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EstereportesebasaenlasrespuestasdeDavidBERNARDalcuestionariode
personalidadAssessFirsttomadoel20/12/2014en14:40:39(Europe/Paris).
Permite comprender cómo trabaja David BERNARD y anticipar los
comportamientos que más probablemente podría presentar en un contexto
profesional.
Lo invitamos a considerar el perfil de David BERNARD que se desarrolla en
este informe a la luz del entorno en el que eventualmente se pueda
desarrollaryenfuncióndelpuestoqueseconsidera.
Este informe ha sido elaborado con base en la percepción que David
BERNARD tiene de sí mismo, por lo que es posible que algunas de sus
conclusiones puedan ser incompletas o inexactas. Por este motivo, le
recomendamos hacer una entrevista con David BERNARD. Esta entrevista le
permitirá reunir toda la información necesaria para comprender los
pormenores de su comportamiento en términos prácticos y así poner en
perspectivaciertasconclusionessifueranecesario.
PerfildeDavidBERNARD
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Hecompletadoelcuestionarioenbuenascondiciones.
Herespondidodemanerasinceraalcuestionario.
′
″
Respuestasmeditadas
Respuestasespontáneas
Respuestasreflejas(número
(númeroderasgosafectados) (númeroderasgosafectados)
derasgosafectados)
Nºdedesconexionesdela
aplicación*
Nºdepausasautomáticas**
*Seactivacuandoelparticipantecierrasu
**Seactivacuandoelparticipantenotiene
navegadordurantelaprueba.
actividaddurantemásde2minutosseguidos.
PerfildeDavidBERNARD
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Guíaalos
demás(10)
Buscaestabilidad
(1)
Seacerca
alosdemás
espontáneamente
(7)
10
Vamásallá
delastareas
asignadas
(9)
9
8
8
9
9
7
7
6
5
6
5
5
4
4
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3
3
2
3
2
2
3
2
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5
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6
6
7
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2
1 1
11
1
3
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6
5
7
6
8
9
Demuestra
diplomacia
ensusrelaciones
(8)
10
7
8
9
10
Seinvolucra
emocionalmente
(4)
Seabrea
3
1
2
1
lasideas
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
delosdemás
1
(5)
2
1
3
4
1
2
5
1 1
6
3
2
7
8
2
4
2
9
3
10
5
3
3
4
6
Aceptala
7
4
5
crítica(4)
4
8
6
5
9
5
7
10
6
6
8
7
Consultaantes
7
9
detomar
8
10
8
unadecisión
9
(3)
9
AD
10
10
D
I
10
IL
Leatraen
CRE
Seorganiza
AB
T
P
lastareas
A TIV ID A D YA D A
metódicamente
diversas
(2)
(4)
Leinteresan
Seadapta
lasideas
aloscambios
Demuestra
abstractas
(7)
creatividad
(6)
(8)
3
RIG O R
1
1
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
1
2
1
3
4
11
2
5
6
3
2
7
8
2
4
9
3
10
5
3
Persevera
4
6
antelaadversidad
7
4
5
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(6)
6
5
9
7
10
6
8
7
9
Sefijaen
8
JO
losdetalles
10
9
(3)
2
RA
ID
NS
T
BA
CO
EL
PerfildeDavidBERNARD
ER
E N
ACI
Semantiene
relajado
(3)
9
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10
10
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10
DE
9
RA
9
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10
8
Ó N D E L O S D E M Á
Controlasus
emociones
(1)
Secentra
enlosaspectos
positivos
(9)
Intentaconvencer
alosdemás
(10)
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Sucapacidadparaacercarsealagente,manteniendoladistancia.
Escapazdetomardecisionesrápidamente.
Hacetodoloposibleparaconvencerasusinterlocutoresylograrsusobjetivos.
Superalascríticasquehacensobreél/ella.
Tomaydirigeiniciativasambiciosas.
Seconcentraenloquedebehacer.
Parecesercapazdemanejarlaincertidumbre.
Actúacomoelmotordelainnovaciónensutrabajo.
Élmismoavanzaproponiendoposiblescambios.
Utilizaelestréscomofuerzamotora.
Activaelambientedetrabajo.
Seexponefácilmentealpeligro.
–
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–
Esselectivo/aensusrelaciones.
Tomadecisionessinquelaspersonasinvolucradaslasaprueben.
Utilizatodoslosmediosposiblesparallegarasusobjetivos.
Raravezsecuestiona.
Siemprenecesitamás.
Lecuestadesvincularsedeloqueempieza.
Ledapocaimportanciaalrigor.
Avecesbuscalaformadehacerlascosasdeunaformadiferente.
Amenudocuestionalasmanerasdetrabajar.
Muestraciertaimpulsividad.
Puedeentusiasmarsefácilmente.
Puedetomardecisionessinmedirlasconsecuencias.
PerfildeDavidBERNARD
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David BERNARD es cordial, y se siente muy cómodo con otras personas,
inclusoaunquenolasconozcamucho.Dotadodeunentusiasmocontagioso,
tieneeldonderomperelhielorápidamente.Queriendosiemprecomplacera
losdemás,esagradableenunprimercontacto.Porotraparte,laactitudque
desarrolla hace que, generalmente, los que lo rodean lo aprecien.
Decididamente optimista, su comportamiento energiza literalmente sus
relacionesadiario.Sabevalorarmuybienalaspersonasylosproyectos.La
gran implicación de la que presume en sus relaciones con los demás es, a
menudo, una fachada. Es sobre todo con su círculo más íntimo con quien
verdaderamentesecompromete.
Dotado de un gran poder de convicción, David BERNARD se dirige a los
demásconelobjetivodeconvencerlos.Paraello,adaptacompletamentesu
discursoalasensibilidadypensamientosdesuinterlocutor.Muyapegadoa
suscreencias,conviccionesypuntosdevistapersonales,nodudaenutilizar
estrategias para lograr que los demás piensen como él. Por el contrario, es
muy poco receptivo a la crítica o los comentarios de los demás, y no es
precisamentemuypartidariodecuestionarseasímismo.Dehecho,esmuy
difícilinfluirsobreél.
Cuando trabaja en equipo, David BERNARD asume de manera natural el
papelde"líder".Tieneuncarácteralegreydecidido,legustadecidirrápidoy
decidirporelgrupo.Lohacetodomásfácilporquenonecesitalaopiniónni
visión de los demás para decidirse. Lo que le gusta es marcar el rumbo,
trazarelcaminoyquetodoslosigan.Nosienteningunanecesidaddetomar
decisionesdrásticas,inclusocuandosetratadetemasespinosos.
PerfildeDavidBERNARD
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Conunenfoqueconceptualyglobaldelassituaciones,DavidBERNARDtiene
la costumbre de llevar a cabo reflexiones estratégicas. Además, no es de
extrañarqueéstaslollevenadesafiarelstatuquoyacuestionarlaformade
actuar más "tradicional". Se adapta rápidamente al cambio y no le faltan
ideas. A menudo, propone nuevos proyectos. También colabora
inagotablemente con los demás cuando se trata de mejorar, cambiar las
cosasopensarennuevossistemas.Estámásinteresadoenlaspautasdelos
proyectosyenelhechode"reinventar"queenla"ejecución"ensí.
LaclaveparaDavidBERNARDessatisfacerlasprioridadesdesutrabajo.Por
lotanto,tiendeaimprovisarsusdíasdependiendodeloquesepaquetiene
que hacer, más que planificar sus actividades en un sentido estricto.
Enfocadoensusobjetivos,hacetodoloposiblepornodistraerse,yaquese
compromete en llegar hasta el final de todo lo que empieza. Por lo tanto, a
menudotrabajadeformasecuencial,enfocandosuenergíaenunproyectoy
luego en otro. A veces se olvida de los elementos externos o prefiere
posponerlosparamásadelanteparapoderconcentrarseenloqueconsidera
realmenteimportante.
Siempre en busca del próximo "gran proyecto", David BERNARD está
plenamente centrado en el futuro. Proactivo, busca sistemáticamente la
maneradeevolucionar,demejorar,deirmásalláentodoloquehace.Nole
falta inspiración y normalmente encuentra cualquier cosa adicional para
aportaracadaproyectoenelqueseembarca.Suvoluntaddesuperacióny
su capacidad de innovar le pueden conducir a proponer soluciones
contundentes para enfrentarse a los retos con los que se encuentra, pero
también pueden servirle como pretexto para no enfrentarse a los aspectos
menosatractivosymásdifícilesdesutrabajo...
En la vida cotidiana, David BERNARD es una persona dinámica por
naturaleza. Un dinamismo fundamental que deriva en una rapidez de
actuación, una habilidad para correr riesgos e, intrínsecamente, en un
entusiasmo contagioso. Esta energía a veces puede convertirse en
impulsividad, ya sea en sus decisiones o en sus reacciones. Siempre
dispuestoairhaciaadelante,nonecesitatenergarantíasespecialesantesde
comprometerse en nuevos proyectos. El estrés es para él un motor que lo
empuja a la acción. Disfruta compartir sus emociones positivas y su
optimismoconsuentornoprofesional.
PerfildeDavidBERNARD
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INFLUENCIAYLIDERAZGO
Guíaalosdemás
Intentaconvenceralosdemás
Seacercaalosdemásespontáneamente
Demuestradiplomaciaensusrelaciones
1
2
3
4
5
6
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8
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10
CONSIDERACIÓNDELOSDEMÁS
Seinvolucraemocionalmente
Seabrealasideasdelosdemás
Aceptalacrítica
Consultaantesdetomarunadecisión
CREATIVIDADYADAPTABILIDAD
Leatraenlastareasdiversas
Leinteresanlasideasabstractas
Demuestracreatividad
Seadaptaaloscambios
RIGORENELTRABAJO
Seorganizametódicamente
Sefijaenlosdetalles
Perseveraantelaadversidad
Vamásalládelastareasasignadas
EQUILIBRIOPERSONAL
Semantienerelajado
Secentraenlosaspectospositivos
Controlasusemociones
Buscaestabilidad
Categoríadepersonalidad(grupode4rasgos)
Rasgos característicos (la persona ha respondido con normalidad;
estosrasgospuedenevolucionaralmargendeltiempo)
Rasgosadaptados(lapersonaharespondidodeformameditada;estos
rasgospuedenevolucionarmucho)
PerfildeDavidBERNARD
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SENTIR
Demonstrardinamismo
Canalizarsuenergía
Manejarelestrés
REFLEXIONAR
Realizaranálisiscrítico
Elaborarestrategias
Innovar
ACTUAR
Serproactivo
Organizaryejecutar
Acoplarsealcambio
INFLUIR
Establecerrelaciones
Dirigirtareas
Delegar
COOPERAR
Comunicarsecontacto
Apoyaralosdemás
Aprecialaautocrítica
Potencial
PerfildeDavidBERNARD
Máximo
Fuerte
Medio
Bajo
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FACTORESDERIESGO
Faltadeconfianzaensímismo/a
Bajo
Intoleranciaalaincertidumbre
Bajo
Tendenciaalautoritarismo
Desapegoprofesional
Medio
Bajo
Procrastinación
Tendenciaapreocuparse
Medio
Bajo
Impulsividad
Hipersensibilidad
PerfildeDavidBERNARD
Medio
Bajo
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Este reporte ha sido generado por AssessFirst
en base a las respuestas que David BERNARD
haproporcionadoenelcuestionarioPSV20.Este
cuestionario permite evaluar 20 rasgos de
personalidad relacionados con el desempeño
individualycolectiva.
AssessFirst es una empresa que diseña y
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RRHHquepermitenalosprofesionalesdeRRHH
y jefes de operaciones llevar a cabo una mejor
selección de personal (pruebas de selección) y
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AssessFirstaconsejanotomarningunadecisión
sobre la selección, gestión y desarrollo de
personas únicamente en base a los resultados
desuspruebas,cuestionariosy/oencuestas.
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