȱrespuestaȱdeȱlaȱempresa.ȱ Copiaȱdeȱlaȱmatrículaȱdelȱcurso.ȱ Apuntesȱcontablesȱqueȱreflejenȱelȱsalarioȱrecibido.ȱ Documentaciónȱqueȱpruebeȱlaȱausenciaȱdelȱtrabajador/aȱdeȱsuȱpuestoȱdeȱtrabajo.ȱ InformaciónȱaȱlaȱRLTȱ.ȱ Acreditaciónȱdeȱtutoríasȱoȱprácticasȱpresencialesȱenȱformaciónȱaȱdistanciaȱ ȱ PASOȱȱ9.ȱȱCONCILIACIÓNȱ Unaȱvezȱqueȱhaȱtrascurridoȱelȱaño,ȱlaȱFundaciónȱTripartitaȱcomparaȱlosȱdatosȱdeȱlasȱ accionesȱformativasȱqueȱcadaȱempresaȱhaȱcomunicadoȱaȱtravésȱdeȱlaȱaplicación,ȱconȱ lasȱ bonificacionesȱ aȱ laȱ Seguridadȱ Socialȱ queȱ seȱ haȱ practicado,ȱ yȱ comunicaȱ aȱ laȱ empresaȱelȱresultadoȱdeȱesaȱgestión.ȱ RECUERDAȱ QUEȱ PARAȱ QUEȱ Aȱ TUȱ EMPRESAȱ LEȱ VALIDENȱ LASȱ BONIFICACIONESȱ QUEȱ OBTUVOȱ PORȱ LOSȱ PIF,ȱ ESȱ FUNDAMENTALȱ QUEȱ SEȱ HAYAȱCUMPLIMENTADOȱLAȱCASILLAȱDEȱFINALIZACIÓNȱDELȱPERMISO.ȱ 29 5 30 TRAMITACIÓNȱȱȱ DEȱȱȱȱLOSȱȱȱȱPERMISOSȱȱȱȱINDIVIDUALESȱȱȱȱDEȱȱȱȱFORMACIÓNȱ ȱ TRABAJADOR/Aȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ EMPRESAȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ RLTȱ ȱ ȱ ȱ Decirȱaȱtuȱcomité/delegadoȱqueȱquieresȱ unȱPermiso SolicitarȱelȱPIFȱ(AnexoȱI)ȱaȱlaȱ empresa.ȱ AutorizarȱelȱPIFȱalȱtrabajador Siȱnoȱestáȱdadaȱdeȱaltaȱenȱlaȱaplicaciónȱ telemáticaȱ deȱlaȱFundaciónȱ puede…ȱ •ȱ Obtenerȱelȱcertificadoȱdigitalȱyȱ darseȱdeȱalta,ȱoȱ •ȱ Firmarȱunȱconvenioȱconȱunaȱ entidadȱorganizadoraȱparaȱqueȱ leȱgestioneȱlaȱformaciónȱ(PIFȱ incluidos).ȱ ȱ Siȱlaȱrespuestaȱ esȱfavorable,ȱ prepararȱ losȱdatosȱqueȱnecesitaȱlaȱaplicación.ȱ Siȱdenieganȱlaȱsolicitudȱoȱnoȱcontestan,ȱ hablarȱconȱelȱcomité/ȱsecciónȱ sindical.ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ InformarȱaȱlaȱRLTȱdeȱlasȱsolicitudesȱ recibidasȱyȱlasȱrespuestasȱemitidas.ȱ ȱ ComunicarȱaȱlaȱFundaciónȱ TripartitaȱelȱinicioȱdelȱPIF,ȱaȱtravésȱ deȱlaȱaplicaciónȱ(Comunicaciónȱ deȱInicio).ȱ ȱ DisfruteȱdelȱPIFȱ Entérateȱdeȱlasȱpersonasȱde tuȱempresaȱqueȱquierenȱunȱPIF Pagarȱelȱsalarioȱyȱbonificarseȱdelȱ importeȱmensualȱdelȱPIF.ȱ ȱ ComunicarȱlaȱfinalizaciónȱdelȱPIF.ȱ ȱ Conservarȱlaȱdocumentaciónȱqueȱ acreditaȱqueȱlaȱinformaciónȱ proporcionadaȱesȱcierta.ȱ ȱ ȱ Recibirȱlaȱinformaciónȱsobreȱlosȱ PIFȱsolicitadosȱyȱlaȱrespuestaȱdeȱlaȱ empresaȱ yȱemitirȱinformeȱ ȱ Siȱelȱinformeȱesȱfavorable,ȱhacerȱunȱ seguimientoȱdelȱPIF.ȱSiȱelȱinformeȱ esȱdesfavorable,ȱrellenarȱelȱActaȱdeȱ discrepancias.ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ DERECHOSȱDEȱLAȱREPRESENTACIÓNȱ LEGALȱDEȱLOSȱTRABAJADORESȱENȱLAȱEMPRESAȱ PERMISOSȱ INDIVIDUALESȱ DEȱFORMACIÓNȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ 31 III.1.ȱDERECHOSȱDEȱLAȱREPRESENTACIÓNȱLEGALȱDEȱ LOSȱTRABAJADORESȱ(RLT)ȱ ȱ Elȱ RealȱDecretoȱ395/07,ȱ deȱ 23ȱdeȱ marzo,ȱenȱsuȱartículoȱ15.1ȱregulaȱelȱ derechoȱ deȱ laȱ Representaciónȱ Legalȱ deȱ losȱ Trabajadoresȱ (RLT)ȱ aȱ serȱ informadoȱ sobreȱ losȱPIF,ȱyaȱqueȱsonȱparteȱdeȱlaȱformaciónȱqueȱseȱhaceȱenȱlaȱempresa.ȱ ȱ Siȱ hasȱ decididoȱ solicitarȱ unȱ PIFȱ esȱ importanteȱ queȱ loȱ consultesȱ previamenteȱ conȱlaȱRLT,ȱqueȱpodráȱayudarteȱaȱtramitarlo.ȱ ȱ Laȱinformaciónȱqueȱ laȱempresaȱdebeȱproporcionarȱ ȱ aȱ losȱ representantesȱ deȱ losȱȱtrabajadoresȱ(*)ȱsobreȱlosȱPIFȱes:ȱȱ ȱ •ȱȱTítuloȱoȱacreditaciónȱdeȱlosȱPermisosȱsolicitados.ȱ ȱ •ȱȱNúmeroȱdeȱPIFȱsolicitadosȱporȱcolectivosȱ(categorías,ȱsexo,ȱetc.).ȱ ȱ •ȱȱCalendarioȱprevistoȱdeȱejecución.ȱ ȱ •ȱȱCriteriosȱparaȱlaȱconcesiónȱoȱdenegaciónȱdeȱlosȱPIF.ȱ ȱ •ȱȱLugarȱprevistoȱdeȱimpartición.ȱ ȱ •ȱȱBalanceȱdeȱlosȱPIFȱdesarrolladosȱelȱañoȱprecedente.ȱ ȱ ȱ Laȱempresaȱdebeȱinformarȱ15ȱdíasȱantesȱdelȱinicioȱdelȱPermiso,ȱconȱelȱfinȱdeȱqueȱ enȱelȱplazoȱdeȱ15ȱdíasȱlaȱRLTȱemitaȱinforme.ȱSiȱ noȱloȱrealiza,ȱseȱentiendeȱcomoȱ favorable.ȱ ȱ Siȱ ȱ laȱ RLTȱ haceȱ ȱ unȱ ȱ informeȱ ȱ favorableȱ oȱ ȱ decideȱ ȱ noȱ ȱ informar,ȱ laȱ tramitaciónȱ delȱPermisoȱsigueȱsuȱcurso.ȱ ȱ Losȱ informesȱ desfavorablesȱ queȱ puedenȱ emitirseȱ sonȱ sobreȱ losȱ PIFȱ queȱ laȱ empresaȱ autorizaȱ yȱ conȱ losȱ queȱ laȱ RLTȱ noȱ estáȱ deȱ acuerdo.ȱ Enȱ losȱ ȱ casosȱ queȱ laȱ empresaȱ deniegaȱ ȱ yȱ ȱ laȱ ȱ RLTȱ ȱ consideraȱ ȱ queȱ ȱ debenȱ ȱ autorizarse,ȱ elȱ informeȱ queȱ realiceȱ noȱ vinculaȱ aȱ laȱ FTFE,ȱ puestoȱ queȱ laȱ condiciónȱ previaȱ paraȱ queȱ seȱ puedaȱ actuarȱ ȱ oȱ mediarȱ ȱ desdeȱ laȱ misma,ȱ esȱ queȱ elȱ procedimientoȱ administrativoȱ estéȱabierto,ȱ yȱenȱesteȱ casoȱ concretoȱ noȱesȱ asíȱ yaȱ queȱ noȱ estáȱ concedido.ȱ Estoȱ noȱ impideȱ queȱ elȱ trabajador/aȱ recurraȱ aȱ laȱ autoridadȱlaboralȱparaȱreclamarȱsuȱderechoȱaȱlaȱformación.ȱ ȱ ȱ (*)ȱ Laȱ normaȱ noȱ distingueȱ entreȱ laȱ informaciónȱ queȱ seȱ tieneȱ queȱ darȱ aȱ laȱ RLTȱ sobreȱ losȱ cursosȱ queȱ seȱ bonificanȱ lasȱ empresasȱ yȱ sobreȱ losȱ PIF.ȱ Porȱello,ȱ nosotrosȱ proponemosȱ estaȱinformaciónȱqueȱseȱajustaȱmásȱ aȱlaȱnaturalezaȱdeȱlosȱPIF.ȱ ȱ ȱ ȱ Enȱ CCOOȱ siempreȱ hemosȱ defendidoȱ elȱ derechoȱ aȱ laȱ formaciónȱ personal.ȱ Cuentaȱ conȱ nuestraȱ representaciónȱ sindicalȱ delȱ Comitéȱ deȱ Empresa,ȱ deȱ laȱȱ Secciónȱ Sindicalȱ ȱ oȱ deȱ laȱ Comisiónȱ ȱ deȱ ȱ Formación,ȱ quienesȱ siempreȱ intentanȱ conseguirȱ elȱ mayorȱ númeroȱ posibleȱ deȱ PIFȱ yȱ seȱ oponenȱ aȱ lasȱ denegacionesȱinjustificadasȱdeȱestosȱPermisos.ȱ 32 Unaȱvezȱqueȱseȱhaȱrealizadoȱelȱinformeȱdesfavorable,ȱlaȱempresaȱyȱlaȱRLTȱtienenȱ 15ȱ díasȱ másȱ paraȱ dirimirȱ susȱ diferencias;ȱ siȱ alcanzanȱ unȱ acuerdo,ȱ elȱ Permisoȱ puedeȱȱiniciarseȱ sinȱ másȱ trámites.ȱ Siȱ no,ȱ existeȱ unȱ Actaȱ deȱ Discrepanciasȱ queȱ puedesȱ encontrarȱ enȱ laȱ webȱ deȱ laȱ Fundaciónȱ Tripartitaȱ yȱqueȱ teȱ incluimosȱenȱlaȱ próximaȱpágina.ȱ ȱ Trasȱelȱ envíoȱ delȱ Actaȱ deȱ Discrepanciasȱ (firmadaȱ porȱ laȱ empresaȱ yȱ laȱ RLTȱ o,ȱ enȱ suȱ caso,ȱ solamenteȱ porȱ laȱ RLT)ȱ laȱ Fundaciónȱ recabaráȱ deȱ lasȱ partesȱ informaciónȱ complementaria.ȱ Ambasȱ puedenȱ ȱ solicitarȱ ȱ laȱ ȱ mediaciónȱ ȱ deȱ ȱ laȱ ȱ Comisiónȱ Paritariaȱ ȱ Sectorialȱ correspondienteȱ ȱ paraȱ intentarȱ encontrarȱ unaȱ soluciónȱ deȱ consenso.ȱ ȱ Anteȱ laȱ negativaȱ deȱ lasȱ empresasȱ aȱ laȱ concesiónȱ deȱ losȱ PIF,ȱ esȱ másȱ beneficiosoȱ paraȱ elȱ trabajador/aȱ implicarȱ aȱ laȱ RLTȱ enȱ laȱ soluciónȱ delȱ conflicto.ȱ Enȱ laȱ mayoríaȱ deȱlasȱ ocasionesȱlosȱrepresentantesȱ deȱ losȱtrabajadores/asȱ cuentanȱ conȱ informaciónȱ queȱ desmontaȱ losȱ argumentosȱ interesadosȱ yȱ generalmenteȱ equivocadosȱqueȱesgrimenȱlasȱempresasȱparaȱnoȱconcederȱelȱpermiso.ȱ ȱ Cuandoȱ laȱ empresaȱ comuniqueȱȱlaȱȱaceptaciónȱ aȱȱquienȱȱhaȱȱsolicitadoȱ elȱ PIF,ȱ laȱ personaȱ podráȱ ȱ disfrutarloȱ segúnȱ ȱ elȱ ȱ calendarioȱ ȱ queȱ ȱ haȱ ȱ diseñadoȱ ȱ yȱȱ comunicadoȱenȱlaȱSolicitudȱaȱlaȱempresaȱdelȱPermisoȱIndividualȱdeȱFormación.ȱ ȱ Comoȱ hemosȱ indicadoȱ conȱ anterioridad,ȱ siȱ laȱ empresaȱ noȱ contestaȱ aȱ laȱ solicitudȱ delȱ PIF,ȱ loȱ deniegaȱ utilizandoȱ falsasȱ situacionesȱ enȱ laȱ organizaciónȱ delȱ trabajoȱ oȱ interpretacionesȱunilateralesȱyȱrestrictivasȱdeȱlaȱnorma,ȱacudeȱaȱlosȱrepresentantesȱ sindicalesȱyȱaȱlosȱserviciosȱdeȱ asesoramientoȱdeȱCCOOȱ paraȱqueȱ teȱ ayudenȱenȱlaȱ soluciónȱdelȱconflicto.ȱ ȱ ȱ ȱ 33 ACTAȱȱDEȱ DISCREPANCIAȱ ȱ I.ȱDATOSȱDEȱIDENTIFICACIÓNȱDEȱLAȱEMPRESAȱ Nombre:ȱ.............................................................................................................................ȱ.....ȱCIF:ȱ...............................ȱ Númeroȱdeȱcentros:ȱ ႑ Unȱcentroȱdeȱtrabajo.ȱUbicaciónȱ ႑ Másȱdeȱunȱcentroȱdeȱtrabajoȱ ႑ Ubicadosȱenȱlaȱmismaȱcomunidadȱautónomaȱ(especificar):ȱ ႑ Ubicadosȱenȱmásȱdeȱunaȱcomunidadȱautónomaȱ(especificar):ȱ ȱ II.ȱMANIFESTACIONESȱDEȱLAȱREPRESENTACIÓNȱLEGALȱDEȱLOSȱTRABAJADORESȱoȱsiȱéstaȱnoȱexistieraȱ DELȱTRABAJADOR/ESȱAFECTADO/SȱPORȱLAȱDISCONFORMIDADȱ(Identificarȱtachandoȱloȱqueȱnoȱproceda)ȱ ȱ 1.ȬȱSobreȱlaȱinformaciónȱaportadaȱporȱlaȱempresaȱ 2.ȬȱSobreȱla/sȱȱacción/accionesȱȱformativa/sȱ 3.ȬȱSobreȱotrosȱaspectosȱ 4.ȬȱIdentificaciónȱdeȱlasȱdiscrepanciasȱy,ȱenȱsuȱcaso,ȱdeȱlaȱcausaȱoȱcausasȱcontempladasȱenȱelȱartículoȱ15ȱdelȱRealȱ Decretoȱ 395/2007,ȱȱdeȱ 23ȱ deȱ marzo,ȱ delȱ Ministerioȱ deȱ Trabajoȱ yȱ Asuntosȱ Socialesȱ porȱ elȱ queȱ seȱ regulaȱ elȱ subsistemaȱdeȱformaciónȱprofesionalȱparaȱelȱempleo.ȱ 5.ȬȱSeȱaportaȱdocumentaciónȱadicionalȱalȱacta:ȱ ႑ Noȱ ႑ Síȱ(identificarȱdocumentos):ȱ ȱ III.ȱMANIFESTACIONESȱDEȱLAȱEMPRESAȱ ȱ 1.ȬȱSobreȱlaȱinformaciónȱaportadaȱporȱlaȱempresaȱ 2.ȬȱSobreȱla/sȱȱacción/accionesȱȱformativa/sȱ 3.ȬȱSobreȱotrosȱaspectosȱ 4.ȬȱConsideracionesȱdeȱlaȱempresaȱaȱlaȱvistaȱdeȱlasȱdiscrepanciasȱpuestasȱdeȱmanifiestoȱporȱlaȱRLTȱoȱporȱel/losȱ trabajador/esȱȱ afectado/sȱ 5.ȬȱSeȱaportaȱdocumentaciónȱadicionalȱalȱacta:ȱ ႑ Noȱ ႑ Síȱ(identificarȱdocumentos):ȱ ȱ Porȱmedioȱdeȱlaȱpresenteȱactaȱseȱinteresaȱ laȱmediaciónȱdeȱlaȱComisiónȱParitariaȱCompetente,ȱdeȱconformidadȱ conȱelȱartículoȱ15ȱdelȱRealȱDecretoȱ395/2007,ȱdeȱ23ȱdeȱmarzo,ȱdelȱMinisterioȱdeȱTrabajoȱyȱAsuntosȱSociales,ȱporȱ elȱqueȱseȱregulaȱelȱsubsistemaȱdeȱformaciónȱprofesionalȱparaȱelȱempleo,ȱyȱdemásȱnormativaȱvigenteȱqueȱ regulaȱ laȱ financiaciónȱ deȱ lasȱ accionesȱ formativasȱ deȱ lasȱ empresasȱ yȱ losȱ permisosȱ individualesȱ deȱ formación,ȱ enȱ desarrolloȱdelȱreferidoȱRealȱDecreto.ȱ Porȱlaȱempresaȱ PorȱlaȱRLTȱoȱtrabajador/esȱ afectado/sȱ (tacharȱloȱqueȱ ȱ noȱproceda)ȱ Nombre:ȱ ............................................................................ȱ Nombre:ȱ ............................................................................ȱ NIF:ȱ....................................................................................ȱ NIF:ȱ....................................................................................ȱ ȱ ȱ Enȱ ...............................,ȱaȱ..........ȱdeȱ...........................ȱdeȱ201ȱ.....ȱ ȱ ȱ ȱ 1 PIF:ȱLOSȱDERECHOSȱDEȱINFORMACIONȱ DEȱLAȱREPRESENTACIÓNȱLEGALȱDEȱLOSȱTRABAJADORESȱ ȱ InformarȱaȱlaȱRLTȱ15ȱdíasȱantesȱdelȱinicioȱdeȱ disfruteȱdelȱPIFȱ ȱ ȱ ȱ ȱ RLT:ȱ15ȱdíasȱparaȱemitirȱInformeȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ Informeȱfavorableȱ Noȱinformaȱ Informeȱdesfavorableȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ 15ȱdíasȱparaȱdilucidarȱdiscrepanciasȱ ȱ ȱ ȱ ȱ ȱ Acuerdoȱ Desacuerdoȱ ȱ ȱ ȱ ȱ InicioȱPIFȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱInicioȱPIFȱ ȱ ȱ 10ȱdíasȱparaȱelȱenvíoȱdelȱActaȱdeȱDiscrepanciasȱaȱlaȱFundaciónȱ Tripartitaȱparaȱsuȱposibleȱmediaciónȱ ȱ III.2.ȱRAZONESȱPORȱLASȱQUEȱ NOȱSEȱPUEDEȱDENEGARȱUNȱPIFȱ Elȱ únicoȱ argumentoȱ queȱ unaȱ empresaȱ queȱ noȱ haȱ agotadoȱ suȱ créditoȱ paraȱ PIFȱ puedeȱesgrimirȱparaȱdenegarloȱesȱporȱ«razonesȱorganizativasȱoȱdeȱproducción».ȱ “Unȱ informeȱ jurídicoȱ recienteȱȱ elaboradoȱ porȱ laȱ FTFE,ȱ aȱ solicitudȱ delȱ SEPE,ȱ cuestionaȱ elȱ usoȱdelȱPIFȱcuandoȱlaȱausenciaȱdelȱpuestoȱdeȱtrabajoȱnoȱcoincideȱconȱelȱhorarioȱlectivoȱdeȱ laȱacciónȱformativa.ȱEstoȱentraȱenȱcontradicciónȱconȱloȱqueȱseȱveníaȱaplicandoȱhastaȱahora.ȱ Porȱ ello,ȱ solicitamosȱ unȱ nuevoȱ informeȱ queȱ loȱ aclare.ȱ Vamosȱ aȱ pelearȱ paraȱ queȱ seȱ mantengaȱ elȱ criterioȱ hastaȱ ahoraȱ vigente.ȱ Tenedȱ enȱ cuentaȱ estaȱ situaciónȱ yȱ lasȱ posiblesȱ consecuenciasȱnegativasȱenȱlaȱtramitaciónȱdeȱfuturosȱPIF”ȱ Argumentosȱqueȱnoȱsonȱválidosȱparaȱdenegar:ȱ •ȱȱEstáȱfueraȱdeȱplazo.ȱ •ȱȱEsosȱestudiosȱnoȱaportanȱnadaȱaȱlaȱempresa.ȱ •ȱȱTuȱhorarioȱdeȱtrabajoȱteȱpermiteȱasistirȱaȱlasȱclases.ȱ •ȱ Siȱelȱcursoȱesȱaȱdistanciaȱoȱteleȱformaciónȱyȱcuentaȱconȱtutoríasȱ oȱprácticasȱpresenciales.ȱ •ȱȱQueȱesȱmuyȱcomplicadoȱgestionarlos.ȱ •ȱȱHayȱdemasiadasȱpeticiones.ȱ Estáȱ fueraȱ deȱ plazo:ȱ noȱ existeȱ elȱ fueraȱ deȱ plazo,ȱ yaȱ queȱ noȱ hayȱ unaȱ convocatoriaȱqueȱlimiteȱtemporalmenteȱlaȱsolicitud.ȱSóloȱhayȱqueȱrecordarȱqueȱlaȱ solicitudȱ hayȱ queȱ hacerlaȱ conȱ unȱ plazoȱ deȱ 15ȱ díasȱ paraȱ queȱ laȱ empresaȱ comuniqueȱ formalmenteȱ aȱ laȱ RLTȱ laȱ petición,ȱ yȱ puedaȱ darlaȱ deȱ altaȱ enȱ elȱ sistemaȱtelemáticoȱcomoȱunaȱacciónȱformativaȱmás.ȱ Laȱ únicaȱ limitaciónȱ sonȱ doscientasȱ horasȱ porȱ cursoȱ oȱ porȱ añoȱ naturalȱ paraȱ losȱ estudiosȱoȱcertificadosȱenȱqueȱteȱmatricules.ȱ Losȱ estudiosȱ queȱ seȱ hanȱ solicitadoȱ noȱ aportanȱ nadaȱ alȱ desarrolloȱ empresarial:ȱyaȱhemosȱexpuestoȱanteriormenteȱqueȱlosȱPermisosȱseȱpidenȱenȱgranȱ medidaȱparaȱelȱdesarrolloȱpersonal,ȱesȱdecir,ȱparaȱestudiosȱoficialesȱqueȱnoȱtienenȱ nadaȱ queȱ verȱ conȱ laȱ actividadȱ deȱ laȱ empresaȱ niȱ conȱ tuȱ puestoȱ deȱ trabajoȱ peroȱ queȱnosȱpermitenȱejercerȱelȱderechoȱaȱlaȱformaciónȱaȱloȱlargoȱdeȱtodaȱlaȱvida.ȱ ȱ 6 Elȱ horario:ȱ laȱregulaciónȱ delȱ subsistemaȱ deȱ laȱ formaciónȱȱprofesionalȱȱparaȱȱ elȱ empleo,ȱ estableceȱ queȱ elȱ PIFȱ seȱ concedeȱ ȱ paraȱ ȱ ȱ laȱ ȱ realizaciónȱ ȱ deȱ ȱ accionesȱ formativas,ȱ noȱexclusivamenteȱ paraȱ asistirȱ aȱ clase;ȱ laȱ empresaȱ yȱ laȱ personaȱ queȱ solicitaȱ elȱ PIFȱ sonȱ quienesȱ acuerdanȱ laȱ realizaciónȱ yȱ laȱ distribuciónȱ deȱ unȱ máximoȱdeȱ200ȱhorasȱlaborablesȱporȱPermisoȱyȱcursoȱacadémicoȱoȱañoȱnatural.ȱ ȱ “Unȱ informeȱ jurídicoȱ recienteȱȱ elaboradoȱ porȱ laȱ FTFE,ȱ aȱ solicitudȱ delȱ SEPE,ȱ cuestionaȱ elȱ usoȱdelȱPIFȱcuandoȱlaȱausenciaȱdelȱpuestoȱdeȱtrabajoȱnoȱcoincideȱconȱelȱhorarioȱlectivoȱdeȱ laȱacciónȱformativa.ȱEstoȱentraȱenȱcontradicciónȱconȱloȱqueȱseȱveníaȱaplicandoȱhastaȱahora.ȱ Porȱ ello,ȱ solicitamosȱ unȱ nuevoȱ informeȱ queȱ loȱ aclare.ȱ Vamosȱ aȱ pelearȱ paraȱ queȱ seȱ mantengaȱ elȱ criterioȱ hastaȱ ahoraȱ vigente.ȱ Tenedȱ enȱ cuentaȱ estaȱ situaciónȱ yȱ lasȱ posiblesȱ consecuenciasȱnegativasȱenȱlaȱtramitaciónȱdeȱfuturosȱPIF”ȱ ȱ Queȱ laȱ gestiónȱ deȱ unȱ PIFȱ esȱ muyȱ complicada:ȱ siȱ aleganȱ esteȱ tipoȱ deȱ razonesȱ yȱ laȱ empresaȱ seȱ bonificaȱ deȱ otrasȱ accionesȱ formativas,ȱ noȱ esȱ excusaȱ yaȱ queȱ elȱprocedimientoȱ esȱ muyȱ parecido.ȱ Siȱ noȱ seȱ haȱ bonificadoȱ oȱ noȱ conoceȱ laȱ aplicaciónȱinformática,ȱexisteȱinformaciónȱenȱlaȱpáginaȱdeȱlaȱFundaciónȱTripartita.ȱ ȱ ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱwww.fundaciontripartita.orgȱȱ Además,ȱseȱpuedeȱllamarȱaȱAtenciónȱalȱusuario,ȱalȱteléfono:ȱ902ȱ183ȱ183ȱ Yȱsiȱesȱunaȱcuestiónȱdeȱlaȱaplicaciónȱinformática,ȱelȱteléfonoȱes:ȱ 902ȱ118ȱ503ȱ ȱ ȱ Laȱempresaȱtambiénȱpuedeȱ acordarȱ conȱ unaȱentidadȱ organizadoraȱ laȱplanificaciónȱ deȱ suȱ formación.ȱ Estasȱ entidadesȱ agrupanȱ aȱ variasȱ empresasȱ yȱ gestionanȱ conjuntamenteȱsusȱcursosȱyȱPIF,ȱfacilitandoȱlaȱtramitación.ȱ Enȱ laȱ webȱ deȱ laȱ Fundaciónȱ Tripartitaȱ disponesȱ deȱ unȱ buscadorȱ deȱ entidadesȱ organizadoras.ȱ Hayȱ demasiadasȱ peticiones:ȱ paraȱ denegarȱ unȱ Permisoȱ porȱ razonesȱ económicas,ȱ obligatoriamente,ȱ seȱ tieneȱ queȱ haberȱ solicitadoȱ másȱ deȱ uno,ȱ yaȱ queȱ elȱ Sistemaȱ garantizaȱ 200ȱ horas,ȱ inclusoȱ aȱ laȱ empresaȱ másȱ pequeñaȱ (comoȱ hemosȱ vistoȱ enȱ elȱ apartadoȱ sobreȱ financiación).ȱ Paraȱ evitarȱ desigualdadesȱ convieneȱȱnegociarȱȱconȱȱlaȱempresaȱcriteriosȱdeȱprioridadȱparaȱqueȱelȱrepartoȱdeȱ lasȱhorasȱdeȱPIFȱseaȱloȱmásȱequitativoȱposibleȱ yȱpermitaȱaccederȱaȱunaȱtitulaciónȱ aȱ quienesȱȱ tienenȱmayoresȱf o r m a t i v a s ȱ ȱ ȱ ȱ CRITERIOSȱ ORIENTATIVOSȱ PARAȱ PRIORIZARȱ SOLICITUDESȱ DEȱPERMISOSȱENȱLAȱEMPRESAȱ ȱ Enȱ primerȱ lugar,ȱ seȱ puedeȱ optarȱ porȱ repartirȱ entreȱ variosȱ solicitantesȱ elȱ númeroȱ máximoȱ deȱ horasȱ asignadasȱ aȱ laȱ empresaȱ enȱ vezȱ deȱ concentrarlasȱ enȱ pocosȱ permisosȱdelȱmáximoȱnúmeroȱdeȱhoras.ȱ ȱ Seȱ puedeȱ asíȱ mismoȱ tenerȱ enȱ cuentaȱ siȱ el/laȱ trabajador/aȱ haȱ tenidoȱ PIFȱ enȱ añosȱ anterioresȱ ȱ x Porȱelȱtipoȱdeȱestudiosȱqueȱseȱsolicita;ȱporȱejemplo,ȱseȱpuedeȱdarȱprioridadȱaȱlasȱ titulacionesȱdeȱmenorȱnivelȱacadémicoȱfrenteȱaȱlosȱmasters,ȱpostgrados,ȱetc.ȱ x Enȱ funciónȱ delȱ puestoȱ deȱ trabajo,ȱ departamentoȱ ȱ categoríaȱ profesional,ȱ tratandoȱdeȱevitarȱqueȱlosȱPIFȱconcentrenȱenȱlasȱáreasȱyȱnivelesȱconȱpersonalȱdeȱ mayorȱcualificación.ȱȱ x Atendiendoȱaȱlaȱsituaciónȱpersonal;ȱporȱejemploȱseȱpuedeȱvalorarȱlaȱexistenciaȱ deȱcargasȱfamiliaresȱqueȱhaganȱmásȱnecesarioȱcontarȱconȱunȱtiempoȱextraȱparaȱ formación.ȱ x Promociónȱdeȱlaȱigualdad,ȱapoyandoȱlaȱprioridadȱdeȱlasȱtrabajadoras.ȱ Siȱ eresȱ representanteȱ ȱ deȱ ȱ CCOOȱ ȱ yȱ ȱ necesitasȱ ȱ ampliarȱ ȱ laȱ ȱ informaciónȱ ȱ sabesȱȱ queȱpuedesȱ dirigirteȱ aȱ tuȱ Federaciónȱ oȱ aȱ laȱUniónȱ Regionalȱ oȱ Confederaciónȱ deȱ Nacionalidad.ȱ ȱ Comoȱ ȱ trabajadorȱ ȱ oȱ ȱ trabajadoraȱ ȱ puedesȱ ȱ hablarȱ conȱ ȱ tusȱ representantesȱenȱlaȱempresaȱoȱdirectamenteȱconȱCCOOȱenȱtuȱsectorȱoȱprovincia.ȱ ȱ AdemásȱosȱpodéisȱponerȱenȱcontactoȱconȱlaȱAsistenciaȱTécnicaȱdeȱCCOOȱdeȱ laȱFundaciónȱTripartitaȱ(91ȱ119ȱ52ȱ98ȱoȱ91ȱ119ȱ53ȱ06).ȱ