instituto del niño y el adolescente del uruguay

INSTITUTO DEL NIÑO Y ADOLESCENTE DEL URUGUAY
DIVISIÓN RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO TÉCNICO
SECCIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO DE MÉRITOS Y
PRUEBA DE APTITUD PARA PROVEER HASTA 300 (TRESCIENTAS) FUNCIONES
CONTRATADAS DE CARÁCTER EVENTUAL, POR EL TÉRMINO DE UN AÑO DE
INSTRUCTOR V HOGAR, SERIE EDUCACIÓN DEL MENOR, ESCALAFÓN “D”, GRADO
02, PARA SER DESEMPEÑADAS EN CENTROS DEPENDIENTES DE LA DIVISIÓN
PROTECCIÓN INTEGRAL A LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA, LAS QUE ESTARÁN
SUJETAS A LA DISPONIBILIDAD FINANCIERA DEL INSTITUTO.
Las presentes bases son confeccionadas de acuerdo al Reglamento de Concursos
aprobado por Resolución de Directorio Nº 230/011 de fecha 25/01/2011, la Descripción de
Cargo aprobada por Resolución de Directorio Nº 890/006 y el asesoramiento del equipo
de la División Protección Integral a la Infancia y Adolescencia.
PERFIL DEL CARGO:
La tarea está dirigida a la atención cotidiana de niños, niñas y adolescentes (en adelante
N/N/A), entendidos como sujetos de derecho, en el marco de un proyecto socioeducativo, a través de actividades individuales y grupales que tengan como objetivo la
promoción personal y social de los mismos.
Entre otras tareas de similar relevancia se debe:
 Integrar el equipo general de trabajo del Centro, con actitud de colaboración,
complementación y asociación, para operativizar los acuerdos de funcionamiento
en el ámbito cotidiano, sustentados desde la doctrina de protección integral.
 Brindar atención adecuada a la edad y nivel de autonomía de los N/N/A, en el
cumplimiento de las funciones básicas de crianza y educación.
 Promover y estimular el desarrollo de los N/N/A en las áreas afectivo - emocional,
física, cognitiva y vincular - social.
 Favorecer acciones orientadas al desarrollo integral de los N/N/A desde el principio
de autonomía progresiva, en un ejercicio creciente de los procesos de ciudadanía,
fomentando una actitud crítica, responsable y con capacidad de integrarse
socialmente.
 Favorecer un ambiente de convivencia donde impere el respeto, el diálogo y la
armonía a fin de garantizar el cumplimiento de los derechos de los N/N/A.
Expediente Nº 19521/013 - Resolución Nº 2324/013
Instructor V Hogar, Serie Educación del Menor, Escalafón D, Grado 02 - División Protección
Integral a la Infancia y Adolescencia
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 Motivar, enseñar y participar directamente con los N/N/A en la realización de las
tareas habituales y compartir las distintas actividades educativas, recreativas,
sociales y culturales.
 Velar por la salud de los N/N/A y cumplir con las prescripciones médicas.
 Observar el desarrollo físico y psico - emocional de la población atendida e
informar al equipo técnico los acontecimientos que estime de interés.
 Participar en la socialización integral, trasmitiendo de acuerdo al proyecto
socioeducativo, escala de valores universales.
 Acompañar a los N/N/A en las actividades que éstos realicen fuera del Centro.
 Participar en instancias de formación y capacitación que se diseñen con vistas al
perfeccionamiento de la actividad laboral.
DEDICACIÓN HORARIA:
Las personas seleccionadas estarán dedicadas a tareas de atención directa a niños,
niñas y adolescentes en establecimientos con sistema de internados y deberán cumplir
30 horas semanales de labor de acuerdo al régimen de turnos y descansos planificados
por cada Director, incluyendo sábados, domingos, feriados laborales y no laborales y
horario nocturno.
REMUNERACIÓN:
Sueldo nominal a valores de Enero de 2013: $ 17.414 (pesos uruguayos diecisiete mil
cuatrocientos catorce).
REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN
Podrán postularse todos los ciudadanos que se encuentren en condición de ocupar una
Función Pública y que cumplan con los siguientes requisitos al cierre de la inscripción del
presente llamado:

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
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Ciclo Básico completo sin previas.
Haber cumplido 21 (veintiún) años de edad y tener un máximo de 50 (cincuenta)
años a la fecha de cierre de la inscripción.
Cédula de Identidad vigente.
Credencial Cívica.
Jura de la Bandera.
Carné de Salud vigente o en trámite, debiendo presentarlo al momento de la
entrevista.
Certificado de antecedentes judiciales.
Constancia de Domicilio real en el Departamento de Montevideo.
Relación de méritos y descripción de trayectoria laboral, debidamente organizada y
foliada (original y copia).
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INSCRIPCIÓN
Los aspirantes deberán inscribirse desde el 13 de agosto de 2013 a la hora 12.00 hasta el
20 de agosto de 2013 a la hora 12.00, exclusivamente a través de la Página Web del
INAU (http://www.inau.gub.uy).
El postulante será responsable de la veracidad de los datos allí brindados.
Una vez ingresados todos los datos requeridos para la inscripción, se deberá imprimir la
constancia de inscripción correspondiente, la que será solicitada en la instancia de
Verificación de Cumplimiento de Requisitos.
PRESELECCIÓN - SORTEO
El INAU se reserva el derecho de efectuar una instancia de preselección de 600
(seiscientos) aspirantes, si el número de inscriptos por la página Web supera dicha
cantidad.
La preselección, si correspondiere, se efectuará por el método de sorteo, que se realizará
en fecha a determinar ante Escribano Público y será comunicado previamente por
intermedio de la página Web del INAU.
VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS
Quienes se hayan inscripto o resulten sorteados, serán convocados a presentarse a
través de la página Web del INAU en fecha, horario y lugar a determinar para la
verificación del cumplimiento de los requisitos solicitados en la inscripción.
En esta instancia se deberá presentar original y copia de la documentación exigida
para la inscripción, quedando automáticamente excluidos los postulantes que no
puedan acreditarla.
NOTIFICACIÓN
Todas las notificaciones y comunicaciones se realizarán a través de la Página Web del
Instituto (http://www.inau.gub.uy), siendo de estricta responsabilidad de los postulantes
informarse de cada etapa, así como de sus resultados.
La no concurrencia del postulante en cualquiera etapa que haya sido comunicada dará
lugar a que se considere que el postulante ha desistido del proceso de selección.
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SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES
ETAPAS DEL CONCURSO
1. EVALUACIÓN PSICOLABORAL
Los aspirantes serán evaluados por la Sección Psicolaboral de la División Recursos
Humanos a efectos de establecer si se ajustan o no al perfil del cargo.
Esta etapa tendrá carácter eliminatorio de no ajustarse.
2. EVALUACIÓN DE MÉRITOS Y ANTECEDENTES LABORALES
Se considerará mérito a la capacitación vinculada a la función a proveer y la
experiencia laboral vinculada a la misma.
Dicha etapa no será eliminatoria y contará con un puntaje máximo de 55 puntos a
discriminar de la siguiente forma:
2.1 Bachillerato completo sin previas.
Máximo 3 puntos.
.
2.2 Cursos aprobados relacionados directamente con la función menor a un año.
Máximo 10 puntos.
2.3 Cursos aprobados que puedan ser considerados de apoyo al desempeño de la
función.
Máximo 8 puntos.
2.4 Experiencias laborales en infancia y adolescencia (remuneradas o no).
Máximo 22 puntos.
2.5 Experiencias laborales que puedan ser consideradas de apoyo al desempeño de
la función (remuneradas o no).
Máximo 12 puntos.
3. ENTREVISTA PERSONAL
Se tomará en cuenta los conocimientos de los concursantes así como su capacidad
para enfrentarse a situaciones imprevistas, valorando actitudes y aptitudes
establecidas en el perfil de cargo.
PUNTAJE MÁXIMO ---------------------------------------- 45 puntos.
PUNTAJE MÍNIMO------------------------------------------ 31.5 puntos.
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 Luego de cumplida la etapa de verificación de cumplimiento de requisitos de
inscripción, se convocará a los concursantes a una Instancia Informativa acerca
de la función a desempeñar, la que tendrá carácter obligatorio.

De acuerdo al Art. 30 en caso de producirse un empate entre postulantes, el
Tribunal establecerá una prueba ampliatoria entre concursantes que hayan
obtenido igual número de puntos. Para el caso de repetirse la situación planteada,
una vez constituido el Tribunal actuante determinará las formas de desempate, la
que será integrada a las presentes bases y comunicada a los concursantes.

La suma de las puntuaciones obtenidas por la evaluación de méritos y
antecedentes laborales y entrevista personal, determinará la puntuación total para
el ingreso. El puntaje mínimo para la aprobación del Concurso de Méritos y Prueba
de Aptitud será del 55% del total.

Finalizado el concurso, la División Recursos Humanos elevará las actas y el fallo
del Tribunal al Directorio quien resolverá en consecuencia.

Los concursantes que resulten designados tendrán un período de evaluación de
ciento veinte días a partir de la fecha de ingreso y en caso favorable se mantendrá
el contrato eventual.

Posteriormente a la toma de posesión de la función, se deberá asistir de forma
obligatoria a un curso de Capacitación dictado en el Centro de Formación y
Estudios por un período de tres meses. Finalizado el mismo se realizará una
valoración a los participantes y el resultado obtenido será ponderado en la
evaluación citada en el punto anterior.
Las horas que insuma la capacitación serán computadas como tiempo trabajado.

Será responsabilidad de los postulantes mantener actualizados sus datos
personales (teléfono de línea, teléfono celular, domicilio y correo electrónico).

El presente llamado tendrá una validez de dos años a partir de la fecha del acto
administrativo de homologación del fallo del Tribunal.
TRIBUNAL DE CONCURSO:
Se integrará de la siguiente manera:
Titulares:
 Lic. Lilián Romeo.
 Lic. Astrid Stankevicaite.
 Sr. Carlos Salaberry (en representación de SUINAU).
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Suplentes:
 Mtra. Rosario Rodríguez.
 Sr. Francisco Cuozzo.
 Sra. Luciana Teliz (en representación de SUINAU).
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