EL PARIPE de la Comision Estatal de Salud Laboral

CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO
y
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EL PARIPE de la Comision Estatal de
Salud Laboral (alias CESL), mientras
los trabajadorxs estamos en riesgo
En la pasada reunión de la CESL, el sindicalismo alienado nos volvio a sorprender
presentando peticiones individuales sobre la dotación de EPIS siguiendo su habitual
política oportunista de cubrir el expediente y mucho más teniendo en cuenta el
trabajo previo de CGT al respecto, con denuncias a Inspección de Trabajo durante dos
años en muchas provincias de España (Madrid, Málaga, Almería, Castellón, Barcelona, Sevilla,
Huesca, Valencia….. y otras pendientes de resolución como Zaragoza).
¿Pero que es un EPI y cuantos EPIS están reconocidos en Correos?
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado
a tal fin.
Correos en su PR0013 Procedimiento de gestión de Epis, Anexo I-Epis por puesto de trabajo preventivo
reconoce los siguientes equipos de protección individual:
-
Para reparto 1 (moto): casco, chaquetón de reparto, guantes moto de verano e invierno, cubrepantalón,
botas moto de verano e invierno, y el chaleco de alta visibilidad.
Para reparto 2 (pie): el chaquetón de reparto.
Para Ag. Clasificador 1 y 2: chaleco de alta visibilidad, chaquetón carga y descarga, guantes de clasificación,
guantes de carga y descarga y botas de seguridad. Para el lumbostato y los tapones auditivos se necesita
autorización del servicio de prevención.
Pues bien Correos incumple la normativa vigente al no facilitar Epis al personal eventual y también se da el caso que
no se entrega al personal fijo el chaleco de alta visibilidad, las botas y guantes de verano. Pero CGT va más allá, ya
que entendemos que existen riesgos no cubiertos como son los que se producen por:
Bajas Temperaturas
Calzado adecuado o protección de extremidades inferiores, así como la protección de manos y cabeza en el
puesto de reparto tanto a pie como motorista; así como la necesidad de protección de la piel y los ojos.
Al aumentar la rigidez muscular nos exponemos a contracturas y lesiones musculares, por otro lado a
estados gripales, catarrales, bronquiales, etc.
Radiaciones Ultravioletas
A todo el personal que realice su trabajo en la calle se le deberá dotar de elementos que les proteja frente
a las radiaciones ultravioletas (cremas solares, gafas de protección ocular adecuadas a tal fin y gorras o
sombreros).
Así lo determina también el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marítimo con la colaboración
de Aemet. El tiempo máximo a las radiaciones sin protección no debe superar los 40 minutos, a partir de
ese momento se deben llevar gafas de sol, cremas solares, sombrero y ropa adecuada.
La exposición de las personas a los rayos UV del sol, favorece el desarrollo de quemaduras cutáneas y
cáncer de piel, así como alteraciones oculares como conjuntivitis, degeneración macular, retinopatía
solar, daño en cornea y catatara, principal causa de ceguera en el mundo (Organización Mundial de la
Salud).
Tambien lo entiende así Inspección de Trabajo que ha levantado distintas actas de Infracción
administrativa tipificadas como falta GRAVE, aplicando el artículo 12.1.b del R.D. Legislativo 5/2000
(Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social) por incumplimiento de requerimiento sobre este
tema, hecho que ha motivado a la empresa a ponerse las pilas en la dotación de EPIS a todo el
personal de reparto para empezar, incluidos los eventualxs que se encuentran expuestos a los mismos
riesgos que el resto de carterxs ya sean tanto funcionarixs como laborales fijxs. Esta obviedad ha
tenido que ser denunciada a nivel provincial por CGT para garantizar la protección a la salud de toda
la plantilla de Correos atendiendo a los riesgos específicos en cada territorio y con el fin de mejorarla
ya que entendemos que los EPIS en Correos continúan siendo todavía deficientes
La empresa también presento en esta reunión de la Comisión Estatal de Salud Laboral, el borrador de
Procedimiento de gestión de Epis en el que se establecen tres modalidades de entrega:
-
Depósito: chaquetón de carga y descarga, chaleco alta visibilidad, guantes, botas de seguridad y
botas moto.
-
Higienización: chaquetón de reparto y cubrepantalón.
-
Devolución: casco moto y ahuyentador.
CGT está en contra del PR0013-R, donde el trabajador tiene que autorizar expresamente a Correos a
aplicar lo dispuesto en materia de Régimen Disciplinario. A este respecto señalar que las obligaciones en
relación al uso de los Epis vienen establecidas en los artículos 18 y 19 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.” El empresario deberá informar a los trabajadores, previamente al uso de los
equipos, de los riesgos contra los que les protegen. Asimismo, deberá proporcionarles instrucciones
preferentemente por escrito sobre la forma correcta de utilizarlos y mantenerlos”, por lo tanto lxs
trabajadorxs no están obligados a firmar ningún documento ajeno a esta normativa.
Pero ¿qué podemos esperar de una empresa en la que no se realizan evaluaciones ergonómicas de cada
puesto de trabajo ni se detallan todos los riesgos inherentes tanto a la clasificación, como al reparto tal y
como recoge el artículo 16 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales?, mientras esto no ocurra
difícilmente podremos hablar de una política de salud laboral eficiente capaz de garantizar la seguridad y la
salud en el trabajo,
El resto de OS también lo saben pero prefieren apuntarse cualquier tanto y encima en fuera de juego,
lo que comúnmente se conoce como sacar tajada a costa del esfuerzo de otrxs, pero en CGT no
competimos en esta línea, más bien nos dedicamos a trabajar por la salud y la protección en el trabajo
y llegaremos hasta donde tengamos que llegar por que solo nos debemos a vosotrxs.
La vía administrativa está en su recta final (Inspección de Trabajo). Si Correos persiste en su actitud
de desprotección, hay otras vías para obligarles a cumplir la ley laboral. Artículos 316 y 317 del
Código Penal. Se tipifica como doloso e imprudente la puesta en peligro grave de la vida, salud e
integridad de los/as trabajadores/as por infracción de la normativa de Prevención de Riesgos
Laborales.
DISPUESTXS A TODO POR LA DEFENSA DE LA SALUD LABORAL