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23 de diciembre de 2013
ASUNTO:
REAL DECRETO LEY
16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN
ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES (BOE 21/12/2013).
ENTRADA EN VIGOR: 22 de diciembre de 2013.
A continuación se relatan las principales novedades existentes en la norma citada, alguna de ellas de
un tanto sorprendentes.
1. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
Se crea una nueva obligación de control, consistente en registrar día a día la jornada de los trabajadores a
tiempo parcial, y realizar un resumen mensual, el cuál se ha de entregar al trabajador con la nómina.
Este resumen mensual se ha de conservar durante cuatro años. El incumplimiento de esta obligación de
registro provoca que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario.
De esta obligación de registro de la jornada se exime a los contratos concertados con empleados de
hogar.
Se prohíbe realizar horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial, salvo las necesarias para
prevenir o reparar siniestros.
El régimen jurídico de las horas complementarias queda como sigue:
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Se trata de las horas que se realizan como adición a las horas ordinarias pactadas en el
contrato a tiempo parcial con jornada no inferior a diez horas a la semana en cómputo anual,
debiendo resultar la suma de ambas (horas del contrato más horas complementarias) inferior
a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Hasta ahora sólo
podían existir en los contratos de duración indefinida, habiendo desaparecido esta limitación
con esta reforma.
Remuneración: por el mismo importe de la hora ordinaria, estando sujetas a la cotización a la
Seguridad Social.
Existen dos tipos de horas complementarias:
o Pactadas. En cualquier momento se puede acordar de forma expresa y escrita la
realización de horas complementarias, con el límite del 30% de las horas ordinarias
acordadas en el contrato. Estas horas se realizan cuando el empresario precise la
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realización de una jornada superior a la recogida en el contrato de trabajo, dando un
preaviso de tres días.
o Voluntarias. En los contratos de duración indefinida el empresario puede ofrecer en
cualquier momento la realización de horas complementarias, de aceptación voluntaria
por parte del trabajador. Estas horas no podrán exceder del 15% de las horas
ordinarias del contrato de trabajo. Las horas complementarias voluntarias no se
computan a la hora de calcular el porcentaje de las horas complementarias pactadas.
2. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES. Ley 3/2012.
Este es el contrato de trabajo que se dirige a las empresas de menos de 50 trabajadores y que permite
aplicar un período de prueba un año, en todo caso (salvo cuando el trabajador haya desempeñado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa, en cuyo caso no puede concertarse el período de
prueba).
La novedad consiste en que se puede realizar a tiempo parcial (hasta ahora sólo se podía concertar a
tiempo completo), y el disfrute de los beneficios fiscales y de las bonificaciones de Seguridad Social que
lleva aparejado el contrato de trabajo serán en proporción a la jornada de trabajo.
El resto del régimen jurídico de este contrato de trabajo puede consultarlo en nuestra comunicación de 13
de febrero de 2012.
3. MODIFICACIONES EN MATERIA DE COTIZACIÓNA A LA SEGURIDAD SOCIAL.
En el preámbulo de la norma se dice que se modifica el artículo 109 de la Ley General de la Seguridad
Social “para aclarar la base de cotización de las remuneraciones tanto en metálico como en especie”;
como se podrá comprobar a continuación, nada más alejado de la realidad.
La nueva norma se centra en los conceptos excluidos de la base cotización, en los siguientes términos:
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Los gastos de viaje pasan a estar incluidos en la base de cotización.
Se da nueva redacción a los gastos de locomoción y a los gastos de manutención y estancia
(dietas), con el fin de aproximar su regulación a la recogida en el Impuesto sobre la Renta de
las Personas Físicas, a la cuál se remite de forma expresa.
El plus de transporte y el plus de distancia (por desplazamiento del trabajador desde su
domicilio al centro de trabajo habitual) dejan de estar exentos, por lo que desde 22/12/2013
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se deben incluir en la base de cotización.
Hasta la fecha todas las mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social estaban exentas de
cotización; con la modificación sólo lo están los complementos de incapacidad temporal que
recogen la mayoría de los convenios colectivos, pero los que éstos puedan establecer por
jubilación o incapacidad permanente pasan a estar incluidos de la base de cotización.
Se establece una nueva obligación de información, que conllevará una modificación de los modelos
TC2, consistente en comunicar en cada período de liquidación (mensual, atrasos, vacaciones,
indemnizaciones, etc.) el importe de todos los conceptos retributivos abonados a los trabajadores, con
independencia de su inclusión o no en la base de cotización y aunque resulten de aplicación bases
únicas.
4. OTRAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD LABORAL.
1. Jornada irregular: si el convenio colectivo no lo recoge, ni el acuerdo con los representantes de los
trabajadores, la empresa tiene la facultad de distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez
por ciento de la jornada de trabajo. La novedad consiste en que la compensación de las horas
realizadas en exceso o en defecto se deja al acuerdo del convenio colectivo, si éste no existe al
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y, por último, si tampoco
existiese, se establece la compensación en el plazo de los doce meses desde que se produzcan.
2. Reducción de jornada por guarda legal. Se amplía hasta doce años (la regulación anterior recogía
ocho años) la edad del hijo que permite al trabajador reducir su jornada entre un octavo y medio de
la jornada de trabajo diaria.
3. Período de prueba. Para los contratos temporales del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores
(eventual por circunstancias de la producción, obra o servicio determinado, e interinidad)
concertados por tiempo no superior a seis meses, el período de prueba no podrá exceder de un mes,
salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
Puede descargar el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la
contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, mediante el siguiente enlace:
https://www.boe.es/boe/dias/2013/12/21/pdfs/BOE-A-2013-13426.pdf
GÁLVEZ CONSULTORES
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