Quercus legal, s.l.

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Dirección:
Roberto Tojeiro Díaz, 1 entlo. A – B
15009 A Coruña
T. 981 177 790
F. 981 177 795
Circular CXLXI
A Coruña, 31 de Marzo de 2013
REAL DECRETO LEY 4/2013 DE 22 DE FEBRERO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE
ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y LA CREACION DE EMPLEO
El presente Real Decreto-Ley adopta medidas, con carácter de urgencia, dirigidas a desarrollar la Estrategia de Emprendimiento y
Empleo Joven, a fomentar la financiación empresarial a través de mercados alternativos, a reducir la morosidad en las operaciones
comerciales y, en general, a fomentar la competitividad de la economía española
Las principales ideas para reducir la tasa de empleo juvenil y mejora de la calidad y estabilidad en el empleo, son las siguientes:
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA.
REQUISITOS DEL CONTRATO
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

Puede ser un Contrato Indefinido o de Duración Determinada, con una duración máxima de 12 meses(puede se
prorrogado por 12 meses más)
El contrato tiene que estar relacionada con vinculación normativa.
Se tiene que compatibilizar el empleo con la formación o haberla cursado en los 6 meses previos a la celebración del
contrato.
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Tienen que ser jóvenes desempleados menores de 30 años que cumplan uno de los siguientes requisitos:
a) No tener experiencia laboral o que ésta sea inferior a 3 meses y proceder de otro sector.
b) Estar inscrito ininterrumpidamente como demandante de empleo al menos 12 meses durante los 18 meses anteriores
a la contratación.
REQUISITOS DE LAS EMPRESAS


No pueden haber realizado un despido improcedente en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato.
La empresa deberá de mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato, al menos, durante un período equivalente a
la duración de dicho contrato, con un máximo de 12 meses desde su celebración.
INCENTIVOS.

100% de la cuota empresarial por contingencias comunes. De duración máxima de 12 meses, prorrogables por otros 12
meses más.
CONTRATO INDEFINIDO QUE PUEDEN CELEBRAR AUTÓNOMOS Y MICROEMPRESAS.
REQUISITOS DEL CONTRATO.

Tiene que ser Indefinido, a Tiempo Completo o a Tiempo Parcial.
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES.
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Tiene que ser un joven desempleado menor de 30 años y que no haya tenido ningún vínculo laboral con la empresa.
REQUISITOS DE LAS EMPRESAS.

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La plantilla de la empresa tiene que ser igual o inferior a 9 trabajadores.
No puede haber tenido ningún vínculo laboral con el trabajador.
No pueden haber realizado un despido improcedente en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato.
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
No haber celebrado con anterioridad esta modalidad de contrato. De todas formas, sí se puede celebrar otro contrato de
esta misma modalidad, siempre y cuando, el período de las bonificaciones no exceda de 12 meses.
Mantener al trabajador contratado al menos 18 meses. (Salvo que el contrato se extinga por causas no imputables al
empresario o por no superar el período de prueba).
Mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato al menos 12 meses.
INCENTIVOS.
 100% de la cuota empresarial por continencias comunes durante un máximo de 12 meses.
PRIMER CONTRATO DE TRABAJO QUE PUEDEN CELEBRAR LOS AUTÓNOMOS MENORES DE 30 AÑOS.
REQUISITOS DEL CONTRATO.
 Indefinido, puede ser a Tiempo Completo o a Tiempo Parcial.
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES.
 Tienen que ser personas desempleadas de edad igual o superior a 45 años que lleven inscritas ininterrumpidamente como
demandantes de empleo al menos 12 meses durante los 18 meses anteriores a la contratación o que sean beneficiarios del
programa de recualificación profesional de las personas que agotaron la prestación por desempleo.
REQUISITOS DE LOS AUTÓNOMOS.
 Menores de 30 años.
 Sin trabajadores asalariados, por lo que, tiene que ser su primer contrato de trabajo.
 Mantener al trabajador al menos 18 meses.
 En el caso de que no mantenga al trabajador durante 18 meses (y siempre que no sea por causa imputable al autónomo), sí
que se puede celebrar otro contrato de esta modalidad, pero el período de las bonificaciones no puede exceder de 12
meses.
INCENTIVOS.
 100% de la cuota empresarial durante 12 meses
TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDOS DE CONTRATOS TEMPORALES.
REQUISITOS DEL CONTRATO.
 Tiene que ser un contrato temporal, a tiempo completo o a tiempo parcial, en donde la jornada no puede ser superior al
75%.
 La duración mínima del contrato es de 3 meses y la duración máxima es de 6 meses; salvo que por convenio colectivo se
establezca otra duración máxima de 12 meses.
REQUISITOS TRABAJADORES.
 Tienen que ser jóvenes desempleados menores de 30 años que no tengan experiencia laboral o que ésta sea inferior a 3
meses.
REQUISITOS DE LA EMPRESA.
 No pueden haber realizado un despido improcedente en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato. (Esto solo
afecta a las extinciones que se produzcan con posterioridad a este Real Decreto y para los puestos de trabajo del mismo
grupo profesional y para el mismo centro de trabajo).
 Mantener el nivel de empleo alcanzado con la transformación durante 12 meses (Sino cumple, hay que devolver las
bonificaciones). (No se considerará incumplida cuando sea un despido objetivo, disciplinario, procedente, por no superar
el período de prueba,…).
INCENTIVOS.
 Se bonifica la transformación en indefinido:
 Hombres: 41,67€/mes (500€ durante 3 años) y Mujeres: 58,33€/mes (700€ durante 3 años).
 En el caso de que el contrato que se transforma sea a tiempo parcial, la jornada tiene que ser al menos del 50% para tener
derecho a las bonificaciones.
CONTRATOS EN PRÁCTICAS.
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Se podrán celebrar contratos en prácticas con menores de 30 años, aunque hayan transcurrido más de 5 años desde que
terminaron los estudios.
La bonificación sería el 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes