ALCALDÍA DEL MUNICIPIO EL HATILLO BIENVENIDO Por tus cualidades y aptitudes has sido tomado en cuenta para ingresar como Servidor Público a la Alcaldía del Municipio El Hatillo. Nos complace que formes parte activa de este Equipo Humano que trabaja por vocación y convicción para mejorar su propio nivel, brindar servicios de calidad a los hatillanos y para que hagamos de la Alcaldía una mejor Institución. LA ALCALDIA QUIENES SOMOS QUIENES SOMOS Poder Ejecutivo Municipal Poder Legislativo Municipal Poder Ciudadano Municipal Alcalde y Síndico Municipal Consejo Municipal Contraloría Municipal Conformación: Alcalde: Preside el Poder Ejecutivo Municipal, Máxima autoridad municipal. Síndico Municipal: Órgano encargado de las demandas y todas las acciones judiciales al Municipio. Consejo Municipal: Dirige el Poder Legislativo Municipal encargado de discutir y aprobar leyes y ordenanzas del Municipio. Contraloría Municipal: Preside el Poder Ciudadano Municipal, encargado de garantizar el control. QUIENES SOMOS EL ALCALDE: DAVID SMOLANSKY UROSA Es vecino de El Hatillo desde que tiene 8 años de edad. Su sueño es convertir a El Hatillo en un municipio seguro, limpio y transitable que fomente el crecimiento de actividades económicas y que fortalezca la calidad de vida que merecen las personas. • Se graduó de Comunicador Social en la Universidad Católica Andrés Bello • Maestría en Ciencia Política en la Universidad Simón Bolívar. • Universidad de Georgetown donde realizó el diplomado de Global Competitiveness Leadership Program. . PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2014-2018 VISIÓN Ser el Municipio más moderno y autónomo de Venezuela MISIÓN Servir por vocación y convicción a los Hatillanos a través de una gestión transparente, participativa e innovadora para alcanzar un municipio próspero y de convivencia. VALORES ORGANIGRAMA GENERAL DE LA ALCALDÍA Alcalde David Smolansky Urosa (466) (350) (116) Servicio Autónomo de Administración Tributaria Coordinación de Despacho Despacho del Consultor Jurídico Dirección de Auditoría Interna Sindicatura Municipal Dirección de Registro Civil Dirección General Dirección General Sectorial de Administración Finanzas Instituto Autónomo de Policía Municipal El Hatillo (POLIHATILLO) Dirección de Comunicaciones Dirección de Planificación y Presupuesto Dirección General Sectorial de Seguridad Ciudadana Dirección General Sectorial de Planificación Pública Instituto Autónomo de Gestión Ambiental Municipio El Hatillo (IAGA) Consejo Municipal de Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes Fundación Cultural El Hatillo Dirección General Sectorial de Gestión Social Instituto Autónomo de Turismo y Recreación de El Hatillo (IATURH) FUNDHAINFA ORGANIGRAMA DIRECCIONES GENERALES SECTORIALES Dirección General Sectorial de Administración Finanzas Dirección de Capital Humano Coordinación General de Servicios Generales Dirección de Informática y Tecnología Tesoreria Municipal Dirección General Sectorial de Seguridad Ciudadana Dirección de Protección Civil y Administración de Desastres Dirección General Sectorial de Planificación Pública Dirección General Sectorial de Gestión Social Dirección de Desarrollo Urbano y Catastro Dirección de Participación y Atención Ciudadana Dirección de Obras y Servicios Públicos Dirección de Educación Dirección de Salud CAPITAL HUMANO ÁREAS DE APOYO: CAPITAL HUMANO Objetivo Estratégico: Velar por el bienestar de los servidores públicos garantizando su desarrollo profesional y un buen clima laboral. Objetivos Específicos: • Aumentar la eficiencia de los servidores para un mejor desempeño de la gestión de la Alcaldía. • Fortalecer la identidad de los Servidores Públicos. • Diseñar e implementar las políticas de Capital Humano. ÁREAS DE APOYO: CAPITAL HUMANO Dirección General Sectorial de administración y Finanzas Dirección de Capital Humano Coordinación General de Capital Humano • • • • • • • Pólizas de Seguros Beneficio Alimentación Ingresos Capacitación Documentación IVSS/Reposos Jubilaciones /pensiones Coordinación de Gestión de Capital Humano Coordinación de Administración de Capital Humano • • • • • Nominas Prestaciones Sociales Fideicomiso Presupuesto Archivo de Personal GRUPOS DE SERVIDORES PUBLICOS EMPLEADOS FIJOS OBREROS FIJOS EMPLEADOS CONTRATADOS SERVIDORES PUBLICOS OBREROS SALUD DOCENTES EMPLEADOS SALUD OBREROS CONTRATADOS JORNADA DE TRABAJO De Lunes a Viernes 8:30am a 12:30m 12:30m a 1:30pm - Almuerzo 1:30pm a 4:30pm BENEFICIOS: PERSONAL FIJO POLIZA HCM HOSPITALIZACION Bs.600.000 •TITULAR MATERNIDAD (*)VIDA, FUNERARIO Y (*)ACC. PERSONALES (*)solo titulares Bs.100.000 •HIJOS(0-25AÑOS) subsidio hasta los 18 años •CONYUGES (SIN LIMITE DE EDAD) • PADRES (SIN LIMITE DE EDAD) Bs.100.000 BENEFICIOS: PERSONAL FIJO POLIZA HCM OTROS BENEFICIOS ASOCIADOS Atención Médica Domiciliaria Atención Médica en el 0800PREVISORA Atención Primaria Amplia Red de Clínicas Servicios de Ambulancias, Oftalmológicos y Odontológicos BENEFICIOS: EMPLEADOS FIJOS CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR PRIMA DE ANTIGUEDAD VACACIONES NUEVA AÑOS DE SERVICIO MONTO PRIMA ANTIGÜEDAD MONTO PRIMA ANTIGÜEDAD % DE INCREMENTO 2a3 4a6 7a9 10 a 15 16 en adelante 0,00 15,00 20,00 30,00 40,00 100,00 150,00 200,00 300,00 400,00 1000 900% 900% 900% 900% SE CONDIRARÁN PARA ESTE BENEFICIO LOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN LA ADMINISTRACION PUBLICA NUEVO ANTERIOR SE OTORGA UN AÑOS DE SERVICIO DIAS DE DISFRUTE DIAS DE DISFRUTE DIA ADICIONAL DE ALCALDIA DISFRUTE 1 25 25 ADICIONAL HASTA 2 25 26 UN MAXIMO DE 5 3 25 27 LLEGANDO A 30 4 25 28 DIAS HABILES DE 5 25 29 VACACIONES 6 en adelante 25 30 BENEFICIOS: EMPLEADOS FIJOS CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR NIVEL PROFESIONAL PRIMA PROFESIONALIZACION MONTO PRIMA MONTO PRIMA % DE INCREMENTO TECNICO MEDIO 0.00 TECNICO SUPERIOR 80.00 UNIVERSITARIO 120.00 POSTGRADO 140.00 250 300 350 400 250% 275% 192% 186% NUEVO CAJA DE AHORROS NUEVO APORTE EMPRESA APORTE EMPRESA 8% BONIFICACION ANIVERSARIA (NUEVO BENEFICIO) NUEVO 10% AÑOS DE SERVICIO BONIFICACION UNICA 5 10 15 20 1.500,00 3.000,00 5.000,00 8.000,00 SE CONDIRARÁN PARA ESTE BENEFICIO LOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN LA ADMINISTRACION PUBLICA BENEFICIOS: DOCENTES FIJOS CONTRATO COLECTIVO BENEFICIOS MONTO A PAGAR ART.162 LOTTT Beca s Contri buci òn pa ra hi jos con di s ca pa ci da d 40% del s a l a ri o mìni mo Gua rderi a 40% del s a l a ri o mìni mo Pri ma a s pecto propi o del ejerci ci o docente (APED) Pri ma de a nti güeda d 10% de s a l a ri o bà s i co Mensual 15% del s uel do mens ua l Pri ma geogrà fi ca 20% s a l a ri o bà s i co Pri ma s docentes de educa ci òn es peci a l 80.00 Subdi rector Bs .325/ Di rector Bs .468 Pri ma s por jera rquìa BENEFICIOS Bonificaciòn por matrimonio Bonificaciòn por nacimiento Bono recreacional Bono vacacional Bonificaciòn de fin de año MONTO A PAGAR 25.00 12.00 50 dias de salario integral 50 dias de salario integral 105 dias Anual BENEFICIOS: DOCENTES FIJOS CONTRATO COLECTIVO BENEFICIOS 2016 2017 Ayuda econòmica cònyuge fallecido 8000.00 9600.00 Contribuciòn asistencial 4000.00 5100.00 Prima de antigüedad 120.00 140.00 Primas docentes de educaciòn especial Primas por jerarquìa Prima de transporte Prima geogràfica Compensaciòn acadèmica Contribuciòn para hijos con discapacidad Becas Prima aspecto propio del ejercicio docente (APED) FRECUENCIA 1600.00 1920.00 Verificar tabla de la convenciòn 1700.00 2400.00 20% salario bàsico Mantener beneficio contrato colectivo 40% del salario mìnimo Mantener beneficio contrato colectivo 10% de salario bàsico Mensual BENEFICIOS: DOCENTES FIJOS CONTRATO COLECTIVO BENEFICIOS 2016 2017 Bonificaciòn por matrimonio Bonificaciòn por nacimiento Contribuciòn por fallecimiento de familiar Contribuciòn para recreaciòn de semana mayor Contribuciòn navideña Bono recreacional Bono vacacional Bonificaciòn de fin de año 8000.00 12800.00 8000.00 12800.00 8000.00 12800.00 8000.00 10000.00 10000.00 50 dias de salario integral 50 dias de salario integral 105 dias FRECUENCIA Anual BENEFICIOS: SALUD FIJOS CONTRATO COLECTIVO BENEFICIOS MONTO A PAGAR Pri ma Profes i ona l 350 Pri ma de Forma ci ón Profes i ona l 3.75 Gua rderi a Mensual 40% del s a l a ri o mìni mo BENEFICIOS Bono vacacional Bonificaciòn de fin de año 2016 40 dias de salario integral 105 dias Anual PROCESOS CAPITAL HUMANO Solicitudes de Documentos Constancia de Trabajo 3 días hábiles Requisitos: Formas IVSS (1402, 1403 y 14100) - Planilla de Solicitud 7 días hábiles - Copia de Cedula de Identidad Constancia de Jubilado 7 días hábiles Antecedentes de Servicio y Trayectoria de Cargo 7 días hábiles PROCESOS CAPITAL HUMANO Solicitudes de Beneficios Guardería Caja de Ahorros Fideicomiso •Registro de la Guardería en el Ministerio de Educación •RIF de la Institución Educativa •Registro Mercantil de la Institución Educativa •Constancia de Inscripción Original •Fotocopia Partida de Nacimiento del Niño y de la Cédula del Trabajador •Prestamos: Se financian a 24 quincenas al 12% de interés anual. Debe realizarse carta de solicitud de haberes. •Retiro Parcial : Se pueden hacer hasta por 50% del total ahorrado, se solicita a través de carta de solicitud •Para Gastos Médicos : • Factura/ Presupuesto Médico •Para Gastos por Remodelación: •Factura Materiales de Construcción •Documento de Propiedad de Vivienda/ Hipoteca •Para Gastos Estudio : •Constancia emanada de entidad educativa PROCESOS CAPITAL HUMANO Duraciòn de permisos Permiso por Paternidad o Nacimiento de Hijo 14 días continuos de permisos por paternidad Debe tomarse a partir del primer día del nacimiento Fallecimiento de Familiares Ascendentes o Descendentes Área Metropolitana: 5 días hábiles- Exterior del País Interior de país: 10 días hábiles Enfermedades Graves (Padres, hijos o cónyuge) 8 días hábiles Área Metropolitana: 8 días continuos Interior del País: 12 días continuos PROCESOS CAPITAL HUMANO Convalidaciòn de reposos Emisión de Reposo Médico Particular Ir al Centro Asistencial del IVSS a convalidar dentro de las 72 horas siguientes a la emisión del reposo. Requisitos para la convalidación del reposo exigidos por el IVSS: 1.- Cuenta Individual o Registro de Trabajador (14-02) de cada patrono donde labore el trabajador. 2.- Reposo emitido por su médico particular. Una vez expedido el Certificado de Incapacidad (F.14-73) por IVSS, el mismo debe Capital Humano ubicado en la Sede de la Alcaldía- La BoyeraNivel Bambu (NB). El trabajador que o con reposo que no convalide el reposo ante IVSS. Se le cancelará 33,33% del salario. De acuerdo a lo establecido en el Art. Nº 141 de la Ley del Seguro Social. EVENTOS ORGANIZACIONALES Encuentro de Servidores Públicos Memoria y Cuenta Fiesta de Navidad EVENTOS ORGANIZACIONALES Celebración Día de la Mujer Celebración Día del Trabajador Celebración Día de la Madre Celebración Día del Padre QUE ESPERA LA ALCALDIA DE USTEDES??? OTRAS INICIATIVAS ENLACES VIVE EL HATILLO SERVIDOR PUBLICO DEL MES MENSAJES DE CUMPLEAÑOS Y FECHAS ESPECIALES PLAN VACACIONAL ENLACES Y LA ALCALDÌA La Alcaldía Servidores Públicos Comunicacio nes Directores Capital Humano VIVE EL HATILLO INFORMACION IMPORTANTE WEB GENERALES • Listado de Enlaces por Dirección • Listado de Directores y Coordinadores • Presentación “Conociendo Nuestro Municipio” • Plan Municipal de Desarrollo (2014-2018) • Misión – Visión – Valores CAPITAL HUMANO • Presentación Seguros La Previsora • Presentación Manual Descriptivo de Cargos • Presentación Beneficios 2016 (HCM – Acta Convenio) • Instructivo para Consulta de Fideicomiso • Procesos: Solicitud de Anticipo de Fideicomiso, • Formatos: Solicitud de Documentos, Solicitud de Anticipo de Fideicomiso, Solicitud de Finiquito de Fideicomiso, Solicitud de Vacaciones, Solicitud de pago de Guardería, Solicitud de Permiso, Notificación de Ausencias, Notificación de Retardos. COMUNICACIONES • Presentación Auditoria de Comunicaciones • Presentación “Vive El Hatillo” EVENTOS DEPORTIVOS Y CULTURALES DE INTERES COMUN… www.alcaldiaelhatillo.gob.ve Sí tienes dudas, communicate con nosotros por: capitalhumano@alcaldiaelhatillo.gob.ve BIENVENIDOS!