Seguridad contra incendios en los sistemas de gestión en PEMEX Juan Ángel Trinidad Chena (juan.angel.trinidad@pemex.com ) ARPEL. Montevideo. 05.Nov.2014 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa SSPA -[Subsistema de Aseguramiento de Seguridad de los Procesos]-v1 Seguridad contra incendios en los sistemas de gestión CONTENIDO 1 Introducción 2 Sistema Institucional de Petróleos Mexicanos (PEMEX SSPA) E3 Admón. Seg. Procesos - Respuesta a emergencias - Sistemas C.I. 4 Acciones relevantes en Implantación Pemex SSPA en 2012 / 2013 5 Evolución “Programa de Contención y Reforzamiento en Pemex SSPA” 6 Reforzamiento a C. de T. en Resp. a Emergencia – Sistemas C.I. Este documento es para uso interno por parte del personal de Petróleos Mexicanos. Ninguna parte del mismo puede circularse, citarse o reproducirse para su distribución externa, sin previa autorización escrita de la Dirección Corporativa de Operaciones. 2 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa SSPA -[Subsistema de Aseguramiento de Seguridad de los Procesos]-v1 1 Introducción Petróleos Mexicanos (Pemex) es la compañía nacional encargada de administrar y explotar los recursos petroleros y de gas y petroquímica en México y es una de las diez mayores empresas integradas en el sector de la energía de hidrocarburos a nivel mundial. Pemex es dirigida por un Director General directamente designado por el Presidente de México. El Director General es asistido en relación con la planeación corporativa estratégica y la toma de decisiones, entre otras, por la Dirección Corporativa de Operaciones (DCO). El Director General de Pemex se apoya para la implantación de los programas y planes estratégicos y para la administración continua de las operaciones de la empresa, en los Directores de cada uno de los cuatro Organismos principales: · Pemex Exploración y Producción · Pemex Refinación · Pemex Gas y Petroquímica Básica · Pemex Petroquímica La DCO es la responsable del programa de SSPA (Seguridad, Salud y Protección Ambiental), el cual constituye un Sistema Integrado de Administración de la Seguridad de Proceso de segunda generación, (i.e. la primera generación inició con el PROSSPA y el SIASPA entre 1996/1998) y de aplicación obligatoria general en todo Pemex. El Sistema SSPA, el cual fue introducido en 2005, se basa en el concepto de “Disciplina Operativa” consistente y en las ‘12 Mejores Prácticas’ en la industria. Este documento es para uso interno por parte del personal de Petróleos Mexicanos. Ninguna parte del mismo puede circularse, citarse o reproducirse para su distribución externa, sin previa autorización escrita de la Dirección Corporativa de Operaciones. 3 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa SSPA -[Subsistema de Aseguramiento de Seguridad de los Procesos]-v1 Introducción Petróleos Mexicanos consciente de su responsabilidad en materia de seguridad y como parte de su Estrategia Directiva, diseñó el Sistema de Administración de Seguridad, Salud y Protección Ambiental (Sistema Pemex-SSPA) con la intención de homologar y gestionar de una manera uniforme la Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente dentro de Pemex y sus Organismos Subsidiarios. En este destaca la importancia de Identificar, Evaluar y Controlar los Riesgos, en su etapa preventiva para asegurar la Confiabilidad y Continuidad Operativa de sus Procesos como parte de la sustentabilidad del Sistema Pemex SSPA. Así, como de la estrategia Institucional de Respuesta a Emergencias donde se implementan acciones para la mitigar y controlar los eventos que se pudiesen presentar en los centros de trabajo de Petróleos Mexicanos. Dentro de Respuesta a Emergencias se integran los Sistemas Contraincendio, fundamentales con un propósito definido en la detección de un evento, notificación, combate y control; por lo cual es imperante asegurar su funcionalidad y disponibilidad para mitigar el impacto en el personal, el medio ambiente y las instalaciones y el pronto control de la situación de emergencia. Este documento es para uso interno por parte del personal de Petróleos Mexicanos. Ninguna parte del mismo puede circularse, citarse o reproducirse para su distribución externa, sin previa autorización escrita de la Dirección Corporativa de Operaciones. 4 DCO-Subdirección-[nombre]-v1 Ámbito de aplicación En las instalaciones de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, se inicia la implantación del sistema Pemex SSPA con las plantas de proceso. UPSTREAM Terminales Almto. y Distribución Plantas de proceso (inicio) Sistema de Ductos Almto . y Reparto DCO-Subdirección-[nombre]-v1 Ámbito de aplicación Recursos humanos Para llevar a cabo las actividades de la industria petrolera estatal, Petróleos Mexicanos cuenta con un capital humano conformado por personal altamente especializado en todas las disciplinas requeridas, que le permite alcanzar los objetivos planteados. En 2012, el total de plazas ocupadas en Petróleos Mexicanos fue 150 697: del total, 134 324 plazas definitivas y 16,373 temporales. Conforme a su situación contractual, 79.9% sindicalizadas y 20.1% de confianza. Por organismo subsidiario: 9% Pemex Exploración Producción 8% 34% 18% Pemex Refinación Pemex Corporativo 31% Pemex Petroquímica Pemex Gas y Petroquímica Básica Personal por O.S. 6 DCO-Subdirección-[nombre]-v1 Infraestructura, personal y Posicionamiento 7 DCO-Subdirección-[nombre]-v1 Objetivo y alcance del Sistema PEMEX-SSPA 2 Sistema Institucional de Petróleos Mexicanos (PEMEX SSPA) OBJETIVO: El sistema PEMEX SSPA tiene como finalidad guiar a la empresa hacia una mejora continua en su desempeño en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo y Protección Ambiental, mediante la administración de los riesgos de sus operaciones y/o procesos productivos, a través de la implantación de los elementos que lo componen y la interrelación entre ellos, actuando como herramienta de apoyo al proceso homologado y mejorado de Seguridad, Salud en el Trabajo y Protección Ambiental, consolidando así una cultura en la materia con énfasis en la prevención. PEMEX Confiabilidad Operacional: Guiar a la empresa para maximizar su rentabilidad, con un proceso de mejoramiento continuo y sistemático en la eficiencia y Confiabilidad Operacional, mediante la aplicación de las mejores tecnologías, metodologías y prácticas mundiales. ALCANCE DEL SISTEMA Y DECLARATORIA DE COMPROMISO El sistema PEMEX-SSPA es de aplicación obligatoria tanto para el ciclo de vida laboral de sus trabajadores como para el ciclo de vida de las instalaciones, procesos/productos y servicios de los Organismos Subsidiarios y áreas corporativas de Petróleos Mexicanos, considerando sus actividades actuales y/o futuras. DCO-Subdirección de Disciplina Operativa SSPA -[Subsistema de Aseguramiento de Seguridad de los Procesos]-v1 Sistema PEMEX-SSPA Para establecer el marco dentro del cual se circunscriben los objetivos, metas y acciones, en relación con el sistema PEMEX-SSPA, Petróleos Mexicanos declara su Política en materia de SSPA. Este documento es para uso interno por parte del personal de Petróleos Mexicanos. Ninguna parte del mismo puede circularse, citarse o reproducirse para su distribución externa, sin previa autorización escrita de la Dirección Corporativa de Operaciones. 9 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa Seguridad Salud y Protección Ambiental[Manual del Sistema PEMEX-SSPA]-v6 Sistema PEMEX-SSPA Para su integración el Sistema PEMEX-SSPA se apoya en 12 mejores prácticas administrativas las cuales se complementan con los Subsistemas de Seguridad de los Procesos, Salud en el Trabajo y Protección Ambiental con los cuales en Petróleos Mexicanos se administran integralmente los riesgos de SSPA a través de 55 elementos del sistema. El Sistema Pemex-SSPA se define como “conjunto de elementos interrelacionados e interdependientes entre sí, que toma las 12 mejores prácticas internacionales como base del sistema y organiza los elementos restantes en tres subsistemas que atienden la Seguridad de los Procesos, la Salud en el Trabajo y la Protección Ambiental, el cual incluye y define las actividades de planificación, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos y los recursos necesarios para dar cumplimiento a la política, los principios y los objetivos de Petróleos Mexicanos en la materia y está alineado y enfocado en el proceso homologado definido para el mismo fin”. 10 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa SSPA -[Subsistema de Aseguramiento de Seguridad de los Procesos]-v1 Sistema PEMEX-SSPA Macroproceso SSPA Planeación SSPA Prevención y Control de Riesgos SSPA Medición y Evaluación Análisis, Cumplimiento y Mejora Este sistema esta integrado por las 12 Mejores Prácticas Internacionales (12 MPI’s) como base de tres Subsistemas: • Subsistema de • • Administración de la Seguridad de los Procesos (SASP) Subsistema de Administración de Salud en el Trabajo (SAST) Subsistema de Administración Ambiental (SAA) Este documento es para uso interno por parte del personal de Petróleos Mexicanos. Ninguna parte del mismo puede circularse, citarse o reproducirse para su distribución externa, sin previa autorización escrita de la Dirección Corporativa de Operaciones. 11 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa SSPA -[Subsistema de Aseguramiento de Seguridad de los Procesos]-v1 Sistema PEMEX-SSPA Consta de 14 Elementos que se desarrollan multidisciplinariamente y que están dirigidos a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la eliminación de los agentes y factores de riesgo a su salud, así como la prevención de enfermedades de trabajo. Consta de 15 Elementos, y están dirigidos a la prevención y control de la contaminación, y en combinación con las 12 MPI, y con los elementos de los Subsistemas (SASP y SAA), se administran los aspectos e impactos ambientales de nuestras operaciones y procesos productivos, asegurando el cumplimiento legal. Las 12 Mejores Prácticas son la base del Sistema PEMEX-SSPA y están constituidas por 12 Elementos organizados y estructurados en 3 segmentos, que proporcionan a la línea de mando las directrices básicas para administrar el sistema. La aplicación de sistemas y controles administrativos a las operaciones que involucran materiales y procesos peligrosos de manera que los riesgos del proceso estén identificados, entendidos y controlados para minimizar lesiones e incidentes de proceso, el Subsistema está integrado por 14 Elementos. Un solo Sistema para PEMEX TOMO GENERAL Este documento es para uso interno por parte del personal de Petróleos Mexicanos. Ninguna parte del mismo puede circularse, citarse o reproducirse para su distribución externa, sin previa autorización escrita de la Dirección Corporativa de Operaciones. 12 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa SSPA -[Subsistema de Aseguramiento de Seguridad de los Procesos]-v1 Funcionamiento de las 12 MPI • Las 12 MPI son la base del Sistema PEMEX-SSPA y este las considera como el soporte en que se sustentan los Subsistemas de Administración de Seguridad de los Procesos ASP, Administración de Salud en Trabajo AST y Administración Ambiental SAA y mediante su interacción con Disciplina Operativa aseguran la prevención de incidentes y la mejora continua en SSPA SAA 12MPI SAST Este documento es para uso interno por parte del personal de Petróleos Mexicanos. Ninguna parte del mismo puede circularse, citarse o reproducirse para su distribución externa, sin previa autorización escrita de la Dirección Corporativa de Operaciones. 13 13 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa SSPA -[Subsistema de Aseguramiento de Seguridad de los Procesos]-v1 Contenido Documental del Sistema Pemex SSPA Tanto el Manual del Sistema como los procedimientos o instrucciones de trabajo que se generen y declaren en los Organismos Subsidiarios con motivo de éste, serán considerados de manera integral como parte del Contenido documental del sistema. Dirección General Política Elementos Descripción de Elementos Requisitos cumplimiento Lineamientos/Guías Técnicas Elemento Manual DCO-Subdirección de DOSSPA Tabla de Autoevaluación Guías de Autoevaluación Protocolos de Auditoria Procedimientos Generales Organismos Subsidiarios Procedimientos Específicos Procedimientos Operativos o Instrucciones operativas específicas ó Instrucciones de Trabajo e Instructivos Registros Áreas del C. T Este documento es para uso interno por parte del personal de Petróleos Mexicanos. Ninguna parte del mismo puede circularse, citarse o reproducirse para su distribución externa, sin previa autorización escrita de la Dirección Corporativa de Operaciones. 14 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa SSPA -[Subsistema de Aseguramiento de Seguridad de los Procesos]-v1 Marco Normativo En esta sección del Manual SSPA se presentan las principales disposiciones jurídicas en materia; a efecto de que sirvan de referencia para identificar, recopilar e integrar, conjuntamente con las normas técnicas internas y prácticas del manual, un marco normativo específico; aplicable a cada Línea de Negocio de los Organismos Subsidiarios y de Petróleos Mexicanos. Leyes De la Administración Pública: • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. • DOF 05/02/1917, 19/06/2007 y 26/09/2008. • Ley Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en el Ramo del Petróleo. • DOF 29/11/1958 y 28/11/2008 Reglamentos Administración Pública: • Reglamento de la Ley Reglamentaria del Articulo 27 Constitucional en el Ramo del Petróleo • DOF 29/11/1958 y sus reformas • Reglamento de la Ley Orgánica de Petróleos Mexicanos • DOF 10/08/1972 y sus reformas Normas Oficiales Mexicanas (Clasificadas por Dependencia) Secretaría del Trabajo y Previsión Social: • NOM-001-STPS-2008. Edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo-Condiciones de seguridad e higiene • DOF 24/11/2008 • NOM-002-STPS-2010. Condiciones de seguridad, prevención, protección y combate de incendios en los centros de trabajo • DOF 08/09/2000 •NOM-028-STPS-2012, Sistema para la administración del trabajoSeguridad en los procesos y equipos críticos que manejen sustancias químicas Este documento es para uso peligrosas interno por parte del personal de Petróleos Mexicanos. Ninguna parte del mismo puede circularse, citarse o reproducirse para su distribución externa, sin previa autorización escrita de la Dirección Corporativa de Operaciones. 15 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa SSPA -[Subsistema de Aseguramiento de Seguridad de los Procesos]-v1 La evolución en la implantación del SSPA En el 2006 se inicia con una visión Corporativa el Sistema Pemex–SSPAv.0 con la finalidad de conducir a la empresa hacia una Cultura de SSPA. En el 2011 como parte del proceso de mejora continua se actualiza las mejores practicas en el Pemex-SSPA v.1, con una estrategia de implantación. Este documento es para uso interno por parte del personal de Petróleos Mexicanos. Ninguna parte del mismo puede circularse, citarse o reproducirse para su distribución externa, sin previa autorización escrita de la Dirección Corporativa de Operaciones. 16 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa SSPA -[Subsistema de Aseguramiento de Seguridad de los Procesos]-v1 La evolución en la implantación del SSPA Sistema Pemex–SSPA V. 1 Proceso de Estabilización 2011-2015 Implantación Disciplinada Estrategia de Sustentabilidad 11 líneas de acción Sistema Pemex–SSPA V. 0 2007 2005-2006 SIASPA, PROSSPA Contención Reducción accidentabilidad Task Force SSPA Sistematización Énfasis en ejecución, seguimiento y auditoría Este documento es para uso interno por parte del personal de Petróleos Mexicanos. Ninguna parte del mismo puede circularse, citarse o reproducirse para su distribución externa, sin previa autorización escrita de la Dirección Corporativa de Operaciones. 17 Administración de la Seguridad de los Procesos Definición En el marco del Sistema Pemex SSPA, Petróleos Mexicanos institucionalmente cuenta con el Subsistema de Administración de la Seguridad de los Procesos (SASP). Es la aplicación de sistemas y controles administrativos (programas, procedimientos, evaluaciones, auditorias) a las operaciones que involucran materiales peligrosos de manera que los riesgos del proceso estén identificados, entendidos y controlados y las lesiones e incidentes relacionados con el proceso puedan ser eliminados Objetivo Fortalecer la cultura de prevención en la gestión de los riesgos SSPA inherentes a las operaciones de la empresa 18 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa Seguridad Salud y Protección Ambiental[Manual del Sistema PEMEX-SSPA]-v6 Subsistema de Administración de la Seguridad de los Procesos El SASP está integrado de 14 elementos que se clasifican en tres grupos: a) Tecnología, b) Instalaciones, c) Personal. Estos elementos no operan en forma individual, como parte del Subsistema interactúan haciendo un todo con un solo propósito: “Controlar los riesgos de los procesos y prevenir las lesiones a las personas” y tienen una secuencia lógica de operación basada en tres etapas: Planeación, Prevención y Control de Riesgos y Medición y Evaluación. Lineamientos y GT´s 19 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa Seguridad Salud y Protección Ambiental[Manual del Sistema PEMEX-SSPA]-v6 Subsistema de Administración de la Seguridad de los Procesos La Fase de Planeación, se integra de: Tecnología del Proceso, Análisis de Riesgos del Proceso y de Planeación y Respuesta a Emergencias, que son los disparadores o iniciadores del Subsistema como insumos principales; y con ellos se desarrollan los demás elementos, los cuáles se encuentran ligados debido a que el primero establece el conocimiento que debemos saber de los riesgos de los materiales, diseño del equipo y de los procesos, el segundo de los requisitos para identificar, entender, evaluar, controlar y eliminar los riesgos asociados a las instalaciones del Proceso en su etapa preventiva, lo que conlleva a determinar los escenarios de potencial emergencia (eventos) y el tercero enmarca los requisitos para elaborar los Planes de Respuesta a Emergencia. Dentro del elemento Respuesta a Emergencias se encuentran los Sistemas Contraincendios, que son fundamentales y con un propósito definido en la detección de un evento, su notificación, combate y control; para los cuales es necesario que estén disponibles y comprendidas sus especificaciones técnicas, su filosofía operativa y funcionamiento, los procedimientos operativos, de inspección, pruebas y programas de mantenimiento y contando con personal capacitado y entrenado. Respuesta a Emergencias 20 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa Seguridad Salud y Protección Ambiental[Manual del Sistema PEMEX-SSPA]-v6 Subsistema de Administración de la Seguridad de los Procesos Estos requisitos permiten hacer de la planeación una respuesta efectiva por parte del personal de los centros de trabajo de Petróleos Mexicanos en conjunto con las organizaciones de respuesta a emergencias de la comunidad; para mitigar el impacto a las personas, medio ambiente, instalaciones y el pronto control de la situación. Estrategia de Implantación Para lograr este objetivo de prevención, se realizan una serie de acciones que ayudan a su implantación. Una de ellas, es la Estrategia de Implantación del Sistema PEMEX-SSPA en la cual se capacita a la Organización en 11 Líneas de Acción. La Estrategia de implantación del SASP contempla las etapas de: Planeación, Preparación, Ejecución y Seguimiento y Auditoría. Figura N°1 La Estrategia se basa en la realización de una autoevaluación diagnóstica en cada centro de implantación. Esto permite identificar el estado actual del sistema, subsistema y/elemento, generar un programa de trabajo para iniciar el Proceso de Implantación, derivado de las brechas detectadas durante la Autoevaluación. Posteriormente, durante el Proceso de Implantación se harán autoevaluaciones periódicas para determinar el nivel de implantación que se va logrando, comparándolo contra los objetivos y las metas establecidas. En caso de no estar logrando dichos objetivos y metas, establecer un Programa de Acciones (PAM´s). La Autoevaluación se apoya en la Tabla y Guías de Autoevaluación como herramientas para homologar los criterios y determinar los niveles de implantación logrados. Finalmente, conoce que se puede auditar el Proceso y el Sistema con los Protocolos de Auditoría basado en el Proceso de Disciplina Operativa 21 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa Seguridad Salud y Protección Ambiental[Manual del Sistema PEMEX-SSPA]-v6 Tabla de Auto-evaluación Ejemplo: Niveles En cada nivel se define una serie de acciones descriptivas a desarrollarse en cada centro de trabajo. Elementos Ya se han establecido e implantado más de un ciclo de mejora, con la finalidad de buscar la excelencia traducida en efectividad y mejora continua. Todos los procedimientos y mecanismos se encuentran implantados. El personal sigue los procedimientos por convicción del beneficio representa y se ha cumplido un ciclo de mejora. Todos los procedimientos y mecanismos desarrollados para satisfacer el Nivel 2, han sido difundidos, el personal ha sido capacitado y éstos se comienzan a aplicar de forma generalizada. Todos los procedimientos y mecanismos requeridos se encuentran completamente diseñados, desarrollados y documentados para cada elemento. Acciones descriptivas por nivel El personal demuestra de manera objetiva estar consciente de la importancia de trabajar en el elemento y de cómo esto puede contribuir a mejorar el desempeño en SSPA DCO-Subdirección de Disciplina Operativa Seguridad Salud y Protección Ambiental[Manual del Sistema PEMEX-SSPA]-v6 Funcionamiento del Subsistema ASP Macroproceso PEMEX - SSPA Planear Hacer Verificar Actuar 12 Mejores Prácticas Internacionales de SSPA Tecnología del Proceso Admón. de Cambios de Tecnologia Análisis de Riesgo del Proceso Contratistas Planeación y Respuesta a Emergencias POPS Entrenamiento y Desempeño Integridad Mecánica Aseguramiento de Calidad Revisión de Seguridad de Prearranque Investigación de Incidentes Auditorías Admin. de Cambios Admin.de Cambios de Personal 25 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa Seguridad Salud y Protección Ambiental[Manual del Sistema PEMEX-SSPA]-v6 Funcionamiento del Subsistema ASP Macroproceso PEMEX - SSPA Planear Hacer Verificar Actuar 12 Mejores Prácticas Internacionales de SSPA Tecnología del Proceso Admon. de Cambios de Tecno. Análisis de Riesgo del Proceso Contratistas Planeación y Respuesta a Emergencias POPS Entrenamiento y Desempeño Integridad Mecánica Admón. de Cambios Admón.de Cambios de Personal Aseguramiento de Calidad Revisión de Seguridad de Prearranque Investigación de Incidentes Auditorías Este subsistema interrelaciona los elementos de Tecnología del Proceso, Análisis de Riesgos y de Planeación y Respuesta a Emergencias, como insumos principales alineados con la etapa de planeación de SSPA del Macroproceso. 26 Segundo ciclo de implantación disciplinada del Sistema PEMEX-SSPA Centros Críticos Equipo de Soporte para acelerar la implantación del PEMEX-SSPA mediante: 1. Aplicación inmediata de Estrategia de Implantación del SSPA 2. Talleres prácticos en elementos críticos del SSPA 3. Asesoría en herramientas de respuesta rápida 4. Capacitación temas críticos con instr. internos Todas las instalaciones 10 Directrices del Segundo Ciclo : Aplicación disciplinada de líneas de acción de la Estrategia de SSPA Incorporación STPRM en Equipos de Liderazgo Capacitación en SSPA obligatoria Estricto cumplimiento de DO a nivel gerencial, mandos medios y personal manual Acelerar implantación elementos clave ASP-CO y atender recomendaciones de visitas de asesoría Participación en campo de toda la línea de mando para verificar la aplicación del SSPA Campaña permanente de CERO TOLERANCIA en actos inseguros, violación a permisos de trabajo, procedimientos críticos y AST 8. Programa para revertir temas críticos CULTURA 9. Mecanismo de Reconocimientos y Sanciones 10. Reforzar la formación de profesionales de SSPA y auditorías por terceros: Cert. empresa segura 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Implantación del Sistema El programa de Implantación se estructuró bajo el macro proceso del SSPA, en donde el enfoque sistémico, la interrelación entre elementos y la aplicación de las 12 MPI’s son necesarias e imprescindibles para el Sistema Planeación Administración Medición y Evaluación Análisis, Cumplimiento y Mejora Conceptuales Compromiso Visible y Demostrado 1 Política de SSPA 2 Responsabilidad de la Línea de Mando 3 SASP Estructurales Organización Estructurada 4 Metas y Objetivos Agresivos 5 Altos Estándares de Desempeño 6 Papel de la Función de SSPA 7 12 MPI´s SAST Operacionales Auditorias Efectivas 8 Investigación y Análisis de Incidentes 9 Capacitación y Entrenamiento 10 Comunicaciones Efectivas 11 Motivación Progresiva 12 SAA 31 En específico ASP requirió de un “agente” que potencie, sistematice y discipline los esfuerzos para la implantación SAA con el acompañamiento de la Función SSPA y Asesor Externo 12MPI • Continuar construyendo en base a los avances que la organización ha obtenido en la implantación del SASP. • Proyectos para las áreas operativas de PEP y PREF, coordinado por SASIPA. • Alineado a la estrategia, planes y programas de los diferentes niveles de la organización (Estratégico, Táctico y Operativo). El Sistema Pemex-SSPA indica que para implantar se requiere de Estrategias, Planes, Metas y Programas en cada Organismo Subsidiario 33 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa SSPA -[Subsistema de Aseguramiento de Seguridad de los Procesos]-v1 Plan de Respuesta a Emergencias Descripción / Requisitos Guías Técnicas: Comeri 144/ 145/ 146 Tabla de autoevaluación Guía de autoevaluación Protocolo de auditoría Mapa del elemento 9. Plan de Respuesta a Emergencias Este documento es para uso interno por parte del personal de Petróleos Mexicanos. Ninguna parte del mismo puede circularse, citarse o reproducirse para su distribución externa, sin previa autorización escrita de la Dirección Corporativa de Operaciones. 35 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa Seguridad Salud y Protección Ambiental[Manual del Sistema PEMEX-SSPA]-v6 Plan de Respuesta a Emergencias OBJETIVO Contar con planes de respuesta a emergencias y personal entrenado para mitigar el impacto en el personal, medio ambiente e instalaciones. DESCRIPCIÓN Todas las emergencias potenciales que se pueden presentar en un centro de trabajo requieren una planeación profunda para garantizar una respuesta efectiva por parte del personal del centro de trabajo en conjunto con las organizaciones de respuesta a emergencias de la comunidad; para mitigar el impacto en el personal, el medio ambiente y las instalaciones y el pronto control de la situación de emergencia . REQUISITOS 1.- Contar con un Plan de Respuesta a Emergencias (PRE) acorde con los escenarios de emergencia identificados en análisis de riesgos de proceso (ARP´s) comunicado y aplicado. 2.- Tener un programa de entrenamiento especializado basado en simulacros al personal de brigadas de emergencia con materiales peligrosos dentro del PRE. 3.- Contar con un programa de inspección y pruebas físicas al Equipo fijo y Portátil CI, Programas y propuestas de simulacros, Sistemas de Detección y alarmas acorde normatividad a dispositivos de RE para asegurar su funcionalidad y disponibilidad. 4.- El Plan de Respuesta a Emergencias debe ser evaluado periódicamente por el ELSSPA, el Subequipo de ASP y ASIPA, en particular después de incidentes o emergencias. (E-T-O) 5.- Los Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo en los Centros de Trabajo deben contar con manuales y procedimientos de Atención Inicial del paciente en estado crítico y manejo de urgencias toxicológicas consideradas en los escenarios del PRE 37 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa Seguridad Salud y Protección Ambiental[Manual del Sistema PEMEX-SSPA]-v6 Plan de Respuesta a Emergencias Objetivo: Contar con planes de respuesta a emergencias y personal entrenado para mitigar el impacto en el personal, medio ambiente e instalaciones. Responsable del proceso MACT Proveedor Línea de Mando • Escenarios de riesgos mayor y mas probables de los ARP de Procesos, Ductos y de Seguridad Física y análisis de consecuencias Función SSPA Seguridad física •CMSH Insumo • Sistemas C.I. confiables •Lineamientos • Procedimientos de emergencias • Informes de Simulacros internos y externos • Auditorias • Lineamientos • COMERI 144 G. T. para FORMULACIÓN DE PLANES DE RESPUESTA A EMERGENCIAS COMERI 145 Rev. 1 1. Identificar y Jerarquizar los riesgos en un Análisis del Riesgo 2. Formular Plan de Respuestas a Emergencias para los escenarios, mas probables y catastróficos 3. Realizar Plan de Emergencias Interno (URE, COE, Escenarios, Brigadas Emerg, Proced., Clasif. Niveles) y Externo (GRAME, CRAE, CAM y Gpos. Apoyo, Proced., Auditoría, Niveles Emergencias) 4. Comunicación del PRE Interno y Externo 5. Capacitación y Entrenamiento 6. Checar que las condiciones sean seguras para el reinicio de operaciones 7. Planear un ejercicio y/o simulacro 8. Realizar ejercicio y/o simulacro 9. Evaluar ejercicio y/o simulacro 10.Auditorias Usuario • Línea de mando • URE • GRAME • Comunidad y Protección Civil Producto •PLANEI •PLANEX •Programa de simulacros • SSPA • Contratistas CMSH Principales Interacciones IMAC POP´s ADCT CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO AUDITORÍAS IAIA Responsabilidad de LM DCO-Subdirección de Disciplina Operativa Seguridad Salud y Protección Ambiental[Manual del Sistema PEMEX-SSPA]-v6 Plan de Respuesta a Emergencias Productos y/o Resultados: *Programa de simulacros; *Plan de Emergencias Interno (PLANEI) y *Plan de Emergencias Externo (PLANEX) Control de Simulacros de Emergencias Comeri 146 Formulación de los Planes de Respuesta a la Emergencia Comeri 145 Análisis y Evaluación de Riesgos Comeri 144 39 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa Seguridad Salud y Protección Ambiental[Manual del Sistema PEMEX-SSPA]-v6 40 Planes de Respuesta a Emergencias Marco jurídico • Ley de Petróleos Mexicanos y Reglamento • LINEAMIENTOS que deberán observar Petróleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios en relación con la implementación de sus sistemas de seguridad industrial. • Estatuto Orgánico de PEMEX • Políticas, Bases y Lineamientos para la elaboración de las propuestas de programas relacionados con la prevención de derrames, contingencias ambientales, remediación de sitios contaminados y de eficiencia energética y sustitución progresiva de hidrocarburos por energías alternativas. • Ley general de Protección Civil Planes de Respuesta a Emergencias Normatividad Gestión Normatividad Externa: Leyes, Reglamentos, NOM’s, etc. Normatividad Interna: Estratégica PEMEX Corporativo Políticas, Bases, Lineamientos y Sistema PEMEX-SSPA GRAME’s - CRAE’s – CAM’s Táctica Organismos Subsidiarios y Filiales (ASIPA’s) Procedimientos para Emergencias mayores URE’s, COE’s Centros de trabajo Operativa Procedimientos para Emergencias internas MARCO NORMATIVO Estrategias del Plan de Respuesta a Emergencias Estrategias Implementadas: Subsistema Administración de la Seguridad en los Procesos (ASP) Lineamientos Institucionales: Comeri 144/145/146 Grupos Regionales de Atención y Manejo de Emergencias (GRAME) Grupos Colegiados y Redes de Expertos CAIEPC (Comisión Asesora Interorganismos de Emergencias y Protección civil) CLEPCTEP (Comité Local de Emergencias y Protección Civil de la Torre Ejecutiva) RERE (Red de Expertos de Respuesta a Emergencias) RESCI (Red de Expertos de Sistemas Contraincendio) Convenio de Colaboración y Coordinación en materia de Protección Civil entre PEMEX y los Gobiernos de los Estados Planes de Respuesta a Emergencias CCAE Centro de Coordinación y Apoyo a Emergencias Planes de Respuesta a Emergencias INSUMOS 1.- REDES DE EXPERTOS Tecnología Análisis de Riesgos Respuesta a Emergencias 2.- GRUPOS TECNICOS CEPCCAP CAIEPC GRAME´s SEMAR SENER CCAE 3.- DCTOS. NORMATIVOS COMERI 145 y 146 Rev. 2 Planes de trabajo Programas de trabajo 4.- CAPACITACIÓN Desarrollo profesional Simposium Foros Temas específicos PROCESOS PRODUCTOS 1.- ACTAS CONSTITUTIVAS Requisitos, Funciones y responsabilidades. 1.- Funcionalidad de GRAMES 2.- REGLAS DE OPERACIÓN Operatibilidad de los Grupos colegiados. 3.- Cumplimiento de recomendaciones del reaseguro 3.- BASES DE DATOS Plataforma informática 2.- PRE y simulacros eficientes. 4.- Grupos técnicos colegiados con actividades alineadas al Sistema SSPA 4.- LINEAMIENTOS Y GUIAS Convenios Interorganismos. Convenios con entidades de los tres niveles de Gobierno. Lineamiento de SENER 5.- Cumplimiento de programas de trabajo 5.- ASESORIAS En la elaboración y revisión de documentos normativos. 7.- Desarrollo de Expo´s de Respuesta Emergencias 6.- Mejorar el desarrollo profesional 8.- Aplicación del Sistema Pemex SSPA 55 Niveles de Autoevaluación del Sistema PEMEX-SSPA MEJORA CONTINUA SISTEMA ESTABLECIDO META 2013 2 1 3 5 4 ESTABLECIENDO EL SISTEMA Ejecución de planes y programas Verificación de resultados a través de rendición de cuentas DESARROLLANDO EL SISTEMA Gestión de: Procedimientos disponibles, con calidad y matriz de conocimientos Programas, definición y asignación de Recursos CREANDO CONCIENCIA Sensibilización Definición de Metas y Objetivos Funciones y Responsabilidades 56 Beneficios esperados Un solo esfuerzo organizacional estandarizado para la implantación. Implementación basada en los requisitos del sistema. Aplicación efectiva de funciones y responsabilidades en la implantación y operación del SASP a todos los niveles de la organización. Proceso efectivo de rendición de cuentas tanto del proceso de implantación como de desempeño en SASP. Consolidar la cultura de seguridad de los trabajadores para que ejecuten sus actividades de manera segura, contribuyendo a mantener la continuidad operativa y la prevención de incidentes. Proceso de implantación sostenible. Acciones realizadas en 2012 Las principales acciones del Pemex-SSPA durante 2012 fueron las siguientes: Asesoría y soporte para la conformación y funcionamiento de los equipos y subequipos de liderazgo. Rendición de cuentas en el desempeño en SSPA y en los avances de la implantación del sistema en el equipo de liderazgo directivo de SSPA, subequipo de liderazgo directivo de SSPA, subcuerpo de gobierno de SSPA, equipos y subequipos de liderazgo de SSPA de organismos subsidiarios y áreas corporativas en los tres niveles jerárquicos. Visitas de asesoría y seguimiento a centros de trabajo con mayores índices de accidentabilidad Incorporación en el reglamento de seguridad e higiene de diversos temas del sistema Pemex-SSPA. Emisión y seguimiento al decálogo de SSPA para reforzar el desempeño en SSPA e implantación del Sistema Pemex-SSPA. Coordinación y ejecución del plan de Contención de Accidentes a los centros de trabajo críticos por su bajo desempeño en SSPA. Incorporación al sistema, de las disposiciones establecidas en los lineamientos de Seguridad Industrial de la Secretaría de Energía (SENER). Atención a la auditoría al diseño, implementación y ejecución del Sistema por Perito Independiente. Acciones realizadas en 2012 12 MPI: Doce mejores prácticas internacionales: 1. La Dirección General estableció una rendición de cuentas periódica en el equipo de liderazgo directivo de SSPA. 2. Incorporación del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) a los equipos de liderazgo de SSPA de la Dirección General y de los organismos subsidiarios en los tres niveles jerárquicos. 3. Proceso de rendición de cuentas a nivel Subequipos de liderazgo con subdirectores operativos, teniendo una cobertura en los principales centros de trabajo de Petróleos Mexicanos. 4. Instrumentación ordenada de las primeras cinco líneas de acción de la Estrategia de Implantación del Sistema Pemex-SSPA. 5. Asesoría y seguimiento en campo para la aplicación de la Política en actividades diarias, establecimiento de objetivos y metas, y programas para alcanzar metas de implantación. 6. Asesoría y seguimiento en la realización de Auditorías Efectivas de calidad, con énfasis en trabajos con alto riesgo. 7. Asesoría a los responsables de la función de SSPA de los organismos subsidiarios y áreas corporativas para que cumplan con sus roles de asesor, normativo, capacitador y auditor. Acciones realizadas en 2012 ASP: Administración de la Seguridad de los Procesos: 1. Instrumentación de una herramienta informática para el reporte de indicadores proactivos de ASP. 2. Capacitación a cerca de 500 trabajadores, mediante 25 talleres para personal de Pemex-Exploración y Producción, Pemex-Refinación, Pemex-Gas y Petroquímica Básica y Pemex-Petroquímica, responsables de la carga de información relacionada con Indicadores ASP. 3. Rendición de cuentas bimestral en SEL a nivel de Subdirectores para el seguimiento a seis indicadores de ASP. 4. Desarrollo de solución tecnológica para Procedimientos de Operación y Prácticas Seguras. 5. Asesoría y seguimiento en el registro, reporte y análisis de accidentes. 6. Soporte en el Análisis de información y reporte de indicadores de ASP. 7. Asesoría en áreas operativas para la mejora en la implantación de elementos críticos de ASP. 8. Atención a recomendaciones corporativas de Reaseguro Internacional. Implantación en 2012 Avance en la implantación de PEMEX-SSPA : 12 Mejores Prácticas de SSPA Nivel 1: 100% / Nivel 2: 98% y Nivel 3: 16% Seguridad de los procesos (SASP) Nivel 1: 100% / Nivel 2: 87% y Nivel 3: 16% Salud en el trabajo (SAST) Nivel 1: 94% / Nivel 2: 26% y Nivel 3: 0% Administración ambiental (SAA) Nivel 1: 100% / Nivel 2: 71% y Nivel 3: 44% Nivel 1* El nivel de implantación corresponde al nivel más bajo reportado en O.S. DCO-Subdirección-[nombre]-v1 Índice de Frecuencia en PEMEX, 1996-2013 CPG Cactus y San Juan Ixhuatepec Cinco Presidentes 4,92 y TAD El Sardinero Inicio PROSSPA 3,96 Ductos Cosoleacaque y U.O. Comalcalco Inicio SIASPA Batería Chiapas – Giraldas y Refinería Tula Plataforma Usumacinta 1,5 1,19 1 GTDH Norte Inicio PEMEX-SSPA 2,68 1,39 Estación km 19 1,17 1,06 1,09 0,67 0,59 0,47 0,42 0,42 0,54 0,610,57 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 sspa.pemex.com 62 DCO-Subdirección-[nombre]-v1 Desempeño SSPA 2013 Programa de Motivación Progresiva 15 10 Región Marina Noreste (PEP) Subdirección de Producción (PGPB) 5 DCTIPN Gas Licuado y PB (PGPB) 00 -0,10 Región Sur 0,000.0 (PEP) 0 -5 SAR (REF) -10 sspa.pemex.com Región Norte (PEP) 0,10 0,20 0,30 0,40 META IF = 0.42 META IG = 20 20 Una Dirección y 6 Subdirecciones lograron abatir metas PEMEX, entre ellas 3 con Meta “CERO” accidentes 64 La prevención, el mejor camino Liderazgo y compromiso Análisis causa raíz Respuesta a emergencia Lesiones – fatalidades Daños al medio ambiente Cultura de prevención -motiva Interrupción del negocio Aprender de lo ocurrido -duele Pemex …mas cerca de los trabajadores Plan Nacional de Negocios 2014-2018 66 Plan Nacional de Negocios 2014-2018 PEMEX: Desempeño Accidentabilidad 2014 Estimado al 22 de Octubre Meta: 0.42 Índice de Frecuencia 0,42 0,68 0,61 0,57 0,54 0,34 0,43 0,46 0,30 0,39 0,37 0.36 Accidentes Personales 0,20 0,08 2010 2011 2012 2013 Ene Feb Mar Abr OGP 2014 : 0.42 May Jun Jul Ago Sep 0,20 0,23 191 111 Pemex Vs Petroleras 0,56 0,12 2014 Oct 1,40 0,84 0,34 2013 0,27 0,58 57 0,90 0,68 0,39 VALORES MENSUALES 68 PEMEX: Desempeño Accidentabilidad 2014 Índice de Gravedad 48 25 29 32 32 21 30 19 9 11 2010 2011 2012 2013 Ene Feb Mar Abr 24 15 14 May Jun 16 Jul Ago Sep Días Perdidos 2013 Días Perdidos 2014 11378 6780 20 Oct Índice de Fatalidad OS/ AC Centro de trabajo L+F PREF Refinería Madero 10+5 PEP PAE Menadrill-1 1+2 11,88 2.13 6,12 2,87 2,32 1,37 1,87 0,76 0,00 2010 2011 2012 2013 Ene Feb 0,00 0,00 0,00 0,00 Mar Abr May Jun Jul 0,00 0,00 Ago Sep 69 Desempeño SSPA en PEMEX: Incidentes y Accidentes PERSONALES Lesionados 2013 2014 173+3 97+7 PERIODO PERIODO 1 ENE AL 1 ENE 12 DE ALSEPTIEMBRE 24 DE MAR Fatalidades ORIGEN DE LAS LESIONES 39% 30% 23% 24% 17% 17% 21% 13% 11% 8% 9% 7% 2% Golpeado (por, Atrapado (en, con, contra) debajo, entre) Caídas / tropezones mismo nivel Caídas de altura 15% 11% 1% 4% 2013 2014 Totales 379 293 Graves 66 52 REACTIVOS 15% 7% 7% 4% 8% 8% 1% Sobreesfuerzos Contacto con temperaturas extremas INDUSTRIALES ASP OGP PEMEX 2013 PEMEX 2014 Contacto agentes / Inhalación Otros TRANSPORTE PERIODO 1 ENE AL 31 DE AGO PERIODO 1 ENE AL 11 DE SEP 52 56 185 37% PSV PREVENTIVOS N4 2013 2014 780 737 2013 2014 688 654 Incidentes 680 644 Accidentes 8 10 Contratistas 92 83 Incidentes 53 43 Accidentes 39 40 Pemex DCO-Subdirección de Disciplina Operativa Seguridad Salud y Protección Ambiental[Manual del Sistema PEMEX-SSPA]-v6 Indicadores de ASP: PEMEX Periodo enero-agosto 2014 Existen inconsistencias en las causas de incidentes de ASP con el avance de indicadores proactivos reportados en: PEP: Región Norte, Sur y MNE PPQ: CPQ Cangrejera Auditorías de verificación del dato para mejorar la calidad de los programas de IM los OS. Bajo desempeño en indicadores de ASP: PEP: SP Región Norte (7) y UNP (6) REF: Sub. de Producción (4) PGPB: SGLPB (1) PPQ: Operaciones (3) Reforzar en los ELSSPA de los OS, los elementos con bajo desempeño: Recomendaciones de ASP, POPS, IM, ADC ASIPA PEP ACSIPA PPQ INDICADORES DE ASP (Número de indicadores proactivos evaluados como críticos) OS 75 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa Seguridad Salud y Protección Ambiental[Manual del Sistema PEMEX-SSPA]-v6 Tipos de eventos de ASP: PEMEX Periodo enero-agosto 2014 Periodo enero-septiembre O.S. PEP PREF PGPB PPQ Total Fugas y derrames Conatos de Incendio Incendios 164 70 23 11 268 8 6 2 1 17 2011 2012 2013 2014 8 7 1 16 Fugas y 337 Derrames Incendios/ 34 Conatos 344 378 293 48 27 37 Fugas y derrames: 268 Conatos de incendio: 17 Incendios: 16 Planta: 161 Ducto: 107 Planta: 16 Ducto: 1 Planta: 15 Ducto: 1 24 4 1 2 1 3 106 61 5 10 72 Corrosión 10 Falla de DO Falla de sellos Falla de instrumentos Falla de Material Análisis del Desempeño Mejora del desempeño Proceso / Indicadores / Rendición de Cuentas: Situación Actual -VSSituación Futura = Brechas Detectadas Contención Sistematización Sistematización en busca de la sustentabilidad Proceso de Eliminación de Defectos Planes de Acción Este documento es para uso interno por parte del personal de Petróleos Mexicanos. Ninguna parte del mismo puede circularse, citarse o reproducirse para su distribución externa, sin previa autorización escrita de la Dirección Corporativa de Operaciones. 79 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa Seguridad Salud y Protección Ambiental[Manual del Sistema PEMEX-SSPA]-v6 Investigación y Análisis de Incidentes La frecuencia y severidad de los incidentes indican la Efectividad de los Sistemas y las capas de Protección en SSPA Mediante la Medición, Análisis, Evaluación ó Auditorías SSPA se fortalecen los SistemasSubsistemas y las capas de Protección; cerrando las brechas DCO-Subdirección-[nombre]-v1 ¿Cómo alinear el Comportamiento Humano a Prácticas Seguras, permanentes y exitosas? El paso de la Reacción a la Prevención es pasar de dependiente a independiente donde la META CERO es alcanzable y las personas tienen …………………....................... Conciencia personal del riesgo Niveles en el Desarrollo de una Cultura Libre de Lesiones Prevención Accidentabilidad Reacción Madurez: Reactivo Dependiente Independiente Interdependiente Irreal Difícil Alcanzable Sustentable “Hago mi trabajo” “Lo hago para que no me descubran” “Lo hago para no lastimarme” “Lo hago para que nadie se lastime” Evolución hacia una ejecución disciplinada del Sistema Pemex SSPA - CO Reacción Prevención Reforzamiento al Sistema Contención Accidentabilidad Instintos Naturales Oct 2013 – Oct 2014 Auditoría Supervisión DCA REF Identidad / Individualidad PEP PPQ Equipos PGPB Reactivo Oct 2012 – Ago 2013 Dependiente Independiente Seguimiento por los OS Interdependiente Programa de Reforzamiento PEMEX Refinería “Francisco I. Madero” ALCANCE La visita a la Refinería “Francisco I. Madero” del 19 de Marzo al 02 de Abril tuvo como objetivo aplicar los elementos y prácticas del Sistema PEMEX SSPA-Confiabilidad (CO), seleccionando el Sector 6 y el taller de mantenimiento de plantas, aplicando las 7 líneas de Acción: 1. Concientizar y comunicar al nivel Gerencial, línea de mando, Función SSPA y Coordinadores de Elementos de CO, el modelo de ejecución disciplinada del SSPACO. 2. Identificar los elementos y prácticas del sistema que impactan la administración de los riesgos y el desempeño de SSPA-CO. 3. Identificar y establecer acciones para cerrar las brechas en “campo”. 4. Ejecución disciplinada de elementos y prácticas del Sistema PEMEX-SSPA-CO durante la administración de trabajos. 5. Implementación de indicadores proactivos de ASP para la administración de riesgos 6. Auditorías Efectivas para administración de riesgos de SSPA y CO a las líneas 3, 4 y 5. 7. Rendición de Cuentas con el Titular del Centro de Trabajo para la evaluación del desempeño en la administración de riesgos y aplicación de elementos SSPA-CO. 92 Principales problemáticas identificadas por el Equipo de Trabajo Ruptura de liderazgo en el Equipo SSPA-Confiabilidad Operacional de la Refinería. Liderazgo La Organización Estructurada de Equipos y Subequipos de Liderazgo de SSPA no funciona, conforme a las reglas de operación establecidas. Liderazgo La programación diaria de trabajos de riesgo es modificada periódicamente por la atención de trabajos de urgencias, los cuales carecen de proceso de planeación. Liderazgo Comunicaciones no efectivas en toda la cadena de la Línea de Mando, bajo nivel de compromiso. Liderazgo / Comunicación Personal técnico y manual con bajos conocimientos en SSPA. Comunicación Políticas presupuestales y de adquisiciones limita los recursos. Se observa fatiga laboral en el personal técnico derivado de la intensificación de las tareas y falta de descanso. Resistencia al cambio. Debe mejorarse la Cultura Organizacional (incluyendo cambios organizacionales de alto impacto). Recursos Recursos Recursos / Actitud Actitud 93 DCO-Subdirección de Disciplina Operativa Seguridad Salud y Protección Ambiental[Manual del Sistema PEMEX-SSPA]-v6 Programa de Reforzamiento del PEMEX-SSPA en Centros de Trabajo: Objetivo Asesoría puntual en la aplicación del PRE e identificar desviaciones y proponer soluciones. Acompañamiento con grupo de expertos de la Función de SSPA de los niveles E-T-O. Actividades Revisión del Plan de Respuesta a Emergencias y Sistemas C.I.: • Estado actual de Implantación: Cumplimiento del PAM del PRE considerando ARP, incidentes y accidentes registrados, con responsables de la implantación del C. de T., rendición de cuentas en SELSSPA acorde su función para revisar desempeño e Indicadores y Auditorías de ASP en Sectores/Plantas . Metas, objetivos. Estrategia implantación, autoevaluaciones y auditorías externas. • C.I.: Revisión de programas de Inspección y pruebas físicas acorde procedimientos específicos; sistemas de bombeo/redes; sistemas extinción de equipo fijo, móvil y portátil; sistemas de detección y alarmas; inspección/pruebas y planeación del mantenimiento; programas y mejoras de simulacros. Revisión de Sistemas C.I. en áreas, aplicando protocolos de inspección, prueba y mantenimiento de sistemas C.I. para cumplir objetivos. • Efectividad de los mismos, aplicación de planes de protección C.I. en los trabajos de calientes de mantto. con detección de desviaciones para su atención. Retroalimentación a la línea de mando y responsables de los elementos en sesión de trabajo conjunto. Uso de indicadores preventivos para control de desviaciones. • Análisis de requerimientos de entrenamiento y talleres de ARP´s; ACR´s, IAI y Auditorias Efectivas; Auditorías Internas y Externas. Apoyo en la revisión de acciones de atención de recomendaciones. Personal requerido Líder y Subequipo de liderazgo del RE. Grupo de función de SSPA del O.S./LN y Línea de Mando de áreas seleccionadas (Sectores/Plantas) Brechas de la OE y Función SSPA Tipos de eventos de RE: PEMEX Periodo enero-septiembre 2013 VS 2014 N°ESP Incendios / Conatos Año Ene Feb Mar Abr May Jun 392 Jul Ago Sep 379 293 271 3 4 2 2 3 3 4 3 3 27 2014 1 2 3 5 9 2 6 0 9 37 94 48 44 34 Conato-Incend/ESP %: 66 27 52 37 2011 2012 2013 2014 12.5 12.3 7.42 12.6 1 05 De 27, falla de: IM : 15 POPS: 12 Conatos/Incendios Total 2013 2013 Graves 04 21 1 PREF: 15 13 Ref: Madero 7; Minatitlán 2; Tula 2; Sal. Cruz 2; Sal 1 2 1 PEP: 10 7 AP ATG 2; AP Burgos 3; AP Samaria Luna 1; UNP 2 Infraestructura 14 Operación 11 Mantto. 02 4 2014 De 37, falla de: IM : 30 POPS: 07 07 10 20 5 PREF: 12 3 Ref: Madero 5; Salina Cruz 4; Tula 1; Sal 1, GOM 1 2 Infraestructura 27 Operación 08 Mantto. 02 5 PEP: 20 13 AP ATG 6; UNP 3; AP Cantarel 2; AP PR Altamira 2; TM Dos Bocas 2 98 Desempeño SSPA: PEMEX Personales e Industriales Graves OS PGPB 40% 181 109 *Campañas de SSPA: • • • Prevención de Caídas Seguridad en Manos Izaje y Maniobras ENE - OCT 2014 Menores y Moderados REF PPQ 3. UP Litoral Tabasco 4. Ref. Madero 5. Ref. Salamanca 6. CPQ Cangrejera 7. CPQ Cosoleacaque Procedimientos Críticos / Prácticas Seguras 34% 561 1. CPG Ciudad Pemex 2. UP Abkatun Pol Chuc PEP ENE - OCT 2013 Centro de Trabajo 6% Carga o Manupulación de objetos 9% Prevención de caídas MN 372 33% ENE - OCT 2013 ENE - OCT 2014 52% Orden y limpieza Maniobras de perforación 103 IFASP 6 5 4 3 2 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1 0 PEMEX PEP REF PPQ 2012 2013 2014 1 0,9 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0 IF PGPB META 60 IG 50 40 30 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 20 20 20 20 20 20 20 10 0 PEMEX 2011 PEP REF 2012 PPQ 2013 PGPB 2014 CORP META PEMEX 2011 PEP REF 2012 PPQ 2013 PGPB 2014 CORP META DCO-Subdirección-[nombre]-v1 ¿Cómo alinear el Comportamiento Humano a Prácticas Seguras, permanentes y exitosas? Independiente, basado en el conocimiento del personal y su propio compromiso Prevención Accidentabilidad Reacción • Madurez: Reactivo Dependiente N-1 Creando conciencia 1-3 años Independiente 3-5 años N-2 Desarrollando el sistema Niveles: N-3 Estableciendo el sistema • • • • Personal comprometido y conocedor Internalización Valor a las personas Prácticas y hábitos seguros Reconocimiento individual Las compañías que trabajan en la Cultura de Seguridad de forma Independiente, logran buenos resultados aún en tiempo de cambio DCO-Subdirección-[nombre]-v1 ¿Cómo alinear el Comportamiento Humano a Prácticas Seguras, permanentes y exitosas? Interdependiente, basada en las interacciones del equipo Prevención Accidentabilidad Reacción • • • • • Madurez: Reactivo Dependiente N-1 Creando conciencia Independiente 1-3 años 3-5 años Se ayuda a otros Se cuida a otros Trabajo en redes Orgullo Organizacional Valores compartidos Interdependiente 5-10 años N-2 Desarrollando el sistema Niveles N-3 Estableciendo el sistema N-4 Sistema establecido N-5 Mejora continua En nuestra experiencia, la cultura Interdependiente en Seguridad es un requerimiento para un desarrollo de clase mundial ¿Cómo alinear el Comportamiento Humano a Prácticas Seguras, permanentes y exitosas? El proceso de Cambio Cultural es un proceso que lleva tiempo, que involucra a todos los niveles de organización y que alinea los valores de la organización a las acciones y metas. futuro Operación segura, confiable, eficiente y sustentable 1. 2. 3. ¿Dónde se encuentra ahora? ¿A dónde quiere llegar? ¿Qué está en el camino? 4. ¿Cuáles son sus planes para vencer las barreras? hoy Como todo proceso de cambio, el Cambio Cultural requiere de una revalorización constante a través del proceso de mejora continua ¿Cómo alinear el Comportamiento Humano a Prácticas Seguras, permanentes y exitosas? Solo un cambio profundo puede lograr un Cambio Cultural en SSPA-ASP-RE-CI, Sustentable, que sólo se dará saliendo de la zona de confort…… “Locura es hacer la misma cosa una y otra vez esperando obtener diferentes resultados” (Albert Einstein) “ El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos” (Michael Jordan) “Si puedes soñarlo, puedes alcanzarlo. Tendrás lo que quieres en la vida si ayudas a los demás a tener lo que ellos quieren” (Zig Ziglar) Muchas Gracias compañeros